UUSI PAINOKONE >> 16 17

Transkriptio

1 TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton jäsenten äänenkannattaja numero 1/2015 TEAM HAASTOI LOIMAAN KASSAN OIKEUTEEN >> 2, 6 7 HUNTSMAN VETÄÄ RAJUA YT-LINJAA >> 5 KARPRINTIN POMOILLE KOVAT RIKOSTUOMIOT >> 4 EU AHDISTELEE MUOVIKASSIEN TEKIJÖITÄ >> PUNAMUSTALLE UUSI PAINOKONE >> Ehdokasasettelu menossa TEAMin työpaikoilla >> 2, 3, 20

2 2 TEAMista nähtynä Intiim nro 1 I PROTESTOIMME Teollisuuden ongelmat valuivat palvelualoille Palvelualojen yritykset antoivat potkut viime vuonna työntekijälle, kun luku toissavuonna oli Kasvu on siis rajua. Kaiken kaikkiaan potkut sai viime vuonna työntekijää. Luvut ovat SAK:lta. Teollisuuden työntekijät ovat olleet ytkurimuksessa jo syksystä Meni viitisen vuotta ennen kuin teollisuuden ongelmat alkoivat valua palvelusektorille. Onko joku yllättynyt? Ei pitäisi olla. Päinvastoin, kaikkien pitäisi oivaltaa, että kun vientiteollisuusyskii, niin muutaman vuoden viiveellä yskii koko Suomi. Kaava on aika yksinkertainen: vienti ei vedä, teollisuus saneeraa ja käyttää vähemmänpalveluntarjoajia, työttömyyslisääntyy, ostovoima heikkenee, ihmiset ostavat vähemmän, työttömyys siirtyy kaupanalalle. Verotulojen väheneminen vie ongelmat sitten julkiselle sektorille. Siis: palvelualojen ja julkisen sektorin ongelmat tulevat vientiteollisuuden ongelmista. Ratkaisua esitetään sivulla 8. TL KANNATAMME Peukutetaan viinalakkoa Vuoden vaihtuessa on tapana antaa uuden vuoden lupauksia. Yleistä on, että tähdätään terveellisempiin elämäntapoihin. Yksi aloittaa laihdutuskuurin, toinen kuntoilun, kolmas päättää luopua tupakasta, neljäs alkoholista. Tänä vuonna erityisen suosittua näyttää olevan ottaa lyhyempi tai pidempi breikki alkoholivalmisteiden tissutteluun ja reippaampaankin käyttöön. Ja mikäpä olisikaan sen hienompaa kuin viinan pirusta luopuminen (ainakin väliaikaisesti) tässä synkänmielisen ryyppäämisen luvatussa maassa. On eturivin julkisten siivittämä 100 päivää ilman viinaa kampanja. Paljon on myös heitä, jotka vannovat tipaton tammikuu -perinteen nimeen. Jokainen valitkoon oman,itselleen sopivimman metodin tervehdyttää elimistöään ja maksaparkaansa.pääasia on,että alkoholikeskustelussa luovutaan hyödyttömästä moralisoinnista. TP Loimaan kassa haastettu TEAM on jättänyt haastehakemuksen Varsinais-Suomen käräjäoikeudelle koskien YTK:ta, jota arkikielessä kutsutaan Loimaan kassaksi. Haaste on jätetty, koska YTK ei ole suostunut maksamaan kesken vuoden 2014 TEAMin jäseniksi siirtyneille takaisin loppuvuoden jäsenmaksuja. Alkavasta oikeusprosessista kerrotaan tämän lehden sivuilla 6 7. TEAMin haaste on jo synnyttänyt laajaa julkista keskustelua. Se jatkuu jaonsatavar- maa,että TEAMiin tulee kohdistumaan myös kritiikkiä. Loimaan kassa taustavoimineen on vahva vaikuttaja, silläonrahaa, poliittistavaltaa ja mediaosaamista. Oikeusprosessista ja siihen liittyvästä keskustelusta tulee siis hankala eikä ollenkaan riskitön. VIIME AIKOIHIN ASTI liitot ovat suhtautuneet Loimaan kassaan varovaisesti. Monet ovat olleet sillä kannalla, että YTK:sta puhuminen on samalla sen markkinoimista. Nyt linja on muuttumassa ja jännite ammattiliittojen ja Loimaan kassan välillä ki- Ehdokasasettelu käynnissä TEAMin liittokokousvaalin ensimmäinen,hyvin tärkeä vaihe on parhaillaan käynnissä. Kyseessä on ehdokasasettelu, joka näkyy myös sadoilla TEAMin työpaikoilla. Ehdokkaaksi haluavat keräävät työkavereiltaan nimiä kannattajalistoilleen. 15 nimellä pääsee ehdokkaaksi vaaliin. Enemmänkin nimiä saa kerätä. Ensimmäisettiedot työpaikoilta kertovat, että liiton jäsenet suhtautuvat hyvinkin myönteisesti siihen, että joku työkavereista panee itsensä peliin ja haluaa päästä vaikuttamaan liiton kautta yhteisiin asioihin. Monet ehdokkaista ovat kertoneet, että nimilistat ovat täyttyneet heti, kun ne on pantu kiertoon. Yksi yllätys ehdokasasettelussa on ilmeisimmin tapahtumassa. Vain kahden vaaliliiton edustajat ovat noutaneet liiton toimistosta ehdokasasetteluasiakirjoja. Nämä vaaliliitot ovat TEAMin demarit ja sitoutumattomat sekä TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat. ristymässä. TEAM on ollut muutoksen keihäänkärki. Paine on tullut kentältä. Liiton jäsenet ja varsinkin aktiivit ovat jo pitkään toivoneet, että TEAM puuttuisi Loimaan kassan tekemisiin.erityisesti Loimaan kassan ja YTK Yhdistyksen aina vuodenvaihteeseen ajoitetut massiiviset mainoskampanjat on koettu harhaanjohtaviksi. Ay-liikkeen aktiiveja on huolettanut erityisesti se,että palkasaajakunnan yhteiskunnallinen vaikutusvalta rapautuu. Loimaan kassahan ei pysty vaikuttamaan työelämän lainsäädäntöön, eikä se myöskään ole osapuoli työmarkkina-asioissa, sosiaalitai eläkepolitiikassa. Yhtään palkkaratkaisua Loimaan kassa ei ole neuvotellut silti loimaankassalaiset kuittaavat samatpalkankorotukset kuin ammattiliittoihin kuuluvat.aika moni pitää tällaista loisimisena, ja sitähän se onkin. Tuomo Lilja tuomo.lilja@teamliitto.fi EsimerkiksiMetallin vaalissa v edustettuina oli demarien ja vasemmistoliittolaisten lisäksi keskustan ja perussuomalaisten ryhmittymät ja yksi sitoutumaton lista. JHL:n vaalissa olivasemmistoryhmittymien lisäksi perussuomalaisten, keskustan, vihreiden ja 15 yksittäisen ehdokkaan listat tiedetään, kuinka paljon ehdokkaita TEAMin vaaliin tulee.toistaiseksi ennuste on väljä, ehdokasta. Heistä 155 valitaan kesän liittokokoukseen, jossa tehdään hyvin tärkeitä päätöksiä. Liittokokouksessa mietitään liiton strategisia tavoitteita, toimintatapaa, sääntöjä ja lisäksi valitaan liitolle uusi johto ja hallinto. Vaaliasetelmaelää koko alkukevään ajan, sillä posti- ja nettivaali järjestetään vasta maaliskuun alkuviikkoina ja uurnavaali 45 työpaikalla huhtikuussa. Tuomo Lilja tuomo.lilja@teamliitto.fi! INTIIM NRO 2 ilmestyykeskiviikkona Lehteen tarkoitetun materiaalin pitää olla toimituksessa viimeistään perjantaina INTIIM NR 2 utkommer onsdagen Material avsett till tidningen bör vara på Intiims redaktion senastfredagen ISSN TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITON JULKAISU 6. vuosikerta. Taustaltaan Suomen vanhin ay-lehti. Perustettu1893,vuoteen 1916 nimellä Gutenberg TOIMITUS Siltasaarenkatu 2, PL 324, 00531Helsinki puhelin faksi intiim@teamliitto.fi Tuomo Lilja päätoimittaja TarjaPaajanen toimittaja SirpaTaskinen toimittaja TyttiKettunen tiedotuksen assistentti Jonne Kivinen viestinnän sihteeri ULKOASU Hanna Lahti /HuomenGDI LEVIKKI Painosmäärä OSOITTEENMUUTOKSET Jäsenten osoitteenmuutokset tapahtuvat postin osoitepalvelun kautta. Jäsenten, joilla on osoitteenluovutuskielto, on ilmoitettava muutos liittoon samoin kuin muiden lehden saajien. ILMOITUSMARKKINOINTI Media Tori, HelinäVuori Kölikatu Turku , helina.vuori@media-tori.fi ILMOITUSHINNAT Tekstisivuilla neliväri-ilmoitukset 1,80 euroa/pmm. Tekstin jälkeen neliväriilmoitukset1,60euroa/ pmm,mustavalkoiset 1,10 euro/pmm. OSASTOILMOITUKSET intiim@teamliitto.fi AINEISTOT SÄHKÖPOSTILLA Lehteen tuleva aineisto mieluiten osoitteeseen intiim@teamliitto.fi. Yhteyshenkilö: Tuomo Lilja, puh , tuomo.lilja@teamliitto.fi PAINOPAIKKA Hämeen Paino Oy, Forssa 2015

3 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 3 MERJA RINNE Kyse on jäsendemokratiasta MAAILMALTA TEAMin ensimmäiset liittokokousvaalit järjestetään tänä keväänä. TEAMin järjestöpäällikkö MerjaRinne: MiksiTEAMissa järjestetään liittokousvaalit? Kysymys on jäsendemokratiasta ja joka ikisen jäsenen vaikutusmahdollisuudesta.vaalilla valitaan 155 edustajaa liiton 13 sopimusalalta eli vaalipiiristä kesäkuussa 2015 järjestettävään liittokokoukseen. Liittokokous on TEAMin korkein päättäväelin. Se valitsee muun muassa liitolle puheenjohtajan, liittovaltuuston ja hallituksen. Kokouksessa päätetään myös esimerkiksi säännöistä ja käsitellään ammattiosastojen aloitteet. Ketkävoivatollavaalissaehdolla? Vaalissa voi asettua ehdokkaaksi, jos on liittynyt TEAMiin viimeistään Ehdokas tarvitsee myös15niin sanottua kannattajanimeä. Ne ovat työpaikalta tai ammattiosastosta kerättyjä saman sopimusalan jäsenten allekirjoituksia. Ehdokkaan kannattajaksi voiryhtyä, jos on liittynyt TEAMiin viimeistään kannattajaavoi asettaa samalle listalle maksimissaan kaksi ehdokasta. Liittokokous on TEAMin korkein päättävä elin. Se valitsee muun muassa liitolle puheenjohtajan, liittovaltuuston ja hallituksen. Miten ehdokasasettelu käytännössätehdään? Ehdokkaat asetetaan ehdokasasettelua varten laaditulla lomakkeella. Yhdellä lomakkeella voi asettaa enintään kaksi ehdokasta. Lomakkeen saa liiton toimistolta. Se kannattaa täyttää huolella ja täydellisesti. Miten vaalissa äänestetään? Vaalissa voi äänestää postitse ja netissä. Äänestysaika on Lisäksi 45 osastoa on päättänyt järjestää uurnavaalin. Ne järjestetään Jokainen liiton äänioikeutettu jäsen saa maalikuun alkuun mennessä kotisoitteeseensa eli liiton jäsenrekisterissä olevaan osoitteeseen vaalimateriaalin. Materiaali sisältää oman sopimusalan ehdokaslistojen yhdistelmän eli luettelon kaikista oman sopimusalan eli vaalipiirin ehdokkaista. Lisäksi vaalikuori sisältää äänestyslipun ja äänestysohjeen, lähetteen ja palautuskuoren. Nettiäänestys puolestaan onnistuu omilla pankkitunnuksilla. Äänestys on mahdollista seitsemän eri pankin tunnuksilla, joten varmaankin suurin osa jäsenistä voi halutessaan käyttää nettiäänestysmahdollisuutta. Jos vaalista, jäsenyydestä tai muista seikoista on kysyttävää, keneen taiminne kannattaa ottaa yhteyttä? Mikäli on jotain epäselvää esimerkiksi omasta sopimusalasta eli vaalipiiristä, sen voi tarkistaa liiton jäsenrekisteristä lähettämällä sähköpostia osoitteeseen jasenrekisteri@teamliitto.fi tai soittamalla numeroon kello ) Vaalin järjestämisestä vastaa liiton hallituksen valitsema keskusvaalilautakunta, jonka sähköpostiin voi lähettää kaikki vaaliin liittyvät kysymykset: keskusvaaliltk@teamliitto.fi. Tarja Paajanen Ay-jäsenet pelkäävät irtisanomisia Filippiineillä Filippiiniläinen Marites Montera on pelokkaan oloinen. Hän pelkää, että työnantaja irtisanoo hänet. Se olisi katastrofi hänen perheelleen, sillä hän on perheensä ainoa elättäjä. Hän epäilee, että työnantaja tekaisee pätevältä kuulostavan perusteen, mutta todellinen syy on se, että hän on ammattiyhdistyksensä varapuheenjohtaja.yhdistyksen puheenjohtaja Fermin Galicia on jo irtisanottu tekaistuin perustein. Montera kertoo, että hän on työskennellyt elektroniikkavalmistaja Katolecin palveluksessa 12 vuotta, eikä hänen työnsä laadusta ole koskaan ollut valittamista, paitsi senjälkeenkun työntekijätperustivat ammattiyhdistyksen viime vuonna. Vaikkatyöntekijätvoittivat työpaikkavaalit, työnantaja kieltäytyi tunnustamasta yhdistystä ja neuvottelemasta työehtosopimuksestasekä aloitti voimakkaan kampanjan sitä vastaan. Yhdistyksen jäsenet joutuivat tarkkailun ja painostuksen kohteeksi. He eivät esimerkiksi uskalla pitää normaaleja taukoja, koska sinä aikana joku voi sabotoida heidän työtään.kun yhdistykseen kuulumattomat saavat työnantajalta lahjoja ja bonuksia, yhdistyksen jäsenet jäävät ilman. Noin 350 vakituisesta työntekijästä 200 kuuluu ammattiyhdistykseen. Montera on kuitenkin päättänyt, että hän ei painostuksesta huolimatta eroa vapaaehtoisesti. Työnantajat rikkovat ayoikeuksia tarkoituksellisesti Montera ei ole asiansa kanssa yksin. Teollisuutta edustava maailmanjärjestöindustriall raportoi jatkuvasti monikansallisten yhtiöiden harjoittamasta ammattiliittojenvastaisestatoiminnasta ja jäsenten laittomista irtisanomisista. Yhteiskuntavastuujulistuksissaan yhtiöt kertovat kunnioittavansa työelämän perusoikeuksia, kuten järjestäytymis- ja sopimusvapautta,mutta käytännössänetekevät kaikkensa estääkseen ay-toiminnan työpaikoillaan. Viime vuonna esimerkiksi pakkausvalmistajat Huhtamäki ja Crown Holdings, rengasvalmistaja Hankook, lääkevalmistaja Deva Holding ja kenkävalmistaja Palla and Company ovat rikkoneet ay-oikeuksia tuotantolaitoksissaan eri puolilla maailmaa. Samalla ne polkevat koko henkilöstönsä palkka- ja työehtoja ja teettävät töitä huonoissa työolosuhteissa. Filippiinien ammattiliittojen keskusjärjestöstä, Sentrosta kerrotaan, että vuosien välillä maassa murhattiin 62 ay-aktiivia. Viimeisin tapaus sattui viime marraskuussa, kun Rolando Pango murhattiin rekrytoidessaan sokeriviljelyksillä työskenteleviä työntekijöitä. Mutta kaikkein vaarallisiin maa ay-aktiiveille on Kolumbia. Kolumbialaisen tutkimusyhteisön ENS:n keräämien tietojen mukaan vuonna 2013 maassa murhattiin 26 ay-aktiivia, joka oli 15 prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna. Stoorisoppi HESSUN HERJAT Kenellä on varaa heittää noin valtava määrä työkokemusta ja ammattitaitoa hukkaan. Hölmölällä...

4 4 Ajankohtaista LASIALAT Saint-Gobainilla lomautus-yt Lasivillatuotteita valmistavan Saint-Gobain Rakennustuotteet Oy:n Hyvinkään tehtaalla ontaas käynnistetty ytmenettely. Sekoskee lähettämöä ja uhkana 17 työntekijän lomauttaminen enimmillään seitsemäksi viikoksi. Milloinkaan aiemmin ei lähettämön väkeä ole lomautettu, kertoo pääluottamusmies Jukka Sulkama. Hyvinkään tehtaallaonnoin 90 työntekijää eli tiimiläistä väkeä. Tehtaan edellinen ytpäättyi joulun alla. Tuolloin irtisanottiin 10 työntekijää ja yksi toimihenkilö. TL KIRJATYÖNTEKIJÄT ESA Print tyrkyttää palkanalennuksia Lahtelaiseen Mediatalo ESA:aan kuluva ESA Print Oy on taas käynnistämässä yt-menettelyä. Edessä on lomautuksia ja mahdollisesti myös palkanalennuksia. Yt koskee koko henkilöstöä ja se alkoi 7.1. ESA Print työllistää yhteensä 24 henkilöä, heistä 18 kirjatyöntekijöitä. ESA Print etsii yt:sssäkymmenen prosentin säästöä henkilöstökustannuksista vuodelle Se tarkoittaa käytännössä euroa. Yhtiö on tyrkyttänyt henkilöstölle useita erilaisia vaihtoehtoja: suoraa 10% palkanalennusta, lomarahojen poistoa ja 5% prosentin palkanalennusta tai lomapalkankorotuksesta ja pekkasista luopumista ja2% palkanalennusta. Muutamia muitakin malleja on ollut. Aluksi, kun keskuskustelimme porukalla, niin kukaan ei ollut halukas palkkojen leikkaamiseen. Sitten jokaista puhutettiin erikseen jailmeisesti enemmistö henkilöstöstä olisi nytvalmis palkanalennukseen. Harmittaa, että työnantaja asettaa tällä tavalla väkeä toisiaan vastaan, kertoo pääluottamusmies Jani Pelkonen. Hän itse ei haluaisi, että palkka-ale-linjalle lähdettäisiin. Myös liitosta on selkeästi ohjeistettu, ettei alennuksiin suostuttaisi. Jos palkka-aleen ei sustuta, vaihtoehtona ovat enimmillään 90 päivän lomautukset. Tiettävästi ESAn toimihenkilöt ovat olleet myöntyväisiä palkkojen pudottamiseen. TL OIKEUSTAPAUKSET Karprint Oy saa pulittaa euroa mielivallastaan Johtokaksikolle myös ehdolliset vankeustuomiot. TUOMO LILJA Aikakaus- ja paikallislehtiä kustantava Karprint Oy on saanut tuntuvat rangaistukset vuosiajatkuneista laiminlyönneistä ja poikkeuksellisen epäasiallisesta toiminnasta. Asia oli käsiteltävänä Länsi-Uudenmaan käräjäoikeudessa. Juttu oli kaksihaarainen: toinen puoli käsitteli toimitalon homeongelmaa ja toinen henkilöstön epäasiallista kohtelua. Homeongelman osalta hallituksen puheenjohtaja Eero Ahola sai neljän kuukauden ja toimitusjohtaja Juha Ahola kolmen kuukauden ehdollisen vankeusrangaistuksen. Nimike oli työturvallisuusrikos. Oikeuden mukaan toimitiloissa on ollut jo vuosia selvästi havaittavia kosteus- ja homevaurioita, joista monet työntekijät saivatoireita, joita työpaikkalääkäri kuvaili oikeudessa poikkeuksellisiksi. Lisäksi Karprint tuomittiin euroa yhteisösakkoon ja lähes euron korvauksiin 13 työntekijälle. Heistä osa onteamin jäseniä. Korvausten taustalla on työntekijöiden pitkään jatkunut epäasiallinen kohtelu. Työntekijöitä oli painostettu, haukuttu ja simputettu monin tavoin, esim. irtisanottu mielivaltaisesti tai uhattu potkuilla. Intiim-lehti on aiemmin (mm. numerot 4/2014 ja 5/2014) hyvin yksityiskohtaisesti kuvannut Karprintin törkeää henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstön simputus on jatkunut pikemminkin vuosikymmeniä kuin vuosia. Karprintillä aiemmin työskennellyt, Intiimin haastattelema Pertti Laitinen luonnehti entistä työnantajaansa näin: Karprintissa oleminen ei ole ensisijaisesti työtä vaan se on ensisijaisesti mielentila, HARRI PAKARINEN MIELIVALTAA. Simputus ja henkilöstön epäasiallinen kohtelu on jatkunut Karprintillä mielummin vuosikymmeniä kuin vuosia. Omistajat eivät ole piitanneet aiemmistakaan tuomioista. Tuomiosta päättäessään oikeus otti huomioon sen, että Aholat ovat syyllistyneet rikoksiin pääosin tahallaan. LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS Pentikin yt: 20 vähennetään? Keramiikkaa ja sisutustuotteita valmistava Pentik Oy aloitti tänään yt-neuvottelut, joiden tuloksena ontehtävien uudelleen järjestelyjä sekä lomautuksia ja irtisanomisia Posion tehtaalla ja Helsingissä. Pentikin myymäläketjun henkilöstö ei ole mukana yt:ssä. Mahdolliset lomautukset olisivat alle 180 päivää ja irtisanottavien määrä enimmillään 20 henkilöä. Yt johtuu ovat tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Pentik työllistää noin 330 henkilöä, joista huomattava osa toimihenkilöitä jamyyjiä. Keramiikkatuotannossa Posion tehtaalla on n. 70 henkilöä. He ovat TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton jäseniä. Taustalla on tämä lama ja ihmisten ostovoiman heikkeneminen. Jos katsotaan tehtaalla valmistettujen kappaleiden määrää vaikka viimeisen viiden vuoden aikana, niin onhan se vähentynyt, kertoo Posion tehtaan pääluottamusmies Aija Kemilä-Tuovinen. Tai sitten metehdään liian kestävää tavaraa, se ei mene rikki, Aija lisää. Hän kertoo, että tänään pidetyssä ensimmäisessä yt-kokouksessa kävi ilmi, että työntekijöiden osuus mahdollisista irtisanomisista olisi puolet eli kymmenkunta. jossa väkisin joudutaan sen ilmapiirin vangiksi, jota mielivaltaisesti johtaa Eero Ahola. Tuomiosta päättäessään oikeus otti huomioon sen, että Aholat ovat syyllistyneet rikoksiin pääosin tahallaan. Karprint on useita kertoja aiemminkin saanut kovia sakkotuomioita, mutta ei koskaan ole ottanut opikseen. Korvauksia saaneet henkilöt ovat TEAMin, Metalliliiton ja Journalistiliiton jäseniä. Liitot ovat hoitaneet oikeusprosessia yhteisvoimin. KAUKO AINASOJA TUTTU KODEISTA. Pentik tunnetaan erityisesti sisustustuotteiden ja keramiikan valmistajana. Sitä lähdetään puhumaan alaspäin, Aija tuumii. Viime vuonnakin oli yt, se johti lomautuksiin ja parin myymälän lopetukseen. Yrityksellä on yli 80 myymälää Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Venäjällä. Vuonna 2013 Pentik Oy:n liikevaihto oli 35 miljoonaa euroa. TL

5 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 5 PERUSKEMIA Huntsmanin yt tiukassa vaiheessa Monia omistusjärjestelyjä läpikäyneeltä Porintitaanioksiditehtaallaonjoulukuunalusta lähtien käyty poikkeuksellisen vakavaa yt-menettelyä. Nykyisen omistajan Huntsmanin alkuperäinen tavoite oli vähentää tehtaalta 150 työpaikkaa. Yt:ssä kaivetaan 17miljoonan dollarin säästöjä, niistä 12 miljoonaa henkilöstövähennysten kautta. Porin tehtaan koko henkilöstövahvuus on 550, josta tuotannon työntekijöitä 350. Pääluottamusmies Juha Grönmark kertoo,ettätyönantaja ei toistaiseksi ole olennaisesti tinkinyt alkuperäisestä vähennystavoitteestaan. Haluavat kolmanneksen tuotannon ja korjaamon työntekijöistä pois. Se on 111 työntekijää. Työntekijöiden vähen- Ejendals: Vähennystarve 35 Jalas-jalkineistatunnettu jalasjärveläinen työ- ja turvajalkinevalmistaja Ejendals Suomi Oy on kutsunut henkilöstönsä edustajat yhteistoimintaneuvotteluihin. Neuvottelut koskevat tuotannon, huollon, va- EJENDALS KENKÄTEOLLISUUS SAK -STTK -AKAVA nykset ovat suhteessa paljon pahemmat kuin muiden henkilöstöryhmien. Henkilöstöpuoli on vaatinut selvitystä siitä, miten tuotantoa pystytään pyörittämään vähemmällä väkimäärällä,mutta emme ole saaneet vastausta. Myöskään uusia työnkuvia ei ole saatu. Sen sijaan on saatu esitys uudesta organisaatiokaaviosta ja se on herättänyt hämmästystä. Organisaatiopalikoita on enemmän kuinvanhassa kaaviossa ja silti väkeä pannaanpois, Grönmark kummastelee. Jonykyiselläkin väkimäärällä olemme tilanteessa, että töitä jää tekemättä ja on jouduttu käyttämään ulkopuolisia, hän lisää. Huntsmanin suunnitelmiin kuuluu myös tiettyjen aputoimintojen siirto alihankkijoille. raston sekä proto- ja näyteosaston työntekijöitä ja toimihenkilöitä. Yhtiökaavaileeirtisanomisia. Suunniteltuvähennystarve olisi työnantajan mukaan enimmillään 35 henkilötyövuotta. Kokonaisuudessaan Ejendals Suomi Oy:n henkilöstömäärä on 200. Tuotannossa työskentelee noin 110henkilöä, joista lähes kaikki ovat teamilaisia. Yhtiö on ilmoittanut, että taustalla on vaikeutunut markkinatilanne sen päämarkkinaalueilla ja etenkin Suomessa. Yt-neuvotteluilla se pyrkii etsimään keinoja tuotannon sopeuttamiseksi ja kustannustehokkuuden parantamiseksi. Työnantajan mukaan työvoiman tarvetta vähentävät myös tuotannon kehittämiseksi suunnitel- Uusi keskusjärjestö selvittelyyn Ammattiliitot ovat päättäneet käynnistää hankkeen uuden keskusjärjestön perustamiseksi Suomeen. Hankkeen valmistelukokoukseen osallistui 73 palkansaajaliiton (myös TEAMin) edustajaa kaikista kolmesta keskusjärjestöstä Samoin osa työntekijöistä halutaan siirtää toimihenkilö- ja esimiestehtäviin. Grönmark kertoo, että tehtaalla on varsin paljon eläkeikäisiä, mutta toistaiseksi on epäselvää, kuinka moni irtisanotuista voisi pelastautua eläkeputkeen. Työnantaja eikaikista eläkeikäisistä haluaisi luopua. Henkilöstöpuoli yrittää saadaläpi jonkinlaistatukipakettia irtisanottavienaseman helpottamiseksi. Sen saaminen on kuitenkin epävarmaa. Yt:n on määrä kestää saakka. Epäilen riittääkö aika. Neuvottelut ovat täysin kesken. Edellä kerrotut asiat ovat esityksiä, joista ei ole sovittu, Grönmark tähdentää. Tuomo Lilja lut investoinnit. Käytännössä tuotantoa ja varastoa uudistetaan tänä vuonna noin miljoonalla eurolla. Työntekijöiden pääluottamusmies Arja Uitto ei ole saanut tietoa siitä, millaisia uudistuksia yrityksessä aiotaan tehdä. Kehno markkinatilanne näkyy kuitenkin selvästi, sillä varastot ovat hänen mukaansa täynnä. Se vaikutti asiaan, kun talvi tuli niin myöhään, hän taustoittaa. Uitto luonnehtii tunnelmaa tehtaalla varsin vakavaksi. Erityisesti arvioitujen henkilöstövaikutusten laajuus on puhuttanut henkilöstöä. Hän toivoo kuitenkin, että lopullinen vähennystarve olisi pienempi. Ajattelisin, että määräkuitenkin jäisi alle 35:n. Työantajan neuvotteluesityksessä puhuttiin yli 10 henkilöstä, hän kertoo. Sirpa Taskinen (SAK, STTK ja Akava). Uuden keskusjärjestön perustamiseen osallistuvat ammattiliitot ilmoittavat mukanaolostaan 10. helmikuuta mennessä. Sen jälkeen alkaa käytännöntyö uuden järjestönperustamiseksi. Tavoite on, että uusi keskusjärjestö aloittaisi toimintansa v 2016 aikana. Uuden keskusjärjestön tavoite on vahvistaa palkansaajien ja yksinyrittäjien taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä edistää yhteiskunnallista tasaarvoajaoikeudenmukaisuutta. TEAMin linjat Kurjistajat liikkeellä Tämä vuoden ensimmäinen puolisko on palkansaajille ja TEAMin jäsenille erityisen merkityksellinen.keväällä ratkaistaan eduskuntavaaleissa ketkä säätävät lakeja ja päättävät verovarojen käyttämisestä ja monesta muusta kansakunnalle tärkeästä asiasta seuraavat neljä vuotta. Etujärjestöt, SAK siinä sivussa, hiovat hallitusohjelmaan viiteryhmänsä mukaisia tavoitteita lobattavaksi puolueille.aikamoista sillisalaattia on tiedossa, jos yritetään ottaa eri tavoitteet huomioon. Vähän kuin nykyisen hallituksen ohjelma, joka on ollut yhtä soutamista ja huopaamista ja mitään ei ole tahtonut tulla kunnolla valmiiksi. Jos mielipidekyselyihin ja tulevan eduskunnan paikkajakauma ennusteihin on uskominen, käy näissä vaaleissa huonosti perinteisesti työväestön asemaa puolustaneiden vasemmistopuolueiden yhteiselle kannatukselle.onneksi ennusteilla ja tilastoilla ei eduskuntaa valita. Vielä ehtii kepunkin ansiotonta arvonnousua nauttinut kannatus laskea, kun pitää ottaa oikeasti kantaa asioihin. Yksi ja toinen esittää lääkkeitä Suomen saamiseksi nousuun tai edes niin, että ei vaivuttaisi entistä syvemmälle.elinkeinoelämä ja työnantajien puolelta tarjotaan nollasopimuksia, palkanalennuksia, koeajan pidentämistä, lomarahoista luopumista, työajan pidentämistä ilman lisäkorvauksia, työnantajamaksujen alentamista, yleissitovien työehtosopimusten korvaamista paikallisella sopimisella, työttömyysputkesta luopumista jne.kaikella tavalla näyttäisi oleva pyrkimys kääntää historian pyörää taaksepäin ajamalla tämämaan työväestö kurjaliston asemaan. Uskovatko kurjistajat, että näiden toimenpiteiden seurauksena tuottavuus nousi, työntekijöiden motivaatio paranisi, innovaatiot ja luovuus lisääntyisi ja kansainvälinen kilpailukyky paranisi. Tähän kun lisää vielä ammatillisen koulutuksen heikentämisen ja säästöt terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa niin eipä tarvitse enää puhua pohjoismaisesta hyvinvointivaltiosta. Tätä ja paljon muuta on tulossa, jos oikeistolaisuus saa entisestään valtaaeduskuntavaalien jälkeen. Onkin entistä vaikeampi ymmärtää Maaseudun Tulevaisuuden kyselyn tuloksiasuomalaisten kallistumisesta oikealle.minkälaiset silmälasit pitäisi hankkia näille oikeistolaisiksi itsensä mieltäville palkkatyöläisille, että näkisivät metsän puilta? Yllättävintä tuloksissa oli, että perussuomalaiset kannattajat mieltävät itsensä enemmän keskustaan kuuluviksi kuin keskustalaiset. Lähes yhtämerkityksellinen teamilaisille ovat maaliskuussa alkavat liittokokousvaalit. Veren vaihto onkin tarpeen, sillä edellisistä vaaleista on kulunut jo sen verran pitkään, että uudet ihmiset ovat tervetulleita liiton päättäjiksi. Vaalijärjestelmämme on demokratian toteuttamiseksi sen verran työläs, että toivon kaikkienjaksavan tsempata sen läpi hyvässä teamilaisessa hengessä ja ennen kaikkea äänestää omasta mielestään parasta mahdollista ehdokasta. Hannu SIltala hannu.siltala@teamliitto.fi Kirjoittaja on TEAMin kehittämispäällikkö

6 6 Ajankohtaista Intiim nro 1 I VIENTITEOLLISUUS Suomen kilpailukykyä on parannettava Teollisuuden järjestöiltä yhteiset tavoitteet seuraavan hallituksen ohjelmaan. Kemianteollisuus, Metsäteollisuus ja Teknologiateollisuus sekä AmmattiliittoPro, Metallityöväen Liitto,Paperiliitto,TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ja Ylemmät toimihenkilöt YTN edellyttävät tulevalta eduskunnalta ja hallitukselta Suomen kilpailukykyä parantavia päätöksiä. Järjestöt painottavat, että vientiteollisuudella on suuri kansantaloudellinen merkitys hyvinvoinnin turvaajana. Merkittävä osa julkisen sektorin rahoituksesta syntyy teollisesta toiminnasta. Siksi on tärkeää, että teollisuuden kilpailukyvystä pidetään huolta. Se synnyttää investointeja, uutta liiketoimintaa ja työtä. Vientiteollisuus on lisäksi merkittävä työllistäjä Suomessa, kun yli henkilöä työskentelee alan yrityksissä. Tarvitaan vakaa ja ennustettava toimintaympäristö Teollisuus tarvitsee vakaan ja ennustettavan toimintaympäristön. On tärkeää, ettei teollisuudelle aseteta uusia kustannusrasitteita ja että sääntelyä puretaan. Rakenneuudistuksia tehdessään hallituksen on varmistettava, ettei kasvun, osaamisen ja uudistumisen edellytyksiä pilata. Niihin perustuu Suomen menestys. Koulutuksen on vastattava entistä paremmin vientiteollisuuden tarpeita. Tämä tarkoittaa yritysten ja korkeakoulujen yhteistyön tiivistämistä sekä ammatillisen koulutuksen rahoituksen ja järjestäjäverkon uudistamista työelämän tarpeita vastaavaksi. Tiukkoina aikoina on tärkeää, että myös koulutuksen resurssit hyödynnetään nykyistä tehokkaammin. Tutkimus-, kehittämis- ja innovaatioinvestoinnit sekä julkiset hankinnat synnyttävät uutta liiketoimintaa, lisäävät investointeja Suomeen japarantavat tuottavuutta. Hallituksen tuleekin panostaa tki-toiminnan tukemiseen. Tekesin ja SHOKien rooli on tässä keskeinen. Teollisuuden digitalisaatiota tulee edistää kaikin tavoin. Varsinkin pk-yrityksille on tärkeää, että myös kansainvälistymis- ja vienninedistämispalvelut toimivat. Suomalainen työ on tärkeää On tärkeää, että suomalaisten yritysten kannattaa työllistää myös Suomessa. Osaava henkilöstö, kuten muutkin kilpailukykytekijät varmistavat, ettei maantieteellinen takamatka estä menestymistä maailmalla. Suomi on logistisesti saari, jolle pitkät kuljetusetäisyydet ovat jo itsessään lisäkustannus. Tätä taakkaa ei pidä kasvattaa. EU:n eitule kiristää yksipuolisesti energia- ja ilmastopolitiikkaansa, vaan sen on panostettava maailmanlaajuisesti kattavan, oikeudellisesti sitovan ja yrityksille tasapuolisetkilpailuolosuhteet mahdollistavan ilmastosopimuksen luomiseen. Päästökaupan aiheuttamat epäsuorat kustannukset on kompensoitava teollisuudelle, aivan kuten kilpailijamaissamme tehdään. EU:n ympäristölainsäädäntöä toimeenpantaessa on pidättäydyttävä puhtaasti kansallisista lisävelvoitteista. TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, puheenjohtaja Timo Vallittu Ammattiliitto Pro ry, puheenjohtaja Jorma Malinen Metallityöväen Liitto ry, puheenjohtaja RikuAalto Paperiliitto r.y., puheenjohtaja Petri Vanhala Ylemmät toimihenkilöt YTN ry, puheenjohtaja Pertti Porokari Kemianteollisuus ry, toimitusjohtaja Timo Leppä Metsäteollisuus ry, toimitusjohtaja Timo Jaatinen Teknologiateollisuus ry, toimitusjohtaja Jorma Turunen TYÖTTÖMYYSTURVA TEAM haastoi Loimaan YTK ei ole suostunut maksamaan kesken vuoden 2014 TEAMin jäseniksi siirtyneille heidän loppuvuoden jäsenmaksujaan. TUOMO LILJA TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto jätti 14.1.haastehakemuksen Varsinais-Suomen käräjäoikeudelle koskien YTK:ta, jota arkikielessä kutsutaan Loimaan kassaksi. Haastehakemus on jätetty,koska YTK ei ole suostunut maksamaan kesken vuoden 2014 TEAMin jäseniksi siirtyneille takaisin loppuvuoden jäsenmaksuja. TEAM siirtyi syksyllä uuteen kytäntöön TEAM aloitti syksyllä 2014 käytännön, jonka mukaan liitto hyvittää kesken vuotta YTK:sta siirtyvälle jäsenelle liiton varoista ns. päällekkäisen jäsenmaksun eli jäsenmaksun, joka kohdistuu YTK:sta eroamisen jälkeiseen aikaan. Tämä tarkoittaa sitä, että vuosimaksun YTK:lle maksanut jäsen ei kärsi taloudellisia menetyksiä, siirtyessään YTK:sta oikeaan ammattiliittoon. TEAM puolestaan hakee jäsenen antamalla valtakirjalla maksettuja jäsenmaksuja takaisin YTK:lta, joka on kieltäytynyt palauttamastavaadittuja jäsenmaksuja. Haastehakemuksen mukaan YTK:n menettely on vastoin sen omia sääntöjä, työttömyyskassalakia ja vakuutusperiaatetta. YTK:lta on peritty jäsen- JAKSAMINEN maksuja, mutta he ovat kieltäytyneet niitä palauttamasta. Siksi meidän on pakko käynnistää oikeustoimet, sanoo TEAMin puheenjohtaja Timo Vallittu. Edessä on nyt poikkeuksellisen merkittävä oikeusprosessi. Uskon, että jos ja kun prosessin voitamme,muutkin ammattiliitot siirtyvät TEA- Min aloittamaan käytäntöön, Vallittu sanoo. Edessä on nyt poikkeuksellisen merkittävä oikeusprosessi. YTK-kassa on vuosikymmenten mittaan kasvanut merkittävästi ja sen tapa markkinoida palvelujaan on herättänyt närää ammattiliittojen kentällä. Ainakin TEAMin jäsenet pitävät Loimaan kassan markkinointia harhaanjohtavana. Myös Loimaan kassa liepeillä toimivan YTK Yhdistyksen lupaukset edunvalvonnasta on koettu harhaanjohtaviksi. Todellisuudessa YTK Yhdistyksen tarjoama oikeusturva on hyvin kapeaa eikä sitä mitenkään voi verrata ammattiliiton tarjoamiin edunvalvonta- ja muihin turvapalveluihin, arvioi TEAMin järjestöpäällikkö Merja Rinne. Rinne kertoo, että sen jälkeen kun TEAM syyskuussa 2014 käynnisti uuden toimintatavan eli hyvittää loppuvuoden jäsenmaksun on YTK:sta TEAMiin siirtynyt noin sata jäsentä. Edessä voi olla kova julkinenkesksutelu TEAMin haastehakemus herätti mediassa varsin suurta huomiota, samoin sosiaalisessa mediassa. Keskustelussa on esitetty myös kritiikkiä ammattiliittoja kohtaan. Se oli odotettavissa. Loimaan kassan toimitusjohtaja Auli Hänninen totesi Helsingin Sanomien ( ) haastattelussa, että ei olisi oikeudenmukaista palauttaa maksuja vain joillekin. Muut vuosimaksua perivät kassat palauttavat napinoitta jäsenmaksun päällekkäisen osuuden suoraan jäsenelle, jos jäsen sitä pyytää, vastaa Merja Rinne Hänniselle. Myöhemmin laatimassaan tiedotteessa YTK-kassa syytti verhotusti TEAMia jäsenten painostamisesta pois YTK:sta. Tässä väitteessä ei ole mitään perää, ammattiliitot kunnioittavat ilman muuta järjestäytymisvapautta, mutta kunnitoittaako YTK? Eräät TEA- Miin siirtyneet entiset loimaankassalaiset nimittäin kertovat, että YTK soittelee eronneiden perään, nauhoittaa puhelut ja perää tietoja, miksi on siirrytty pois YTK:n jäsenyydestä. Palkansaajien lomatoimintaa KIRISTYVÄÄ. Ammattiliittojen ja Loimaan kassan välinen jännite kasvaa. Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry on nimensä mukaisesti järjestö, jonka työkenttänä on palkansaajien ja myös heidän perheidensä työkyvyn, terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Käytännössä järjestö tarjoaa terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä ns. 1. askel aikuisille ja perheille -kursseja. PHT taustayhteisöjä ovatmm. monetammattiliitot. Nyt koko toiminta uhkaa loppua, sillä Raha-automaattiyhdistys on ilmoittanut lopettavansa yhdistyksen rahoituksen kokonaan. Rahoitusta on jo nyt leikattu rajusti toiminnasta saaduista hyvistä tuloksista huolimatta. Rahoituksen leikkaus on supistanut tämän vuoden toimintaa merkittävästi. Vuosille PTH:lle ei ole esitetty lainkaan avustusta, joka toteutuessaan merkitsisi toiminnan alasajoa tämän vuoden aikana. Yhdistyksestä kerrotaan, että leikkausten johdosta PHT:ssa ei voida huhtikuusta alkaen järjestää lainkaan aikuisille suunnattuja 1.askelhyvinvointijaksoja. Alkuvuodesta haettavaksi tulleista kesän perhejaksoista on jouduttu karsimaan yli 75 %. Kevään jaksot, joissa haku on jo päättynyt ja osallistujat valittu, kuitenkin toteutetaan. PHL:n toiminnanjohtaja Pasi Ylitalo sanoo,että Rahaautomaattiyhdistyksen näkökulmaa päätöksilleen on vaikeaarvioida. Syyt, miksi rahoittaja ei enää halua meidän hyvää ja menetyksellistä toimintaa rahoittaa, ovat hyvin epäselviä. Leikkaus, joka meidän määrärahoihin on tehty, onmieles-

7 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 7 YLI RAJOJEN kassan oikeuteen Kenkätehtaan lakko pakotti työnantajan neuvottelupöytään Kiinassa Joulukuussa taiwanilaisomisteisen kenkävalmistajan, Lide Shoesin yli työntekijää järjesti lakon tehtaan pahimpaan kiireaikaan Guangzhoussa, Kiinassa. Lakko pakotti tehtaan johdon neuvottelupöytään, jonka tuloksena työnantaja suostui maksamaan jatkossa lainmukaiset sosiaalivakuutus jaasuntorahastomaksut sekä ylityö- ja vuosilomakorvaukset. Sosiaalivakuutusmaksut työantaja maksaa takautuvasti vuodesta 1995 lähtien ja työntekijät saavat euron kertakorvauksen työsuhteen pituudesta riippuen. Lisäksi johto lupautui jatkossakin neuvottelemaan työntekijöiden edustajien kanssa ja lopettamaan suunnitelmat tehtaan siirtämisestä muualle. Kaksi rengasvalmistajaa lopettaa ulkoistamisen Turkissa Turkin autonrengasalan työntekijöitä edustava ammattiliittolastik-is on saanut pitkien neuvottelujenja painostuksen jälkeen sovittua kahden monikansallisen rengasvalmistajan kanssa ulkoistamisen lopettamisesta ja yhteensä yli 1200 vuokratyöntekijän ottamisesta yhtiöiden palkkalistoille. Sopimuksen myötä rengasvalmistajat Brisa, joka on japanilaisenbridgestonen sopimusvalmistaja, jaitalialaisomisteinen Pirelli irtisanoivat tekemänsä sopimukset ulkoistamisyritysten kanssa ja vakinaistivat kaikki vuokratyöntekijät. Uudet vakituiset työntekijät liittyivät heti ammattiyhdistykseen. Saksassa vihreät työpaikat eivät ole aina kunnon työpaikkoja Saksan energia-alan työntekijöitä edustava ammattiliitto IG BCE pelkää, että maan hallituksen kunnianhimoiset ilmastotavoitteet nostavat energian hinnan niin kohtuuttomalle tasolle, että se rajoittaa alan investointeja ja työllisyyden kasvua. Liiton mukaan viime vuoden ensimmäisen puoliskon aikana Saksasta lähti 60 miljardin euron edestä investointeja Yhdysvaltoihin, jossa energia on halvempaa. Liitto on huolissaan myös siitä, että alalle syntyvät niin sanotut vihreät työpaikat ovat useimmiten pätkätöitä. Liitolla on ongelmia erityisesti alan uusien toimijoiden kanssa,jotkaeivätkunnioitanykyistätyömarkkinajärjestelmää, maksavat alhaisia palkkoja ja palkkaavat määräaikaisiin työsuhteisiin. Palkka-ale, pätkätyö, ulkoistaminen ja sosiaalidialogin kieltäminen eivät saa nousta uusiutuvan energian tunnusmerkeiksi, liitto linjaa. ollaan ajamassa alas tämme perusteltu väärillä syillä. Ylitalon mukaan Raha-automaattiyhdistyksen esittämät syyt määrärahaleikkauksille eivät ole oikeita ja relevantteja. Hän sanoo, että PTH:n asia on valmisteltu määrärahoista päättävälle elimelle huonosti. Seikka, jota Ylitalo erityisesti ihmettelee,onraha-automaattiyhdistyksen ilmoitettujen avustusperiaatteiden ja käytännön toiminnan ristiriita. Raha-automaattiyhdistys on parin viime vuoden aikana ilmoittanut, että tämän tyyppinen toiminta ei kuuluheidän avustettavakseen. Kuitenkin Maaseudun terveys- ja lomahuolto saa avustusta. Sejärjestää lähes vastaavaa toimintaa yrittäjille ja maatalousyrittäjille.miksi palkansaajilleeisitten voitaisi tällaista toimintaa järjestää, Ylitalo ihmettelee? Me emme selvästikään ole tasa-arvoisessa asemassa muiden vastaavien järjestöjen kanssa. PHT on tehnyt sosiaali- ja terveysministeriölle oikaisuvaatimuksen määrärahajaosta. Ylitalo odottaa, että oikaisuvaatimus käsitellään lähiviikkoina. Uskon, että saamme vastauksen ensi- tai seuraavalla viikolla. Kevään aikana tullaan kampanjoimaan PHT:n olemassaolon, sen järjestämän toiminnan ja tulevaisuuden puolesta. Tarja Paajanen VERKKOVINKKI Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry:hyn voit tutustua osoitteessa Yhdysvalloissa vähimmäispalkat nousivat vuoden vaihteessa Vuosi 2015toi palkankorotuksenmiljoonille yhdysvaltalaisille,kun vähimmäispalkkanousi 21 osavaltiossa. Ensimmäisen kerran valtaosassa Yhdysvaltojen osavaltioita vähimmäispalkka nousi yli liittovaltion määrittelemän vähimmäispalkan, joka on 6euroa tunnilta. Kemianteollisuuden työntekijöitä edustavan ammattiliiton, UFWC:n mukaan nykyinen vähimmäispalkka ei kuitenkaan riitä elämiseen ja sysää liian monet perheet köyhyyteen. Nykyinen vähimmäispalkka vaihtelee osavaltioittain 6 8 euroa tunnilta. Liiton tavoitteena on nostaa se 8,50 euroon. Useissa osavaltioissa on tehty päätöksiä vähimmäispalkkojen edelleen korottamisesta vuoteen 2018 asti. Esimerkiksi Washington DC:ssä, Massachusettsissa ja Vermontissa vähimmäistuntipalkka nousee yli 8,50 euron ensi vuoden alusta. Stoorisoppi

8 8 Kohti TEAMin vaalia Intiim nro 1 I LAKKO-OIKEUS Työmarkkinoiden pelisääntöihin neuvotellaan muutoksia EK vaatii lakkorajoituksia, palkansaajat muutoksia työnantajan tulkintaetuoikeuteen. Lauri Lyly Työmarkkinoiden pelisääntöjen uudistamisesta pitäisi päästä sopuun ennen talvilomia. Neuvottelutvenyivät tavoiteaikataulusta eli viime vuoden lopusta muun muassa eläkeneuvottelujen takia. TEAM ei neuvottelupöydässä istu vaan meitä edustaa keskusjärjestömme SAK. Työnantajaleiriä edustava Elinkeinoelämän keskusliitto EK tavoittelee lakiasiainjohtajansa Markus Äimälän mukaan muutoksia työrauhajärjestelmään. Keskeisimmät tavoitteemme ovat laittomien lakkojen ehkäiseminen ja suhteettomien tukityötaisteluiden rajoittaminen. Kun jossakin on pieni riita, sen johdosta saattaa tulla massiivisiatukityötaisteluita. Pitää päästä eroon tilanteista, joissa kärpästä ammutaan tykillä, Äimälä vaatii. Ulosmarssikin lasketaanlakoksi Äimälän mukaan EK:n tavoitteena ei ole kieltää tukityötaisteluita kokonaan. Haluamme vain rajoittaa ylilyöntien aiheuttamia suhteettomia tilanteita. Lähinnä toimihenkilöitä edustavan STTK:n puolesta neuvotteleva Pardian puheenjohtaja Niko Simola tyrmää puheet laittomista lakoista. Suomessa lasketaan laittomiksi lakoiksi parin tunnin mielenilmaisutkin, joita muualla Euroopassa ei lasketa lakoiksi lainkaan, Simola sanoo. Hän muistuttaa, että ulosmarssiin on aina jokin syy. Eitöistätyhjäntakiapois lähdetä. Sieltä lähdetään, jos tilamme työpaikallaonkärjistynyt tavalla tai toisella. Tulkintaetuoikeus rassaa SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly heittää työnantajienlakkorajoitusvaatimusten rinnalle pöytään alipalkkauksen kriminalisoinnin. Jos työnantajat vaativat työtaisteluille vahvempia sanktioita,meillä on tavoitteena alipalkkaukseen liittyvät asiat. Alipalkattu työ on etenkin palvelu- ja rakennusalojen TASA-ARVO Naisten ei kannata olla työelämässä liian kilttejä Vaikuttavatko työntekijän persoonallisuuden piirteet hänen tuloihinsa ja menestymiseen työmarkkinoilla? Tätä tutkii Palkansaajien tutkimuskeskuksen vanhempi tutkija Terhi Maczulskij sekä tutkija Jutta Viinikainen Jyväskylän yliopistosta. Tutkimuksen on määrä valmistua helmikuun aikana. Tutkimuskirjallisuuden mukaan persoonallisuuden ominaisuudet ovat työelämässä vähintään yhtä tärkeät kuin älykkyys, koulutus ja osaaminen. Persoonallisuus on osa inhimillistä pääomaa, Maczulskij toteaa. Persoonallisuuden sanotaan kehittyvän elämän kolmen ensimmäisen vuoden aikana, mutta temperamentti on synnynnäistä. Persoonallisuus muovautuu geenien ja ympäristön yhteisvaikutuksesta. ongelma. Lylyn mukaan SAK vaatii muutoksia myös työnantajan tulkintaetuoikeuteen työpaikoilla. Riita-asioissatulkinta pitäisi aina ensin hakea liittotason neuvotteluissa. Josasia ei ratkea siellä,pitää hakeapäätös oikeudesta. Tulkinta voisi muuttua vasta sen jälkeen. Myös sopimusshoppailu esillä neuvotteluissa Työmarkkinoiden pelisääntöneuvotteluissa työnantajilla ja palkansaajilla on EK:n Äimälän mukaan myös yhteisiä tavoitteita. Työehtosopimusten vaihtaminen ja niiden pelisääntöjen selkiyttäminen ovat laittomiin lakkoihin verrattuna helppoja asioita. Lauri Lylyn mukaan myös SAKhaluaa sopimusten vaihtotilanteisiin yhteisiä pelisääntöjä ja vaatii peliin tasapuolisia neuvotteluasetelmia. Kaikkien osallisten pitää päästä neuvottelemaan. Kun työnantajapuoli päättää vaihtaa noudatettavaa työehtosopimusta, aiempi sopimus on voimassa sopimuskauden loppuun. Ay-puoli kaipaa tähän muutosta. Nyt vanhan sopimuksen voimassaoloaika voiolla mitä tahansa päivästä vaikka kolmeen vuoteen. Me olemme ehdottaneet kiinteää määräaikaa, joka olisi tes-kaudesta riippumaton ja aina sama, STTK:n Niko Simola kertoo. TiinaTenkanen UP-Uutispalvelu Oikea työ oikealle luonteelle Persoonallisuus ratkaisee myös, minkälaiseen koulutukseen henkilö hakeutuu ja sitä kautta työhön. Aktiivinen saaparemmat tulot kuin esimerkiksi neuroottinen henkilö, mutta toisaalta parempi palkka kannustaa aktiivisuuteen. Maczulskij selventää. Neuroottisellatarkoitetaan muun muassa jännittynyttä, ahdistunutta henkilöä. Sukupuolierojakin löytyy. Tutkimusaineisto todistaa, ettei naisten kannata olla työelämässä liian kilttejä. Miehillä tavoitteellinen ja aktiivinen luonteenpiirre on yhteydessä parempiinansioihin. Naistentyömarkkinamenestyksen esteinä näyttävät olevan miellyttävyys ja neuroottisuus. TT VAALIT Me haluamme Kaikki ovat duunarien asialla, alasta riippumatta JOUNI JOKINEN vulkanoija, plm, liittovaltuuston ja työttömyyskassan hallituksen jäsen, Suomen Euromaster Oy, Pori. Vaaliliitto: TEAMin demarit ja sitoutumattomat 1. TEAMissakäydäänensi keväänä vaalit.olet lähdössäehdokkaaksi miksi haluatvaaliin mukaan? Olen istunut TEAMin valtuustossa kaksi kokonaista ja yhden vajaan kauden ja tuntuu, että edunvalvonta ja jäsenten asiatkiinnostavat edelleen. Valtuustotyöstä ehkä päällimmäisenä on jäänyt mieleen porukan saman henkisyys. Kaikki ovat duunarien asialla alasta riippumatta. Kokoukset ovat olleet keskustelevia ja kantaa ottaviajaollaan saatuaikaanhyviä päätöksiä. Olen ollut tämän kauden työttömyyskassan hallituksen jäsen. Seonollut tosi antoisaa ja opettavaista aikaa. 2. Mitä mieltä olet TEA- Mintoiminnasta.Mainitse kaksi myönteistä ja kaksi kielteistä asiaa? Kun isoa TEAMia oltiin perustamassa, pelkoni oli, että pieni autonrenkaan porukka hukkuisi suureen massaan, mutta ilokseni niin ei käynyt. Aina olen saanut apua, kun olen sitä tarvinnut ja palvelu on ollut tosi ammattitaitoista. En osaa nyt varsinaisesti mitään huonoa sanoa, mutta TEAMin tunnettavuutta pitäisi saada tavallisen kadunmiehen keskuudessa paremmaksi. TEAMia ei tunnisteta ennen kuin mainitsee, että kysymys on entisestä Kemianliitosta. Ehkä asiaan saadaanparannusta, kunaikaa kuluu. 3. Oletko ollutehdolla jossain muissakin vaaleissa kuin liiton? En ole ollut muissa vaaleissa ehdokkaana. 4. JosSinut valitaan liittokokoukseen, mihinasioihin aiotkiinnittää huomiota? Omalla alallani työssä jaksaminen ja työkyvyn yllä pitäminen ovat erittäin tärkeitä, sekä TESiin liittyvät asiat. 5. Onko vaali herättänyt keskustelua työpaikallasi? Eiole.Meillä on pieni noin 65 jäsenen ammattiosasto ja meillä on kaksi ehdokasta. Ehkä keskustelu alkaa, kun ehdokkaat ovat jäsenten tiedossa. Jouni on ehdolla autonrengasalan vaalipiirissä Autonrengasalan vaalipiiri on TEAMin vaalipiireistä kolmanneksi pieni. Jäseniä auranrengasalalla on noin 800. Liittokokoukseen vaalipiiri saa neljä edustajaa eli ehdokkaita yksi vaaliliitto voi asettaa 12. Ehdokkaita asetettaneen yhtyeensä parikymmentä. Sopimusalan työpaikat ovat suurelta osin pieniä, muutaman hengen vahvuisia. Alalla on kaksi, koko maan kattavaa ketjua. Rengasliikkeissä asennetaan ja pinnoitetaan renkaita, joissakin liikkeissä vaihdetaan myös autojen ja työkoneiden öljyt.

9 Intiim nro 1 I TEAMin sopimusalat 9 VAALIT osallistua TEAMin vaaliin Pieni vaalisanasto Suhteellinen vaalitapa TEAMin liittokokousvaalissa noudatetaan suhteellista vaalitapaa. Suhteellisessa vaalitavassa vaaliliiton sisällä kunkin vaalipiirin suurimman äänimäärän saanut ehdokas saa vertausluvukseen koko kyseisen vaaliliiton vaalipiirin saaman äänimäärän. Toiseksi eniten ääniä saanut saa vertausluvukseen puolet koko äänimäärästä,kolmanneksieniten kolmanneksen jne. Toivoisin, että nuoret saataisiin mukaan liiton toimintaan ANNE NÄRHI siistijä, työosaston luottamusmies, Gasum Tekniikka Oy, Imatra Vaaliliitto: TEAMin demarit ja sitoutumattomat 1. Miksi lähdit vaaliin mukaan? Itse asiassa lähdin mukaan ihan sen takia, että minua pyydettiin ehdokkaaksi. Ajattelin, että se on aivan uusi kokemus, ja että on kiinnostava mahdollisuus olla mukana vaikuttamassa asioihin. 2. Mikä TEAMissahyvää ja mikä huonoa? TEAMin toiminta on ennen muuta monipuolista. Kurssitarjonta on hyvä, koska se sopii sekä aktiiveille että ihan perusjäsenille. Lisäksi on hienoa, kun liitto järjestää vuosittain talvi- ja kesäpäivät. Siellä voi tavata vanhoja tuttuja ja ainasaa uusiakin tuttuja. Siellä voikäydä keskustelua siitä, miten milläkin työpaikalla menee,jamiten ihmiset voivat. Huonoja puolia on hankalampi mainita, mutta ehkä TEAM liittona voisi lisätä tunnettuuttaan. Moni ihminen ei tiedä, mikä on TEAM, kun kerron, että olen sen jäsen. Jotenkin sitä viestiä pitäisi viedä enemmän kentälle. Varmaan kuitenkin pitäisi enemmän tuoda julki liiton toimintaa, jotta myös muut kuin teamilaiset tietäisivät, mikä tämä liitto on. 3. Jos Sinut valitaan liittokokoukseen, mihin asioihin aiot kiinnittää huomiota? Tietysti asioita on paljonkin, mutta kun olen uusi, paljon varmaanmenee ihan opin kannalta. Totta kai minua kiinnostavat jäsenten edunvalvonta ja työoloihin liittyvät jutut samoin kuin ihmisten jaksaminen. Toivoisin myös, että nuoriin kiinnitettäisiin kovasti huomiota, jotta heitä saataisiin jatkossa mukaan liiton toimintaan. 4. Onko vaali herättänyt keskustelua työpaikallasi? Silloin puhuttiin jonkin verran, kun lähdin ehdokkaaksi. Osaksi syynä on se, että meillä on ihmisiä eri toimipisteissä. Joulun alla ihmisillä on aina niin paljon kaikenlaistamuuta, ja epäilen, että jos silloin olisi kovasti yrittänyt kampanjoida, se olisi mennyt vähän ohi kaikilta. Kunhan vuosi kunnolla käynnistyy,ruvetaantaas myös käymään keskustelua asiasta. Anne on ehdolla öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden vaalipiirissä TEAMin vaalissa valitaan edustajat liittokokoukseen, joka pidetään Helsingissä Liittokokousedustajat valitaan suhteellisella vaalilla vaalipiireittäin. TEAMin jäsenkunnassa on lähes1600 öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden työntekijää. He muodostavat vaalissa oman vaalipiirinsä, josta valitaan liittokokoukseen seitsemän edustajaa, eli yksi kutakin alkavaa 250 jäsentä kohden.vaalipiirin ehdokkaita tulee olemaan vaalissa arviolta noin 30. Kamppailutilanteissa tiukempi linja MARKO LÄHTEENMÄKI offsetpainaja, pääluottamusmies, Takon Kotelotehdas Oy, Tampere Vaaliliitto: TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat 1. Oletkoaiemminollut vaalissaehdokkaana? En ole.olen toiminut luottamusmiestehtävissä vuodesta 2004, mutta aina tullut valituksi ilman vaalia. 2. Millä mielellä lähdet vaaliin mukaan? Ihan hyvällä. Olen ollut TEAMin valtuuston jäsen ja se velvoittaa. Ei saa hommia keskenjättää. 3. Niin, olet seurannut valtuustossa aitiopaikalta fuusioitunutta TEAMia. Onnistuiko Kemian ja Viestinnän fuusio? Mielestäni ihan hyvin. Mutta vielä onparannettavaa. Esimerkiksi se, että TEAMilla on nyttoistakymmentä sopimusalaa, on suuri haaste liiton työehtosihteereille.enusko, että kukaan toimitsijoista voi koskaan yksityiskohtaisesti hallita kaikkia tessejä eisitä kannata edes tavoitella. Pidetään mieluummin kiinni siitä, että liitossa on sopimusalojen erityistuntemusta. Olen kuullut kritiikkiä, jota on syntynyt tilanteista, joissa kemiataustainen yrittää tulkita viestinnän tessejä. 4. Jospääset liittokokoukseen, mihin asioihin haluat vaikuttaa? Työehtoihin, sopimuspolitiikkaan. Liiton pitää kamppailutilanteissa ottaa tiukempi linja. Useimmiten onniin, että kiistat työpaikoilla aiheutuvat työnantajien tekemisistä. Ja kun niitä aletaan vastustamaan, pitää liiton seisoa luottamusmiesten takana. Yksi iso asia on viestintäalan työrauhakysymys, se on vihdoin saatava samanlaiseksi kuin muilla aloilla. Sama pätee koulutusasioihin, viestintätaustaiset ovat paljon huonommassa asemassa kuinmuut liiton jäsenet. 5. Onko vaali herättänyt työpaikallasi keskustelua? Valitettavan vähän vaikka olen sitä nostattanut. Jäseniä kiinnostavat ensisijaisesti oman työpaikan asiat. Oman ammattiosastonkin asiat tuntuvat kaukaisilta, saati liiton. Marko on ehdolla kirjatyöntekijöiden vaalipiiristä TEAMin jäsenkunnassa on äänioikeutettua kirjatyöntekijää. Kirjatyöntekijät muodostavat vaalissa oman vaalipiirinsä. Vaalipiiristä valitaan liittokokoukseen 31 edustajaa, yhden kutakin alkavaa 250 jäsentä kohden.kirjatyöntekijät tulevat olemaa liittokokouksen toiseksi suurin ryhmä. Tammikuussa ehdokkaat muodostavat valitsijayhdistyksen keräämällä 15 nimeä omasta vaalipiiristään. Valitsijayhdistykset voivat muodostaa vaaliliiton. Vaikea arvioida, kuinka monta kirjatyöntekijää on vaalissa ehdolla, ehkä , riippuen vaaliliittojen määrästä. Vaalipiiri TEAMin Jäsenet jakautuvat sopimusaloittain vaalipiireihin. TEAMin sopimusalat /vaalipiirit ovat: Autonrengasala, Jakajat, Kemian perusteollisuus, Kenkä- ja nahkateollisuus, Kirjatyöntekijät, Kumiteollisuus, Lasikeraaminen teollisuus, Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala, Muovituoteteollisuus ja kemiantuoteteollisuuus, Tekstiilija vaateteollisuus, Tekstiilihuoltoala, Viestinnän toimihenkilöt sekä Öljy-, maakaasu ja petrokemian teollisuus. Valitsijayhdistys Viisitoista saman sopimusalan/ vaalipiirin äänioikeutettua jäsentä voi perustaa valitsijayhdistyksen. Valitsijayhdistys saa asettaa maksimissaan kaksiehdokasta ehdolle liittokokousvaaliin. Vaaliliitto Valitsijayhdistykset voivat solmia keskenään vaaliliittoja. Äänioikeus TEAMin liittokokousvaalissa on äänioikeus jäsenellä,joka on liittynyt TEAMin ammattiosastoon viimeistään ,jajonka jäsenmaksut ovat maksettuna. Vaalikelpoinen TEAMin liittokokousvaalissa Vaalikelpoinen on henkilö, joka voi asettua vaalissa ehdolle. TEA- Min liittokokousvaalissa vaalikelpoisuuden edellytys on se, että jäsenyys on alkanut viimeistään ja jäsenmaksut ovat maksettuna. Äänestäminen TEAMin liittokokousvaalissa Vaalissaäänestetään oman sopimusalan /vaalipiirin ehdokasta. Jokainen äänioikeutettu jäsen saa vaalimateriaalin postissa ennen äänestyksen alkamista ( ). Materiaali sisältää oman sopimusalan /vaalipiirin ehdokaslistojen yhdistelmän(vaalipiireittäin laadittu luettelo ehdokkaista), äänestyslipun, palautuskuoren ja äänestysohjeet. Äänestää voi palauttamalla äänestyslipun palautuskuoressa tai sähköisesti pankkitunnuksilla.joissakin ammattiosastoissa järjestetään myös uurnaäänestys. Tarja Paajanen

10 10 Ajankohtaista Intiim nro 1 I SIRPA TASKINEN VÄRI-ILOA. Heidi Piittinen työskentelee Paletti Oy:n tuoteassistenttina. Yritys tunnetaan korteistaan, mutta sen tuotevalikoimaan kuuluu myös mm. adresseja ja kalentereita. LUOTTAMUSMIES Reilulla asenteella pääsee pitkälle Luottamusmiehenä Heidi Piittinen on oivaltanut, miten valtava koneisto työelämän pelisääntöjen taustalla on. SIRPA TASKINEN Paletin näyttelytilaa hallitsee postikorttien iloinen kirjo. On piirrettyjä kuvia, valokuvia, vitsejä, aforismeja ja monenlaisia onnitteluja siististi telineissään. Kokonainen seinä on peitetty avainlipputuotteilla. Toimihenkilöiden pääluottamusmiehelle Heidi Piittiselle korttikirjo on perin tuttu, sillä hän työskentelee viisihenkisessä tuotetiimissä tuoteassistenttina. Luottamusmies hän on ollut vuoden 2013 helmikuusta lähtien, jolloin edellinen pääluottamusmies vaihtoi työtehtäviä ja pyysi Piittistä seuraajakseen. Mietin sitä jonkin aikaa, kun enole koskaan ollut missään luottamustehtävissä. Kai sitä tulee oltua aika rohkeakin välillä, kun ajattelin, että lähdetään katsomaan. Luotin siihen, että apua saa liiton puolelta, jos sitä tarvitsee, jalisäksi otin selville, että pääsisin kurssittamaan itseäni, hän muistelee. Viime vuonna tehtiin isoja uudistuksia Hämeenlinnassa sijaitsevat Paletin tuotantolaitos ja logistiikkakeskus ja siellä työskentelee yhteensä noin 60 henkilöä. Toimihenkilöitä on noin 30 ja tuotannon työntekijöitä reilut kymmenen. Lisäksi kentällä työskentelee kolmisenkymmentä edustajaa. Piittinen vie pienelle kierrokselletaloon. Tuotannossa näkyvät seuraavat sesongit, pääsiäinen ja äitienpäivä.piittinen tosin paljastaa, että tulevaa jouluakin jo suunnitellaan, ja juuri joulun vuoksi syksy on aina kevättä kiireisempi. Tuotannon tiloja hallitsevat korttipinot ja pahvilaatikot. Kortit painetaan toisaalla, ja Paletin omassa tuotannossa kirjatyöntekijät lisäävät niihin esimerkiksi hilettä tai irtonumeroita tai leikkaavat ne tiettyyn muotoon. Varaston puolella viihtyisi kuka tahansa järjestystä rakastava, sillä yleisilme on siisti, KUKA NIMI Heidi Piittinen, 35 TYÖPAIKKA Paletti Oy, Hämeenlinna TYÖTEHTÄVÄ Tuoteassistentti HARRASTUKSET Salibandy, lukeminen ja koiranäyttelyt PERHE Aviomies,kaksi poikaa ja kaksi koiraa Uskon siihen, että metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan. Menen itse aina reilulla asenteella asioita hoitamaan ja hyvin on sujunut. moderni ja avara. Mennyt vuosi oli henkilöstölle varsin työntäyteinen, sillä yhtiö kasvatti varastokapasiteettiaan ja uusi toiminnanohjausjärjestelmänsä. Aina on omat käynnistymisongelmansa, mutta näinä aikoina on positiivista, kun yritys tekee investointeja. Nyt mennään eteenpäin tulevaisuuteen luottaen, hän kertoo. Malttia ja esiintymiskokemusta Pääluottamusmiehen tehtävä on opettanut paljon. Piittinen esimerkiksi suhtautuu asioihin entistä maltillisemmin ja työelämän pelisäännöt ovat avautuneet hänelle aivan uudella tavalla. Totta kai sitä työelämässä on aina tiennyt, että työehdot ja sopimukset ovat siellä taustalla, ja että joku ne hoitaa ja neuvottelee, mutta nyt vasta olen oikeasti ymmärtänyt, mitä se vaatii, ja millainen koneisto niitä asioita tekee. Tehtävä on kuitenkin opettanut hänelle muutakin.aiemmin vieroksumaansa esiintymistä hän on päässyt harjoittelemaan toimihenkilöille pitämissään infotilaisuuksissa yt-toimikunnan kokousten jälkeen. Jasekinon pitänytopetella, että pystyn avaamaan asioita myös työnantajalle ja tarvittaessa myös kyseenalaistamaan asioita, hän jatkaa. Perheenäidillä riittää tekemistä Kokonaisuudessaan Piittinen on hyvillään siitä, että työpaikalla ei ole ilmennyt mitään erityisenkiperiä tilanteita, vaikka pientä selvittämistä aina välillä onkin. Suurena tukena on saman talon kirjatyöntekijöiden pääluottamusmies. Myös yhteistyö työnantajan kanssa on toiminut. Uskon siihen, että metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan. Menen itse aina reilulla asenteella asioita hoitamaan ja hyvin on sujunut, hän kertoo. Pääluottamusmiehellä ei ole myöskään vapaa-ajan ongelmia: hänellä on 5- ja 8-vuotiaat pojat, jotka ovat juuri aloittamassa uimakoulua ja judoharrastusta. Hänen oma harrastuksensa taas on salibandy. Perheellä on myös kaksi koiraa, glen of imaalinterriereitä, joista nuorempi saatiin perheeseen juuri vuoden alussa.

11 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 11 Selänpesijä GALLUP Miehet jotka ryöstävät maailman OJoulunaika on monille erityistä lukuaikaa. Mutta harvoin saa käteensä tietokirjan, joka onluettava siltä istumalta,vaikka läpi yön. Nicholas Shaxsonin Aarresaaret miehet jotka ryöstivät maailman (IntoKustannus, 316s.) on tällainen teos. Se on rumin ja salatuin luku maailmantalouden historiasta,kertomus veroparatiisien likaisesta rahasta ja sitä tukevasta mustasta ideologiasta.kirjastamediassa sanottua: nerokas selvitys veroparatiisien roolista kansainvälisessä taloudessa; veroparatiisit yhdistävät rikolliset ja finanssieliitin; verokonna syöpöydässäsi; puolet maailmankaupasta kulkee veroparatiisien kautta jne.jos viime vuosien yhteiskunnallisesta kirjallisuudesta olisi pakko valita vain yksi teos, se olisitämä. Kyse ei oletalouseliittiemme kammottavista unelmista tai tulevaisuudentoiveista, vaan niiden toteutumisesta jo tässä ja nyt. Kirjan havaintojen yleisesittelyyn tarvittaisiin koko Intiim-lehden tila. Voin sanoa siis vain jotain. VAIKKA OMAN maamme talouselämä ei vielä olekaan faktisten veroparatiisien ja sitä kannattelevan yritysvaltaideologian täysin läpitunkema, kovin kaukana ei olla. Taloustoimittajiemme enemmistö on epäilemättä jo juonut myrkyn ja kykenee koomassa toistamaan vain yritysvallan graavia etujargoniamuka kaikkien yhteisenä hyvänä: vain yrittäjä voi pelastaa taloutemme,vain hänessä ja hänen toimissaan olennoituu hyvinvointivaltion tulevaisuus, vain hänen kaikkien, päivä päivältä kasvavien etuvaatimustensa hyväksyminen mahdollistaa Työllisyyden Turvaamisen: silloin hän kääntää armollisesti katseensa meihin ja antaa meille työpaikan. Tämä on hevonpaskaa. Joka ainoa työpaikka ja sen ylläpito on monimutkaisen kokonaisuuden summa. Yrittäjä ottaa riskiä ja johtaa, työntekijä tekee työt, yhteiskunta kouluttaa, rakentaa infrastruktuurin, hoitaa sairaudet, turvaa omaisuuden, yhteiskuntarauhan jne. Sinä päivänä, kun palkanansaitsijat lopettavat työt, loppuu myös yritystoiminta. Palkka ei ole etu. Se on korvaus. Yrittäminen on mitä tärkeintä, tietenkin. Mutta on tolkutonta irrottaa se itsenäiseksi kategoriaksi edellä kuvatustakokonaisuudesta. Kokonaisuuden ylläpito edellyttää mm. kansalaisten ostovoimaa ja maksukykyyn perustuvaa korkeahkoa verotusta. 54% ANTTI AIMO-KOIVISTO Pääoman vapaan liikkuvuuden kielteiset seuraukset ovat suuremmat kuin myönteiset. Jokainen veronkiertäjä on varas. Verotusonkaikenyhteisenvälttämätön edellytys. Hyve. Koko maailmantalouteen kietoutunut veroparatiisiloinen on merkittävä syyllinen mm. toistuviin velkakriiseihin, kehitysmaiden surkeaan jamaan, absurdeihin tuloeroihin (ilmaisen rahan tienaaminen rikkaimmille kaikkien muiden kustannuksella on yksi veroparatiisijärjestelmän johtoajatuksista), monopoliyritysten talouksia jähmettäviin rakenteisiin, pienten ja keskisuurten yritysten kilpailuasemien järkyttävään heikentämiseen, kansainvälisen kaupan ja investointien vääristymisiin. Pääoman vapaan liikkuvuuden kielteiset seuraukset ovat suuremmat kuin myönteiset. Maailman taloushistoriaosoittaa, että taloudet voivat kasvaa vakaasti ja nopeasti laajojen ja byrokraattistenkin pääomakontrollien oloissa. Veroparatiisit eivät lisää,vaan heikentävät rahoitusmarkkinoiden tehokkuutta, koska ne sotivat tehokkaiden markkinoiden perusajatusta läpinäkyvyyttä vastaan. Lahjonta, sisäpiirikauppa, petokset ovat veroparatiisitoiminnantoimialaa. Luetteloavoi kirjan perusteella jatkaa lähes loputtomiin. Tässä vielä kaksi asiakokonaisuutta: Veroparatiisitoiminta kaikkine lieveilmiöineen tuhoaa lopulta kansalaisten demokraattisen vallan edellytykset niin, että jäljelle jäävät vain demokratian kulissit. Kaikkialla. Veroparatiisitoimijoiden arvomaailma on irvokas ja heidän yhteiskunnallinen vaikutusvaltansa valtaisa. Suomenkin mediaan tämä arvomaailma on tosin vielä häveliään kaunistellen tunkeutumassa: häviäjät ovat tyhmiä, heikkoja ja itseänsä riittämättömästipiiskaavia luusereita.heidän mitätöintinsä ja halveksuntansa (ja siten heidän taloudellinen ym. kurmoottamisensa) alkaa olla aivan hyväksyttävää, kunhan sen kuorruttaa hölinällä jokaisen ihmisarvon loukkaamattomuudesta. Yhdysvallat on historian eriyhteyksissä pyrkinyt suitsimaan veroparatiiseja. Miksi se on tällä hetkellä yksi maailman johtavista salaisuusvaltioista, sekin selviää Shaxsonin kirjasta. Kirjoittaja on Intiim-lehden vakituinen avustaja, joka kirjoittaa nimimerkillä. NUMEROGALLUP ILMASTONMUUTOS HUOLESTUTTAA. Liiton kotisivujen gallupissa kysyimme teamilaisilta, mitä mieltä he ovat ilmastonmuutoksesta. 46 % vastanneista kertoi, etteivät he usko suuriin muutoksiin. 54 %:n mukaan ilmastonmuutos on vakava uhka. Yksikään vastanneista ei pitänyt puhetta ilmastonmuutoksesta täytenä huuhaana. Lähde: TEAM-liitto HUOLESTUTTAAKO ILMASTONMUUTOS SINUA? Kysyimme TEAMin jäseniltä,? ovatko hesuranneet ilmastonmuutoskeskustelua ja mitä mieltä he ovat aiheesta. HEIDI PIITTINEN pääluottamusmies, tuoteassistentti, Paletti Oy, Hämeenlinna Rehellisesti sanottuna en ole ihan hirveästi seurannut ilmastomuutoskeskusteluja. Mutta ei tietenkään ole hyvä asia, jos pahimmat kauhuskenaariot toteutuvat eli esimerkiksi jäätiköt sulaisivat ja vedenpinta nousisi jolloin suuria alueita jäisi veden alle.muutokset vaikuttaisivat ravinnon saamiseen. Jossyntyy kovasti märkiä ja toisaalta kovasti kuivia alueita ei ole missä ruokaa tulevaisuudessa kasvattaisi.kyllä tiedot maapallon lämpenemisestä huolestuttavat. Vaikea sano, mitä kaikkea ilmaston lämpenemisestä vuosikymmenien kuluessa seuraa. TIMO KRANKKALA PLM, sivunvalmistaja, I-Mediat Oy, Vaasa Ilmastonmuutos on täysintotta,jatilanne menee koko ajan huonompaan suuntaan. Jotain pitäisi tehdä, mutta se näyttää pahalta, kunilmastokokouksissa isoimmat asiat jäävät aina ratkaisematta,eivätkä suurimmat maat mene mukaan sopimuksiin.huolestuttaa, miten asiat tästä etenevät. Minulla on mökki saaristossa,ja siellä sinilevä on merkkinä merien saastumisesta. Myös sään ääri-ilmiöt ovat ilmastonmuutoksen seurausta: yhtenä hetkenä on -25 astetta pakkasta ja muutaman päivän kuluttua sataa vettä. MAIRE KOTALA Kumityöntekijä, Marwe Oy, Hyvinkää Aika vähän tulee seurattua uutisia ilmastonmuutoksesta, mutta jonkin verran kuitenkin. Kunuutisoidaan myrskyistä ja muista sään ääri-ilmiöistä, on mielestäni omalla tavallaan kyse ilmastonmuutoksesta,mutta toisaalta säät vaihtelevat muutenkin. Joskus mietityttää, mihin lapsuuden kipakat pakkastalvet ovat kadonneet ja lisäksi tuntuu, että viime vuosina myrskyt ovat hieman lisääntyneet. Suomessa on tehty paljon töitä ilman saastumisenehkäisemiseksi, mutta on paljon maita, jotka pitäisi saada toimimaan samalla tavalla.

12 12 På svenska KONGRESSVAL Tiden inne för kongressval Kandidatnomineringen inleds 12 januari och pågår ända till 30 januari. Post- och nätröstning sker TARJA PAAJANEN TEAM anordnar kongessvalet såatt post- och nätröstning sker ,medan röstninginom de avdelningar som tagit beslut om urneval sker Men innan röstning kan ske, måste kandidater uppställas. Kandidatnomineringen inleds 12 januari och pågår ända till 30 januari. Det finns alltså tre veckor tid. Varje röstberättigad medlem i förbundet som anslutit sig till TEAMsenast kan ställa upp som kandidat. Röstberättigade är medlemmar som har arbete, är arbetslösa, har föräldraledigheteller görsin värnplikt. Också frimedlemmar som arbetar har rösträtt. Pensionerade frimedlemmar har däremot inte rätt att rösta. Kandidat kan varje medlem bli som samlat 15 s.k. anhängarnamn. Eller med andra ord: 15 röstberättigade medlemmar som hör till samma avtalsbransch (och som anslutit sig senast och har sina medlemsavgifter i ordning) kan uppställa maximum två kandidater ikongressvalet. Kandidatnomineringen sker på särskild blankett. VarjeTEAM-medlemhör till någon av de 13 valkretsarna (avtalsbranscherna). Som kandidat kan man ställa upp eller skriva sitt namn på listan för kandidatnominering endast inom den egna valkretsen. De medlemmar som är tveksamma om till vilken avtalsbransch de hör, kan kolla med förbundets medlemsregister. Medlemmar som för närvarande inte arbetar inom en TEAMavtalsbransch ska rösta inom den valkrets där de senast arbetade. Mera information om medlemskap fås på adressen jasenrekisteri@teamliitto.fi eller tel kl Urneval anordnas inom 45 avdelningar Vid sitt höstmöte 2014 beslöt 45 avdelningar anordna urneval. Om beslut inte fattades vid avdelningens höstmöte, kan beslut inte längre tas och urneval alltså inte anordnas. Tid och KANDIDATNOMENERINGEN. Organisationschef Merja Rinne delade ut valdokumenter till utvecklingschef Hannu Siltala och till ordförande Timo Vallittu. plats för avdelningarnas urneval meddelas iintiim nr 4. Avdelningar som anordnar urneval: Alavuden Lasityöntekijäin Ao. Forssan Lasivillatyöntekijäin ao. Haminan Kemiantyönt. Hangon lääkeainetyönt. Helsingin Posliinityöntekijäin ao. Hyvinkään Kumityöväen ao. Hämeenlinnan Kemiantyönt. TUOMO LILJA Hämeenlinnan Kirjatyönt. Yhd. Jalasjärven Kenkä-Kemia ao. Jeppo,Oravais kemiarb., Jepuan, Oravaisten kemiant. Karjaan Teva Keikyän Kemianalanao. Kemian ammattio. Keuruun Kirjatyönt. Yhd. Kokkolan Kemiantyönt. Kouvolan Tekstiili- ja Muovi työnt. Kuomion Jalkinetyöväenao. Kuopion Weneenrakentajat Kymenparveketyönt. Laitilan Lasityöntekijäinao. MikkelinKirjatyönt. Yhd. Mikkelinteva Nastolan Kirjatyönt. Nokian Kumityöväen ao. OMG Kemia Pekeman Työnt. Pietarsaaren Kemia -Jakobstads Kemi PorinKemian Työnt. PorinKirjatyönt.Yhd. SalonAlueen Kemian Os. SalonKirjatyönt. Yhd. Sievin Jalkinetyönt. Tampereen Kirjatyönt.Yhd. Tekno-Kemia Lempäälä Teknos-Maalit Oy:n Työnt. Tikkurilan Kemiantyönt. Turunlääkealan työnt. TurunKirjatyönt.Yhd. Typen kemiantyönt. Ulasoorin os. Uudenmaanteollisuust. Vaasan Kirjatyönt. Yhd. Vammalan Kumityönt. ao. Ylöjärven Lasityöntekijäin Ammattiosasto ry Ålands Kemiska Arb. OBS Alla frågor rörande TEAM:s kongressval kan riktas till centralvalnämnden per e-post:keskusvaaliltk@teamliitto.fi. STÄMNINGSANSÖKAN TEAM stämmer YTK-kassan inför rätta TEAM har inlämnat stämningsansökan till Egentliga Finlands tingsrätt beträffande Allmän arbetslöshetskassa YTK som idagligt tal kallas Loimaakassan. Stämningsansökan inlämnades för att YTK inte har gåttmed på att återbetala medlemsavgifter för slutet av året till medlemmarsom under år 2014 övergick till TEAM. TEAM inledde hösten 2014 en praxis om att en medlem som under året från YTK flyttat till TEAM får ersättning ur förbundets medelför s.k. överlappande medlemsavgift, dvs. medlemsavgift som hänför sig tll tiden efter utträdet ur YTK. Detta innebär att en medlem som betalat årsavgift till YTK inte lider ekonomiskförlust vid överflyttningen från YTK till ett äkta fackförbund. TEAM åsin sida söker med av medlemmen given fullmakt återbetalning av erlagda medlemsavgifter då YTK har vägrat betala tillbaka medlemsavgifterna. Enligt stämningsansökan är YTK:s förfaringssätt istrid med dess egna stadgar,med lagen om arbetslöshetskassor och medförsäkringsprincipen. YTK har avkrävts återbetalning av medlemsavgifter men har vägrat göra detta. Vi anser oss därför tvungna att inleda en rättsprocess, säger TEAM:s ordförande Timo Vallittu. Vihar framför oss enexceptionell och viktig rättsprocess. Jag är säker på att om och när vi vinner processen så kommer också övriga fackförbund att följa TEAM:s exempel, poängterar Vallittu. YTK-kassan har under decenniernas loppavsevärt vuxit, och det sätt på vilket kassan marknadsför sina tjänster har inom olika fackförbund väckt förargelse på fältet. Åtminstone TEAM-medlemmarna anser att Loimaakassans marknadsföring är vilseledande. Också de löften om intressebevakning som getts av YTK-Föreningen som fungerar i anslutning till Loimaa-kassan har uppfattats som vilseledande. Iverkligheten är det rättsskydd YTK-Föreningen erbjuder mycket begränsat och kan inte på något sätt jämföras med den intressebevakning och annat skydd som ett fackförbund erbjuder, anser TEAM:s organisationschef Merja Rinne. Rinne berättar att efter det TEAM i september 2014 började med ny praxis dvs. att ersätta medlemsavgiften för slutet av året har ca etthundra medlemmar flyttat till TEAM från YTK. Tuomo Lilja

13 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 13 KOKEMUKSEN ÄÄNI Tuula Kuohula, 32 vuotta pääluottamusmiehenä Lieneekö kyseessä Suomen ennätys? TUOMO LILJA Vaikka kuinka suututtaa, on pidettävä naama peruslukemilla. Nimittäin se,joka ensimmäisenä alkaa huutamaan, häviää neuvottelun, tuumiskelee Tuula Kuohula, 59, rauhalliseen tapaansa. Hänen sanaansa on täysi syy uskoa, sillä Tuula totisesti tietää, mistä puhuu. Hän on nimittäin ollut yhtäjaksoisesti 32 vuotta lääketehdas Orionin Kuopion tehtaan pääluottamusmiehenä. Vuodenvaihteessa Tuula luopui tehtävästään. Täytyy korostaa: ei luovuttanut vaanluopui sen takia,että siirtyi osa-aikaeläkkeelle. Tuulan työpaikka ei ole suurensuuri, tehtaan kokonaisvahvuus on parhaimmillaan 1980-luvulla ollut 120, josta valtaosa toimihenkilöitä. Tällä hetkellä väkeä on hieman alle 70, heistä tuotannossa 40. Työntekijämäärää on vuosikymmenten mittaan pysynyt suunnilleen vakiona. Tehtaalla tehdään puolta sataa tuotetta, esimerkiksiyskän- ja särkylääkkeitä, antibiootteja, korvatippoja sekä epilepsia- jaskitsofrenialääkkeitä. Työtä leimaa äärimmäisen korkeat hygieniavaatimukset. Voisi muuten olla järkevää, että jokaisella pääluottamusmiehellä olisi oma nimikkotoimitsijansa. Perjantaisin itketettiin Voisi ajatella, että kunnianarvoisa lääkefirma Orion olisi ns. helppo työnantaja, mutta aina se ei ole pitänyt paikkaansa. Firma on ollut hyvinkin patruunahenkinen, ja sen edustajatsaneluhenkisiä,mutta vuosikymmenten mittaan on tapahtunut muutosta. Uhoaminen on vähentynyt ja neuvotteluilmapiiri muuttunut avoimemmaksi. TUOMO LILJA PÄÄLUOTTAMUSMIEHET KOOLLA. Kun Tuula Kuohula lopetti luottamusmiesuransa, järjestettiin Kuopion tehtaalla pienimuotoinen läksiäistilaisuus. Siihen osallistuivat myös Orionin muiden tehtaiden pääluottamusmiehet Markku Silvonen, Marko Torppala ja Armas Pellinen. Tuula Kuohula Tuulakin koki kovia uransa alkupuolella 80-luvulla. Tuotantopäälliköllä oli tapana itkettää minua perjantai-iltapäivisin työviikon päätteeksi. Syytti milloin mistäkin. Yhteistyö oli takkuista. Pienistäkin asioista tehtiin erimielisyysmuistio.jameidän puolella kaikista eduista pidettiin ehdottomasti kiinni. No, siihenkin tuotantopäällikköön syntyi sitten asiallinen suhde ja ilmeisesti hän oppi luottamaan minuun. Ainakin sanoi toisiin tehtäviin siirtyessään, että tuohon Tuulaan voiluottaa. Yhden asian Tuula oppi jo varhain: Asioihin täytyy perehtyä ja neuvottelut täytyy ottaa rauhallisesti. Ja sitten pitää olla rehellinen ja positiivinen. Rehellinen kaikkiin suuntiin. Se ei ole ihan helppoa, koska neuvottelutilanteissa ei omillekaan voiihan kaikkea kertoa. Aina ei Tuulakaan ole kyennytsäilyttämään malttiaan. Meillä oli yhdessä vaiheessa tuotantopäällikkö, joka melkein kaikissa asioissa kyseli neuvoja Espoon tai Turun toimipaikalta. Sen takia pieniäkään asioita oli vaikea saada eteenpäin. Taas kerran menin puhumaan jostakin asiasta ja kun hän tarttui luuriin, minä vähän näpäytin. Luuri tippui lattialle ja tuotantopäällikköoli hämmästyneen oloinen. Mutta se oli viimeinen kerta, kun minun läsnä ollessani kyseli neuvoamuilta toimipaikoilta. Nyt Tuula jo naureskelee muistolle, mutta aikanaan se varmasti oli totinen paikka. Sitä Tuula harmittelee edelleen, että Kuopion yksikkö on aina ollut konsernin huomattavasti isompien Espoon tai Turun toimipaikkojen alaisuudessa. Se on hankaloittanut kuopiolaisten asioiden hoitoa. Parhaimmillaan Orionilla on ollut puolen tusinaa tehdasta. Niistä kolme (Oulu, Kemijärvi ja Seinäjoki) lopetettiin 90-luvulla. Tuulakertoo, että noiden tehtaiden lopetukseen liittyvät yt-neuvottelut ovat olleet hänen uransa kovin paikka. Hän antaa ymmärtää, että Kuopion tehdaskin oli jossain vaiheessa uhan alla. Monessa mukana Tuula on ollut mukana, ilmeisesti varsin keskeisellä tavalla, rakentamassa konsernin sisäistä, eri tehtaiden työntekijöiden välistä yhteistyötä sekä lääkealan eri firmojen työntekijöiden välistä yhteistyötä. Molemmilla on ollut erittäin suuri edunvalvonnallinen merkitys. Onpa Tuulan tarmo riittänyt toimimaan myös omassa liitossa, ensin Kemiassa ja sitten TEAMissa. Kemiassa hän oli aivan huipulla, liiton hallituksen jäsen ja valtuuston varapuheenjohtaja, vieläpä aikana, jolloin tehtiin mullistavat fuusiopäätökset ensin kumi- ja nahkatyöväen, sitten lasi- ja posliinityöväen ja tekstiili- ja vaatetustyöväenkanssa. Lisäksi hänontoiminut useissa muissakin liiton luottamustehtävissä. Vanhaa Kemianliittoa Tuula tuntuu muistelevan hieman haikeudella. Seoli kodikas liitto. Kun fuusioita alettiin tekemään, taisin kritisoida sitä, että tuttuus häviää. Niin se vain on, että kun olen yhteydessä liittoon, niin asioin vanhojen kemianliittolaisten toimitsijoiden kanssa. Voisi muuten olla järkevää, että jokaisella pääluottamusmiehellä olisi oma nimikkotoimitsijansa, johon ottaa yhteyttä, Tuula miettii. Mikä sitten on motivoinut rauhallista ja sympaattista rouvaa toimimaan ay-liikkeessä yhteisten asioiden puolesta? Oikeudenmukaisuuteen pyrkiminen. Olen halunnut olla pienten puolella, hän vastaa.

14 14 Ajankohtaista Intiim nro 1 I REPORTAASI Pikavippifirmat ajavat köyhiä Monet pikavippejä ja vertaislainoja tarjoavat yritykset käyttävät hyväkseen niiltä velkaa ottavien hyväuskoisuutta ja hädän alaisuutta. Ne kiertävät lakisääteistä korkokattoa monimutkaisilla kulurakenteilla eivätkä aina piittaa viranomaisten huomautuksista. Ne ruuhkauttavat kaikkia oikeusasteita ja keksivät tuomioiden jälkeen uusia tapoja jatkaa lainojen myöntämistä, jopa maksuhäiriöisille. Villistä vippiviidakosta ja velallisten ahdingosta huolimatta lakiin ei ole suunnitteilla muutoksia. TARJA AHOKAS Koron kiskonta on siirtynyt pimeiltä markkinoilta valoon, Takuu-Säätiön toiminnanjohtaja Juha A. Pantzar sanoo. Tämä näkyy erityisen hyvin Takuu-Säätiössä, joka auttaa velkaongelmien kanssa painivia takaamalla heille muun muassa järjestelyluottoja sekä tarjoamalla talousneuvontaa.pantzarin mukaan säätiössä törmätään jatkuvasti kyseenalaisin perustein luottoja myöntäviin yrityksiin. Näistä ilmoitamme valvoville viranomaisille. Vuoropuhelu on nykyisin lähes päivittäistä.vaikuttaa siltä, että mitä köyhempi ihminenon, sitäkalliimmin hän veloistaan maksaa. Tyypillinen Takuu-Säätiöstä apua hakeva ei ole enää nuori, huoleton ja piittaamaton jatkuvassa juhlahumussaelävä nuori. Suurin osa asiakkaistamme on aikuisia, jotka ovat ottaneet pikavippejä tarpeeseen. Heillä voi olla pohjalla vaikkapa asuntolaina, jonka lyhennysten jälkeen rahat eivät enää riitäelämiseen. Sairaus, työttömyys, avioero tai muu odottamaton elämän tilanne voimullistaa koko talouden. Otetaan uusia pikavippejä, että saadaan vanhatmaksetuksi. Velkaantuminen syvenee, sitä hävetään ja apua haetaan vasta kun kierre on niin syvä, ettei umpikujaan enää löydy ratkaisua omin avuin, Pantzar kertoo. Viime vuoden kesäkuussa voimaan astunut laki korkokatosta ei vielä näy selkeästi Takuu-Säätiössä. Lain mukaan alle 2000 euron luotoista saa periä korkeintaan 50,5 prosentin vuosikorkoa. Monet pikavippiyritykset tarjoavatkin nykyisin muun muassa 2000 euron joustolainoja, joista velallinen voi nostaa haluamansa summan. Voi käydä niin, että rahaa tarvitsevat ottavat lukumääräisesti vähemmän, mutta euromääräisesti enemmän lainoja kuinaikaisemmin. Laki korkokatosta tuli tarpeeseen, mutta vippejä tarjoavilla tuntuu riittävän mielikuvitusta rahastaa muilla tavoin, joten enää korkokatto ei estä esimerkiksi ylivelkaantumista. Siihen tarvitaan muita keinoja, kuten taloudenopetusta ja hallitsemattoman velkaantumisen ennalta ehkäisyä, toiminnanjohtaja Pantzar arvioi. Viranomaiset kulkevat jälkijunassa Pikaluottoja tarjoavien yritysten toimintaa valvovissa Etelä- Suomen aluehallintovirastossa sekä Kilpailu- ja kuluttajavirastossa vippiyrityksiä ylläpitävien toimijoiden rajaton mielikuvitus on tuttua. Valitettavasti lain säätäjät ja valvovat viranomaiset eivät kestä lainoja tarjoavien yritysten tahdissa, aluehallintoviraston elinkeinoyksikön päällikkö, ylitarkastaja Marko Peltonen sanoo. Neovat lähes aina askeleenmeitäedellä. Huomautusten tai tuomioistuinten käsittelyjen jälkeen toimintaa muutetaan usein erilaisilla järjestelyillä, kuten nimien muutoksilla ja yhtiöittämisillä, sanoo puolestaan lakimies Juha Jokinen Kilpailu- ja kuluttajavirastosta. Näin toimii muun muassa pienlainoja tarjoava Vipster Oy. Markkinaoikeus tuomitsi viime kesäkuussa yrityksen toimintakieltoon toistaiseksi. Yritys tarjosi asiakkailleen vakuudellisia luottoja maksullisia takauksia vastaan. Tuomioistuimen mielestä myöstakauskustannukset on laskettava todelliseen vuosikorkoon, joka näin laskien ylittää lain salliman korkokaton. Vippifirman verkkosivuilla toiminta jatkuu ennallaan turkulaiseen katuosoitteeseenjohtavan saman Y-tunnuksen alla, mutta yrityksen nimeksion muutettu TactFinance Oy. Vastikään uudelleen nimetty firma mainostaaverkkosivuillaan olevansa suomalainen rahoitusalan yritys, joka on perustettu vuonna Onko näin, Jokinen kysyy kuultuaan nimen muutokselta Intiim-lehdeltä? Meidän resurssimme eivät riitä siihen, että tarkastaisimme jokaisen markkinoilla toimintansa aloittavan luottoja tarjoavan yrityksen ehdot ja edellytykset. Teemme toki oma-aloitteista valvontaa ja viemme asioita tuomioistuinten käsiteltäviksi, mutta joka paikkaan emme ehdi. Erityisen villin joukon pikalainamarkkinoilla muodostavat vertaislainat, joissa yritys tarjoaa sijoitusmahdollisuuden lainan antajille, jotka puolestaan lainaavat rahaa sitä tarvitseville. Korkokatto ei lain mukaan koskevertaislainoja, mutta aluehallintovirasto ja kuluttaja-asiamies ovat toista mieltä. Monissa vertaislainayrityksissä linjauksista ei piitata lainkaan. Esimerkiksi kuluttajaasiamies Päivi Hentunen lähetti syksyllä sitoumuspyyn-

15 Intiim nro 1 I Ajankohtaista 15 HARRI PAKARINEN ahdinkoon Oikeusministeriössä ei valmistella muutoksia nykyiseen luottojen korkoja säätelevään lakiin. Joidenkin pikavippien korkoonlaista huolimatta jopa satoja prosentteja yli säädetyn 50,5 prosentin rajan. Oikeusministeri Anna-Maja Henrikssonin (r.) mielestä aihetta muutokseen ei kuitenkaan ole. Nyt on tärkeää seuratauuden lainsäädännön vaikutuksia. Valvontaan pitäisi myös varata riittävästi resursseja. Lainmuutoksella on ollut myönteistä vaikutusta. Uusien myönnettyjen luottojen määrä on sekä kappalemääräisesti että euromääräisesti pudonnut liki kolmasosaan. Myös luotonantajarekisteriin merkittyjen luotonantajien määrä on laskenut, oikeusministeri Henriksson vastaa kysymykseen lain toimivuudesta. nön Vertaislaina Oy:lle, missä Hentunen kiinnittää huomiota muun muassa yrityksen tarjoamien lainojen todellisiin vuosikorkoihin ja edellyttää Vertaislaina Oy:n varmistamaan ne lain mukaisiksi päivätyssä pyynnössään Hentunen kirjoittaa harkitsevansa asian viemistä markkinatuomioistuimen käsiteltäväksi, ellei yritys muuta korkoehtojaan Vertaislaina Oymarkkinoi edelleen verkkosivuillaan luottoja,joiden todellinen vuosikorko lainanhoitokuluineen Aluehallintoviraston (AVI) ylläpitämässä rekisterissä on viitisenkymmentä yritystä, jotka myöntävät lainoja. Lakimuutosta ennen vastaavia firmoja oli noin :lla suomalaisella oli viime vuonna yksi tai useampi maksuhäiriömerkintä. Kaikki vippejä myöntävät yritykset eivät ilmoita toiminnastaan rekisteriä ylläpitävälle viranomaiselle. Muun muassa Pirkanmaan käräjäoikeudessa ja sen jälkeen Turun hovioikeudessa on käsitelty GP Perintätoimisto Oy:n ja sen mukaan sa- ja järjestelypalkkioineen ylitti moninkertaisesti lain salliman korkokaton. Esimerkiksi yrityksen oma internet-sivujen laskuri ynnää kolmeksi kuukaudeksi lainatulle 600 eurolle todelliseksi vuosikoroksi 256,05 prosenttia. Oikeusministeri Henriksson: Hyvin ikävää toimintaa maan konserniin kuuluvan Arply Oy:n toimintaa. Ulkomailta Suomessa vuosia operoineiden yritysten toiminnat katsottiin tuomioistuimissa lainvastaisiksi, koska ne eivät olleet rekisteröityneet AVI:lle.Yritykset perivät saataviaan suomalaiselta velalliselta, mutta hovioikeus piti voimassa käräjäoikeuden päätöksen ja kohtuullisti saatavia velallisen eduksi. Perusteena oli muun muassa yritysten toimintojen lain jahyvän tavan vastaisuus. Luottoja myönnetään myös maksuhäiriömerkinnöistä huolimatta. Monilla vippejätarjoavilla yrityksillä on erillinen takaus- tai vakuuslaina varsinaisen vipin lisäksi maksuhäiriön kuittaamiseksi edellytyksenä luoton saamiselle. Velallinen joutuu lainaehtojen mukaan maksamaan korkoja ja kuluja erikseen myös takaussummasta. Ministeriltä eiheru kiitosta maksuhäiriöisille lainoja myöntäville firmoille. Sellainen toiminta on luonnollisesti hyvin ikävää varsinkin, jos luottoa annetaan tietoisena siitä, että asiakkaan tilanne voi entisestään heiketä. Luottokelpoisuutta arvioitaessa luotonantajan on selvitettävä paitsi kuluttajan maksuhäiriöt myös kuluttajan tulot ja menot. Josluotonantaja ei tätä huomioi, voivat valvontaviranomaiset puuttua yrityksen toimintaan. Henrikssonilla on vankka näkemys myös korkokaton kiertämisen suhteen. Kaikki kuluttajalta luoton johdosta perittävät kulut kuuluvat korkokaton piiriin. Kuluina pidetään siis niin korkoa, korkoa korolle kuin erilaisten maksujen muodossa perittäviä kuluja. Yritys muutti verkkosivujaan, mutta toiminta jatkui samankaltaisena Vertaislaina Oy ei enää tarjonnut sivuillaan 600 euron lainaa kolmeksi kuukaudeksi. Lyhin laina-aika summalle oli neljä kuukautta ja todellinen vuosikorko samalle summalle neljän kuukauden lainaajalla oli 205,50 prosenttia. Pikavipit ruuhkauttavat markkinatuomioistuimen lisäksi käräjäoikeuksia. Lisäksi on tehty valituksia hovioikeuksiin ja valituslupia haettu aina korkeimmasta oikeudesta asti. Lisää tietoa ja sosiaalista luottoa Suomalaistenmaksuhäiriömerkinnät ovat lisääntyneet kuluvan vuosikymmenen aikana tuntuvasti ja lähentelevät jo 1990-luvun lamavuosia. Asiakastieto Oy:n rekisterien mukaan :lla suomalaisella oli viime vuonna yksi tai useampi maksuhäiriömerkintä. Uusia merkintöjä kirjattiin 1,766 miljoonaa kappaletta. Jokaisella rekisterissä olevalla on keskimäärin 16 merkintää. Oikeusministerin mielestä maksuhäiriömerkinnän omaavillekin on taattava mahdollisuudet lainan saantiin. Olisi kuitenkin tärkeää kiinnittää entistä enemmän huomiota siihen, miten kansalaisten tietoutta talousasioista sekä kykyä hoitaa omaa talouttaan voitaisiin parantaa. TA

16 16 Reportaasi Intiim nro 1 I REPORTAASI Tuliterällä rotaatiolla painetaan Pu Laajat yt:t ja irtisanomiset laimensivat uuden painokoneen tuomaa riemua. TEKSTI JAAKKO TAKALAINEN // KUVAT ILKKA HEINO Marraskuun lopussa uusi sanomalehtipainokone aloitti Pohjois-Karjalan Kirjapainossa Joensuussa. Rotaation aloittamisen riemua himmensivät laajat yhteistoimintaneuvottelut ja sitä seuranneet irtisanomiset. Saamme seurata Pohjois-Karjalan Kirjapainon uuden rotaation toimia maanantain ja tiistain välisenä yönä joulukuuta. Painettavana on maakunnan ykköslehti Karjalainen. Ennen lehden painamista jututamme Painotalo PunaMustan pääluottamusmies Santtu Turtiaista.Hän ei työskentelee uudella koneella, vaan vuonna 1968 aloittaneen kirjapainon sitomossa. PunaMustalla on Joensuun pääpaikan lisäksi toimintaa Nurmeksessa, Tampereella ja Helsingissä. Työntekijäöistä teamilaisia on noin 170 ja toimihenkilöitä kolmisenkymmentä. Turtiainen on työskennellyt painossa kaikkiaan yhdeksän vuotta, nyt hän toimii koneenhoitajana jälkikäsittelyssä. Pääluottamusmiehenä hän on ollut vuoden, ja vuoteen onkin mahtunut paljon. Kaikkiaan vanhalla painolinjalla työskenteli 22 ihmistä, kun uudella työskentelee 13. Ilon ikävämpi puoli Lokakuun alussa alkaneiden yhteistoimintaneuvottelujen laajuus yllätti. Yt:t koskivat kaikkiaan 60 henkilöä Pohjois- Karjalan Kirjapainossa. Tunnelmat ovat kaksijakoiset. Uusi kone tuo varmuutta tulevaisuudesta, mutta kuitenkin niin moni joutui lähtemään, sanoo Santtu Turtiainen. Hän alkaa pudotella lukuja: vanhalla koneella työskenteli neljä painajaa ja kaksi henkeä postituksessa. Työnantajan tavoite olisi, että uudella koneella olisi vain kaksi painajaa ja yksi henkilö postituksessa, eli puolet entisestä. Koeajossa oleva uusi kone ei ainakaan vielä toimi tavoitemiehityksellä. Kaikkiaan vanhalla painolinjalla työskenteli 22 ihmistä, kun uudella työskentelee 13. Vähennystarve oli siis laskennallisesti vajaa kymmenen työntekijää. Yksi henki lähti vapaaehtoisesti. Loppujen osalta tulos oli karu: kolme painajaa ja kaksi henkeä postituksesta irtisanottiin, yksi määräaikainensai lähteäja yksi työntekijä on pitkällä sairauslomalla. Entä työttömyyseläkeputki? Irtisanotut ovat väliinputoajia, iältään vajaasta 50:stä vajaaseen 60:een vuoteen. Ja useimmat lähtemään joutuneet ovat olleet vuosikymmeniä talossa töissä, pahoittelee Turtiainen. Yt-neuvottelut päättyivät lokakuun lopulla. Irtisanottujen työ loppuu huhtikuun lopulla. Kova ja raaka kilpailu Santtu Turtiainen huokaa kysyttäessä painoalan kilpailusta Suomessa. Hän sanoo lukeneensa ja kuulleensa alan ylikapasiteetista ja synkistä näkymistä sekä liiton lehdestä että muualta. Uusia sanomalehtirotaatioita on tullut Tampereelle ja Ouluun. Niiden käynnistymisessä on kuulemani mukaan ollut vaikeuksia. Mutta kun ne toimivat täydellä teholla, totta kai kilpailu kiristyy. Hurjimpien arvioiden (mm. Intiim 13/2014) mukaan vain puolella painoalan yrityksistä menee hyvin, kolmannes pärjää erittäin huonosti ja joka viides yritys on vaarassa ajautua konkurssiin. Turtiainen toivoo käynnistyneen rotaation tuovan uusia mahdollisuuksia paljon puhutuille älykkäille painoratkaisuille Kaikesta huolimatta täytyy uskoa, että jos muutaman vuoden pudotuspelin jälkeen Suomeen jää 5 10 sanomalehtirotaatiota, Pohjois-Karjalan Kirjapaino on jäljelle jäävien joukossa. PAINOKONEELTA POSTITUKSEEN. Lehdet siirtyvät painokoneelta postitukseen pitkiä ratoja pitkin.

17 Intiim nro 1 I Reportaasi 17 namustalla Joensuussa YÖVUORO. Työnantajan tavoitteen mukaan työvuorossa olisi kaksi painajaa ja vain yksi henkilö postituksessa. Kuvassa yövuoron kokeneet painajat Teijo Sinkkonen (ylhäällä vas.) ja Jani Hyytiä. Alhaalla rotaatiotyöntekijä Juha Martikainen. TARKKAA TYÖTÄ. Painaja Teijo Sinkkonen tarkastaa että tiistain Karjalaisen värit ovat kohdallaan. Santtu Turtiainen Varovainen lähtö Alkuvaikeuksien välttämiseksi uudella koneella on aluksi painettu sisarlehtiä ja vasta sitten Karjalaista (levikki ). Menemme uudelle painokoneelle kello 23 jälkeen. Vuorossa ovat painajat Teijo Sinkkonen ja Jani Hyytiä. Kolmantena porukassa on rotaatiotyöntekijä Juha Martikainen.Hän on joukon nuorin, mutta varmaankin tulevan painaja. Mikä on ollutsuurinmuutosvanhan ja uuden koneen ajon välillä? Suurin muutos ja vaikein asia uuden koneen käyttämisessä ovat olleet kielitaitovaatimuksien ja ATK:n lisääntyminen, sanoo Hyytiä ja Sinkkonen nyökyttelee vieressä. Painokoneen käyttöpöytä, värinmäärittely ja kaikki työn luonti tehdään englanniksi ja sitä ohjataan näyttöruuduilta. Painokoneen mukana on tullut saksalainen kouluttaja, joka on myös testipainaja. Hän viipyy noin kuukauden Joensuussa. Lisäksi neljä painajaa kävi viikon opintomatkalla Saksassa. Vuodesta 1995 talossa ollut Sinkkonen toteaa uudessa koneessa olevan omat hyvät ja huonot puolensa. Kun ei ole vielä kertynyt kokemusta, ei osaa aina hakea ongelmaan ratkaisua oikeasta suunnasta, toteaa Sinkkonen. Vähänsillä lailla mennään, että jos pillieihuuda, ajetaan ja opetellaan, sanoo vuodesta 2001 painossa työskennellythyytiä. Vanhaa painokonetta ei ole kellään ikävä. Sitä on vain kerran jouduttu käyttämään Karjalaisen painamiseen. Se tapahtui edellisenä tiistaina. Yhdeksän minuuttia kuvauksen takia Sinkkonen ja Hyytiä asentavat painolevyjä ja juoksevat valvomon jakoneen väliä. Juha Martikainen hoitaa oman rastinsa. Kello painokone käynnistyy, kuvauksen takia Hyytiän mielestä yhdeksän minuuttia myöhässä, ja Karjalainen alkaa valmistua vinhaa vauhtia. Painotyökestää noin tunnin, koko valmistus jälkikäsittelyineen 2 3 tuntia. Uudella koneella tulee makulatuuria eli hukkakappaleitaselvästi vähemmän kuin ennen, huutaa Jani Hyytiä koneen melun yli. Vanhasta alkoivat loppua varaosat ja huollon tuki Hallituksen puheenjohtaja Jyrki Laakkonen edustaa omistajaa, Laakkosten sukua, pörssiyhtiö Pohjois-Karjalan Kirjapainossa. Kuinka paljon uusi sanomalehtipainokone ja jälkikäsittely sekä painolinjan ympärillerakennettu uusi toimitila maksoivat? Kun kaikki kulut lasketaan mukaan, summa asettuu 18ja20miljoonan euron väliin, Laakkonen toteaa. Miten Pohjois-Karjalan Kirjapaino uskalsi tehdä näin ison investoinnin kovasti kilpaillulle sanomalehtipainomarkkinoille? Vanhalla koneella oliikää jo 27 vuotta. Jos haluamme painaa päätuotteemme Karjalaisen ja muut tytärlehdet sekä kaupunkilehti Karjalan Heilin täällä, oli pakko hankkia uusi painolinja, sanoo Laakkonen. Parin kolmen viime vuoden aikana on ollut jo ongelmia vanhan koneen kanssa. Se olisi voinut hajota minä yönä tahansa, ja lehdet olisivat jääneet painamatta. Jyrki Laakkosen mukaan vaa assa painoi myös maakunnalli- Uuden sanomalehtipainokoneen päällikkörotaatiomestari Olli Martikainen ehtii vastata muutamaan kysymykseen ennen illan painourakkaa, tiistain Karjalaisen painamista. Miksi uusi sanomalehtirotaatio,mikä vanhassa oli vikana? Vanha sveitsiläinen painokone Wifag on vuodelta 1987 eikä siihen oikein saanut enäävaraosia. Ja huollon tuki on loppumassa. Painolinjan ympärille on rakennettu uusi talo jamoderni jälkikäsittelyosasto eli postitus. Painokone on saksalainen MAN Roland. Kun Karjalainen on onnellisesti painettu ja jaettu tiistaiaamuna postilaatikkoihin ja -luukkuihin, Olli Martikainen ehtii kertoa perusteellisemmin painokoneesta. Hän on työskennellyt talossa 28 vuotta. Ensin kesätöissä rotaation siivoojana, sitten vuoden postituksessa ja yli 20 vuotta painajana. Rotaatiomestarina hän on ollut kuusi vuotta. Vanhalla koneella pystyttiin ajamaan yhdellä ajolla 40 sivua neliväriä Karjalaisen kokoa [broadsheet], uuden koneenkahdella painotornilla 32 sivua. Mutta harvoinpa lehdessä on sivuja yli sen. Kolmas 16 sivua tuottanut torni olisi maksanut miljoonia, kertoo Martikainen. Toisaalta uusi painokone yhdessä nykyaikaisen jälkikäsittelyn kanssa mahdollistaa joustavasti useita sivumääriä yli 32sivun, kun tehdään useampi ajoja. Nopeudessa uusi kone päihittää vanhanreilusti: vastaan kappaletta tunnissa. Vanha kone pidetään varmuuden vuoksi toimintavalmiina vielä pari kuukautta. Uuden koneen myötä tietotekniikan ja automaation määrä lisääntyivät valtavasti. Mitä tapahtui edellisenä tiistaina painatuksessa, jolloin Karjalainen jouduttiin tekemään vanhalla koneella? Hajosikouusi painokone? Eihajonnut. Painokone toimi, muttapostituksessatuli sähköhäiriö.lehti myöhästyi vain vähän, kertoo Olli Martikainen. Maakunnallisuus ja ajankohtaisuus vaativat painokoneen uudistamisen VÄHEMMÄN HUKKAA. Uusi kone tuottaa paljon entistä vähemmän hukkakappaleita niin ajon alussa kuin lopussa. suus ja ajankohtaisuus. Jos Karjalainen ja muutkin meidän päivälehdet painettaisiin esimerkiksi Oulussa, se olisi viiden tunnin rekkamatkan päässä. Silloin maakuntalehteen ei ehtisi mitään paikallisia ajankohtaisia uutisia. Lehti menettäisi luonteensa, ja sen pitäisi olla ihan eri näköinen.

18 18 Reportaasi Intiim nro 1 I REPORTAASI Muovikasseja syynätään EU:ssa entistä tarkemmin Euroopan unioni pyrkii vähentämään muovikassien käyttöä jäsenvaltioissa. Alun jyrkkä kieltolinja on kuitenkin loiventunut. SIRPA TASKINEN Vaikka vuodentakainen tiukka muovikassikielto lieventyi matkan varrella, EU:n kaavailut säikäyttivät alkuun myös suomalaiset muovikassivalmistajat. Säikähdys taas jäädytti valmistajien investoinnit. Muoviteollisuus ry:n mukaan muovikasseja valmistaa Suomessa viisi yritystä, joista suurin on Amerplast. Valmistus työllistää arviolta 150 ihmistä. Välilliset työllistävät vaikutukset ovat kuitenkin huomattavasti suuremmat, sillä valtaosan muovikassin katteesta saa kauppa. Käytännössä kassien myynti tuo kotimaassa kaupalle vuosittain 60 miljoonaa euroa. Muovikassien valmistajat arvioivat, että kassien myynnin ansiosta kaupan alalletyöllistetään vuosittain jopa 500 ihmistä. Muovikassista on tehtyikävä symboli Muoviteollisuus ry:n toimitusjohtaja Vesa Kärhä uskoo, että muovikassista on tullut ikään kuin kulutuksen symboli,jaettä kyseessä on vasta jonkinlainen päänavaus EU:ssa. Siten pitkällä tähtäimellä syyniin joutuisivat muutkin muoviset kertakäyttötuotteet. Muovikassien käyttöä rajoittamalla halutaan vähentää erityisesti merien roskaantumista. Selvitysten mukaan valtaosa meriroskasta on peräisin maalta ja arviolta prosenttia siitä on muovia. Kärhän mielestä ratkaisu löytyy kuitenkin muista asioista. Hän käyttää esimerkkinä Italiaa, jossa polyeteenistävalmistettujen muovikassien käyttö on kiel- Timo Vallittu painottaa työpaikkojen säilyttämistä letty jasallittua on ainoastaan biohajoavien kassien käyttö. Eivät Italian rannat ole siitä siistiytyneet. Sen sijaan, jos vaikkapa Napolin jätehuolto saataisiin oikeasti toimimaan, nähtäisiin välittömästi siistiytymistä sen ympäristössä ja rantojen roskaantuminen vähenisi. Ihmisten asenteet ja toimiva jätehuolto ovat kaiken a ja o, hän sanoo. SIRPA TASKINEN TURHAAN PARJATTU. EU:ssa halutaan suitsiamerien roskaantumista rajoittamalla muovikassien käyttöä. Selvityksissä kierrätysmuovikassi on kuitenkin osoittautunut sangen ympäristöystävälliseksi kantovälineeksi. Kassien ekologisuutta on vertailtu Suomen ympäristökeskuksen Syken Optikassi-selvitys paljasti jo vuosia sitten, että ilmastonmuutoksen kannalta turvallisin vaihtoehto ruokakassiksi on uusiomuovista valmistettu kertakäyttömuovipussi tai tekokuituinen kestokassi, sillä niiden hiilijalanjälki on pienin. Yllättäen huonoimpia vaihtoehtoja olivat puuvillainen kestokassi tai biohajoavamuovipussi. Puuvillakassin heikkoutena on tuotantokulutus, sillä puuvillan viljely edellyttää yleensä kastelua ja veden nostamiseen käytetään paljonfossiilipohjaisia aineita. Biopussi taas on valmistettu öljypohjaisesta materiaalista, joten sen kompostointia on verrattu jopa siihen, että kompostissa poltettaisiin öljyä. Myös paperikassia on vuosien saatossa markkinoitu ekologisena vaihtoehtona. Syken vertailussa se kuitenkin hävisi selvästi muovipussille,jalisäksipaperiset kassit ovat biopussien tapaan Suomessa tuontitavaraa. Ongelmana on muun muassa saada paperikassi märkälujaksi jasateen kestäväksi. Silloin valmistuksessa pitäisi käyttää niin paljon liimoja, että siinä olisi miltei enemmän muovia kuin muovikassissa, vertaa Kärhä. Suomalainen muovikassi kestää tarkastelun Mutta millainen on tämän päivän suomalainen muovikassi? Kärhän mukaan modernilla muovikassilla ei ole paljonkaan yhteistä vaikkapa 1980-luvun muovikassin kanssa. Nykyään materiaalia tarvitaan entistä vähemmän ja jopa 60 prosenttia siitä voi olla kierrätettyä, esimerkiksi kaupan pakkausmateriaalia. Myös kassien lujuus on kehittynyt harppausaskeleen. Siten suomalaista ruokakaupan kassiaeijuurivoi väittääkertakäyttöiseksi. Olen laskenut, että meidän perheessä muovikassi kestää 19 käyttökertaa. Sen jälkeen se menee vielä roskapussiksi, eli siinä viedään kierrätysmateriaalit tai sekajätteet roskikseen, kertoo Kärhä. Rajoitusten sijaan hän panostaisikin lisää innovaatioihin. Jo nyt onsaatavilla öljyn sijaan sokeriruo osta valmistettuja polyeteenikasseja. Sellaista kehitystävarmasti jatkossa tulee,jos vain annetaan tulla, hän arvioi. Euroopan unionin halu säädellä muovikassien käyttöä ja hankkeen eteneminen kohti kansallista toimeenpanoa poiki Teollisuusalojen ammattiliitolta ja Muoviteollisuus ry:ltä yhteisen kannanoton. TEAMin puheenjohtajan Timo Vallitun ja Muoviteollisuuden toimitusjohtajan Vesa Kärhän allekirjoittama kannanotto toimitettiin Suomen ympäristöministeriöön viime vuoden lopulla. Kannanotossa huomioitiin, että kansalliselle toteutukselle jäi lopulta suuri liikkumatila. Se mahdollistaa maassamme jo pitkään käytössä olleiden vastuullisten ja toimivien kassikäytäntöjen vaalimisen ja sen myötä myös satojen työpaikkojen säilymisen. Ministeriötä muistutettiin myös siitä, että Suomessa valtaosa kasseista on jo pitkään ollut maksullisia, laadukkaita ja merkittävästi kierrätysmuovia sisältäviä, tarpeellisia ostosten kantovälineitä, joita yleensä käytetään moneen kertaan. Valtaosa kasseista on myös valmistettu kotimaassa. Uskomme, että komission tavoittelema käyttötaso on Suomessa saavutettavissa pääosin neuvonnan kautta, uudelleen käyttöä lisäämällä sekä palvelukonseptien ja tuotteiden kehitystyöllä. Roskaantumisen välttäminen on ollut alun perin tämän hankkeen ajurina. Siihen vaikutetaan jätehuollon kehityksellä ja asenteiden muokkauksella. Erityisiä kansallisia kieltoja, rajoitteita tai omia materiaalimääräyksiä ei maassamme ole tarkoituksenmukaista kauppakasseille säätää. Muoviteollisuus ryja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry haluavat yhdessä toimia muovikassien sekä muiden muovituotteiden oikeanlaisen ja vastuullisen käytön edistämiseksi Suomessa, kannanotossa todettiin. Muovialantyöntekijät ovat järjestäytyneet TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon. Järjestäytyneet muovikassien valmistajayritykset puolestaan kuuluvat työnantajaliitto EK:laiseen Muoviteollisuus ry:hyn. Suomessa myös kulutus on vastuullista Kun EU:n jäsenvaltioiden kansalaiset käyttivät vuonna 2010 keskimäärin 198 muovikassia vuodessa, oli vastaava luku Suomessa 55. Vaikka EU:ssa alkuun suunnitellutankarat kiellot ovatkin lievenemässä suosituksen kaltaisiksi tavoitteiksi, uskoo Kärhä, että ne aiheuttavat muutoksia myös meillä. Käytännössä varmaan se tarkoittaisi uudelleen käytön ja maksullisuuden lisäämistä. Näkemykseni mukaan edelleen kuitenkin saataisiin valmistaa kasseja, mikä on erittäin tärkeää, koska se on paitsi työpaik-

19 Intiim nro 1 I Reportaasi 19 AMERPLAST kakysymys, myös kierrätyskysymys, hän summaa. Muovikassien käyttöä on vuosien varrella yritetty suitsia kansallisellakin tasolla ja niille on mietitty erillisiä veroja. Lopulta verot on kuitenkin todettu toteutuskelvottomiksi. Symboliikka on paisunut paljon isommaksi kuin itse asia. Uskon suhteellisuudentajuun ja ajattelen, ettei ole ollenkaan häpeä käyttää suomalaista muovikassia, linjaa Kärhä. TIETOKULMA TYÖLLISTÄJÄ. Muovikassien valmistus työllistää Suomessa suoraan arviolta 150 ihmistä. TEAM on ottanut kantaa kyseisten työpaikkojen säilyttämisen puolesta. EU jahtaa muovikassia Euroopan parlamentti ja neuvosto ovat alustavasti sopineet muovikassien määrän vähentämisestä. Uudet tavoitteet koskevat ohuita, eli alle 50 mikronin vahvuisia muovikasseja. Taustalla on pyrkimys vähentää merten roskaantumista ja erityisesti muoviroskan aiheuttamia haittoja eliöstölle. Komission mukaan EU:ssa käytetään keskimäärin 198 muovikassia henkeä kohti vuodessa. Kaupan arvioiden mukaan Suomessa käytetään noin 55 kassia henkeä kohti vuodessa. Lukuihin eivät sisälly hyvin ohuet muovikassit. Vuonna 2010 arviolta 8 miljardia muovikassia päätyi EU:ssa roskaksi ympäristöön. Jäsenmaillaonkaksi vaihtoehtoa. Yhtenä vaihtoehtona on varmistaa, että kaikki kaupoista saatavat ohuet muovikassit ovat maksullisia vuoden 2019 alusta lähtien, tai ottaa käyttöön muita yhtä tehokkaita toimia muovikassien käytön vähentämiseksi. Toinen vaihtoehto on, että maat asettavat muovikassien käyttötavoitteeksi korkeintaan 90 kassia asukasta kohden vuoteen 2019 mennessä ja 40 kassia asukasta kohden vuoteen 2025 mennessä, ja lisäksi päättävät tarvittavista toimista. Toimienulkopuolelle voidaan jättää alle 15 mikronin vahvuiset muovikassit. Jäsenmaillaon1,5 vuotta aikaa tehdä tarpeelliset lainsäädännön muutokset. Suomi on kannattanut ehdotustajasitä, että jäsenmaat voivat kansallisesti päättää toimenpiteistä muovikassien vähentämistavoitteen saavuttamiseksi. Suomessa tullaan selvittämään tarkemmin, mitkä toimenpiteet olisivat meillä tarkoituksenmukaisimmat. Lähteet: Valtioneuvosto, Euroopan unionin neuvosto

20 20 TEAMissa tapahtuu VAALIT TEAM-vaalin ehdokasasettelu käynnissä TEAMin vaalit käynnistyivät maanantaina alkaneella ehdokasasettelulla. TUOMO LILJA TARJA PAAJANEN TEAMissa järjestetään liittokokousvaalit siten, että posti- ja nettiäänestys toimitetaan ja uurnaäänestys siitä päättäneissä osastoissa Ennen kuin päästään äänestämään, pitää asettaa ehdokkaat. Ehdokasasettelu alkoi tämän kuun 12. päivä ja jatkuu aina 30. päivään asti. Ehdokasasetteluaikaaonsiis kolme viikkoa. Ehdolle voi asettua jokainen liiton äänioikeutettu jäsen, joka on liittynyt TEAMiin viimeistään Ehdolle voiasettuajokainen liitonäänioikeutettu jäsen, joka on liittynyt TEA- Miin viimeistään Äänioikeutettu on jos on työssä, työtön, vanhempainvapaalla, varusmiespalveluksessa. Äänioikeus on myös työssä olevat vapaajäsenellä. Eläkkeellä olevalla vapaajäsenellä ei sen sijaan ole äänioikeutta. Ehdokkaaksi pääsee,kun saa viisitoista niin kutsuttua kannattajanimeä. Tai toisella tavalla ilmaistuna: Viisitoista äänioikeutettua samaan sopimusalaan kuuluvaa jäsentä (liittynyt viimeistään ja jäsenmaksut ovat kunnossa) voi asettaa maksimissaan kaksi ehdokasta liittokokousedustajavaaliin. Ehdokasasettelu tehdään erillisellä lomakkeella. Jokainen TEAMin jäsen kuuluu johonkin 13 vaalipiiristä (sopimusalasta). Ehdolle vaalissa voi asettua tai nimensä voi kirjoittaa listaan, jolla ehdokas asetetaan ja äänestää vain omassa vaalipiirissä. Jos onepävarma siitä, minkä sopimusalan jäsen on, sen voitarkistaa liiton jäsenrekisteristä. VAALIT KÄYNTIIN. TEAMin keskusvaalilautakunnan puheenjohtaja, järjestöpäällikkö Merja Rinne luovutti klo 9.00 vaaliasiakirjat Hannu Siltalalle ja Timo Vallitulle. Hannu otti asiakirjat vastaan TEAM Vasemmisto ja sitoutumattomat -ryhmän ja Timo TEAMin demarit ja sitoutumattomat -ryhmän edustajana. Muiden ryhmien edustajia ei paikalla näkynyt. Jäsenet, jotka eivät tällä hetkellä työskentele TEAMin sopimusalalla, äänestävät siinä vaalipiirissä, jossa viimeksi TEAMin alalla työskentelivät. Lisätietoja jäsenyydestä antaa TEAMin jäsenrekisteri joko sähköpostitse tai puhelimitse klo LISÄTIETOJA KaikkiTEAMinliittokokousvaaliin liittyvät kysymykset voi osoittaa keskusvaalilautakunnalle sähköpostilla: Uurnaäänestys 45 osastossa Syyskokouksessa osastoa päätti järjestää uurnavaalin. Jos päätöstä ei tehty osaston syyskokouksessa, uurnavaalista ei voi enää tehdä päätöstä ja sitä ei siten voi järjestää. Uurnavaalien ajat ja paikat kerrotaan Intiimin numerossa 4. Osastot, jossa uurnavaalit järjestetään Alavuden Lasityöntekijäin Ao. Forssan Lasivillatyöntekijäin ao. Haminan Kemiantyönt. Hangon lääkeainetyönt. Helsingin Posliinityöntekijäin ao. Hyvinkään Kumityöväen ao. Hämeenlinnan Kemiantyönt. Hämeenlinnan Kirjatyönt.Yhd. Jalasjärven Kenkä-Kemia ao. Jeppo,Oravais kemiarb., Jepuan, Oravaisten kemiant. Karjaan Teva Keikyän Kemianalan ao. Kemian ammattio. Keuruun Kirjatyönt. Yhd. Kokkolan Kemiantyönt. KouvolanTekstiili- ja Muovityönt. Kuomion Jalkinetyöväen ao. Kuopion Weneenrakentajat Kymen parveketyönt. Laitilan Lasityöntekijäin ao. MikkelinKirjatyönt. Yhd. Mikkelinteva NastolanKirjatyönt. Nokian Kumityöväenao. OMG Kemia Pekeman Työnt. Pietarsaaren Kemia -Jakobstads Kemi PorinKemian Työnt. PorinKirjatyönt.Yhd. SalonAlueen Kemian Os. SalonKirjatyönt. Yhd. Sievin Jalkinetyönt. Tampereen Kirjatyönt.Yhd. Tekno-Kemia Lempäälä Teknos-Maalit Oy:n Työnt. Tikkurilan Kemiantyönt. Turunlääkealan työnt. TurunKirjatyönt.Yhd. Typen kemiantyönt. Ulasoorin os. Uudenmaanteollisuust. Vaasan Kirjatyönt. Yhd. Vammalan Kumityönt. ao. Ylöjärven Lasityöntekijäin Ammattiosasto ry Ålands Kemiska Arb.