pärjääjä Poika, josta tuli Osallistu kilpailuun! tttdigi.fi TTT-lehti myös verkossa: KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "pärjääjä Poika, josta tuli Osallistu kilpailuun! tttdigi.fi TTT-lehti myös verkossa: KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA?"

Transkriptio

1 KROPPA JA NUPPI KONDIKSESSA? Osallistu kilpailuun! NRO 2/ TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI MIKSI UUPUVA EI HAE AJOISSA APUA? TARVITAAN AIKAA KASVAA HYVÄKSI POMOKSI UUTISANKKURI RUTISTAA 5 TUNNIN YÖUNILLA UUDEN VALTUUTETUN AVUKSI TYÖSUOJELUN ABC Poika, josta tuli pärjääjä TTT-lehti myös verkossa: tttdigi.fi 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1

2 Uusi turvajalkine Sievin Planar 3 on uuden ajan turvakenkä. Siinä on erittäin pitävä pohja, joka muotoilunsa ja pohjakuviointinsa ansiosta pitää jalat tukevasti maassa haastavillakin alustoilla. Tyylikäs ja persoonallinen Planar 3 on myös mukava ja tukeva muhkeiden pehmusteiden ja erinomaisen istuvuutensa ansiosta. Varrellinen Planar 3 laajentaa käyttömukavuuden uusiin ulottuvuuksiin memory foam -nilkkasuojansa ansiosta: yksilöllisesti jalan muotoja mukaileva memory foam tukee miellyttävästi jalkaa auttaen ehkäisemään nilkkavammoja. Fe Fe Planar Sweet S3 Fe Planar 1 S S EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC Planar 2 S3 Planar Soft M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20347: O1 SRC FO M EN ISO 20347: O1 SRC FO Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy Korhosenkatu 24, Sievi As. Puh. (08) Fax (08)

3 Statiivi Fe Planar 3 S M EN ISO 20345: S3 SRC M EN ISO 20345: S3 SRC

4 AMMATTITAPAHTUMA Esimies & Henkilöstö 2014 Helsinki, Messukeskus toukokuuta 2014 VUODEN TÄRKEIN KOHTAAMISPAIKKA! Maksuton ammattitapahtuma on ohittamaton foorumi yritysjohdolle, esimiehille ja HR-päättäjille. Huippupuhujia tapahtuman seminaareissa: Työelämä hanke Mike Booker, The Network Tapahtumarekisteröinti on avattu! Great Place to Work -paneelikeskusteluja Ilkka Halava Henrik Dettmann Katja Noponen Yhteistyökumppanit Rekisteröidy kävijäksi käyttämällä koodia: 4000 Rekisteröi kollegasi: 4010

5 Millaista on hyvä johtaminen, Harri Vainio? päätoimittajalta Jokainen johtaja on joskus ollut työssään noviisi, kuten haastateltavamme sivuilla Miten sinä neuvoisit vasta-alkajaa? Johtamista voi verrata golfiin, jonka olen aloittanut vanhoilla päivilläni. Avauslyöntini tiiltä pyrkii kiertämään oikealle. Olen yrittänyt korjata asiaa vain huomatakseni, että korjaamisesta kärsii koko orastava pelini. Lyönnistä tahtoo tulla entistäkin jäykempi, irtonaisuus kärsii, rentous puuttuu. Lyönti ei parane vain virheitä korjaamalla, vaan oman tyylin löytämisellä. Millainen on hyvä johtaja? Hyvä johtaja on kuin golfopettaja, pro. Hyvä pro ei kiinnitä huomiota virheisiin. Hän kannustaa ovelasti kokeilemaan uusia juttuja ja huomaamaan niiden vaikutukset. Golfprolle ei ole oikeaa ja väärää vain erilaisia lyöntitapoja ja niiden seurauksia. Hyvä johtaja on kanssakulkija ja tiennäyttäjä. Jokainen haluaa tulla kohdelluksi kunnioittavasti, respektillä. Arvostuksen kokeminen saa kukoistamaan. Pitääkö johtajan olla pokerinaama? Tunteet tarttuvat, ja esimiehen tunneenergia vaikuttaa koko työyhteisöön. Myönteiset tunnetilat auttavat meitä näkemään erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja. Negatiivisuus on kuitenkin valitettavasti vahvempi voima kuin positiivisuus. Katastrofaalista on, jos esimies toimii tällaisena energiavarkaana. Mikä neuvoksi, kun aina ei voi valita alaisiaan, ei ainakaan kaikkia? Golfiakin pelataan niillä mailoilla, joita mukana on. Ei auta syyttää mailaa, jos lyönti ei onnistu. Johtaja on kuten valmentaja, joka näkee pelaajan vahvuudet ja saa ne esiin. Aina se ei onnistu. Toisinaan yksikin nyrpeä tai oikutteleva tiimiläinen pystyy pilaamaan palaverin. Mikä auttaa johtajaa jaksamaan? Työstään ja elämästään uupunut johtaja ei jaksa olla tukena ja tiennäyttäjänä. Hänen on pidettävä huoli myös itsestään ja osaamisestaan. Johtajakin tarvitsee valmennusta. Ja hänkin tarvitsee respektiä jaksaakseen, mutta se arvostus on ansaittava. Ilmaisia lounaita ei ole. Millainen johtaja sinä koet olevasi? Asiantuntijayhteisöissä on iso joukko tietäviä ihmisiä. Eri ihmisten kanssa pitää toimia eri tavalla, mutta tavoitteiden on oltava samat. Kaikilla aulatyöntekijää myöten on oltava ymmärrys siitä, mihin ollaan menossa. Ja kaikki ovat ylpeitä siitä, mitä yhdessä tuotetaan. Tavoittelen valmentavaa johtamistapaa. Koen auttavani muita löytämään omat vahvuutensa. Yritän vahvistaa tuntosarviani ja havainnoida uteliaana työelämää. Johtaminen on jatkuvaa uuden oppimista minullakin. Ei auta syyttää mailaa, jos lyönti ei onnistu. Mitä sinä haluaisit kysyä Työterveyslaitoksen pääjohtajalta? Lähetä kysymyksesi osoitteeseen Toimitus Posti- ja käyntiosoite Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Puh (vaihde) Faksi Sähköposti: Internet: Päätoimittaja Harri Vainio Toimituspäällikkö Merja Karjalainen puh Toimitussihteeri Helinä Kujala puh Marja Sarkkinen puh Toimittaja Susanna Kaaja puh Graafikko Ella Smeds puh Toimituksen sihteeri Iris Poutanen puh Ilmoitukset Raija Korpi puh Iris Poutanen puh Osoitteenmuutokset Yksityisten ja kunta-alan työsuojeluhenkilöstö: Työturvallisuuskeskus Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki Puh /rekisteri Faksi Sähköposti: Maksulliset tilaukset ja niiden osoitteenmuutokset io Kustantajapalvelut Oy Asiakaspalvelun puh Sähköposti: Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 numeroa vuonna Laskutusväli 12 kk 72 e (sis. alv) Kestotilauksena 69 e (sis. alv) Irtonumero 10 e (sis. alv.) + postituskulut Toimitusneuvosto Harri Vainio pj./ttl, Rauno Toivonen/EK, Antti Närhinen/TEM, Merja Karjalainen/TTT, Marja-Leena Hiltunen/STM, Riitta Juntunen/SAK, Jaakko Haikonen/STTK, Marja Tallavaara/MTK, Harri Hellstén/SY Julkaisija Työterveyslaitos 44. vuosikerta Tarkastettu keskimääräinen kokonaislevikki (LT 2014) Aikakauslehtien Liiton jäsen Forssa Print 2014 ISO SERTIFIOITU ORGANISAATIO Painotuote

6 Sisällys 2/ Päätoimittajalta 7 TTT-Ajassa 11 Kova juttu: Miksi uupuva ei hae ajoissa apua? 12 Lukijoilta 14 TTT-Henkilö: Sami Isoniemi KATJA LÖSÖNEN KUVASI KANTEEN VANHEMMAN RIKOSKONSTAAPELIN SAMI ISONIEMEN. En halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin. Sami Isoniemi, s. 14 Mistä tuore esimies saa tukea? s Mä en jaksa näin vaativaa työtä! s Tietopaketti uudelle valtuutetulle s Korvat auki, uusi pomo Pidä huolta myös itsestäsi. 24 TTT-Blogisti Minna Liminka Unelmasta tavoitteeksi Kroppa & nuppi -kilpailu s Rakas, raskas duuni Varsinkin kiire ja huono ilmapiiri kuormittavat. 29 Valvonta tehostuu 30 Töitä täysillä ilman stressiä Mitä stressimittaus paljasti Kirsi Alm-Siiran elämästä? 34 5 x Takapuoli ylös tuolista 38 Hanskoja maailmalle Uusi sarja vientiyrityksistä. 40 Työsuojeluvaltuutetun ABC Mitä ainakin tulee tietää? 43 Tuotteet Jalat suojaan ja lämpimään. 44 Tapaturmainen kuolema Kuljettaja puristui kuoliaaksi. IISAKKI HÄRMÄ Lähde liikkeelle, istumatyöntekijä! Keltaisen Nauhan päivä tempaisee jälleen, s Lakia lukien 47 Työssä & vapaalla Myyjä Eija Kannelsuo 49 Äänestä paras juttu 50 Tilauskortti ja hinnasto 51 Ensi numerossa 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014 ISSNL ISSN ISSN

7 JARI HAKALA, 52, POSTITYÖNTEKIJÄ TYÖSKENTELEN Seinäjoen postikeskuksessa. Itellan suuret henkilöstövähennykset eivät koske tällä hetkellä tuotannon puolta, mutta varmasti joka kivi käännetään säästöjen saamiseksi. Asialle ei voi mitään, joten ei sitä kannata myöskään liikaa miettiä. Tulevaisuudessa ammatteja katoaa, mutta tilalle syntyy myös uusia. Tietotekniikka vie työpaikkoja toisaalta automaatio tekee monesta työstä fyysisesti aiempaa turvallisempaa. Sen verran positiivinen olen luonteeltani, että uskon työskenteleväni täällä kuudenkin vuoden päästä. Monipuolista osaamista tarvitaan, ja olen innokas oppimaan uutta. Se tekee työstä mielenkiintoisempaa. Tässä sarjassa eri-ikäiset ihmiset kertovat, miltä työelämä näyttää heidän näkökulmastaan vuonna TEKSTI HELINÄ KUJALA, KUVA TIMO AALTO Kerro omat ideasi työ elämän kehittä miseksi: tyoelama2020.fi >Työpaikoille >Anna kehitysideasi 7 Ajassa 12 Lukijoilta 14 Henkilö: Sami Isoniemi 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7

8 ttt-ajassa Nyt puhuttavat nosturiturmat, asbesti, asioiden siirtäminen, KOONNUT MARJA SARKKINEN u KUVAT JANI SALONEN JA THINKSTOCKPHOTOS Osallistu kilpailuun! Paras savuton palkitaan ONKO TYÖPAIKKASI jo julistettu savuttomaksi tai onko se suunnitteilla? Onko tupakointiin liittyviä ongelmia ratkottu hyvin? Onko henkilökunta otettu mukaan suunnitteluun? Osallistu Paras Savuton Työpaikka kilpailuun ja kerro, miksi juuri sinun yrityksesi, osastosi tai toimipisteesi tulisi voittaa. Kilpailun taustalla vaikuttavat terveyden edistämistä, erityisesti tupakoinnin vähentämistä, painottavat organisaatiot. Ilmoittaudu 15. huhtikuuta mennessä osoitteessa Voittajat julkistetaan ja palkitaan toukokuussa. MS Vakavia turmia nosturitöissä TEOLLISUUDEN NOSTOTYÖ on vaarallista. Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisille on viimeksi kuluneen vuoden aikana tullut tutkittavaksi kolme nosturin käyttöön liittyvää vakavaa onnettomuutta. Näistä kaksi sattui metalliteollisuudessa ja yksi puutavarateollisuudessa. Tapaturmat johtuivat muun muassa vääristä työtavoista taakkojen sidonnassa ja irrotuksessa. Työntekijöillä oli niukasti kokemusta nostotyöstä, ja opastus oli puutteellista. Työnantajan pitää aina huolehtia perehdytyksestä ja työn valvonnasta. Lisää tietoa: fi/fi/koneet SK Asbestin käyttö pitää kieltää ASBESTISAIRAUDET TAPPAVAT vuosittain maailmanlaajuisesti ja Suomessa noin 100 ihmistä. Asbestin uuskäyttö on kiellettyä suurimmassa osassa kehittyneitä maita, myös Suomessa. Sen sijaan monissa kehittyvissä maissa asbestia käytetään yleisesti. Turvallista asbestin käyttöä ei ole olemassa, muistuttaa ylilääkäri Panu Oksa Työterveyslaitoksesta. Asbestisairauksia käsiteltiin kansainvälisessä konferenssissa, joka pidettiin Espoossa helmikuussa. Asiantuntijoiden mielestä asbestin käyttö pitää kieltää kaikkialla maailmassa. MS UUTISIA ULKOMAILTA: LYKK ÄÄMINEN AHDISTAA JA HÄVETTÄÄ MEISTÄ MONI SIIRTÄÄ asioiden tekemistä tuonnemmaksi töissä ja kotona. Työkaverin kanssa rupattelu on hauskempaa kuin kokousmuistion kirjoittaminen. Ruotsalaisen Du&jobbet-lehden mukaan prosentille aikuisista lykkääminen on vakava ongelma, joka aiheuttaa stressiä, ahdistusta ja alakuloisuutta. Taipumus voi myös tuntua häpeälliseltä. Mikä saa meidät vitkastelemaan? Alexander Rozental Tukholman yliopiston psykologian laitokselta listaa tyypillisiä syitä: Pidämme tehtävää liian vaikeana. Sen loppuun saattamisesta ei ole tarpeeksi suurta hyötyä. Olemme kärsimättömiä. On vaikea motivoitua, jos tulokset saavutetaan kaukaisessa tulevaisuudessa. Rozental kumppaneineen etsii hoitokeinoja lykkääjille. Yhtenä tavoitteena on tehdä itsehoito-ohjelma verkkoon. Juttu oli lehden numerossa 1/2014. MS 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

9 vetovoimaiset työpaikat ja työholismi... ttt-ajassa Erikoistuvat lääkärit Tessa Tillgren (vas.), Sini Sievänen ja Matti Tulla työskentelevät Keski-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystyksessä NOVAssa. Lisää Duunitohtorin neuvoja: Onko työkaverini työholisti? Työkaverini ei osaa sanoa ei. Kun kollegat ruksaavat olevansa liian kiireisiä ottamaan uusia asiakkaita, hän ei sitä tee. Näin asiakaslista kasvaa kuin varkain. Pikkutarkka työntekijä ei myöskään anna sihteerien tehdä edes heille kuuluvaa puhtaaksikirjoitusta. Onko hän työholisti? - Epätietoinen Työpaikat vetovoimaisiksi Mielekäs-ohjelma nostaa esiin hyviä sosiaali- ja terveysalan työpaikkoja. KOLLEGOIDEN VERTAISTUKI ja yhteistyö ammattiryhmien välillä tekevät työpaikastani vetovoimaisen, sanoo erikoistuva lääkäri Tessa Tillgren Keski-Suomen sairaanhoitopiirin yhteispäivystyksestä NOVAsta. Pystymme vaikuttamaan paljon omaan työntekoomme. Lisäksi meillä etsitään ja poistetaan työtä hankaloittavia epäkohtia. NOVA on yksi 12 vetovoimaisesta työpaikasta, joille sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko antoi tunnustuksen helmikuussa. Työpaikoilla on luotu toimintatapoja, jotka lisäävät henkilöstön hyvinvointia. Tunnustusten jakaminen on osa sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää Mielekäs-ohjelmaa, jonka toteuttamisesta vastaa Työterveyslaitos. Tarkoitus on levittää onnistuneita käytäntöjä ja keinoja työn mielekkyyden ja kiinnostavuuden lisäämiseksi. Näin halutaan varmistaa, että alalle saadaan työntekijöitä tulevaisuudessakin. Tunnustuksen saivat: HUS, Jorvin sairaala, päiväkirurginen osasto Helsingin kaupunki, Kustaankartanon palvelukeskus Suomen Pakolaisapu ry (Helsinki) Mustijoen lastensuojelu, sosiaalityö (Mäntsälä) Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Hämeenlinnan yksikkö, psykiatrian osastot Vantaan kaupunki, aikuissosiaalityö Kangasalan kunta, Vanhainkoti Pentorinne (Kuhmalahti) Pihlajalinna Oy, terveysasema OmaPihlaja (Tampere) Seinäjoen terveyskeskus, koulu- ja opiskeluterveydenhuolto Seinäjoen terveyskeskus, suun terveydenhuolto Jyväskylän yhteistoiminta-alueen terveyskeskussairaala Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, yhteispäivystys NOVA (Jyväskylä) MS Lisää tietoa Mielekäs-ohjelmasta: TYÖHOLISMILLA ON KAKSI ulottuvuutta: henkilö tekee paljon töitä tai ajattelee töitä kaiken aikaa. Riippumatta siitä, mitä odotetaan, hän itse lisää haasteita ja tekemisiä työhönsä. Toinen ulottuvuus on pakkomielteinen suhde työhön. Se voi johtaa syylliseen oloon, jos ei tee mitään. Tämä voi liittyä omaan elämänhistoriaan ja siihen, että työ on muodostunut addiktioksi. Tässä esimerkissä voisi olla syyllisyyden tunnetta, ylitunnollisuutta. Se, ettei delegoi hommia, on tyypillistä työholismille, kuten myös se, että tekee itse enemmän kuin vaaditaan. Usein työholisti hakeutuu hommaan, jossa voi tehdä työtä ylen määrin. Työpaikan kulttuuri voi myös tukea ajatusmallia, että täällä ollaan aina töissä, tehdään tosi paljon. Ihmiset kilvoittelevat sillä, kuka tekee enemmän. Kenellä on pikaviestin pisimpään auki ja kuka on aina läsnä? Etäyhteydet ja tekniikka ovat mahdollistaneet sen, että on entistä helpompi olla aina töissä. Töiden rajaaminen ja tärkeiden tavoitteiden määrittely esimiehen johdolla voivat auttaa. Lyhytnäköisellä otetaan tuosta kaikki irti -ajatuksella toimiminen on haitallista, koska työholismiin liittyy terveysongelmia. Olisi hyvä, että esimies seuraisi omaa porukkaansa yhdessä työterveyshuollon kanssa. Ihminen, joka ei ole työholisti, ei viihdy työpaikassa, jossa on työholistinen kulttuuri, koska ajattelee, että on perhe ja muutakin elämää. Mutta jos omaa työholistisen tavan tehdä töitä, voi lähteä mukaan kilvoitteluun. Tutkimusprofessori Jari Hakanen, Työterveyslaitos 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9

10 ttt-ajassa...niin myös onnellisuus ja mielen keventäminen. Kuka haluaa lääkärin, joka on sosiaalinen ja hyvä tyyppi, mutta leikkaa väärän jalan? Professori Liisa Keltikangas-Järvinen Psykologi-lehdessä 1/2014 Tehoa yhteistyöhön Työsuojelun toimijoiden yhteistyötä halutaan tiivistää. SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ valmistelee uudenlaista yhteistoimintaa työsuojelun ja työterveyden toimijoiden välille. Tavoitteena on luoda toimintamalli, jossa ministeriöt, työmarkkinajärjestöt, Työterveyslaitos, työterveyshuollon palveluntuottajat ja vakuutusjärjestelmä toimivat entistä paremmin toistensa ja työpaikkojen tukena. Resursseista meillä Suomessa ei ole pulaa, sillä työsuojelun, -terveyden ja -hyvinvoinnin alueella toimii suuri joukko osaavaa väkeä. Kentältä tulee kuitenkin usein sellaista viestiä, että kaikki eivät tiedä toistensa tekemisistä, vaan toimivat omissa siiloissaan. Tavoitteena on yhteisen vaikuttavuuden lisääminen, sanoo ylijohtaja Leo Suomaa sosiaali- ja terveysministeriöstä. Yhteistyötä uudistamalla halutaan lisätä työpaikoilla tehtävän työsuojelu- ja työterveystoiminnan painoarvoa sekä parantaa tuottavuutta. Päämääränä on parantaa työelämän laatua ja pidentää työuria. Toimintamallia valmistelee varatuomari Jukka Ahtela, jonka raportin on määrä valmistua vappuun mennessä. Suomaan mukaan ei vielä voida arvioida, milloin entistä tehokkaampi yhteistyö alkaa. HK 49 % suomalaisista kokee itsensä onnelliseksi suurimman osan ajasta. Helpottavia ajatuksia Omaa tunnetilaansa voi helpottaa näillä ajatuksilla: Olen sinut tunteeni kanssa. En taistele sitä vastaan. Pahin, mitä voi seurata, on epämukava olo. Tämä vain tuntuu uhkaavalta. Tämä tulee menemään ohi. Saatan tuntea, etten ole hallinnassa, mutta olen hallinnassa. Voin tehdä tämän ja tulen tekemään tämän, koska haluan tehdä tämän. Olen rohkea ja kovasti yrittävä henkilö ja olen ylpeä itsestäni. On pahempiakin vaikeuksia, joiden kanssa voisin joutua vastakkain. Lähde: Pauli Aalto-Setälän ja Mikael Saarisen kirja Innostus myötämanipuloinnin aakkoset (Talentum, 2014) Lähde: THL:n Alueellinen terveys- ja hyvinvointitutkimus 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

11 MITEN TEILLÄ? OTA KANTAA: tttdigi.fi >Osallistu >Anna palautetta Miksi uupuva ei hae ajoissa apua? kova juttu Oletko sinnittelijä, joka paahtaa kuukaudesta ja vuodesta toiseen jaksamisensa äärirajoilla? TEKSTI MERJA KARJALAINEN u KUVITUS HENNA RYYNÄNEN EN HALUA LEIMAUTUA MASENTU- NEEKSI mielenterveyspotilaaksi, kun en sitä ole. Mikä minä olen työtaakastani marisemaan, kun työkaveri on samassa liemessä. Jos tulkitaan, että en selviä töistäni, voin saada potkut. Tuossa on kolme selitystä sille, miksi työssään uupunut ei ole hakenut apua, ei työterveyshuollosta eikä muualta. Selitykset tulivat vastaan, kun psykologi Laura Sokka haastatteli työuupuneita tutkimukseensa, joka käsittelee työuupumuksen vaikutuksia aivojen tiedonkäsittelyyn. Väitöskirjaansa tekevä Sokka työskentelee tutkijana Työterveyslaitoksen Aivot ja työ -tutkimuskeskuksessa. TYÖSSÄÄN UUPUVIA MUTTA VÄSY- MYSTÄÄN peitteleviä voi kutsua sinnittelijöiksi. Osalla heistä väsymys on niin syvää, ettei se mene ohi vapaa-ajalla. Joillakuilla pintaan pyrkii kyynisyys: oman työn merkityksellisyys epäilyttää. Pahimmassa vaiheessa ihminen ei enää usko itseensä eikä omaan ammatilliseen osaamiseensa olo on kuin nollalla. Sokan haastattelemat yli 40 Helsingin kaupungin työntekijää täyttivät työuupuneen kriteerit. He ovat sairaanhoitajia, opettajia, virkamiehiä. Kukaan heistä ei tee yö- eikä kolmivuorotyötä. Eikä heistä juuri kukaan ollut hakenut apua työterveyshuollosta. Monen oireet olivat kehittyneet 2 5 vuoden aikana, Sokka sanoo. Tampereen yliopistossa naisten työuupumuksesta ja masennuksesta väitellyt Sanna Rikala on myös törmännyt sinnittelijöihin. Rikalan tutkimuksessa luvuilla syntyneistä naisista jotkut olivat ottaneet puheeksi sen, että työ kävi liian raskaaksi. Kun työolot eivät helpottaneet, loppuivat voimat. Työterveyshuoltoon mennessään he olivat jo sairastuneet masennukseen. Jotkut salasivat uupumuksensa muilta ja itseltään vähättelemällä, että ei heitä mikään vaivaa. Sinnittelyn loppuvaiheessa jotkut epäilivät, että he eivät ole riittävän sairaita: jaksavathan he aamulla nousta sängystä, vaikka olivat illalla menneet itkien nukkumaan. TYÖUUPUMUKSEN OIREITA ON kuukausittain joka neljännellä, ja vakavan työuupumuksen oireet painavat suomalaisista 2 3:a prosenttia. Naisten ja miesten työuupumus on liki yhtä yleistä. Oman uupumuksen tunnistaminen on nykyisin osa ammattitaitoa, sanoo kehittämispäällikkö Anna-Maria Teperi Helsingin kaupungin työterveyskeskuksen kehittämisyksiköstä. Hänestä olisi ihme, jos muutokset, tietotulva ja kiire eivät kävisi voimille. Katse kääntyy työpaikan kulttuuriin: Saako avoimesti sanoa, että en selviä tästä kaikesta? Järjestelläänkö työt niin, että niistä selviää? Esimiestaitoihin kuuluu se, että työpaikalla voi puhua jaksamisesta ilman mustamaalaamista, Teperi toteaa. Ehkä uupumuksen torjuntaan päästään käsiksi myös johtajien kautta? Kun heidän uupumisvaaraansa kiinnitetään Oman uupumuksen tunnistaminen on nykyisin osa ammattitaitoa. huomiota, ehkä heidän on helpompi ymmärtää alaistensa työn taakkaisuutta? MUTTA MIKÄ NEUVOKSI meille kaikille jaksamisemme kanssa kamppaileville? Teemajohtaja, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Kari-Pekka Martimo Työterveyslaitoksesta kysyy, voiko ongelman ratkaista työpaikalla: aloittaa keskustelemalla esimiehen, työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa ja laajentaa keskustelu koskemaan koko työyhteisöä. Tueksi voi pyytää myös työterveyshuollon. l Lue aiheesta lisää s. 26 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11

12 lukijoilta Entä yksinyrittäjien työ hyvinvointi? Haluaisin kysyä Työterveyslaitoksen pääjohtajalta, miten Työterveyslaitos tutkii ja ottaa kantaa määrältään yhä lisääntyvien yksinyrittäjien, esimerkiksi kääntäjien ja konsulttien, työhyvinvointiin. Yksinyrittäjät ovat usein vailla työterveyshuoltoa, työergonomia voi olla sinnepäin, ja huoli toimeentulosta suurimmalla osalla on jatkuva. Yrittäjyys ei kaikilla ole vapaaehtoinen valinta. Maj-Lis Kärkkäinen Työnohjaaja, SOSPED, STO ry TYÖTERVEYSLAITOS TIEDOTTAA laajasti työpaikoille ja kansalaisille sellaisista ratkaisuista, joiden avulla voi itse huolehtia työhyvinvoinnistaan: aiheena esimerkiksi työn tauottaminen, er- gonomiset työajat, riittävä uni, säännöllinen liikunta ja ravinnon merkitys työkyvylle. Työterveyslaitos on kehittänyt yrittäjille ja pienyrityksille sovitetun työterveyshuoltomallin. Mallin avulla laadukas työterveyshuolto voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti ja kätevästi pienellekin työpaikalle. Työterveyslaitos valmistelee myös oppaita ja yhteistyöhankkeita, joissa yrittäjille ja mikroyrityksille tuodaan tietoa ja välineitä työhyvinvoinnista huolehtimiseen suoraan tai esimerkiksi yrittäjäyhdistysten ja yritysneuvojien kautta. Lisäksi hankkeessa Yritykset yhteistyötahojen tuella hyvinvointiin tuotetaan työolojen ja terveyden edistämisen toimintamalleja ja oppaita mikroyrityksille ja niiden yhteistyöverkostoille: yrittäjäyhdistyksille, yritysneuvojille, tilitoimistoille, verottajalle ja pankeille sekä yrittäjyyskoulutusta järjestäville oppilaitoksille. Hyödyllistä tietoa on myös Työterveyslaitoksen verkkosivuilla: >Duunitalkoot >Yrittäjät >Yksinyrittäjille Harri Vainio, pääjohtaja ja TTT-lehden päätoimittaja, sekä Jorma Mäkitalo, osaamiskeskuksen johtaja, Työterveyslaitos THINKSTOCKPHOTOS Ota oikeat askeleet kohti kokonaisvaltaista työhyvinvointia! Tarjoamme tutkittuun tietoon pohjautuvia luotettavia ja riippumattomia palveluja koulutuksia. Autamme, kun työpaikkasi haluaa kehittää työhyvinvointiaan tai ratkaista työhön liittyviä ongelmia. Tutustu palvelutarjontaamme, asiakasesimerkkeihin ja pyydä tarjous. Poimintoja koulutustarjonnasta Hyvinvoiva työyhteisö Työhyvinvointikorttikoulutus Oulu Hankala työntekijä? Työtä haittaavan käyttäytymisen puheeksi ottaminen esimiestyönä Helsinki Haastattelu henkilövalinnoissa Helsinki Turvallinen työympäristö Kaikki hyöty käyttöturvallisuustiedotteesta Helsinki Stop kosteusvauriot -Tietoa ja työkaluja hyvän sisäilmaston hallintaan Helsinki Kemikaaliturvallisuus työpaikalla Tampere

13 Kosketus antaa voimia TTT-LEHDEN 1/2014 JUTUSSA Lisää hellyyttä! kysyttiin, millaisia kosketuskokemuksia lukijoilla on töistä. Työskentelen sairaalan laboratoriossa. Meillä on tapana halata, kun onnittelemme merkkipäivinä tai lastenlasten syntymän vuoksi. Kun lohdutamme epäonnistumisesta, halaamme. Myös esimiestämme, osastonhoitajaa, halaamme ja kannustamme pitämään meidän puoliamme työnantajaan päin. Raskaassa tilanteessa olevaa asiakasta halaan antaakseni hänelle voimia taistella tai vain lohduttaakseni. Osoitan, että välitän hänen murheestaan, vaikka en voi sairaudelle mitään. Näytteenotossa pikkulapset haluavat usein halata. Se poistaa pelkoa. Hyväksyvä kosketus olalle voi olla jonkun ihmisen ainut kosketuskontakti pitkään aikaan ja jäädä mieleen. Taina NAPAKAT & NASEVAT PALAUTETTA NUMEROSTA 1/ X TYÖTÄ TALVISÄÄSSÄ -jutussa oli todella hyvät kuvaideat. Kaikkiin kuviin oli saatu hyvä fiilinki! Esimerkiksi kalastajan kuvassa sen teki aurinko. MELUA VASTAAN -juttu Tornion terästehtaasta kiinnosti, koska työskentelen teollisuudessa työterveyshoitajana. Hankkeen loppuraportti antoi vinkkejä omaan työhöni. 9 X PUUTU ROHKEASTI -jutusta puuttui se tapausesimerkki, että alaiset huomaavat esimiehen olevan jurrissa tai johtajan lemahtavan viinalle kokouksessa. Ne vasta vaikeita tilanteita ovatkin ja valitettavan yleisiä. JUTTU KOSKETUKSESTA oli hyvä. Kiitos siitä! Nostitte esiin tärkeän aiheen. Asiallinen tieto ja omien asenteiden tarkistaminen voivat parantaa kosketuksen pelkoamme. Anna palautetta: tttdigi.fi >Osallistu Anna palautetta lehdestä tai kirjoita muuten työhön liittyvistä asioista. Myös juttuvinkit ovat tervetulleita. Voit käyttää nimimerkkiä, mutta kerro toimitukselle nimesi ja yhteystietosi. Lähetä postia verkossa: >Osallistu >Anna palautetta sähköpostitse: kirjeitse: Lukijoilta, TTT-lehti, Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki lukijoilta Äänestä parasta, s. 49 Toimiva työsuojelu Työsuojelun peruskurssi Helsinki Työsuojelupäällikön perustieto Tammela Työsuojeluvaltuutetun perustieto Tammela Vaikuttava työterveyshuolto Aktivoivat ohjausmenetelmät Tyypin 2 diabeteksen ehkäisyssä ja työkyvyn edistämisessä Helsinki Ajankohtaiset toimintakyvyn arvioinnin suositukset Helsinki Työterveyshuollon ajankohtaispäivät Jyväskylä Lisätietoja: p Kysy myös tilauskoulutuksia! Työn imu -polku Millainen sinun työyhteisösi voisi parhaimmillaan olla? Työn imu -polku on kehittämisprosessi, jossa huomio kiinnitetään työn ja työyhteisön myönteisiin ja innostaviin voimavaroihin. Voimavaroja vahvistamalla edistetään uudistushakuista ja aloitteellista työkulttuuria, jossa työyhteisötaidot kukoistavat. Työ on mielekästä ja motivoivaa. Työn imu polku vahvistaa työpaikkasi myönteistä kehitystä Polulle osallistuu koko työyhteisö. Myös esimiestyötä tuetaan. Lisätietoja: Saija Koskensalmi, p ,

14 ttt-henkilö SAMI ISONIEMI, 27 KOULUTUS: Poliisi, hallintotieteiden maisteri TYÖ: Vanhempi rikoskonstaapeli Pohjanmaan poliisilaitoksella Vaasassa, asiantuntija Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimissä. KOTIPAIKKA: Vaasa HARRASTUKSET: Lenkkeily, uinti, kuntosali, jalkapallo. Ruoka, liikunta ja sauna ovat minulle tosi tärkeitä. PERHE: Minulle perheen käsite on laaja. Siihen kuuluvat muun muassa sijaisperheeni, kihlattuni lapsineen ja biologinen sukuni sekä läheiset ystävät. En 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014 halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin.

15 ttt-henkilö Kova keikka Lastensuojelu antoi minulle uuden mahdollisuuden, sanoo vanhempi rikoskonstaapeli Sami Isoniemi. Hänet otettiin huostaan viisivuotiaana. TEKSTI SUSANNA KAAJA u KUVAT KATJA LÖSÖNEN JA HAASTATELLUN KUVA-ARKISTO kolme nelivuotias poika leikkii hippaa taloyhtiön pyöräkellarissa. Leikkikaverit ovat häntä reippaasti vanhempia. Kello käy jo puoltayötä, mutta kukaan ei tule hakemaan poikaa nukkumaan. Ketään ei välttämättä ole edes kotona. Tällaisia lapsia, poikia ja tyttöjä, on paljon tänäkin päivänä. Lapsia, joita kukaan ei odota kotiin. Lapsia, jotka eivät tiedä, mitä kotona odottaa. Tälle pojalle kävi hyvin. Sami Isoniemi, 28, otettiin huostaan päivää ennen viisivuotissyntymä päiväänsä. Minun kohdallani lastensuojelu toimi, mutta kaikkien kohdalla se ei valitettavasti toimi. Yksi tärkeä, sopeutumista edistävä tekijä oli se, että olin huostaanottohetkellä niin nuori, vanhempi rikoskonstaapeli Isoniemi kertoo. Nyt, 23 vuotta myöhemmin, Isoniemestä on kasvanut lastensuojelualan ammattilainen. Hän on kääntänyt taustansa vahvuudeksi, jota voi hyödyntää työssä. En ehkä olisi kiinnostunut näistä kysymyksistä ilman omaa kokemustani. Kuin toinen perhe Sami Isoniemi ei enää mielellään mieti tai kertaa omaa huostaanottoaan. En halua olla lastensuojelun mannekiini. Se ei vie asioita eteenpäin. Ja juuri sijoitettujen lasten asioita Isoniemi haluaa edistää. Työtä riittää: vuonna 2012 kodin ulkopuolelle oli sijoitettu kaikkiaan lasta ja nuorta. Huostaanotettuja lapsia oli vajaat Heistä puolet oli sijoitettu sijaisperheisiin, loput laitoksiin. Isoniemi on ollut runsaat neljä vuotta mukana lastensuojelun erityisosaamisen keskuksen Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimissä, aluksi vapaaehtoisena, nyt palkattuna asiantuntijana. Selviytyjät-tiimi tarjoaa sijoitetuille nuorille vertaistukea sekä tuo lasten ja nuorten ääntä kuuluviin lastensuojelutyössä. Pesäpuu on ensimmäinen järjestö, joka on palkannut kokemusasiantuntijoita mukaan lastensuojelun kehittämistyöhön. Kaikilla tiimiläisillä on omakohtaista kokemusta lastensuojelun asiakkaana olemisesta. Tästä tiimistä on tullut minulle eräänlainen toinen perhe. Siinä on helppo olla mukana. Isoniemi kiertää keräämässä sijoitettujen lasten kokemuksia, kouluttaa lastensuojelun asiantuntijoita ja puhuu alan tilaisuuksissa. Viime vuonna toiminta sai RAY:n Vaikuttavaa-palkinnon, muun muassa kohderyhmien tavoittamisesta ja pysyvien tulosten saavuttamisesta. Työ kiinnostaa myös ulkomailla: vuonna 2013 Isoniemi puhui lastensuojelualan asiantuntijoille ja viranomaisille niin Euroopassa, Aasiassa kuin Amerikassakin. 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15

16 Peittely ja näytteleminen ovat tapa selviytyä. Lisäksi hän kiersi Poliisihallituksen lähettämänä kaikissa valtion koulukodeissa keräämässä sijoitettujen lasten ja nuorten kokemuksia poliisista. Vaikka monella on huonoja kokemuksia viranomaisista, yleensä sijoitetulle nuorelle on voimaannuttavaa huomata, että hänestä voi tulla mitä vain, vaikka poliisi. Voimaa työhön Halu auttaa muita oli suurin syy siihen, miksi Sami Isoniemi alun perin hakeutui poliisikoulutukseen. Kaikki alalle hakeutuvat haluavat myös haalarit päälle, ajamaan kovaa keikkaa. Toisaalta aloin jo opiskeluaikana erikoistua lastensuojelukysymyksiin. Viisi vuotta sitten poliisiksi valmistunut Isoniemi sai aluksi töitä pätkissä. Töiden ohessa hän opiskeli Vaasan yliopistossa ja valmistui hallintotieteiden maisteriksi vuonna Vakituinen virka löytyi Pohjanmaan poliisilaitoksen ulkomaalais- ja turvapaikkatutkinnasta. Hyppäsin siihen aika kylmiltään. Kansainväliset asiat ovat kyllä kiinnostaneet minua aina. Isoniemi ei ole piilotellut lapsuudenkokemuksiaan työssä tai opiskeluissa. Muutamaa yksittäistä ikävää heittoa lukuun ottamatta muiden kommentit ovat olleet kannustavia. En ole huomannut, että kokemukseni vaikuttaisivat toimintaani keikoilla, mutta työparin on silti hyvä tietää taustani. Kotihälytykset ovat aina rankkoja ja vaativia. Osaamistani on pidetty positiivisena voimavarana, josta on pikemminkin hyötyä kuin haittaa. Elokuussa Isoniemi jäi osittaiselle virkavapaalle poliisin työstä, jotta voi keskittyä puolet työajastaan lastensuojeluun. Tai oikeastaan jako on fifty sixty. Haastavaa, mutta antoisaa. Tunteet piilossa Vuoden lastenkotijakson jälkeen Sami Isoniemelle löytyi sijaisperhe Kurikasta. Harjoittelujakso perheessä oli jännittävää aikaa. Minulla ei ole noista kuukausista juuri muistikuvia, mutta tunne on, että tykkäsin. Isoniemellä oli taas onnea matkassa: sijoituspaikka osui nappiin ja poika jäi. Sain elämääni pysyvyyttä, toisin kuin valitettavan moni muu sijoitettu nuori. Isäänsä Isoniemellä ei ole ollut yhteyttä, ja yläasteaikoina välit myös biologiseen äitiin katkesivat pitkäksi aikaa. Välillä Isoniemi kyseli, miksi hänellä ei voinut olla normaalia perhettä. En silti itsekään osannut määritellä, mikä tällainen normaali perhe olisi. Tunteiden näyttäminen ei ollut helppoa. Usein ne purkautuivat vasta, kun tilanne kärjistyi. Asiat olivat sisällä kuin sekava lankakerä. Tunnistan monessa sijoitetussa nuoressa saman. Peittely ja näytteleminen ovat tapa selviytyä. Pokan pitäminen esimerkiksi hankalissa työtilanteissa ei ole Isoniemelle vaikeaa vieläkään. Oma tausta on ollut kuitenkin pakko käydä läpi. En pystyisi työskentelemään sijoitettujen nuorten kanssa, jos olisin itse yhä kiinni vanhassa. Oman historian läpikäyminen on ollut oikea aikuiseksi kasvamisen korkeakoulu. Enää Isoniemi ei koe jääneensä paitsi mistään, päinvastoin. Minulla on sekä sijoituksen myötä tullut suku että biologinen suku. Menen omaan kotiini Vaasaan, mutta kotiin kotiin Kurikkaan sijaisvanhempieni luo. Kokko palaa Karmeat otsikot 8-vuotiaana väkivaltaisesti kuolleesta Eerikasta, netissä leviävät videot huostaanottotilanteista, tulikivenkatkuiset yleisönosastokirjoitukset. Lastensuojelu on otsikoissa usein, yleensä kielteisesti. Sami Isoniemen mukaan kritiikin taustalla ovat erityisesti kuntien kirjavat lastensuojelukäytännöt, valtion liian ohut ohjaus ja riittämättömät resurssit. Lapsiasiavaltuutettu Maria-Kaisa Aulan ero tehtävästään vuoden alussa oli selvä kannanotto lastensuojelun resurssien tilaan. Hyviäkin ratkaisuja silti löytyy. Esimerkiksi Imatran kaupunki on palkannut lisää perhetyöntekijöitä, jot- SAMI ISONIEMI: HALUAN PITÄÄ K AIKKI PORTIT AUKI. Minusta tuli poliisi koska haluan auttaa muita. Kouluavustajana toimiessani sattui sisarussurma ja seurasin poliisin toimintaa läheltä. Toki mietin monia muitakin vaihtoehtoja. Kun olen kiinnostunut jostain... teen sitä sata lasissa. Aikoinaan työharjoittelussa työnantaja sanoi, että minulla on 20-vuotiaana 40-vuotiaan työkokemus. Työssäni vaikeinta on ilmoittaa maassa oleskelevalle ulkomaalaiselle, ettei hänellä ole enää oikeutta olla täällä. Tulevaisuudessa haluan pitää kaikki portit auki. Olen käynyt keskusteluja tohtoriopinnoista, mutta nyt ei ole sen aika. Suunnitelmia hahmotellaan kaukosuhteen ehdoilla. Kihlattuni asuu Yhdysvalloissa. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

17 ttt-henkilö Virkapukua ei tarvita päivittäin. Rikosylikonstaapeli Peter Fagernäs jakaa työhuoneen Isoniemen kanssa. Lomat Isoniemi viettää Kaliforniassa kihlattunsa luona. Menen iltaisin mieluummin lenkille kuin baariin. Puolet työajasta kuluu lastensuojeluun. Muistan vieläkin lämmöllä ala-asteen keittäjää. Hän oli läsnä ja loi uskoa mahdollisuuksiini. ka vievät avun perheiden kotiin. Tulos: huostaanotot ovat vähentyneet ja lastensuojelun kulut kääntyneet laskuun. Alueelliset erot ovat kuitenkin suuria, ja kehittämistyötä tehdään liiaksi hankkeina. Hyvät käytännöt eivät leviä. Isoniemi on pahoillaan siitä, että perheiden tukemiseen liittyvistä palveluista on nipistetty monissa kunnissa. Lastensuojelu on enemmän tulipalojen sammuttelua kuin niiden ehkäisyä. Aikaisemmin kodinhoitaja tuli, laittoi perunat kiehumaan ja antoi vanhemmille hengähdystauon. Nykyään arki on monin tavoin hektisempää ja ongelmat monimuotoisempia, mutta yhteiskunnan tarjoama tuki heikompaa kuin ennen. Moni saa apua vasta lastensuojelun asiakkaana. Mutta silloin kokko palaa jo. Yhden nuoren sijoitus koulukotiin maksaa vuodessa eurosta ylöspäin. Moni sijoitetuista nuoristakin ihmettelee, miksi heitä ja heidän perheitään ei autettu aikaisemmin. Yksi aikuinen riittää Sami Isoniemi pitää itseään onnekkaana. Hänen ympärillään oli huostaanoton jälkeen aktiivisia aikuisia, jotka välittivät: sijaisvanhemmat, opettajia, jalkapallovalmentaja ja monia muita. Lapsuudenkodissanikin oli paljon hyvää. Äitini esimerkiksi luki minulle paljon, ja sanavarastoni oli jo varhain laaja. Isoniemen mielestä aikuisten on uskottava nuoriin ja tsempattava heitä. Roolin taakse ei saa vetäytyä. Muistan vieläkin lämmöllä ala-asteen keittäjää. Hän oli läsnä ja loi uskoa mahdollisuuksiini. Sellaista ei enää nykyään ole, kun ruokahuolto, siivous ja kaikki muukin on ulkoistettu. Isoniemen mukaan yksikin kohtaaminen voi olla ratkaiseva. Jokaisen kohtaamisen ei silti tarvitse muuttaa maailmaa. Aikuisen tehtävä on olla läsnä. Ei ole helpompaa asiaa kuin kysyä, mitä kuuluu. Nuori aistii, kuka on aidosti kiinnostunut. Ja nuori kyllä vastaa, jos joku kysyy. l 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17

18 pyöräilen töihin: pysyn pirteänä aamupäivän. nostan jalat ylös, kun on tauon aika. avaan ikkunan ja taas ajatus kulkee. vo ita e u ron tu o l i! n a l e t r a m ö yt ä ta i ä ly sähköp tttdigi.fi meillä moikataan kaikkia työt sujuvat sutjakasti! kroppa ja nuppi kondiksessa? kerro, miten sinä ja työpaikkasi sen teette! >Osallistu >Kroppa ja nuppi venyttely kesken päivän rentouttaa selkää. Kirjoita, ota kuva tai tee video keinoista, joilla sinä tai työporukkasi pidätte itsenne vireänä töissä. Voit voittaa Martelan sähkösäätöisen pöydän tai Axia Smart -älytuolin (molempien arvo euroa). Jaamme kaksi palkintoa. Osallistu mennessä! TTT-Digissä: >Osallistu >Kroppa ja nuppi Twitterissä: Sisällytä twiittiisi #kroppajanuppi #osallistun Postitse: TTT-lehti/Kroppa ja nuppi, Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Aiheesta lisää myös TTT-lehden seuraavissa numeroissa ja TTT-Digissä sekä Työterveyspäivillä Kilpailuohjeet ja -säännöt: THINKSTOCKPHOTOS Osallistu:

19 työ/terveys/turvallisuus TUKEA UUDELLE POMOLLE UUSI ESIMIES, muista, että sinulla on oikeus odottaa myös alaisiltasi asiallista, ammatillista työkäytöstä. Epäasiallinen kielenkäyttö, henkilöön menevä palaute, tehtävien laiminlyönti ja muu vastuuton käytös eivät kuulu työhön. Tällaisesta käytöksestä kärsii koko työyhteisö, ja esimiehen tehtävä on puuttua siihen. Keskeinen tuki ovat oma esimies, työnoh jaus ja vertaisryhmät, huomauttaa johtava konsultti Marjut Joki Työterveyslaitoksesta. TEKSTI SUSANNA KAAJA, KUVA THINKSTOCKPHOTOS Lisää vinkkejä tuoreille esimiehille sivut Korvat auki, uusi pomo 24 TTT-Blogisti 2/2014 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19

20 Korvat auki, uusi pomo Millainen on hyvä esimies? Mistä uusi pomo saa tukea? Työterveyslaitoksen johtava konsultti Marjut Joki, SICK Oy:n toimitusjohtaja Ari Rämö ja kolme tuoretta esimiestä antavat omat vinkkinsä. TEKSTI SUSANNA KAAJA u KUVAT ANNA DAMMERT JA HAASTATELTUJEN KUVA-ARKISTOT Toivon alaisiltani kärsivällisyyttä, koska lähes kaikki on minulle nyt uutta, sanoo rekrytointipäällikkö Visa Myllyntaus Lassila & Tikanojasta. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2014

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin Videointerventioiden eettistä pohdintaa Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin kouluttaja Eettiset lähtökohdat Ensimmäinen eettinen periaate:

Lisätiedot

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2. Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

VANHEMMAN HAASTATTELULOMAKE

VANHEMMAN HAASTATTELULOMAKE VANHEMMAN HAASTATTELULOMAKE Lapsi Vanhempi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI VANHEMMAN SILMIN Kerro minulle lapsestasi. Millainen hän mielestäsi on? Kerro omin sanoin tai käytä alla olevia kuvauksia:

Lisätiedot

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Nuoruus - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere 17.3.2012 Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Millainen nuori olen? Pienryhmäkeskustelujen yhteenveto Mitä itsestäni ajattelen? Ahdistusta ja kamppailua itsensä

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~ ~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~ ETEENPÄIN- EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN EVÄITÄ TYÖYHTEISÖN HYVINVOINTIIN Melina Kivioja Anneliina Peltomaa SISÄLLYS 1 LUKIJALLE 2 ARVOSTA JA TUE 3 ANNA HYVÄN KIERTÄÄ 4

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Toivon tietoa sairaudestani

Toivon tietoa sairaudestani Liite 4 LY1 Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan yläasteella olevan nuoren kyselylomake 1. Hyvä kurssilainen! Olet osallistumassa narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssille.

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO Keminmaan kunta 2 Kunnantie 3, 94400 Keminmaa 1. ASUMINEN JA ARKI Olen tyytyväinen asuntooni Kyllä En En ikinä Noudatan asumiseen liittyviä sääntöjä Viihdyn kotona

Lisätiedot

Millainen maailmani pitäisi olla?

Millainen maailmani pitäisi olla? Millainen maailmani pitäisi olla? Luomme itsellemme huomaamattamme paineita keräämällä mieleen asioita joiden pitäisi olla toisin kuin ne ovat. Tällä aiheutamme itsellemme paitsi tyytymättömyyttä mutta

Lisätiedot

Ryhmän tavoitteet ja yksilölliset kehityskulut

Ryhmän tavoitteet ja yksilölliset kehityskulut Ohjauksen koulutus Kasvatustieteiden ja psykologian osasto Ryhmän tavoitteet ja yksilölliset kehityskulut Itä-Suomen ohjauksen koulutuspäivät Helena Puhakka Esitys perustuu artikkeliin: Puhakka, H. & Koivuluhta,

Lisätiedot

Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto

Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto Työnilon jäljillä Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla Marja Liisa Manka Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto Marja Liisa Manka 1 Miksi katse

Lisätiedot

Stressi ja mielenterveys

Stressi ja mielenterveys Stressi ja mielenterveys Jokainen ihminen sietää tietyn määrän stressiä. Kun sietokyvyn raja ylittyy, stressi alkaa haitata elämää. Se voi aiheuttaa esimerkiksi unettomuutta. Voit vaikuttaa omaan mielenterveyteesi,

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Päihteiden aiheuttamat terveysongelmat ovat vuosi vuodelta lisääntyneet. Mitä nuorempana päihteiden käyttö aloitetaan, sitä todennäköisemmin

Lisätiedot

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen Koulukuraattoripäivät 20.9.2013 Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen 1 Esityksen rakenne Taustaa: tavoitteet Nuorten ja vanhempien ajatuksia ja palvelukokemuksia Kehittämisen

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Ryhmämuotoinen työskentely lasten ja vanhempien tukena eron jälkeen

Ryhmämuotoinen työskentely lasten ja vanhempien tukena eron jälkeen Ryhmämuotoinen työskentely lasten ja vanhempien tukena eron jälkeen Pirpana ry:n koulutuspäivä Kuntatalo 13.5.2013 Riitta Mykkänen-Hänninen kouluttaja, työnohjaaja Samanaikaiset ryhmäprosessit Vanhempia

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 15.15 palautekeskustelu Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 11.00 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaista Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 11.15 Puhtia hyvästä itsetunnosta

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lomake annetaan etukäteen huoltajille mietittäväksi. Lomakkeen lopussa on lapsen kehitystä suojaavia tekijöitä kotona ja koulussa, ja

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot