pärjääjä Poika, josta tuli Osallistu kilpailuun! tttdigi.fi TTT-lehti myös verkossa: KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "pärjääjä Poika, josta tuli Osallistu kilpailuun! tttdigi.fi TTT-lehti myös verkossa: KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA?"

Transkriptio

1 KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? Osallistu kilpailuun! NRO 2/ TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA? TARVITAAN AIKAA KASVAA HYVÄKSI POMOKSI UUTISANKKURI RUTISTAA 5 TUNNIN YÖUNILLA UUDEN VALTUUTETUN AVUKSI TYÖSUOJELUN ABC Poika, josta tuli pärjääjä TTT-lehti myös verkossa: tttdigi.fi 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1

2 Uusi turvajalkine Sievin Planar 3 on uuden ajan turvakenkä. Siinä on erittäin pitävä pohja, joka muotoilunsa ja pohjakuviointinsa ansiosta pitää jalat tukevasti maassa haastavillakin alustoilla. Tyylikäs ja persoonallinen Planar 3 on myös mukava ja tukeva muhkeiden pehmusteiden ja erinomaisen istuvuutensa ansiosta. Varrellinen Planar 3 laajentaa käyttömukavuuden uusiin ulottuvuuksiin memory foam -nilkkasuojansa ansiosta: yksilöllisesti jalan muotoja mukaileva memory foam tukee miellyttävästi jalkaa auttaen ehkäisemään nilkkavammoja. Fe Fe Planar Sweet S3 Fe Planar 1 S S EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC Planar 2 S3 Planar Soft M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20347: O1 SRC FO M EN ISO 20347: O1 SRC FO Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy Korhosenkatu 24, Sievi As. Puh. (08) Fax (08)

3 Statiivi Fe Planar 3 S M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC

4 AMMATTITAPAHTUMA Esimies & Henkilöstö 2014 Helsinki, Messukeskus toukokuuta 2014 VUODEN TÄRKEIN KOHTAAMISPAIKKA! Maksuton ammattitapahtuma on ohittamaton foorumi yritysjohdolle, esimiehille ja HR-päättäjille. Huippupuhujia tapahtuman seminaareissa: Työelämä hanke Mike Booker, The Network Tapahtumarekisteröinti on avattu! Great Place to Work -paneelikeskusteluja Ilkka Halava Henrik Dettmann Katja Noponen Yhteistyökumppanit Rekisteröidy kävijäksi käyttämällä koodia: 4000 Rekisteröi kollegasi: 4010

5 Millaista on hyvä johtaminen, Harri Vainio? päätoimittajalta Jokainen johtaja on joskus ollut työssään noviisi, kuten haastateltavamme sivuilla Miten sinä neuvoisit vasta-alkajaa? Johtamista voi verrata golfiin, jonka olen aloittanut vanhoilla päivilläni. Avauslyöntini tiiltä pyrkii kiertämään oikealle. Olen yrittänyt korjata asiaa vain huomatakseni, että korjaamisesta kärsii koko orastava pelini. Lyönnistä tahtoo tulla entistäkin jäykempi, irtonaisuus kärsii, rentous puuttuu. Lyönti ei parane vain virheitä korjaamalla, vaan oman tyylin löytämisellä. Millainen on hyvä johtaja? Hyvä johtaja on kuin golfopettaja, pro. Hyvä pro ei kiinnitä huomiota virheisiin. Hän kannustaa ovelasti kokeilemaan uusia juttuja ja huomaamaan niiden vaikutukset. Golfprolle ei ole oikeaa ja väärää vain erilaisia lyöntitapoja ja niiden seurauksia. Hyvä johtaja on kanssakulkija ja tiennäyttäjä. Jokainen haluaa tulla kohdelluksi kunnioittavasti, respektillä. Arvostuksen kokeminen saa kukoistamaan. Pitääkö johtajan olla pokerinaama? Tunteet tarttuvat, ja esimiehen tunneenergia vaikuttaa koko työyhteisöön. Myönteiset tunnetilat auttavat meitä näkemään erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja. Negatiivisuus on kuitenkin valitettavasti vahvempi voima kuin positiivisuus. Katastrofaalista on, jos esimies toimii tällaisena energiavarkaana. Mikä neuvoksi, kun aina ei voi valita alaisiaan, ei ainakaan kaikkia? Golfiakin pelataan niillä mailoilla, joita mukana on. Ei auta syyttää mailaa, jos lyönti ei onnistu. Johtaja on kuten valmentaja, joka näkee pelaajan vahvuudet ja saa ne esiin. Aina se ei onnistu. Toisinaan yksikin nyrpeä tai oikutteleva tiimiläinen pystyy pilaamaan palaverin. Mikä auttaa johtajaa jaksamaan? Työstään ja elämästään uupunut johtaja ei jaksa olla tukena ja tiennäyttäjänä. Hänen on pidettävä huoli myös itsestään ja osaamisestaan. Johtajakin tarvitsee valmennusta. Ja hänkin tarvitsee respektiä jaksaakseen, mutta se arvostus on ansaittava. Ilmaisia lounaita ei ole. Millainen johtaja sinä koet olevasi? Asiantuntijayhteisöissä on iso joukko tietäviä ihmisiä. Eri ihmisten kanssa pitää toimia eri tavalla, mutta tavoitteiden on oltava samat. Kaikilla aulatyöntekijää myöten on oltava ymmärrys siitä, mihin ollaan menossa. Ja kaikki ovat ylpeitä siitä, mitä yhdessä tuotetaan. Tavoittelen valmentavaa johtamistapaa. Koen auttavani muita löytämään omat vahvuutensa. Yritän vahvistaa tuntosarviani ja havainnoida uteliaana työelämää. Johtaminen on jatkuvaa uuden oppimista minullakin. Ei auta syyttää mailaa, jos lyönti ei onnistu. Mitä sinä haluaisit kysyä Työterveyslaitoksen pääjohtajalta? Lähetä kysymyksesi osoitteeseen Toimitus Posti- ja käyntiosoite Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Puh (vaihde) Faksi Sähköposti: Internet: Päätoimittaja Harri Vainio Toimituspäällikkö Merja Karjalainen puh Toimitussihteeri Helinä Kujala puh Marja Sarkkinen puh Toimittaja Susanna Kaaja puh Graafikko Ella Smeds puh Toimituksen sihteeri Iris Poutanen puh Ilmoitukset Raija Korpi puh Iris Poutanen puh Osoitteenmuutokset Yksityisten ja kunta-alan työsuojeluhenkilöstö: Työturvallisuuskeskus Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki Puh /rekisteri Faksi Sähköposti: Maksulliset tilaukset ja niiden osoitteenmuutokset io Kustantajapalvelut Oy Asiakaspalvelun puh Sähköposti: Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 numeroa vuonna Laskutusväli 12 kk 72 e (sis. alv) Kestotilauksena 69 e (sis. alv) Irtonumero 10 e (sis. alv.) + postituskulut Toimitusneuvosto Harri Vainio pj./ttl, Rauno Toivonen/EK, Antti Närhinen/TEM, Merja Karjalainen/TTT, Marja-Leena Hiltunen/STM, Riitta Juntunen/SAK, Jaakko Haikonen/STTK, Marja Tallavaara/MTK, Harri Hellstén/SY Julkaisija Työterveyslaitos 44. vuosikerta Tarkastettu keskimääräinen kokonaislevikki (LT 2014) Aikakauslehtien Liiton jäsen Forssa Print 2014 ISO SERTIFIOITU ORGANISAATIO Painotuote

6 Sisällys 2/ Päätoimittajalta 7 TTT-Ajassa 11 Kova juttu: Miksi uupuva ei hae ajoissa apua? 12 Lukijoilta 14 TTT-Henkilö: Sami Isoniemi KATJA LÖSÖNEN KUVASI KANTEEN VANHEMMAN RIKOSKONSTAAPELIN SAMI ISONIEMEN. En halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin. Sami Isoniemi, s. 14 Mistä tuore esimies saa tukea? s Mä en jaksa näin vaativaa työtä! s Tietopaketti uudelle valtuutetulle s Korvat auki, uusi pomo Pidä huolta myös itsestäsi. 24 TTT-Blogisti Minna Liminka Unelmasta tavoitteeksi Kroppa & nuppi -kilpailu s Rakas, raskas duuni Varsinkin kiire ja huono ilmapiiri kuormittavat. 29 Valvonta tehostuu 30 Töitä täysillä ilman stressiä Mitä stressimittaus paljasti Kirsi Alm-Siiran elämästä? 34 5 x Takapuoli ylös tuolista 38 Hanskoja maailmalle Uusi sarja vientiyrityksistä. 40 Työsuojeluvaltuutetun ABC Mitä ainakin tulee tietää? 43 Tuotteet Jalat suojaan ja lämpimään. 44 Tapaturmainen kuolema Kuljettaja puristui kuoliaaksi. IISAKKI HÄRMÄ Lähde liikkeelle, istumatyöntekijä! Keltaisen Nauhan päivä tempaisee jälleen, s Lakia lukien 47 Työssä & vapaalla Myyjä Eija Kannelsuo 49 Äänestä paras juttu 50 Tilauskortti ja hinnasto 51 Ensi numerossa 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014 ISSNL ISSN ISSN

7 JARI HAKALA, 52, POSTITYÖNTEKIJÄ TYÖSKENTELEN Seinäjoen postikeskuksessa. Itellan suuret henkilöstövähennykset eivät koske tällä hetkellä tuotannon puolta, mutta varmasti joka kivi käännetään säästöjen saamiseksi. Asialle ei voi mitään, joten ei sitä kannata myöskään liikaa miettiä. Tulevaisuudessa ammatteja katoaa, mutta tilalle syntyy myös uusia. Tietotekniikka vie työpaikkoja toisaalta automaatio tekee monesta työstä fyysisesti aiempaa turvallisempaa. Sen verran positiivinen olen luonteeltani, että uskon työskenteleväni täällä kuudenkin vuoden päästä. Monipuolista osaamista tarvitaan, ja olen innokas oppimaan uutta. Se tekee työstä mielenkiintoisempaa. Tässä sarjassa eri-ikäiset ihmiset kertovat, miltä työelämä näyttää heidän näkökulmastaan vuonna TEKSTI HELINÄ KUJALA, KUVA TIMO AALTO Kerro omat ideasi työ elämän kehittä miseksi: tyoelama2020.fi >Työpaikoille >Anna kehitysideasi 7 Ajassa 12 Lukijoilta 14 Henkilö: Sami Isoniemi 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7

8 ttt-ajassa Nyt puhuttavat nosturiturmat, asbesti, asioiden siirtäminen, KOONNUT MARJA SARKKINEN u KUVAT JANI SALONEN JA THINKSTOCKPHOTOS Osallistu kilpailuun! Paras savuton palkitaan ONKO TYÖPAIKKASI jo julistettu savuttomaksi tai onko se suunnitteilla? Onko tupakointiin liittyviä ongelmia ratkottu hyvin? Onko henkilökunta otettu mukaan suunnitteluun? Osallistu Paras Savuton Työpaikka kilpailuun ja kerro, miksi juuri sinun yrityksesi, osastosi tai toimipisteesi tulisi voittaa. Kilpailun taustalla vaikuttavat terveyden edistämistä, erityisesti tupakoinnin vähentämistä, painottavat organisaatiot. Ilmoittaudu 15. huhtikuuta mennessä osoitteessa Voittajat julkistetaan ja palkitaan toukokuussa. MS Vakavia turmia nosturitöissä TEOLLISUUDEN NOSTOTYÖ on vaarallista. Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisille on viimeksi kuluneen vuoden aikana tullut tutkittavaksi kolme nosturin käyttöön liittyvää vakavaa onnettomuutta. Näistä kaksi sattui metalliteollisuudessa ja yksi puutavarateollisuudessa. Tapaturmat johtuivat muun muassa vääristä työtavoista taakkojen sidonnassa ja irrotuksessa. Työntekijöillä oli niukasti kokemusta nostotyöstä, ja opastus oli puutteellista. Työnantajan pitää aina huolehtia perehdytyksestä ja työn valvonnasta. Lisää tietoa: fi/fi/koneet SK Asbestin käyttö pitää kieltää ASBESTISAIRAUDET TAPPAVAT vuosittain maailmanlaajuisesti ja Suomessa noin 100 ihmistä. Asbestin uuskäyttö on kiellettyä suurimmassa osassa kehittyneitä maita, myös Suomessa. Sen sijaan monissa kehittyvissä maissa asbestia käytetään yleisesti. Turvallista asbestin käyttöä ei ole olemassa, muistuttaa ylilääkäri Panu Oksa Työterveyslaitoksesta. Asbestisairauksia käsiteltiin kansainvälisessä konferenssissa, joka pidettiin Espoossa helmikuussa. Asiantuntijoiden mielestä asbestin käyttö pitää kieltää kaikkialla maailmassa. MS UUTISIA ULKOMAILTA: LYKK ÄÄMINEN AHDISTAA JA HÄVETTÄÄ MEISTÄ MONI SIIRTÄÄ asioiden tekemistä tuonnemmaksi töissä ja kotona. Työkaverin kanssa rupattelu on hauskempaa kuin kokousmuistion kirjoittaminen. Ruotsalaisen Du&jobbet-lehden mukaan prosentille aikuisista lykkääminen on vakava ongelma, joka aiheuttaa stressiä, ahdistusta ja alakuloisuutta. Taipumus voi myös tuntua häpeälliseltä. Mikä saa meidät vitkastelemaan? Alexander Rozental Tukholman yliopiston psykologian laitokselta listaa tyypillisiä syitä: Pidämme tehtävää liian vaikeana. Sen loppuun saattamisesta ei ole tarpeeksi suurta hyötyä. Olemme kärsimättömiä. On vaikea motivoitua, jos tulokset saavutetaan kaukaisessa tulevaisuudessa. Rozental kumppaneineen etsii hoitokeinoja lykkääjille. Yhtenä tavoitteena on tehdä itsehoito-ohjelma verkkoon. Juttu oli lehden numerossa 1/2014. MS 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

9 vetovoimaiset työpaikat ja työholismi... ttt-ajassa Erikoistuvat lääkärit Tessa Tillgren (vas.), Sini Sievänen ja Matti Tulla työskentelevät Keski-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystyksessä NOVAssa. Lisää Duunitohtorin neuvoja: Onko työkaverini työholisti? Työkaverini ei osaa sanoa ei. Kun kollegat ruksaavat olevansa liian kiireisiä ottamaan uusia asiakkaita, hän ei sitä tee. Näin asiakaslista kasvaa kuin varkain. Pikkutarkka työntekijä ei myöskään anna sihteerien tehdä edes heille kuuluvaa puhtaaksikirjoitusta. Onko hän työholisti? - Epätietoinen Työpaikat vetovoimaisiksi Mielekäs-ohjelma nostaa esiin hyviä sosiaali- ja terveysalan työpaikkoja. KOLLEGOIDEN VERTAISTUKI ja yhteistyö ammattiryhmien välillä tekevät työpaikastani vetovoimaisen, sanoo erikoistuva lääkäri Tessa Tillgren Keski-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystyksestä NOVAsta. Pystymme vaikuttamaan paljon omaan työntekoomme. Lisäksi meillä etsitään ja poistetaan työtä hankaloittavia epäkohtia. NOVA on yksi 12 vetovoimaisesta työpaikasta, joille sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko antoi tunnustuksen helmikuussa. Työpaikoilla on luotu toimintatapoja, jotka lisäävät henkilöstön hyvinvointia. Tunnustusten jakaminen on osa sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää Mielekäs-ohjelmaa, jonka toteuttamisesta vastaa Työterveyslaitos. Tarkoitus on levittää onnistuneita käytäntöjä ja keinoja työn mielekkyyden ja kiinnostavuuden lisäämiseksi. Näin halutaan varmistaa, että alalle saadaan työntekijöitä tulevaisuudessakin. Tunnustuksen saivat: HUS, Jorvin sairaala, päiväkirurginen osasto Helsingin kaupunki, Kustaankartanon palvelukeskus Suomen Pakolaisapu ry (Helsinki) Mustijoen lastensuojelu, sosiaalityö (Mäntsälä) Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Hämeenlinnan yksikkö, psykiatrian osastot Vantaan kaupunki, aikuissosiaalityö Kangasalan kunta, Vanhainkoti Pentorinne (Kuhmalahti) Pihlajalinna Oy, terveysasema OmaPihlaja (Tampere) Seinäjoen terveyskeskus, koulu- ja opiskeluterveydenhuolto Seinäjoen terveyskeskus, suun terveydenhuolto Jyväskylän yhteistoiminta-alueen terveyskeskussairaala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, yhteispäivystys NOVA (Jyväskylä) MS Lisää tietoa Mielekäs-ohjelmasta: TYÖHOLISMILLA ON KAKSI ulottuvuutta: henkilö tekee paljon töitä tai ajattelee töitä kaiken aikaa. Riippumatta siitä, mitä odotetaan, hän itse lisää haasteita ja tekemisiä työhönsä. Toinen ulottuvuus on pakkomielteinen suhde työhön. Se voi johtaa syylliseen oloon, jos ei tee mitään. Tämä voi liittyä omaan elämänhistoriaan ja siihen, että työ on muodostunut addiktioksi. Tässä esimerkissä voisi olla syyllisyyden tunnetta, ylitunnollisuutta. Se, ettei delegoi hommia, on tyypillistä työholismille, kuten myös se, että tekee itse enemmän kuin vaaditaan. Usein työholisti hakeutuu hommaan, jossa voi tehdä työtä ylen määrin. Työpaikan kulttuuri voi myös tukea ajatusmallia, että täällä ollaan aina töissä, tehdään tosi paljon. Ihmiset kilvoittelevat sillä, kuka tekee enemmän. Kenellä on pikaviestin pisimpään auki ja kuka on aina läsnä? Etäyhteydet ja tekniikka ovat mahdollistaneet sen, että on entistä helpompi olla aina töissä. Töiden rajaaminen ja tärkeiden tavoitteiden määrittely esimiehen johdolla voivat auttaa. Lyhytnäköisellä otetaan tuosta kaikki irti -ajatuksella toimiminen on haitallista, koska työholismiin liittyy terveysongelmia. Olisi hyvä, että esimies seuraisi omaa porukkaansa yhdessä työterveyshuollon kanssa. Ihminen, joka ei ole työholisti, ei viihdy työpaikassa, jossa on työholistinen kulttuuri, koska ajattelee, että on perhe ja muutakin elämää. Mutta jos omaa työholistisen tavan tehdä töitä, voi lähteä mukaan kilvoitteluun. Tutkimusprofessori Jari Hakanen, Työterveyslaitos 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9

10 ttt-ajassa...niin myös onnellisuus ja mielen keventäminen. Kuka haluaa lääkärin, joka on sosiaalinen ja hyvä tyyppi, mutta leikkaa väärän jalan? Professori Liisa Keltikangas-Järvinen Psykologi-lehdessä 1/2014 Tehoa yhteistyöhön Työsuojelun toimijoiden yhteistyötä halutaan tiivistää. SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ valmistelee uudenlaista yhteistoimintaa työsuojelun ja työterveyden toimijoiden välille. Tavoitteena on luoda toimintamalli, jossa ministeriöt, työmarkkinajärjestöt, Työterveyslaitos, työterveyshuollon palveluntuottajat ja vakuutusjärjestelmä toimivat entistä paremmin toistensa ja työpaikkojen tukena. Resursseista meillä Suomessa ei ole pulaa, sillä työsuojelun, -terveyden ja -hyvinvoinnin alueella toimii suuri joukko osaavaa väkeä. Kentältä tulee kuitenkin usein sellaista viestiä, että kaikki eivät tiedä toistensa tekemisistä, vaan toimivat omissa siiloissaan. Tavoitteena on yhteisen vaikuttavuuden lisääminen, sanoo ylijohtaja Leo Suomaa sosiaali- ja terveysministeriöstä. Yhteistyötä uudistamalla halutaan lisätä työpaikoilla tehtävän työsuojelu- ja työterveystoiminnan painoarvoa sekä parantaa tuottavuutta. Päämääränä on parantaa työelämän laatua ja pidentää työuria. Toimintamallia valmistelee varatuomari Jukka Ahtela, jonka raportin on määrä valmistua vappuun mennessä. Suomaan mukaan ei vielä voida arvioida, milloin entistä tehokkaampi yhteistyö alkaa. HK 49 % suomalaisista kokee itsensä onnelliseksi suurimman osan ajasta. Helpottavia ajatuksia Omaa tunnetilaansa voi helpottaa näillä ajatuksilla: Olen sinut tunteeni kanssa. En taistele sitä vastaan. Pahin, mitä voi seurata, on epämukava olo. Tämä vain tuntuu uhkaavalta. Tämä tulee menemään ohi. Saatan tuntea, etten ole hallinnassa, mutta olen hallinnassa. Voin tehdä tämän ja tulen tekemään tämän, koska haluan tehdä tämän. Olen rohkea ja kovasti yrittävä henkilö ja olen ylpeä itsestäni. On pahempiakin vaikeuksia, joiden kanssa voisin joutua vastakkain. Lähde: Pauli Aalto-Setälän ja Mikael Saarisen kirja Innostus myötämanipuloinnin aakkoset (Talentum, 2014) Lähde: THL:n Alueellinen terveys- ja hyvinvointitutkimus 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

11 MITEN TEILLÄ? OTA KANTAA: tttdigi.fi >Osallistu >Anna palautetta Miksi uupuva ei hae ajoissa apua? kova juttu Oletko sinnittelijä, joka paahtaa kuukaudesta ja vuodesta toiseen jaksamisensa äärirajoilla? TEKSTI MERJA KARJALAINEN u KUVITUS HENNA RYYNÄNEN EN HALUA LEIMAUTUA MASENTU- NEEKSI mielenterveyspotilaaksi, kun en sitä ole. Mikä minä olen työtaakastani marisemaan, kun työkaveri on samassa liemessä. Jos tulkitaan, että en selviä töistäni, voin saada potkut. Tuossa on kolme selitystä sille, miksi työssään uupunut ei ole hakenut apua, ei työterveyshuollosta eikä muualta. Selitykset tulivat vastaan, kun psykologi Laura Sokka haastatteli työuupuneita tutkimukseensa, joka käsittelee työuupumuksen vaikutuksia aivojen tiedonkäsittelyyn. Väitöskirjaansa tekevä Sokka työskentelee tutkijana Työterveyslaitoksen Aivot ja työ -tutkimuskeskuksessa. TYÖSSÄÄN UUPUVIA MUTTA VÄSY- MYSTÄÄN peitteleviä voi kutsua sinnittelijöiksi. Osalla heistä väsymys on niin syvää, ettei se mene ohi vapaa-ajalla. Joillakuilla pintaan pyrkii kyynisyys: oman työn merkityksellisyys epäilyttää. Pahimmassa vaiheessa ihminen ei enää usko itseensä eikä omaan ammatilliseen osaamiseensa olo on kuin nollalla. Sokan haastattelemat yli 40 Helsingin kaupungin työntekijää täyttivät työuupuneen kriteerit. He ovat sairaanhoitajia, opettajia, virkamiehiä. Kukaan heistä ei tee yö- eikä kolmivuorotyötä. Eikä heistä juuri kukaan ollut hakenut apua työterveyshuollosta. Monen oireet olivat kehittyneet 2 5 vuoden aikana, Sokka sanoo. Tampereen yliopistossa naisten työuupumuksesta ja masennuksesta väitellyt Sanna Rikala on myös törmännyt sinnittelijöihin. Rikalan tutkimuksessa luvuilla syntyneistä naisista jotkut olivat ottaneet puheeksi sen, että työ kävi liian raskaaksi. Kun työolot eivät helpottaneet, loppuivat voimat. Työterveyshuoltoon mennessään he olivat jo sairastuneet masennukseen. Jotkut salasivat uupumuksensa muilta ja itseltään vähättelemällä, että ei heitä mikään vaivaa. Sinnittelyn loppuvaiheessa jotkut epäilivät, että he eivät ole riittävän sairaita: jaksavathan he aamulla nousta sängystä, vaikka olivat illalla menneet itkien nukkumaan. TYÖUUPUMUKSEN OIREITA ON kuukausittain joka neljännellä, ja vakavan työuupumuksen oireet painavat suomalaisista 2 3:a prosenttia. Naisten ja miesten työuupumus on liki yhtä yleistä. Oman uupumuksen tunnistaminen on nykyisin osa ammattitaitoa, sanoo kehittämispäällikkö Anna-Maria Teperi Helsingin kaupungin työterveyskeskuksen kehittämisyksiköstä. Hänestä olisi ihme, jos muutokset, tietotulva ja kiire eivät kävisi voimille. Katse kääntyy työpaikan kulttuuriin: Saako avoimesti sanoa, että en selviä tästä kaikesta? Järjestelläänkö työt niin, että niistä selviää? Esimiestaitoihin kuuluu se, että työpaikalla voi puhua jaksamisesta ilman mustamaalaamista, Teperi toteaa. Ehkä uupumuksen torjuntaan päästään käsiksi myös johtajien kautta? Kun heidän uupumisvaaraansa kiinnitetään Oman uupumuksen tunnistaminen on nykyisin osa ammattitaitoa. huomiota, ehkä heidän on helpompi ymmärtää alaistensa työn taakkaisuutta? MUTTA MIKÄ NEUVOKSI meille kaikille jaksamisemme kanssa kamppaileville? Teemajohtaja, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Kari-Pekka Martimo Työterveyslaitoksesta kysyy, voiko ongelman ratkaista työpaikalla: aloittaa keskustelemalla esimiehen, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa ja laajentaa keskustelu koskemaan koko työyhteisöä. Tueksi voi pyytää myös työterveyshuollon. l Lue aiheesta lisää s. 26 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11

12 lukijoilta Entä yksinyrittäjien työ hyvinvointi? Haluaisin kysyä Työterveyslaitoksen pääjohtajalta, miten Työterveyslaitos tutkii ja ottaa kantaa määrältään yhä lisääntyvien yksinyrittäjien, esimerkiksi kääntäjien ja konsulttien, työhyvinvointiin. Yksinyrittäjät ovat usein vailla työterveyshuoltoa, työergonomia voi olla sinnepäin, ja huoli toimeentulosta suurimmalla osalla on jatkuva. Yrittäjyys ei kaikilla ole vapaaehtoinen valinta. Maj-Lis Kärkkäinen Työnohjaaja, SOSPED, STO ry TYÖTERVEYSLAITOS TIEDOTTAA laajasti työpaikoille ja kansalaisille sellaisista ratkaisuista, joiden avulla voi itse huolehtia työhyvinvoinnistaan: aiheena esimerkiksi työn tauottaminen, er- gonomiset työajat, riittävä uni, säännöllinen liikunta ja ravinnon merkitys työkyvylle. Työterveyslaitos on kehittänyt yrittäjille ja pienyrityksille sovitetun työterveyshuoltomallin. Mallin avulla laadukas työterveyshuolto voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti ja kätevästi pienellekin työpaikalle. Työterveyslaitos valmistelee myös oppaita ja yhteistyöhankkeita, joissa yrittäjille ja mikroyrityksille tuodaan tietoa ja välineitä työhyvinvoinnista huolehtimiseen suoraan tai esimerkiksi yrittäjäyhdistysten ja yritysneuvojien kautta. Lisäksi hankkeessa Yritykset yhteistyötahojen tuella hyvinvointiin tuotetaan työolojen ja terveyden edistämisen toimintamalleja ja oppaita mikroyrityksille ja niiden yhteistyöverkostoille: yrittäjäyhdistyksille, yritysneuvojille, tilitoimistoille, verottajalle ja pankeille sekä yrittäjyyskoulutusta järjestäville oppilaitoksille. Hyödyllistä tietoa on myös Työterveyslaitoksen verkkosivuilla: >Duunitalkoot >Yrittäjät >Yksinyrittäjille Harri Vainio, pääjohtaja ja TTT-lehden päätoimittaja, sekä Jorma Mäkitalo, osaamiskeskuksen johtaja, Työterveyslaitos THINKSTOCKPHOTOS Ota oikeat askeleet kohti kokonaisvaltaista työhyvinvointia! Tarjoamme tutkittuun tietoon pohjautuvia luotettavia ja riippumattomia palveluja koulutuksia. Autamme, kun työpaikkasi haluaa kehittää työhyvinvointiaan tai ratkaista työhön liittyviä ongelmia. Tutustu palvelutarjontaamme, asiakasesimerkkeihin ja pyydä tarjous. Poimintoja koulutustarjonnasta Hyvinvoiva työyhteisö Työhyvinvointikorttikoulutus Oulu Hankala työntekijä? Työtä haittaavan käyttäytymisen puheeksi ottaminen esimiestyönä Helsinki Haastattelu henkilövalinnoissa Helsinki Turvallinen työympäristö Kaikki hyöty käyttöturvallisuustiedotteesta Helsinki Stop kosteusvauriot -Tietoa ja työkaluja hyvän sisäilmaston hallintaan Helsinki Kemikaaliturvallisuus työpaikalla Tampere

13 Kosketus antaa voimia TTT-LEHDEN 1/2014 JUTUSSA Lisää hellyyttä! kysyttiin, millaisia kosketuskokemuksia lukijoilla on töistä. Työskentelen sairaalan laboratoriossa. Meillä on tapana halata, kun onnittelemme merkkipäivinä tai lastenlasten syntymän vuoksi. Kun lohdutamme epäonnistumisesta, halaamme. Myös esimiestämme, osastonhoitajaa, halaamme ja kannustamme pitämään meidän puoliamme työnantajaan päin. Raskaassa tilanteessa olevaa asiakasta halaan antaakseni hänelle voimia taistella tai vain lohduttaakseni. Osoitan, että välitän hänen murheestaan, vaikka en voi sairaudelle mitään. Näytteenotossa pikkulapset haluavat usein halata. Se poistaa pelkoa. Hyväksyvä kosketus olalle voi olla jonkun ihmisen ainut kosketuskontakti pitkään aikaan ja jäädä mieleen. Taina NAPAKAT & NASEVAT PALAUTETTA NUMEROSTA 1/ X TYÖTÄ TALVISÄÄSSÄ -jutussa oli todella hyvät kuvaideat. Kaikkiin kuviin oli saatu hyvä fiilinki! Esimerkiksi kalastajan kuvassa sen teki aurinko. MELUA VASTAAN -juttu Tornion terästehtaasta kiinnosti, koska työskentelen teollisuudessa työterveyshoitajana. Hankkeen loppuraportti antoi vinkkejä omaan työhöni. 9 X PUUTU ROHKEASTI -jutusta puuttui se tapausesimerkki, että alaiset huomaavat esimiehen olevan jurrissa tai johtajan lemahtavan viinalle kokouksessa. Ne vasta vaikeita tilanteita ovatkin ja valitettavan yleisiä. JUTTU KOSKETUKSESTA oli hyvä. Kiitos siitä! Nostitte esiin tärkeän aiheen. Asiallinen tieto ja omien asenteiden tarkistaminen voivat parantaa kosketuksen pelkoamme. Anna palautetta: tttdigi.fi >Osallistu Anna palautetta lehdestä tai kirjoita muuten työhön liittyvistä asioista. Myös juttuvinkit ovat tervetulleita. Voit käyttää nimimerkkiä, mutta kerro toimitukselle nimesi ja yhteystietosi. Lähetä postia verkossa: >Osallistu >Anna palautetta sähköpostitse: kirjeitse: Lukijoilta, TTT-lehti, Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki lukijoilta Äänestä parasta, s. 49 Toimiva työsuojelu Työsuojelun peruskurssi Helsinki Työsuojelupäällikön perustieto Tammela Työsuojeluvaltuutetun perustieto Tammela Vaikuttava työterveyshuolto Aktivoivat ohjausmenetelmät Tyypin 2 diabeteksen ehkäisyssä ja työkyvyn edistämisessä Helsinki Ajankohtaiset toimintakyvyn arvioinnin suositukset Helsinki Työterveyshuollon ajankohtaispäivät Jyväskylä Lisätietoja: p Kysy myös tilauskoulutuksia! Työn imu -polku Millainen sinun työyhteisösi voisi parhaimmillaan olla? Työn imu -polku on kehittämisprosessi, jossa huomio kiinnitetään työn ja työyhteisön myönteisiin ja innostaviin voimavaroihin. Voimavaroja vahvistamalla edistetään uudistushakuista ja aloitteellista työkulttuuria, jossa työyhteisötaidot kukoistavat. Työ on mielekästä ja motivoivaa. Työn imu polku vahvistaa työpaikkasi myönteistä kehitystä Polulle osallistuu koko työyhteisö. Myös esimiestyötä tuetaan. Lisätietoja: Saija Koskensalmi, p ,

14 ttt-henkilö SAMI ISONIEMI, 27 KOULUTUS: Poliisi, hallintotieteiden maisteri TYÖ: Vanhempi rikoskonstaapeli Pohjanmaan poliisilaitoksella Vaasassa, asiantuntija Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimissä. KOTIPAIKKA: Vaasa HARRASTUKSET: Lenkkeily, uinti, kuntosali, jalkapallo. Ruoka, liikunta ja sauna ovat minulle tosi tärkeitä. PERHE: Minulle perheen käsite on laaja. Siihen kuuluvat muun muassa sijaisperheeni, kihlattuni lapsineen ja biologinen sukuni sekä läheiset ystävät. En 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014 halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin.

15 ttt-henkilö Kova keikka Lastensuojelu antoi minulle uuden mahdollisuuden, sanoo vanhempi rikoskonstaapeli Sami Isoniemi. Hänet otettiin huostaan viisivuotiaana. TEKSTI SUSANNA KAAJA u KUVAT KATJA LÖSÖNEN JA HAASTATELLUN KUVA-ARKISTO kolme nelivuotias poika leikkii hippaa taloyhtiön pyöräkellarissa. Leikkikaverit ovat häntä reippaasti vanhempia. Kello käy jo puoltayötä, mutta kukaan ei tule hakemaan poikaa nukkumaan. Ketään ei välttämättä ole edes kotona. Tällaisia lapsia, poikia ja tyttöjä, on paljon tänäkin päivänä. Lapsia, joita kukaan ei odota kotiin. Lapsia, jotka eivät tiedä, mitä kotona odottaa. Tälle pojalle kävi hyvin. Sami Isoniemi, 28, otettiin huostaan päivää ennen viisivuotissyntymä päiväänsä. Minun kohdallani lastensuojelu toimi, mutta kaikkien kohdalla se ei valitettavasti toimi. Yksi tärkeä, sopeutumista edistävä tekijä oli se, että olin huostaanottohetkellä niin nuori, vanhempi rikoskonstaapeli Isoniemi kertoo. Nyt, 23 vuotta myöhemmin, Isoniemestä on kasvanut lastensuojelualan ammattilainen. Hän on kääntänyt taustansa vahvuudeksi, jota voi hyödyntää työssä. En ehkä olisi kiinnostunut näistä kysymyksistä ilman omaa kokemustani. Kuin toinen perhe Sami Isoniemi ei enää mielellään mieti tai kertaa omaa huostaanottoaan. En halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin. Ja juuri sijoitettujen lasten asioita Isoniemi haluaa edistää. Työtä riittää: vuonna 2012 kodin ulkopuolelle oli sijoitettu kaikkiaan lasta ja nuorta. Huostaanotettuja lapsia oli vajaat Heistä puolet oli sijoitettu sijaisperheisiin, loput laitoksiin. Isoniemi on ollut runsaat neljä vuotta mukana lastensuojelun erityisosaamisen keskuksen Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimissä, aluksi vapaaehtoisena, nyt palkattuna asiantuntijana. Selviytyjät-tiimi tarjoaa sijoitetuille nuorille vertaistukea sekä tuo lasten ja nuorten ääntä kuuluviin lastensuojelutyössä. Pesäpuu on ensimmäinen järjestö, joka on palkannut kokemusasiantuntijoita mukaan lastensuojelun kehittämistyöhön. Kaikilla tiimiläisillä on omakohtaista kokemusta lastensuojelun asiakkaana olemisesta. Tästä tiimistä on tullut minulle eräänlainen toinen perhe. Siinä on helppo olla mukana. Isoniemi kiertää keräämässä sijoitettujen lasten kokemuksia, kouluttaa lastensuojelun asiantuntijoita ja puhuu alan tilaisuuksissa. Viime vuonna toiminta sai RAY:n Vaikuttavaa-palkinnon, muun muassa kohderyhmien tavoittamisesta ja pysyvien tulosten saavuttamisesta. Työ kiinnostaa myös ulkomailla: vuonna 2013 Isoniemi puhui lastensuojelualan asiantuntijoille ja viranomaisille niin Euroopassa, Aasiassa kuin Amerikassakin. 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15

16 Peittely ja näytteleminen ovat tapa selviytyä. Lisäksi hän kiersi Poliisihallituksen lähettämänä kaikissa valtion koulukodeissa keräämässä sijoitettujen lasten ja nuorten kokemuksia poliisista. Vaikka monella on huonoja kokemuksia viranomaisista, yleensä sijoitetulle nuorelle on voimaannuttavaa huomata, että hänestä voi tulla mitä vain, vaikka poliisi. Voimaa työhön Halu auttaa muita oli suurin syy siihen, miksi Sami Isoniemi alun perin hakeutui poliisikoulutukseen. Kaikki alalle hakeutuvat haluavat myös haalarit päälle, ajamaan kovaa keikkaa. Toisaalta aloin jo opiskeluaikana erikoistua lastensuojelukysymyksiin. Viisi vuotta sitten poliisiksi valmistunut Isoniemi sai aluksi töitä pätkissä. Töiden ohessa hän opiskeli Vaasan yliopistossa ja valmistui hallintotieteiden maisteriksi vuonna Vakituinen virka löytyi Pohjanmaan poliisilaitoksen ulkomaalais- ja turvapaikkatutkinnasta. Hyppäsin siihen aika kylmiltään. Kansainväliset asiat ovat kyllä kiinnostaneet minua aina. Isoniemi ei ole piilotellut lapsuudenkokemuksiaan työssä tai opiskeluissa. Muutamaa yksittäistä ikävää heittoa lukuun ottamatta muiden kommentit ovat olleet kannustavia. En ole huomannut, että kokemukseni vaikuttaisivat toimintaani keikoilla, mutta työparin on silti hyvä tietää taustani. Kotihälytykset ovat aina rankkoja ja vaativia. Osaamistani on pidetty positiivisena voimavarana, josta on pikemminkin hyötyä kuin haittaa. Elokuussa Isoniemi jäi osittaiselle virkavapaalle poliisin työstä, jotta voi keskittyä puolet työajastaan lastensuojeluun. Tai oikeastaan jako on fifty sixty. Haastavaa, mutta antoisaa. Tunteet piilossa Vuoden lastenkotijakson jälkeen Sami Isoniemelle löytyi sijaisperhe Kurikasta. Harjoittelujakso perheessä oli jännittävää aikaa. Minulla ei ole noista kuukausista juuri muistikuvia, mutta tunne on, että tykkäsin. Isoniemellä oli taas onnea matkassa: sijoituspaikka osui nappiin ja poika jäi. Sain elämääni pysyvyyttä, toisin kuin valitettavan moni muu sijoitettu nuori. Isäänsä Isoniemellä ei ole ollut yhteyttä, ja yläasteaikoina välit myös biologiseen äitiin katkesivat pitkäksi aikaa. Välillä Isoniemi kyseli, miksi hänellä ei voinut olla normaalia perhettä. En silti itsekään osannut määritellä, mikä tällainen normaali perhe olisi. Tunteiden näyttäminen ei ollut helppoa. Usein ne purkautuivat vasta, kun tilanne kärjistyi. Asiat olivat sisällä kuin sekava lankakerä. Tunnistan monessa sijoitetussa nuoressa saman. Peittely ja näytteleminen ovat tapa selviytyä. Pokan pitäminen esimerkiksi hankalissa työtilanteissa ei ole Isoniemelle vaikeaa vieläkään. Oma tausta on ollut kuitenkin pakko käydä läpi. En pystyisi työskentelemään sijoitettujen nuorten kanssa, jos olisin itse yhä kiinni vanhassa. Oman historian läpikäyminen on ollut oikea aikuiseksi kasvamisen korkeakoulu. Enää Isoniemi ei koe jääneensä paitsi mistään, päinvastoin. Minulla on sekä sijoituksen myötä tullut suku että biologinen suku. Menen omaan kotiini Vaasaan, mutta kotiin kotiin Kurikkaan sijaisvanhempieni luo. Kokko palaa Karmeat otsikot 8-vuotiaana väkivaltaisesti kuolleesta Eerikasta, netissä leviävät videot huostaanottotilanteista, tulikivenkatkuiset yleisönosastokirjoitukset. Lastensuojelu on otsikoissa usein, yleensä kielteisesti. Sami Isoniemen mukaan kritiikin taustalla ovat erityisesti kuntien kirjavat lastensuojelukäytännöt, valtion liian ohut ohjaus ja riittämättömät resurssit. Lapsiasiavaltuutettu Maria-Kaisa Aulan ero tehtävästään vuoden alussa oli selvä kannanotto lastensuojelun resurssien tilaan. Hyviäkin ratkaisuja silti löytyy. Esimerkiksi Imatran kaupunki on palkannut lisää perhetyöntekijöitä, jot- SAMI ISONIEMI: HALUAN PITÄÄ K AIKKI PORTIT AUKI. Minusta tuli poliisi koska haluan auttaa muita. Kouluavustajana toimiessani sattui sisarussurma ja seurasin poliisin toimintaa läheltä. Toki mietin monia muitakin vaihtoehtoja. Kun olen kiinnostunut jostain... teen sitä sata lasissa. Aikoinaan työharjoittelussa työnantaja sanoi, että minulla on 20-vuotiaana 40-vuotiaan työkokemus. Työssäni vaikeinta on ilmoittaa maassa oleskelevalle ulkomaalaiselle, ettei hänellä ole enää oikeutta olla täällä. Tulevaisuudessa haluan pitää kaikki portit auki. Olen käynyt keskusteluja tohtoriopinnoista, mutta nyt ei ole sen aika. Suunnitelmia hahmotellaan kaukosuhteen ehdoilla. Kihlattuni asuu Yhdysvalloissa. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

17 ttt-henkilö Virkapukua ei tarvita päivittäin. Rikosylikonstaapeli Peter Fagernäs jakaa työhuoneen Isoniemen kanssa. Lomat Isoniemi viettää Kaliforniassa kihlattunsa luona. Menen iltaisin mieluummin lenkille kuin baariin. Puolet työajasta kuluu lastensuojeluun. Muistan vieläkin lämmöllä ala-asteen keittäjää. Hän oli läsnä ja loi uskoa mahdollisuuksiini. ka vievät avun perheiden kotiin. Tulos: huostaanotot ovat vähentyneet ja lastensuojelun kulut kääntyneet laskuun. Alueelliset erot ovat kuitenkin suuria, ja kehittämistyötä tehdään liiaksi hankkeina. Hyvät käytännöt eivät leviä. Isoniemi on pahoillaan siitä, että perheiden tukemiseen liittyvistä palveluista on nipistetty monissa kunnissa. Lastensuojelu on enemmän tulipalojen sammuttelua kuin niiden ehkäisyä. Aikaisemmin kodinhoitaja tuli, laittoi perunat kiehumaan ja antoi vanhemmille hengähdystauon. Nykyään arki on monin tavoin hektisempää ja ongelmat monimuotoisempia, mutta yhteiskunnan tarjoama tuki heikompaa kuin ennen. Moni saa apua vasta lastensuojelun asiakkaana. Mutta silloin kokko palaa jo. Yhden nuoren sijoitus koulukotiin maksaa vuodessa eurosta ylöspäin. Moni sijoitetuista nuoristakin ihmettelee, miksi heitä ja heidän perheitään ei autettu aikaisemmin. Yksi aikuinen riittää Sami Isoniemi pitää itseään onnekkaana. Hänen ympärillään oli huostaanoton jälkeen aktiivisia aikuisia, jotka välittivät: sijaisvanhemmat, opettajia, jalkapallovalmentaja ja monia muita. Lapsuudenkodissanikin oli paljon hyvää. Äitini esimerkiksi luki minulle paljon, ja sanavarastoni oli jo varhain laaja. Isoniemen mielestä aikuisten on uskottava nuoriin ja tsempattava heitä. Roolin taakse ei saa vetäytyä. Muistan vieläkin lämmöllä ala-asteen keittäjää. Hän oli läsnä ja loi uskoa mahdollisuuksiini. Sellaista ei enää nykyään ole, kun ruokahuolto, siivous ja kaikki muukin on ulkoistettu. Isoniemen mukaan yksikin kohtaaminen voi olla ratkaiseva. Jokaisen kohtaamisen ei silti tarvitse muuttaa maailmaa. Aikuisen tehtävä on olla läsnä. Ei ole helpompaa asiaa kuin kysyä, mitä kuuluu. Nuori aistii, kuka on aidosti kiinnostunut. Ja nuori kyllä vastaa, jos joku kysyy. l 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17

18 pyöräilen töihin: pysyn pirteänä aamupäivän. nostan jalat ylös, kun on tauon aika. avaan ikkunan ja taas ajatus kulkee. vo ita e u ron tu o l i! n a l e t r a m ö yt ä ta i ä ly sähköp tttdigi.fi meillä moikataan kaikkia työt sujuvat sutjakasti! kroppa ja nuppi kondiksessa? kerro, miten sinä ja työpaikkasi sen teette! >Osallistu >Kroppa ja nuppi venyttely kesken päivän rentouttaa selkää. Kirjoita, ota kuva tai tee video keinoista, joilla sinä tai työporukkasi pidätte itsenne vireänä töissä. Voit voittaa Martelan sähkösäätöisen pöydän tai Axia Smart -älytuolin (molempien arvo euroa). Jaamme kaksi palkintoa. Osallistu mennessä! TTT-Digissä: >Osallistu >Kroppa ja nuppi Twitterissä: Sisällytä twiittiisi #kroppajanuppi #osallistun Postitse: TTT-lehti/Kroppa ja nuppi, Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Aiheesta lisää myös TTT-lehden seuraavissa numeroissa ja TTT-Digissä sekä Työterveyspäivillä Kilpailuohjeet ja -säännöt: THINKSTOCKPHOTOS Osallistu:

19 työ/terveys/turvallisuus TUKEA UUDELLE POMOLLE UUSI ESIMIES, muista, että sinulla on oikeus odottaa myös alaisiltasi asiallista, ammatillista työkäytöstä. Epäasiallinen kielenkäyttö, henkilöön menevä palaute, tehtävien laiminlyönti ja muu vastuuton käytös eivät kuulu työhön. Tällaisesta käytöksestä kärsii koko työyhteisö, ja esimiehen tehtävä on puuttua siihen. Keskeinen tuki ovat oma esimies, työnoh jaus ja vertaisryhmät, huomauttaa johtava konsultti Marjut Joki Työterveyslaitoksesta. TEKSTI SUSANNA KAAJA, KUVA THINKSTOCKPHOTOS Lisää vinkkejä tuoreille esimiehille sivut Korvat auki, uusi pomo 24 TTT-Blogisti 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19

20 Korvat auki, uusi pomo Millainen on hyvä esimies? Mistä uusi pomo saa tukea? Työterveyslaitoksen johtava konsultti Marjut Joki, SICK Oy:n toimitusjohtaja Ari Rämö ja kolme tuoretta esimiestä antavat omat vinkkinsä. TEKSTI SUSANNA KAAJA u KUVAT ANNA DAMMERT JA HAASTATELTUJEN KUVA-ARKISTOT Toivon alaisiltani kärsivällisyyttä, koska lähes kaikki on minulle nyt uutta, sanoo rekrytointipäällikkö Visa Myllyntaus Lassila & Tikanojasta. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI

PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI WIA one Pauliina Airaksinen-Aminoff pauliina@aminoff.fi 3.9.2013 Ensivaikutelma 3.9.2013 WIAone Yrittäjä Toimittaja Uusmedia-ala Coachi Mainostoimistoala

Lisätiedot

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011

Lapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

LAPSET JA PÄIHTEITÄ KÄYTTÄVÄT VANHEMMAT

LAPSET JA PÄIHTEITÄ KÄYTTÄVÄT VANHEMMAT LAPSET JA PÄIHTEITÄ KÄYTTÄVÄT VANHEMMAT Haittojen vähentämisen näkökulma Tiina Varonen Omaiset Huumetyön Tukena ry/ Osis 9.10.2013 Yksin kestät sen olet epäonninen minkä sille voit et voi kuin sietää..

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

VIERELLÄSI. Opas muistisairaan omaisille selkokielellä. Inkeri Vyyryläinen (toim.)

VIERELLÄSI. Opas muistisairaan omaisille selkokielellä. Inkeri Vyyryläinen (toim.) VIERELLÄSI Opas muistisairaan omaisille selkokielellä 2014 Inkeri Vyyryläinen (toim.) Opas muistisairaan omaisille selkokielellä Inkeri Vyyryläinen (toim.) Lähde: Muutosta lähellä opas dementoituneen läheiselle.

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy. 18.05.2015 Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy. 18.05.2015 Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Pesutilanteet Vastustelu pesutilanteissa on aika yleistä Voi johtua pelosta Alapesu voi pelottaa, jos ihmistä on käytetty hyväksi seksuaalisesti tai hän on

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

SELVIYTYMISTARINOITA Pesäpuu ry:n Selviytyjät tiimi Suvi Koski

SELVIYTYMISTARINOITA Pesäpuu ry:n Selviytyjät tiimi Suvi Koski SELVIYTYMISTARINOITA Pesäpuu ry:n Selviytyjät tiimi Suvi Koski SELVIYTYJÄT LASTENSUOJELUN KEHITTÄJÄTIIMI..on perustettu vuonna 2008. Tiimiin kuuluu 16-26-vuotiaita nuoria miehiä ja naisia, joilla on monipuolisia

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet

Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti. Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet Nuoren hyvä tuleminen sijaishuoltoon 30.9.2015 Lahti Johanna Barkman Osallisuuden taidot ja valmiudet JÄHMETYN JÄÄDYN Mihin olemme menossa? Miten tähän on tultu? OLET TÄSSÄ. Kalle Hamm, 2008 Mitä nyt tapahtuu?

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo

Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo Miten yrittäjä voi? Työhyvinvointiseminaari, Eduskuntatalo Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset vaikeudet,

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Nuoret ovat toivon sanansaattajia

Nuoret ovat toivon sanansaattajia Nuoret ovat toivon sanansaattajia Maria Kaisa Aula 23.3.2011 Minä selviydyn - foorumi aikuisille 1 YK:n lapsen oikeuksien sopimus (1991) Suojelu Protection Palvelut ja toimeentulo Riittävä osuus yhteisistä

Lisätiedot

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011 Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio

Lisätiedot

Uskomme sinuun usko sinäkin

Uskomme sinuun usko sinäkin Uskomme sinuun usko sinäkin Tietoa ja tsemppausta sijoituksen alkuvaiheeseen Selviytyjät-tiimi Johanna Barkman Pesäpuu ry Lastensuojelun erityisosaamisen keskus Ilmarisenkatu 17 A 40100 Jyväskylä 014 3322

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

STRESSI POIS 60 MINUUTISSA?

STRESSI POIS 60 MINUUTISSA? Vapauta aistisi - Unplug yourself STRESSI POIS 60 MINUUTISSA? Anna itsellesi ja työntekijöillesi lupa kaikki häiriötekijät poistavaan syvärentoutukseen, joka lievittää tai jopa kokonaan poistaa kokemasi

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010

Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010 Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa Työterveyspäivät Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen

Hyvää perhehoitoa. perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Hyvää perhehoitoa perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaaminen Laukaa, Peurunka 17.9.2013 Paula Korkalainen Kyselyyn 2013 vastasi yht. 25 perhehoitajaa * Vammaisia tai muita erityisen tuen tarpeessa

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

MOTIVAATIO 1/5 10 100 MIKÄ KORTIN OTSIKKO MILLOIN. pakka MITÄ VAHVUUDET. coaching. www.ideapakka.fi HEIKKOUDET URATAIVAL

MOTIVAATIO 1/5 10 100 MIKÄ KORTIN OTSIKKO MILLOIN. pakka MITÄ VAHVUUDET. coaching. www.ideapakka.fi HEIKKOUDET URATAIVAL 1/5 10 100 MOTIVAATIO pakka ++ ++ ++ www.ideapakka.fi coaching URATAIVAL KORTIN OTSIKKO 3/5 15 40 MOTIVAATIO Menetelmä, jossa kirjoitetaan henkilökohtainen tulevaisuuden tavoite, motivoiva unelma Esimerkiksi

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.

Lisätiedot

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhempien Akatemia toimivia kasvatuskäytäntöjä vanhemmuuden tueksi Toteuttaja Nuorten Ystävät ry RAY:n tuella Vuosille

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

SISÄLTÖ. Sano näin itsellesi Ohjaa lasta Jos lapsi on jatkuvasti vihainen Kun aikuista suututtaa Ole etuviisas Kun aikuisen tunteet kiehuvat

SISÄLTÖ. Sano näin itsellesi Ohjaa lasta Jos lapsi on jatkuvasti vihainen Kun aikuista suututtaa Ole etuviisas Kun aikuisen tunteet kiehuvat Tunteet SISÄLTÖ Värikylläinen tunne-elämä Tunne on aina viesti Olet malli tunteiden ilmaisemisessa Auta lasta tunnistamaan Auta lasta nimeämään Kiukku lapsen haasteena Kun lapsi kiukustuu Sano näin itsellesi

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen Henry ry 12.3.2013 Paula Syväniemi Proponsio Ikäjohtaminen Työntekijän iän ja ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot