Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointilomake

Transkriptio

1 Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointilomake Liite nro: 2 Sosiaali- ja terveyslautakunnan työn arviointi toteutettiin nyt toisen kerran. Ensimmäinen arviointi toteutettiin edellisen valtuustokauden lopussa vuonna Silloin todettiin, että on tarpeen tehdä arviointi myös valtuustokauden puolivälissä. Vuonna 2008 arviointiin vastasi sosiaali- ja terveyslautakunnan 11 jäsenestä kahdeksan (8), vastausprosentti 72,73 %. Vuonna 2010 arviointilomake jaettiin sosiaali- ja terveyslautakunnalle sekä hallituksen edustajalle, yhteensä 12 henkilölle. Arviointiin saatiin seitsemän (7) vastausta, joten vastausprosentiksi tuli 58,33 %. 1. Miten arvioit yleisesti sosiaali- ja terveyslautakunnan työn ja oman työsi onnistumista sekä edellytyksiä seuraavien asioiden suhteen? - Sosiaali- ja terveyslautakunnassa yleisesti

2 keskiarvo: (3,63) 3,43 keskiarvo: (3,63) 3,43 keskiarvo: (3,63) 3,43 keskiarvo: (3,75) 3,29

3 keskiarvo: (2,13) 3,29 - Omassa työssäsi

4 keskiarvo: (3,88) 3,43 keskiarvo: (4,00) 4,00 keskiarvo: (3,88) 3,57 keskiarvo: (4,00) 4,00

5 keskiarvo: (4,00) 3,86 keskiarvo: (4,13) 3,71 2. Mitä mieltä olet seuraavista sosiaali- ja terveyslautakunnan sisäiseen toimintakulttuuriin ja luottamushenkilötyöhön liittyvistä väittämistä?

6 keskiarvo: (3,63) 4,00 keskiarvo: (3,75) 3,57 keskiarvo: (3,88) 3,43 keskiarvo: (3,75) 4,14

7 keskiarvo: (3,57) 3,57 keskiarvo: (4,50) 4,14

8 keskiarvo: (3,88) 3,86 keskiarvo: (4,25) 4,00 3. Päätöksentekoa ja kokoontumista koskevat asiat keskiarvo: (4,13) 3,71 keskiarvo: (4,38) 3,71

9 keskiarvo: (4,13) 3,14 keskiarvo: (4,38) 4,14

10 keskiarvo: (4,63) 4,14 keskiarvo: (4,25) 4,14

11 keskiarvo: (5,00) 5,00 4. Arvioi sosiaali- ja terveyslautakunnan onnistumista talouden ylläpidossa. Miten sosiaali- ja terveyslautakunta on onnistunut keskiarvo: (3,88) 3,71 keskiarvo: (3,63) 3,43 5. Arvioi sosiaali- ja terveyslautakunnan onnistumista strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Miten sosiaali- ja terveyslautakunta on onnistunut

12 keskiarvo: (3,63) 3,00 keskiarvo: (2,63) 2,71

13 keskiarvo: (3,00) 2,71 keskiarvo: (3,13) 3,00 keskiarvo: (2,63) 2,71 keskiarvo: (3,13) 2,86 6. Seuraavat asiat ovat keskeisiä sosiaali- ja terveyslautakunnan reagointikyvyn kannalta. Miten sosiaali- ja terveyslautakunta on onnistunut

14 keskiarvo: (3,15) 3,43 keskiarvo: (3,00) 2,71

15 keskiarvo: (3,29) 2,86 keskiarvo: (3,15) 2,86 7. Arvioi sosiaali- ja terveyslautakunnan toimenpiteitä Kainuun hallintokokeilun osalta. Miten sosiaali- ja terveyslautakunta on onnistunut

16 keskiarvo: (3,25) 3,29 keskiarvo: (3,13) 3,14 keskiarvo: (2,75) 3,00 keskiarvo: (2,50) 3,00 8. Arvioi sosiaali- ja terveyslautakunnan toimenpiteitä tasa-arvon toteutumiseen liittyvissä kysymyksissä.

17 keskiarvo: 3,57 keskiarvo: 3,57 keskiarvo: 3,43 9. Lautakuntatyöskentelyyn perehdyttäminen 1) Miten kauden alkaessa 2009 sait tietoa/ohjeistusta Kainuun maakunnan lautakuntatyöskentelyyn? - Aikalailla vähäinen perehdyttäminen oli

18 - Aika vähän sain tietoa. Kokouksissa olen saanut oppia uutta. - Riittävästi - Käytäntö on opettanut 2) Mitä tietoa olisit toivonut lisää? - Tietoa jääviyskysymyksistä ja muutenkin kuntayhtymän visioista kokeilutoiminnan aikana. Sekä soten laaja-alaisesta tehtäväkentästä. - Palapelisysteemi ei oikein ole ollut hyvä kaikilta osin. - Lautakunnan jäsenen oikeuksista, miten asioihin voi vaikuttaa. Toisaalta kunnallisjärjestö voisi olla sen tiedon antamisen paikka, mutta lautakunnastakin olisi hyvä saada tietoa vaikutusmahdollisuuksista. - Tietoa tuli riittävästi - Voimassa olevat strategiat ja linjaukset. Olisi hyvä jos näitä tarkasteltaisiin vaalikauden alkajaisiksi. 3) Mitä toivoisit huomioitavan uuden valtuustokauden lautakunnan perehdyttämisessä? - Heti ensimmäisessä kokouksessa toivoisin kerrottavan strategiat ja päämäärät ja miten niihin päästään lautakunnan työkaudella - Kokouksien kesto, aikaväli, minkä tyyppiset asiat ovat yleensä esityslistalla. - Kilpailuttamista: lainsäädäntö, periaatteet jne - Lautakunnan jäsenten sidonnaisuudet (kytkennät > esteellisyys) tuotava kaikkien tietoon, jotta päätöksenteon luotettavuus paranisi sekä asioiden valmistelu ja jaettava kokousmateriaali - Nyt on keskusteltu avoimesti. Yhteistyön merkitystä virkamiesten ja luottamushenkilöiden kesken voisi korostaa. 4) Mihin asioihin sosiaali- ja terveyslautakunnan tulisi erityisesti paneutua seuraavan kaksivuotiskauden aikana? - Henkilöstön hyvinvointiin, työssä viihtymiseen, työn tuottavuuteen, toimintatapoihin. Motto: Kun teet esim. hoivatyötä, toimi niin, kuin toimisit omassa yrityksessäkin, asiakas on ykkönen. Hänen saama hoiva ja palvelu, on se, mitä varten olet työssä. - Palvelut turvattava ja annettava soten alueella tehtäväkentässä kaikille kainuulaisille tavalla tai toisella, niin että kenenkään ei tarvitse jäädä palveluiden ulkopuolelle asuinpaikasta riippumatta. - Palveluiden saatavuus eri maakunnan osissa, talouden tasapainotus säästöä tulisi tehdä - Sähköisen palvelujen kehittämiseen - Tiedottamiseen - www-sivujen ajan tasalla pitämiseen - palvelujen hankinnan arviointiin sekä hankintaprosessin kehittämiseen - Ennaltaehkäisevään työhön, kotona tehtävään hoitotyöhön, lääkäri sairaanhoitaja työnjakoon, hammaslääkäri suuhygienisti työnjakoon, organisaation korkeuden vähentäminen, palveluketjujen toimivuuteen.