taskutes Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut

Transkriptio

1 taskutes Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut

2 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työehtosopimuksen keskeiset määräykset

3 Sisällys MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUIDEN TYÖEHDOT...3 MIKÄ ON PAM...5 JÄSENYYS...5 MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS...5 MIKÄ ON TYÖSOPIMUS...6 TÄMÄ SINUN TULEE AINAKIN TIETÄÄ TYÖEHTOSOPIMUKSESTA...7 Koeaika... 7 Irtisanomisajat... 7 Harjoittelija... 8 Koululaiset... 8 Kokemusvuodet... 9 Työaika... 9 Osa-aikatyöntekijät... 9 Vuoden tarkastelujaksot JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät) Lisätyö Ylityö Korotettu palkka Työntekijän sairastuminen Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka Vuosiloma ja vuosilomakorvaus Lomaltapaluuraha Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Työasut Ruokatauko ja tauotus Ravintoetu Yötyömatkat TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT...16 Palkkaratkaisu Palkkaratkaisu Palkkaryhmät ESIMIESTEN KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT...21 Palkkaratkaisu Palkkaratkaisu Palkkaryhmät Taskutes

4 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUIDEN TYÖEHDOT Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. Järjestöjen solmimilla työehtosopimuksilla on monista asioista sovittu paremmin kuin laissa. Työehtosopimuksella on esimerkiksi sovittu viisipäiväinen työviikko, kun työaikalain mukaan työviikossa on vain yksi vapaapäivä. Työsopimuslaki ei liioin määrää vähimmäispalkkaa, ei tunne työaikalisiä, olosuhdelisiä, työasuja eikä lomarahaa. PAM on neuvotellut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat. 3

5 Tässä muutama esimerkki siitä, mitä hyötyä työehtosopimuksesta sinulle on: Asia Työehtosopimus Laki Palkat Vähimmäispalkat (ks. taulukot) Palkankorotukset Liitto sopii Ei Työaikalisät Liitto sopii Ei Enimmäistyöaika 111 t / 3 vkoa 120 t / 3 vkoa Vapaapäivät 2 päivää / vko + ylimääräiset vapaapäivät (JP) Ei 1 päivä (35 tuntia) / vko Työpäivän pituus Enintään 10 tuntia Enintään 15 tuntia Työvuorolistat Muutetaan vain yhdessä sopimalla Työnantajalla oikeus muuttaa töihin liittyvästä painavasta syystä Sairausajan palkka 1 56 päivää 1 9 päivää Äitiysvapaan palkan ja äitiysrahan Ei palkka erotus 3 kuukaudelta Lomaltapaluuraha 50 % lomapalkasta Ei 4 Taskutes

6 MIKÄ ON PAM Palvelualojen ammattilitto PAM neuvottelee yksityisten palvelualojen työehtosopimukset ja valvoo jäsentensä etuja. JÄSENYYS Kun olet työssä PAMin edustamalla alalla, liity jäseneksi. Jäsenyys tuo mukanaan muiden etujen lisäksi ansiosidonnaisen työttömyysturvan. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. PAMin aloille opiskeleva voi liittyä opiskelijajäseneksi. Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista palkkatuloista. Jäseneksi liittyminen on helppoa: mene osoitteeseen ja täytä lomake. MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on solminut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan sopimuksen Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n kanssa. Työehtosopimuksessa on sovittu työssä noudatettavissa vähimmäisehdoista, mm. palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista ja vuosiloman antamisesta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista 5

7 työsopimusta ei voi sopia heikommin ehdoin kuin työehtosopimusta. Sopimus on yleissitova, joten kaikkien alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja työntekijöihinsä. Taskutessin on koottu Matkailu-, ravintola- ja vapaaajan palveluita koskevan työehtosopimuksen keskeisimpiä määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa. Jos olet jäsen, voit tilata työehtosopimuksen maksutta osoitteesta Työehtosopimus löytyy myös sähköisenä osoitteessa Jos tarvitset enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Voit myös soittaa PAMin työsuhdeneuvontanumeroon MIKÄ ON TYÖSOPIMUS Työsopimus sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Työsopimuksessa tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä. Työntekijän kannalta paremmista työ- ja palkkaehdoista on mahdollista sopia. Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti. Työsopimusta tehtäessä sovitaan selkeästi: mitkä ovat työtehtäväsi mikä on palkkasi mikä on työaikasi tai vähimmäistyöaikasi 6 Taskutes

8 milloin työsuhteesi alkaa (ja milloin määräaikainen työsuhde päättyy). mikä on koeaikasi mikä on työpaikkasi (työssäkäyntialue) työpaikkaruokailu Valmiiksi painettuja työsopimuslomakkeita saat liiton toimistoista ja PAMin verkkosivuilta Tarkemmat määräykset alan työehdoista löytyvät työehtosopimuksesta. TÄMÄ SINUN TULEE AINAKIN TIETÄÄ TYÖEHTOSOPIMUKSESTA Koeaika toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevat: enintään 4 kk määräaikaisissa työsuhteissa olevat: enintään 4 kk, mutta kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen: Työsuhde kestänyt alle 5 vuotta Irtisanomisaika 1 kk alle 10 vuotta alle 15 vuotta yli 15 vuotta 2 kk 3 kk 4 kk 7

9 Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen: Työsuhde kestänyt Irtisanomisaika (esimiehillä aina 1 kk) alle 10 vuotta 14 vrk yli 10 vuotta 1 kk Esimiehen irtisanoutumisaika on 1 kuukausi. Määräajaksi sovitut työsopimukset ovat voimassa määräajan, esim Työsopimuksen määräaikaisuudelle täytyy olla aina työehtosopimuksen mukainen perusteltu syy, esim. sijaisuus. Harjoittelija Tullessaan alalle ensi kertaa työntekijällä on harjoitteluaika, joka on kuusi kuukautta. Mikäli työntekijällä on tehtävän edellyttämä koulutus, harjoitteluaika on kaksi kuukautta. Harjoittelijan palkka on 80 % kyseisen työtehtävän mukaisesta, 0 2 vuoden palkkataulukosta. Esimiehillä ei voi olla harjoitteluaikaa, vaan esimiesharjoittelijalle maksetaan vähintään tehtävää vastaavan työntekijäpalkkaryhmän mukaista palkkaa. Koululaiset Peruskoulun ja lukion oppilaalle voidaan maksaa koululaisen palkkaa enintään kahdelta kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta. 8 Taskutes

10 Kokemusvuodet tai sen jälkeen alkaneissa työsuhteissa huomioidaan työntekijän aikaisempi työkokemus vastaavista tehtävistä. Ennen alkaneissa työsuhteissa sovelletaan edelleen palvelusvuosijärjestelmää. Työaika Säännöllinen työaika on 111 tuntia kolmessa viikossa. Käytössä on kolme työajan tasoittumisjärjestelmää, jotka on tarkoitettu kokoaikatyöntekijöille: työaika tasoittuu enintään kuuden (6) kolmiviikkoisjakson aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika saa olla enintään 129 tuntia työaika tasoittuu enintään yhdeksän (9) kolmiviikkoisjakson aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmiviikkoisjakson työaika saa olla enintään 135 tuntia. Järjestelmän käyttöönotosta pitää sopia työehtosopimuksen 30 :n mukaisesti. paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki). ( Katso tarkemmin työehtosopimuksista.) Osa-aikatyöntekijät Työnantaja ja osa-aikatyöntekijä sopivat joko kiinteästä kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta tai keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson vähimmäistyöajasta. 9

11 Kiinteän vähimmäistyöajan tulee toteutua jokaisella kolmiviikkoisjaksolla. (Määräys voimassa alkaen.) Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmen viikon jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua vuoden pituisena jaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Vuoden tarkastelujaksot Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Taskutes Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittu työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Alle vuoden määräaikaisissa työsuhteissa sovitun keskimääräisen vähimmäistyöajan tulee toteutua työsuhteen aikana.

12 Jos toteutunut työaika ei ole vähintään sovitun mukainen, on työnantaja velvollinen maksamaan saamatta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. JP-päivät (juhla- ja pyhäpäivät) Jos työntekijä on työskennellyt vähintään yhden työvuoron sellaisella viikolla, jolla on loppiainen, pitkäperjantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto tai joulupäivä, ansaitsee hän palkallisen vapaapäivän (JP-vapaa). Työvuoroksi rinnastetaan myös tasoitusvapaa, viikolta toiselle siirretty X-päivä, JP-vapaa ja lomaltapaluurahavapaa. JP-vapaan ansaitseminen edellyttää vähintään yhden kuukauden kestänyttä työsuhdetta ennen juhla- ja pyhäpäivää (esim. itsenäisyyspäivää). Lisätyö Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle 111 tuntiin asti / kolmiviikkoisjakso, ennen kuin työtä tekemään otetaan uusi työntekijä. Työpaikalla on suositeltavaa sopia lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä. 11

13 Ylityö Ylityötä on se työ, jota tehdään kolmen viikon jaksossa 120 työtunnin jälkeen. Korotettu palkka 50 % korotettu palkka: ylityökorvaus 120 t / 3 vkoa ylittävältä osalta 18 ensimmäiseltä tunnilta lisävapaapäivänä (X) tehty työ aattokorvaukset: klo jälkeen uudenvuodenaattona, pääsiäislauantaina, vappu-, juhannus- ja jouluaattona tehty työ 100 % korotettu palkka: ylityökorvaus (120 t + 18 t =) 138 t / 3 vkoa jälkeen tehty työ viikkolepopäivänä (V) tehty työ sunnuntaina tai muuna kirkollisena pyhänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehty työ Huom! Työajan tasoittumisjärjestelmien osalta sovelletaan erilaisia ylityömääräyksiä. Ks. TES. Työntekijän sairastuminen Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus 1 2 kk sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika päivää 12 Taskutes

14 yli 2 kk yli 3 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 28 päivää 35 päivää 42 päivää 56 päivää Äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkka Äitiys- tai adoptiovapaalle jäävälle maksetaan peruspalkan ja sairausvakuutuslain mukaisen vanhempainetuuden erotus kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaalle jäävälle kuuden arkivapaan pituiselta jaksolta. Vuosiloma ja vuosilomakorvaus Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden 2,5 arkipäivää Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana a. työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä b. työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Lomaa kerryttävät myös vuosilomalain tarkoittamat työssäolon veroiset päivät / työssäolon veroinen aika (esim. sairausloma tietyltä osin). Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä 13

15 ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan, mikäli työskentelee työsopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa. Työnantaja on velvollinen maksamaan ansaituilta vuosilomapäiviltä vuosilomapalkan. Jos työntekijä työskentelee niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, etteivät edellä kerrotut loman ansaintaehdot täyty, on hänellä oikeus saada lomapalkkaa vastaava lomakorvaus. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus pitämättä jääneen vuosiloman osalta. Lomapalkan ja lomakorvauksen laskenta ks. TES. Lomaltapaluuraha Lomaltapaluuraha on 50 % loma-ajan palkasta, ja se maksetaan loman päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Palkka maksetaan enintään 3 päivältä. Työasut Työasun tulee olla siisti ja asianmukainen. Työnantaja luovuttaa työntekijän käyttöön työaikana edellyttämänsä ns. erityisen työasun tai terveydenhuoltoasetuksen tarkoittaman työasun. Työasu on erityinen, jos työnantaja esittää siihen vaatimuksia. 14 Taskutes

16 Ruokatauko ja tauotus Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää 6 tuntia. Yhtäjaksoisesti kuormittavassa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, työnantajan on järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja. Yli 4 tunnin työvuorossa on lisäksi annettava vähintään yksi kahvitauko. Jos tämä ei ole töiden järjestelyistä johtuen mahdollista, työntekijällä pitää olla mahdollisuus nauttia virvokkeita työn lomassa. Ravintoetu Ravintoedun raha-arvo on 5,36 euroa. (Sairaalan, koulun, päiväkodin tai muun vastaavan laitoksen henkilökuntaan kuuluvan laitosruokailun yhteydessä saaman ravintoedun raha-arvona pidetään 4,73 ateriaa kohden.) Yötyömatkat Mikäli työntekijän työaika alkaa tai päättyy klo 23:n ja klo 06:n välisenä aikana, eikä hän voi kulkea työmatkoja julkisilla kulkuvälineillä, omalla tai puolisonsa autolla, polkupyörällä tai muulla tavalla, on työnantajalla velvollisuus järjestää työntekijälle kuljetus. 15

17 TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT PALKKARATKAISU Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 prosenttia. KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT TYÖNTEKIJÄT 0 2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (9,96) 1628 (10,24) 1672 (10,52) 1718 (10,81) (10,04) 1640 (10,31) 1684 (10,59) 1730 (10,88) (10,55) 1721 (10,82) 1764 (11,09) 1808 (11,37) (11,03) 1797 (11,30) 1847 (11,62) 1902 (11,96) (11,40) 1847 (11,62) 1888 (11,87) 1930 (12,14) 16 Taskutes

18 Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) Yötyölisä (klo ) 1,06 euroa/tunti 2,09 euroa /tunti Sunnuntaina ja pyhäpäivisin lisät maksetaan kaksinkertaisina (TES 17 ) Päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo ,82 euroa/tunti sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä klo ,64 euroa/tunti arkisin ja pyhäpäivisin klo ,64 euroa/tunti Varavastaavan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka 0 2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v 2014 (12,67) 2070 (13,02) 2132 (13,41) 2195 (13,81) 17

19 PALKKARATKAISU Työntekijöiden taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kuukausipalkkoja korotetaan 15 euroa. Korotettu taulukkotuntipalkka määräytyy vakiintuneen laskentasäännön mukaisesti. Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 14,67 euroa, kuitenkin vähintään 0,39 prosentilla. Vastaavasti henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 9 sentillä, kuitenkin vähintään 0,39 prosentilla. KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT TYÖNTEKIJÄT 0-2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v (10,06) 1643 (10,33) 1687 (10,61) 1733 (10,90) (10,14) 1655 (10,41) 1699 (10,69) 1745 (10,97) (10,64) 1736 (10,92) 1779 (11,19) 1823 (11,47) 18 Taskutes

20 (11,12) 1812 (11,40) 1862 (11,71) 1917 (12,06) (11,49) 1862 (11,71) 1903 (11,97) 1945 (12,23) Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) Yötyölisä (klo ) 1,06 euroa/tunti 2,10 euroa /tunti Sunnuntaina ja pyhäpäivisin lisät maksetaan kaksinkertaisina (TES 17 ) Päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo ,82 euroa/tunti sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä klo ,64 euroa/tunti arkisin ja pyhäpäivisin klo ,64 euroa/tunti Varavastaavan lisän perusteena oleva hovimestarin taulukkopalkka 0 2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v 2029 (12,76) 2085 (13,11) 2147 (13,50) 2210 (13,90) 19

21 Palkkaryhmät 1 Aputyöntekijä, pikkolo 2 Tarjoilija, kassa, myyjä, kokki, huolto- ja liikenneasematyöntekijä, keilahallityöntekijä (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat ) Siivooja, allasvalvoja, autolla tapahtuva tuotteiden kuljetus- ja jakelutyö, aulapalvelutyöntekijä, leirintäaluetyöntekijä 3 Henkilöstöravintolan kokki (ei anniskella yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia) Kerroshoitaja, eines- ja valmistuskeittiön kokki, leipuri 4 Tarjoilija, kokki, kylmäkkö, huolto- ja liikenneasematyöntekijä, keilahallityöntekijä (anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) Vahtimestari, järjestyksenvalvoja, huoltomies, puhelunvälittäjä, vastaanottoapulainen, karaoketyöntekijä, kokousjärjestelijä, hyvinvointityöntekijä (esim. kunto-ohjaaja, personal trainer, jalkojenhoitaja), harraste- ja tapahtumatyöntekijä (esim. kuntosalin ohjaaja, vapaa-ajanohjaaja, roudari, hallinrakentaja, caddie master), kosmetologi, liikunnanohjaaja, hieroja 5 Majoitusliikkeen vastaanottovirkailija, portieeri, fysioterapeutti 20 Taskutes

22 ESIMIESTEN KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT PALKKARATKAISU Esimiesten henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 %. KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT ESIMIEHET 0 2 v yli 2 v yli 5 v yli 10 v (11,64) 1903 (11,97) 1960 (12,33) 2019 (12,70) (12,23) 1999 (12,57) 2062 (12,97) 2121 (13,34) (12,67) 2070 (13,02) 2132 (13,41) 2195 (13,81) (12,77) 2087 (13,13) 2152 (13,53) 2214 (13,92) (13,41) 2193 (13,79) 2263 (14,23) 2331 (14,66) (14,33) 2331 (14,66) 2388 (15,02) 2446 (15,38) 21

23 Ilta- ja yötyölisät Iltatyölisä (klo ) Yötyölisä (klo ) 1,06 euroa/tunti 2,09 euroa /tunti Sunnuntaina ja pyhäpäivisin lisät maksetaan kaksinkertaisina (TES 16 ). Päivittäistavaramyymälälisä arkisin klo ,82 euroa/tunti sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä klo ,64 euroa/tunti arkisin ja pyhäpäivisin klo ,64 euroa/tunti 22 Taskutes

24 PALKKARATKAISU Esimiesten taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kuukausipalkkoja korotetaan 15 euroa. Korotettu taulukkotuntipalkka määräytyy vakiintuneen laskentasäännön mukaisesti. Esimiesten henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 14,67 euroa, kuitenkin vähintään 0,39 prosentilla. Vastaavasti henkilökohtaisia tuntipalkkoja korotetaan 9 sentillä, kuitenkin vähintään 0,39 prosentilla. KUUKAUSI- JA TUNTIPALKAT ESIMIEHET 0-2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v (11,73) 1918 (12,06) 1975 (12,42) 2034 (12,79) (12,33) 2014 (12,67) 2077 (13,06) 2136 (13,43) (12,76) 2085 (13,11) 2147 (13,50) 2210 (13,90) 23

25 (12,87) 2102 (13,22) 2167 (13,63) 2229 (14,02) (13,50) 2208 (13,89) 2278 (14,33) 2346 (14,75) (14,42) 2346 (14,75) 2403 (15,11) 2461 (15,48) Ilta- ja yötyölisä Iltatyölisä (klo ) Yötyölisä (klo ) 1,06 euroa/tunti 2,10 euroa/tunti Sunnuntaina ja pyhäpäivisin lisät maksetaan kaksinkertaisina (TES 17 ) Päivittäistavaramyymälälisä (TES 16 3.kohta) arkisin klo ,82 euroa/tunti sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä klo ,64 euroa/tunti arkisin ja pyhäpäivisin klo ,64 euroa/tunti 24 Taskutes

26 Palkkaryhmät 1 Vuoropäällikkö (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat tms.) 2 Kerroshoito- ja siivouspäällikkö, baarimestari 3 Vuoropäällikkö ja -mestari, hovimestari (anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) Vastaanottopäällikkö 4 Kahvilan päällikkö, henkilöstöravintolan päällikkö, hallipäällikkö (kahvilat, pikaruokaravintolat sekä ravintolat, joissa ei anniskella lainkaan tai joissa anniskellaan enintään 4,7-tilavuusprosenttisia käymisteitse valmistettuja alkoholijuomia, keskiolutravintolat tms.) 5 Keittiömestari 6 Ravintolapäällikkö, anniskeluravintolan vastaava hoitaja (anniskelupaikat, joissa anniskellaan yli 4,7-tilavuusprosenttisia alkoholijuomia, A- ja B-anniskeluravintolat tms.) 25

27

28

29

30 Jäsenyys ja liittyminen Työsuhdeasiat Työttömyysturvaneuvonta Vaihde kansi suomi