Pelastustoimen naisverkosto Tampere

Transkriptio

1 Pelastustoimen naisverkosto Tampere

2 Tervehdys verkoston suojelijalta Arvoisat Pelastustoimen naisverkoston puuhanaiset, verkoston jäsenet On hienoa saada kutsu tulla tämän verkoston suojelijaksi. Kiitos siitä.

3 Tervehdys verkoston suojelijalta Samalla otan oikeuden ilmoittautua myös jäseneksi tähän verkostoon, joka on tarkoitettu kaikille pelastustoimessa toimiville henkilöille, jotka haluavat olla mukana edistämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pelastustoimessa sekä olla mukana pohtimassa keinoja, joilla pelastustoimen toimijakenttä saadaan edustamaan entistä enemmän väestöpohjaa. Näitten tavoitteiden edistämisessä haluan olla, teidän kansliapäällikkönänne, mukana. Suomessa pelastustoimen asioista vastaavana ministerinä on ollut useita naisia. Kansliapäällikkönä olen itse saanut jatkaa työtä Ritva Viljasen jäljiltä. Nyt haaste onkin saada koko pelastustoimi mukaan ns. naisistumaan. Palokunnat/pelastustoimi kaiken kaikkiaan kun on edelleen miesvaltaista. Naisten osuus on merkittävästi pienempi kuin esimerkiksi poliisissa tai puolustusvoimissa. Paljon tehtävää naisten aseman parantamiseksi siis on, sillä naisilla olisi paljon annettavaa, paitsi osaamista myös laajempaa näkökulmaa asioihin. Naisten osaaminen olisi erittäin toivottavaa esimerkiksi monikulttuurisuuteen liittyvien haasteiden voittamisessa. Huomion arvoista on myös se, että pelastustoimeen liittyviä väitöskirjoja on syntynyt myös naisten toimesta.

4 Tervehdys verkoston suojelijalta Koen tärkeäksi, että pelastustoimessa työskentelevät henkilöt edustavat suomalaisen yhteiskunnan väestöpohjaa ja toimivat keskenään yhdenvertaisesti. Hienoa on myös se, että olette osa kansainvälistä naisverkostoa Women in Fire and Rescue Services. Koko turvallisuuskenttä globaalissa maailmassa tarvitsee kansainvälistä yhteistyötä, tietojen vaihtoa ja hyvien käytäntöjen vaihtoa. Esitän pelastustoimen naisverkostolle kutsun sisäministeriön vieraaksi joko pitämään seminaaria tai kokousta. Hyvää seminaaripäivää ja laittakaa verkosto toimimaan! Yst. terv. Päivi Nerg, kansliapäällikkö, sisäministeriö

5 Verkostomainen toiminta - Terveiset CTIF Pelastusalan naiset -komissiosta Järjestyksessään 8.kokous pidettiin Lontoossa. Osallistuneita maita 8. Aiheena oli toimintasuunnitelman konkreettinen toimeenpano ja lisäksi lyhyet esitykset kustakin osallistuvasta jäsenvaltiosta. Toiminnan perustarkoitus on on tehdä pelastustoimesta entistä houkuttelevampi ja pitää kiinni jo alalla toimivista naisista. Verkostomainen toimintatapa

6 CTIF Pelastusalan naiset Komissio päätti keskittyä seuraaviin aihepiireihin: 1. Äitiysasiat operatiivisessa toiminnassa keskustelun perusteella havaittavissa eri käytäntöjä ja usein se syy, miksi naiset eivät palaa pelastustoimen pariin. - Mitä tapahtuu operatiivisessa toiminnassa raskauden myötä? Pysyykö raskaana oleva operatiivisessa roolissa? Entä 24 h vuoroissa? Vaikutukset palkkaan? - Millainen ohjeistus pelastuslaitoksilla on raskauteen? Entä äitiyslomalta paluuseen? - Onko pelastuslaitoksilla mitään tukitoimintoja perheellisille?

7 CTIF Pelastusalan naiset 2. Politiikat keskustelun perusteella vaihtelevat käytännöt eri maissa, eläkkeestä voi tulla este vaihtaa työnantajaa ja jopa tehtävää. - Onko olemassa pelastajille oma eläkkeensä? - Onko järjestelmä yksityinen vai työnantajan velvoite? - Onko eläkevaranto siirrettävissä? - Maksetaanko samasta työstä sama palkka miehille ja naisille?

8 CTIF Pelastusalan naiset 3. Tekniset ja materiaaliset asiat keskustelun perusteella teknisistä ja materiaalisista asioista voi tulla sellaisia karkottimia, minkä takia naiset lähtevät pois alalta. - Millaiset sosiaalitilat paloasemilla on naisille ja miehille? - Onko naisille tarkoitettu virkapukuja? - Entä operatiivista varustusta? - Ovatko fyysiset testit miehille ja naisille samat? Miten testattavat asiat on valittu? - Vaihtelevatko fyysiset testit pelastuslaitoksittain?

9 CTIF Pelastusalan naiset 4. Ura ja tukitoiminnot keskustelun perusteella eri maissa on hyvin vaihteleva tilanne ajatusmaailmassa naisista pelastustoimessa. - Mistä syistä naiset lähtevät alalta? - Painotetaanko onnettomuuksien ehkäisyä riittävästi? - Esiintyykö naisvastaisuutta? Naiset eivät ole riittävän hyväkuntoisia eivätkä sovi palokuntaperheeseen - Miten uralla etenemistä tuetaan?

10 CTIF Pelastusalan naiset Kysymykset aiheista esitetään joukukuussa 2015 jäsenvaltioille. Suomen verkosto kerää vastaukset jäseniltä tammikuuhun 2015 mennessä. Lopputulokset ja seuraavat aiheet esitetään seuraavassa verkoston tapaamisessa. Naiskomissio laajenee, Unkari, Hollanti ja Saksa tulevat mukaan.

11 CTIF Pelastusalan naiset Kysymyksiä? Kommentteja? Yhteystiedot: Mira Leinonen, Kiitos huomiostanne!

12 Toimintasuunnitelma Tarkoituksena on käydä läpi toimintasuunnitelma kohta kohdalta. Kunkin kohdan jälkeen osallistujilla on mahdollisuus esittää kommenttinsa tai parannusehdotuksensa toimintasuunnitelmaan pyytämällä puheenvuoroa. Lopuksi toimintasuunnitelma vahvistetaan.

13 Toimintasuunnitelma Taustoitus Kilpailu työvoimasta lisääntyy. Pelastustoimi joutuu kilpailemaan ammattitaitoisesta työvoimasta muiden houkuttelevien ammattien kanssa. Pelastustoimen ammatteihin liittyvät mielikuvat vaikuttavat siihen, miten kilpailussa menestytään. Vastaavasti pelastustoimen vapaaehtoistyö joutuu kilpailemaan muiden harrastusmuotojen kanssa. Pelastustoimen strategia, 2025

14 Toimintasuunnitelma Pelastustoimessa naiset ovat hyvin harvalukuinen joukko, jopa siinä määrin, ettei tarkkoja tilastoja naisten lukumäärästä Suomen pelastustoimessa tiedetä. On tärkeää, että pelastustoimessa työskentelevät henkilöt edustavat suomalaisen yhteiskunnan väestöpohjaa ja toimivat keskenään yhdenvertaisesti. Nuo tavoitteet eivät täyty ilman toimenpiteitä. Tästä syystä on pelastustoimen naisten osalta nykytilanne on: - kartoitettava - analysoitava - analyysin perusteella määriteltävä mahdolliset tarvittavat toimenpiteet

15 Toimintasuunnitelma Pelastustoimen naisverkoston avulla on tarkoitus edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa pelastustoimessa sekä tehdä pelastustoimi houkuttelevammaksi toimintakentäksi naisille. Pelastustoimen naisverkoston kansainvälisenä kontaktipisteenä toimii CTIF:n alaisuudessa toimiva Women in Fire and Rescue Services, joka edistää ja tutkii naisten asemaa pelastustoimessa kansainvälisellä tasolla tekemällä tutkimuksia ja suosituksia sekä jakamalla parhaita käytäntöjä.

16 Toimintasuunnitelma Keille naisverkoston toiminta on tarkoitettu? Pelastustoimen naisverkosto on tarkoitettu kaikille pelastustoimessa toimiville henkilöille, jotka haluavat olla mukana edistämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pelastustoimessa sekä olla mukana pohtimassa keinoja, joilla pelastustoimen toimijakenttä saadaan edustamaan entistä enemmän väestöpohjaa.

17 Toimintasuunnitelma Toimintamallit Naisverkosto kokoontuu tapaamisiin, vaihtaa tietoa aktiivisesti käyttämällä sähköistä viestintää ja sosiaalisen median välineitä. Toimintaa varten naisverkosto valitsee ensimmäisessä tapaamisessaan toiminnalleen puheenjohtajan, sihteerin, viestinnästä vastaavan henkilön ja muut tarvittavat toimihenkilöt. Toiminta perustuu verkostoitumiseen ja aktiiviseen vuorovaikutukseen verkoston jäsenten välillä. Verkosto voi halutessaan muodostaa pieniä työryhmiä eri teemojen ympärille.

18 Toimintasuunnitelma Toiminnan suuntaviivoja Naisverkoston toiminnalle on laadittava tavoitteellinen toimintasuunnitelma ensimmäisen tapaamisen jälkeen. Seuraavia asioita on ainakin syytä tutkia: pelastustoimessa toimivien naisten lukumäärä ja sijoittuminen eri tehtäviin tarvittavat yleisohjeet ja suositukset, esim. äitiysasiat operatiivisessa toiminnassa, paloasemien sosiaalitilojen tilanne, varustusasiat, häirintäasiat keinot uusien henkilöiden rekrytoimiseksi pelastustoimeen muut esille tulevat asiat

19 Toimintasuunnitelma Naisverkoston visio Pelastustoimi on tasa-arvoinen ja houkutteleva yhteisö. Toiminnan rahoitus Verkosto tarvitsee pientä rahoitusta pyöriäkseen. Verkoston tapaamisista muodostuvista kustannuksista vastaa kukin osallistuja itse.

20 Toimintasuunnitelma Suuri loppukeskustelu ja toimintasuunnitelman vahvistaminen