JELPPIVERKKO MAHDOLLISUUS YLIKUNNALLISEEN NUORISOTYÖHÖN

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "JELPPIVERKKO MAHDOLLISUUS YLIKUNNALLISEEN NUORISOTYÖHÖN"

Jutta Salonen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 VERKKO MAHDOLLISUUS YLIKUNNALLISEEN NUORISOTYÖHÖN H E L I S O M E R O, K O O R D I N A A T T O R I J E L P P I V E R K K O - N U O R T E N A K T I V O I N T I P A L V E L U

2 VERKKO NUORTEN AKTIVOITIPALVELU Nuorten aktivointipalvelu, jonka tarkoituksena on yhdessä nuoren kanssa löytää ratkaisuja elämän solmukohtiin. Kohderyhmä vuotiaat Toiminta on nuorelle vapaaehtoista ja maksutonta. Toimintaa 7 kunnan alueella Työntekijöitä yht. 13 htv. TUUNAA OMA ELÄMÄ

VERKKON TOIMINTA: YKSILÖ- VALMENNUS SIEVIN Yksilövalmentaja Ja etsivä YLIVIESKAN Yksilövalmentaja ja etsivä ETSIVÄ NUORISOTYÖ MERIJÄRVEN SEUTUKUNNALLINEN, OULAINEN

3 VERKKON TOIMINTA: YKSILÖ- VALMENNUS SIEVIN Yksilövalmentaja Ja etsivä YLIVIESKAN Yksilövalmentaja ja etsivä ETSIVÄ NUORISOTYÖ MERIJÄRVEN SEUTUKUNNALLINEN, OULAINEN TYÖHÖNVALMENNUS KOORDINOINTI ALAVIESKAN KALAJOEN Yksilövalmentaja etsivä HAAPAVEDEN Yksilövalmentaja etsivä OULAISTEN Yksilövalmentaja Etsivä TYÖHÖN VALMENNUS KOORDI- NOINTI

VERKON HISTORIA 1.6.2000-2004 Ylivieskan seutukunnan työpajat hanke 1.1.2005-31.12.2007 Seutukunnallinen pajayhteistyön kehittämisprojekti, 1.10.2005-28.2.2007 Nuotta projekti Jokaisessa Ylivieskan seutukunnan kunnassa oli lisäksi joko omia tai kuntien yhteisiä hankkeita liittyen toimintamallin kehittämiseen.

4 VERKON HISTORIA Ylivieskan seutukunnan työpajat hanke Seutukunnallinen pajayhteistyön kehittämisprojekti, Nuotta projekti Jokaisessa Ylivieskan seutukunnan kunnassa oli lisäksi joko omia tai kuntien yhteisiä hankkeita liittyen toimintamallin kehittämiseen vuoden alusta Hallinnolliset päätökset toiminnan vakinaistamisesta TOIMINNAN KESKITETTYYN HALLINNOINTIIN Verkko nuorten työpajojen laajeneva yhteistyöverkosto 2009 verkko nuorten aktivointipalvelu nimen käyttöönotto 2012 Haapaveden kaupunki mukaan verkkoon 2017 Työntekijöiden vakinaisuus aste 85%

5 MITEN YHTEISEEN HALLINNOINTIIN? Työntekijöiden kesken tahto tiivistää yhteistyötä, luoda yhteistä toimintamallia ja vähentää hallintoon käytettävää aikaa Seutukunnallisen ohjausryhmän kiinnostus selvittää asiaa Paikallisten ohjausryhmien halu viedä asiaa eteenpäin Neuvottelut Lääninhallituksen nuorisotoimen kanssa Työntekijät työstävät alustavaa hallinnointimallia Alustava esitys seutukunnalliseen ohjausryhmään Kuntakierrokset, lautakunnat, johtoryhmät, moni ammatilliset ryhmät Esitys yhteisen hallinnon järjestämismallista ohjausryhmälle Esitys yhteisen hallinnon järjestämisestä kuntiin Kuntien päätökset yhteisen hallinnon järjestämisestä

6 VANHAN MALLIN MUKAINEN HALLINTO: 6 ohjausryhmää, joissa yhteensä 31 jäsentä, Joilla yhteensä 27 kokousta vuoden aikana. Yksi kokous kestää noin 1,5 tuntia 27 x 31 x 1,5 = 1255,5 hlö työtuntia / vuosi 9 avustushakemusta liitteineen 9 raporttia kerralla vuoden aikana yhteensä 14 raporttia 9 maksatushakemusta kerralla vuoden aikana yhteensä 16 maksatus hakemusta

7 UUSI HALLINTO: 1 ohjausryhmää, joissa yhteensä 8 jäsentä, Joilla yhteensä 4 kokousta vuoden aikana. Yksi kokous kestää noin 1,5 tuntia 8 x 4 x 1,5 = 48 hlö työtuntia / vuosi 3 avustushakemusta liitteineen 1 tai 3 raporttia kerralla vuoden aikana yhteensä 4 raporttia 1 maksatushakemusta kerralla vuoden aikana yhteensä 3 maksatus hakemusta

8 VERKON ORGANISAATIO seutukunnallinen ohjausryhmä verkon työmaakokous Koordinointi Sievin Ylivieskan Oulaisten Kalajoen Haapaveden Alavieskan Merijärven

9 VERKON OHJAUSRYHMÄ Tehtävä: Ohjausryhmän tehtävänä on toimia verkon yhteisten asioiden päätösten tekijänä. Ohjausryhmä linjaa yhteisiä toimintatapoja valvoo yhteisten avustusten käyttöä Valvoo yhteisten hankkeiden toteutumista Kehittää verkon toimintaa koko toiminta-alueella

10 OHJAUSRYHMÄN TOIMINTA: 1. KOKOUS helmi- maaliskuussa, toimintakertomukset sekä tilinpäätökset edelliseltä vuodelta ja valtionavustusten raportit. 2. KOKOUS huhti- toukokuussa, kaikki työntekijät ovat paikalla. Tässä kokouksessa käydään läpi edellinen vuosi. Kokous järjestetään epävirallisessa paikassa ja siihen liittyy myös yhteinen virkistäytyminen ja toiminnan kehittäminen. 3. KOKOUS elo-syyskuussa, Mukana asiantuntijana AVIn nuorisotoimen ylitarkastaja Kuntakohtaisten kehittämispäivien tuotokset, Kehittämistarpeet Kehittämissuunnitelman valmistelu 4. KOKOUS lokakuussa, valtionavustushakemukset, toiminta- ja kehittämissuunnitelmat sekä talousarviot seuraavalle vuodelle

11 YHTEISEN HALLINNON EDELLYTYKSIÄ: Yhteinen tahtotila Yhteinen toimintamalli Isäntäkunta Päätöksentekojärjestys Kuntien väliset sopimukset avustusten hakemisesta Kuntien väliset sopimukset palveluiden myymisestä ja ostamisesta Etukäteissopimus avustusten jakoperusteista Etukäteissopimus kustannusten jakamisesta Yhteinen ymmärrys asioiden hoitamisen aikatauluista Kirjanpito ja kustannusten kirjaaminen yhtenäistä Koordinointi

12 Kiitos! Heli Somero

Samankaltaiset tiedostot

Strategisten päämäärien toimeenpano-ohjelma Prosessikuvaus Hämeenlinnan kaupungille

Strategisten päämäärien toimeenpano-ohjelma Prosessikuvaus Hämeenlinnan kaupungille Hiilineutraali Hämeenlinna ohjelmatyö 1. Ymmärrys 2. Valinnat 3. Toteutus Budjetti: Työaikaa: Ostopalvelut: 30 000 TP-ohjelmat: