INNOVAATIOTOIMINTA EI JUURRU LIIKETOIMINTAAN JA YHTEISKUNNAN PALVELUIHIN YHTEISTOIMINNAN LUKKIUTUMINEN

Transkriptio

1 TULEVAISUUDEN TEKIJÄT KATSOVAT TAAKSEPÄIN INNOVAATIOTOIMINTA EI JUURRU LIIKETOIMINTAAN JA YHTEISKUNNAN PALVELUIHIN PK-YRITYKSIEN KASVU JA UUSIUTUMINEN TYREHTYVÄT VÄLINPITÄMÄTTÖMYYS EKOSYSTEEMIÄ KOHTAAN YHTEISTOIMINNAN LUKKIUTUMINEN PK-YRITYKSET EIVÄT MENESTY KANSAINVÄLISESSÄ LIIKETOIMINNASSA TEKNOLOGIAN JA YMPÄRISTÖN SUOMIA UUSIA MAHDOLLISUUKSIA EI OSATA HYÖDYNTÄÄ KOVENTUNUT TYÖELÄMÄ RAPAUTTAA HYVINVOINNIN NUORTEN JA ERITYISRYHMIEN LAAJA TYÖTTÖMYYS SYÖ KASVUKESKUKSIEN KEHITYSPOTENTIAALIN

2 TULEVIEN RISKIEN JA MAHDOLLI- SUUKSIEN TUNNISTAMISTA EI OSATA TEHDÄ KÄYTÄNTÖLÄHTÖISEN INNOVAATIOYMPÄRISTÖN MAHDOLLISUUKSIA EI OPITA KÄYTTÄMÄÄN PK-YRITYKSIEN KYTKEYTYMINEN METROPOLIALUEEN IMUUN EI ONNISTU POHJAVEDET SAASTUVAT HALLITSEMATON GEENIMANIPULAATIO YHTEISTOIMINNAN JOHTAMINEN EI UUDISTU PK-YRITYKSET EIVÄT ONNISTU LUOMAAN LIIKETOIMINTAA VENÄJÄN MARKKINOILLE PERINTEISTÄ TEKNOLOGIAA EI OSATA LIITTÄÄ HYVINVOINTIBUSINEKSEEN TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI JA TYÖHÖN PALUUN TUKI EIVÄT TOIMI NUORET MIEHET JA MAAHANMUUTTAJAT SYRJÄYTYVÄT

3 Alueellinen yhteistoiminta lukkiutuu yhteistoiminnan johtaminen ei uudistu tietoa on, mutta sitä ei osata hyödyntää, strategiat eivät jalkaudu ja juurru vaikeisiin ja monimutkaisia yhteiskunnallisiin ongelmiin ei löydetä ratkaisuja kehitettävät asiat eivät yleensä johda mihinkään, kehittämistyöstä ei opita ratkaisuja tehdään ilman taustaselvityksiä ja jopa olemassa olevan ennakointitiedon vastaisesti keskeisiä kehitettäviä elementtejä ei kyetä tunnistamaan (ei nähdä puita metsässä) yhteiskunnalliset ja yritysmaailman yhteistyösuhteet ohuita yhteistyösuhteet eivät kehity kumppanuuksiksi perustetaan ja tunnustetaan strategiset verkostot tunnustetaan tiedon luomisen rakenteet ja ohjataan niiden työtä panostetaan tiedon hyödyntämiseen eli oppimiseen ja uusien ratkaisujen luomiseen ylin johto mukaan ja osalliseksi, johdetaan yhteistoimintaa ja verkostoja jaetusti puhutaan rehellisesti alueen sosiaalisen pääoman kehittymisestä panostetaan yhdessä tulevaisuuteen, monikerroksiseen yhteistyöhön määritellään strategisesti tärkeät yhteiset kehittämiskohteet

4 Tulevaisuuden tekijät katsovat taaksepäin tulevien riskien tunnistamis ei arvosteta tulevaisuuden uskon horjuminen näköalattomuus, lyhytjänteisyys kestävyysvajeen syveneminen paikallisen kehityksen taantuminen kovat ja kylmät arvot, rahan vallan kasvaminen kaupunkien ja maaseudun yhteyden katkeaminen yritystoiminnan siirtyminen kolmansiin maihin tulevaisuuden tutkimus oppiaineeksi kehittävän työotteen omaksuminen osaamisen uusiintamiseen panostaminen panostaminen lapsiin ja nuoriin yhteiskunnallisen yhteistoiminnan laajentaminen alueorganisaatiot yritysten kehittämisen tueksi innovaatioympäristö näkyväksi ja käyttöön

5 Koventunut työelämä rapauttaa Hyvinvoinnin varhainen tuki ja työhön paluun tuki eivät toimi vanhemmilta katoaa vanhemmuus ja lapsilta lapsuus liian kovat tavoitteet työelämässä uuvuttavat ja passivoivat työelämä tuntuu nuorista pelottavalta paikalta, luottamus heikkenee ihmisten kohtaamiset vähentyvät lasten ja aikuisten pahoinvointi kuplautumisen välttäminen hyvä ja luova ilmapiiri työhön innovaatioita ja jaettua vastuunottoa uusyhteisöllisyyttä, vertaistukea tavallinen arki ja yhdessä oleminen anti-boring society proaktiivista hyvän tekemistä hyviä ratkaisuja nuorten tukemiseksi työelämän inhimillisyyteen huomion kiinnittäminen

6 Nuorten ja erityisryhmien laaja työttömyys syö kasvukeskuksien kehityspotentiaalin nuoret miehet ja maahanmuuttajat syrjäytyvät ihmisten jakaantuminen, syrjäytyminen syvenee ja laajenee kestävyysvaje kasvaa, ääriliikkeiden nousu työ, tuotanto, palvelut ja koulutus keskittyvät kasvukeskuksiin reuna-alueet autioituvat, työn arvostus heikkenee osaavan työvoiman saanti pitkällä aikavälillä vaikeutuu alueelliset koulutuksen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut monihallinnollinen alueellinen yhteistyö, yrittäjyyden tukeminen todellisia tukipalveluja erityisryhmille uudenlaista jaettua johtajuutta ja vastuunottoa työelämään valmentaminen (työ ilman nuotteja) alueen työvoiman tarkastelu yritysklusterien näkökulmasta

7 Välinpitämättömyys ekosysteemiä kohtaan - pohjavedet saastuvat ja geenimanipulaatiota ei hallita maineen menetys uhka juoma- ja elintarviketeollisuudelle alueen vetovoiman heikentyminen väestökasvun tyrehtyminen terveys, allergiat, sairaudet perimän muokkaantuminen myrkkygeenien leviäminen puhdas ruoka vaarantuu pitkäjänteinen suojelutyö riskianalyysit ja suunnitelmat lainsäädäntö, tarkastukset tiedottaminen, osaksi kasvatustyötä resurssien lisääminen suojelutyöhön vesiosaamisen panostaminen vaaratekijöiden tunnistaminen tietouden lisääminen valinnoista tuotemerkinnät tuotantoketjun näkyväksi tekeminen luomun lisääminen yritysten ja kuluttajien vastuullisuuteen panostaminen

8 Innovaatiotoiminta ei juurru liiketoimintaan ja yhteiskunnan palveluihin käytäntölähtöisen innovaatioympäristön mahdollisuuksia ei opita käyttämään erilaisuuden kohtaamisen vaikeus verkostoitumista ei opita vanhanaikaiset johtamiskäsitykset innovatiivisuus harvojen kilpailueduksi asioita ei osata ajatella uudelleen Sirpalemaisuus, uusiutumisen hitaus tulevaisuuden tutkimuksen arkipäiväistyminen muutoksen siementen tunnistaminen yhteistoimintaan kasvaminen käytäntölähtöisen innovaatiokulttuurin luominen dialoginen ja trialoginen vuorovaikutus aktiivinen tulevaisuuden tuottaminen innovaatiojohtamisen oppiminen

9 Pk-yritykset eivät menesty kansainvälisessä liiketoiminnassa - pk-yritykset eivät onnistu luomaan liiketoimintaa Venäjän markkinoille rajanylitykset ja kauttakulku loppuvat ulkomaisia investointeja ei kyetä kasvattamaan perinteiset kauppasuhteet menetetään vaihtotase heikkenee dramaattisesti vienti ei vedä, ylikorkeat tuontitullit lähialueiden kehittämisestä ulkona työperäisen maahanmuuton kasvattaminen maahanmuuttajien osaamisen hyödyntäminen kauppasuhteiden monipuolistaminen ulkomaisten yritysten perustamisen tukeminen pk-yritysten kansainvälistymisen lisääminen vieraiden kielten opiskeluun panostaminen yritysten rahoituskäytännöt kuntoon kollektiivisten yhteistyösuhteiden käyttäminen

10 Pk-yrityksien kasvu ja uusiutuminen tyrehtyvät kytkeytyminen metropolialueen imuun ei onnistu perheyrityksille ei löydy jatkajia eikä ostajia tuotteet eivät uusiudu, innovaatiotoiminta vähäistä staattisuus., kasvuajattelu ja dynaamisuus vähäistä hiipuminen, asiakkaat jättävät, maine kyseenalaistuu yritystoiminta loppuu, työpaikat vaarantuvat yrittäjyys integroidaan koulutukseen uudet innovatiiviset liiketoimintamallit, kytkeytyminen innovaatioympäristöihin verkostoituminen ja työtekijöiden inspiroiminen, ennakointia ideoiden konkretisointi, rohkeat irtiotot ja riskin ottaminen spin-out yrityksiä, yrittäjät osakkaaksi jatkajayrityksiin moniosaaminen, mukaan kansainväliseen liiketoimintaan, kasvuhakuisuus start-up yritysten rahoitus kuntoon, business-enkeleitä lisää

11 Teknologian ja ympäristön suomia uusia mahdollisuuksia ei osata hyödyntää Perinteistä teknologiaa ei osata liittää hyvinvointibusinekseen alueiden toimialarakenne ei monipuolistu uudet liiketoiminta-alueet jäävät vieraiksi keskittyminen vanhojen tuotteiden paranteluun innovaatiotoimintaan ei panosteta kilpailun edellytykset heikkenevät yritykset eivät kasva yritysten keskinäinen verkostoituminen yritysten ja korkeakoulutuksen kiinteä yhteistoiminta panostaminen T&K toimintaan, ristipölytys uuden tiedon luomiseen panostaminen yhteistyö yritysklustereiden rajapinnoilla tiedon jalostaminen ja siitä oppiminen avoimen innovaation korostaminen

12 TULEVAISUUDESSA TARVITTAVIA KESKEISIÄ TAITOJA MITEN? Ongelmalähtöinen ajattelu Hyvistä käytännöistä oppiminen Yhteisöllinen oppiminen Työssä oppiminen ja työprosessien kehittäminen Aloitteellisuuden vahvistaminen Yrittäjyyteen kasvattaminen Verkostotaloudellinen ajattelu Kuluttaja- ja asiakaslähtöinen lähestymistapa Erilaisten kulttuurien kohtaaminen Globaalin ja paikallisen yhteensovittaminen Tieto- ja viestintäteknologian soveltaminen Uusiutuvien energiamuotojen käyttäminen Ekosysteeminen kestävyysajattelu Eettisyys ja kollektiivinen vastuu Työhyvinvointi ja elämänhallinta Syrjäytymisen ehkäiseminen, välittäminen Henkilökohtaiset haasteet ja urasuunnittelu Työelämään siirtyminen Kumppanuuksien rakentuminen Verkostoituminen Sosiaalisen pääoman kasvattaminen Monikanavainen vuorovaikutus Moniammatillisuuden luominen Tulevaisuuteen varautuminen Kehittävä työote Uusien tilanteiden haltuunotto Joustavuus ja muutoksessa eläminen Projektimainen työtoiminta