Projektin kokonaisuus

Transkriptio

1

2 Hankkeen perustiedot Toteutusaika Päätoteuttaja Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom, osatoteuttajat Saimaan ammattikorkeakoulu ja Laptuote-säätiö Yhteistyökumppanina Eksote Kohderyhmänä kehitysvammaiset ja muut oppimisessa, ymmärtämisessä ja kommunikoinnissa tukea tarvitsevat henkilöt

3 Projektin kokonaisuus Socom Yhteistyösuhteet, verkostojen luonti (uusia yhteistyökumppaneita päivä- ja työtoiminnan toteutukseen) Kokonaissuunnittelu ja koordinointi Viestintä Hallinnointi Yes We Can! Saimia Henkilöstön ja asiakkaiden valmennus (työpajat, koulutus) Projektin ja sen muutosten taloudellisten ja asiakasvaikutusten arviointi Laptuote Muutokset työn organisoinnissa ja asiakastyössä (valmennuksellinen ote, omien työpajojen hyödyntäminen) Konkreettinen toteutus yhteistyössä eri toimijoiden kanssa Eksote Muutokset työn organisoinnissa ja asiakastyössä (valmennuksellinen ote, työhönvalmennus) Konkreettinen toteutus yhteistyössä eri toimijoiden kanssa

4 Hankkeen päätavoite on vahvistaa kehitysvammaisten ihmisten yhtäläisiä oikeuksia aktiivisina kansalaisina.

5 Osatavoitteet: 1. Kehitysvammaisten henkilöiden työ- ja päivätoiminnan uudistaminen 2. Kehitysvammaisten ihmisten työllistymistä mahdollistavat vaihtoehtoiset organisaatiomallit 3. Henkilöstön työotteen muutos valmentajiksi 4. Kehitysvammaisten ihmisten osaamisen kehittäminen 5. Hankkeen ja sen tuottamien uudistusten taloudellisten ja hyvinvointivaikutusten arviointi

6 Hankkeen idea tiivistetysti Kehitysvammaiset aitoihin toimintaympäristöihin (pois keskuksista) kokeilemaan harrastuksia, harjoittelemaan liikkumista (muutenkin kuin taksilla), tekemään oikeita töitä, oikeilla työpaikoilla Merkityksellisyyden kokemus! Millainen toiminta auttaa asiakasta toteuttamaan itseään? yksilölliset polut ja niiden mahdollistaminen, unelma työpaikat ja harrastukset, niiden kokeileminen, omat valinnat Asiakkaiden tarpeiden ja toiveiden mukainen toiminta Kyllä ohjaaja tietää Muistetaan kuitenkin kaikkein vaikeimmin vammaisten mahdollisuudet ja rajoitukset, osa tarvitsee seinät, seinien sisällä valintojen mahdollisuus?

7 Mitä tähän tarvitaan? Motivoitunut ja osaava henkilökunta Ohjaajasta valmentajaksi, asiakkaan näkemysten selvittäminen, työhön ja elämään (sosiaalinen osallisuus, toimiminen yhteiskunnassa) valmennus Yhteistyötä eri toimijoiden kanssa Asiakkaat, omaiset, kolmas sektori, yritykset, julkisen sektorin muut toimialat ja muu toiminta Asennemuutosta: Yes We Can! Vaihtoehtoisia organisaatiomalleja Valmennusta asiakkaille (työelämätaidot, hygieniapassi) Taloudellisten vaikutusten ja asiakasvaikutusten ymmärrystä

8 Tulokset Kohderyhmän parantunut työ- ja toimintakyky Asiakaslähtöisempi, asiakkaan voimavarat huomioiva ja tulevaisuuteen suuntaava toiminta Kehitysvammaisten työllistyminen mielekkäisiin ja taitojaan vastaaviin tehtäviin Sosiaaliset ja yhteiskunnalliset yritykset työllistävät kehitysvammaisia henkilöitä Kehitysvammaisten ihmisten kanssa työskentelevä työ- ja päivätoiminnan henkilöstö on omaksunut valmentavan työotteen Kehitysvammaiset ovat voineet kehittää ja saaneet osaamista, joka parantaa heidän työllistymisvalmiuksiaan Erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden osaamispotentiaali saadaan työelämän ja yhteiskunnan käyttöön Tiedetään toimintamallin taloudelliset ja hyvinvointivaikutukset jatkokehittämisen tueksi sekä toimintamallin leviämiseksi ja juurtumiseksi osaksi perustoimintaa

9 Kehitysvammaisten työ- ja päivätoiminnan uudistaminen Vaihtoehtojen tarjoaminen, kokemusten kautta oman löytäminen, aidot toimintaympäristöt Pilottien käynnistäminen Tanssi (7 hengen ryhmä), Two Step, LPR ja Savitaipale Kuvataide, yhteisötaide (Välskärintie, Hoppari) Eläinten ja puutarhan hoito: avotyö, Parikkala Jaanan Piha Radiotoimitus, Yle Etelä-Karjala Jukolan talkoot. Työpaikkatoiveiden selvittäminen Job Shadow päivän käyttöönotto (4 varjostajaa), Sampo kumppanina Yhteistyökumppaniyritysten etsintää: Tmi Piha ja Polku, Eekoo, Etelä- Karjalan Kylät ry,. Vireillä: Draamapaja, työskentely Eksoten avustavissa tehtävissä + ikäihmisten apuna (kotihoidon tukipalvelut) Työhönvalmennustiimi Eksoteen, työhönvalmennukseen panostaminen

10 Organisaatiomallit Työllistyminen osuuskunnissa, osuuskunnan perustamismahdollisuuksien selvittäminen Sosiaalisten yritysten käynnistämisen tukeminen (mm. Tmi Piha ja Polku) Yhteistyö: Lappeenrannan kaupungin yhteiskunnallista yritystä valmistelevan projektin kanssa : infotilaisuus alueelle yhteiskunnallisesta yrityksestä, oman hankkeemme kohderyhmän esillä pitäminen

11 Henkilöstön työotteen muutos valmentajiksi Kick off päivä henkilöstölle 23.5: miten ajattelevat, että muutos mahdollistuu ja mitä muutoksen tueksi tarvitaan? Ideoita toisilta, toisten kokemuksista oppiminen Koulutusta työllistymisen tukemiseen Rohkeus, asennemuutos Yhteistyötahoja, verkostoja Työhönvalmennustiimi Eksoteen: Länsi-Saimaa, Pohjoinen, Imatra, Lappeenranta Työhönvalmennuksen kehittämispäivä 15.6 (Vates + Helsingin kaupunki, Sotek-säätiö, hyvät käytännöt tietoon)

12 Kehitysvammaisten osaamisen kehittäminen Työelämätaidot vertaisryhmät alulle (työhönvalmennustiimi) Mukautetun hygieniapassin toteutus Laptuotesäätiön ja Saimian kanssa hygieniapassi monella esteenä työllistymiselle Tutustumiskäynnit työpaikoilla (varjostuspäivä) Job Shadow Day 27.4, työn varjostuksesta pysyvä toimintamuoto työelämään suuntautuville Somepaja (atk ja some)

13 Arviointi Aidoissa toimintaympäristöissä tapahtuva toiminta vs. toiminta työkeskuksissa (taloudelliset vaikutukset) Vaikutuksen asiakkaiden elämässä

14 Job Shadow Day 27.4 "Ei oo mitään helppoa hommaa" Urheilupuolella pääsimme hinnoittelemaan ja Hanna selviytyi erinomaisesti tehtävästään.

15 Yhteystiedot Niina Turunen Projektipäällikkö Yes We Can -hanke Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom p Laserkatu 6, Lappeenranta