Yksilölliset opintopolut
|
|
- Jukka-Pekka Haavisto
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pedagogisia toimintamalleja Yksilölliset opintopolut toplaaja.purot.net Pedagoginenkehi3aminen.purot.net Vertaisoppien.purot.net Amma8llisetoppimisymparistot.purot.net Sirpa Pursiainen, YTM Tampereen seudun amma7opisto
2 EDU.FI/AMMATTIPEDA YKSILÖLLISIÄ POLKUJA OPPIMISVERKOSTOISSA
3 Opiskelijat keskiöön Yksilölliset opintopolut eivät toteudu ilman opiskelijalähtöistä aja5elua ja toimintaa: OPISKELIJAT OVAT OPPILAITOKSEN TÄRKEIMMÄT ASIAKKAAT Oppimisympäristöissä tapahtuva ohjaus, arvioin8 ja turvallinen työskentely tulee suunnitella ja varmistaa.
4 Pedagogista johtamista tarvitaan Oppilaitoksen toiminnan strateginen suunni5elu tulee lähteä aidosta opiskelijoiden tarpeiden ja toiveiden huomioimisesta ja ymmärtämisestä. Mikä todella on mielekästä opiskelijoiden näkökulmasta? Mitkä ovat ne ratkaisut, jotka todella edistävät oppimista? Pedagogisen johtajuuden avulla yksilölliset opintopolut on mahdollista toteu3aa. Pedagogista johtajuu5a tarvitaan, jo5a rakenteet mahdollistavat oppimisen erilaisissa oppimisympäristöissä.
5 perusteiden tuntemus ja opetussuunnitelmaosaaminen keskiöön Yksilöllisen opintopolun suunni3elussa ja osaamisperusteisessa opiskelussa tulee ope3ajien ja tukipalveluiden sekä johdon tuntea tutkinnon perusteet ja järjestää tutkinnon perusteiden mukaista opetusta. Mitä tutkinnon perusteiden tavoi5eiden mukaista osaamista luokassa oppitunnilla opiskellaan ja opitaan? Onko se paras opetusjärjestely ja menetelmävalinta? Miten opiskelija lii5ää opitun työprosesseihin aja5elussaan ja toiminnassaan?
6 Yksilölliset opintopolkujen suunnilelukaavake Mitä tavoitellaan? Miksi tavoitellaan? Miten toteutetaan? (suunni3elu ja toteutus) Miten toteutetaan? Miten (resurssit, toteutetaan? tehtävänkuvat) (toiminnan organisoin8 ja rakenteet) Miten toteutetaan? (johtaminen) Yksilölliset opintopolut (Tarpeet, toiveet, edellytykset, osaaminen) Uudistuva ope3ajuus Pedagoginen johtajuus koko organisaa8ossa Yhteisöllisyys perusteiden mukainen opetussuunnitelma Erilaiset oppimisympäristöt, joita ovat: Ohjaus Arvioin8 Tukipalvelut (koulun sisäiset ja ulkoiset) Verkostot opiskelijan yksilöllisten opintopolkujen näkökulmasta Tiedotus Laadun varmistus
7 Yksilölliset opintopolut opiskelijakeskeisellä pedagogiikalla
8 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Toiveet Osaaminen OPISKELIJA Edellytykset Tarpeet Sirpa Pursiainen, YTM
9 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Tarpeet Osaaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA
10 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Tarpeet Osaaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
11 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
12 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA perusteet Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
13 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA perusteet Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
14 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA perusteet Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
15 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS perusteet Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
16 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPPIMISYMPÄRISTÖT Osaaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
17 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen OPPIMISYMPÄRISTÖT Osaaminen OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
18 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
19 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
20 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
21 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen Opiskelijan verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset Toiveet TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA suorittamiseen kuluva aika sisältö Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
22 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
23 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen Opiskelijan verkostot OPISKELU OPPIMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
24 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen Opiskelijan verkostot OPISKELU OPPIMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
25 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
26 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA OSAAMISEN NÄYTTÄMINEN HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
27 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA OSAAMISEN NÄYTTÄMINEN HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT perusteet Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
28 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA OSAAMISEN NÄYTTÄMINEN HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT ARVIOINTI Osaamisen arviointi perusteet Ammattiosaaminen Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet
29 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA OSAAMISEN NÄYTTÄMINEN HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT ARVIOINTI Osaamisen arviointi perusteet Ammattiosaaminen Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet Sirpa Pursiainen, YTM
30 YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT OPISKELIJAKESKEISELLÄ PEDAGOGIIKALLA Opiskelijan verkostot YHTEISÖLLISYYS Yhdessä oppiminen OPISKELU OPPIMINEN OSAAMINEN Ammatilliset verkostot Tarpeet Osaaminen Osaamisen tunnistaminen & tunnustaminen UUDISTUVA OPETTAJUUS OPPIMISYMPÄRISTÖT OHJAUS Oppimisen arviointi Vertaistutorointi OPISKELIJAKESKEINEN PEDAGOGIIKKA OSAAMISEN NÄYTTÄMINEN HOPS YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT ARVIOINTI Osaamisen arviointi perusteet Ammattiosaaminen Ammattiosaaminen Edellytykset suorittamiseen kuluva aika Toiveet sisältö TYÖELÄMÄÄN TYÖVALTAISEN OPISKELUN KAUTTA Osallisuuden tunteen kasvaminen + Kasvaminen yhteiskunnan aktiiviseksi jäseneksi Elämänhallintataidot Elinikäisen oppimisen avaintaidot Työelämävalmiudet Sirpa Pursiainen, YTM
31 20 hlö 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 20 hlö 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 20 hlö 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 20 hlö 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 20 hlö 20 hlö 20 hlö 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja 5 ov = 140 h opiskelija 5ov = 210 h opettaja Ohjaukseen käytettävissä 210 h opettajan työtä Ohjaus mahdollistuu yhteisopettajuuden kautta YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT 20 OPISKELIJALLE Vapautuva tila Keskimäärin 10,5 h/ opiskelija Sirpa Pursiainen, YTM Tredu
32 Tarvitsen ohjausta paljon YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT 20 OPISKELIJALLE = 15 h Tarvitsen ohjausta vähän = 6 h Resurssi jaetaan ohjaus- ja arviointitarpeiden mukaan ja tarpeet määritellään Esimerkiksi kahden opiskelijan kesken on käytettävissä ohjausresurssia 2 x 10,5 h = 21 h. Sirpa Pursiainen, YTM Tredu
33 Uuden käytettävissä olevan tilan hyödyntäminen: Erilaisissa oppimisympäristöissä opiskelevat tapaavat toisiaan ohjauksen näkökulmasta tässä tilassa Jaetaan tila kahta käyttötarkoitusta varten Jaetaan tila kahta käyttötarkoitusta varten Avoin oppimisympäristötila, jonne voidaan lähettää luokista opiskelijoita Lisää opiskelijoita Ohjaamotila, jossa tukea erityisopiskelijoille + mahdollisuus tehdä hopsausta + mahdollisuus näyttää ja arvioida oppimista/näyttövalmiuksia Tila myydään/ vuokrataan Uusi startti tila Nuorisotakuuta tukeva moniammatillinen toimintatila Sirpa Pursiainen, YTM Tredu
34 Uusi startti tila Nuorisotakuuta tukeva moniammatillinen toimintatila Ohjataan alanvaihdon suunnittelijat, jotka epävarmoja uudesta alasta Ohjataan keskeyttämisvaarassa olevat Henkilökohtaisten opintosuunnitelmien työstäminen: opintojen ohjaaja Aikaisemman osaamisen opinnollistaminen: opintojen ohjaaja + opettajat Toimii kuntouttavana polkuna Integroitua työpajatoimintaa oppilaitoksen tiloissa Uraohjausta Ryhmä- ja yksilökeskusteluja: elämänhallintaidot Palveluohjaus ja palvelupäätökset Kunnan työntekijä (esim. sosionomi/nuorisotyöntekijä) työskentelee 1 pv/vk Työvoimapalvelujen työntekijä työskentelee esim. 1 pv/vk Mielenterveyspalvelujen työntekijä työskentele esim. 1 pv/2vk Päihdetyöntekijä työskentelee esim. 1 pv/2vk Sosiaalityöntekijä työskentelee esim. 1 pv/kk Järjestöjen antama panos Moniammatillinen yhteistyö korostuu oikeasti Viranomaispäätöksen teko mahdollistuu Ohjataan nuorisotakuun piirissä olevia Sirpa Pursiainen, YTM Tredu
35 Uusi startti tila Nuorisotakuuta tukeva moniammatillinen toimintatila MIKSI? Opiskelija löytää uuden koulutusalan Opiskelijan osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan = opiskeluaika lyhenee Opiskelija voi tehdä työkokeiluja eri aloilla Opiskelija aloittaa oppisopimuksen Opiskelija työllistyy Opiskelija saa tukea elämänhallintaan Opiskelija saa tarvitsemansa palvelut ja tuen = KOKONAISVALTAISTA VAIKUTTAVUUTTA Sirpa Pursiainen, YTM Tredu
36 Elävä HOPS Elävä HOPS tarkoi3aa sitä, e3ä Henkilökohtaista opiskelusuunnitelmaa päivitetään koko opintojen ajan Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma ja opintojen kirjausjärjestelmä voi olla sähköinen ja toistensa kanssa vuorovaikutuksessa oleva. Se voi sisältää: tutkinnon perusteissa esitetyt osaamistavoi5eet erilaiset oppimisympäristöt oppimisen arvioinnin osaamisen arvioinnin näy5öpaikan ja näy5öajan
37 Elävä HOPS Perustuu osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen läpi opintojen, peilaten osaamista tutkinnon perusteiden kriteereihin. Opettajan on tunnettava tällöin tutkinnon perusteet Jotta työelämässä voidaan suorittaa mahdollisimman paljon tutkinnosta, tulee työelämänedustajan ja opettajan tehdä yhteistyössä opiskelijan kanssa henkilökohtaista opintosuunnitelmaa siltä osin, kuin työelämässä on tavoitteena suorittaa tutkintoa Opettajan, opiskelijan ja työelämän tulee olla tietoisia työpaikan mahdollisuuksista opiskella tutkinnonperusteiden mukaisia asioita Työpaikkaohjaajan tulee olla tietoinen opiskelijan tavoitteista ja arvioinnin kriteereistä Yhteisopettajuuden ja yhteisen suunnittelun avulla tutkinnonosien kokonaisuuksien suunnittelu mahdollistuu parhaiten
38 Elävä HOPS Henkilökohtaisenopintosuunnitelman edistymistä voidaan seurata ja ohjata sosiaalisen median avulla esimerkiksi siten, että opiskelija kirjoittaa blogia, videokuvaa tai valokuvaa työtehtäviään ja työprosessejaan Sähköinen ehops mahdollistaa tulevaisuudessa henkilökohtaisen opintosuunnitelman tekemisen, opinnollistamisen ja mahdollistaa tiedon kulun opintojen suorituksista opiskelijan vaihtaessa opiskelupaikkaa Tarpeena on tutkinnon perusteiden tunteminen ja tulkinta
39 Ajatuksia, mitä sähköinen opintosuunnitelma voisi sisältää: Opiskelijan tiedot sähköisesti perusteet kriteereittäin sähköisesti Kriteerin alla: Opiskelu Oppimisympäristö Aikataulu opiskelulle Oppimisen arviointi itsearviointi oppimisen arvioija näyttövalmius saavutettu/ei saavutettu Osaamisen näyttäminen osaamisen näyttöpaikka aikataulu osaamisen näyttämiselle osaamisen arviointi itsearviointi arvioijat osaamisen numeerinen arviointi
40 Miten yksilölliset opintopolut mahdollistuvat? Erilaisia oppimisympäristöjä hyödyntämällä nykyistä laajemmin. Opiskelun suunnittelu ja oppimisen seuraaminen sekä osaamisen näyttämisen tulee suunnitella eri oppimisympäristöissä. Itsenäinen oppimateriaalin hyödyntäminen ja itsenäisen opiskelun mahdollistaminen ja osaamisen näyttäminen uusissa ympäristöissä niille, joilla on valmiudet itsenäiseen opiskeluun. Tämä mahdollistaa entistä paremmin työelämän ja opintojen yhteensovittamisen tai esimerkiksi lasten kotihoidon ja opiskelun.
41 Miten yksilölliset opintopolut mahdollistuvat? Lisäämällä interaktiivisten oppimateriaalien käyttöä, joihin tallentuu opiskelijan opiskelut. Tärkeää on myös, että opettaja voi seurata opiskelun ja oppimisen edistymistä sekä voi arvioida opiskelijan osaamista. Luovuutta tukemalla, esimerkiksi mahdollistamalla erilaisen osaamisen yhdistäminen osaksi tutkintoa. Tämä mahdollistuu yhteistyössä erilaisten verkostojen kanssa, yhteistyössä eri oppilaitosten välillä sekä yhteistyössä oman oppilaitoksen eri koulutusalojen välillä.
42 Uudistuvan opelajuuden tunnuspiirteitä Aikuisen roolimallina Opiskelijan elämän kokonaisvaltaisuuden huomioiminen Aitojen yksilöllisten opintopolkujen suunni3elu, toteutus, ohjaus Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen perusteiden tulkinta Awareness Guidance Steering Direc8on Naviga8on In Ac8on Oppimisympäristöjen laaja hyödyntäminen Miksi opetan sitä mitä opetan? Työelämän tarpeet Opiskelijan tarpeet Being part of Osaamisen ja 8edon jakaminen Osaamisen päivi3äminen Sharing results Yhteisöllisyys Sirpa Pursiainen, YTM Tredu Uudistavaa Valtaistavaa Voimau3avaa
43 Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallien levittäminen Palaute & arviointi Heino Aki Pursiainen Sirpa Palautteen keruu järjestelmä Strategia Opiskelijoiden kokemukset Työelämän kokemukset Pedagoginen johtaminen Muutosohjaus Koulutus Vaikuttavuus alan työpaikkoihin KV-yhteistyö Alueellinen yhteistyö Yhteistyö omalla koulutusalalla Uudistuva ope3ajuus Pedagoginen tuki Toimintamallin testaus Oppimisympäristön & Toimintamallin käyte3ävyyden varmistaminen Uusi pedagoginen toimintamalli Välineet Resurssit Pedagogiset toimintalinjaukset Rakenteelliset ratkaisut
44
45 PedaSos
46 Yksilölliset opintopolut Keikkailu hlp:// keikkailuoppimisy mparisto.blogspot. fi/ PedagoginenkehiLaminen.purot.net
47 Yksilölliset opintopolut Learning by doing PedagoginenkehiLaminen.purot.net
48 LaajenneLu työssäoppiminen toplaaja.purot.net toplaaja.wikispaces.com Sirpa Pursiainen, YTM Tampereen seudun amma7opisto
49 Laajennetun työssäoppimisen valtakunnallinen koordinoins Valtakunnallinen koordinoin8 Tutor- ja tuo3eistamisryhmät Nopeat Hitaat, tuetut Yksilölliset polut Yritysyhteistyö Ryhmämallit Oppisopimus Atot työssöoppien Koulutuksen järjestäjien kokeilut
50 LaajenneLu työssäoppiminen: NopeuteLu polku Mikä laajenee työssäoppimisen laajenee yksilöllises8, muutamasta opintoviikosta 90 opintoviikkoon. Työssäoppimisen ajankohdat laajenevat Opiskeltavat sisällöt laajenevat Valinnaisuus opinnoissa laajenee Oppimisympäristö laajenee Ohjausresurssien tarve kasvaa Ohjausta antava henkilöstö kasvaa moniamma8lliseksi Verkko- opiskelun hyödyntäminen h3p://toplaaja.wikispaces.com/tuotteistaminen
51 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku KENELLE? mosvoitunut opiskelija nopea oppimaan Ylioppilaat AmmaSllinen perustutkinto Toisen asteen opintoja suorilanut työkokemusta omaava opintoihin uudelleen palaaja h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
52 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku MIKÄ LAAJENTAMINEN VOI MERKITÄ? opintoviikko ei ole 40h nopealla opiskelijalla työssäoppimista tavallista enempi Opiskelija voi oppia kahta tai useampaa eri tutkinnonosaa samanaikaisess työtehtävistä riippuen Työssäoppimisen laajentaminen keskiössä Työn tekeminen korostuu Opiskelijalla voi olla jo ennalta työpaikka LaajenneLu työssäoppiminen tukee työllistymistä atot työssäoppien alo- aineet suoritelu alo- tesst, osoilaa osaamisensa, ei tarvitse osallistua opetukseen
53 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Läpäisyn tehostuminen Parantaa: TuloksellisuuLa Työllistymistä TilastoinSpäivät eivät yksin ratkaise!
54 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Rakenteita voisi kehilää A) Isompi ryhmä tekee laajennelua työssäoppimista, jolloin opelajalle voidaan resurssoida ohjaukseen aikaa (opetus tapahtuu esim. 5 ov tasolla työpaikoilla ja resurssoidaan samassa suhteessa kuin opetus luokassa resurssoitaisiin)
55 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Rakenteita voisi kehilää B) Yhdelle opelajalle voidaan resurssoida lukuvuodeksi kerrallaan työssäoppimisen suunnilelu ja ohjaus OpeLaja ei ole kiinni oppitunneissa, vaan aikataululaa suunnilelun ja ohjauksen tarveperustaisess Ohjausta voidaan jakaa opiskelijan tarpeiden mukaan OpeLaja tuntee tutkinnon perusteet ja mahdollisuudet Työelämäyhteistyötaidot ovat hyvät ja kehilyvät ArvioinS on tasapuolista Työnkierrolla varmistetaan, elä koko opelajakunnan työelämäosaaminen vahvistuu
56 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Rakenteita voisi kehilää C) Lähiopetuksen tunsmäärän tarvepohjainen käylö esimerkiksi 1pv/vk OpeLajalle kohdennetaan aikaa laajennetun työssäoppimisen suunnileluun ja ohjaukseen Opiskelijoille kohdennetaan aikaa Työssäoppimiseen Henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman tekemiseen NäyLösuunnitelman tekemiseen Oppimistulosten kirjaamiseen Oppimispäiväkirjan tekemiseen Mahdolliset tehtävät ja tesst (esim. alo tesst, puuluvat opinnot) PuuLuvien opintojen opiskelu, valinnaisten opintojen opiskelu ja tukiopetus
57 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Resurssit Rakenteet Pedagoginen johtaminen OPISKELIJA OPETTAJA TP- OHJAAJA TYÖNANTAJA ALKUVAIHE - SedoLaminen - Slanteen kartoitus työpaikalla - puitesopimus - tops - perehdyläminen ohjaus- ja yhteydenpitovälineisiin h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
58 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Resurssit Rakenteet Pedagoginen johtaminen OPISKELIJA OPETTAJA TP- OHJAAJA TOTEUTUSVAIHE - perehdytys - ohjaus, yhteydenpito, valmentaminen näylöön - oppimispäiväkirja - kannustaminen ja tuki - arvioins, itsearvioins ( oppimisen) - palauleet h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
59 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Resurssit Rakenteet Pedagoginen johtaminen OPISKELIJA OPETTAJA TP- OHJAAJA LOPETUSVAIHE - NäyLö ja sen arvioins - Arvioinnit rekisteriin - PalauLeiden koons ja jatkokäsilelyt - uraohjaus h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
60 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku OPISKELIJAN TYÖLLISTYMINEN OPISKELIJA OPETTAJA TP- OHJAAJA TYÖNANTAJA TYÖSSÄOPPIMISEN JATKOKEHITTELY h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
61 Yksilölliset polut: NopeuteLu polku Nopeiden polkujen prosessikuvauksen löydät: h3p://toplaaja.wikispaces.com/nopea+polku
62 Yksilölliset polut: Hidas, tuelu polku Missä vaiheessa Opiskelujen alkuvaiheessa HOPSin mukaan tai ongelmien ilmaantuessa tai kun opiskelija on löytynyt työpaikan h3p://toplaaja.wikispaces.com/tuotteistaminen
63 Yksilölliset polut: Hidas, tuelu polku Miten toiminta eroaa normaaleista käytänteistä? Opiskeluympäristö muu3uu Opiskelu etenee HOPS/HOJKS mukaan yksilöllises8 Opiskelijaa ohjaa laajempi ohjaushenkilöstö
64 Yksilölliset polut: Hidas, tuelu polku Kenelle? Mistä syystä? Opiskelijoille, joille työvaltainen, käytännönläheinen opiskelutapa sopii paremmin kuin oppilaitoksessa tapahtuva opiskelu. Syynä työvaltaistamiseen voi olla myös opiskeluun palaaminen keskeytyksen jälkeen, tarve erityiseen opiskelujen tukemiseen, opiskelijan elämänhallinnan haasteet, kaksoistutkinnon suori3aminen, jatko- opintojen suunni3elu tai erilaiset elämän8lanteet.
65 Yksilölliset polut: Hidas, tuelu polku Ketkä ovat prosessin toimijat/kohteet? Mallin toteu3amiseen osallistuvat koko opiskelijan tukijoukko, opiskelijan yksilöllisen tarpeen mukaan. Toimijoina voivat olla: opiskelija, huoltaja, ryhmän ohjaava ope3aja, työssäoppimista ohjaava ope3aja, opinto- ohjaaja, erityisope3aja, opetus- /koulutusalan esimies ja jossain 8lanteessa mm. kuraa3ori, psykologi, nuoriso- ohjaaja, terveydenhoitaja. Prosessin kohteena on yksi3äinen opiskelija, opiskelijan yksilöllisen tarpeen mukaan.
66 Oppisopimus Kenelle? Mistä syystä? - Prosessi on suunniteltu oppilaitokselle ja sen tarkoituksena on lisätä koulutuksen vaiku3avuu3a. Kuka prosessin käynnistää ja mistä syystä? - Prosessi käynnistyy amma_alakohtaisen vastuuope3ajan toimesta. Aloite prosessin käynnistämiseen voi tulla ope3ajalta itseltään, työnantajalta tai yksi3äiseltä opiskelijalta.
67 Oppisopimus Yleiskuvaus prosessin toimijoille asetetuista vaasmuksista Opiskelija Opiskelijalla tarkoitetaan tässä amma8llisen oppilaitoksen opiskelijaa, joka on prosessin alkuun mennessä suori3anut tutkintoon vaadi3avista opinnoistaan vähintään 80 opintoviikkoa. Suorite3una tulee olla kaikki ATTO- opinnot ja näiden lisäksi tarpeellinen määrä tutkinnon pakollisia tai valinnaisia osia.
68 Oppisopimus Yleiskuvaus prosessin toimijoille asetetuista vaasmuksista Työnantaja Työnantajalta edellytetään, e3ä hän on perehtynyt siinä määrin oppisopimuskoulutukseen, e3ä ymmärtää oppisopimukseen lii3yvät koulu3aja- ja työnantaja velvoi3eensa.
69 Oppisopimus Yleiskuvaus prosessin toimijoille asetetuista vaasmuksista Rehtori. Koulutuspäällikkö, arvioinnista vastaava toimielin Tämän toimintamallin käy3ööno3o, kehi3äminen ja hyödyntäminen edelly3ävät organisaa8on johdolta ennakkoluulotonta kokonaisnäkemystä, jossa tutkintoon johtavaa oppisopimuskoulutusta ei pidetä muun tutkintoon johtavan amma8llisen peruskoulutuksen kilpailevana vaihtoehtona, vaan siihen sauma3omas8 kuuluvana työssäoppimistoimintana, joka avaa uusia mahdollisuuksia sekä opiskelijoille, yrityksille e3ä koulutuksen järjestäjille.
70 Työelämäosaaminen ja työelämäyhteydet vahvistuvat ETUJA Työllisyysmahdollisuudet Opiskelumo8vaa8o Tuloksellisuus paranee Taloudellinen 8lanne Valmistuminen voi nopeutua
71 Mitä vien osaksi omaa toimintaa?
72 Mitä rakenteellisia ratkaisuja yksilöllisiin opintopolkuihin on käytössä? Mitä ratkaisuja voisi olla?
73 Sirpa Pursiainen, YTM Kehi3ämistyö Projek8päällikkö Edu.fi pedagogiset toimintamallit "Yksilöllisiä polkuja oppimisverkostoissa" Nappiparisto - vertaisvoimaa oppimisympäristöjen kehi3ämisen Laajennetun työssäoppimisen kokeilun valtakunnallinen koordinoin8hanke Valtakunnallisen työssäoppimisen oppaan päivi3äminen Tampereen seudun amma_opisto Åkerlundinkatu 8, Tampere puh , vaide sirpa.pursiainen@pirko.fi
Yksilölliset opintopolut
Pedagogisia toimintamalleja Yksilölliset opintopolut Edu.fi/ammattipeda Sirpa Pursiainen, YTM Tampereen seudun ammattiopisto EDU.FI/AMMATTIPEDA Resurssit Rakenteet Pedagoginen johtaminen YKSILÖLLISET OPINTOPOLUT
LisätiedotPedagogisia toimintamalleja
Pedagogisia toimintamalleja toplaaja.purot.net Pedagoginenkehittaminen.purot.net Vertaisoppien.purot.net Ammatillisetoppimisymparistot.purot.net Sirpa Pursiainen, YTM Pirkanmaan ammattiopisto Laajennettu
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotTyövaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin
Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Opit työssä Projektin kesto 1.1.2015-31.5.2017 Rahoittaja Hämeen ELY-keskus Toteuttajat Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (hallinnoija) Kouvolan
LisätiedotMitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä
Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä 5.10.2017 Pirjo Kauhanen pirjo.kauhanen@jao.fi Kuva: Mathias Falk / Skills Finland AMISreformi Koulutukseen joustavasti
LisätiedotHenkilökohtainen opiskelusuunnitelma
Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma 19.3.2009 Pirkko Laurila Osaamisen ja sivistyksen asialla Tutkinnon perusteiden ja koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman hierarkia Laki ja asetukset Ammatillisen
LisätiedotTULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS
TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS Riitta Karusaari Pedagogiset huiput Levillä 16.9.2016 Mikä on Tulevaisuuden opettajan opas? Lähtökohtana pohdintaa - Millaista opettajan työ on tulevaisuudessa? - että opetus
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilun päätavoitteet Tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Tavoitteena on, Edistää työssäoppimisen
LisätiedotMERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos. www.facebook.com/mercuria.fi
MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos www.facebook.com/mercuria.fi FAKTAA MERCURIASTA sijaitsee Länsi-Vantaalla Martinlaaksossa hyvien kulkuyhteyksien päässä perustettu vuonna 1908 omistajina Vantaan
LisätiedotAMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA Ylijohtaja Mika Tammilehto 5.10.2018 Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Uusia mahdollisuuksia Joustava palvelutarjonta:
LisätiedotOhjaava opettaja -osaajamerkki
Ohjaava opettaja -osaajamerkki Osaajamerkkikuvake Kriteerit Ohjaava opettaja -osaamismerkki koostuu seitsemästä osaamismerkistä. Saavutettuasi osaamismerkkien taitotasot saat Ohjaava opettaja -osaajamerkin.
LisätiedotOpiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotOsaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.
Osaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.2015 Opetusneuvos, M. Lahdenkauppi Tutkintojärjestelmän kehittämisen
LisätiedotSiirtymät sujuviksi SISU -hanke
Siirtymät sujuviksi SISU -hanke 1.8.2015-31.03.2018 PKKY, OSAO, WinNova ja SEDU Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Tavoitellut tulokset > Ohjauksellinen ja pedagoginen toimintamalli
LisätiedotTutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin
YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin
Lisätiedotwww.facebook.com/mercuria.fi MERCURIA
www.facebook.com/mercuria.fi MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos FAKTAA MERCURIASTA perustettu 1908 ylläpitäjänä Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Oy (osakkaina Vantaan kaupunki ja Helsingin Kauppiaitten
LisätiedotIlman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen
Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus
LisätiedotTyöpajapäivät Rokualla
Työpajapäivät Rokualla 14.-15.11.2017 Kohti uutta ammatillista koulutusta Kati Pääkkönen Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 Miten tähän on tultu? Mitä amisreformi tarkoittaa? Miten se näkyy meidän kaikkien
LisätiedotMiten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen
Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? 25.3.2010 Sirkka Hulkkonen Vaikuttavuus alkaa ideasta Mihin hanke perustuu? Onko taustalla Teknologian kehittyminen Rakenteiden muuttuminen
LisätiedotValmistautuminen ope.ajan työn suunni.elun muutokseen
Valmistautuminen ope.ajan työn suunni.elun muutokseen Työelämälähtöiset oppimistulokset ja opiskelijalähtöisyys lähtökoh3na Työelämälähtöisen amma3llisen koulutuksen ajankohtaispäivä 4.2.2013 Opetushallitus
LisätiedotOPPISOPIMUSFOORUMI 21.11.2013
OPPISOPIMUSFOORUMI 21.11.2013 1. 2+1 TOTEUTUKSEN KRITEERIT 2. 2+1 MALLIN TOTEUTUS RAKENNUSALALLA 3. OPPIMISPOLKUJA 4. POSITIIVISTA / POHDITTAVAA Oppisopimusfoorumi Hannu Rinne TUTKINNON TAVOITTEET KOLMELLE
LisätiedotTutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus
Tutkintojen suorittamiseen ja suunnitteluun, osaamisen arviointiin ja tutkintotodistusten antamiseen liittyvä laadunvarmistus PROJECT NUMBER 574310-EPP-1-2016-1-FI-EPPKA3-EQAVET NRP Henkilö- kohtaista-
LisätiedotLaajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke
Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhanke Kokeilua kolme vuotta Tavoitteena tuottaa uusia testattuja toimintamalleja ja -tapoja laajamittaisen työssäoppimisen toteuttamiseen Lupa kokeilla ja todeta, mikä
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotHenkilökohtaistamisen prosessi
Henkilökohtaistamisen prosessi Henkilökohtaistaminen, osaamisen osoittaminen ja osaamisen arviointi ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti Tampere 14-15.11.2017 Henkilökohtaistaminen ennen reformia
LisätiedotVammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano
Vammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano 3. 4.12.2009, Helsinki Liisa Metsola Ammattikoulutuksen kehittäminen-yksikkö Liiisa.metsola@oph.fi Opetussuunnitelman
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys. Petri Sotarauta
Ammatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys Petri Sotarauta 28.11.2017 2 #AMISREFORMI REFORMI PÄHKINÄNKUORESSA Uusi laki ammatillisesta koulutuksesta voimaan 1.1.2018 Yksi näyttöön perustuva ja
LisätiedotAvoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli
Avoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1
LisätiedotOpiskelijan arviointi liiketalouden perustutkinnossa Työpaja
Opiskelijan arviointi liiketalouden perustutkinnossa Työpaja 30.1.2013 Arvioinnin opas Arvioinnin suunnittelu Arvioinnista tiedottaminen Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Oppimisen arviointi Osaamisen
LisätiedotLearning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke
Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke 2 Pedagoginen kehittäminen Ilmiöperusteinen oppiminen Learnig by doing tekemällä oppiminen Kokemuksellinen oppiminen 3 Toteuttajataho
LisätiedotArviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa. Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.
Arviointikäytännöt WinNovassa opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa Ben Schrey Opeda-hanke Turku 12.10.2011 Sisältö 1. WinNova 2. Opiskelijoiden perehdyttäminen arviointiin 3.
LisätiedotESIMERKKI ARVIOINNIN TYÖKALUSTA LUKUVUODELLE, JOKA SISÄLTÄÄ 5 JAKSOA.
ESIMERKKI ARVIOINNIN TYÖKALUSTA LUKUVUODELLE, JOKA SISÄLTÄÄ 5 JAKSOA. Aloituspalaveri x.8.xxxx Käydään läpi opettajille muokatut tehtävä- ja tulostoimenkuvat. Keskustelu työelämälähtöisistä oppimisympäristöistä
LisätiedotTEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA. Yleistä oppilaitosyhteistyöstä
TEEMAHAASTATTELU / TYÖNANTAJA Yleistä oppilaitosyhteistyöstä - Kokemukset oppilaitosyhteistyöstä - Yhteistyön muodot - Työssäoppimisjaksojen mahdollistaminen - Työssäoppimisjaksoon valmistautuminen työpaikalla
LisätiedotValmistautuminen opettajan työn suunnittelun muutokseen
Valmistautuminen opettajan työn suunnittelun muutokseen Työelämälähtöiset oppimistulokset ja opiskelijalähtöisyys lähtökohtina Oulun seudun ammattikorkeakoulu Ammatillinen opettajakorkeakoulu Riitta Karusaari
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen ja työelämän kehittyvä yhteistyö (ryhmä 2)
Ammatillisen koulutuksen ja työelämän kehittyvä yhteistyö (ryhmä 2) Puheenjohtajana kehittämispäällikkö Helena Miettinen, Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry Havainnoija erityisasiantuntija Minna
LisätiedotTyöelämälähtöinen opetussuunnitelma uraohjauksen tukena
Työelämälähtöinen opetussuunnitelma uraohjauksen tukena Kiinni Työelämässä Mahis työhön projektin väliseminaari 11.11.2009 Liisa Metsola Ammattikoulutuksen kehittäminen - yksikkö Opetushallitus Ammatillisten
LisätiedotLAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN Miksi? Mitä? Miten? Milloin? I Anne Kytömäki I Koulutuskeskus Sedu I huhtikuu 2012 I 2008 I 2009 I 2010 I 2011 I 2012 Lupa kokeilla ja todeta, mikä toimii ja mikä taas ei! Jakaminen
LisätiedotPERUSTEIDEN TOIMEENPANON SEURANTA: KYSELY KAIKILLE AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN JÄRJESTÄJILLE 1
JÄRJESTÄJILLE 1 Taustatiedot Koulutuksen järjestäjä Koulutuksen järjestäjätyyppi Kunta Kuntayhtymä Muu taustayhteisö Vastaajan nimi Vastaajan asema organisaatiossa Vastaajan sähköpostiosoite Vastaajan
Lisätiedotperustutkinnon uudistaminen
P t h t l d tilli Puutarhatalouden ammatillisen perustutkinnon uudistaminen Puutarhatalouden perustutkinto Työskenteleminen puutarha alalla Yrittäminen puutarha alalla Puutarhatuotannon koulutusohjelma/osaamisala
LisätiedotMYÖTÄTUULESSA - toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen
MYÖTÄTUULESSA - toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen Uudistuva ammatillinen koulutus - työelämälähtöisiä toimintamalleja Hyvä muutos kuljettaa eteenpäin! Koulutusjohtaja Maarit Kuosa, Koulutuskeskus
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotMuutokset ammatillisessa koulutuksessa
Muutokset ammatillisessa koulutuksessa Laki ammatillisesta koulutuksesta (531/2017) Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta annetun lain (532/2017) muuttamisesta Valtioneuvoston asetus ammatillisesta
LisätiedotArkioppimisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Arkioppimisen tunnistaminen ja tunnustaminen Eurooppalainen opintopolku verkosto http://eurooppalainenopintopolku.fi/index.php Leonardo kesäpäivät 2014 3.6.2014 Anne Mari Behm Savonlinnan ammatti ja aikuisopisto
LisätiedotArvioinnin suunnittelun kokonaisuus M. Lahdenkauppi Opetusneuvos, AM-PE
Arvioinnin suunnittelun kokonaisuus 5.2.2015 M. Lahdenkauppi Opetusneuvos, AM-PE Arvioinnin kokonaisuus arvioinnin periaatteet arvioinnista tiedottaminen osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen oppimisen
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi
Ammatillisen koulutuksen reformi Laki ammatillisesta koulutuksesta hyväksyttiin eduskunnassa 30.6.2017 Keskeiset muutokset Uusi laki ammatillisesta koulutuksesta voimaan 1.1.2018 Yksi näyttöön perustuva
LisätiedotOsaamisperusteisuutta vahvistamassa
Osaamisperusteisuutta vahvistamassa 18.12.2015 opetusneuvos Hanna Autere ja yli-insinööri Kati Lounema, Opetushallitus Tutkintojärjestelmän kehittämisen tahtotila (TUTKE 2) osaamisperusteisuus työelämälähtöisyys
LisätiedotVammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet
Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet t OPH:n infotilaisuus 23.11.2009 Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja
LisätiedotAmmattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov
Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ammattiosaamisen näyttö Ammatillisiin perustutkintoihin on liitetty ammattiosaamisen näytöt osaksi opiskelijan arviointia
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformi Erityistä tai vaativaa erityistä tukea tarvitseva opiskelija ammatillisessa koulutuksessa
Ammatillisen koulutuksen reformi Erityistä tai vaativaa erityistä tukea tarvitseva opiskelija ammatillisessa koulutuksessa Ydinkohdat Erityinen tuki reformilaissa Henkilökohtaistaminen Erityinen tuki osana
LisätiedotTyöelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi
Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi Ammatillisen koulutuksen yhteistyöfoorumi 2015 M/S Viking Gabriella ke 25.3.2015 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi
LisätiedotVAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke 2012-2013. Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.
VAO LUOTSI2 Laajennetun työssäoppimisen hanke 2012-2013 Työssäoppimisen kartoitus Vaasan ammattiopistossa Hillevi Kivelä 7.11.2013 Kehittämiskohde: Opintopolut Mitä? Tutkintojen opintopoluissa toteutetaan
LisätiedotTyöpaikkaohjaus oppimisen tukena - Opiskelijan ohjaamisen haasteet työelämässä
Työpaikkaohjaus oppimisen tukena - Opiskelijan ohjaamisen haasteet työelämässä Minkälaista on hyvä työpaikkaohjaus? SuPer 26.3.2014 Opetusneuvos Aira Rajamäki Lähtökohdat hyvälle työpaikkaohjaukselle =>
LisätiedotOsaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen M.Lahdenkauppi
Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen 6.2.2013 M.Lahdenkauppi Opiskelijan arvioinnin kokonaisuus perustutkinnon perusteissa arvioinnin tehtävät ja tavoitteet arvioinnista tiedottaminen osaamisen tunnistaminen
LisätiedotMiten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?
Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä? Laatua laineilla ammatillisen koulutuksen laatuseminaari 2016 Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon
LisätiedotATOT TYÖSSÄOPPIEN Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Roadshow /kevät 2012
ATOT TYÖSSÄOPPIEN Laajennetun työssäoppimisen kokeilu Roadshow /kevät 2012 1 ATTO = Ammattitaitoa Täydentävä Tutkinnon Osa Ammatillisissa perustutkinnoissa on 20 ov attoja 16 ov pakollisia tutkinnon osia
LisätiedotLIITE 4 VASTAUSTEN JAKAANTUMINEN KRITEEREITTÄIN VERTAISARVIOINTI VERKKOVIRTA -HANKKEESSA OPINTOJEN AIKAISEN TYÖN OPINNOLLISTAMINEN
LIITE 4 VASTAUSTEN JAKAANTUMINEN KRITEEREITTÄIN VERTAISARVIOINTI VERKKOVIRTA -HANKKEESSA OPINTOJEN AIKAISEN TYÖN OPINNOLLISTAMINEN Vertaisarvioinnissa olivat mukana seuraavat koulutusorganisaatiot: - Centria
LisätiedotERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI
ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen kansainvälisyyspäivät Jyväskylä
Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyyspäivät 2013 5-6.11.2013 Jyväskylä Sirkka-Liisa Kärki Ammatillinen peruskoulutus -yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillisen koulutuksen eurooppalaiset välineet
LisätiedotAmmatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet
Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet Yhdessä koulutustakuuseen - hankkeen avausseminaari 22.4.2015 Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Ammatillinen
LisätiedotLUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN
TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAUSPROSESSI LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN LaVaTo laatua ja valinnaisuutta työssäoppimiseen Loppuseminaari 15.11.2012 Hillevi Kivelä, Vaasanammattiopisto ammattiopisto Työssäoppimisen laatukriteereitä
LisätiedotArviointisuunnitelma 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa L 630/1998, 13 (muutettu L 787/2014) Arvioinnin opasta.
Arviointisuunnitelma Arviointisuunnitelma on osa Raahen Porvari- ja Kauppakoulun 1.8.2015 alkaen toistaiseksi voimassa olevaa Opetushallituksen määräyksiin perustuvien liiketalouden perustutkinnon (Dno
LisätiedotTUTKINTOJEN UUDISTUKSEEN LIITTYVÄ OSAAMISPERUSTEISUUS PEDAGOGISEN KULTTUURIN MUUTTAJANA
TUTKINTOJEN UUDISTUKSEEN LIITTYVÄ OSAAMISPERUSTEISUUS PEDAGOGISEN KULTTUURIN MUUTTAJANA Sirkka-Liisa Kärki Ammatillinen peruskoulutus -yksikön päällikkö, opetusneuvos Tutkintojärjestelmän kehittämisen
LisätiedotARVIOINTI ARVIOINNIN OPPAASSA
ARVIOINTI ARVIOINNIN OPPAASSA Ammatillinen peruskoulutus 21.3.2013 Arvioinnin opas, sisältö Luvut A ja B samansisältöisiä: Arvioinnin suunnittelu Arvioinnista tiedottaminen Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
LisätiedotHenkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista
Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista Jonna Kokkonen Laatu- ja kehityspäällikkö Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/ Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto 1 SAMIedun organisaatio Yhteensä noin 5500 Opiskelijaa
LisätiedotNUORISO- JA VAPAA- AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO
NUORISO- JA VAPAA- AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO Yhteenveto ammattiosaamisen näyttöjen arvosanoista ja niiden toteuttamistavoista lukuvuosina 01 016 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Johdanto Ammatillisen
LisätiedotOsaamisperusteisuuden edistäminen ammatillisessa koulutuksessa
Osaamisperusteisuuden edistäminen ammatillisessa koulutuksessa 8.4.2016 Kati Lounema yksikön päällikkö, opetusneuvos, Opetushallitus Säädökset Tutkinnon perusteet Valmentavan koulutuksen perusteet Koulutuksen
Lisätiedot5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Opiskelija osoittaa osaamisensa ammattiosaamisen näytössä suunnittelemalla ja ohjaamalla itsenäisesti kerhotoimintaa. Keskeisinä taitoina kerhontoiminnan ohjauksessa ovat kasvatuksellisesti
LisätiedotOpetushallitus HELSINKI 7/521/2008
Opetushallitus Pvm 31.3.2008 PL 380 Dnro 00531 HELSINKI 7/521/2008 Asia: NUORTEN SYRJÄYTYMISEN EHKÄISYYN JA TYÖLLISYYDEN PARANTAMISEEN VALTION TALOUSARVIOSSA VUODELLE 2008 VARATUN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN
LisätiedotStadin ammattiopisto
Stadin ammattiopisto Lukuvuoden 2014-2015 aloitustilaisuus Leena Mäkelä 4/5/13 Tervetuloa töihin! Stadin ammattiopiston toinen lukuvuosi alkaa Opiskelijarekrytointi jatkuu edelleen Oppimisympäristöjä parannetaan
LisätiedotTyöpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Työpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Tilastotietoja (OKM / AVI) Materiaalia vaikuttamistyöhön Synergiaseminaari 10. 11.10.2017 Reetta Pietikäinen tieto- ja laatupäällikkö www.tpy.fi
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammatilliset tutkinnot Yhteensä yli 350 kpl erilaisia tutkintoja
LisätiedotAmmatillinen oppilaitos toimintaympäristönä
Ammatillinen oppilaitos toimintaympäristönä 29.05.13 Heidi Laurinen-Nokua Opinto-ohjaaja Omnia ammattiopisto Ammattioppilaitos ennen ja tänään Ei umpikujakoulutusta, vaan tutkinto takaa yhtäläiset jatkoopiskeluoikeudet
LisätiedotRaamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja
Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen (työpaja 4) Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja Oulu 27.9.2017 Keskeiset käsitteet Henkilökohtaistaminen = toiminta, jossa tunnistetaan ja
LisätiedotOPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi. Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kaustinen 24.4.2015
OPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kaustinen 24.4.2015 Uudet määräykset Voimaan 1.8.2015 koskee myös jatkavia opiskelijoita! Opetuskeskeisyydestä
LisätiedotOpinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen
LisätiedotECVETin toimeenpano ammatillisessa peruskoulutuksessa Osaamisperusteisuus ja osaamispisteet tutkinnon perusteissa
ECVETin toimeenpano ammatillisessa peruskoulutuksessa Osaamisperusteisuus ja osaamispisteet tutkinnon perusteissa Sirkka-Liisa Kärki Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ammatillinen peruskoulutus -yksikkö
LisätiedotAmmatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö
Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö Ammattilaisen kädenjälki 8.11.2017 Helsinki Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen koulutusreformissa Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen
LisätiedotYTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma 2014-2015
YTY 3 Yksilöllisten opintopolkujen toteuttaminen yhteistyössä - toimintasuunnitelma 2014-2015 YTY 3 -hankkeessa tähdätään ammatillisten erityisoppilaitosten palvelu- ja kehittämistoiminnan kehittämiseen
LisätiedotTyön ja oppimisen integrointi. Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj.
Työn ja oppimisen integrointi Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj. Visio Korkeakouluissa on toimivat työkalut ja toimintaympäristöt työn opinnollistamiselle. Tämä antaa opiskelijoille entistä
LisätiedotArja Pietikäinen Savon ammatti- ja aikuisopisto
ECVET Round Table 2016 Osaamisperusteisuus ja eurooppalaiset suositukset muutoksessa Arja Pietikäinen Savon ammatti- ja aikuisopisto Mitä tunnustettavaksi haettavat opinnot ja osaaminen voivat ammatillisessa
LisätiedotOPS-uudistus alkaen Osaamisperusteisuus todeksi. Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kokkola
OPS-uudistus 1.8.2015 alkaen Osaamisperusteisuus todeksi Keski-Pohjanmaan opot ja rehtorit, Kokkola 28.8.2015 Uudet määräykset Voimaan 1.8.2015 koskee myös jatkavia opiskelijoita! Opetuskeskeisyydestä
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,
LisätiedotHAKEMUS 12.3.2013. Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille 2012-2015:
Opetushallitus LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN Painopiste 1. Vaihtoehtoiset tavat suorittaa ammatillinen perustutkinto yhdistämällä oppilaitoksessa, työpajassa ja työpaikalla tapahtuvaa oppimista sekä oppisopimuskoulutusta
LisätiedotMOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA)
MOT JATKO- TYÖLLISTYMISSUUNNITELMA (TELMA) VAIHE AJANKOHTA TAVOITE TOIMENPIDE VASTUUHENKILÖT MATERIAALI I HOJKS-palaveri Henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma 5.0 mennessä Alkutilanteen
LisätiedotMitä LIITO on. Mitä lisäarvoa NUORI saa
LIITO on Vaihtoehtoinen tapa toteuttaa työvaltaista oppimista, jossa nuorelle tarjotaan yksilöllisesti tuettu yhteisöllinen oppimisympäristö. Oppimisympäristö, jolla vahvistetaan tai uudelleensuunnataan
LisätiedotOpiskelijoiden yksilölliset opintopolut
Opiskelijoiden yksilölliset opintopolut Vammaisten opiskelijoiden valmenatva ja kuntouttava opetus ja ohjaus, Opetussuunnitelman perusteet 2010 Opetushallitus 3.12.2009 Seija Eskola Invalidiliiton Järvenpään
LisätiedotUraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa. Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke
Uraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke Uraohjaus Uraohjauksella tarkoitetaan opiskelijan ja ohjaajan välistä yhteistyöprosessia, jonka
Lisätiedot2. Sain riittävästi tietoa opinnoista ja ammattialasta oppilaitokselta, jossa opiskelen.
OPISKELIJAPALAUTEKYSELYT 2018 1(7) Opetus- ja kulttuuriministeriön asetuksen 415/2018 ja päätöksen mukaiset opiskelijapalautekyselyt, jotka otetaan käyttöön 1.7.2018 alkaen. Vastausasteikko: (5) täysin
LisätiedotNäyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus
Näyttötutkinto ja tutkintotilaisuuksien arviointi Peruskoulutus Sisältö 1. Suomen koulutusjärjestelmä 2. Ammattitaidon hankkiminen (näyttötutkinto ja ammatillinen peruskoulutus) 3. Arviointi KORKEAKOULUTUTKINTO
LisätiedotAmispalaute -päättökysely Tulosten yhteenveto
Amispalaute -päättökysely Tulosten yhteenveto Tulokset 1.7.2018-30.6.2019 Opiskelijapalaute - Amispalautekyselyt Ammatillisen koulutuksen opiskelijapalaute kuvaa ammatillisten perustutkintojen, ammattitutkintojen,
LisätiedotOpinto-ohjaus ja työelämätaidot
Opinto-ohjaus ja työelämätaidot Aikuisten perusopetus 2018 Lisää ohjausta luku- ja kirjoitustaidon koulutus, aikuisten perusopetukseen valmistava koulutus, nykyinen aikuisten perusopetus yhdistyvät oppivelvollisuusiän
LisätiedotLäpäisyn tehostamisohjelma osana koulutustakuuta Elise Virnes
Läpäisyn tehostamisohjelma osana koulutustakuuta 6.5.2013 Elise Virnes Nuorisotakuu nyt Väliraportti, Nuorten yhteiskuntatakuu 2013, TEM raportteja 8/2012, valmistui 15.3. Ensimmäisessä työryhmän raportissa
LisätiedotKansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa
Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.
LisätiedotSosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa
Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19-21.3.2012 OPH seminaari Riitta Karusaari Koulutuspäällikkö
LisätiedotValmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta
LisätiedotAmmatillisten opintojen suorittaminen työpajalla
Ammatillisten opintojen suorittaminen työpajalla Ammatillisten oppilaitosten ja työpajojen välinen yhteistyön toimintamalli Hämeenlinnan seudulla Tämä julkaisu on toteutettu osana Yty-hankkeen toimintaa.
LisätiedotTUTKINNON OSAN ARVIOINTISUUNNITELMA 5.5.2015
Tutkinto: Tutkinnon osan nimi ja laajuus: AUDIOVISUALISEN VIESTINNÄN PERUSTUTKINTO AUDIOVISUAALISEN TUONTANNON TOTEUTTAMINEN 45 osp pakollinen tutkinnon osa 1. Kuvaus osaamisen tunnustamisen toteuttamisesta
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011
TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja
Lisätiedot