menestyvät yrittäjinä 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "menestyvät yrittäjinä 6"

Transkriptio

1 New merkonomi s SMYL ry:n jäsenlehti OPISKELU ON HYVÄ VAIHTOEHTO! Lapin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta Merkonomi Varpuliisa Korpivaara väitteli tohtoriksi Alle 25-vuotiaat ja työmarkkinatuki 8 Ministeri Hyssälä: Sosiaaliturvauudistus on pitkä prosessi 21 Sata-komitea listasi sosiaaliturvan uudistamista 22 Merkonomit uskaltavat ja menestyvät yrittäjinä 6

2 Pääkirjoitus Haasteiden vuosi 2009 Tiedotusvälineissä viime vuosina oikeutetusti tilaa saanut keskustelu ilmastonmuutoksesta on tänä talvena jäänyt taka-alalle. Syynä talousasiantuntijamme ja samalla meidät tavalliset kansalaiset yllättänyt finassikriisi ja sitä seurannut taloustaantuma. Taantuma on vähentänyt ja vähentää edelleen teollisuustuotantoa sekä yksityistä kulutusta, mistä johtuen erilaiset haitalliset päästöt ovat pienentyneet. Toteutuva kehitys antaa maapallollemme hetken hengähdystaukoa ja meille mahdollisuuden tarkistaa elintapojamme ja kehityksen suuntaa luontoa huomioiden. Olemme saaneet viettää lähes normaalin talven lunta on kaikkialla maassa ja pakkasia kohtuullisesti. Perinteiset talviriemut; niin hiihto, pulkkamäet, laskettelu kuin luistelukin ovat olleet mahdollisia aivan eteläistä Suomea myöten. Niistä olemme saaneet hyvää mieltä ja ruumiinkulttuuria kaiken jyräävien negatiivisten talousuutisten tulvan vastapainoksi.. Vuoden 2008 kevään liittokokouksessa muutettiin liiton sääntöjä ja nyt on yhdistysten vuoro tutkiskella aktiivisesti omia sääntöjään ja tehdä tarvittavia muutoksia, jotta liiton tavoitteet niin uusien jäsenten hankkimiseksi kuin nykyisten jäsenten palvelun kehittämiseksi voidaan toteuttaa. Helsingin Merkonomit ovat esimerkillisesti toimineet pilottina ja ovat jo muuttaneet sääntönsä vastaamaan uusia haasteita. Liiton toimistossa aloitettiin vuoden vaihteessa pitkäntähtäimen uudistusprojekti. Toimiston uudet, nykyajan haasteisiin vastaavat laitteet ja ohjelmistot mahdollistavat toimintojen järkiperäistämisen ja keskittämisen, jäsenpalveluja kehitetään ja tietoa tuotetaan tehokkaammalla ja tuottavammalla tavalla. Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry:n toiminnassa ei lamaan tai taantumaan lannistuta. Meillä on paljon tekemistä - tekemisen lomassa toki myös juhlia. Turun Merkonomit, Tampereen Merkonomit ja Kouvolan Seudun Merkonomit täyttävät tänä vuonna pyöreitä vuosia pikkulinnut ovat vihjanneet, että juhliakin olisi tulossa! Jo kahden sukupolven ajan merkonomiaatteen hyväksi tehtyä työtä kannattaakin juhlia osallistumme runsaslukuisesti yhdistysten paikkakunnillaan järjestämiin juhlallisuuksiin. Kohotamme maljat merkonomiyhdistysten tekemän työn kunniaksi sekä tulevaisuuden kannustimiksi. Toivotan kaikille oikein hyvää alkanutta vuotta 2009! Markku Mikkola puheenjohtaja 2 Merkonomi News 1/09

3 New s SMYL merkonomi OPISKELU ON HYVÄ VAIHTOEHTO! Lapin yliopisto Kasvatustieteiden tiedekunta Merkonomi Varpuliisa Korpivaara väitteli tohtoriksi Alle 25-vuotiaat ja työmarkkinatuki 8 Ministeri Hyssälä: ry:n jäsenlehti Sosiaaliturvauudistus on pitkä prosessi 21 Sata-komitea listasi sosiaaliturvan uudistamista Grand Casino Helsinki on maailman ainoa kasino, jonka liikevoitto menee kokonaan hyväntekeväisyyteen. Merkonomit uskaltavat ja menestyvät yrittäjinä 6 JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin (09) Faksi (09) TOIMITUSSIHTEERI Leila Kantonen Lehtolantie Pori Puhelin TOIMITUSSIHTEERI Merja Äimänen Runeberginkatu 36 A Helsinki Puhelin (09) TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola Kämmekäntie Kouvola Puhelin MATERIAALI Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO Anna-Maija Kunnas PAINO Kirjapaino Uusimaa, Porvoo TILAUSHINTA 49 eur / vuosi 2009 TEKNISET TIEDOT Mediakortti TÄSSÄ NUMEROSSA 1 / Pääkirjoitus 4... Eläkkeellesiirtymisikä 4... SMYL:in kevätkokous Lukijalle 6... Vieraskynä 7... Yrittäjän 10 käskyä 8... Nuorten palvelut 9... Isännöintialalle osaajia Työsuhdejuristin palsta Merkonomista Tohtoriksi Grand Casino Casinolle töihin Etätyö Työnantajien kansaneläkemaksu alenee Opintotukea kehitetään Pankkivirkailijasta Pastoriksi Ammattitutkinto ilmaiseksi myös aikuisille Sosiaaliturvauudistus on pitkä prosessi Sata-komitea linjasi sosiaaliturvan uudistamista Tapahtumat Lomautus tulossa 9 Isännöintialalle tarvitaan monenlaisia osaajia, sanoo Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä 20 Aikuiskoulutuksen kautta voidaan vastata työelämän ja yhteiskunnan muutoksiin sekä lievittää niiden vaikutuksia, toteaa opetusministeri Henna Virkkunen Merkonomi News 1/09 3

4 Eläkkeellesiirtymisikä noussut naapurimaiden tasolle Suomalaisten eläkkeellesiirtymisikä lähestyy Ruotsia ja on jo ohittanut Norjan. Pohjoismaisen yhteismitallisen aineiston mukaan suomalaiset jäävät eläkkeelle noin puoli vuotta vanhempana kuin norjalaiset ja noin vuoden verran nuorempana kuin ruotsalaiset. Eläketurvakeskuksen käyttämän kansallisen mittarin mukaan suomalaiset siirtyivät vuonna 2008 eläkkeelle 59,4 vuoden iässä. Tämä aineisto koskee 25 vuotta täyttäneitä suomalaisia. 50 vuotta täyttäneiden eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2008 Suomessa oli 61,4 vuotta. Viimeiset, yhteismitalliset pohjoismaiset eläkkeellesiirtymisiät on saatavissa vuodelta Niissä on käytetty eri aineistoa ja menetelmää kuin suomalaisessa mittarissa, joten eläkkeellesiirtymisiät poikkeavat kansallisista luvuista. Pohjoismaisen mittarin mukaan suomalaiset 50 vuotta täyttäneet siirtyivät vuonna 2006 eläkkeelle 62,1-vuotiaina. Kansallinen mittarimme kertoi tulloin eläkkeellesiirtymisiäksi 61,5 vuotta. Vaikka kansallinen ja pohjoismainen mittari poikkeavat toisistaan, kertovat yhteismitalliset tilastot kuitenkin myönteisen suuntauksen: Suomi on ottanut tällä vuosituhannella kiinni naapurimaitaan. Eläkkeellesiirtymisiän nousu tasaantunut Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2008 oli 59,4 vuotta. Muutos oli vähäinen: laskua edellisvuodesta oli 0,1 vuotta. Eläkkeellesiirtymisikä on myöhentynyt kuluvan vuosikymmenen aikana. Vuodesta 2000 vuoteen 2008 eläkkeellesiirtymisikä on noussut runsaalla puolella vuodella. Nyt tapahtunut notkahdus selittyy pääosin sillä, että vanhuuseläkkeen alaikärajan jo ylittäneet, erityisesti 63- ja 64-vuotiaat, ovat hakeutuneet aiempaa useammin eläkkeelle. 50 vuotta täyttäneiden keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2008 oli 61,4 vuotta. Tämä luku ei sisällä alle 50-vuotiaina eläkkeelle siirtyneitä, jotka ovat pääosin työkyvyttömyyseläkeläisiä. Julkisella sektorilla eläkkeellesiirtymisikä on jatkanut tasaista nousuaan. Eläkkeellesiirtymisiän vähäiset muutokset eivät näy ikääntyvien työllisyysasteessa, joka jatkoi vuonna 2008 kasvuaan vuotiaiden työllisyysaste on noussut 2000-luvulla 14 prosenttiyksikön verran. Erityisen nopeasti on noussut yli 60-vuotiaiden työllisyys. Suuret ikäluokat lähestyvät vanhuuseläkeikää. Ensimmäinen suurista ikäluokista täytti viime vuonna 63 vuotta. Tämän vuoksi eläkkeelle siirtyneiden määrä kasvoi selvästi edellisvuodesta. SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika: lauantai 16. toukokuuta, 2009 klo Paikka: HOTELLI HELKA, Kokoustila Koivu Pohjoinen Rautatiekatu 23, Helsinki Valtakirjojen tarkastus alkaa kello ESITYSLISTA Vuoden 2009 kunniamerkonomin julkistaminen 1. Kokouksen avaus 2. Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri, kaksi ääntenlaskijaa ja kaksi pöytäkirjan tarkastajaa 3. Todetaan läsnä olevat kokousedustajat ja muut osanottajat 4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys 6. Käsitellään vuoden 2008 toimintakertomus ja päätetään niistä toimenpiteistä, joihin kertomus antaa aihetta LIITTOKOKOUSKUTSU 7. Käsitellään vuoden 2008 tilinpäätös ja tilintarkastajien lausunto, päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapaudesta 8. Päätetään yli-/alijäämän aiheuttamista toimenpiteistä 9. Valitaan liiton tarvitsemat edustajat 10. Käsitellään liittokokoukselle tehdyt esitykset 11. Käsitellään jäsenhakemukset ja hyväksytään jäsenyyttä hakeneiden yhdistysten säännöt ja toiminta-alueet 12. MJK / Opetushallitus 13. Ilmoitusasiat 14. Kokouksen päättäminen Tervetuloa! SUOMEN MERKONOMIYHDISTYSTEN LIITTO SMYL RY Hallitus 4 Merkonomi News 1/09

5 Liiton jäsenyys kannattaa! Lukijalle Aina kannattaa kuulua liittoon - erityisesti nyt, kun uhkakuvat tulevaisuudesta ja työpaikan säilymisestä ovat jokaiselle arkipäivää ja todellisuutta. Säilytä jäsenyytesi ja jos et vielä ole jäsen, niin liity heti! Kanna huolta myös läheisistäsi, työtovereistasi ja ystävistäsi. Varmista, että he ovat turvanneet tulevaisuutensa työelämän vastoinkäymisten varalle eli kysy kuuluvatko he jo liittoon? Kerro liiton tuomasta turvasta ja kehoita liittymään. Päivän hyvä työ on tehty ja saat itsellesikin hyvää mieltä huolehtimalla myös muista kanssaihmisistä! Rahasta liittoon liittyminen ei varmastikaan ole kiinni - jäsenmaksu on edullinen ja maksetaan kerran vuodessa, SMYL-jäsenyhdistyksestä riippuen koko vuoden jäsenyys maksaa ainoastaan euron paikkeilla - siis koko vuosi! Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen ja jo yhden työsuhdetta koskevan neuvon saaminen tuo ne loputkin kustannukset takaisin, puhumattakaan jos hyödynnät kaikki liiton tarjoamat edut; matkavakuutus, oikeusturvavakuutus, koulutusedut, matkaedut ja vaikka mitä rahanarvoisia joka päivän talouskassaa kartuttavia etuja. Jotta turvasi olisi täydellinen liity erikseen myös valitsemaasi työttömyyskassaan, olet sitten yrittäjä tai palkansaaja - vaihtoehtoja riittää. Mukavaa kevättä ja kesän odotusta - ja turvataan yhdessä tulevaisuutemme! Anna-Maija Kunnas päätoimittaja - toiminnanjohtaja ARVOISA SMYL-JÄSEN Tarkista, että olet maksanut vuoden 2009 jäsenmaksusi!!! Matkavakuutus, työsuhdejuristin neuvontapalvelu ym. edut ovat voimassa ainoastaan jäsenmaksunsa maksaneilla!

6 Vieraskynä Päiväkäsky Nro 2. Rakkaat leijonattaret ja leijonat Suomemme tarvitsee nyt uusia yrittäjiä ja rohkeita esikuvia enemmän kuin koskaan. Suomen neitomme on hädässä maailman myrskytuulissa... Mayday Mayday Mayday Pankki- ja reaalimaailman kriisi vaikuttaa jo täällä Pohjolan perukoillakin; tilanne ei ole vakava, vaan paljon vakavampi kuin yleisesti oletammekaan. Odotettavissa saattaa olla seitsemän laihaa vuotta, seitsemän lihavan vuoden jälkeen. Jo J.K. Paasikivi sanoi aikoinaan, että tosiasioiden tunnustaminen on viisauden alku. Mutta se on vasta alku. Mitä pikemmin myönnämme itsellemme tilanteen kriittisyyden, sitä helpompi meidän on keskittyä tekemään oikeita asioita pelkän tulipalojen sammuttelun sijaan. Suomemme katajainen kansa on tunnetusti yhtenäisimmillään ja luovimmillaan suurten koettelemusten aikoina. Pakko on paras luovuuden lähde, joskaan ei niin miellyttävä! Luonnossa kasvua tapahtuu vain muutoksen kautta. Sama pätee ihmisiin. Uskon, että emme voi muuttaa maailmaa tai olosuhteita, mutta voimme muuttaa suhtautumista itseemme. Itsensäjohtaminen on taidoista jaloin. Olikohan se Rooman sotapäällikkö Marcus Aurelius, joka pohdiskeli lähes 2000 vuotta sitten, että toivo sitä, mikä kohdallasi tapahtuu. Ilman luopumista ei tapahdu kasvua. Vanhoista vehnänjyvistä kasvaa uusi viljavainio. Miltä sinun Suomesi näyttää laman jälkeen? Entä urasi? Valmiiksi aurattua tietä kulkeva on tien vanki, vaan vapaa on umpihanki. Vieläkö mietit, mikä sinusta tulee ison isona lue nämä rivit ja kääri hihasi. Yes, You can do it! Kun menetät työpaikan tai sinut lomautetaan, niin älä jää tuleen makaamaan ja odottamaan. Toimi heti samana päivänä. Marssi suoraan lähimpään työvoimatoimistoon ja Patentti- ja Rekisterihallitukseen/ Maistraattiin ja perusta oma firma: toiminimi (60 euroa), ky, oy (2500 euroa tai 100 % apportti eli vaikka vanha pakettiautosi käy täysin osakepääomasta), ry, osuuskunta. Jos yrityksesi nimen valinta on vaikea, niin valitse ensimmäinen nimi, joka tulee mieleesi (se on useimmiten se parhain; usko tai älä). Liian usein yksinäinen työtön kokee yhteiskunnassamme arvottomuutta ja toivottomuutta, joka puolestaan johtaa lähes poikkeuksetta lievään/ keskivaikeaan/ vaikeaan masennukseen, jota puolestaan lääkitään liiallisilla psyykenlääkkeillä. Alakuloisuus kuuluu ihmisen normaalin tunnerepertuaariin, mutta pitkittyvä masennus ei. Käännä alakuloisuus voimavaraksi ja toimi. Aina on toivoa. Jokainen on arvokas. Yrittäjä nimellä on suomenkielessä harhaanjohtava kaiku yrittäjä yrittää koko elämänsä, muttei koskaan menesty. Mielestäni me yrittäjät olemme paremminkin onnistujia tai (itsensä)voittajia, eikö? Tapaan joka päivä kanssaihmisiä, jotka haaveilevat tai ovat haaveilleet omasta pienestä yrityksestä. Mikäli sinulla ei ole ollut omaa yritystä ennen 70 -vuotissyntymäpäivääsi, tuskin tulet sitä koskaan perustamaankaan, vaan kauas pilvet karkaavat. Mitä nuorempana perustat yrityksesi, niin sitä suuremmalla todennäköisyydellä tulet myös onnistumaan siinä John D. Rockefeller oli jo 19 vuotiaana menestyvä viljakauppias. Eli minkä nuorena oppii, sen vanhana taitaa. Kokemukseni mukaan yrittäjänä pärjäävät parhaiten ne, joilla on vähemmän teoreettisia tietoja, kuin ne, jotka vielä yli 40 vuotiaina käyvät kursseja kurssien perään, mutta eivät tiedä käytännön yrittämisestä mitään se kuuluisa common sense. Mistähän johtuu, etteivät kaupallisesta korkeakoulusta valmistuneet akateemiset uskalla yrittää? Merkonomit uskaltavat ja menestyvät yrittäjinä usein paremmin. Mielenkiintoista. Toivottavasti uuden Aalto korkeakoulun myötä tähän tulee muutos. 6 Merkonomi News 1/09

7 Suomessa on yli yritystä. Kun armahin Suomenmaamme täytti vast ikään 90 vuotta, mietin olisiko valtiomme voinut lahjoittaa jokaiselle kansalaisellemme oman yrityksen tämän merkkivuoden kunniaksi - vaikkapa kahden euron nimellishintaan, jolloin 10 miljoonan euron investoinnilla olisimme saaneet 5 miljoonaa uutta yritystä. Singaporessa yrityksen voi perustaa kahdella Singaporen dollarilla ja kansakunta menestyy. Tätä sosiaalista innovaatiota pitänee odottaa 100 vuotisjuhliimme saakka. Kautta historian laman aikojenkin ovat ihmiset tehneet samoja asioita: ihmiset syövät, juovat, liikkuvat, lukevat, sairastavat, hiukset kasvavat, autot kolaroivat, kirjahyllyt pölyyntyvät, lunta sataa, mäntymetsä kasvaa, viemärit tukkeutuvat, muuttolaatikot kasautuvat, armeija marssii, ihmiset rakastuvat, lapset leikkivät, ikää karttuu, tuuli puhaltaa, ruispellot vihannoivat, yrityksiä perustetaan, opitaan lukemaan ja laskemaan, rauhoja sovitellaan, hirsimökkejä veistellään, unelmakoteja suunnitellaan rakennetaan ostetaan Yritysideoista ei pitäisi olla puutetta. Lama on paras aika perustaa yritys. Summa summarum, myrskyjenkin ristiaallokoissa pienen kansakunnan vahvuus on yhtenäinen kansa purren reivipurjeissa. Nyt ei ole aikaa riitelyyn ja syyttelyyn, vaan nyt on yhdessä tekemisen, tuntemisen ja välittämisen aika. Olemme siirtymässä vanhasta ajasta uuteen aikaan. Change. Tee palvelus itsellesi ja rakkaalle kansakunnallemme; Perusta oma yrityksesi jo tänään, ei huomenna! Nota bene: Allekirjoittanut seuraa, tutkii, ajattelee, johtaa, keksii, koutsaa, rohkaisee, auttaa, kuuntelee tarkasti aikalaisiaan monilla elämän rintamilla. Kun olet sytyttämässä saunaasi tällä paperipilkkeellä vuonna xxx, niin mieti vielä kerran, sillä ethän halua virittää tulta omalla työpaikkailmoituksellasi. Seuraan ja raportoin, montako uutta yritystä tämä päiväkäsky sytytti. suomenjellona Uuden Itseään Johtavan Yrittäjän Kymmenen Käskyä (Huoneentaulusi) 1. Perusta yritys toimialalle, jonka tunnet parhaiten ja hio taitoasi huippuun asti (= lifelong process). Onnellinen on se, joka löytää kutsumuksensa. 2. Kysy läheisimmiltäsi, missä asiassa olet todella pro (voi olla myös lempiharrastuksesi) maailman mestari - mikäli et itse tiedä vahvuuttasi. Kysyvä ei tieltä eksy. 3. Menestynyt yritys on kannattava jo ensimmäisenä päivänä (Day 1.). Vrt. Nakkikioski, pienet kiinteät kulut (myyntipisteesi pinta-ala 4 m2, nopea siivota, pienet & hallittavat riskit, liikuteltava koju missä nälkä, siellä markkinat). Montako makkaraa myit tänään? 4. Osta halvalla, myy kalliimmalla (= hyvällä marginaalilla). Esimerkiksi Presidentti kahvipaketista saa tasan 65 kuppia tiputettua laatukahvia. Testattu on. Myytävän kahvikupin hinta 2,50 euroa per kuppi. Ei huono kateprosentti. 5. Usko, että pärjäät. Ole erilainen tuo markkinoille tuote / palvelu, jota kukaan ei vielä tarjoa (=ei hintakilpailua, vielä). Älä pelkää. Elämässä on aika vähän todella pelättävää oman yrityksesi perustamisen jälkeen tulet huomaamaan, ettei ole mitään pelättävää. Jos selviät Suomessa yrittäjänä, selviät missä / mistä tahansa. I guarantee. 6. Tee budjetti ja pysy siinä, ja hallitse aikasi. Tee virheet jo paperilla, ei käytännössä. 7. Nauti aidosti siitä työstä mitä teet. Tee kaikki työsi sydämellä, niin et voi epäonnistua. 8. Pidä huolta omasta terveydestäsi, yrittäjänäkin. Kukaan muu ei tee sitä puolestasi. 9. Herää aamulla aikaisin aikainen lintu madon nappaa vai miten se nyt oli 10. Harjoitus tekee mestarin, myös yrittämisessä. Jos et onnistunut, niin aloita kohdasta 1 uudelleen niin monta kertaa, kunnes menestyt. Merkonomi News 1/09 7

8 Nuorten palvelut Onko koulu ohi? Päättyikö työ? Onko hämärän peitossa mille alalle oikeastaan haluaisit? Olisiko työkkäristä apua? o työ- ja elinkeinotoimisto auttaa ammatinvalinnassa ja neuvoo, miten ja mistä voit hankkia sopivan koulutuksen o saat tietoa siitä, mitä työpaikkoja on tarjolla ja miten niitä kannattaa hakea o saat takuun siitä, että et jää tyhjän päälle: työ- ja elinkeinotoimistolla on velvollisuus tarjota jokaiselle alle 25-vuotiaalle työttömälle viimeistään kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen työtä, koulutusta, työharjoittelua, työnhakuvalmennusta tai ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalveluja o saat apua työmarkkinatuen hakemiseen (alle 17-vuotiaalla ei ole oikeutta työmarkkinatukeen.) Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimiston asiakkaaksi sähköisellä lomakkeella: Työnhakijaksi ilmoittautuminen ja työnhaun muutostiedot Jos sinulla on käytössä verkkopankkitunnisteet valitse lomakkeesta linkki pankkitunnuksilla. Jos ei, valitse ilman pankkitunnuksia. Suunnista sähköisen lomakkeen täyttämisen jälkeen lähimpään työkkäriin. Siellä sinua autetaan eteenpäin. Työ- ja elinkeinotoimiston netti- ja muita tietopalveluja voit käyttää ilman ilmoittautumistakin. Alle 25-vuotiaat ja työmarkkinatuki Työmarkkinatuki on ensi kertaa työmarkkinoille tuleville ja työttömyyspäivärahaa enimmäisajan saaneille tarkoitettu taloudellinen tuki. Tukea voi saada vain Suomessa asuva työnhakija. Oikeus tukeen alkaa aikaisintaan työ- ja elinkeinotoimistoon ilmoittautumispäivästä. Työmarkkinatuen saajilla on 5 päivän omavastuuaika, jolloin tukea ei makseta. Ammattikouluttamattomalle maksetaan työmarkkinatukea vasta odotusajan jälkeen. Odotusaika täyttyy, kun henkilö työ- ja elinkeinotoimistoon ilmoittauduttuaan tai ilmoittautumista edeltävän kahden vuoden aikana on ollut yhteensä viisi kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä, yrittäjänä, työttömänä työnhakijana tai työhallinnon toimenpiteessä (koulutus, työharjoittelu ym). Alle 25-vuotiaita ammattikouluttamattomia työnhakijoita koskevat säännökset: - Alle 17-vuotiaalla henkilöllä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen - Jos 17-vuotiaalla ei ole ammatillista koulutusta, hänelle voidaan maksaa työmarkkinatukea vain siltä ajalta, kun hän on työvoimapoliittisessa toimenpiteessä, esimerkiksi työvoimakoulutuksessa, työharjoittelussa tai työhallinnon järjestämässä kuntoutuksessa vuotiaalla on oikeus työmarkkinatukeen myös työttömyyden ajalta edellyttäen, että hän ei ole kieltäytynyt, eronnut tai erotettu työstä, koulutuksesta tai eräistä työvoimapoliittisista toimenpiteistä. Lisäksi edellytetään, että hän on hakeutunut soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen, johon voidaan myöntää opintotukea, eikä hän ole kieltäytynyt, eronnut tai omasta syystä erotettu tällaisesta koulutuksesta. Vaikka työmarkkinatukioikeus olisikin menetetty siitä syystä, että em. ehdot eivät täyty, henkilö on oikeutettu työmarkkinatukeen esimerkiksi työvoimakoulutuksen tai työharjoittelun ajalta. Työmarkkinatukioikeuden voi saada takaisin, kun on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä, työharjoittelussa, työkokeilussa tai työvoimapoliittisessa koulutuksessa yhteensä viisi kuukautta, valmistunut ammattiin tai täyttänyt 25 vuotta. Hae koulutukseen aktiivisesti Jotta oikeus työmarkkinatukeen säilyy, työnhakijan tulee hakea aktiivisesti ammatilliseen koulutukseen sekä kevään että syksyn yhteishaussa. Aktiivisena hakeutumisena pidetään seuraavaa - Peruskoulututkinnon suorittanut hakee yhteishaussa vähintään kolmeen toisen asteen perustutkintoon johtavaan ammatilliseen koulutukseen - Ylioppilastutkinnon suorittanut hakee yhteishaussa vähintään kolmeen ammattikorkeakoulun koulutusohjelmaan tai toisen asteen ammatilliseen koulutukseen ylioppilaskiintiöstä. Mainituista kolmesta koulutusvaihtoehdosta yksi voi olla yhteishaun piiriin kuulumaton, tutkintoon johtava, ammatillisia valmiuksia edistävä koulutus tai peruskoulun oppimäärän suorittaneella vastaavasti hakeutuminen lukioon. Mikäli nuori ei tule valituksi varsinaisessa yhteishaussa, hänen tulee hakeutua työ- ja elinkeinotoimiston osoittamiin peruutuspaikkoihin sekä osallistua seuraavaan yhteishakuun. Työ- ja elinkeinotoimisto (www.mol.fi) 8 Merkonomi News 1/09

9 Isännöintitoimiala tarvitsee uusia johtajia Maaliskuun 23. päivänä käynnistyvässä ammattikorkeakoulujen yhteishaussa voi valita opintosuunnan, joka antaa erinomaiset työllistymisnäkymät kehittyvällä toimialalla johtamis- ja asiantuntijatehtävissä. Peruskorjausten alati kasvava määrä tietää lisää töitä isännöintialalle. Isännöintitoimiala kaipaa uutta verta. Viime keväänä tehdyn kyselyn mukaan alan yritykset aikoivat palkata 400 uutta isännöitsijää, eikä suuntaus ole ainakaan laskeva. Jopa 200 isännöitsijää jää eläkkeelle vuosittain, eivätkä nykyiset alalle johtavat koulutusohjelmat riitä täyttämään vajetta. Isännöintialan työpaikkojen kokonaismäärä tulee varmasti lisääntymään. Äskettäisessä kyselyssämme yli puolet vastanneista isännöitsijöistä arvioi, että taloudellinen taantuma näkyy putkiremonttien lisääntyvänä määränä, kertoo Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä. Peruskorjausten määrän kasvu merkitsee lisää töitä isännöintialalle. Jo kuluvana vuonna nähdään putkiremonttien nousu, mutta nyt aletaan vasta valmistella remontteja vuosille , jolloin varsinainen buumi on odotettavissa. Töiden lisääntyessä alalla tarvitaan eriytynyttä osaamista: yksi keskittyy asiakassuhteen hallintaan taloyhtiöiden hallitusten kanssa, toinen on tekninen asiantuntija, kolmas perehtynyt juridiseen puoleen. Tämä myös mahdollistaa jatkuvan työssä kehittymisen. Eriytyminen on mahdollista yrityskoon kasvaessa, mikä on myös toimialalla nähtävissä oleva trendi: pienet yhden miehen toimistot fuusioituvat osaksi isompia. Heikkilän mukaan isommilla isännöintiyrityksillä on enemmän resursseja auttaa uutta isännöitsijää alkuun. Korkeakoulututkinto tie ammattiin Kiinteistöalan tehtäviin voi opiskella eri puolilla Suomea. Kolmetoista eri koulutusohjelmaa kouluttaa kiinteistöalan asiantuntijoita ammattikorkeakouluissa yhdellätoista paikkakunnalla pääkaupunkiseudulta Ouluun ja Kajaaniin. Suuntautumisvaihtoehdoista voi valita isännöinnin ja kiinteistöjohtamisen, toimitilajohtamisen sekä teknisen isännöinnin väliltä. Ammattikorkeakoulututkinnon laajuus on opintopistettä. Kiinteistönpitotekniikkaan suuntautuneiden rakennusinsinöörien työllistyminen on nyt hyvä. Korjausrakentamisen vahva kasvu tarjoaa heille mielenkiintoisia työtehtäviä, kertoo lehtori Petri Murtomaa Tampereen ammattikorkeakoulusta. Murtomaan mukaan kiinteistöala kokonaisuutena on vakaa ja kehittyvä toimiala, jolla on tulevaisuudessa kysyntää erityisesti teknisen pohjakoulutuksen saaneille. Isännöinnissä houkuttelee erityisesti suhdannevaihtelujen puuttuminen ja lähes varma työpaikka. - Viime keväänä valmistuneista opiskelijoistamme lähes kaikilla oli työpaikka valmiina jo ennen valmistumista ja loputkin löysivät alan töitä pian valmistumisen jälkeen, Murtomaa sanoo. Pääkaupunkiseudun Metropolia-ammattikorkeakoulussa isännöintiopinnot on mahdollista valita liiketalouden suuntautumisvaihtoehdoksi. Tradenomiopiskelijalle isännöintiin erikoistuminen on erityisen mielekäs vaihtoehto siksi, että se valmistaa suoraan ammattiin. Vastuullisesta tehtävästä kunnon korvaus Isännöitsijä on johtamisen ammattilainen: työ on itsenäistä, monipuolista ja vastuullista. Asioita on koko ajan vireillä, alkamassa tai päättymässä, ja pitää pystyä hallitsemaan monia kokonaisuuksia samanaikaisesti. Myös palkkaus on varsin hyvä, Tero Heikkilä muistuttaa. Isännöinnin ammattitutkimuksen mukaan vuonna 2006 isännöitsijän keskimääräinen palkka oli 2901 euroa ja kokonaispalkka 3243 euroa kuussa. Kokonaisansiota nostavat iltakokouksista maksettavat kokouspalkkiot erityisesti tiettyinä aikoina vuodesta. Tero Heikkilä korostaa, että toimiala kehittyy jatkuvasti tekniikan edistymisen ja korjaustarpeiden voimakkaan kasvun vuoksi. Isännöintiyritykset vastaavat haasteeseen panostamalla henkilöstön jatkokoulutukseen. Isännöintiyrityksillä on mahdollisuus laajentaa toimintaansa nykyistä enemmän rakennuttamisen suuntaan, kun suunnittelu- ja toteutuspuolelta vapautuu resursseja, Heikkilä visioi. Isännöintialan koulutus ammattikorkeakouluissa ympäri Suomea. Lisätietoja osoitteesta Merkonomi News 1/09 9

10 Työsuhdejuristin palsta Työsuhdejuristit Juhani Viilo, Arto Vainio ja Johanna Laine käsittelevät tällä palstalla työtuomioistuimen, korkeimman oikeuden ja työneuvoston ennakkoratkaisuja ja lausuntoja. Palstalla käsiteltävät aiheet julkaistaan jatkossa myös nettisivuillamme Sinullakin on SMYL:n jäsenenä mahdollisuus esittää kysymyksiä työsuhdetta koskevasta lainsäädännöstä. Toimitus pidättää itsellään oikeuden valita kussakin lehdessä käsiteltävät aiheet. Palstaa koskevat toivomukset ja kommentit pyydämme lähettämään osoitteeseen Juhani Viilo Arto Vainio Johanna Laine Voisiko lomautuksen tai irtisanomisen riitauttaa? Kysymys: Yrityksillä ja kunnilla menee nyt huonosti. Uutiset kertovat joka päivä lomautuksista ja irtisanomisista. Mietin onko työntekijöiden ulosheitto aina välttämätöntä? Mitä oikeuksia työntekijällä on selvittää ja jopa riitauttaa lomautus tai irtisanominen? Mitä riskejä työntekijälle tällaisessa riitauttamisessa on? Nimimerkki Uhanalainen Vastaus: Uhanalaisen mietteet ovat ymmärrettäviä näinä aikoina, jolloin työpaikat vähenevät maailmanlaajuisesti kiihtyvää vauhtia ja huoli tulevaisuudesta on vallannut ihmisten mielet. Vaikka valtaosa Suomessa taloudellisin, tuotannollisin tai uudelleenjärjestelyperustein toteutettavista lomautuksista ja irtisanomisista on perusteltuja, joukkoon mahtuu myös tapauksia, joissa toimenpiteiden perusteet eivät ole kestäviä. Taustalla voi olla myös työnantajan halu ja pyrkimys päästä eroon yksittäisistä työntekijöistä, joiden irtisanomiseen henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet eivät työnantajan arvion mukaan riitä tai tätä ei haluta testata. Harkitessaan tai toteuttaessaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla lomautuksia, irtisanomisia ja osa-aikaistamisia työnantajan on otettava huomioon mitä ns. YT-laeissa ja palvelussuhdelaeissa (työ- tai virkasuhde sekä evl-kirkon palvelussuhde) on säädetty sekä virka- ja työehtosopimusten määräykset. YT-lakeja on olemassa erikseen yrityksille (laki yhteistoiminnasta yrityksissä), kunnille (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa) ja valtiolla (laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa). Palvelussuhteista säädellään työsopimuslaissa, laissa kunnallisesta viranhaltijasta ja valtion virkamieslaissa sekä kirkkolaissa. Virka- ja työehtosopimuksia, joita voidaan soveltaa näissä tilanteissa on kymmenittäin. Myös työntekijöiden ja erityisesti heidän edustajiensa olisi syytä tuntea ainakin pääkohdat lakien ja virka- ja työehtosopimusten säännöksistä ja määräyksistä, joissa käsitellään työvoiman vähentämistä tilapäisesti tai pysyvästi. Millä ehdoilla saa lomauttaa ja irtisanoa taloudellisin tai tuotannollisin perustein Eri palvelussuhdelakien säännökset taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla lomauttamisesta ja irtisanomisesta ovat nykyisin hyvin samankaltaiset, joten tässä lyhyessä vastauksessa voidaan keskittyä työsopimuslaissa (TSL) säädettyyn. TSL:ssä säädetty lomautus on työnantaja-aloitteinen toimenpide, jossa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään määräajaksi tai toistaiseksi työsuhteen pysyessä muuten voimassa. Lomautus on mahdollinen, jos työntekijä voitaisiin irtisanoa taloudellisin, tuotannollisin tai uudelleenjärjestely-perustein. Lisäksi lomautus on mahdollinen, 10 Merkonomi News 1/09

11 jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia lomautuksesta työnantajan toiminnan ja talouden tilan vuoksi. Lomautus voidaan toteuttaa joko määräaikaisena tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työaikaa. On tärkeä huomata, että määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi lomauttaa. Irtisanominen on mahdollista, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyjen takia vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi. Työntekijää ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos hän on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Melko yleinen virheellinen näkemys työnantajien keskuudessa on se, että irtisanominen on mahdollinen, kun työntekijälle ei ole tarjota samaa tai vastaavaa työtä kuin hän on ennen tehnyt. Tämä on tietenkin lähtökohta, mutta jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Työ voi siis olla vähemmän vaativaa ja heikommin palkattua kuin työntekijän aiempi työ. Työnantaja ei voi myöskään vedota siihen, ettei sellaista työtä tarvitse tarjota, jota työntekijä ei suoralta kädeltä pysty tekemään. TSL:n mukaan työnantajan on järjestettävä työntekijälle uusien tehtävien edellyttämää kohtuullista koulutusta. Mitään täydellistä uudelleenkoulutusta ei työantajalta edellytetä, mutta esim. muutaman kuukauden kurssi työn ohella on täysin mahdollinen velvoite työnantajalle. Asiaa on harkittava tapauskohtaisesti. Laissa on pari esimerkkiä tilanteista, jolloin perustetta irtisanomiseen ei ainakaan ole. Tällainen tilanne on silloin, kun 1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai 2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä. Erityisesti ensin mainitun ehdon osalta syntyy useinkin erimielisyyttä. Se voi koskea uuden työntekijän tehtävän luonnetta; sitä, miten pitkälle taaksepäin tilannetta tarkastellaan ja/tai ovatko työnantajan toimintaedellytykset välillä muuttuneet. Työnantajan työn tarjoamisvelvollisuus ulottuu myös muihin yrityksiin tai yhteisöihin, joissa hän tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella. Riitauttaminen ja sopiminen Jos työntekijä sen jälkeen, kun hänet on lomautettu tai irtisanottu YT-lakien, palvelussuhdelakien ja virka- ja työehtosopimusten mukaisten neuvottelujen, kuulemisten ja selvitysten jälkeen, on sitä mieltä, että perusteet lomautukselle/irtisanomiselle eivät ole asialliset, hän voi riitauttaa asian. Käytännössä se tapahtuu kääntymällä liiton tai yksityisen asianajajan puoleen. Näyttövelvollisuus irtisanomisperusteen asiallisesta ja painava syystä on työnantajalla, joten työntekijällä ei tarvitse olla perusteellista näyttöä siitä, että irtisanomisperuste on väärä. On tietenkin hyvä, jos työntekijällä on todisteita irtisanomisperusteen virheellisyydestä. Pelkän tunteen varassa ei ainakaan oikeuteen asti yleensä kannata mennä. Jos työntekijä väittää, että irtisanomisen todellinen syy on hänen henkilöönsä liittyvä, on hänen esitettävä tälle asialle ainakin todennäköisiä syitä. Tämän jälkeen työnantajan todistettava, että työntekijä on väärässä. Kun riittävät selvitykset on tehty, lakimies lähettää työntekijän puolesta vaatimuskirjeen työnantajalle. Kirje voi sisältää jo konkreettisia rahallisia vaatimuksia. Työnantaja yleensä vastaa kirjeeseen. Tämän jälkeen nähdään, onko asiassa mahdollisuus jo tässä vaiheessa neuvotella sovintoratkaisusta vai joutuuko työntekijä ratkaisemaan, viekö hän asian käräjäoikeuteen. Virkasuhteisten henkilöiden osalta tilanne on toinen, koska he voivat vaatia irtisanomisen kumoamista, jolloin virkasuhde palaa voimaan ja heillä on mahdollisuus saada tietyin rajoituksin palkkansa takautuvasti ajalta, jona he eivät ole olleet irtisanomisen johdosta töissä. Virkasuhteen irtisanomista koskevat asiat käsitellään hallinto-oikeuksissa (kunnan ja kirkon virkamiehet) tai virkamieslautakunnassa (valtion virkamiehet). Suuri osa (arviolta n. 1/3) työsuhderiidoista päättyy sovintoon. Sovintoratkaisun tekemiselle on lainsäädännön ja korkeiden tuomioistuinten ratkaisujen kautta asetettu nykyisin monia esteitä, vaikka lainsäätäjä on toisaalta korostanut sopimisen tärkeyttä. Sovinnon tekemistä rajoittaa työttömyysvakuutusrahaston oikeus saada osa työntekijälle tulevasta korvauksesta. Määrä on 75 %:n ansiosidonnaisesta päivärahasta (tai 80 % Kelan peruspäivärahasta) siltä ajalta, jolta tuomittu tai sovittu korvaus on korvausta ennen tuomiota tai sovintoa saamatta jääneistä palkkaeduista. Sovinnossa korvausmäärät eivät ole yleensä kovin korkeita (2 6 kk bruttopalkka), joten vakuutusrahastolle menevä määrä ei ole suuri tai sitä ei makseta lainkaan. Sopimista menettely kuitenkin hankaloittaa. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottujen kohdalla sopimista vaikeuttaa lisäksi se, että heille on saatettu maksaa ansiopäivärahan korotusosaa ja työllisyysohjelmalisää. Työttömyyskassa voi lähteä perimään edellä mainittuja lisiä takaisin, jos asiassa on tehty sovinto tai irtisanomisperuste todetaan tuomiolla laittomaksi. Kyse ei ole aivan pienistä määristä. Sovintoratkaisut syntyvät yleensä siten, että kumpikaan sopijapuoli ei myönnä olleensa väärässä, mutta työnantaja maksaa jonkin pienehkön korvauksen päästäkseen asiasta eroon. Työntekijältä sovintoratkaisu poistaa häviöriskin, joka on taloudellisen tai tuotannollisen irtisanomisperusteen laillisuutta koskevissa jutuissa suurempi kuin henkilöön liittyvän perusteen virheellisyyttä koskevissa jutuissa. Lisäksi työntekijä saa sovitun rahasumman (miinus verot) heti itselleen. Sekä vakuusrahaston oikeus osakorvaukseen että työttömyyskassan takaisinperintämahdollisuus vaikeuttavat sopimista niin paljon, että järjestelmää tulisi muuttaa. Mallia voitaisiin ottaa tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaisesta systeemistä, jossa loukkauksen kohteelle maksetaan veroton hyvitys. Merkonomi News 1/09 11

KESKI-SUOMEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO

KESKI-SUOMEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO KESKI-SUOMEN TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO 15.11.2013 Asiantuntija/Alkukartoitus Jaana Haikarainen 1 Vailla ammatillista koulutusta olevien nuorten 17-24 - vuotiaiden työttömyysetuus oikeuksineen ja velvollisuuksineen.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Valmistautuminen väitöspäivään

Valmistautuminen väitöspäivään Väitökseen valmistautuminen ja väitösviestintä, Joensuun kampuksella 6.11.2013 Amanuenssi Merja Sagulin, Filosofinen tiedekunta; diat Kaisu Kortelainen Valmistautuminen väitöspäivään Väittelylupa on myönnetty,

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen

Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita

KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa Kokemuksia ja käytännön ohjeita 2 SISÄLTÖ 1 KesäJeesi -toiminnan taustaa... 3 2 Toiminta KesäJeesi -pajoilla - mitä, miksi ja miten... 4 3 Uraohjaus osana

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

KIERTOKIRJE KOKOELMA

KIERTOKIRJE KOKOELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJE KOKOELMA 1954 N:o 29-30 N :o 29. Kiertokirje kovan rahan lähettämisestä Suomen Pankin pää- ja haarakonttoreihin. Tiliohjesäännön 50 :n 2. kohdan määräysten mukaan

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset 2017

Työttömyysturvan muutokset 2017 Työttömyysturvan muutokset 2017 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Sisällys Lainmuutokset 2017 Päivärahakauden enimmäisaika Päivärahan korotusosat Omavastuuaika Päivärahan määrittelyn muutoksia Alle kahden

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työttömyysturva. Esko Salo

Työttömyysturva. Esko Salo Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin

Lisätiedot

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

MAANINGAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 1 Kirkkoneuvosto MAANINKA PÖYTÄKIRJA

MAANINGAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 1 Kirkkoneuvosto MAANINKA PÖYTÄKIRJA MAANINGAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA 1 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS Aika Ti klo 18.30 20.20 Paikka Virastotalo Läsnä Arto Penttinen kirkkoherra, puheenjohtaja Pauli Hujanen varapuheenjohtaja Hannu Luostarinen Marjut

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Lausunto eduskunnan työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunnalle Lausunnon aihe: hallituksen esitys 209/2016 vp

Lausunto eduskunnan työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunnalle Lausunnon aihe: hallituksen esitys 209/2016 vp 23.11.216/Pertti Honkanen Lausunto eduskunnan työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunnalle Lausunnon aihe: hallituksen esitys 29/216 vp Viime vuosille on ollut ominaista työttömyyden merkittävä kasvu. Vaikka työttömyyden

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen MUSIIKKI ELÄMÄÄN Kaija Huhtanen 26.9.2011 Toimintakentän määrittelyä taidot x, y, z ö Neuvottelu, räätälöinti = Muotoilu Toiveet!! Tarpeet!! - vaje?? Mites mä 3. sektori Tilaaja, ehkä Asiakas Mahdollinen

Lisätiedot

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Harjoitteen tavoitteena on varmistaa, että

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen

Työttömyysturvan muutokset. Pääluottamusmiestapaaminen Työttömyysturvan muutokset Pääluottamusmiestapaaminen 14.10.2016 Lakimuutokset Osa ehdotuksista on jo valiokuntakäsittelyssä ja ovat olleet tiedossa jo keväästä 2016 SEN LISÄKSI: Hallituksen kokoama työllisyystyöryhmä

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki

Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Yli Hyvä Juttu 21.11.2012 Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki Valtaosa nuorista on tyytyväisiä elämäänsä, vaikka tyytyväisyys vapaa-aikaan ja erityisesti taloudelliseen tilanteeseen vähenee. Nuoret ovat

Lisätiedot

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy Eväitä yhteistoimintaan Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy 3.10.2008 Modernistinen haave Arvovapaa, objektiivinen tieto - luonnonlaki Tarkkailla,tutkia ja löytää syy-seuraussuhteet

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Opiskelupaikan hakijalle Suomessa ammatilliseen koulutukseen voi hakea peruskoulun tai lukion todistuksella Jos olet suorittanut koulutuksen ulkomailla, haet

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

KEVÄTKOKOUS KOKOUKSEN AVAUS

KEVÄTKOKOUS KOKOUKSEN AVAUS FI- 1/5 1. KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Hän käsitteli meneillään olevaa palokuntakoulutusuudistusta. Uudistus sinänsä on asiallinen ja sisältää hyviä elementtejä, kuten etäopiskelua

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

ESITYSLISTA LAPIN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA HALLITUKSEN KOKOUS 6/2016. AIKA: , klo 13:00 PAIKKA: LYYn toimisto, Ahkiomaantie 23 B

ESITYSLISTA LAPIN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA HALLITUKSEN KOKOUS 6/2016. AIKA: , klo 13:00 PAIKKA: LYYn toimisto, Ahkiomaantie 23 B ESITYSLISTA LAPIN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA 24.3.2016 HALLITUKSEN KOKOUS 6/2016 AIKA: 30.3.2016, klo 13:00 PAIKKA: LYYn toimisto, Ahkiomaantie 23 B Jakelu: Hallituksen jäsenet: Elias Rauhala, hallituksen

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

Kainuun työllisyyskatsaus, marraskuu 2014

Kainuun työllisyyskatsaus, marraskuu 2014 NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, kuu Julkistettavissa 23.12. klo 9.00 Työttömyys kasvoi Kainuussa kuussa selvästi vähemmän kuin koko maassa keskimäärin Uusia työttömiä on aiempaa vähemmän,

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

Lomauttaminen? Irtisanominen?

Lomauttaminen? Irtisanominen? Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat

Lisätiedot

Palkkatasotutkimus 2015

Palkkatasotutkimus 2015 Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

Työttömien määrä väheni Kainuussa

Työttömien määrä väheni Kainuussa NÄKYMIÄ KAINUUN ELY-KESKUS Kainuun työllisyyskatsaus, maaliskuu Julkistettavissa 23.4. klo 9.00 Työttömien määrä väheni Kainuussa Kainuun työttömyyden kehitys poikkeaa koko maan kehityksestä Kainuun työttömyydessä

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

Menestyksen porkkanoita

Menestyksen porkkanoita Menestyksen porkkanoita Usko Uskallus Innostuminen Oma Yritys-messut Wanha Satama, Helsinki 20.3.2013 Miksi jotkut yritykset menestyvät?...ja toiset eivät? Olemassaolon oikeutus ; Mikä on/ olisi minun

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen 2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä

Lisätiedot

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta Laki työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain (1290/2002) 1 luvun 9 ja 2 a luvun 6 a, sellaisina kuin ne ovat, 1 luvun 9 laissa 1001/2012 ja 2 a luvun

Lisätiedot

Väärien alavalintojen vaikutukset työllistymiseen

Väärien alavalintojen vaikutukset työllistymiseen Muutamia esimerkkejä käytännön tilanteista TE-toimistossa: 1) valmistunut autonasentajaksi 31.5 ja haluaa muita töitä jo 3.6 (kun työtön ) 2) eronnut ammattioppilaitoksesta 2 kk:n opiskelun jälkeen ja

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

I TAUSTATIEDOT. Kaikki vastaukset käsitellään anonyymisti. 1. Sukupuoli 1 mies 2 nainen

I TAUSTATIEDOT. Kaikki vastaukset käsitellään anonyymisti. 1. Sukupuoli 1 mies 2 nainen 1 Kyselylomakkeen on laatinut HELA:n tohtorikoulutettava Kirsi-Maria Hytönen (kianhyto@jyu.fi). Apuna on käytetty lähteenä eri yliopistoissa tehtyjä selvityksiä: Hänninen, Kirsi 2005. Turun yliopiston

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Vilppulan Seudun Urheiluautoilijat ry:n säännöt

Vilppulan Seudun Urheiluautoilijat ry:n säännöt Vilppulan Seudun Urheiluautoilijat ry:n säännöt 1 Yhdistyksen nimenä on Vilppulan Seudun Urheiluautoilijat ry, ja sen kotipaikkana on Vilppulan kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on autourheilun, auton

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virkaan (vakanssi n:o ) Päätös Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella valita Stadin ammattiopiston

laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virkaan (vakanssi n:o ) Päätös Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella valita Stadin ammattiopiston Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (7) 42 Laaja-alaisen erityisopetuksen lehtorin virka (vakanssi n:o 422290) HEL 2014-004918 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Rehtori päätti kokonaisarvion perusteella

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

KEVÄTKOKOUS Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Päätös: Puheenjohtaja: Kai Vainio Antti Ali-Raatikainen

KEVÄTKOKOUS Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Päätös: Puheenjohtaja: Kai Vainio Antti Ali-Raatikainen FI- 1/5 1. KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja Kai Vainio avasi kokouksen. Hän kertasi vuoden 2014 tapahtumia, joista päällimmäisenä VIKSU 2014 palokuntanuorten leiri. Taloudellinen tulos on jopa liiankin hyvä,

Lisätiedot

Osuuskunnat ja ansioturva

Osuuskunnat ja ansioturva Osuuskunnat ja ansioturva Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö Mäkelänkatu 2 C, 4 krs. 00500 HELSINKI www.tyj.fi Sisältö Yrittäjä määritelmä työttömyysturvalaissa Ansiopäivärahan saamisen edellytykset Yrittäjän

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi.

Todetaan kokous sääntöjen mukaan koolle kutsutuksi ja siten päätösvaltaiseksi. ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA Paikka Järjestötalo, Paulan Sali, Seinäjoki Aika Ke 25.5.2016 klo 18.00 - Läsnä VUOSIKOKOUS 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen järjestäytyminen Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri,

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi

Muutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston

Lisätiedot

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä EDUSKUNNAN VASTAUS 192/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille.

Esitys: Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri. Esitys: Kirjataan kokouksen läsnäolijat. Myönnetään puhe- ja läsnäolo-oikeus ei-jäsenille. ESITYSLISTA Ratamestarinkatu 11 00520 HELSINKI taso@talentia.fi YHDISTYKSEN SYYSKOKOUS Aika: Lauantai 19.11.2016, klo 17. Paikka: Turun Konservatorio, Crichton-sali. Linnankatu 60, 20100 Turku 1 Kokouksen

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen

Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Ammattiosaamisen näytöt ja työssäoppiminen Sisältö 3 Yleistä ammattiosaamisen näytöistä ja työssäoppimisesta 4 Opettajan näyttö- ja työssäoppimistyön korvaaminen 5 Oppilaitoksessa vai työpaikassa? 6 Matkakorvaukset

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 90/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 81/2011 2.12.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, tutkimusapulainen Virasto Yliopisto Korvausvaatimus Perustelut

Lisätiedot