TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT"

Urho Kokkonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT Vaihtoehtona jatko-opinnot Johanna Mäkinen, Turun yliopisto, henkilöstön kehittämispalvelut, Arvostusta ja tukea tutkijoille -hankkeen koordinaattori

2 TURUN YLIOPISTOSSA PALVELUSSUHTEESSA Vuodesta 2009 lähtien käytössä opetus- ja tutkimushenkilökunnan neliportainen tehtävärakennemalli, vuodesta 2011 myös tenure track -urapolkujärjestelmä. Ensimmäisessä vaiheessa avattiin hakuun yhdeksän Tenure track -tehtävää, uusia paikkoja on sittemmin avattu vuosittain. Yliopiston tehtävärakenteen mukaisella tutkijanuralla palvelussuhteessa olevien määrä oli vuoden 2014 lopussa 1950 henkilöä. Taulukosta ilmenevät tutkijanuralla olevien henkilöiden jakautuminen eri tutkijanuravaiheisiin v Vuoden 2014 vastaavat luvut porras porras porras porras 1 609

3 APURAHATUTKIJOIDEN MÄÄRÄSTÄ Määrä vaihtelee paljon tarkkaa lukua vaikea saada. Vaaliluetteloon yksiköistä kerättiin syksyn 2013 vaaleissa tieto henkilöistä, jotka yliopiston suostumuksella ovat tai avustavat tutkimustyössä yliopistossa 256 henkilöä UTUGS tutkijakoulussa on n väitöstutkijaa, joista n. 470 on palvelussuhteessa tohtorikoulutettava-nimikkeellä. Lisäksi väitöstutkijoita on palvelussuhteessa myös muilla nimikkeillä, kuten projektitutkijoina tai opetuspainotteisissa tehtävissä. Vuonna 2015 otettu käyttöön yliopistositoumus-malli, jonka avulla tiedekunta tai laitos voi sopia apurahatutkijan kanssa oikeuksista ja velvollisuuksista > myös määrästä saadaan paremmin käsitys.

4 Yliopistositoumus selkeyttää tilannetta Keväällä 2015 Turun yliopisto otti käyttöön sitoumusasiakirjan, jonka avulla tiedekunnat/laitokset voivat sopia tutkimuksen tekemisestä ja työskentelyolosuhteista ilman palvelussuhdetta olevien tutkijoiden kanssa. Asiakirjassa sovitaan mm. seuraavista asioista: Tilojen ja laitteiden käyttö Tietoverkon käyttö ja kirjaston e-aineistot Tutkimuksen harjoittamisen välineiden käyttö (tietokone, puhelin, toimistotarvikkeet, laboratoriovälineet, tulostus, kopiointi jne.) Menettelyjä: luottamuksellinen tieto, immateriaalioikeudet Julkaisut, vakuutukset Mallilomake löytyy yliopiston intrasta:

5 MIKSI APURAHOJA EIKÄ TYÖSUHTEITA Rahoittajat, kuten lukuisat eri säätiöt, haluavat omilla varoillaan tukea tutkimusta ja määrittelevät perusteet varojensa käytölle. Tutkimuksen rahoittajan näkökulma: Rajallinen rahamäärä riittää useammalle, kun tuki maksetaan apurahana eikä palkkakuukausina. Vaihtoehto strategiavetoiselle tutkimukselle Lähde: Kalle Korhonen, Koneen säätiö (Apurahalla Apua! -esityksessä)

6 TYÖSUHDE vs. APURAHA KESKEISET EROT Työnantajalla ja työntekijällä lakisääteiset oikeudet ja velvollisuudet. Palkasta pidätetään verot. Työnantaja maksaa sivukulut: Eläkemaksu (n. 18%) Sosiaaliturvamaksu (2,14%) Tapaturmavakuutusmaksu (0,157%) Työttömyysvakuutusmaksu (2,3%) Ryhmähenkivakuutusmaksu (0,067%) Lomarahojen kanssa yht % Työntekijän maksamat sivukulut: Eläkemaksu (5,55% - 7;05%) Työttömyysvakuutusmaksu (0,50%) Yhteensä 6,05 7,55 % Apuraha on vastikkeetonta rahaa apurahan myöntäjä ei voi vaatia vastasuorituksia tai määrätä työskentelystä. Selvitys rahan käytöstä riittää. Apuraha on määrättyyn rajaan saakka verovapaata. Tilan tarjoajalla (yliopisto tai tutkimuslaitos) ei ole apurahansaajaa kohtaan työnantajavelvollisuuksia.

7 APURAHALLA TUTKIMISEN EDUT JA HAITAT HAITTANA KOETAAN Ei palvelussuhde-etuja tilan tarjoavalta tutkimuslaitokselta tai yliopistolta (mm. työterveyshuolto) Tulotaso ja sosiaaliturvan puutteet Yhteisöön kuulumattomuus ETUINA NÄHDÄÄN Vapaus itsenäisen tieteellisen tutkimuksen tekijällä on vapaus hallintotyöstä, esimiehen direktiosta, työtä ei tehdä maksajan aloitteesta tai ohjauksessa, vapaus varsinaisesta toimesta Verovapaus tiettyyn rajaan asti 2009 lähtien: yli 4 kk:n apuraha Suomesta Lakisääteinen Mela-eläke- ja työtapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus ja päivärahaetuudet

8 Työsuhteen tunnusmerkit Sopimus jossa työntekijä sitoutuu työn tekemiseen henkilökohtaisesti, Työnantajan lukuun Työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Palkkaa tai muuta vastiketta vastaan

9 EPÄSELVYYTTÄ AIHEUTTAA ENITEN TYÖURAN PIRSTALEISUUS Työsuhde- ja apurahajaksot vuorottelevat yksilön työnteon ja toimeentulon edellytykset vaihtuvat rahoituslähteen muuttuessa Tilanteen hallinta vaatii aktiivisuutta tutkijalta ja rekrytoivalta yksiköltä Yksilön ja työyhteisön epätasa-arvoisuuden kokemukset ovat ymmärrettäviä, mutta vaikeasti ratkaistavia

10 TYÖSUHDE JA APURAHAKAUDET VUOROTTELEVAT Kysymys: mitä voi tehdä tutkijan tulotason vaihtelulle? Työntekijä on ollut työsuhteessa ja jää apurahalle. Voiko edellyttää, että apurahakaudella maksetaan vastaavantasoista korvausta kuin palkka on ollut? Voiko ottaa johonkin tahoon yhteyttä tässä asiassa? Työsuhteessa maksettava palkkaus perustuu TES:iin (työnantaja määrittää palkkausperusteen) Apurahan suuruuden määrittää apurahan myöntäjä Edellä mainituilla tahoilla ei ole kytköstä toisiinsa Vastaus on siis EI

11 LISÄTIETOA APURAHATUTKIJAN Tieteentekijöiden liitosta ASEMASTA Apurahalla apua! -seminaarin materiaali: Asiantuntijaesitykset mm. aiheista Apurahat ja verotus Apurahatutkija ja vakuuttaminen Apurahatutkija ja työttömyysturva UUSI OPAS: Apurahatietoa tutkijalle. Työskentelyn ehdot, sosiaaliturva ja verotus.

12 ÄÄNIOIKEUS JA VAALIKELPOISUUS YLIOPISTON VAALEISSA (TY) Kun valitaan henkilöstön edustajia Turun yliopiston hallitukseen, yliopistokollegioon ja tiedekuntien johtoryhmiin, henkilöllä on äänioikeus ja vaalikelpoisuus, jos hän vaaleja toimitettaessa kuuluu yliopiston päätoimiseen henkilökuntaan ja on merkitty vaaliluetteloon. Päätoimiseen henkilökuntaan katsotaan kuuluvaksi (TY:n vaalijohtosääntö) 1) henkilö on työsuhteessa (keskimääräinen työaika vähintään 20 t/vko tai opetustehtävässä vähintään 50 % vastaavan toimen kokonaistyömäärästä tai 2) henkilö harjoittaa yliopiston suostumuksella tutkimustyötä yliopistossa tai avustaa tutkimustyössä (keskimääräinen työaika vähintään 20 t/vko).

HR EXCELLENCE IN RESEARCH Appreciation and Support for Reseachers project Arvostusta ja tukea tutkijoille -hanke TY sai logon kesäkuussa 2013: Osallistavalla

13 HR EXCELLENCE IN RESEARCH Appreciation and Support for Reseachers project Arvostusta ja tukea tutkijoille -hanke TY sai logon kesäkuussa 2013: Osallistavalla prosessilla toimintasuunnitelma vuosille Vuonna 2015: Itsearviointi ja päivitetty toimintasuunnitelma Vuonna 2017: Ulkoinen arviointi (vertaisarvioijat Euroopasta).

15 OTTEITA ACTION PLANISTA otettuja askeleita ja saavutettuja etappeja 1 I ETIIKKA JA AMMATILLISUUS Plagiaatintunnistusjärjestelmä ja koulutukset Tutkimustietojärjestelmä Oppimisen eettiset ohjeet Tavaramerkkiohje, innovaatio-ohje UTU Annual of Science, Science Slam, Tieteen päivät, tiedetunnit Turun radiossa Tasa-arvo- ja esteettömyyssuunnitelmien päivitys Ohjeet YVV:n huomioimiseen arvioinneissa II REKRYTOINTI International Staff Services palvelee kansainvälisissä henkilöstöasioissa Academic Positions käyttöön kv. ilmoituskanavana Kv. tutkijoiden yhteisöllisyyden tuki (suomen opetus, Friendship programme) Henkilökunnan liikkuvuutta tuetaan tiedotuksella

16 OTTEITA ACTION PLANISTA otettuja askeleita ja saavutettuja etappeja 2 III TYÖOLOSUHTEET Tiedonkulun esteitä puretaan (esimerkki: viikkoposti) Henkilöstön liikuntapalvelut myös apurahatutkijoille Samoin: Työyhteisön kehittämisen ja varhaisen tukemisen keinot (sovittelu, Varman työilmapiirikysely) Aurora rahoitustietokanta 3-kielisenä kaikkien käyttöön Määräaikaiset työsuhteet solmitaan pääsääntöisesti tehtävän keston ajaksi ja vain jos määräaikaisuudelle on pätevät perusteet IV KOULUTUS Tutkijakoulu UTUGS ja sen tohtoriohjelmat järjestävät tutkijoille transferable skills -koulutusta Henkilöstökoulutukseen voivat osallistua myös ei-palvelussuhteessa olevat yliopistolaiset, jos tilaa on. Yliopiston kansainväliselle tutkijajoukolle suunnattu koulutus on avointa kaikille kv. tutkijoille heidän sopimussuhteestaan riippumatta (Welcome to UTU, Finnish for Beginners etc.)

Samankaltaiset tiedostot

TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT

TUTKIJANA PALVELUSSUHTEESSA TAI APURAHALLA KESKEISET EROT JA MISTÄ NE JOHTUVAT Vaihtoehtona jatko-opinnot 5.11.2014 Johanna Mäkinen, Turun yliopisto, henkilöstön kehittämispalvelut, Arvostusta ja tukea