Lapsiystävällinen kunta strateginen valinta Kittilässä. Tiina Huilaja Koulukuraattori

Transkriptio

1 Lapsiystävällinen kunta strateginen valinta Kittilässä Tiina Huilaja Koulukuraattori

2 Kunta toimintaympäristönä Väkiluku noin 6200 Vuosittain syntyy uusia kittiläläisiä ~ 70 Kunta työnantajana ~ 400 henkilölle Oppilaita/opisk 850 Päivähoidossa lapsia 300 ~ 310 Kunnassa kaksi keskusta: Kittilän kirkonkylä ja Sirkan kylä= Levi = matkailukeskus Suurkuusikon kultakaivos

3 Kittilän kunta oli uuden edessä niin kunta- kuin työntekijätasolla sitoutuessaan THL:n Toimiva lapsi&perhe hankkeen II-vaiheeseen vuonna 2010.

4 TLP-hanke I: kliikikkokoulutus, 5 henkilöä TLP-hanke II: paikallisten kouluttajien koulutus, 3 henkilöä Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma alulle 2011 Päällikkö ja esimiestason koulutus 10 teoriapäivää, 10 menetelmäpäivää 130 LPkeskustelun osaajaa 2012 LPtäydennys/pereh dytyskoulutus Peruspalveluissa LP työ hakenut paikkansa Hyvinvointisuunnitelman päivitys

5 Strateginen linjaus lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelmaan: ennaltaehkäisevä työ ja vanhemmuuden tuki Lapsiperheiden peruspalveluissa tarjottava ennaltaehkäisevä työmenetelmä tarjotaan kaikille vanhemmille asiat otetaan puheeksi kun kaikki on hyvin tai huolitilanteessa. Neuvola Päivähoito Koulu Aikuissosiaalityö ja lastensuojelutyö Mielenterveystoimi Kasvatustyön arjessa ja vanhemmuuden tukemisessa työmenetelmäperhe tarjoaa uuden systemaattisen työmenetelmän.

6 VÄESTÖN OSALLISTA -MINEN JA TIEDOTTA MINEN HENKILÖ- KUNNAN KÄYTÄNNÖN TYÖ JA KOULUTUS TOIMEEN- PANO JA HALLIN- NOINTI STRATEGIA TASO

7 VÄESTÖN OSALLSITAMI- NEN JA TIEDOTTAMI- NEN Kunnan oma tiedotus Kuntatiedote joka kotiin jaettava Kunnan kotisivut, intranet koulutetuille, infot päiväkodeilla, tiedotteet kouluilla Paikkallis- ja maakuntatiedotus Kittillä-lehti Lapin Kansa Osallistaminen Lokikirjat etukäteen tutustuttavaksi Myös vanhempi voi pyytää keskustelua

8 TYÖNTEKIJÖIDEN KÄYTÄNNÖN TYÖ JA KOULUTUS Hallintokuntien esimiehet ja yksikköjen päälliköt koulutettu Työntekijätaso koulutettu porrastaen, moniammatilliset ryhmät kutsukirjeellä Koulutus työpäivän aikana= teoriapäivä 9-15, menetelmäohjaus pakollinen

9 HALLINNOINTI JA TÄYTÄNTÖÖNPA NO Työajan käyttö Teoriapäivät Menetelmäohjauk set= kokemukset, käytännöt kerätään eteenpäin Kouluttajat Työrukkanen Sivístystoimen, sosiaali-ja terveystoimen, päivähoidon päälliköt Seuraa, valvoo koko LP-työn etenemistä Infoaa, velvoittaa väliportaan esimiehiä Päivittää ja kehittää hyvinvointisuunnitelmaa Seuraa toteutumista Hyvinvointisuunni telman työryhmä

10 Strategia taso - Hyvinvointisuunnitelman työryhmä päivittää - Vähintään valtuustokausittain tarkastetaan - elävä asiakirja : käytännönkokemukset suunnitelmaan toteutusosaan - Kouluterveyskyselyn hyödyntäminen - Lasten huomioiminen kaikissa aikuisten palveluissa (mtt ja sostoimi)

11 Suhtautumistapa ja suhtautu- asenne Laatu ja Vanhemman rooli korostuu Sitoutuminen työskentelyyn Toimenpiteiden konkreettisuus Tasaver -taisuus Systemaattisuus

12 Väestön osallistaminen ja tiedotus Henkilökunnan käytännön työ ja koulutus Toimeenpano ja hallinnoin ti Strategiataso Avoimuus, materiaalin läpinäkyvyys Kaikki tietävät mistä puhutaan Vanhemmuuden tuki ja ennaltaehkäisevä työ, yhteinen tavoite yli hallintokuntien, yhteinen työmenetelmä

13 Strategisen tason haasteita Hyvinvointisuunnitelma n eläminen arjessa Työmenetelmien juurtuminen Tulosten ja vaikuttavuuden arviointi Työntekijöiden motivaatio ja sen pysyminen

14 Kittilä on vuoteen 2020 mennessä Suomen lapsiystävällisin kunta, jossa perheet voivat hyvin ja jossa lapsilla sekä nuorilla on hyvä lapsuus ja nuoruus.

15 LISÄTIETOA: THL.FI /tutkimus ja kehittäminen/työmenetelmät THL.FI /julkaisut: Kansallinen mielenterveys- ja päihdesuunnitelma Toimeenpanosta käytäntöön 2010 KIITOS.