HYVINKÄÄN PONTEVAN TOIMINTAKÄSIKIRJA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HYVINKÄÄN PONTEVAN TOIMINTAKÄSIKIRJA"

Transkriptio

1 HYVINKÄÄN PONTEVAN TOIMINTAKÄSIKIRJA 1

2 2 TOIMINNAN PERIAATTEET JA ORGANISAATIO Yleistä Hyvinkään Pontevan arvot: Toiminnan periaatteet Organisaatiokaavio Hallituksen tehtävät Hallituksen puheenjohtajan tehtävät Hallituksen varapuheenjohtajan tehtävät Seuran sihteerin tehtävät Junioripäällikön tehtävät Taloudenhoitajan tehtävät Varainkeruu- ja markkinointi Juniorivalmennus; edustaja Miesten edustusjoukkueen edustaja Naisten edustusjoukkueen edustaja Tiedottajan tehtävät Lentopallo; edustaja Työryhmät SEURAN TALOUDENHOITO, KULUVELVOITTEET JA VARAINHANKINTA Taloudenhoidon periaatteet Juniorijoukkueiden talous Edustusjoukkueiden ja muiden aikuisjoukkueiden talous Kuluvelvoitteet Jäsenmaksu Kausimaksu Pelaajalisenssi ja vakuutusturva Peliasut Varainhankinta Sponsoritulot Talkootyö Buffetti Mainosten myynti URHEILUTOIMINNAN PERIAATTEET JA VASTUUT Aikuistoiminnan periaatteet Junioritoiminnan periaatteet Pelaajat Valmennus Junioripäälliköltä edellytetään, että hän Juniorijoukkueen vastuuvalmentajalta edellytetään, että hän Valmentajien lajitaitojen kehittäminen Muut valmennuksessa huomioitavat asiat Joukkueen johto ja pelaajien omaiset Joukkueenjohtajan tehtävät Pelaajien vanhemmat Muun toiminnan ohjeistus Peliasut Varustehankinnat Matkustaminen harjoituksiin tai vieraspeleihin Pelipallot ja jalkineet Lämmittelyasut Joukkueen ensiapuvälineet Martinhallin valvontatehtävä TIEDOTTAMINEN, SIDOSRYHMÄT JA PALKITSEMINEN Tiedottaminen Seuran sisäinen tiedottaminen Seuran ulkoinen tiedottaminen Sidosryhmät

3 5.2.1 Yhteistyö koulujen kanssa Yhteistyö paikallisten yritysten kanssa Muut yhteistyötahot Palkitseminen SEURATOIMINNAN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN Arviointi- ja kehittämisjärjestelmä Tavoitteellisen toiminnan mittarit Tyytyväisyyskysely Palautekysely

4 4 2 TOIMINNAN PERIAATTEET JA ORGANISAATIO 2.1 Yleistä Vuosien kehityksen johdosta Voimistelu- ja urheiluseura Hyvinkään Ponteva ry on muuttunut yleisseurasta koripallolajin erikoisseuraksi. Seurassa edustaa muita urheilulajeja enää naisten lentopallo, joka toimii lähinnä harrastepohjalta eikä sillä ole erillistä junioritoimintaa. Näin ollen koripallolajin osuus koko seuran toiminnasta on yli 95 %. Tämän johdosta seuran hallintorakenne muutetaan vastaamaan nykyistä tilannetta ja tarvetta. Tässä asiakirjassa, Hyvinkään Pontevan toimintakäsikirja, käsitellään koripallolajin toimintaa ja sen ohjeistamiseen liittyviä asioita. Lentopallolajin osalta ei ole laadittu erillistä toimintaohjetta, vaan lajitoimintaa ohjaa seuran hallitus sekä soveltuvin osin tämä toimintakäsikirja. Toimintakäsikirjaa tullaan tarvittaessa täydentämään lentopalloharrastusta käsittelevällä osuudella. Seuratoiminnan säännöt ovat kuitenkin yhteiset, palloilulajista riippumatta. 2.2 Hyvinkään Pontevan arvot: Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus Yhteisöllisyys ja hyvä keskinäinen vuorovaikuttaminen Toiminnan läpinäkyvyys ja oikea-aikainen tiedottaminen Hyvien käytöstapojen kunnioittaminen ja niiden noudattaminen 2.3 Toiminnan periaatteet Seuran koripallotoiminnan periaatteena on tarjota lapsille, nuorille sekä aikuisille mielekäs ja tervehenkinen liikuntaharrastus, jossa jokaisella on mahdollisuus harrastaa lajia omien kykyjensä ja voimavarojensa mukaisesti. Tavoitteena on koripalloharrastuksen edistäminen kilpa- ja harrasteurheiluna sekä luoda edellytykset harrastajien fyysiselle, psyykkiselle ja sosiaaliselle hyvinvoinnille. Seurassamme voivat harrastaa koripalloa kaikki halukkaat ikään ja sukupuoleen katsomatta. Seuratoiminnan periaatteena on, että nuorelle juniorille suodaan riittävästi aikaa kehittyäkseen pelaajana. Siksi toiminnassa ei painoteta pelkästään kilpailullisia arvoja ja menestystä. Varsinaiseen kilpaurheiluun ja sen edellyttämään harjoitteluun siirrytään vasta C-ikäisenä. Tällöin juniorille annetaan mahdollisuus valita oma junioripolkunsa kilpa- tai harrastekoripallon väliltä. Valinnoistaan huolimatta seuran jokainen juniori edustaa yhteistä urheiluideologiaa ja on tärkeä osa suurta korisperhettä. Toiminnan tavoitteena on kehittää, laadukkaan seuratyön kautta, seurastamme kilpailukykyinen ja nykyaikainen erikoisseura. Korkeatasoinen juniorivalmennus ja usko omaan työhön luovat perustan koko toiminnalle. Tämän johdosta toiminnan painopiste on asetettu juniorivalmennuksen puolelle. Tasokkaalla valmennuksella pelaajille tarjotaan mahdollisuutta kehittyä hyväksi ja taitavaksi koripalloilijaksi. Siksi on tärkeää, että juniorivalmennuksessa on selkeästi määritetty ns. junioripolku, tavoitteineen. Lopullisena tavoitteena on, että junioripolun kautta naisten ja miesten edustusjoukkueisiin saadaan nostettua seuran oman juniorivalmennuksen kasvatteja. Jokainen harjoitus tulee olla valmentajan johtama tapahtuma, mikä on etukäteen suunniteltu. Laadukkaan valmennuksen turvaamiseksi voidaan tarvittaessa perustaa esim. erilaisia valmennustiimejä tai tasoryhmiä. Kukaan juniori ei kehity hyväksi pelaajaksi vaihtopenkiltä käsin, vaan pelaamalla. Jokaisen yksilön pelitaitojen kehittymisen turvaamiseksi on tärkeää, että jokaiselle juniorille löytyy osaamistasoaan vastaava sarjataso. Seuramme ohjaa ja kannustaa jäsenistöään mukaan valmennus-, tuomari- ja seuratoimintaan. Seuran visio: Seuramme lukeutuu yhtenä lajin valtakunnallisiin suurseuroihin A- ja B-juniorit edustavat valtakunnallisella tasolla ikäluokkiensa parhaimmistoa Hyvä juniorivalmennus tuottaa runkopelaajiston seuran edustusjoukkueisiin

5 5 Seurassa voi harrastaa joko kilpa- tai harrastekoripalloa 2.4 Organisaatiokaavio Puhjoht Sihteeri Varapuhjoht Varainkeruu ja markkinointi Taloudenhoitaja Juniorivalmennus Miesten edustusjoukkue Naisten edustusjoukkue Tiedottaja Lentopallo Juniorivalmennustyöryhmä Kehitystyöryhmä Naisten ja miesten edustusjoukkueet Varainkeruu- ja markkinointityöryhmä Lentopallo Projektiluonteisesti perustettavat työryhmät Hallitukseen/seuran johtokuntaan kuuluu puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, taloudenhoitaja sekä 6 jäsentä (joista yksi on lentopallolajin edustaja), jotka kaikki valitaan seuran vuosikokouksessa vuodeksi kerrallaan. Hallituksen sihteerinä toimii seuran sihteeri tai junioripäällikkö (ei ole hallituksen jäsen). Hallituksen jäsenenä ei voi olla seuran päätoiminen työntekijä. Hallituksen toimenpitein perustetaan viisi erillistä työryhmää (juniorivalmennus-, kehitystyö, naisten ja miesten edustusjoukkueet, varainkeruu ja markkinointi sekä lentopallo). Kyseisten ryhmien ryhmänjohtajat ovat hallituksen jäseniä. Kehitystyöryhmää johtaa seuran varapuheenjohtaja. Edellä mainittujen työryhmien lisäksi voidaan, puheenjohtajan määräyksestä, perustaa projektiluonteisia työryhmiä tai vastuutehtäviä (esim. varustevastuuhenkilö). 2.5 Hallituksen tehtävät Hallituksen kokouksen kutsuu koolle sen puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja. Hallituksen kokous on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja vähintään puolet (1/2) hallituksen muista jäsenistä on läsnä. Hallituksen päätökseksi tulee mielipide, jota on kannattanut vähintään puolet (1/2) äänestyksessä annetuista äänistä. Jos äänet menevät tasan, päätökseksi tulee mielipide, jota kokouksen puheenjohtaja ilmoittaa kannattavansa. Vaaleissa tasatulos ratkaistaan kuitenkin arvalla. Hallituksen tehtävänä on hoitaa seuran asioita lain ja seuran sääntöjen sekä pidettyjen kokouksen päätösten mukaan. Erityisesti hallituksen tehtäviä ovat:

6 6 - Edustaa seuraa - Huolehtia, että seuran toiminta on Suomen valtion lakien ja asetusten mukaista - Johtaa seuran toimintaa, hoitaa sen taloutta ja omaisuutta - Valvoa seuran sääntöjen noudattamista - Kutsua koolle seuran kokoukset ja valmistella niissä käsiteltävät asiat - Toteuttaa hallituksen kokouksissa tehdyt päätökset - Ylläpitää seuran jäsenrekisteriä - Laatia ehdotus toimintakertomukseksi ja tilinpäätökseksi - Laatia toimintasuunnitelma ja talousarvio - Seuran budjetin seuranta - Ottaa ja vapauttaa seuran toimihenkilöt ja palkatut työntekijät - Määrittää seuraavan kauden kausimaksun ja jäsenmaksun suuruuden - Suunnittelee ja organisoi kauden avaus- ja päätöstapahtumat - Henkilöstön palkitsemiseen liittyvät asiat - Seuran tiedottaminen ja markkinointi 2.6 Hallituksen puheenjohtajan tehtävät - Toimii seuran puheenjohtajana - Kutsuu koolle hallituksen ja toimii kokousten puheenjohtajana - Kutsuu koolle seuran sääntömääräiset kokoukset (vuosikokous maaliskuussa ja syyskokous marraskuussa) - Vastaa hallituksen työskentelystä ja että siinä noudatetaan yhdistyksen sääntöjä - Seuran nimenkirjoitusoikeus - Vastaa seuran budjetin luomisesta, sääntöjen mukaisesta taloudenpidosta sekä talouden seurannasta - Laskujen hyväksyminen yms. maksusuoritteet - Vahvistaa allekirjoituksellaan seurasiirtohakemukset - Toimii palkatun henkilöstön esimiehenä ja työajan hyväksyjänä - Valmistelee yhdessä varapuheenjohtajan kanssa tarvittavat pelaaja-, valmentaja- ja muut työsopimukset sekä esittelee ne hallitukselle hyväksyttäväksi - Allekirjoittaa kaikki korvausperustaiset työsopimukset - Hyväksyy tai erottaa hallituksen jäsenet sekä palkatun henkilöstön hallituksen päätöksellä - Käy palkatun henkilöstön sekä edustusjoukkueiden vastuuvalmentajien kanssa kehityskeskustelut - On seuran virallinen edustaja - On yhteydessä seuran eri yhteistyökumppaneihin, kaupungin päättäjiin sekä koripalloliittoon 2.7 Hallituksen varapuheenjohtajan tehtävät - Toimii seuran hallituksen varapuheenjohtajana - Seuran nimenkirjoitusoikeus - Valmistelee, yhteistyössä hallituksen puheenjohtajan sekä edustusjoukkueiden edustajajäsenten kanssa, tarvittavat pelaaja- ja valmentajasopimukset - Vastaa seuran kehitystyöstä ja kehitysstrategian luomisesta - Vastaa seuran vuositoimintasuunnitelman laatimisesta yhteistyössä kehitystyöryhmän kanssa - Vastaa osaltaan seuratoiminnan rekrytoinnista - Vastaa kehitystyöryhmän perustamisesta, ryhmän jäsenien nimeämisestä sekä toimii työryhmän johtajana - Kartoittaa seuran valmentajien ja muiden seuratoimijoiden koulutustarpeet, yhteistyössä junioripäällikön kanssa, sekä tekee niistä hallitukselle esitykset - Suunnittelee ja järjestää, yhteisyössä kehitystyöryhmän kanssa, seuran suunnittelupäivät sekä valmentajien kauden päätöstilaisuuden - Suunnittelee, yhteistyössä varainkeruu- ja markkinointi, kauden avaus- ja päätöstapahtumat - Raportoi hallitukselle kehitystyöryhmän toiminnasta sekä esityksistä 2.8 Seuran sihteerin tehtävät Seuran palkattuun henkilöstöön kuuluvana sihteerin vastuulla ovat mm. seuraavat työtehtävät: - Toimii seuran hallituksen puheenjohtajan alaisena - Seuran nimenkirjoitusoikeus

7 7 - Toimii hallituksen kokouksissa sihteerinä - Vastaa Martinhallin kahvion pidosta - Vastaa Martinhallin valvonnasta Hyvinkään kaupungin kanssa laaditun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti - Jakaa Martinhallin valvontaan liittyvät tehtävät joukkueille sekä ohjeistaa valvontaviikonlopun tehtävään osallistuvan joukkueen - Ylläpitää seuran jäsenrekisteriä - Perehdyttää seuran uudet toimijat Martinhallin katsomon käyttöön ja pitää turvakäyttökoulutuksen saaneista henkilöistä päivitettyä nimilistaa - Tiedottaa tarvittaessa seuran jäseniä käytössä olevilla järjestelmillä - Kerää joukkueilta tiedot salivuorojen käyttöön liittyvistä vahvuuksista/osallistujamääristä - Seuraa viikoittain kaupungin nettisivuilta salivuorojen käytettävyyttä ja ilmoittaa muutoksista välittömästi niille joukkueille, joita salivuorojen muutos koskee - Järjestää kauden päättyessä, hallituksen ohjeiden mukaisesti, jäsenistölle tyytyväisyyskyselyn ja laatii saatujen vastaustenperusteella kyselyn tuloksen - Järjestää seuraa vaihtaville tai harrastuksen lopettaneille jäsenille palautekyselyn Seuran sihteerin työtehtävät ovat määritetty erikseen laaditussa tehtävänkuvauksessa. 2.9 Junioripäällikön tehtävät Seuran palkattuun henkilöstöön kuuluvana junioripäällikön vastuulla ovat mm. seuraavat työtehtävät: - Toimii seuran hallituksen puheenjohtajan alaisena - Toimii seuran juniorikoripallon junioripäällikkönä - Ei kuulu hallitukseen, mutta toimii tarvittaessa hallituksen kokousten sihteerinä - Toimii seuran juniorivalmentajien esimiehenä ja ohjaajana - Suorittaa seurantakäyntejä eri juniorijoukkueiden harjoituksissa ja peleissä - Vastaa osaltaan juniorivalmentajien kouluttamisesta ja koulutustarpeiden kartoittamisesta - Vastaa juniorivalmennuksen yhdenmukaistamisesta ja kehittämisestä yhteistyössä juniorivalmennuksen hallitusedustajan sekä juniorivalmennusryhmän kanssa (pelikirja, junioripolku) - Toimii juniorivalmennusryhmän jäsenenä - Osallistuu tarvittaessa hallituksen tai eri työryhmien kokouksiin - Suunnittelee seuran valmentajien ja seuran sisäistä koulutuskalenteria yhteistyössä hallituksen ja puheenjohtajan kanssa - Järjestää ja johtaa ennen kauden alkua tiedotustilaisuuden juniorijoukkueiden valmentajille ja joukkueenjohtajille - Osallistuu tarvittaessa yksittäisen joukkueen vanhempainpalaveriin - Osallistuu seuran järjestämien tapahtumien sekä katukoristurnauksen valmistelutyöhön - Osallistuu seuran ja lajin markkinointityöhön, kuten esimerkiksi yhteistyö kouluihin - Käy ennen kauden päättymistä kehityskeskustelut C-, B- ja A-juniorijoukkueiden valmentajien kanssa - Vastaa, että ennen pelikauden alkua jokaisen juniorijoukkueen vastuuvalmentajan kanssa on laadittu kirjallinen sopimus Junioripäällikön työtehtävät ovat määritetty erikseen laaditussa tehtävänkuvauksessa Taloudenhoitajan tehtävät - On hallituksen jäsen - Vastaa osaltaan siitä, että seuran taloudenpidossa noudatetaan lakia ja siitä annettuja määräyksiä - Laatii seuran talousohjeen ja vastaa sen päivittämisestä - On kiinteässä yhteistyössä siihen tahoon/toimijaan, jolta seura hankkii talousalan osaamisen ostopalveluna - Ohjeistaa ja neuvoo seuran henkilöstöä taloudenhoitoon liittyvissä asioissa - Osallistuu seuran vuosibudjetin laatimiseen - Vastaa hallituksen esittämän ja hyväksymän budjetin laatimisesta (virallinen muoto ja julkaisu) - Seuraa seuran tuloja ja menoja sekä pitää niistä ajan tasalla olevaa seurantaa - Raportoi hallitukselle seuran taloudellisesta tilanteesta

8 8 - Puuttuu välittömästi seuran taloudenpidossa havaitsemiin epäkohtiin tai väärinkäytöksiin sekä ilmoittaa näistä viipymättä puheenjohtajalle - Valmistelee hallitukselle seuran tilinpäätöksen ja esittelee sen 2.11 Varainkeruu- ja markkinointi - On hallituksen jäsen - Vastaa varainkeruu- ja markkinointityöryhmän perustamisesta sekä toimii em. ryhmän johtajana - Laatii ja esittelee hallitukselle varainkeruu- ja markkinointistrategian - Esittelee hallitukselle varainkeruun kautta saadut tulot - Osallistuu vuosibudjetin laatimiseen - Ohjeistaa ja neuvoo seuran henkilöstöä vastuualueeseensa kuuluvissa asioissa - Ylläpitää seuran toimintaa rahoittavista tahoista varainhankintalistaa - Kausikortit; painatus ja niiden myynnin organisointi - Raportoi hallitusta - Vastaa yhteydenpidosta seuran toiminnan merkittävämpiin taloudellisiin tukijoihin ja laatii tarvittavat yhteistyösopimukset - Vastaa muista seuran toiminnan kannalta välttämättömien yhteistoimintasopimusten laatimisesta ja niiden tiedottamisesta - Vastaa edustusjoukkueiden kotiotteluiden ilmoittamisista paikallislehdissä - Suunnittelee ja järjestää miesten ja naisten edustusjoukkueiden kotipelien puoliajan ohjelman sekä vastaa näihin tapahtumiin liittyvien vip-vierailuiden järjestelyistä - Vastaa seuran yhteistyösopimusten laatimisesta ja niistä tiedottamisesta - Ohjeistaa seuran henkilöstöä mainosten myyntiin liittyvissä asioissa - On kiinteässä yhteistyössä seuran tiedottajan kanssa - Suunnittelee, yhteistyössä varapuheenjohtaja, seuran kauden avaus- ja päätöstilaisuudet 2.12 Juniorivalmennus; edustaja - On hallituksen jäsen - Vastaa juniorivalmennustyöryhmän muodostamisesta ja toimii sen ryhmänjohtajana - Kehittää seuran juniorivalmennusta yhteistyössä junioripäällikön kanssa - Välittää hallitukselle päivitettyä tietoa joukkueiden tilanteesta, resursseista ja tarpeista - On yhteistyössä junioripäällikön kanssa laatimassa seuran junioripolkua - Suunnittelee osaltaan junioreiden kesäharjoittelua, erilaisia tapahtumia ja leirejä - Vastaa, yhteistyössä juniorivalmennusryhmän kanssa, katukoris-tapahtuman suunnittelusta ja tehtäväjaoista eri joukkueille tai toimijoille 2.13 Miesten edustusjoukkueen edustaja - On hallituksen jäsen - Edustaa miesten edustusjoukkuetta, kuulumatta ko. joukkueen johtoon - Vastaa, yhdessä naisten edustusjoukkueen edustajan kanssa, edustusjoukkue-työryhmän muodostamisesta ja toimii ryhmän varajohtajana - Osallistuu, puheenjohtajan uusien pelaajien ja valmentajien rekrytointityöhön sekä sopimusneuvotteluihin - Vastaa kummi-pelaajatoiminnasta - Valmistelee puheenjohtajan ohjeistamana valmentaja- ja pelaajasopimukset - Valmistelee, yhteistyössä varapuheenjohtajan kanssa, valmentaja- ja pelaajarekrytointiin liittyvät asiat - Huolehtii osaltaan, että edustusjoukkueen toiminnan suunnittelutyössä on huomioitu kaikki harjoitteluun sekä pelaamiseen liittyvät oleelliset sekä välttämättömät asiat - Laatii edustusjoukkueen seuraavan vuoden budjetin 2.14 Naisten edustusjoukkueen edustaja - On hallituksen jäsen - Edustaa naisten edustusjoukkuetta, kuulumatta ko. joukkueen johtoon - Vastaa edustusjoukkue-työryhmän muodostamisesta ja toimii sen ryhmänjohtajana - Vastaa, yhdessä naisten edustusjoukkueen edustajan kanssa, edustusjoukkue-työryhmän muodostamisesta ja toimii ryhmän varajohtajana - Osallistuu, puheenjohtajan uusien pelaajien ja valmentajien rekrytointityöhön sekä sopimusneuvotteluihin

9 9 - Vastaa kummi-pelaajatoiminnasta - Valmistelee puheenjohtajan ohjeistamana valmentaja- ja pelaajasopimukset - Valmistelee, yhteistyössä varapuheenjohtaja, valmentaja- ja pelaajarekrytointiin liittyvät asiat - Huolehtii osaltaan, että edustusjoukkueen toiminnan suunnittelutyössä on huomioitu kaikki harjoitteluun ja pelaamiseen liittyvät oleelliset sekä välttämättömät - Laatii edustusjoukkueen seuraavan vuoden budjetin 2.15 Tiedottajan tehtävät - On hallituksen jäsen - Vastaa seuran sisäisestä ja ulkoisesta tiedottamisesta sekä sen ohjeistamisesta - Järjestää seuran jäsenistölle alkukeväästä tyytyväisyyskyselyn, minkä tuloksen esittelee hallitukselle - Vastaa edustusjoukkueiden kotiotteluiden päätteeksi järjestettävien lehdistötilaisuuksien järjestelyistä - On kiinteässä yhteistyössä hallituksen varainkeruu- ja markkinointiedustajan kanssa - Suunnittele joukkueiden valokuvaustapahtuman 2.16 Lentopallo; edustaja - On hallituksen jäsen - On lentopallotyöryhmän johtaja ja vastaa ryhmän muodostamisesta - Vastaa seuran naisten lentopallolajin harrastamisesta - Esittää hallitukselle hyväksyttäväksi lajin kausimaksun - Vastaa salivuorotarpeiden ilmoittamisesta hallitukselle - Vastaa budjetin laatimisesta ja sen liittämisestä seuran budjettiin - Vastaa siitä, että toiminta on seuran sääntöjen ja arvojen mukaista - Vastaa, että seuran toimintakertomukseen liitetään tarvittavat tiedot lajitoiminnasta - Vastaa, että lajin harrastajat/seuran jäsenet osallistuvat talkootyön muodossa seuran järjestämiin tapahtumiin ja tilaisuuksiin 2.17 Työryhmät Työryhmät (juniorivalmennustyöryhmä, kehitystyöryhmä, naisten ja miesten edustusjoukkue-työryhmä varainkeruu- ja markkinointityöryhmä, lentopallotyöryhmä) muodostetaan ryhmänjohtajan toimenpitein ja ne työskentelevät hänen johdollaan. Ryhmille ei laadita varsinaista tehtävänkuvausta. 3 SEURAN TALOUDENHOITO, KULUVELVOITTEET JA VARAINHANKINTA 3.1 Taloudenhoidon periaatteet Seuralla on yhteinen talous ja kirjanpito. Taloudenpitoon ja sen hoitoon liittyvät asiat on ohjeistettu erillisellä asiakirjalla Hyvinkään Ponteva ry:n talousohje. Jokaisen joukkueen ja seuratoimijan tulee toimia talouden pidossa kyseisen ohjeen mukaisesti. Kaikessa tilinpidossa tulee noudattaa Suomen lakeja ja verosäännöksiä. Talouden suunnittelussa ja budjetoinnissa aikuiskoripallo pidetään erillään junioritoiminnasta. Aikuispelaajien /-joukkueiden toimintaa ei rahoiteta junioritoiminnan kautta. Seura hankkii erityisosaamista vaativat taloudenhoito- ja maksupalvelut ns. ostopalveluina kilpailuttamaltaan tilitoimistolta. Seuran taloudenhoidon ohjeistamisesta ja tiedottamisesta vastaa hallitukseen nimetty taloudenhoitaja Juniorijoukkueiden talous Seura tarjoaa jokaiselle joukkueelle mahdollisuutta saada käyttöönsä pankkitili. Pankkitili avataan seuran toimenpitein. Seura vastaa tilin avaamisesta sekä sen käytöstä ja ylläpidosta syntyneistä kustannuksista. Joukkueella ei saa olla käytössään muita tilejä. Seuran avaamaa tiliä ei saa yhdistää kenenkään yksittäisen henkilön omiin pankkitunnuksiin. Seura suosittelee, että tilin omaavalla joukkueella olisi erikseen rahastonhoitaja. Muussa tapauksessa rahastonhoitajan tehtävät kuuluvat joukkueenjohtajalle. Jokaiselle tilinkäyttäjälle on luotu oikeudet laskujen maksamiseen sekä tilinsaldon seurantaan. Jokaisessa joukkueen tiliä veloittavassa laskussa

10 10 tulee olla viitenumero. Seuran sihteeri ja junioripäällikkö neuvovat ja opastavat joukkueiden vastuuhenkilöitä tilinkäyttöön liittyvissä asioissa. Seura valvoo jokaisen joukkueen tilien käyttöä. Kausimaksujen avulla katetaan suurin osa juniorijoukkueen toimintaan liittyvistä pakollisista menoista. (kts. kohta 2.2.2). Muista joukkueiden menoista vastaavat joukkueet itse. Menojen rahoittamista voidaan kattaa mm. talkootyöllä, kotiotteluiden buffetilla, mainostulojen tai avustuksien hankinnalla. Joukkueen rahojen käyttöperiaatteista tulee sopia kauden alussa pidettävässä vanhempaintilaisuudessa. Periaatteena on, että joukkueen yhteisiä rahoja käytetään vain sellaisiin yhteisiin tapahtumiin ja hankintoihin, jotka koskettavat kaikkia pelaajia Edustusjoukkueiden ja muiden aikuisjoukkueiden talous Edustus- ja aikuisjoukkueiden toimintaa ei rahoiteta junioritoiminnan kautta. Joukkueiden taloudesta, varainkeruusta sekä budjetin laatimisesta vastaa seuran hallitus. 3.2 Kuluvelvoitteet Seuran hallitus on päättänyt, mitkä kulut kuuluvat seuran tai joukkueen/yksilön vastuulle Jäsenmaksu Jokaisen seurassa virallisesti toimivan henkilön tulee olla seuran jäsen. Seuran jäsenyyden saa maksamalla vuotuisen jäsenmaksun. Jäsenmaksun suuruuden määrittää seuran hallitus Kausimaksu Aikuis- ja junioripelaajien kausimaksuilla katetaan toiminnasta aiheutuvia kuluja, kuten erotuomaripalkkiot, salivuokrat, sarjamaksut, valmentajien koulutustilaisuuksista aiheutuneet kustannukset, valmentajien lisenssimaksut sekä junioripäällikön tehtävästä aiheutuvat palkkakustannukset. Kausimaksun suorittaneella pelaajalla on oikeus osallistua seuran johdettuun toimintaan sekä erilaisiin tapahtumiin. Kausimaksu ei oikeuta pelaamaan virallisia sarjapelejä. Kausimaksun suuruuden määrittää hallitus kullekin toimikaudelle erikseen Pelaajalisenssi ja vakuutusturva Pelaajan tulee maksaa ennen sarjakauden alkua pelaajalisenssi, jolla hän lunastaa oikeuden pelata koripalloliiton järjestämissä sarjoissa. Pelaajalisenssien hankinta- ja maksuajankohdasta informoi joukkueita joukkueenjohtajat sekä junioripäällikkö. Joukkueiden johtajat seuraavat joukkueidensa osalta lisenssien hankintatilannetta ja informoivat tästä vastuuvalmentajaa. Joukkueiden vastuuvalmentajien tulee huolehtia siitä, että sarjapeleissä ei peluuteta lisenssin lunastamattomia pelaajia. Vakuutuksen hankinnasta vastaa kukin pelaaja tai hänen holhoojansa itse. Lisenssin ostamisen yhteydessä on mahdollisuus ostaa myös vakuutus Peliasut Seura järjestää/hankkii peliasut mikroikäisille tai tätä nuoremmille pelaajille. Ko. peliasut ovat seuran omaisuutta ja joukkue saa ne käyttöönsä määräajaksi. Mini-ikäisten ja sitä vanhempien junioreiden peliasut hankitaan ns. omakustantaisesti. Ko. peliasut eivät ole seuran omaisuutta. Edustusjoukkueiden peliasujen hankkimisesta vastaa varainkeruu- ja markkinointiryhmä. Peliasut ovat seuran omaisuutta ja joukkue saa ne käyttöönsä määräajaksi, kuittausta vastaan. Kauden päätyttyä peliasut tulee palauttaa pestyinä seuran varustevastaavalle. Mikäli pelaajan peliasu on kadonnut tai väärän käsittelyn johdosta menettänyt käyttöarvonsa, tulee hänen korvata seuralle aiheuttamansa vahinko. Peliasujen hankintamenettelyä on käsitelty tarkemmin kohdassa

11 3.3 Varainhankinta Seura rahoittaa toimintaansa avustuksilla, sponsorituloilla, kausimaksuilla sekä muilla tulojen hankkimiskeinoilla (esim. talkootyöt). Seuran ulkopuolisen rahoituksen järjestelyjä johtaa sekä koordinoi varainhoito- ja markkinointiryhmä (edustusjoukkueet) Sponsoritulot Pääosa seuran sponsorituloista muodostuu varainhoito- ja markkinointiryhmän toimesta. Yksittäisillä joukkueilla on oikeus osaltaan hankkia sponsoreita tukemaan omaa toimintaansa. Em. sponsorituloista seura perii 15 %:n osuuden. Sellaisista mainos- tai sponsorituloista, missä mainos tulee yhteiskäyttöön (esim. Martinhallin seinämainokset), seuran osuus tuloista on 85 % Talkootyö Talkootyöllä tarkoitetaan yleensä toisen lukuun korvauksetta tehtävää työtä. Talkoilla tehtävä työ on jokamiehen työtä, mikä ei edellytä erityistä ammattitaitoa tai pätevyyttä. Talkootyö ei siten vaativuudellaan rajoita kenenkään osallistumista talkoisiin. Yhdistyksen jäsenten korvaukseton työ, yhdistyksen varsinaisen toiminnan yhteydessä, ei synnytä verotuksellista ongelmaa. Joukkueen kaikille jäsenille tulee antaa mahdollisuus osallistua talkoisiin. Joukkueen tulee ennen talkootöiden suunnittelua/alkua päättää yhteisesti (esim. vanhempainilta jojon ja vastuuvalmentajan johdolla), mihin yhteiseen kohteeseen/hankkeeseen talkootöistä saadut varat käytetään tai kohdennetaan. Em. varat tulee käyttää täysimääräisesti joukkueen yhteiseksi hyväksi, ennalta sovitulla tavalla. Käyttökohteina voivat olla esimerkiksi turnausmaksut, joukkueen tekstiili- ja materiaalihankinnat, joukkueelle järjestetyt maksulliset koulutustilaisuudet (esim. joukkueelle varattu valmennusleiri urheiluopistolla), joukkueen osallistuminen ulkomailla pelattavaan turnaukseen jne. Talkootyössä tulee toteutua seuran edellyttämät viisi kriteeriä: 1. Talkootyöstä maksettava korvaus voi olla veroton vain rekisteröidylle, yleishyödylliselle yhdistykselle. Hyvinkään Ponteva ry on antanut, verottajan edellyttämin ohjein, joukkueille oikeuden kerätä talkootöin varoja oman toimintansa kehittämiseen. Seuralla on valvontaoikeus em. toimintaan ja oikeus tarvittaessa puuttua tähän. 2. Talkootyöstä saatava hyöty on jaettava laajemmalle piirille, kuin työn suorittajille. Työn suorittajat eivät voi ns korvamerkitä hankkimiaan varoja omaan käyttöönsä. Näin ollen henkilökohtaisten maksujen (esim. kausimaksut, jäsenmaksut, yksittäisen pelaajan osallistumismaksu susi leiritykseen tai muuhun maksulliseen tapahtumaan) maksattaminen talkootöillä kerätyistä varoista on ehdottomasti kiellettyä. Henkilökohtaisen talkootyön määrän perusteella ei siis voi myöntää myöskään alennuksia tai vapautuksia esim. matka- ja harjoitusmaksuista. 3. Talkootyö ei ole työ, joka tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Toimeksiantaja ei esim. saa nimetä tai hyväksyä talkooväkeä. Työ ei saa olla sellaista, joka muuten tehtäisiin toimeksiantajan omilla työntekijöillä. Tyypillinen talkootyö ei edellytä mitään erityistä ammattitaitoa. 4. Talkootyö on luonteeltaan tilapäistä. Jatkuva, pitkäaikainen toimeksianto viittaa yleensä muuhun, kuin verottomaan talkootyöhön. Omaan lajiin välittömästi liittyvä talkootyösopimus voi olla pitkäaikainenkin (esim. hiihtoseura kunnostaa latuja talkootöinä). 5. Talkootyö ei saa olla elinkeinotoimintaa. Pitkäaikainen, jatkuva ja laaja talkootyö saatetaan lukea verotettavaksi elinkeinotoiminnaksi. Lisäksi työpalvelut tai tavaroiden myynti saattavat kilpailla yritysten tarjoamien palvelujen kanssa ja siten toimintaa voidaan joissakin tapauksissa kilpailuneutraalisista syistä pitää elinkeinotoimintana. Talkootyöstä saatava palkkio tulee laskuttaa seuran nimissä ja se maksetaan seuran pankkitilille. Em. palkkio tallennetaan ko. joukkueelle täysimääräisenä. Maksaja tarvitsee ennen maksamista seuran ennakkorekisteriotteen, jonka joukkueen edustaja hänelle toimittaa. 11

12 Buffetti Kotiotteluissa joukkueilla on mahdollisuus pitää buffettia. Juniorijoukkueiden osalta buffetin pidosta vastaa junioreiden vanhemmat. Buffetmyynnin tuotto jää joukkueelle täysimääräisenä. Martinhallin tiloihin suunnitellusta buffetmyynnistä tulee joukkueella olla aina seuran puheenjohtajan lupa Mainosten myynti Mainosten myyntiä Martinhalliin (seinämainokset ja vastaavat) sekä edustusjoukkueiden peliasuihin koordinoi varainkeruu- ja markkinointiryhmä. Yhteistyössä em. ryhmän kanssa, jokaisella joukkueella tai yksittäisellä henkilöllä on oikeus hankkia em. mainoksia. Mikäli mainos on hankittu joukkueen toimenpitein, tuloutetaan mainoksen hinnasta ko. joukkueelle 15%. Mikäli joukkueet haluavat hankkia mainoksia omiin peli- tai lämmittelyasuihinsa, tuloutetaan mainoksen hinnasta kyseiselle joukkueelle 85%. Mainosten myynnistä on sovittava etukäteen varainkeruu- ja markkinointiryhmän johtajan kanssa, ettei joukkueen hankkimista mainoksista synny seuran sponsorisopimuksia loukkaavia tilanteita. 4 URHEILUTOIMINNAN PERIAATTEET JA VASTUUT 4.1 Aikuistoiminnan periaatteet Edustusjoukkueiden valmentajat ja pelaajat sitoutetaan toimintaan ennen pelikauden alkua laadittavilla sopimuksilla. Edustusjoukkueet sekä A-juniorit harjoittelevat ja toimivat kiinteässä yhteistyössä, junioripolku-suunnitelman mukaisesti. Edustusjoukkueet toimivat kaikessa esimerkillisesti ja kilpaurheilujoukkueen tavoin. Toiminnan tulee olla aina tavoitteellista, hyvin suunniteltua ja johdettua sekä sitoutunutta. Niille aikuispelaajille, joille koripallon pelaaminen kilpailumielessä ei ole tärkeää, järjestetään myös mahdollisuus harrastaa lajia. 4.2 Junioritoiminnan periaatteet Junioritoiminnan periaate on turvata seuran toimintaedellytykset ja kilpailukyky myös tulevaisuudessa. Tavoitteena on, että seura pystyy tarjoamaan neljä vuotiaille ja tätä vanhemmille lapsille mahdollisuuden päästä mukaan ohjattuun seuratoimintaan. Tämän ikäisten koripallo-harrastus sisältää pääosin lajiin perehdyttämistä leikinomaisin keinoin. Seura laatii jokaisen juniorivalmentajan (vastuuvalmentaja) kanssa valmentajasopimuksen, missä on huomioitu myös mahdollisten kulukorvausten maksaminen. Hyvän ja pitkäjänteisen juniorityön tavoitteena on tuottaa pelaajia seuran edustusjoukkueisiin. Seura tarjoaa jokaiselle juniorilleen mahdollisuuden valita joko kilpailu- tai harrastekoripallon (C-ikäiset ja tätä vanhemmat). Juniorilta, joka on valinnut kilpapolun, edellytetään hyvää sitoutumista ja harjoittelua. Harrastepolun valinneelle juniorille tarjotaan mahdollisuus kehittyä ja harrastaa lajia, ilman kilpaurheilun edellyttämiä velvoitteita. Kaikki ottelut, oli kyseessä kilpa- tai harrastejoukkue, pelataan aina esimerkillisesti ja hyvässä urheiluhengessä. Juniorivalmennuksen tulee olla suunnitelmallista, tavoitteellista sekä yksilön oppimista ohjaavaa. Juniorivalmennuksen onnistuminen edellyttää kaikilta valmentajilta ja muilta seuratoimijoilta hyvää yhteistyötä eri joukkueiden välillä. Valmennustiimejä luomalla ja tarvittaessa eri ikäluokkia yhdistelemällä pystytään turvaamaan hyvä tasoinen valmennus ja harjoittelu. Niiden luominen on junioripäällikön ja kyseisten ikäluokkien vastuuvalmentajien vastuulla. Tasoharjoittelun avulla mahdollistetaan yksilötaitojen kehittäminen. Junioritoiminta on jaettu seuraaviin ikäryhmiin: A-juniorit (16-18 v)

13 13 B-juniorit (14-15 v) C-juniorit (12-13 v) Minit (10-11 v) Mikrot (8-9 v) Supermikrot (7 v) Pallokoulu (5-6 v) Satukoris (4-5 v) 4.3 Pelaajat Seura edellyttää, että jokaisen uuden ikäluokkajoukkueen perustamisen yhteydessä joukkueen johto (valmennus ja joukkueenjohtaja) laativat joukkueelle yhteiset pelisäännöt, joissa on huomioitava seuran toimintaperiaatteet ja arvot. Pelaajien tulee noudattaa seuran ja joukkueen laatimia sääntöjä. HYPO- pelaajalta edellytetään esimerkillistä käytöstä aina, kun hän osallistuu seuran toimintaan (harjoitukset ja muut yhteiset tapahtumat) tai edustaa muuten seuraansa (esim. koti- ja vieraspelit). 4.4 Valmennus Junioripäälliköltä edellytetään, että hän toimii hyvässä vuorovaikutuksessa yhdessä valmentajien, johtokunnan ja pelaajien kanssa tunnistaa vastuunsa asemastaan ja käyttäytyy sen edellyttämällä esimerkillisellä tavalla tukee valmentajaa HYPO-koriksen ohjeiden mukaisen toiminnan toteuttamisessa tukee valmentajaa ristiriitatilanteissa ja pyrkii yhteistyöllä ratkaisemaan ne järjestää valmentajille HYPO-koriksen sisäistä koulutusta kerää valmentajilta ja muilta seuran jäseniltä palautetta valmennustyön osalta ja pyrkii huomioimaan sen valmennustoimintaa kehitettäessä Junioripäällikön tehtävistä on seuran johto laatinut erillisen tehtävänkuvauksen Juniorijoukkueen vastuuvalmentajalta edellytetään, että hän on suorittanut vähintään koripallovalmennuksen perustutkinto (I tason valmentajatutkinto) kehittää pelaajia parhaan kykynsä mukaan noudattaen HYPO-koriksen junioritoiminnan ohjeita ymmärtää, että valmentaja on pelaajia varten, pelaajat eivät ole valmentajia varten työskentelee valmennuspäällikön alaisena ja hänen ohjauksessaan pyrkii luomaan valmennettaviensa keskuuteen hyvän hengen ja innostavan ilmapiirin kohtelee kaikkia pelaajia tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti, antaen kaikille pelaajille mahdollisuuden harjoitella ja kehittyä näyttää hyvällä käytöksellään esimerkkiä pelaajille kaikissa tilanteissa järjestää kaikille pelaajille peliaikaa. Kilpakoripalloikäisten (C-juniorit ja tätä vanhemmat) peliaika määräytyy ansaitsemis-periaatteen mukaisesti (juniorin sitoutuminen harjoitteluun, pelilliset taidot, hyvä käytös jne.) korostaa pelaajille täsmällisyyden, ohjeiden noudattamisen ja toisten pelaajien kunnioittamisen tärkeyttä. Valmentaja vastaa siitä, että harjoituksissa säilyy työrauha puuttuu joukkueen toiminnassa esiintyvään kurittomuuteen heti suunnittelee harjoitukset kirjallisesti sekä merkitsee läsnäolokortteihin harjoituksissa olleet pelaajat. Läsnäolokortit palautetaan seuran sihteerille viipymättä syys- ja kevätkauden jälkeen päättää lajiharjoitteluun liittyvien asioiden suuntaviivoista ja toteuttamisesta

14 neuvottelee kauden alussa joukkueenjohtajan kanssa joukkueen tavoitteista ja työnjaosta sekä on osaltaan laatimassa joukkueen toimintasuunnitelmaa on vastuussa valmennustoiminnastaan seuran johdolle sekä junioripäällikölle Valmentajien lajitaitojen kehittäminen Valmentajalla on oikeus ja velvollisuus itsensä kehittämiseen valmentajana. Hänellä on oikeus osallistua seuran kustannuksella koripalloliiton järjestämiin koulutustilaisuuksiin, junioripäällikön laatiman koulutustarvesuunnitelman mukaisesti. Junioripäällikkö tiedottaa valmentajia erilaisista koulutustilaisuuksista sekä kartoittaa seuran juniorivalmennuksessa toimivien valmentajien koulutustarpeen Valmentaja osallistuu seuran järjestämään koulutustarjontaan Junioripäällikkö ja valmentajat käyvät kehityskeskustelun ennen seuraavan kauden alkua. Tällöin valmentaja saa palautteen toiminnastaan ja tarvittaessa ohjeita tehtävänsä hoitamiseen Edellä luetellut asiat koskevat myös aikuisjoukkueiden valmentajia Muut valmennuksessa huomioitavat asiat Koulunkäynnin merkitys Seuran yhtenä tehtävänä on huolehtia osaltaan nuorten lasten kasvatustyöstä. Tähän kasvatustyöhön kuuluu, että urheilutoiminnasta ei aiheudu kohtuutonta haittaa nuoren koulunkäynnille. Tavoitteena on, että harrastaminen ja koulunkäynti tukevat toinen toisiaan. Alue- ja maajoukkuetoiminta Seuravalmennuksen yhtenä tavoitteena on tukea osaltaan nuorten alue- ja maajoukkuetoimintaa. Valmennuspäällikön ja valmentajien yhteistyö eri ikäluokkien alue- ja maajoukkuevalmentajien kanssa on suotavaa. Junioripelaajan käytettävyys eri ikäluokissa/joukkueissa Periaatteena on, että jokainen juniori pelaa omassa ikäluokassaan. Seuran tavoitteena on, että kunkin joukkueen valmennus on tasokasta ja se antaa pelaajalle riittävät mahdollisuudet kehittyä hyväksi pelaajaksi. Poikkeuksia saattaa aiheuttaa esimerkiksi juniorin myöhäinen aloitusikä (vajaat perustaidot muihin ikäisiin nähden) tai pelaajan mahdollisuus osallistua joukkueen harjoitteluun esim. hankalien kulkuyhteyksien johdosta. Lahjakkaimpien junioreiden käyttö vanhemmassa ikäluokassa on mahdollista C-ikäisistä alkaen. Tällaisen menettelyn tulee olla aina perusteltua ja luvanvaraista (vastuuvalmentajat ja junioripäällikkö) eikä siitä saa aiheutua haittaa sille joukkueelle, mihin juniori ikänsä perusteella varsinaisesti kuuluu. Muu juniorivalmennukseen liittyvä koulutustarjonta Seura tarjoaa kaikille pelaajilleen mahdollisuuden kehittyä hyväksi koripalloilijaksi. Pelaajakoulutukseen kuuluu, lajivalmennuksen lisäksi, myös toimitsija-, erotuomari- ja ohjaajakoulutusta. Valmentajan tehtävänä on ohjata pelaajia C-ikäisinä toimitsijakursseille, B- ikäisinä erotuomarikursseille ja viimeistään A-ikäisinä mukaan ohjaajakoulutukseen. Seura vastaa syntyneistä koulutustapahtumien järjestämisestä aiheutuvista kustannuksista. 4.5 Joukkueen johto ja pelaajien omaiset Joukkueenjohtajan tehtävät Joukkueenjohtajan tehtävissä onnistuminen perustuu merkittävästi joukkueen valmennuksen, pelaajien sekä omaisten hyvään vuorovaikutukseen. Uuden ikäluokkajoukkueen perustamiseen liittyy oleellisena asiana hyvän joukkueenjohtajan valitseminen. Pääsääntöisesti joukkueenjohtaja pyritään valitsemaan heti joukkueen pelaajien omaisille järjestettävässä ensimmäisessä vanhempainillassa. Joukkueenjohtajan työn sisällöstä sekä tehtävistä on laadittu erillinen joukkueenjohtajan ohjekirja ( Joukkueenjohtajan salkku ), mihin jokaisen ko. tehtävässä toimivan velvoitetaan tutustuvan. Joukkueenjohtajan tärkeimpiä tehtäviä ovat Kannustaa vanhempia mukaan joukkueen toimintaan

15 Toimia linkkinä vanhempien, pelaajien ja valmennuksen välillä Hyvän joukkuehengen luominen Valvoa osaltaan, että joukkueen toiminta on pelaajia kohtaan oikeudenmukaista ja tasapuolista sekä seuran arvojen mukaista Puuttua joukkueen toiminnassa esiintyvään kurittomuuteen heti Huolehtia joukkueen sisäisestä tiedottamisesta Huolehtia kotiotteluiden, leirien ja turnauksien järjestelyistä Huolehtia ja varmistaa, että joukkueen pelaajien lisenssi- ja vakuutusasiat ovat kunnossa Huolehtia, että joukkueella on käytössään ensiaputarvikkeet Tukea joukkueen valmentajia heidän työssään. Tämä asia korostuu eteenkin nuorten valmentajien kohdalla. Ymmärtää, että valmennuksen ja joukkueenjohtajan yhteistyön tulee perustua hyvällä vuorovaikutuksella luotuun keskinäiseen luottamukseen Laatia toimintasuunnitelma ja joukkueen budjetti yhdessä valmentajan kanssa Toimia tarvittaessa joukkueen rahastonhoitajana Toimittaa salivuorojen käyttöön liittyvät läsnäolokortit seuran sihteerille Osallistua kotipelien ajankohtien suunnittelutyöhön (yt yhteistyössä vastuuvalmentaja ja junioripäällikkö). Samassa yhteydessä tulee sopia, kuka em. henkilöistä syöttää yhdessä päätetyt päivämäärät tietojärjestelmään (baskethotel). Järjestää toimintakauden alussa vanhempainillan sekä järjestää joukkueen pelaajille ja heidän vanhemmilleen palautekeskustelun kauden lopussa Huolehtii joukkueen varustehankinnoista yhdessä seuran edustajan ja valmentajan kanssa Toimittaa seuran toimistosihteerille luettelon joukkueen pelaajista yhteystietoineen kauden alussa Laatia yhteystietolomake pelaajista joukkueen käyttöön Osallistua seuran heille järjestämiin tapahtumiin ja palavereihin Pelaajien vanhemmat Vanhempien tärkein tehtävä on tukea lastaan hyvän harrastuksen parissa. Heidän roolinsa on kannustaa, kustantaa ja kuljettaa (kolmen K:n sääntö). On tärkeää, että vanhemmat: Kannustavat kaikkia joukkueen pelaajia, eivät pelkästään omaa lastaan Tukevat lapsensa harrastusta Osallistuvat junioreiden kuljetuksiin harjoitus- ja ottelutapahtumissa Osallistuvat kotiotteluiden toimitsijatehtäviin ja buffetin pitoon Osallistuvat yhteisiin talkoisiin ja joukkueelle määrättyihin työtehtäviin (esim. Martinhallin valvontatehtävät) Maksavat lapsensa kausimaksun

16 Osallistuvat joukkueen pelisääntökeskusteluihin ja noudattavat yhteisiä pelisääntöjä Toimivat hyvien käytöstapojen mukaisesti Seura järjestää junioripäällikön johdolla toimitsijatehtäviin liittyviä koulutustapahtumia 1 2 kertaa kaudessa. Tätä täydentää jokaisen joukkueen sisäisessä toiminnassa annettu perehdyttäminen ko. tehtäviin Muun toiminnan ohjeistus Peliasut Peliasu käsittää pelipaidan ja -housun. Peliasun tulee olla virallisesti hyväksytyn mallinen kuosiltaan ja väriltään. Seuran viralliset peliasut ovat väriltään valkoinen (kotipelit) ja vihreä (vieraspelit). Seura hankkii mikroikäisille ja tarvittaessa sitä nuoremmille ikäluokille peliasut. Seura vastaa tällöin myös ko. peliasujen painatusmenettelystä ja tästä työstä aiheutuneista kustannuksista. Peliasut ovat seuran omaisuutta ja ne tulee kuitata seuran varustevastaavalta. Jokainen pelaajan vanhempi/omainen on korvausvastuussa peliasusta, mikäli se häviää tai menettää käyttöarvonsa huolimattoman käsittelyn seurauksena. Vanhempien junioreiden (mini-ikäisistä A-junioreihin) peliasuhankinnoista ja peliasujen painatuskustannuksista vastaa kukin joukkue itse. Tällöin hankinta on ns omakustantainen ja peliasu on kunkin pelaajan omaisuutta. Seuran varustevastaava neuvoo ja ohjeistaa joukkueenjohtajia peliasujen hankintaan ja niiden painatukseen liittyen. Peliasujen hankinnoissa suositellaan tukeutumista seuran sopimustoimittajaan Varustehankinnat Joukkueella on mahdollisuus saada harjoittelukäyttöönsä seuran omistuksessa olevaa välineistöä. Joukkueen valitsema vastuuhenkilö (esim. joukkueen huoltaja) vastaa joukkueen käyttöön luovutetuista seuran omistamista varusteista. Kaikesta seuran omaisuudesta on pidettävä hyvää huolta. Omaisuuden lainaaminen tai myyminen ulkopuoliselle taholle on ehdottomasti kiellettyä. Joukkueet huolehtivat itse käytössään olleiden varusteidensa palauttamisesta seuran varustevastaavalle. Jokaisella joukkueella on oikeus hankkia myös omakustantaisesti toiminnassaan tarvitsemiaan varusteita. Varustehankinnoissa kannattaa hyödyntää seuran neuvottelemaa sopimustoimittajaa Matkustaminen harjoituksiin tai vieraspeleihin Vanhemmat vastaavat lastensa kulkemisesta harjoituksiin sekä ottelutapahtumiin. Yhteiskuljetuksista kannattaa sopia vanhempainilloissa sekä eri perheiden välillä. Vieraspeleihin liittyvät kuljetustarpeita koordinoi joukkueenjohtaja Pelipallot ja jalkineet Jokainen pelaaja on velvollinen hankkimaan pelipallonsa ja pelijalkineensa itse. Pieneksi käyneet pallot tai jalkineet voi laittaa kierrätykseen/myyntiin seuran nettisivuille. Myynti-ilmoituksen siirtämisestä seuran kotisivuille vastaa seuran sihteeri. Pelipallojen ja pelijalkineiden hankinnoissa kannattaa tukeutua ensisijaisesti seuran neuvottelemaan sopimustoimittajaan Lämmittelyasut Joukkue voi hankkia omakustantaisesti käyttöönsä lämmittelyasut (suositus C-ikäisistä ylöspäin). Hankinnan ja asusteen vaatimat painatukset hoitaa joukkue itse. Asuihin tulee painattaa HYPO-koriksen logo. Lämmittelyasujen hankinnoissa kannattaa tukeutua ensisijaisesti seuran neuvottelemaan sopimustoimittajaan.

17 4.6.6 Joukkueen ensiapuvälineet Kullakin joukkueella tulee olla käytössään ensiapuvälineet. Ensisijaisesti ensiapulaukku tai vastaava tulee sisältää kylmäpusseja, sidostarpeita, laastaria, haavanpuhdistusainetta, urheiluteippiä ja sakset. Kylmäpusseja myydään esim. Martihallin kahviossa. Ensiapuvälineet tulee olla mukana joukkueen jokaisessa harjoituksessa ja ottelussa Martinhallin valvontatehtävä Seura on saanut Hyvinkään kaupungilta Martinhallin valvonta- ja kahviotehtävät hoidettavakseen. Tästä tehtävästä kaupunki maksaa seuralle korvauksen, millä on suora vaikutus mm. kausimaksujen edullisuuteen. Tehtävien hoitaminen edellyttää, että kaikki juniorijoukkueet osallistuvat osaltaan, vuorolistan mukaisesti, valvontatehtävään toteutukseen. Työ pitää sisällään: valvontaa kahviotoimintaa katsomoiden ajoa siivousta ja valojen sammuttamista sekä ovien lukitsemista Katsomoiden liikuttamiseen on oikeus vain sellaisella henkilöllä, joka on saanut siihen koulutuksen. Koulutuksen järjestää seuran toimistosihteeri, joka pitää myös seurantarekisteriä koulutuksen saaneista henkilöistä. Yksittäiselle joukkueelle määrätään Isännyysviikonloppuja 2-3 kpl/pelikausi. Seuran toimistosihteeri laatii syys- ja kevätkauden alussa joukkueiden isännyysviikonloppu-vuorolistan ja selvittää, viimeistään viikkoa ennen, tehtävään määrätyn joukkueen joukkueenjohtajalle työvuoroon liittyvät tehtävät. Samassa yhteydessä tulee sopia avainten luovutus ja niiden palautus TIEDOTTAMINEN, SIDOSRYHMÄT JA PALKITSEMINEN 5.1 Tiedottaminen Tiedottaminen käsittää seuran sisäisen sekä ulkoisen viestinnän. Seuratoiminnan markkinointi ja medianäkyvyys kuuluvat seuran ulkoiseen tiedottamiseen Seuran sisäinen tiedottaminen Seuran sisäisestä tiedottamisesta vastaa seuran tiedottaja, joka on myös hallituksen jäsen. Hänen vastuulla on mm. seuran internetin kotisivujen päivittäminen. Seuran tiedottamiseen osallistuu lisäksi seuran toimistosihteeri ja junioripäällikkö. Seuran toimistosihteerin vastuulla on välittää kaikki se informaatio, mikä koskettaa joukkueiden johtoa (tapahtumat, ilmoitukset, hallituksen päätökset tai ohjeet jne). Junioripäällikkö vastaa lähinnä juniorien toimintaan vaikuttavien asioiden viestinnästä (valmennus, kilpailutoiminta, tapahtumat jne.). Joukkueiden tiedottamisesta vastaa joukkueenjohtaja. Joukkueen sisäistä viestintää hoidetaan pääosin nimenhuuto -ohjelman sekä sähköpostiviestien avulla. Joukkueenjohtajat vastaavat myös siitä, että seuran kotisivuilla olevat tiedot joukkueen pelaajista ja yhteyshenkilöistä ovat ajan tasalla Seuran ulkoinen tiedottaminen Seuran ulkoisesta tiedottamisesta vastaa hallituksen tiedottaja, seuran puheenjohtajan linjauksen mukaisesti. Ulkoinen tiedottaminen käsittää pääosin markkinointiin ja medianäkyvyyteen liittyviä asioita. Joukkueiden johtajat vastaavat kotiotteluiden tulosten ilmoittamisesta baskethotelliin. Samoin jokaisella joukkueella on oikeus laatia ja lähettää otteluselosteita esim. paikallislehden toimitukseen. 5.2 Sidosryhmät Sidosryhmillä käsitetään eri yhteistyötahoille suunnattua toimintaa.

18 Yhteistyö koulujen kanssa Hyvinkään Ponteva järjestää muutaman kerran kaudessa lajiin liittyviä rekrytointi- ja koululaiskoristapahtumia. Seuran edustajana toimii seuran junioripäällikkö, joka samalla vastaa kouluyhteistyön käytännön järjestelyistä sekä sen suunnittelusta Yhteistyö paikallisten yritysten kanssa Hallituksen puheenjohtaja vastaa seuran ulkoisesta edustamisesta. Apunaan hänellä on hallituksen varainkeruu- ja markkinointivastaava. Em. vastuuhenkilöiden toimesta laaditaan eri yritysten kanssa yhteistyösopimuksia, joissa sovitaan yhteistyön käsittävät asiat (mainonta, VIP-tilaisuudet jne.). Yhteistyökumppanit esitellään seuran kotisivuilla ja edustuskoripallon ottelutapahtumien yhteydessä. Kaikki seuran yhteistyökumppanit näkyvät myös seuran järjestämissä turnauksissa ja muissa tapahtumissa Muut yhteistyötahot Seura pitää yllä aktiivista vuorovaikutusta Hyvinkään kaupungin johtoon. Muita yhteistyötahoja ovat mm. Suomen koripalloliitto, muut koripalloseurat, ELU ja Nuori Suomi-järjestö. Yhteistyön vastuuhenkilöt määräytyvät hallituksen työjärjestyksen mukaisesti. 5.3 Palkitseminen Seura järjestää kevätkauden lopuksi pelikauden päätöstilaisuuden, missä palkitaan kauden aikana kunnostautuneet ja menestyneet pelaajat, valmentajat ja muut ansioituneet henkilöt. seura-aktiiveja, valmentajia sekä juniori- ja aikuispelaajia. Pelaajien palkitsemista (C-ikäiset-aikuispelaajat) esittävät joukkueiden valmentajat. Seuran hallitus päättää muut huomionosoitukset tai laatii esitykset niille ansiomerkeille, jotka myöntää seuran ulkopuolinen taho (esim. Suomen koripalloliiton tai Työväen Urheiluliiton myöntämät ansiomerkit). Mini-ikäiset ja nuoremmat pelaajat saavat jokainen mitalin. Kauden päätöstilaisuudessa jaetaan seuraavat palkinnot: Kauden paras tyttö- ja poikajuniori (yleensä A-ikäinen) Kauden valmentaja Kauden esimerkkijuniorit (muut, kuin pelilliset ansiot) Kauden kehittynein tyttö- ja poikajuniori Jokaisesta C- ja A-juniorijoukkueesta: Paras pelaaja, esimerkkipelaaja ja joukkueen tsempparipelaaja Kauden juniorierotuomari Kauden aikuispelaaja (naisten ja miesten edustusjoukkueet) Kauden korisperhe Em. lisäksi seuran hallitus voi myöntää jäsenistölleen myös muita palkintoja tai huomionosoituksia, kuten esim. seuran ansiomerkki. 6 SEURATOIMINNAN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN 6.1 Arviointi- ja kehittämisjärjestelmä Kauden päätyttyä arvioidaan seuran toimintaa tyytyväisyyskyselystä saadun palautteen ja kaudelle asetettujen tavoitteiden toteutumisen perusteella. Arviointi tehdään aina ennen seuraavan kauden toimintasuunnitelman laatimista. Arvioinnin perusteella määritetään seuraavan kauden parantamiskohteet, mitkä kirjataan toimintasuunnitelmaan. Samassa yhteydessä tarkastetaan voimassa olevan ohjeistuksen päivittämistarve. 6.2 Tavoitteellisen toiminnan mittarit Tavoitteiden saavuttamista mitataan vuosittain mm. seuraavilla mittareilla: Harrastajien määrä ikäluokittain Lopettamisprosentti ikäluokittain Uusien pelaajien lukumäärä ikäluokittain

19 Harjoitusryhmien lukumäärä Juniorijoukkueiden määrä valtakunnallisissa sarjoissa ja aluesarjoissa sekä kyseisissä sarjoissa menestyminen Nuorten maajoukkueissa olevien pelaajien lukumäärä Valmentajien määrä ja valmentajien Valmentajien koulutustasot Em. tietojen keräämisestä vastaa toimistosihteeri sekä junioripäällikkö Tyytyväisyyskysely Tyytyväisyyskysely järjestetään keväällä sarjakauden päätyttyä ja sen järjestämisestä vastaa seuran sihteeri. Tyytyväisyyskysely lähetetään internetin välityksellä kaikille jäsenille ja siihen vastataan anonyyminä. Sen tarkoituksena on tarjota jäsenistölle mahdollisuus palautteen antamiseen ja sen kautta vaikuttaa seuratoimintamme kehittämiseen. Sihteeri laatii kyselyn tulosten perusteella koosteen, mikä toimitetaan hallitukselle. Tyytyväisyyskysely käsittää ainakin seuraavat aiheet: Toimintasuunnitelman mukaisten tavoitteiden toteutuminen Junioripäällikön toiminta ja toiminnan taso Eri joukkueiden valmentajien toiminta ja toiminnan taso Ideoita seuraavan kauden kehittämissuunnitelmaan Esityksiä toiminnan parantamiseksi Halukkuuskartoitus seuratoimintaan liittymisestä seuran jäsenistölle 6.4 Palautekysely Seuran sihteeri järjestää jokaiselle seuraa vaihtavalle tai harrastuksensa lopettavalle jäsenelle palautekyselyn. Palautekyselyn avulla pyritään selvittämään niitä syitä tai tekijöitä, mitkä ovat vaikuttaneet henkilön siirto- tai lopettamispäätökseen. Palautekyselyjen tulos toimitetaan hallitukselle.

TOIMINNAN KÄSIKIRJA 1940

TOIMINNAN KÄSIKIRJA 1940 TOIMINNAN KÄIKIRJA 1940 JALKAPALLOA VUODETA 1940 IÄLLYLUETTELO 1 JOHDANTO 2 JÄNTEVÄN ARVOT JA TAVOITTEET 3 ORGANIAATIO MALLI 3.1 EURAN JOHTOKUNTA 4 JÄNTEVÄ JA VIETINTÄ 4.1 IÄINEN JA ULKOINEN VIETINTÄ 4.2

Lisätiedot

HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA 1 (24) HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA

HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA 1 (24) HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA 1 (24) HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA HYPO-KORIS TOIMINTAKÄSIKIRJA 2 (24) 1 KORIPALLOJAOSTON TOIMINTA-AJATUS, ORGANISAATIO, JOHTAMINEN JA TOIMINNAN SUUNNITTELU... 4 1.1 Toiminnan

Lisätiedot

JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus

JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus 1 JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus Salon Kiekkohait ry Tämä ohje kuvaa seuran joukkueenjohtajan tehtävät ja vastuut PÄIVITETTY 27.3.2014 Ohjeen päivitysvastuu: seurasihteeri 2 Sisältö JOUKKUEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT...

Lisätiedot

TIETOPAKETTI UUSILLE JA VANHOILLE PELAAJILLE, VALMENTAJILLE SEKÄ LASTEN VANHEMMILLE

TIETOPAKETTI UUSILLE JA VANHOILLE PELAAJILLE, VALMENTAJILLE SEKÄ LASTEN VANHEMMILLE 01.04.2009 LAIHIAN LUJA LENTOPALLOJAOSTO TIETOPAKETTI UUSILLE JA VANHOILLE PELAAJILLE, VALMENTAJILLE SEKÄ LASTEN VANHEMMILLE Tämän kirjan omistaa : Joukkueeni : Valmentaja : Valmentaja puhelinnumero: Joukkueen

Lisätiedot

JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE

JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE JOUKKUEIDEN ORGANISAATIO- JA TOIMINTAOHJE Limingan Kiekon joukkueet toimihenkilöineen kuuluvat Limingan Kiekko Ry:n alaisuuteen. Yhdistyksen päättävä elin on seuran kevät- ja syyskokous. Näiden välissä

Lisätiedot

SBS MASKU Seurakäsikirja versio 1.2 Hyväksytty

SBS MASKU Seurakäsikirja versio 1.2 Hyväksytty SBS MASKU versio 1.2 Hyväksytty 6.8.2015 1 1. Seura 1.1. Seuran toiminta-ajatus SBS Masku on salibandyyn keskittynyt erikoisseura, jonka pääpaino on junioritoiminnassa. Seura pyrkii asettamaan vähintään

Lisätiedot

Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015 -

Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015 - Lentopallojaoston sinettiseurakriteerit ja yleiset toimintalinjat 2015-1 Yleiset sinettiseurakriteerit Seuralla on kirjallinen toimintalinja seuran toimintaperiaatteista ja -tavoista. Seura pitää huolta

Lisätiedot

JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus

JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus 1 JOUKKUEENJOHTAJAN ohjeistus Salon Kiekkohait ry Tämä ohje kuvaa seuran joukkueenjohtajan tehtävät ja vastuut PÄIVITETTY 18.4.2019 Ohjeen päivitysvastuu: toiminnanjohtaja 2 Sisältö JOUKKUEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT...

Lisätiedot

JOUKKUETOIMINNAN VUOSIKELLO

JOUKKUETOIMINNAN VUOSIKELLO JOUKKUETOIMINNAN VUOSIKELLO LOKAKUU Vanhempainilta 1. Toimintasuunnitelma joukkueelle Budjetti Taitokisailmoittautumiset Hallitalkoot SYYSKUU Talviliigan maksujen eräpäivä Vuoden palkittavat Seuran taitokisat

Lisätiedot

HPK-Juniorijääkiekko ry. Joukkueenjohtajan tehtävät Mika Kannisto

HPK-Juniorijääkiekko ry. Joukkueenjohtajan tehtävät Mika Kannisto HPK-Juniorijääkiekko ry Joukkueenjohtajan tehtävät 9.8.2017 Mika Kannisto Joukkueenjohtaja Joukkueenjohtajat muodostavat yhdessä muiden toimihenkilöiden (valmentajat ja huoltajat) kanssa joukkueen johtoryhmän

Lisätiedot

Joukkueenjohtaja. Hoitaa varuste- ja muut hankinnat yhdessä ennalta sovitun varustevastaavan kanssa

Joukkueenjohtaja. Hoitaa varuste- ja muut hankinnat yhdessä ennalta sovitun varustevastaavan kanssa Joukkueenjohtaja Vanhempien ehdottama ja seuran hyväksymä Järjestää kauden aikana vähintään kaksi vanhempainiltaa: 1. Kauden alussa laaditaan budjetti yhdessä rahastonhoitajan kanssa, hyväksytetään se

Lisätiedot

JOUKKUEENJOHTAJA-OPAS

JOUKKUEENJOHTAJA-OPAS SUOMEN JÄÄPALLOLIITTO ry SJPL Kristina Koskela kilpailu@finbandy.fi puhelin 020 7964 322 JOUKKUEENJOHTAJA-OPAS 2010 Tämä joukkueenjohtajaopas antaa joukkueenjohtajalle perustietoa seuratoiminnasta sekä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Oulunsalo Pesäpallojaosto 28.11.2006 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

LePyn talousohje. Kausimaksut

LePyn talousohje. Kausimaksut LePyn talousohje Kausimaksut Jokainen pelaaja on velvollinen maksamaan LePylle vuosittaisen kausimaksun, jonka suuruuden päättää seuran hallitus. Kausimaksuilla seura rahoittaa suurimmat menoeränsä, kuten

Lisätiedot

FC SCJ Strategia 2019

FC SCJ Strategia 2019 FC SCJ Strategia 2019 Toiminta-ajatus Seuran toiminnan tarkoituksena on tarjota tavoitteellista ja laadukasta yhteisöllisyyttä korostavaa jalkapallon harraste- ja kilpatoimintaa lapsille, nuorille, perheille

Lisätiedot

Riihimäen Palloseura Toimintamalli

Riihimäen Palloseura Toimintamalli Riihimäen Palloseura Toimintamalli Markus Koivuniemi Nuorisopäällikkö 12.9.2013 Sisältö Riihimäen Palloseuran toimintamalli ja ohjeistus Joukkueenjohtajille Valmentajille Rahastonhoitajille Huoltajille

Lisätiedot

FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 FC SAARIJÄRVI RY:N TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 FC Saarijärvi ry FC Saarijärvi on 21.11.2000 perustettu jalkapallon erikoisseura, jonka tarkoitus on antaa lapsille, nuorille ja aikuisille mahdollisuus

Lisätiedot

Joukkueenjohtajien opas

Joukkueenjohtajien opas Joukkueenjohtajien opas Tervetuloa Palokan Riennon joukkueenjohtajaksi! Tässä oppaassa käsitellään lyhyesti joukkueenjohtajien vastuita ja velvollisuuksia ja heille sekä joukkueelle kuuluvia tehtäviä.

Lisätiedot

TOIMENKUVAKARTTA Joukkueenjohtajat

TOIMENKUVAKARTTA Joukkueenjohtajat TOIMENKUVAKARTTA Joukkueenjohtajat Joukkueenjohtajan vastuut Joukkueenjohtajan vastuulla on huolehtia toimenkuvakartassa määriteltyjen tehtävien suorittamisesta vuosikellon tai seuran johdon erikseen määrittelemien

Lisätiedot

Laatukäsikirja. Seuratoiminnan pelisäännöt Peli-Karhut koripallo Jutta Richter

Laatukäsikirja. Seuratoiminnan pelisäännöt Peli-Karhut koripallo Jutta Richter Laatukäsikirja Seuratoiminnan pelisäännöt Peli-Karhut koripallo 05.03.2015 Jutta Richter SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto 1.1 Peli-Karhut lyhyesti 2. Seuran toiminnan perusperiaatteet 2.1 Toiminta-ajatus 2.2

Lisätiedot

KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA. vuodelle 2010

KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA. vuodelle 2010 KANKAANPÄÄN UIMARIT TOIMINTASUUNNITELMA vuodelle 2010 1. TOIMINNAN LÄHTÖKOHTA Kankaanpään Uimarit ry:n toiminnan tarkoituksena on tuottaa eri ikäryhmille uimaopetus, harrastus- ja kilpauintipalveluita.

Lisätiedot

1990-luvulla jääkiekon pelaaminen ulkojäillä tuli mahdottomaksi ja jääkiekkotoiminta seurassa loppui.

1990-luvulla jääkiekon pelaaminen ulkojäillä tuli mahdottomaksi ja jääkiekkotoiminta seurassa loppui. 1. Johdanto Seurakäsikirja on laadittu kaikkien seuratyötä tekevien avuksi. Tämän seurakäsikirjan tarkoituksena on esitellä Joutsan Seudun Pallon toimintaa sekä antaa suuntaviivat kaikille seuran toiminnassa

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2009

TOIMINTASUUNNITELMA 2009 TOIMINTASUUNNITELMA 2009 Oulunsalo Pesäpallojaosto 12.10.2008 TOIMINTASUUNNITELMA 2009 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

Hallitus huolehtii valmentajien valinnasta ja palkkaamisesta puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan johdolla.

Hallitus huolehtii valmentajien valinnasta ja palkkaamisesta puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan johdolla. hallitus 9.12.2014 EsJt:n muodostelmaluistelun pelisäännöt Muodostelmaluistelun tavoitteet EsJt:n muodostelmaluistelun tavoitteena on tarjota luistelijoita kehittävää, laadukasta, pitkäjänteistä, määrätietoista

Lisätiedot

1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO

1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO 1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO Seurassa päätösvaltaa käyttää seuran sääntömääräinen yleinen kokous. Noormarkun Koitossa yleinen kokous on syksyllä ja keväällä. Toimeenpanevana elimenä on johtokunta.

Lisätiedot

Uudistuneet. Sinettiseurakriteerit

Uudistuneet. Sinettiseurakriteerit Uudistuneet O Sinettiseurakriteerit Uudistetut Sinettiseurakriteerit pohjautuvat O Lasten ja nuorten urheilusta tehtyihin selvityksiin. O Selvitykset valmistuivat yhteistyössä Kilpa- ja huippu-urheilun

Lisätiedot

TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN!

TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN! TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN! TERVETULOA HUKKALAUMAAN! PuHu Juniorit on vuonna 2008 perustettu vantaalainen koripalloseura, jonka toiminta-ajatuksena on mahdollistaa koripallon pelaaminen kilpa- ja harrastusmielessä

Lisätiedot

ILVES RINGETTE - TEHTÄVÄKUVAUKSET

ILVES RINGETTE - TEHTÄVÄKUVAUKSET ILVES RINGETTE - TEHTÄVÄKUVAUKSET 1. Ringettejaoston johtoryhmä... 2 Ringettejaoston puheenjohtaja... 3 Valmennuspäällikkö... 3 Sihteeri... 4 Varustepäällikkö... 4 Kilpailusihteeri... 4 Tiedottaja... 4

Lisätiedot

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma

Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2007 Nummelan Palloseura ry 28.11.2006 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET

Lisätiedot

HoNsUn minipoikien tavoite, säännöt ja toimintasuunnitelma 4.8.2014

HoNsUn minipoikien tavoite, säännöt ja toimintasuunnitelma 4.8.2014 HoNsUn minipoikien tavoite, säännöt ja toimintasuunnitelma 4.8.2014 HoNsUn minipoikien tavoite, säännöt ja toimintasuunnitelma Joukkueen tavoite HoNsUn minipoikien tavoiteena on tehdä koripallosta mielekäs

Lisätiedot

Talousohjesääntö. KuPS ry

Talousohjesääntö. KuPS ry Talousohjesääntö KuPS ry 1 Sisällysluettelo OHJESÄÄNNÖN TARKOITUS... 2 Hallituksen talouteen liittyvät tehtävät... 2 Lisäksi hallitus huolehtii seuraavista asioista... 2 Puheenjohtajan talouteen liittyvät

Lisätiedot

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v)

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v) Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 5v5 joukkueet (6-9v) Lähtökohdat toiminnan järjestämiselle Lasten valmennus JyPK:ssa on pitkäjänteistä kja suunnitelmallista toimintaa perusasioiden kautta

Lisätiedot

JOUKKUEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT

JOUKKUEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT JOUKKUEENJOHTAJAN TEHTÄVÄT A. SEURANÄKÖKULMA Joukkueenjohtaja 1. toimii seuran edustajana joukkueeseen päin ja joukkueen edustajana seuraan päin tiedottaa seuran asiat joukkueen jäsenille tiedottaa joukkueen

Lisätiedot

EKS 07 perustamiskokous 29.1.2014 Läsnä: 13 vanhempaa Toni Jokela, seuran valmennuspäällikkö Harri Lammi, seuran toimisto

EKS 07 perustamiskokous 29.1.2014 Läsnä: 13 vanhempaa Toni Jokela, seuran valmennuspäällikkö Harri Lammi, seuran toimisto EKS 07 perustamiskokous 29.1.2014 Läsnä: 13 vanhempaa Toni Jokela, seuran valmennuspäällikkö Harri Lammi, seuran toimisto Kaikki 07 syntyneet pelaajat ovat tervetulleita perustettavaan ikäluokkaan mukaan.

Lisätiedot

Vastustaja vai kilpakumppani? Ringeten Reilu Peli periaatteet Suomen Ringetteliiton syyskokous

Vastustaja vai kilpakumppani? Ringeten Reilu Peli periaatteet Suomen Ringetteliiton syyskokous Ringeten Reilu Peli periaatteet 12.11.2011 Suomen Ringetteliiton syyskokous Ringette on suurenmoinen peli. Se tarjoaa parhaimmillaan mukana oleville ympäristön, jossa opitaan voittamaan ja häviämään sekä

Lisätiedot

HUIMAN JUNIORIKORIPALLO KAUSI-INFO

HUIMAN JUNIORIKORIPALLO KAUSI-INFO HUIMAN JUNIORIKORIPALLO KAUSI-INFO 2016 2017 PELISÄÄNNÖT Äänekosken Huiman juniorikoripallojaosto on tehnyt toimintansa selkeyttämiseksi pelisäännöt. Seuraavat aikuisten pelisäännöt koskevat joukkuejohtajia,

Lisätiedot

PROJEKTI Polku pelikenttien parhaiksi

PROJEKTI Polku pelikenttien parhaiksi LEHMO BALLS -96 RY Hirviseläntie 12 80780 KONTIONIEMI Puh: 0440-559 696 E-mail: markus.holopainen@leba96.fi www.leba96.fi PROJEKTI 2011-2014 Polku pelikenttien parhaiksi Projektin taustat Johtokunta on

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA

TOIMINTASUUNNITELMA Kiilat Hockey ry Ståhlberginkatu 10 85800 Haapajärvi TOIMINTASUUNNITELMA 2018-2019 Liikuntatoiminta Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman

Lisätiedot

Jääkiekkojaosto Joukkueiden toimihenkilöt ja näiden tehtävät

Jääkiekkojaosto Joukkueiden toimihenkilöt ja näiden tehtävät 1 16.6.2017 Joukkueiden toimihenkilöt ja näiden tehtävät 2017-2018 - Joukkueen toimihenkilöitä ovat joukkueenjohtaja(t), vastuuvalmentaja, valmentaja(t), rahastonhoitaja, huoltajat, tilinvalvoja ja nettivastaava

Lisätiedot

M-Teamin strategia

M-Teamin strategia M-Teamin strategia 2014-2018 25.8.2014 Toimintaympäristön muutostekijät M-Teamin strategia Salibandyliiton strategia Yhteisöllisyys, vapaaehtoistyö ja seurauskollisuus Kilpailu kunnallisista liikuntapaikoista

Lisätiedot

PELAAJASOPIMUS KAUDELLE

PELAAJASOPIMUS KAUDELLE 0.08.013 1 (5) PELAAJASOPIMUS KAUDELLE 1. OSAPUOLET 1. Kiimingin Kiekko-Pojat Ry (jäljempänä seura), joukkue (jäljempänä joukkue) sekä. (jäljempänä pelaaja) ja 3. (jäljempänä huoltaja). SOPIMUSKAUSI Tämä

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit

Lisätiedot

Seuran pyrkimyksenä on saada mahdollisimman paljon nuoria ja aikuisia aktivoitua liikunnan pariin.

Seuran pyrkimyksenä on saada mahdollisimman paljon nuoria ja aikuisia aktivoitua liikunnan pariin. Koijärven Kunnon toimintalinja (22.8.2017 VPH) 1. Toiminta-ajatus Koijärven Kunto ry (KOIKU) on, vuonna 1937 perustettu, lentopalloon ja beach-volleyhin erikoistunut yleisseura. KOIKU tarjoaa lentopallon

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2008

TOIMINTASUUNNITELMA 2008 TOIMINTASUUNNITELMA 2008 Oulunsalo Pesäpallojaosto 7.11.2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2008 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

Kaudenaloitusinfo 2014-2015

Kaudenaloitusinfo 2014-2015 Kaudenaloitusinfo 2014-2015 Valmennuspäällikkö Toni Taipale Valmennuksen johtaminen Salivuorojen jakaminen Leirit ja tapahtumat EBT:n henkilöstö Seurasihteeri Liisa Korkiakoski Tiedotus Laskutus MyClub

Lisätiedot

TUUSULAN PALLOSEURAN TALOUSOHJESÄÄNTÖ

TUUSULAN PALLOSEURAN TALOUSOHJESÄÄNTÖ TUUSULAN PALLOSEURAN TALOUSOHJESÄÄNTÖ 1 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 VASTUUNJAKO TALOUSASIOISSA... 3 2.1 Seuran vuosikokoukset... 3 2.2 Seuran johtokunta... 3 2.3 Seuran joukkueet... 4 2.3.1 Joukkueen taloudenhoitajan

Lisätiedot

VASTUUVALMENTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET

VASTUUVALMENTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET VASTUUVALMENTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET 2013-2014 VASTUUVALMENTAJALLE! Kiitokset päätöksestä osallistua yhtenä tärkeänä osana joukkuetoimintaan. Kädessäsi on vastuuvalmentajan toimenkuva tässä seurassa.

Lisätiedot

Genuine Hockey Spirit Since Haukat G 2010 Kausi

Genuine Hockey Spirit Since Haukat G 2010 Kausi Genuine Hockey Spirit Since 1979 Haukat G 2010 Kausi 2017-2018 Haukat seurana Perustettu 1979 Valon Sinettiseura vuodesta 1997 (entinen Nuori Suomi) Lajeina jääkiekko ja ringette Lapsia ja nuoria lisenssipelaajia

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010

Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010 Toimintasuunnitelma 1.5.2009-30.4.2010 1 (6) Toimintasuunnitelma kaudelle 1.5.2009 30.4.2010 Seurassa toimii kauden aikana juniorijoukkueita kahdessatoissa eri ikäluokassa G- junioreista A-junioreihin.

Lisätiedot

Kysely Kaapo ry:n pelaajien vanhemmille Copy

Kysely Kaapo ry:n pelaajien vanhemmille Copy Kysely Kaapo ry:n pelaajien vanhemmille 2 2012 Copy 1. Joukkue, jossa lapsi on mukana Keskiarvo: 5,1 Joukkue, jossa lapsi on mukana 25 11 20 15 7 19 11 7 15 8 6 B pojat C pojat D99 pojat D00 pojat E01

Lisätiedot

PU-62 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018

PU-62 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 PORRASSALMEN URHEILIJAT -62 SUUNNITELMA 1(6) PU-62 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2018 Tämä toimintasuunnitelma (TOSU) on hyväksytty yhdistyksen sääntömääräisessä syyskokouksessa 21.11.2017 Mikkelissä. Puheenjohtaja

Lisätiedot

MuurY P07 Futis. Vanhempainkokous 8.4. 2015

MuurY P07 Futis. Vanhempainkokous 8.4. 2015 MuurY P07 Futis Vanhempainkokous 8.4. 2015 Agenda Urheilun säännöt Joukkueentoimihenkilöt Harjoitukset ja pelit Budjetti Urheilun Pelisäännöt kaudelle 2015 MuurY P07 Futis joukkueen säännöt Nämä säännöt

Lisätiedot

PELAAJASOPIMUS HAUKIPUTAAN AHMAT

PELAAJASOPIMUS HAUKIPUTAAN AHMAT PELAAJASOPIMUS HAUKIPUTAAN AHMAT PELAAJASOPIMUS KAUDELLE 1. OSAPUOLET 1. Haukiputaan Ahmat Ry (jäljempänä seura), joukkue (jäljempänä joukkue) sekä 2. (jäljempänä pelaaja) ja 3. (jäljempänä huoltaja) 2.

Lisätiedot

Uudistuneet Sinettiseurakriteerit. versio 5

Uudistuneet Sinettiseurakriteerit. versio 5 Uudistuneet Sinettiseurakriteerit versio 5 Liikunnallinen elämäntapa Urheilijan polku Liikkujan polku Sinettiseurakriteerit Liikkumista ja urheilua tukeva toimintaympäristö seurassa Organisointi ja toimintaperiaatteet

Lisätiedot

KEMIJÄRVEN KIEKON TOIMINTAKÄSIKIRJA

KEMIJÄRVEN KIEKON TOIMINTAKÄSIKIRJA KEMIJÄRVEN KIEKON TOIMINTAKÄSIKIRJA Toiminta-ajatus Kemijärven Kiekko ry on vuonna 1979 perustettu jääkiekon erikoisseura. Seura luo jäsenilleen järjestelmällisellä toiminnalla olosuhteet laadukkaaseen

Lisätiedot

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 8v8 joukkueet (10-13v)

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 8v8 joukkueet (10-13v) Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 8v8 joukkueet (10-13v) E10-D13 ikäluokkien valmennus JyPK:ssa JyPK:ssa valmennus on valmennuslinjan ohjaama prosessi perusasioiden kautta kohti joukkueena

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014

Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Vuosi 2014 on seuran kahdestoista varsinainen toimintavuosi. Vuosille 2013 2015 tehtiin päätös palkata AC Kirkkonummi- ACK ry:lle oppisopimuksella kokopäiväisesti toimiva

Lisätiedot

Uudistuneet. Sinettiseurakriteerit

Uudistuneet. Sinettiseurakriteerit Uudistuneet O Sinettiseurakriteerit Uudistetut Sinettiseurakriteerit pohjautuvat O Lasten ja nuorten urheilusta tehtyihin selvityksiin. O Selvitykset valmistuivat yhteistyössä Kilpa- ja huippu-urheilun

Lisätiedot

Panelian Raikas ry Toimintatapasäännöt TOIMINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET

Panelian Raikas ry Toimintatapasäännöt TOIMINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET Panelian Raikas ry Toimintatapasäännöt TOIMINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET Panelian Raikkaan tavoitteena on kehittää ja luoda mahdollisimman monelle hyvät ja monipuoliset jääurheilun harrastus ja osallistumismahdollisuudet,

Lisätiedot

KPV Juniorit Ry talousohjesäännöt

KPV Juniorit Ry talousohjesäännöt KPV Juniorit Ry talousohjesäännöt 1. Yleistä seuran taloudenhoidosta 1.1.Hallitus 1.2 Juniorijaosto 1.3 Joukkueet 1.4 Tilinpäätös 1.5 Talousarvio 1.6 Omaisuudenhoito 2. Joukkueiden taloudenhoidon tehtävät

Lisätiedot

Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet)

Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet) Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet) 31.5.2010 Yleistä Tämä tietopaketti ja ohjeistus on luotu selventämään joukkueen sisäisiä toimintatapoja sekä parantamaan informointia

Lisätiedot

FC REIPAS. Iloa Innostumista Intohimoa

FC REIPAS. Iloa Innostumista Intohimoa FC REIPAS Iloa Innostumista Intohimoa T09-10 vanhempainilta 8.1.2017 T09-10 vanhempainilta Asialista Lyhyt seuraesittely Kauden toimintasuunnitelma Viestinnän käytännöt Maksut Toimihenkilöt FC REIPAS Iloa

Lisätiedot

Tervetuloa! Juniori Jokipojat ry

Tervetuloa! Juniori Jokipojat ry Tervetuloa! Juniori Jokipojat ry JOUKKUEEN TOIMIHENKILÖT Vastuuvalmentaja seura nimeää Valmentaja seura nimeää Maalivahtivalmentaja seura nimeää Joukkueenjohtaja vanhempainkokous nimeää ja seura hyväksyy

Lisätiedot

Ohjeet pelaajien siirtymiseen

Ohjeet pelaajien siirtymiseen Espoon Palloseuran Jääkiekko ry. Hallitus 12.11.2014 versio 1.2 Ohjeet pelaajien siirtymiseen 2 Ohjeet pelaajien siirtymiseen SISÄLLYSLUETTELO 1 SIIRTYMINEN SEURAN SISÄLLÄ 3 1.1 Pelaaminen ja harjoittelu

Lisätiedot

Mäntsälän Jää-Tiikerit ry:n toimintasuunnitelma kaudelle

Mäntsälän Jää-Tiikerit ry:n toimintasuunnitelma kaudelle Mäntsälän Jää-Tiikerit ry:n toimintasuunnitelma kaudelle 2017-2018 1. Mäntsälän Jää-Tiikerit Ry Mäntsälän Jää-Tiikereiden tavoitteena on edistää jääurheilua ja tarjota hyvät mahdollisuudet jääkiekon harrastamiseen

Lisätiedot

Ysikaks Nivala. Toimintasuunnitelma Laatineet: Virve Närhi ja Iida Pelkonen

Ysikaks Nivala. Toimintasuunnitelma Laatineet: Virve Närhi ja Iida Pelkonen Ysikaks Nivala Toimintasuunnitelma 2018 Laatineet: Virve Närhi ja Iida Pelkonen Toiminnan arvot - monipuolinen liikunta lajitaitojen harjoittaminen kasvatus yhteistyössä vanhempien, koulujen ja muiden

Lisätiedot

TOIMENKUVAKARTTA VG-62 JALKAPALLOJAOSTO

TOIMENKUVAKARTTA VG-62 JALKAPALLOJAOSTO TOIMENKUVAKARTTA VG-62 JALKAPALLOJAOSTO VG-62 JALKAPALLOJAOSTO 2016 VASTUUALUEINEEN Petteri Kari, puheenjohtaja Mika Kalpamaa, rahastonhoitaja Tommi Tammero, valmennuksen koordinaattori Sami Kolehmainen,

Lisätiedot

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v)

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v) Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 5v5 joukkueet (6-9v) Lähtökohdat toiminnan järjestämiselle Lasten valmennus on johdonmukainen prosessi, jossa edetään perusasioiden kautta kohti joukkueena

Lisätiedot

Seurakehitys SJAL:ssa. Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat

Seurakehitys SJAL:ssa. Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat Seurakehitys SJAL:ssa Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat Sisältö SJAL:n seurakehitysohjelmasta Kokemuksia oman seuran analyysista Artemis Laatujärjestelmä seuroille? SJAL:n

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi.

Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. IMATRAN KETTERÄ JUNIORIT RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen

Lisätiedot

Koivukylän Palloseura ry. B-juniorit. Toimintasuunnitelma kaudella 2015

Koivukylän Palloseura ry. B-juniorit. Toimintasuunnitelma kaudella 2015 Koivukylän Palloseura ry B-juniorit Toimintasuunnitelma kaudella 2015 01.12.2014 Suunnitelma koskee aikaväliä 1.11.2014 31.10.2015. Toimihenkilöt ja yhteystiedot Joukkueenjohtaja: Vastuuvalmentaja: Valmentaja:

Lisätiedot

TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN!

TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN! TERVETULOA PUHU JUNIOREIHIN! TERVETULOA HUKKALAUMAAN! PuHu Juniorit on vuonna 2008 perustettu vantaalainen koripalloseura, jonka toiminta-ajatuksena on mahdollistaa koripallon pelaaminen kilpa- ja harrastusmielessä

Lisätiedot

JOUKKUEEN- JOHTAJA 5.12.2013

JOUKKUEEN- JOHTAJA 5.12.2013 JOUKKUEEN- JOHTAJA JOUKKUEENJOHTAJA Seuratoiminta on kaiken sydän Joukkueenjohtaja on joukkueen johtaja Joukkue on aina tiimi Vanhemmat ovat suurin voimavara Turnaus- ja ottelujärjestelyt Miksi tieto kulkee

Lisätiedot

HAUKIPUTAAN PALLO RY. Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015

HAUKIPUTAAN PALLO RY. Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015 HAUKIPUTAAN PALLO RY Rahastonhoitajien koulutus kevät 2015 RAHASTONHOITAJAN PÄÄASIALLISENA TEHTÄVÄNÄ ON HUOLEH- TIA JOUKKUEEN RAHALIIKENTEEN SUJUVUUDESTA JA LASKUJEN AJANTASAISESTA MAKSATUKSESTA. MUITA

Lisätiedot

SEURATOIMINTAOPAS NIBACOS KOKKOLA

SEURATOIMINTAOPAS NIBACOS KOKKOLA NIBACOS KOKKOLA 13.3.2015 1 (4) 1. Toiminnan tarkoitus Nibacos Kokkola ry:n toiminnan tarkoitus on salibandyn kehittäminen ja ylläpitäminen sekä harrastus- että kilpailutoiminnassa. 2. Pitkän aikavälin

Lisätiedot

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017

TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017 TIKKURILAN TAITOLUISTELU- KLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO KAUDELLE 2016 2017 Tikkurilan Taitoluisteluklubi ry 12.4.2016 2 TIKKURILAN TAITOLUISTELUKLUBI RY TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIO

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA

TOIMINTASUUNNITELMA Kiilat Hockey ry Ståhlberginkatu 10 85800 Haapajärvi TOIMINTASUUNNITELMA 2017-2018 Liikuntatoiminta Seuran tarkoituksena on edistää liikuntaharrastusta seuran toiminta-alueella siten, että mahdollisimman

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

NuPS Hockey ry. Taloussääntö. Matti Sillantaka

NuPS Hockey ry. Taloussääntö. Matti Sillantaka NuPS Hockey ry Taloussääntö Matti Sillantaka TALOUSASIAT Seuran talous Seura maksaa toiminnan yhteiset kulut. Tällaisia ovat mm. valmennus- ja toiminnanjohtajan kulut, maalivahtikoulun valmennus ja jäät,

Lisätiedot

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v)

Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa. 5v5 joukkueet (6-9v) Toiminnan järjestäminen JyPK:n juniorijoukkueissa 5v5 joukkueet (6-9v) Lähtökohdat toiminnan järjestämiselle Lasten valmennus on suunnitelmallinen prosessi perusasioiden kautta kohti joukkueena pelaamisen

Lisätiedot

FC Reipas P04 vanhempainilta

FC Reipas P04 vanhempainilta FC Reipas P04 vanhempainilta 27.11.2015 JYRI HEINONEN, MIKA KOLAMO, KATI LUOKKALA JA MARKO MÄLKIÄ Esityslista Kauden 2015 palautteen yhteenveto Toimintasuunnitelma 2016 Varainkäyttöarvio (joukkuemaksu)

Lisätiedot

Ysikaks Nivala. Toimintasuunnitelma 2019

Ysikaks Nivala. Toimintasuunnitelma 2019 Ysikaks Nivala Toimintasuunnitelma 2019 Toiminnan arvot Ysikaks Nivala Ry:n toiminnan arvoina on tarjota harrastajille monipuolista liikuntaa ja lajitaitojen harjoittamista kohtuullisin kustannuksin. Haluamme

Lisätiedot

JOUKKUEENJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET

JOUKKUEENJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET JOUKKUEENJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET 2013-2014 JOUKKUEENJOHTAJALLE! Kiitokset sinulle, että olet lupautunut hienoon ja tärkeän tehtävään joukkueen toimimisen kannalta. Alla on joukkuejohtajan tehtävän

Lisätiedot

1 Yleistä... 1 1.1 Joukkueenjohtajan (JoJo) tehtävät... 1 2 Sarjatoiminta, pelit ja turnaukset... 2 2.1 Sarjoihin ilmoittautuminen... 2 2.

1 Yleistä... 1 1.1 Joukkueenjohtajan (JoJo) tehtävät... 1 2 Sarjatoiminta, pelit ja turnaukset... 2 2.1 Sarjoihin ilmoittautuminen... 2 2. NOORMARKUN KOITTO/KORIPALLO JOUKKUEENJOHTAJAN OPAS 2011 1 Yleistä... 1 1.1 Joukkueenjohtajan (JoJo) tehtävät... 1 2 Sarjatoiminta, pelit ja turnaukset... 2 2.1 Sarjoihin ilmoittautuminen... 2 2.2 Lisenssimaksut

Lisätiedot

FC Reipas P04 Oranssi vanhempainilta

FC Reipas P04 Oranssi vanhempainilta FC Reipas P04 Oranssi vanhempainilta 19.11.2018 JYRI HEINONEN, MARKO HIETAMÄKI, MARKO MÄLKIÄ, TIMO MUNUKKA, ESA PUODINKETO, EDGAR REINA JA MARKUS SALOKANGAS Esityslista Toimintasuunnitelma 2019 Varainkäyttöarvio

Lisätiedot

Tämän suunnitelman tarkoitus ja eteneminen

Tämän suunnitelman tarkoitus ja eteneminen Tämän suunnitelman tarkoitus ja eteneminen Tämä on suunnitelma Maskin & KyIF:n välisen YJ-toiminnan perustamisesta (pohjana yhteinen keskustelutilaisuus 25.8.2016 sekä seurojen jalkapallojaostojen päätökset

Lisätiedot

OLS Jalkapallo. OLS Kaupunkisarja

OLS Jalkapallo. OLS Kaupunkisarja OLS Jalkapallo OLS Kaupunkisarja OLS Kaupunkisarjassa lapsi pääsee aloittamaan jalkapalloharrastuksen lähellä kotia. Muut harrastukset vs. OLS Kaupunkisarja Kaupunkisarjatoiminnan lisäksi lapsilla pitää

Lisätiedot

Vanhempainilta 20.5.2015 Käräjäsali, Nurmijärvi. SB-Pro pojat 1999 & 2000 Kausi 2015-2016

Vanhempainilta 20.5.2015 Käräjäsali, Nurmijärvi. SB-Pro pojat 1999 & 2000 Kausi 2015-2016 Vanhempainilta 20.5.2015 Käräjäsali, Nurmijärvi SB-Pro pojat 1999 & 2000 Kausi 2015-2016 SB-Pro, pojat -99 ja -00 Vanhempainilta 20.5.2015, Nurmijärvi, Poliisilaitos, Käräjäsali, Klo 18:30 20:30 Agenda:

Lisätiedot

HAAPAJÄRVEN PESÄ-KIILAT

HAAPAJÄRVEN PESÄ-KIILAT HAAPAJÄRVEN PESÄ-KIILAT TOIMINTASUUNNITELMA 2019 TOIMINTA-AJATUS Haapajärven Pesä-Kiilat ry:n tavoitteena on kansallispelin välityksellä tarjota haapajärvisille ja lähialueen asukkaille * lapsille ja nuorille

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

SÄÄNNÖT (epävirallinen suomennos 25.4.2010)

SÄÄNNÖT (epävirallinen suomennos 25.4.2010) GrIFK Salibandy ry SÄÄNNÖT (epävirallinen suomennos 25.4.2010) 1 Nimi, kotipaikka, perustamisajankohta ja kieli Yhdistyksen nimi on GrIFK Salibandy ry. Yhdistyksen kotipaikka on Kauniaisten kaupunki Uudenmaan

Lisätiedot

Ringette Walapais ry RINGETEN TOIMINTASÄÄNNÖT SEURAN KASVATUSPERIAATTEET

Ringette Walapais ry RINGETEN TOIMINTASÄÄNNÖT SEURAN KASVATUSPERIAATTEET RINGETEN TOIMINTASÄÄNNÖT Seuran toiminnan tavoitteena on tarjota mahdollisuus harrastaa lajia. Seura tarjoaa puitteet laadulliseen harrastukseen ja joukkuetoimintaan. Seuran tavoitteena on tarjota pelaajille

Lisätiedot

Rahastonhoitajakoulutus. 15.1.2014 Seuran toimisto

Rahastonhoitajakoulutus. 15.1.2014 Seuran toimisto Rahastonhoitajakoulutus 15.1.2014 Seuran toimisto Sisältö Vuoden 2013 tilinpäätösaineiston kokoaminen Ikäluokan taloudenhoito Rahastonhoitajan toimenkuva Ikäluokan kirjanpidon perusteet Vuoden 2014 kuukausittaisen

Lisätiedot

Suomen luolaseuran säännöt

Suomen luolaseuran säännöt Suomen luolaseuran säännöt 14.6.2010 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen luolaseura ry., ruotsiksi Finlands grottförening rf. Kansainvälisissä yhteyksissä voidaan käyttää englanninkielistä

Lisätiedot

Liite 6 Talousohjesääntö

Liite 6 Talousohjesääntö Liite 6 Sisällys 1. Yleistä seuran taloudenhoidosta... 3 1.1 Tehtävät ja vastuut... 3 1.1.1 Hallitus... 3 1.1.2 Toiminnanjohtaja... 3 1.1.3 Joukkueet... 3 1.2 Toimintasuunnitelman ja talousarvion tekeminen...

Lisätiedot

1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka on Lahti.

1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka on Lahti. SUOMEN ERIKOISKULJETUSTEN LIIKENTEENOHJAAJAT SEKLI RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 9/2013 1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka

Lisätiedot

olla konkurssissa Hallituksen jäsenen ei tarvitse olla yhdistyksen jäsen

olla konkurssissa Hallituksen jäsenen ei tarvitse olla yhdistyksen jäsen HALLITUS (1/4) Yhdistyksellä on oltava hallitus Hallituksessa on oltava vähintään kolme jäsentä, joista yksi on puheenjohtaja Puheenjohtajan tulee olla täysi-ikäinen ja täysivaltainen, jonka kotipaikka

Lisätiedot

Henkilö ei saa osallistua sellaisten sopimusten tai asioiden käsittelyyn, joista hänellä on odotettavissa olennaista henkilökohtaista etua.

Henkilö ei saa osallistua sellaisten sopimusten tai asioiden käsittelyyn, joista hänellä on odotettavissa olennaista henkilökohtaista etua. HÄMEENLINNAN ELÄKKEENSAAJAT RY Taloussääntö Yleisiä määräyksiä 1 Yhdistyksen hallinnossa, varojen hoidossa, kirjanpidossa ja tilinpäätöstä tehtäessä on noudatettava yhdistyslain, kirjanpitolain ja -asetuksen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2013 (NETTIVERSIO ILMAN TALOUSLUKUJA)

TOIMINTASUUNNITELMA 2013 (NETTIVERSIO ILMAN TALOUSLUKUJA) TOIMINTASUUNNITELMA 2013 (NETTIVERSIO ILMAN TALOUSLUKUJA) Oulunsalo Pesäpallojaosto 14.11.2012 Sisältö YLEISTÄ...3 Jaosto... 4 Vastuuhenkilöt... 4 Jäsenistö... 4 TOIMINTA...5 Junioritoiminta... 5 Tuomaritoiminta...

Lisätiedot

JOUKKUEJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET

JOUKKUEJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET JOUKKUEENJOHTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET 2016-2017 JOUKKUEENJOHTAJALLE! Kiitokset sinulle, että olet lupautunut hienoon ja tärkeän tehtävään joukkueen toimimisen kannalta. Alla on joukkuejohtajan tehtävän

Lisätiedot