ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA TOIMINTALINJOJA KÄSITTELEVÄ TOIMIHENKILÖ (MARKKINAT) VIITE: ESMA/2016/VAC25/AD5

Transkriptio

1 Päivämäärä: ESMA/2016/VAC25/AD5 ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA TOIMINTALINJOJA KÄSITTELEVÄ TOIMIHENKILÖ (MARKKINAT) (N/M) VIITE: ESMA/2016/VAC25/AD5 Sopimuksen tyyppi Väliaikainen toimihenkilö 1 Tehtäväryhmä ja palkkaluokka AD5 Sopimuksen kesto 5 vuotta (voidaan jatkaa) 2 Osasto Markkinaosasto Työskentelypaikka Pariisi, Ranska Määräaika hakemusten (klo 23.59, Ranskan aikaa) jättämiselle Varallaololuettelon voimassaolon päättyminen: 1. Viranomainen ESMA on riippumaton EU:n viranomainen, joka perustettiin 1. tammikuuta ESMAn tehtävänä on parantaa sijoittajien suojaa ja edistää vakaita ja moitteettomasti toimivia finanssimarkkinoita. Tehtävä perustuu ESMAn perustamisesta annettuun asetukseen 4, ja siinä on kolme tavoitetta: Sijoittajien suojaaminen: täyttää finanssialan kuluttajien tarpeet entistä paremmin ja vahvistaa heidän oikeuksiaan sijoittajina tunnustamalla samalla heidän velvollisuutensa. Moitteettomasti toimivat markkinat: edistää finanssimarkkinoiden eheyttä, avoimuutta, tehokkuutta ja moitteetonta toimintaa ja vakaita markkinainfrastruktuureja. Finanssivakaus: vahvistaa finanssijärjestelmää, jotta se pystyisi kestämään häiriöt ja selvittämään finanssialan epätasapainot ja edistämään samalla talouskasvua. ESMA toteuttaa tehtäväänsä Euroopan finanssivalvontajärjestelmässä (EFVJ) tekemällä aktiivista yhteistyötä kansallisten toimivaltaisten viranomaisten (erityisesti arvopaperimarkkinoiden sääntelyviranomaisten) sekä Euroopan pankkiviranomaisen (EPV) ja Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomaisen (EIOPA) kanssa. ESMAlla on EFVJ:ssä ainutlaatuinen asema, koska se keskittyy arvopaperi- ja finanssimarkkinoihin kokonaisuudessaan ja näiden tavoitteiden kaikkiin EU:ta koskeviin näkökulmiin. Lisätietoja on ESMAn verkkosivustolla osoitteessa 1 Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f kohdan mukaisesti. 2 Väliaikaiset toimihenkilöt voidaan ottaa aluksi palvelukseen viiden vuoden määräaikaisen sopimuksen perusteella. Tämän jälkeen palvelussuhde voidaan periaatteessa uusia toistaiseksi voimassa olevaksi. Ensimmäisen sopimuksen aikana koeaika kestää yhdeksän kuukautta. 3 Varallaololuettelon voimassaoloa voidaan jatkaa. 4 Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1095/2010, annettu 24 päivänä marraskuuta 2010, Euroopan valvontaviranomaisen (Euroopan arvopaperimarkkinaviranomainen) perustamisesta sekä päätöksen N:o 716/2009/EY muuttamisesta ja komission päätöksen 2009/77/EY kumoamisesta (EUVL L 331, , s. 84). Sivu 1/7

2 2. Työn puitteet ja profiili ESMA järjestää valintamenettelyn toimintalinjoja käsittelevien toimihenkilöiden palvelukseen ottamiseksi ja luettelon laatimiseksi soveltuvista ehdokkaista, jotka voidaan ottaa palvelukseen markkinaosastolla. ESMA hakee erityisesti ehdokkaita seuraavan kahden toimen täyttämiseksi: 1. profiili: toimintalinjoja käsittelevä toimihenkilö vertailuarvohankkeiden alalla markkinoiden eheyttä ja tietojen ilmoittamista käsittelevässä ryhmässä 2. profiili: toimintalinjoja käsittelevä toimihenkilö, nimetään tietylle alalle jäljempänä esitetyn mukaisesti. ESMAn markkinaosasto vastaa markkinainfrastruktuureihin liittyvästä sääntöjen laatimisesta, valvonnan lähentämisestä ja valvontatehtävistä (kaupankäynnin tasolla ja kaupankäynnin jälkeisellä tasolla) sekä jälkimarkkinoiden käytännesäännöistä. Markkinaosaston tehtävät koskevat seuraavia aloja: kaupankäynnin jälkeinen taso: OTC-johdannaiset, arvopaperikeskukset, keskusvastapuolet ja kauppatietorekisterit jälkimarkkinat: kaupankäynti-infrastruktuurit ja markkinarakenne, erityisesti rahoitusmarkkinadirektiivin/rahoitusmarkkina-asetuksen täytäntöönpano, muun muassa johdannaisia koskeva kaupankäyntivelvoite, positiolimiittien asettaminen hyödykejohdannaisille, avoimuuslaskelmien ja luopumisprosessien valmistelu rahoitusvälineitä varten, tietojen julkaisu, huippunopea algoritmikauppa sekä säännöt ja uudet vaatimukset kauppapaikkoja varten markkinoiden eheys ja tietojen ilmoittaminen: toimintalinjat ja analyysit vertailuarvoasetuksen mukaisesti, markkinoiden väärinkäyttöasetus ja sen täytäntöönpano sekä transaktiotietojen ilmoittaminen sääntelyviranomaisille (rahoitusmarkkinadirektiivi) tai kauppatietorekistereihin. Ensimmäisessä profiilissa (vertailuarvoista vastaava toimihenkilö) valittu hakija kuuluu kolmen asiantuntijan ryhmään, joka laatii teknisiä standardeja, joita ESMAn on laadittava vertailuarvoasetuksen mukaisesti. Hän työskentelee markkinaosaston johtajan alaisena. ESMA on äskettäin käynnistänyt standardeista julkisen kuulemisen, joka on määrä saattaa loppuun vuoden 2017 alkuun mennessä. Valittu hakija vastaa joistakin kyseisistä standardeista ja osallistuu käsittelyihin asiaankuuluvissa komiteoissa, osallistuu tarvittaessa vertailua käsittelevien kollegioiden kokouksiin ja pitää yhteyttä ulkopuolisiin sidosryhmiin. Toisessa (yleisemmässä) profiilissa valittu hakija osoitetaan yhteen kolmesta edellä mainitusta alasta hänen osaamisensa, pätevyytensä ja työkokemuksensa sekä osaston tarpeiden mukaisesti. Hakijoiden on ilmoitettava hakuasiakirjoissaan (hakemuskirjeessään), mihin toimeen tai toimiin he haluavat hakea. Molempiin profiileihin on mahdollista hakea yhtä aikaa. Kokemus julkiselta sektorilta ei ole keskeinen vaatimus kummassakaan toimessa. Hakijoita, joilla on kokemusta vain yksityiseltä sektorilta, kehotetaan myös hakemaan. Sivu 2/7

3 Valittu hakija on osastonpäällikön ja/tai vastaavan yksikönpäällikön/ryhmänjohtajan alainen, ja hänen vastuualueeseensa kuuluvat seuraavat tehtävät: toimintalinjoihin liittyvän ja analyyttisen työn tekeminen asiaankuuluvalla alalla osallistuminen ESMAn työhön, joka koskee teknisen neuvonnan antamista ja teknisten standardien, lausuntojen ja suuntaviivojen sekä suositusten laatimista asiaankuuluvan lainsäädännön mukaisesti osallistuminen hankkeiden eri vaiheisiin ja tuen antaminen niille asiaankuuluvien pysyvien komiteoiden tai erityistyöryhmien työn tukeminen sääntelyä koskevan tietoanalyysin tukeminen osallistuminen ESMAn työhön, jolla pyritään edistämään EU:n lainsäädännön johdonmukaista soveltamista kansallisten toimivaltaisten viranomaisten osalta kaikilla markkinoihin liittyvillä aloilla ESMAn edustaminen sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa pidettävissä kokouksissa toimenhaltijalle osoitettujen muiden tehtävien suorittaminen. 3. Ammatillinen pätevyys ja muut vaatimukset A. Kelpoisuusehdot Hakijan on täytettävä hakuajan päättyessä kaikki seuraavat hakukelpoisuusperusteet: Hakijalla on vähintään kolmen vuoden korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on tutkintotodistus 5. Hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai ETA-maan (Norja, Liechtenstein, Islanti) kansalainen. Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet 6. Hakija on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. Hakija toimittaa asianmukaiset todisteet siitä, että hän täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. Hakijalla on yhden Euroopan unionin kielen perusteellinen taito 7 ja toisen Euroopan unionin kielen tyydyttävä taito 8. Hakijalla on fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät 9. 5 Ainoastaan EU:n jäsenvaltiossa myönnetty tutkintotodistus tai tutkintotodistus, jolle kyseisen jäsenvaltion viranomaiset ovat myöntäneet vastaavuustodistuksen, voidaan ottaa huomioon. 6 Valituksi tulevaa hakijaa pyydetään toimittamaan rikosrekisteriote ennen palvelukseen ottamista. 7 EU:n kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro. 8 Vähintään taso B2 kieliä koskevassa yhteisessä eurooppalaisessa viitekehyksessä: Toisen EU:n kielen taito testataan haastatteluun kutsutuilta hakijoilta suullisesti. 9 Valituksi tulevalle hakijalle tehdään ennen palvelukseen ottamista lääkärintarkastus jollakin EU:n lääkäriasemalla sen varmistamiseksi, että EU:n muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan (fyysiset valmiudet tehtävän suorittamiseen) vaatimukset täyttyvät. Sivu 3/7

4 B. Valintaperusteet ESIVALINTAVAIHE Kaikki kelpoisuusehdot (osa A) täyttävät hakemukset arvioidaan keskeisiin vaatimuksiin (osa B.1) nähden. Hakijat, jotka eivät täytä kaikkia keskeisiä vaatimuksia (osa B.1), suljetaan pois valintamenettelystä. Hakijat, jotka täyttävät kaikki keskeiset vaatimukset (osa B.1), pisteytetään eduksi luettaviin vaatimuksiin (osa B.2) nähden. Hakemusten vertailevassa arvioinnissa 12 parasta hakijaa (kuusi kumpaakin profiilia kohden), jotka ovat sekä saaneet suurimmat pistemäärät että saavat vähintään 65 prosenttia pisteistä, kutsutaan haastatteluun ja kirjallisiin testeihin. B.1. Keskeiset vaatimukset a) vähintään kolmen (3) vuoden työkokemus rahoitusmarkkinoiden alalla tähän toimeen liittyvissä tehtävissä (hankittu vaaditun koulutustason saavuttamisen jälkeen, katso osa 3.A) b) tukkurahoitusmarkkinoiden toiminnan tuntemus sekä EU:n tärkeimpien sääntelyjärjestelmien (esim. rahoitusmarkkinadirektiivi, rahoitusmarkkina-asetus, markkinoiden väärinkäyttöasetus, Euroopan markkinarakenneasetus) tuntemus, joka osoitetaan työkokemuksella c) englannin kielen erinomainen kirjallinen ja suullinen taito 10. B.2. Eduksi luettavat vaatimukset a) perustetta a koskeva lisäkokemus luetaan eduksi b) rahoitusalan vertailuarvojen laatimista, käyttöä tai ominaisuuksia koskeva tuntemus, joka osoitetaan kokemuksella tai koulutuksella (vain vertailuarvoja koskeva profiili) c) erikoistuminen rahoituksen/rahoitusmarkkinoiden alalta (millä tahansa alalla, esim. oikeudelliset asiat, riskinhallinta, mallintaminen), erityisesti, jos se on käyty loppuun viiden viime vuoden aikana d) kokemus rahoitustietojen analysoinnista e) kokemus sääntely-, valvonta- tai seurantatoimista, hankittu joko julkisen tai yksityisen sektorin organisaatiossa f) motivaatio haettua tointa kohtaan. HAASTATTELUT JA KIRJALLISET TESTIT Haastatteluihin ja kirjallisiin testeihin kutsutut hakijat arvioidaan kaikkien valintaperusteiden (osat B.1, B.2 ja B.3) mukaisesti. B.3. Muut vaatimukset g) vahvat viestintätaidot ja kyky viestiä selkeästi ja vaikuttavasti sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa 10 Vähintään B2-taso. Englanti on ESMAn sisäinen työkieli, mistä ESMAn johtokunta on päättänyt tehdyllä päätöksellä ESMA/2011/MB/3. Tällä päätöksellä pannaan täytäntöön ESMAn perustamisesta annetun asetuksen (EU) N:o 1095/ artiklan 2 kohta. Sivu 4/7

5 h) erinomaiset valmiudet muodostaa ja ylläpitää hyviä henkilösuhteita ja työskennellä ryhmän jäsenenä i) korkea motivaatio- ja sitoutumistaso j) kyky hallita muutosta ja mukautua uusiin tilanteisiin Hakijat, jotka saavat vähintään 65 prosenttia enimmäispistemäärästä sekä haastattelusta että kirjallisesta kokeesta, otetaan soveltuvien hakijoiden varallaololuetteloon. Laadittavaa varallaololuetteloa voidaan käyttää vastaavia toimia koskevassa rekrytoinnissa ESMAn tarpeiden mukaisesti. Hakijan on syytä ottaa huomioon, ettei varallaololuetteloon pääsy takaa palvelukseen ottamista. B.4. Hakeminen Hakijoiden on haettava tointa lähettämällä seuraavat asiakirjat annettuun määräaikaan mennessä sähköpostitse osoitteeseen Hakemuksessa on oltava sekä ansioluettelo että hakemuskirje englannin kielellä (ESMAn työkieli 11 ); Hakemusasiakirjoihin on merkittävä avointa toimea koskevan ilmoituksen viitenumero (katso mallit jäljempänä). Ansioluettelo eurooppalaisen mallin (Europass) mukaisesti 12 tallennettuna seuraavassa muodossa: ESMA_2016_VAC25_AD5_SUKUNIMI_Etunimi_CV Esimerkki: ESMA_2016_VAC25_AD5_SMITH_Anna_CV Enintään kahden sivun pituinen hakemuskirje, jossa selitetään, miksi hakija on kiinnostunut kyseisestä toimesta, ja joka tallennetaan seuraavassa muodossa: ESMA_2016_VAC25_AD5_SUKUNIMI_Etunimi_Motivation letter Sähköpostiviestin otsikkoriville on merkittävä seuraava teksti: ESMA_2016_VAC25_AD5_SUKUNIMI_Etunimi Hakijoita arvioidaan avointa toimea koskevassa ilmoituksessa esitettyjen kelpoisuusehtojen ja valintaperusteiden mukaisesti (kuten osassa 3 on selitetty). Kyseiset ehdot ja perusteet on täytettävä hakemusten jättämisen määräpäivään mennessä. 4. Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista Valituille ulkoisille hakijoille voidaan tarjota väliaikaisen toimihenkilön työsopimusta, jonka kesto on viisi vuotta. Tämän jälkeen palvelussuhde voidaan periaatteessa uusia toistaiseksi. Valitut ulkoiset hakijat otetaan palvelukseen asiaankuuluvassa palkkaluokassa ja luokitellaan palkkatasoon 1 tai Ks. edellä alaviite Ansioluettelossa tulee viitata kaikkiin valintaperusteisiin. Sivu 5/7

6 Palkkaluokka/- taso Vähimmäisvaatimukset palkkatason luokitusta varten 13 (vaadittu korkeakouluopintojen taso + työkokemuksen vähimmäismäärä vuosina korkeakoulusta valmistumisen jälkeen) Kuukausipalkka 14 Nettokuukausipalkka, mukaan lukien erilaiset lisät 15 AD5, palkkataso 1 AD5, palkkataso 2 Kolmivuotisia korkeakouluopintoja edellyttävä korkeakoulututkinto Kolmivuotisia korkeakouluopintoja edellyttävä korkeakoulututkinto + 3 vuoden työkokemus euroa euroa euroa euroa Peruskuukausipalkka, johon sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 114,6%). Palkoista vähennetään suoraan Euroopan unionin vero, mutta niistä ei kanneta kansallista tuloveroa. Valituksi tulevalla toimenhaltijalla voi olla henkilökohtaisen tilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin lisiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 % peruspalkasta), kotitalouslisä, huollettavan lapsen lisä, koulutusetuus, alle kouluikäisestä lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muut etuudet. Vuosilomaa kertyy kaksi päivää kalenterikuukautta kohti. Lomapäiviä saa lisäksi iän ja palkkaluokan perusteella sekä tapauksen mukaan 2,5 päivää kotimaanlomaa varten ja keskimäärin 17 ESMAn vapaapäivää vuodessa. EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen). EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, työttömyys- ja työkyvyttömyysetuus ja -vakuutus. Yleinen ja soveltuva ammatillinen koulutus sekä ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet. Tietoja hakijoille, jotka ovat muiden EU:n virastojen kuin ESMAn palveluksessa unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f alakohdan nojalla. Päätöksen ESMA Management Board decision ESMA/2015/MB/56 16, adopting the implementing rules on the procedure governing the engagement and use of temporary staff under Article 2(f) of the CEOS, (ESMAn johtokunnan päätös ESMA/2015/MB/56 henkilöstösääntöjen 2 artiklan f alakohdassa tarkoitettujen väliaikaisten toimihenkilöiden palkkaamiseen ja käyttöön liittyvää menettelyä koskevista täytäntöönpanosäännöistä) ja erityisesti sen 12 artiklan 2 kohdan mukaan, jos tässä ulkoisessa valintamenettelyssä menestynyt hakija on hakemusten jättämisen määräajan umpeutuessa ja päivänä, jolloin hän aloittaa työn ESMAssa, 13 ESMA Management Board Decision ESMA/2011/MB/55, adopting of implementing rules on classification in grade and step on appointment or engagement (ESMAn johtokunnan päätös ESMA/2011/MB/55, palkkaluokan ja palkkatason luokitusta nimittämisen ja palvelukseen ottamisen yhteydessä koskevista täytäntöönpanosäännöistä) komission päätös (C(2004) 1313, tehty ): 14 Peruspalkka, johon sovelletaan Ranskan korjauskerrointa (tällä hetkellä 114,6 %). 15 Arvio nettopalkasta, josta on vähennetty verot ja sosiaaliturvamaksut ja johon on lisätty etuuksia (tähän arvioon on laskettu ulkomaankorvaus, kotitalouslisä ja yhden huollettavan lapsen lisä). Lisät määräytyvät hakijan henkilökohtaisen tilanteen perusteella Sivu 6/7

7 unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan f alakohdassa tarkoitettu väliaikainen toimihenkilö ja on kyseisen viraston palveluksessa AD5:ään - AD7:een kuuluvassa tehtäväryhmässä ja palkkaluokassa, ESMAn on tarjottava hakijalle kirjallisesti mahdollisuutta joko a) tulla palkatuksi toimeen päätöksen ESMA/2015/MB/56 10 artiklan mukaisesti elinten välistä liikkuvuutta soveltaen. Tässä tapauksessa ESMAn sopimus on jatkoa edellisen työnantajaviraston sopimukselle (palkkaluokan, palkkatason, palkkatasoon vaikuttavien työvuosien ja keston osalta), TAI b) tulla palkatuksi toimeen uuden sopimuksen perusteella viiden vuoden määräajaksi, jolloin sopimukseen sovelletaan yhdeksän kuukauden koeaikaa, palkkaluokkaan, joka on ilmoitettu tässä ulkoisessa avointa toimea koskevassa ilmoituksessa (AD5) 17. Lisätietoa on ESMAn urasivulla: 5. Tietosuoja Hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Tämä koskee erityisesti kyseisten tietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa. Lisätietoa on palvelukseenottomenettelyjen tietosuojaselosteessa. 17 Palkkatason luokitus perustuu unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 15 tai 55 artiklaan soveltuvin osin. Sivu 7/7