Taskutes

Transkriptio

1 Taskutes Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevan työehtosopimuksen keskeiset määräykset

2 Sisältö Työehdot matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevassa työehtosopimuksessa...3 Mikä on PAM?...4 Kun työsi alkaa liity liittoon... 4 Jäseneksi liittyminen on helppoa... 5 Mikä on työehtosopimus...5 Mikä on työsopimus...6 Työsopimusta tehtäessä sovitaan selkeästi:...6 Tämä sinun tulee ainakin tietää työehtosopimuksesta...7 Koeaika... 7 Irtisanomisajat... 7 Kokemusvuodet... 8 Työaika... 8 Osa-aikatyöntekijät... 9 JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät) Lisätyö Ylityö Korotettu palkka Työntekijän sairastuminen Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka Vuosiloma ja vuosilomakorvaus Lomaltapaluuraha Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Työasut Ruokatauko ja tauotus Ravintoetu Yötyömatkat Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat...14 Esimiesten kuukausi- ja tuntipalkat...17 Vuosien 2011 ja 2012 palkkaratkaisut...20 II-kalleusluokan asteittainen poistaminen jatkossa...20 Muut palkkataulukot...21 Kymmenen hyvää syytä liittyä jäseneksi jo tänään!...21 PAMin aluetoimistot...22

3 Työehdot matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevassa työehtosopimuksessa Kädessäsi on lyhennelmä matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevasta työehtosopimuksesta. Tähän taskutessiin on otettu mukaan työehtosopimuksen keskeisimmät määräykset. Ilman työehtosopimusta noudattaisimme lain säännöksiä. Tässä muutama esimerkki siitä, mitä hyötyä työehtosopimuksesta sinulle on: Asia Työehtosopimus Laki Palkat Vähimmäispalkat (ks. taulukot) Ei Palkankorotukset Liitto sopii Ei Työaikalisät Liitto sopii Ei Enimmäistyöaika 111 t / 3 vkoa 120 t / 3 vkoa Vapaapäivät 2 päivää / vko + ylimääräiset vapaapäivät (JP) 1 päivä (35 tuntia) / vko Työpäivän pituus Enintään 10 tuntia Enintään 15 tuntia Työvuorolistat Muutetaan vain yhdessä sopimalla Työnantajalla oikeus muuttaa töihin liittyvästä painavasta syystä Sairausajan palkka 1 56 päivää 1 9 päivää Äitiysvapaan palkka palkan ja äitiysrahan erotus 3 kuukaudelta Ei Lomaltapaluuraha 50 % lomapalkasta Ei 3

4 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset solmii Palvelualojen ammattiliitto PAM ry alan työnantajaliiton Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n kanssa. Kun liityt PAMin jäseneksi, saat työehtosopimuksen ja monenlaisia muita palveluja. Liiton jäsenenä pääset myös vaikuttamaan siihen, minkälaiseksi työehtosopimus tulevaisuudessa muodostuu. Tervetuloa mukaan! Mikä on PAM? PAM eli Palvelualojen ammattiliitto on Suomen toiseksi suurin ammattiliitto. Pamilaisia on yli ! Liiton jäsenten työpaikat ovat yksityisillä palvelualoilla. Liittoon kuuluvien jäsenten ammattien kirjo on laaja, ja liitto solmii yhteensä lähes 50 työehtosopimusta eri työnantajajärjestöjen kanssa. PAM on myös kaikkien ravintoloissa, hotelleissa, kahviloissa, henkilöstöravintoloissa, huvipuistoissa, hiihtokeskuksissa ja junapalvelussa työskentelevien työntekijöiden ja esimiesten ammattiliitto. Kun työsi alkaa liity liittoon Kun aloitat ansiotyöt tai tulet alalle kesätöihin, liity heti PAMin jäseneksi. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta (v. 2010). Siihen sisältyy myös ansiosidonnainen työttömyysturva. Jäsenmaksut ovat vähennyskelpoisia verotuksessa. PAMiin voi liittyä opiskelijajäseneksi jo opiskellessaan alan oppilaitoksessa. Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista palkkatuloista. Tietoja jäseneduista sivulla 20. 4

5 Jäseneksi liittyminen on helppoa Jos työpaikallasi on luottamusmies, hän auttaa jäseneksi liittymisessä. Voit soittaa PAMin jäsenneuvontanumeroon Voit liittyä tai tilata liittymispaketin netistä: www. pam.fi (liity jäseneksi). Voit käydä aluetoimistossamme. Useimmiten työnantaja perii jäsenmaksun suoraan palkasta jäsenmaksun perintäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Ellei työnantaja peri jäsenmaksua, voit maksaa sen kuukausittain itse. Liitto lähettää maksuohjeet. Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksessa on sovittu työssä noudatettavissa vähimmäisehdoista, mm. palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista, vuosiloman antamisesta, lomapalkasta ja lomaltapaluurahasta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista työsopimusta ei voi sopia heikommin ehdoin kuin työehtosopimusta. Sopimus on nk. yleissitova, joten kaikkien alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja työntekijöihinsä. Olemme koonneet tähän kirjaseen matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen keskeisimpiä määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa. Jos tarvitset enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, tarkista asia varsinaisesta työehtosopimuksesta tai ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. PAMin työsuhdeneuvontanumero ja aluetoimis- 5

6 tot auttavat niin ikään neuvonnassa. Koska jäsenet rahoittavat PAMin toiminnan jäsenmaksuillaan, annamme neuvontaa ja apua vain jäsenillemme. Mikä on työsopimus Työsopimus sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Työsopimuksessa tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä. Työntekijän kannalta paremmista työ- ja palkkaehdoista on mahdollista sopia. Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti. Työsopimusta tehtäessä sovitaan selkeästi: mitkä ovat työtehtäväsi mikä on palkkasi mikä on työaikasi tai vähimmäistyöaikasi milloin työsuhteesi alkaa (ja milloin määräaikainen työsuhde päättyy) mikä on koeaikasi mikä on työpaikkasi (työssäkäyntialue) työpaikkaruokailu Valmiiksi painettuja työsopimuslomakkeita saat liiton toimistoista ja PAMin verkkosivuilta Tarkemmat määräykset alan työehdoista löytyvät työehtosopimuksesta. 6

7 Tämä sinun tulee ainakin tietää työehtosopimuksesta Koeaika toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat: enintään 4 kk määräaikaisissa työsuhteissa olevat: enintään 4 kk, mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen: Työsuhde kestänyt alle 5 vuotta alle 10 vuotta alle 15 vuotta yli 15 vuotta Irtisanomisaika 1 kk 2 kk 3 kk 4 kk Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen: Työsuhde kestänyt alle 10 vuotta yli 10 vuotta Irtisanomisaika (esimiehillä aina 1 kk) 14 vrk 1 kk Esimiehen irtisanoutumisaika on 1 kuukausi. Määräajaksi sovitut työsopimukset ovat voimassa määräajan, esim Työsopimuksen määräaikaisuudelle täytyy olla aina työehtosopimuksen mukainen perusteltu syy, esim. sijaisuus. 7

8 Harjoittelija Tullessaan alalle ensi kertaa työntekijällä on harjoitteluaika, joka on kuusi kuukautta. Mikäli työntekijällä on tehtävän edellyttämä koulutus, harjoitteluaika on kaksi kuukautta. Harjoittelijan palkka on 80 % kyseisen työtehtävän mukaisesta, 0 2 vuoden palkkataulukosta. Esimiehillä ei voi olla harjoitteluaikaa, vaan esimiesharjoittelijalle maksetaan vähintään tehtävää vastaavan työntekijäpalkkaryhmän mukaista palkkaa. Koululaiset Peruskoulun ja lukion oppilaalle voidaan maksaa koululaisen palkkaa enintään kahdelta kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta. Kokemusvuodet tai sen jälkeen alkaneissa työsuhteissa huomioidaan työntekijän aikaisempi työkokemus vastaavista tehtävistä, kuitenkin aikaisintaan lukien. Ennen alkaneissa työsuhteissa sovelletaan edelleen palvelusvuosijärjestelmää. Työaika Säännöllinen työaika on 111 tuntia kolmessa viikossa. Käytössä on kolme työajan tasoittumisjärjestelmää, jotka on tarkoitettu kokoaikatyöntekijöille: työaika tasoittuu enintään kuuden (6) kolmiviikkoisjakson aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika saa olla enintään 129 tuntia työaika tasoittuu enintään yhdeksän (9) kolmiviikkoisjakson aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmi- 8

9 viikkoisjakson työaika saa olla enintään 135 tuntia. Järjestelmän käyttöönotosta pitää sopia työehtosopimuksen 30 :n mukaisesti. paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki). ( Katso työehtosopimus 12.) Osa-aikatyöntekijät Työnantaja ja osa-aikatyöntekijä sopivat joko kiinteästä kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta tai keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta. Kiinteän vähimmäistyöajan tulee toteutua jokaisella kolmiviikkoisjaksolla. Keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista tarkastellaan vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti toisin sovita. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Keskimääräinen työaika sovitaan uudelleen, jos toteutunut työaika ei vastaa vähintään sovittua. Alle vuoden määräaikaisissa työsuhteissa sovitun keskimääräisen vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen aikana. Jos toteutunut työaika ei ole vähintään sovitun mukainen, on työnantaja velvollinen maksamaan saamatta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. 9

10 JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät) Jos työntekijä on työssä sellaisella viikolla, jolla on loppiainen, pitkäperjantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto tai joulupäivä, ansaitsee hän palkallisen vapaapäivän (JP-vapaa). JP-vapaan ansaitseminen edellyttää vähintään yhden kuukauden kestänyttä työsuhdetta ennen juhla- ja pyhäpäivää (esim. itsenäisyyspäivää). Lisätyö Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle 111 tuntiin asti / kolmiviikkoisjakso, ennen kuin työtä tekemään otetaan uusi työntekijä. Työpaikalla on suositeltavaa sopia lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä. Ylityö Ylityötä on se työ, jota tehdään kolmen viikon jaksossa 120 työtunnin jälkeen. Korotettu palkka 50 % korotettu palkka: ylityökorvaus 120 t / 3 vkoa ylittävältä osalta 18 ensimmäiseltä tunnilta lisävapaapäivänä (X) tehty työ aattokorvaukset: klo jälkeen uudenvuodenaattona, pääsiäislauantaina, vappu-, juhannus- ja jouluaattona tehty työ 100 % korotettu palkka: ylityökorvaus (120 t + 18 t =) 138 t / 3 vkoa jälkeen tehty työ 10

11 viikkolepopäivänä (V) tehty työ sunnuntaina tai muuna kirkollisena pyhänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehty työ Huom! Työajan tasoittumisjärjestelmien osalta sovelletaan erilaisia ylityömääräyksiä. Ks. TES. Työntekijän sairastuminen Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus 1 2 kk sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika päivää yli 2 kk yli 3 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 28 päivää 35 päivää 42 päivää 56 päivää Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka Äitiys- tai adoptiovapaalle jäävälle maksetaan peruspalkan ja sairausvakuutuslain mukaisen vanhempainetuuden erotus kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaalle jäävälle kuuden arkivapaan pituiselta jaksolta. Vuosiloma ja vuosilomakorvaus Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2,5 arkipäivää 11

12 Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Lomaa kerryttävät myös vuosilomalain tarkoittamat työssäolon veroiset päivät / työssäolon veroinen aika (esim. sairausloma tietyltä osin). Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan, mikäli työskentelee työsopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa. Työnantaja on velvollinen maksamaan ansaituilta vuosilomapäiviltä vuosilomapalkan. Jos työntekijä työskentelee niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, etteivät edellä kerrotut loman ansaintaehdot täyty, on hänellä oikeus saada lomapalkkaa vastaava lomakorvaus. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus pitämättä jääneen vuosiloman osalta. Lomapalkan ja lomakorvauksen laskenta ks. TES. Lomaltapaluuraha Lomaltapaluuraha on 50 % loma-ajan palkasta, ja se maksetaan loman päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Palkka maksetaan enintään 3 päivältä. Työasut Työasun tulee olla siisti ja asianmukainen. Työnantaja luovuttaa työntekijän käyttöön työaikana edellyttämän- 12

13 sä ns. erityisen työasun tai terveydenhuoltoasetuksen tarkoittaman työasun. Työasu on erityinen, jos työnantaja esittää siihen vaatimuksia. Ruokatauko ja tauotus Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää 6 tuntia. Yhtäjaksoisesti kuormittavassa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, työnantajan on järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja. Yli 4 tunnin työvuorossa on lisäksi annettava vähintään yksi kahvitauko. Jos tämä ei ole töiden järjestelyistä johtuen mahdollista, työntekijällä pitää olla mahdollisuus nauttia virvokkeita työn lomassa. Ravintoetu Ravintoedun raha-arvo on ,85 euroa ja ,49 euroa. Yötyömatkat Mikäli työntekijän työaika alkaa tai päättyy klo 23:n ja klo 06:n välisenä aikana, eikä hän voi kulkea työmatkoja julkisilla kulkuvälineillä, omalla tai puolisonsa autolla, polkupyörällä tai muulla tavalla, on työnantajalla velvollisuus järjestää työntekijälle kuljetus. 13

14 Työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat Palkkaratkaisu Työntekijöiden taulukkopalkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,8 prosentilla. Palkkataulukko I PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (9,28) 1507 (9,48) 1536 (9,66) 1565 (9,84) (9,36) 1518 (9,55) 1547 (9,73) 1577 (9,92) (9,82) 1594 (10,03) 1624 (10,21) 1651 (10,38) (10,28) 1666 (10,48) 1702 (10,70) 1739 (10,94) (10,41) 1688 (10,62) 1725 (10,85) 1766 (11,11) II PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (9,21) 1498 (9,42) 1525 (9,59) 1552 (9,76) (9,26) 1506 (9,47) 1535 (9,56) 1562 (9,82) (9,70) 1576 (9,91) 1603 (10,08) 1632 (10,26) (10,06) 1634 (10,28) 1671 (10,51) 1709 (10,75) (10,26) 1663 (10,46) 1697 (10,67) 1740 (10,94) Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) 1,00 /t Yötyölisä (klo ) 1,95 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , arki) 3,90 /t Päivittäistavaramyymälälisä klo , pyhä) 4,88 /t 14

15 Palkkaratkaisu II-kalleusluokan taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien lisäämällä II-kalleusluokan palkkoihin 30 % I- kalleusluokan ja II-kalleusluokan välisestä erotuksesta kussakin palkkaryhmässä. I-kalleusluokan taulukkopalkat sekä lisät säilyvät ennallaan. Palkkataulukko I PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (9,28) 1507 (9,48) 1536 (9,66) 1565 (9,84) (9,36) 1518 (9,55) 1547 (9,73) 1577 (9,92) (9,82) 1594 (10,03) 1624 (10,21) 1651 (10,38) (10,28) 1666 (10,48) 1702 (10,70) 1739 (10,94) (10,41) 1688 (10,62) 1725 (10,85) 1766 (11,11) II PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (9,23) 1501 (9,44) 1528 (9,61) 1556 (9,79) (9,29) 1510 (9,50) 1539 (9,68) 1567 (9,86) (9,74) 1581 (9,94) 1609 (10,12) 1638 (10,30) (10,13) 1644 (10,34) 1680 (10,57) 1718 (10,81) (10,31) 1671 (10,51) 1705 (10,72) 1748 (10,99) Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) 1,00 /t Yötyölisä (klo ) 1,95 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , arki) 3,90 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , pyhä) 4,88 /t 15

16 Palkkaryhmät Palkkaryhmät 1. Aputyöntekijä, pikkolo 2. Tarjoilija, kassa, myyjä, kokki, huolto- ja liikenneasematyöntekijä, keilahallityöntekijä (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7 tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat ) Siivooja, allasvalvoja, autolla tapahtuva tuotteiden kuljetus- ja jakelutyö, aulapalvelutyöntekijä, leirintäaluetyöntekijä 3. Henkilöstöravintolan kokki (ei anniskella yli 4,7 tilavuusprosenttisia alkoholijuomia) Kerroshoitaja, eines- ja valmistuskeittiön kokki, leipuri 4. Tarjoilija, kokki, kylmäkkö, huolto- ja liikenneasematyöntekijä, keilahallityöntekijä (anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7 tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) Vahtimestari, järjestyksenvalvoja, huoltomies, puhelunvälittäjä, vastaanottoapulainen, karaoketyöntekijä, kokousjärjestelijä, hyvinvointityöntekijä (esim. kuntoohjaaja, personal trainer, jalkojenhoitaja), harraste- ja tapahtumatyöntekijä (esim. kuntosalin ohjaaja, vapaaajanohjaaja, roudari, hallinrakentaja, caddie master), kosmetologi, liikunnanohjaaja, hieroja 5. Majoitusliikkeen vastaanottovirkailija, portieeri, fysioterapeutti 16

17 Esimiesten kuukausi- ja tuntipalkat Palkkaratkaisu Esimiesten taulukkopalkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,8 prosentilla. Palkkataulukko I PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (10,86) 1766 (11,11) 1808 (11,37) 1850 (11,64) (11,42) 1857 (11,68) 1904 (11,97) 1947 (12,25) (11,82) 1924 (12,10) 1971 (12,40) 2016 (12,68) (11,93) 1941 (12,21) 1988 (12,50) 2034 (12,79) (12,53) 2040 (12,83) 2094 (13,17) 2144 (13,48) (13,17) 2144 (13,48) 2198 (13,82) 2252 (14,16) II PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (10,73) 1747 (10,99) 1787 (11,24) 1826 (11,48) (11,26) 1834 (11,53) 1878 (11,81) 1922 (12,09) (11,65) 1900 (11,95) 1942 (12,21) 1987 (12,50) (11,79) 1920 (12,08) 1967 (12,37) 2012 (12,65) (12,30) 2001 (12,58) 2047 (12,87) 2099 (13,20) (12,92) 2102 (13,22) 2150 (13,52) 2202 (13,85) Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) 1,00 /t Yötyölisä (klo ) 1,95 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , arki) 3,90 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , pyhä) 4,88 /t 17

18 Palkkaratkaisu II-kalleusluokan taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien lisäämällä II-kalleusluokan palkkoihin 30 % I- kalleusluokan ja II-kalleusluokan välisestä erotuksesta kussakin palkkaryhmässä. I-kalleusluokan taulukkopalkat sekä lisät säilyvät ennallaan. Palkkataulukko I PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (10,86) 1766 (11,11) 1808 (11,37) 1850 (11,64) (11,42) 1857 (11,68) 1904 (11,97) 1947 (12,25) (11,82) 1924 (12,10) 1971 (12,40) 2016 (12,68) (11,93) 1941 (12,21) 1988 (12,50) 2034 (12,79) (12,53) 2040 (12,83) 2094 (13,17) 2144 (13,48) (13,17) 2144 (13,48) 2198 (13,82) 2252 (14,16) II PKL 0-2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (10,77) 1753 (11,03) 1793 (11,28) 1833 (11,53) (11,31) 1841 (11,58) 1886 (11,86) 1930 (12,14) (11,70) 1907 (11,99) 1951 (12,27) 1996 (12,55) (11,83) 1926 (12,11) 1973 (12,41) 2019 (12,70) (12,37) 2013 (12,66) 2061 (12,96) 2113 (13,29) (12,99) 2115 (13,30) 2164 (13,61) 2217 (13,94) Iltatyölisä (klo ) 1,00 /t Yötyölisä (klo ) 1,95 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , arki) 3,90 /t Päivittäistavaramyymälälisä (klo , pyhä) 4,88 /t 18

19 Palkkaryhmät Palkkaryhmät 1. Vuoropäällikkö (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat tms.) 2. Kerroshoito- ja siivouspäällikkö, baarimestari 3. Vuoropäällikkö ja -mestari, hovimestari, (anniskelupaikoissa, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) Vastaanottopäällikkö 4. Kahvilan päällikkö, henkilöstöravintolan päällikkö, hallipäällikkö (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat tms.) 5. Keittiömestari 6. Ravintolapäällikkö, anniskeluravintolan vastaava hoitaja (anniskelupaikoissa, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) 19

20 Vuosien 2011 ja 2012 palkkaratkaisut Vuoden 2011 palkkaratkaisu tulee voimaan , määrästä sovitaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Vuoden 2012 palkkaratkaisu tulee voimaan , määrästä sovitaan erikseen helmikuun 2012 loppuun mennessä. II-kalleusluokan asteittainen poistaminen jatkossa II-kalleusluokan taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien lisäämällä II-kalleusluokan palkkoihin 50 % I-kalleusluokan ja II-kalleusluokan välisestä erotuksesta kussakin palkkaryhmässä. II-kalleusluokan taulukkopalkat poistetaan kokonaan nostamalla II-kalleusluokan taulukkopalkat sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien I-kalleusluokkaan. 20

21 Muut palkkataulukot Toimistotyöntekijöiden, huoltamomyyjien ja huoltamotyöntekijöiden sekä palvelurahapalkkaisten työntekijöiden ja esimiesten palkkataulukot löytyvät työehtosopimuksesta. Kymmenen hyvää syytä liittyä jäseneksi jo tänään! Neuvontaa kaikissa työsuhdeasioissa; palkat, lisät, työehdot, lomat... Luottamusmieheltä tukea ja neuvontaa kaikissa työpaikkaasi koskevissa asioissa. Oikeusapu- ja lakimiespalvelut työsuhdeasioissa. Neuvoja ja toimintaohjeita työttömyyden tai lomautuksen uhatessa. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha. Pam-lehti 20 kertaa vuodessa. Mahdollisuus osallistua liiton jäsenkoulutukseen. Jäsenten oma nettipalvelu, PAMnet. Rahanarvoisia jäsenetuja mm. lomat, polttoaine, vakuutus. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Liity netissä osoitteessa tai soittamalla numeroon

22 PAMin aluetoimistot Keskustoimisto Paasivuorenkatu 4-6 A PL 54, Helsinki pam@pam.fi Helsinki-Uusimaa Siltasaarenkatu 6, 4. krs PL 54, Helsinki helsinki-uusimaa@pam.fi Joensuu Kauppakatu 17 B, 3. krs Joensuu Jyväskylä Kalevankatu 4, 2. krs Jyväskylä jyvaskyla@pam.fi Kouvola Urheilijankuja Kouvola kouvola@pam.fi Kuopio Ajurinkatu Kuopio kuopio@pam.fi Lahti Rautatienkatu 21 B, 3. krs Lahti lahti@pam.fi Oulu Uusikatu Oulu oulu@pam.fi Pori Isolinnankatu 24, 3. krs Pori pori@pam.fi Rovaniemi Rovakatu 24 A Rovaniemi rovaniemi@pam.fi Tampere Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, Tampere tampere@pam.fi Turku Yliopistonkatu 33 G, 4. krs Turku, turku@ pam.fi 22

23 Vaasa Pitkäkatu 38 C Vaasa vaasa@pam.fi Päivystystoimistot Hämeenlinna Turuntie 9 as Hämeenlinna Avoinna: ti, pe 9 14 Palvelualojen työttömyyskassa PL 93, Helsinki Työttömyysturvaneuvonta: Faksi: Sähköposti: tkassa@pam.fi Kajaani Kauppakatu 22 B, 2. krs Kajaani Avoinna: ke Kokkola Kauppatori 2, 2. krs Kokkola Avoinna: ke 9 12 ja Mikkeli Vuorikatu Mikkeli Avoinna: ke 9 12 ja

24 Jäsenyysneuvonta Työsuhdeneuvonta Työttömyysturvaneuvonta Vaihde Faksi Internet Jäsenverkko Sähköposti