ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA TILANHALLINTARYHMÄN VETÄJÄ VIITE: ESMA/2017/VAC4/AD8

Transkriptio

1 Päivämäärä: ESMA/2017/VAC4/AD8 ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA TILANHALLINTARYHMÄN VETÄJÄ (N/M) VIITE: ESMA/2017/VAC4/AD8 Sopimuksen tyyppi Väliaikainen toimihenkilö 1 Tehtäväryhmä ja AD 8 palkkaluokka Sopimuksen kesto 5 vuotta (jatkettavissa) 2 Osasto/yksikkö Resurssit Työskentelypaikka Pariisi, Ranska Määräaika hakemusten jättämiselle Varallaololuettelon voimassaolon päättyminen: 1. Viranomainen ESMA on riippumaton EU:n viranomainen, joka perustettiin 1. tammikuuta ESMAn tehtävänä on parantaa sijoittajien suojaa ja edistää vakaita ja moitteettomasti toimivia finanssimarkkinoita. Tämä tehtävä perustuu ESMAn perustamisesta annettuun asetukseen 4, ja siinä on kolme tavoitetta: Sijoittajien suojaaminen: täyttää finanssialan kuluttajien tarpeet paremmin ja vahvistaa heidän oikeuksiaan sijoittajina ottamalla samalla huomioon heidän velvollisuutensa. Moitteettomasti toimivat markkinat: edistää finanssimarkkinoiden eheyttä, avoimuutta, tehokkuutta ja moitteetonta toimintaa sekä vakaita markkinainfrastruktuureja. Finanssivakaus: vahvistaa finanssijärjestelmää, jotta se pystyisi kestämään häiriöt ja selvittämään finanssialan epätasapainot ja edistämään samalla talouskasvua. ESMA toteuttaa tehtäväänsä Euroopan finanssivalvontajärjestelmässä (EFVJ) tekemällä aktiivista yhteistyötä kansallisten toimivaltaisten viranomaisten (erityisesti arvopaperimarkkinoiden sääntelyviranomaisten) sekä Euroopan pankkiviranomaisen (EPV) ja Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaisen (EIOPA) kanssa. ESMAlla on ainutlaatuinen asema Euroopan finanssivalvontajärjestelmässä (EFVJ), koska se keskittyy arvopaperi- ja finanssimarkkinoihin ja 1 Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f kohdan mukaisesti. 2 Väliaikaiset toimihenkilöt voidaan ottaa palvelukseen ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen mukaan viideksi vuodeksi. Tämän jälkeen palvelussuhde voidaan periaatteessa uusia toistaiseksi voimassa olevaksi. Ensimmäisen sopimuksen aikana koeaika kestää yhdeksän kuukautta. 3 Varallaololuettelon voimassaoloa voidaan jatkaa. 4 Euroopan valvontaviranomaisen (Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen) perustamisesta sekä päätöksen N:o 716/2009/EY muuttamisesta ja komission päätöksen 2009/77/EY kumoamisesta 24 päivänä marraskuuta 2010 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1095/2010. Sivu 1/7

2 kaikkiin näiden tavoitteiden EU:hun liittyviin näkökohtiin. Lisätietoja on ESMAn verkkosivustolla osoitteessa 2. Työn puitteet ja profiili Resurssiosasto vastaa viranomaisen resursseista ja tukitoiminnoista. Osasto jakautuu neljään seuraavaan osaan: tieto- ja viestintätekniikan (ICT) yksikkö, joka laatii ja toteuttaa ESMA:n tietoteknistä strategista ohjelmaa ja varmistaa viranomaisen tietoteknisten järjestelmien ja verkkojen toteuttamisen ja huollon henkilöresurssiryhmä, joka tukee ESMA:n henkilöstöä kaikissa palvelukseen ottamiseen, palkan maksamiseen, henkilökohtaisiin oikeuksiin ja urakehitykseen liittyvissä asioissa rahoitus- ja hankintaryhmä, joka laatii ja toteuttaa talousarvion ja hankintasuunnitelman ja varmistaa, että talousarvioon liittyvät tapahtumat hoidetaan moitteettomasti ja voimassa olevien EU:n sääntöjen ja menettelyjen mukaisesti tilahallintaryhmä, joka vastaa viranomaisen tilojen moitteettomasta toiminnasta sekä tavaroiden ja palvelujen hankinnasta EU:n julkisia hankintoja koskevien sääntöjen ja menettelyjen mukaisesti. Se varmistaa myös ESMA:n henkilöstön ja vierailijoiden terveyden, turvallisuuden ja yleisen suojelun ja vastaa seuraavista palveluista: - virkamatka- ja matkustusjärjestelyt - kokousten organisointi, mukaan lukien tilojen valmisteleminen ja ateriapalvelut - varastojen hallinnointi sekä tavaroiden vastaanotto, kierrättäminen ja hävittäminen - rakennuksen ylläpito ja rakennushankkeet - vastaanotto - posti - fyysinen turvallisuus, terveys ja turvallisuus ja rakennusten kulunvalvonta - siivous - huonekalut ja toimistotarvikkeet Tärkeimmät tehtävät; Toimenhaltija työskentelee resurssiosaston päällikön alaisena ja vastaa viraston tilanhallintatoimien päivittäisestä valvonnasta. Toimenhaltija koordinoi tilanhallintaa kehittämällä, toteuttamalla ja seuraamalla strategioita, toimintalinjoja, sääntöjä ja prosesseja tilanhallinnan alalla ESMA:n tehtävän ja tavoitteiden mukaisesti. Strategiat, toimintalinjat ja menettelyt tilanhallintastrategioiden, -toimintalinjojen ja -menettelyjen määrittelystä, laatimisesta ja toteuttamisesta vastaaminen johdon tukeminen fyysistä turvallisuutta, terveyttä ja turvallisuutta sekä ympäristöä koskevien sääntöjen määrittelyssä ja täytäntöönpanossa sekä neuvonta. Talousarvio, taloudelliset oikeudet ja sopimusten hallinnointi Tilanhallintaryhmän talousarvion laatiminen ja sen yleisen seurannan varmistaminen sekä ryhmän talousarvion moitteettoman ja oikea-aikaisen laatimisen ja seurannan sekä maksamisen valvonta Sivu 2/7

3 tehtävänkuvausten määrittäminen, tarjouspyyntöjen valmistelu, käynnistäminen, seuranta ja hallinnointi, mukaan lukien ehdotusten arviointi ja valinta suorituskyvyn hallintaa koskevien tekniikoiden laatiminen sovittujen palvelutasotavoitteiden seurantaan ja osoittamiseen sekä parannuksia varten ulkoistamisstrategioiden määrittäminen. Koordinointi ryhmän työn ja tavoitteisiin pääsyn koordinointi ESMA:n tilanhallintapalvelujen hallinnointi, toteuttaminen ja jatkuva parantaminen ESMA:n henkilöstön ja ulkopuolisten vierailijoiden matkustuspalvelujen ja virkamatkakustannusten korvaamisen koordinointi ja helpottaminen infrastruktuurin parannuksiin ja ylläpitoon liittyvien hankkeiden ohjaaminen suhteiden hoitaminen tärkeimpiin alihankkijoihin resurssiosaston päällikölle, pääjohtajalle ja hallintoneuvostolle osoitetun säännöllisen raportoinnin järjestäminen yhteyden pitäminen ESMA:n henkilöstöön ja työntekijöiden tukeminen kaikki muut resurssiosaston päällikön osoittamat tehtävät. 3. Ammatillinen pätevyys ja muut vaatimukset A. Kelpoisuusehdot Hakijan on täytettävä hakuajan päättyessä kaikki seuraavat hakukelpoisuusperusteet: hakija on suorittanut vähintään neljä vuotta kestäneen korkeakoulutasoisen koulutuksen, josta on osoituksena tutkintotodistus 5, ja tutkinnon suorittamisen jälkeen on todistetusti hankittu vähintään yhdeksän vuoden työkokemus 6 TAI hakija on suorittanut vähintään kolmen vuoden korkeakoulutasoisen tutkinnon, josta on osoituksena tutkintotodistus 7, ja tutkinnon suorittamisen jälkeen on todistetusti hankittu vähintään kymmenen vuoden työkokemus 8 hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai ETA-maan (Norja, Liechtenstein, Islanti) kansalainen hakijalla on täydet kansalaisoikeudet 9 hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvollisuutensa hakija toimittaa asianmukaiset todisteet siitä, että hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset hakijalla on yhden Euroopan unionin kielen perusteellinen taito 10 ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito 11 5 Ainoastaan EU:n jäsenvaltiossa myönnetty tutkintotodistus tai tutkintotodistus, jolle kyseisen jäsenvaltion viranomaiset ovat myöntäneet vastaavuustodistuksen, voidaan ottaa huomioon. 6 Lisätietoa työkokemuksen laskemisesta on ESMA:n verkkosivustolla julkaistussa hakijan oppaassa 7 Ks. alaviite 5. 8 Ks. alaviite 6. 9 Valituksi tulevaa hakijaa pyydetään toimittamaan rikosrekisteriote ennen palvelukseen ottamista. 10 EU:n kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro. 11 Vähintään taso B2 kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä: Toisen EU:n kielen taito testataan haastatteluun kutsutuilta hakijoilta suullisesti. Sivu 3/7

4 hakijalla on fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät 12. B. Valintaperusteet ESIVALINTAVAIHE Kaikki kelpoisuusehdot (osa A) täyttävät hakemukset arvioidaan keskeisiin vaatimuksiin (osa B.1) nähden. Hakijat, jotka eivät täytä kaikkia keskeisiä vaatimuksia (osa B.1), suljetaan pois valintamenettelystä. Hakijat, jotka täyttävät kaikki keskeiset vaatimukset (osa B.1), pisteytetään eduksi luettaviin vaatimuksiin (osa B.2) nähden. Hakemusten vertailevassa arvioinnissa kuusi parasta hakijaa, jotka ovat saaneet suurimmat pistemäärät ja saavat vähintään 65 prosenttia pisteistä, kutsutaan haastatteluun ja kirjallisiin testeihin. B.1. Keskeiset vaatimukset a) hakijalla on oltava kokemusta EU:n julkisia hankintoja koskevista säännöistä, sopimusten hallinnoinnista, rahoitus- ja talousarviomenettelyistä b) hakijalla on oltava vähintään kolmen vuoden työkokemus (vaaditun tutkinnon suorittamisen jälkeen, katso osa A) tilanhallintapalvelujen tarjoamisesta (katso osa A) c) hakijalla on oltava englannin kielen erinomainen kirjallinen ja suullinen taito 13. B.2. Eduksi luettavat vaatimukset a) kokemus ryhmän johtamisesta (kerro ryhmän koko ja miten kauan sitä olet johtanut), mieluiten EU:n virastossa/toimielimessä b) kriteeriin b liittyvä lisäkokemus luetaan eduksi c) kokemus tilanhallintastrategioiden, -toimintalinjojen ja -menettelyjen laatimisesta d) tietämys ja työkokemus projektinhallinnasta e) ranskan kielen (suullinen ja kirjallinen) taito f) motivaatio haettua tointa kohtaan. HAASTATTELUT JA KIRJALLISET TESTIT Haastatteluihin ja kirjallisiin testeihin kutsutut hakijat arvioidaan kaikkien valintaperusteiden (osat B.1, B.2 ja B.3) mukaisesti. B.3. Muut vaatimukset a) asiakaspalvelumyönteinen asenne työssä b) kyky hallita omaa työmäärää ja työskennellä ilman tiivistä valvontaa c) kyky johtaa ja motivoida henkilöstöä sekä parantaa työsuoritusta d) erinomainen kyky toimia ryhmässä ja luoda verkostoja sekä hyvät ihmissuhdetaidot. 12 Valituksi tulevalle hakijalle tehdään ennen palvelukseen ottamista lääkärintarkastus jollakin EU:n lääkäriasemalla sen varmistamiseksi, että EU:n muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan (fyysiset valmiudet tehtävän suorittamiseen) vaatimukset täyttyvät. 13 Vähintään B2-taso. Englanti on ESMA:n sisäinen työkieli, mistä ESMA:n johtokunta on päättänyt tehdyllä päätöksellä ESMA/2011/MB/3. Tällä päätöksellä pannaan täytäntöön ESMA:n perustamisesta annetun asetuksen (EU) N:o 1095/ artiklan 2 kohta. Sivu 4/7

5 Hakijat, jotka saavat vähintään 65 prosenttia enimmäispistemäärästä sekä haastattelusta että kirjallisesta kokeesta, otetaan soveltuvien hakijoiden varallaololuetteloon. Laadittavaa varallaololuetteloa voidaan käyttää vastaavia toimia koskevassa rekrytoinnissa ESMA:n tarpeiden mukaisesti. Hakijan on syytä ottaa huomioon, ettei varallaololuetteloon pääsy takaa palvelukseen ottamista. B.4. Hakeminen Hakijoiden on haettava tointa lähettämällä seuraavat asiakirjat annettuun määräaikaan mennessä sähköpostitse osoitteeseen Hakemuksessa on oltava sekä ansioluettelo että hakemuskirje englannin kielellä (ESMAn työkieli 14 ); Hakemusasiakirjoihin on merkittävä avointa tointa koskevan ilmoituksen viitenumero (katso mallit jäljempänä). Eurooppalaisen mallin (Europass) 15 mukainen ansioluettelo tallennettuna seuraavassa muodossa: ESMA_2017_VAC4_AD8_SUKUNIMI_Etunimi_CV Esimerkki: ESMA_2017_VAC4_AD8_SMITH_Anna_CV Enintään kahden sivun pituinen hakemuskirje, jossa selitetään, miksi hakija on kiinnostunut kyseisestä toimesta, ja joka tallennetaan seuraavassa muodossa: ESMA_2017_VAC4_AD8_SUKUNIMI_Etunimi_Motivation letter Sähköpostiviestin otsikkoriville on merkittävä seuraava teksti: ESMA_2017_VAC4_AD8_SUKUNIMI_Etunimi Hakijoita arvioidaan avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitettyjen kelpoisuusehtojen ja valintaperusteiden mukaisesti (kuten osassa 3 on selitetty). Kyseiset ehdot ja perusteet on täytettävä hakemusten jättämisen määräpäivään mennessä. 4. Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista Valituille ulkoisille hakijoille voidaan tarjota väliaikaisen toimihenkilön työsopimusta, jonka kesto on viisi vuotta. Tämän jälkeen palvelussuhde voidaan periaatteessa uusia toistaiseksi voimassa olevaksi. Valitut ulkoiset hakijat otetaan palvelukseen asiaankuuluvassa palkkaluokassa ja luokitellaan palkkatasoon 1 tai Ks. edellä alaviite Ansioluettelossa tulee viitata kaikkiin valintaperusteisiin. Sivu 5/7

6 Palkkaluokka/- taso Vähimmäisvaatimukset palkkatason luokitusta varten 16 (vaadittu korkeakoulutasoinen koulutus + vaaditun työkokemuksen vähimmäismäärä vuosina korkeakoulututkinnon jälkeen) Peruskuukausipalkka 17 Nettokuukausipalkka, mukaan lukien erilaiset lisät 18 AD8, palkkataso 1 AD8, palkkataso 2 Nelivuotinen korkeakoulututkinto + 9 vuoden työkokemus Nelivuotinen korkeakoulututkinto + 12 vuoden työkokemus euroa euroa euroa euroa Peruskuukausipalkkaan sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 113,8%). Palkoista vähennetään suoraan Euroopan unionin vero, mutta niistä ei kanneta kansallista tuloveroa. Valituksi tulevalla toimenhaltijalla voi olla henkilökohtaisen tilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin lisiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 % peruspalkasta), kotitalouslisä, huollettavan lapsen lisä, koulutusetuus, alle kouluikäisestä lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muita etuuksia. Vuosilomaa kertyy kaksi päivää kalenterikuukautta kohti. Lomapäiviä saa lisäksi iän ja palkkaluokan perusteella sekä tapauksen mukaan 2,5 päivää kotimaanlomaa varten ja keskimäärin 17 ESMAn vapaapäivää vuodessa. EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen). EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, työttömyys- ja työkyvyttömyysetuus ja -vakuutus. Yleinen ja soveltuva ammatillinen koulutus sekä ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet. Tietoja hakijoille, jotka ovat muiden EU:n virastojen kuin ESMA:n palveluksessa unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f alakohdan nojalla. ESMAn johtokunnan päätöksen ESMA/2015/MB/56 19, jossa hyväksytään henkilöstösääntöjen 2 artiklan f alakohdassa tarkoitettujen väliaikaisten toimihenkilöiden palkkaamista ja käyttöä koskevat täytäntöönpanosäännöt, ja erityisesti sen 12 artiklan 2 kohdan mukaan, jos tässä ulkoisessa valintamenettelyssä menestynyt hakija on hakemusten jättämisen määräajan umpeutuessa ja päivänä, jolloin hän aloittaa työn ESMA:ssa, unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f alakohdassa tarkoitettu väliaikainen toimihenkilö ja on kyseisen viraston palveluksessa AD8:aan tai AD9:ään kuuluvassa tehtäväryhmässä ja 16 ESMA Management Board Decision ESMA/2011/MB/55, adopting of implementing rules on classification in grade and step on appointment or engagement (ESMA:n johtokunnan päätös ESMA/2011/MB/55, palkkaluokan ja palkkatason luokitusta nimittämisen ja palvelukseen ottamisen yhteydessä koskevista täytäntöönpanosäännöistä) komission päätös (C(2004) 1313, tehty ): 17 Ohjeellista tietoa kuukausipalkasta Peruspalkka, johon sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 113,8 %). 18 Arvio nettopalkasta, josta on vähennetty verot ja sosiaaliturvamaksut ja johon on lisätty etuuksia (tähän arvioon on laskettu ulkomaankorvaus, kotitalouslisä ja yhden huollettavan lapsen lisä). Lisät määräytyvät hakijan henkilökohtaisen tilanteen perusteella Sivu 6/7

7 palkkaluokassa, ESMA:n on tarjottava hakijalle kirjallisesti mahdollisuutta joko a) tulla palkatuksi toimeen päätöksen ESMA/2015/MB/56 10 artiklan mukaisesti elinten välistä liikkuvuutta soveltaen. Tässä tapauksessa ESMA:n sopimus on jatkoa edellisen työnantajaviraston sopimukselle (palkkaluokan, palkkatason, palkkatasoon vaikuttavien työvuosien ja keston osalta), TAI b) tulla palkatuksi toimeen uuden sopimuksen perusteella viiden vuoden määräajaksi, jolloin sopimukseen sovelletaan yhdeksän kuukauden koeaikaa, palkkaluokkaan, joka on ilmoitettu tässä ulkoisessa avointa toimea koskevassa ilmoituksessa (AD8) 20. Lisätietoa on ESMA:n urasivulla: 5. Tietosuoja Hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Tämä koskee erityisesti kyseisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa. Lisätietoa on palvelukseenottomenettelyjä koskevassa tietosuojalausekkeessa. 20 Palkkatason luokitus perustuu unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 15 tai 55 artiklaan soveltuvin osin. Sivu 7/7