Tutkijanuran ja -aseman kehittäminen (HR Excellence in Research)

Transkriptio

1 Tutkijanuran ja -aseman kehittäminen (HR Excellence in Research) Tilannekatsaus Piia Löppönen

2 Peruskirjan ja säännöstön käyttöönotto Komission ohjauksessa, Institutional HR-strategia prosessissa Toteutetaan ns. kohorteissa (neljä) JY osallistui kolmanteen, jossa mukana noin 50 eurooppalaista yliopistoa Aloitettiin tammikuussa 2012 Suomesta mukana Aalto, Itä-Suomi, Turku ja Jyväskylä 10 suomalaista yliopistoa on saanut HR Excellence in Research statuksen, JY sai toisena Aalto-yliopiston jälkeen (11 yliopistoa tukenut) 318/882, Åbo Akademi ei

3 Numbers 2 documents Charter and Code 40 principles In Charter and Code 2 Action Plans 2013: Original 2015: Revised 56 actions Original: 32 Revised: 24 3 reports Temporary reports in October 2012 and June 2014 Final report in December steering groups

4

5 Action Plan Selfevaluation External Goals achieved? Yes Actions completed Effects of the actions evaluation Observations (n=198) No Conclusions (n=9) Strengths Doctoral Education Occupational Health Care and Well-being Equality Development themes Career Development and Growing to become a Leader Research Data Management Science Communication 2017 Other themes Recruitment Project Management Ethics What should we do in order to achieve goals? Recommendations for improvement : Action planning Self Assessment Upgraded action plan :

6 Itsearvioinnin suositukset (EU:n palaute) Yksityiskohtaisempaa tietoa toteutetuista toimenpiteistä Määriteltävä selkeämmät indikaattorit toimenpiteille Sisällytettävä OTM-R yliopiston poliitikoihin, rutiineihin ja rakenteisiin

7 Revised Action Plan Tohtorikoulutus (tohtorikoulutuksen arviointiin) Työterveyshuolto ja työhyvinvointi (tilat, monikulttuurinen toimintaympäristö) Tasa-arvo (viestinnällinen, yo-yhteisössä toimivat eri ryhmät) Urakehitys ja johtajaksi kasvaminen (johtajuuskompetenssien kehittäminen, ohjaustaidot, tutkijoiden ammatillisen identiteetin kehittäminen: ped., hall., ohjaus, kehitys, laatu; työaika: aikaa tutkimukselle, laitospalaverit ja uraohjausmahdollisuudet Tutkimusdatan hallinnointi (Arkistointi: prosessi, ohjeet, jo arkistoidut; valmennus, etätyöskentelyn tekniset pulmat, avoin tiede: prosessit ja käytänteet) Tiedeviestintä Rekrytointi (hakuilmoitukset, kv. staff guide, Tenure-track) Projektihallinto ja johtaminen (varmistetaan osaaminen) Etiikka (osaaminen, eri eettisten toimikuntien välinen työnjako

8 Strenghtened Procedure April 2013 April 2015 April 2018? Timeline External Evaluation 4. Implementation of Action Plan and Self- Assessment Spring Internal Gap Analysis, 2. Action Plan and 3. Application for Acknowledgement Implementation in progress since 2013 Self-assessment regular monitoringby HRS4R SG Preparation in 2016 Gap Analysis complete early 2013 Action Plan complete February 2013 Application for Acknowledgement April 2013 Self-assessment process March September 2015 Re-application for HR Excellence in Research acknow-ledgement

9 Ohjausryhmän tehtävät Ohjata ja valvoa HRS4R-prosessin mukaista tutkijanuran ja aseman kehittämistyötä Toteuttaa ulkoinen auditointi Toteuttaa ulkoista auditointia seuraava sisäinen auditointi Integroida kehittämistyö osaksi yliopiston toiminnanohjausta ja kehittämistä

10 Yhteystiedot: Piia Löppönen Henkilöstöasiantuntija Henkilöstön kehittäminen puh