HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 MaRa HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on kaksi vuotta eli Sopimus sisältää voimaan tulevan 2,4 % palkankorotuksen ja kertaerän sekä voimaan tulevan 1,7 % palkankorotuksen. Myös lisiä korotetaan vastaavasti. II PKL palkkataulukot jäävät edelleen olemaan voimaan. 2. Palkankorotukset Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla. Mikäli työntekijän palkka muodostuu peruspalkasta ja aikaisempaan työehtosopimusratkaisuun perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä, korotetaan sekä peruspalkkaa että henkilökohtaista lisää 2,4 prosentilla. Taulukkopalkat sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: Palkka A (perustehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: apulainen, lipunmyyjä, siivous- ja puistotyöntekijä, pelinhoitaja, ajolaitteenhoitaja tai -kuljettaja, eläintenhoitaja, grilli-, kahvila- ja kioskimyyjä, järjestyksen ylläpito, allasvalvoja A- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 6,86 7,56 8,48 8,80 9,11 9,43 II PKL 6,75 7,44 8,35 8,67 8,99 9,31 Palkka B (ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: kokki, tarjoilija (ei A/B anniskelua, kahvila), huoltomies, ratatyöntekijä, toimistotyöntekijä, allasvalvoja (pätevyys), vaativa eläintenhoito, siivooja, kerroshoitaja, vaativa ajolaitteen hoito tai kuljetus, opas, infopisteen hoitaja, ajolaitetauottaja B- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 7,87 8,61 9,77 9,96 10,16 10,34 II PKL 7,79 8,51 9,66 9,89 10,09 10,26

2 MaRa Palkka C (itsenäiset ja vastuullisemmat ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: tarjoilija, kokki (A/B anniskelu), kone-, sähkö- tai LVI-asentaja, kirvesmies, puuseppä, myyntisihteeri, vaativa toimistotyö, eläintarhanhoito, palkanlaskenta, vartija, kenttä- tai pistevastaava, kausiesimies, vuoro- tai kenttäpäällikkö ja muun kuin A/B-oikeudet omaavan kahvila-ravintolan vuoropäällikkö C + 5 % C- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 8,43 9,45 10,72 10,95 11,18 11,41 II PKL 8,25 9,26 10,50 10,72 10,98 11,21 Palkka D (asiantuntija- ja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: myyntineuvottelija, markkinointisuunnittelija, A/B-oikeudet omaavan ravintolan vuoropäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö, kenttä- ja turvallisuuspäällikkö, teknisen tuen päällikkö, järjestelmäylläpito, kahvilan päällikkö (ei A/B anniskelua) D- 0-1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 11,02 12,33 12,65 12,94 13,24 II PKL 10,86 12,17 12,49 12,76 13,05 Palkka E (vaativat asiantuntija- ja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: A/Boikeudet omaavan ravintolan ravintolapäällikkö, keittiömestari, anniskeluravintolan vastaava hoitaja ja huollon työnjohtaja E- 0-1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 12,27 13,74 14,09 14,44 14,79 II PKL 12,05 13,49 13,80 14,13 14,46 Palkkataulukot on laadittu ainoastaan tuntipalkkoina. Kuukausipalkkaisen työntekijän kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 159. Olosuhdelisät alkaen ovat: Iltatyölisä 1,03 / tunti Yötyölisä 2,03 / tunti. Hälytysraha 8,64 3. Kertaerä Työntekijälle maksetaan kertaerä lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksetaan työntekijälle jonka työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertaerä maksetaan kaikille em. edellytykset täyttäville työntekijöille siitä riippumatta, ovatko he työssä tai esim. hoitovapaalla maksun ajankohtana. Kertaerä on kokoaikatyöntekijälle 150.

3 MaRa Osa-aikatyöntekijälle kertaerän määrä lasketaan seuraavasti: Kertaerän maksamisajankohtaa edeltäneiden kolmen kolmiviikkoisjakson palkkaan oikeuttava tuntimäärä (mukaan lukien vuosilomalain työssäolon veroinen aika) jaetaan luvulla 3 ja näin saatu määrä kerrotaan luvulla 1,34. Kaksiviikkoisjaksoa käytettäessä maksamisajankohtaa edeltäneiden neljän kaksiviikkoisjakson palkkaan oikeuttava tuntimäärä (mukaan lukien vuosilomalain työssäolon veroinen aika) jaetaan luvulla 4 ja näin saatu määrä kerrotaan luvulla 2. Työssäolon veroisiksi lasketaan sellaiset tunnit, jotka työntekijä ilman poissaoloa olisi ollut työssä. Mikäli työntekijällä ei ole em. laskenta-aikana lainkaan työtunteja tai edellä tarkoitettuja työssäolon veroisia tunteja (esim. hoitovapaan tms. vastaavan syyn vuoksi), laskentaperuste määräytyy poissaolon alkamishetken sovitun kolmiviikkois- tai kaksiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän työajan perusteella kuten edellä. Kertaerän laskentaperusteena olevan tuntimäärän on oltava kuitenkin vähintään työsopimuksessa sovittu tuntimäärä. Esimerkki 1. Osa-aikatyöntekijän työsuhde on alkanut viimeistään Työntekijän kolmen maksua edeltävän kolmiviikkoisjakson toteutunut työaika on ollut yhteensä 250 tuntia. Lisäksi hänellä on ollut sairauslomaa, jonka ajalta hänellä olisi ollut 20 työtuntia. Yhteen laskettu tuntimäärä on siten 270 tuntia, joka jaettuna kolmella on 90 tuntia. Työntekijälle maksetaan kertaeränä 90 x 1,34 = 120,60 euroa. Esimerkki 2. Osa-aikatyöntekijän työsuhde on alkanut viimeistään ja hänen työsopimuksensa mukainen työtuntimäärä on 90 t/3vkoa. Yrityksessä maksetaan palkka ja kertaerä Työntekijän kolmen maksua edeltävän kolmiviikkoisjakson toteutunut työaika on ollut yhteensä 180 tuntia. Toteutuneen työajan mukainen keskimääräinen kolmiviikkoisjakson tuntimäärä on siten 60 tuntia. Koska työntekijän työsopimuksessa on kuitenkin sovittu toteutumaa suuremmasta tuntimäärästä, maksetaan työntekijälle kertaeränä 90 x 1,34 = 120,60 euroa. Esimerkki 3. Osa-aikatyöntekijä on hoitovapaalla. Hänen työsuhteensa on alkanut ennen ja sovittu työtuntimäärä on 60 t/3vkoa. Työntekijälle maksetaan huhtikuun palkanmaksun yhteydessä kertaeränä 60 x 1,34 = 80,40 euroa. Esimerkki 4. Työntekijän työsuhde on alkanut Työntekijälle ei makseta kertaerää.

4 MaRa Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan alkaen. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaus /kk alkaen: Työntekijämäärä Korvaus /kk Tekstimuutokset Työehtosopimukseen tilapäisiä poissaoloja koskevaan kohtaan on lisätty määräys, jonka mukaan Palvelualojen ammattiliiton sopimusalatoimikunnan, valiokunnan, hallituksen ja edustajiston jäsenelle järjestetään mahdollisuus osallistua em. hallintoelinten kokouksiin sekä liittokokoukseen, ellei osallistumiselle ole erityistä työn järjestelyistä johtuvaa painavaa estettä. Työntekijän tulee ilmoittaa kokoukseen osallistumisestaan mikäli mahdollista ennen ko. kokouksen ajankohdan sisältävän työvuorolistan laatimista tai niin pian kuin mahdollista sekä esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. Tarkoituksena on, että työvuorolistaa laadittaessa huomioidaan poissaolon tarve sijoittamalla listalle kyseiseen ajankohtaan esim. työaikajärjestelmän mukainen vapaapäivä. Mikäli tämä ei ole mahdollista ja työntekijä osallistuu em. hallintoelimen kokoukseen työpäivänään, on poissaolo palkatonta. Lisäksi liitot seuraavat keskusjärjestöjen ns. raamisopimuksen yhteydessä sovittujen työelämän kehittämishankkeiden, kuten koulutuspäiväjärjestelmän ja muiden kehittämishankkeiden etenemistä ja neuvottelevat muutosten mahdollisista vaikutuksista työehtosopimusmääräyksiin. Liitot asettavat raamisopimuksen mukaisen työn arvioimaan sopimuksen vaikutusta miesten ja naisten välisiin palkkaeroihin sekä ryhtymään toimenpiteisiin samapalkkatavoitteen edistämiseksi.

5 MaRa Palkankorotus Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,7 prosentilla. Mikäli työntekijän palkka muodostuu peruspalkasta ja aikaisempaan työehtosopimusratkaisuun perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä, korotetaan sekä peruspalkkaa että henkilökohtaista lisää 1,7 prosentilla. Taulukkopalkat sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: Palkka A (perustehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: apulainen, lipunmyyjä, siivous- ja puistotyöntekijä, pelinhoitaja, ajolaitteenhoitaja tai -kuljettaja, eläintenhoitaja, grilli-, kahvila- ja kioskimyyjä, järjestyksen ylläpito, allasvalvoja A- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 6,98 7,69 8,62 8,95 9,26 9,59 II PKL 6,86 7,57 8,49 8,82 9,14 9,47 Palkka B (ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: kokki, tarjoilija (ei A/B anniskelua, kahvila), huoltomies, ratatyöntekijä, toimistotyöntekijä, allasvalvoja (pätevyys), vaativa eläintenhoito, siivooja, kerroshoitaja, vaativa ajolaitteen hoito tai kuljetus, opas, infopisteen hoitaja, ajolaitetauottaja B- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 8,00 8,76 9,94 10,13 10,33 10,52 II PKL 7,92 8,65 9,82 10,06 10,26 10,43 Palkka C (itsenäiset ja vastuullisemmat ammattitehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: tarjoilija, kokki (A/B anniskelu), kone-, sähkö- tai LVI-asentaja, kirvesmies, puuseppä, myyntisihteeri, vaativa toimistotyö, eläintarhanhoito, palkanlaskenta, vartija, kenttä- tai pistevastaava, kausiesimies, vuoro- tai kenttäpäällikkö ja muun kuin A/B-oikeudet omaavan kahvila-ravintolan vuoropäällikkö C + 5 % C- 0-6 kk 6-12 kk yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 8,57 9,61 10,90 11,14 11,37 11,60 II PKL 8,39 9,42 10,68 10,90 11,17 11,40

6 MaRa Palkka D (asiantuntija- ja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: myyntineuvottelija, markkinointisuunnittelija, A/B-oikeudet omaavan ravintolan vuoropäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö, kenttä- ja turvallisuuspäällikkö, teknisen tuen päällikkö, järjestelmäylläpito, kahvilan päällikkö (ei A/B anniskelua) D- 0-1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 11,21 12,54 12,87 13,16 13,47 II PKL 11,04 12,38 12,70 12,98 13,27 Palkka E (vaativat asiantuntija- ja esimiestehtävät) Tyypillisiä työtehtäviä ovat: A/Boikeudet omaavan ravintolan ravintolapäällikkö, keittiömestari, anniskeluravintolan vastaava hoitaja ja huollon työnjohtaja E- 0-1 v. yli 1 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. I PKL 12,48 13,97 14,33 14,69 15,04 II PKL 12,25 13,72 14,03 14,37 14,71 Palkkataulukot on laadittu ainoastaan tuntipalkkoina. Kuukausipalkkaisen työntekijän kuukausipalkka saadaan kertomalla tuntipalkka luvulla 159. Olosuhdelisät alkaen ovat: Iltatyölisä 1,05 / tunti Yötyölisä 2,06 / tunti. Hälytysraha 8,79 7. Muuta MaRa suosittelee, että työehtosopimuksen soveltamispiirin ulkopuolella olevien kuten ns. ylempien toimihenkilöiden palkkoja korotetaan kertaerineen työehtosopimusratkaisun mukaisesti, ellei yrityksessä noudatettavasta palkkaus- tai palkitsemisjärjestelmästä muuta johdu. Työehtosopimuskirjat toimitetaan ilman eri tilausta kaikille niille MaRan jäsenyrityksille, jotka ovat ilmoittaneet jäsenrekisteritietoihin soveltavansa huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevaa työehtosopimusta heti kun ne on saatu painetuksi. Tähän menee muutamia viikkoja. Työehtosopimuskirjoja toimitetaan yksi per toimipiste ja lisäkappaleita voi tilata Restamark Oy:stä. Lisäkappaleista peritään toimitusmaksu.