Kirjastomme inspiroi ja tuo voimaa arkeen.
|
|
- Niina Nurminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 osa 1 ydintekstit
2 Kirjastomme inspiroi ja tuo voimaa arkeen.
3 Tarjoamme paikallisesti ja verkossa tilan sivistykseen ja elämyksiin sekä mahdollisuuden tutustua erilaisiin elämäntapoihin ja arvoihin. Kannamme yhteiskuntavastuuta ja seuraamme aikaamme rohkeasti ja ketterästi.
4 Sivistys Yhteiskuntavastuu Rohkeus Osaaminen
5 Sivistys tarkoittaa kirjasivistystä ja sydämensivistystä länsimaisen kulttuuriperinnön välittämistä toisten kulttuurien kunnioittamista osallistumista ajankohtaisiin kulttuurikeskusteluihin esim. tapahtumin, näyttelyin yleissivistyksen vaatimusta henkilökunnan rekrytoinnissa muiden kuulemista, yhteistä pohdiskelua ja erilaisten näkemysten kunnioittamista demokraattista päätöksentekoa Sivistys asuu kirjastossa - henkilökunnassa ja aineistossa. Kirjaston merkitys yhteiskunnassa on syntynyt sivistyksen tarpeesta eikä tarve ole sammunut. Sivistys on kirjaston kivijalka.
6 Yhteiskuntavastuu tarkoittaa kansalaistaitojen tukemista hyvinvoinnin edistämistä yhdenvertaisuuden korostamista erityisen huomion antamista heikommille ja syrjäytymisvaarassa oleville kotoutumisen tukemista Lapsista ja nuorista välittämistä toimimista työ- ja harjoittelupaikkana erilaisille ihmiselle kestävän kehityksen näkökulman huomioonottamista kaikessa toiminnassa Sivistynyt ihminen kantaa vastuuta lähimmäisistään. Julkinen sivistysorganisaatio kantaa vastuunsa kansalaisten sivistyksellisten perusoikeuksien toteuttamisesta.
7 Rohkeus tarkoittaa tulevaisuuteen katsomista imagokysymys: kirjaston hissutteluimagon murtamista itsensä haastamista virheiden pelkäämättömyyttä sopimattomien ja vaarallisten ajatusten esiintuomista kantaa ottamista yhteiskunnallisiin kysymyksiin, rohkeutta näkyä 24/7 yksisilmäisyyden vastustamisena erilaisten kirjastomallien luomisena kuvastamaan kunkin alueen asukkaiden tarpeita kehityksessä mukana olemisena mutta myös asukkaiden vaalimien vanhakantaisempien näkökulmien hyväksymisenä pyrkimystä turhan byrokratian karsimiseen sekä vaatimusta järjestelmien, laitteiden ja prosessien toimivuuden ja taloudellisuuden parantamisesta esimies on myrskyisellä merellä aina keulassa. ajanmukaisten työvälineiden vaatimista Kirjasto kulkee asenne edellä. Maailman pahuuden vastustaminen, vaikka ryömien. Jos ei yritä, ei saavuta mitään. Arvostus saavutetaan teoilla, ei asemalla. Rohkeasti.
8 Osaaminen tarkoittaa monipuolisesti osaavan henkilökunnan varmistamista strategisella rekrytoinnilla perustyön osaamisen varmistamista osaamiskartoitusten ja jatkuvan vieriopastuksen avulla työntekijöiden henkilökohtaisten vahvuuksien hyödyntämistä tehtävävaihtojen toteuttamista näkemysten avartamiseksi ja jähmettymisen estämiseksi koulutukseen pääsemisen varmistamista vuorovaikutustaitojen arvostamista asiakaspalvelun tasalaatuisuuteen pyrkimistä tuemme asiakkaiden oppimista, osaamista ja osallistumista Kirjasto on enemmän kuin aineisto. Henkilökunta osaa sisältöjä, seuraa ajankohtaisia asioita, käyttää uusia työvälineitä herkemmin kuin perusvirkamies työhuoneessaan.
9 Rohkeus ja edelläkävijyys tärkeämpää kuin virheettömyys Kirjasto auki olevana monitoimitilana Tiedon- ja kulttuurinvälitys pidetään keskiössä E-aineisto kirjastoaineistona Mobiilipalvelut Palveluita tuotetaan asiakkaita kuullen ja heidän kanssaan Henkilöstöllä on strategian edellyttämä osaaminen, se on motivoitunutta ja tavoitteisiin sitoutunutta, kriittisen osaamistarpeen tunnistaminen Yhteistyö muiden toimijoiden ja poliitikkojen kanssa Kyllin suuren toimintavapauden edistäminen omassa kehysorganisaatiossa Metron tulon ja uusien asuinalueiden syntymisen huomioiminen Maine Suomessa Vierivä kivi ei sammaloidu, ja vierii myös ylämäkeen Vapautuminen kieltämisestä, nostalgiasta ja itsetyytyväisyydestä Muutosten tekeminen ennen kuin on pakko, kyky keksiä bisnes uudelleen, kimmoisuus
10 Palveluiden näkökulma Henkilöstönäkök ulma Asiakasnäkökulma Talousnäkökulma Kirjastomme palvelee kaikkia ja erityisesti erilaisia. Tuotamme valitsemiamme palveluita oikeassa paikassa ja oikeaan aikaan. Henkilöstömme on monipuolisesti osaava, työotteeltaan dynaaminen ja monikulttuurinen. Kirjastolla on vakaa asema kaupungin taloudessa ja rahoilla tuotetaan ja kehitetään ajanmukaisia ja laadukkaita ja maksuttomia kirjastopalveluit a.
11 Palveluiden näkökulma Henkilöstönäkökulma Asiakasnäkökulma Talousnäkökulma 1. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut verkossa seutu- ja valtakunnallisella tasolla sekä vuorovaikutteiset palvelut paikallisella tasolla. 2. Asukkaiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen avoimesti perustellen yhteiskunnalliset linjauksemme. 3.Vuosittain nimetään se erityisryhmä, jonka palveluiden kehittämiseen satsataan. 1.Aukioloaikamme ja palveluverkkomme takaavat kaikille kirjastopalveluiden saavutettavuuden. 2.Kulttuurisisällön elävä tuominen asukkaiden saataville. 3.Asiakaspalvelun kehittäminen kohti aktiivista kohtaamista. 4.Nopea reagointi trendeihin palvelutuotteiden kehittämisessä. 5. Kirjastotilat ovat asiakkaiden tarpeiden mukaisia ja vastaavat uusia palvelutavoitteita. 1.Rekrytoinnissa tulevaisuuden tarpeet painopisteenä. 2.Yhteinen strategia ja työhyvinvoinnin edistäminen ohjaavat henkilökuntaa tukevaa lähijohtamista. 3.Kirjasto on haluttu työpaikka. 4. Osaamistasot määritellään yksilöille ja työvuoroille. 1. Kirjastolla on talousarvion puitteissa riittävä itsenäisyys ja vapaus reagoida palvelutarpeiden muutoksiin. 2. Uusien palveluiden edellyttämät hankinnat voidaan tehdä viivytyksettä kaupungin käytäntöjen estämättä. 3. Kannattamattomista maksuista on luovuttu ja maksujärjestelmiä on uudistettu.
12 osa 2: toimenpiteet vuodelle 2012
13 Asiakas Palvelut Henkilöstö Talous Uuden helmet.fisivuston käyttöönotto ja julkaiseminen. Espoo.fi palvelun käyttöönotto kirjaston osalta Sosiaalinen media osa arkityötä Asiakasraadit teemoittain Musiikinharrastajat vuoden asiakasryhmä: musiikkipalveluiden uudelleenarviointi Verkko on keskeinen palveluiden markkinointikanava. Markkinoinnille tehdään HelMet-tasoinen strategia. Sellon ja Kirjasto Omenan viikonloppuaukiolojen laajentaminen Saunalahden kirjasto Uusi kirjastoauto Espoonlahden kirjastopalveluiden kokonaisselvitys Kirjallisuuden harrastuksen edistäminen projekti Kirjasto Omenassa ja Tapiolassa Kuvallinen viestinnän vahvistaminen markkinoinnissa Espoon kirjastot IFLAkuntoon Palvelun laadun nostaminen henkilöstöohjelman kautta Haluatko esimieheksi projekti Esimiesten tehtävänvaihdot osaamisen lisääjinä Työnohjausta tarjolla kaikille työhyvinvoinnin nostamiseksi Resurssien tasapaino vakanssisiirtojen avulla Nuorisonohjaajataitojen lisääminen kirjastossa Pyritään luopumaan kannattamattomista ja epätarkoituksenmukaisis ta maksuista (varausmaksut) Edistetään verkkomaksuhankkeen etenemistä kukkaroratkaisuna Uuden aineiston hankintamoduulin käyttöönotto Aineistonvalinnan keskittämispilotointi Asiakastyöasemat asiakastarpeiden mukaisia
14 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aik ataulu 1. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut verkossa seutu- ja valtakunnallisella tasolla sekä vuorovaikutteiset palvelut paikallisella tasolla. Uuden helmet.fisivuston käyttöönotto ja julkaiseminen. espoo.fi palvelun käyttöönotto kirjaston osalta Sivusto valmis ja julkaistu. Joka kirjastossa on ylläpitäjiä. espoo.fi sivuille on luotu perussisältö * Palvelujohtaja/ HelMet-jory, 12/12 *Palvelujohtaja, 6/12 Lokaatiopalvelun rakentaminen * Rakennetaan HelMetmarkkinointistrategi a Sosiaalinen media osa arkityötä asiakaspalvelussa Lokaatiopalvelusta toteutettu vähintään yhteys Reittioppaaseen Kirjastojen somevastuuryhmien jäsenet on koulutettu ohjelman mukaisesti *Palvelujohtaja, 12/12 * Palvelujohtaja, 6/2012
15 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/ai kataulu 2.Asukkaiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen avoimesti perustellen yhteiskunnalliset linjauksemme. Asiakasraatien työtä kehitetään ja järjestetään teemoitettuna painopisteiden mukaan Kantaasiakkuusohjelman luominen Keskeiset teemat alueittain käsitelty raadeissa. Musiikkipalveluista on järjestetty asiakasraateja. Lehtiasiakasraateja 1/alue Kantaasiakkuudelle kehitetään konsepti * Aluejohtajat * Aluejohtaja (ES), 6/2012 aluejohtaja (MP), kirjastopalveluiden johtaja
16 Strateginen tavoite Vuosittain nimetään se erityisryhmä, jonka palveluiden kehittämiseen satsataan. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataul u Vuoden painopiste musiikinharrastajat Musiikkiosastojen henkilökunta sitoutetaan musiikkipalvelujen kehittämiseen. Musiikkiosastojen toimintaa markkinoidaan uusilla keinoilla Musiikkiosastojen palvelua annetaan myös verkossa Musiikin tuominen kirjastotilaan: musiikki kuuluu, musiikkia voi tehdä itse kirjastossa Alueet ovat arvioineet musatoimintansa, luoneet musiikkiprofiilinsa ja luoneet uusia toimintamuotoja Musiikkipalveluita on markkinoitu aikaisempaa enemmän HelMetpalvelusivustolla on kohdennettuja palveluita musiikinharrastajille Musiikkiharrastusta kirjastotilassa on edistetty * Aluejohtajat, erityisesti ES,
17 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu 1.Aukioloaikamme ja palveluverkkomme takaavat kaikille kirjastopalveluiden saavutettavuuden. Sellon ja Kirjasto Omenan viikonloppuaukiolojen laajentaminen Saunalahden kirjasto saatetaan käyttökuntoon ja avataan asiakkaille, toimintakonseptin toteuttaminen varmistetaan Saunalahden koulu/kirjasto on mukana World Design Capital-vuodessa. Sello on auki kesälauantaisin ja sunnuntaisin, Kirjasto omena on auki talvisunnuntaisin Kalustus, kokoelma, henkilökunta rekrytoitu, aukiolot päätetty Kirjastopalveluiden johtaja, 12/12 Aluejohtaja ja palvelupäällikkö, kirjastonjohtaja (MP, AK, TT), Kirjastoauton kilpailutus ja hankinta toteutetaan ja auto otetaan käyttöön. Espoonlahden kirjastopalveluiden kokonaisselvitys käynnistetään, mikäli investointipäätöstä ei synny. Hankinta viety loppuun ja auto on käytössä. Selvitys on valmis. Hakeutuvan toiminnan palvelupäällikkö ja aluejohtaja, 12/12 Aluejohtaja ( MP), kirjastopalveluiden johtaja Edistetään Tapiolan aluekirjaston uusien tilojen suunnittelua.
18 Strateginen tavoite Kulttuurisisällön elävä tuominen asukkaiden saataville. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikata ulu Kirjasto Omenassa ja Tapiolan kirjastossa kirjallisuuden harrastuksen tukeminen Kirjastojen henkilökunta on luonut yhteisen projektin, jolla kirjallisuuden harrastusta tuetaan uusilla keinoilla. Aluejohtajat (ES,SD,MP, EJ), Palveluiden ja sisältöjen välittäminen asiakkaille verkossa kuvallista viestintää käyttäen Kirjastojen verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa kuvat ovat vakiintunut osa viestintää. Aluejohtajat,
19 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu 3.Asiakaspalvelun kehittäminen kohti aktiivista kohtaamista. Mystery shopping tutkimuksen (2011) pohjalta toimenpiteet kolmen kehittämisalueen osalta: Ko. tarkoitusta varten perustettu projekti on viety onnistuneesti läpi Aluejohtaja (SD), koulutusvastaava ja SEDU, 6/2012 Hyvinvointi-tv:n uuden konseptin käyttöönotto ja julkistaminen osana World Design Capitalin hyvinvointi-designia. Ikääntyneiden (slow go) elämän työstäminen kirjallisuuden avulla palvelukeskuksissa. Työvuorosuunnittelua kehitetään osana laadukasta palvelua Tapiolaan on perustettu studio ja kirjaston toiminta on alkanut. Julkistamistilaisuus pidetty. Toimintamalli on kehitetty valmiiksi ja toiminta on alkanut Espoonlahden alueella. Työvuorosuunnittelu n tavoitteita on käsitelty esimieskokouksissa Tapiolan palvelupäällikkö, alueiden seniorivastaavat Senioritoiminnasta vastaava palvelupäällikkö (OM) ja Soukan seniorivastaava(ak) Kirjastopalveluiden johtaja, 6/2012
20 Strateginen tavoite Nopea reagointi trendeihin palvelutuotteiden kehittämisessä. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu Toimenpiteitä eaineiston haltuunottamiseksi. Overdrive englanninkieliset ekirjat on otettu käyttöön Elehtien markkinointia edistetään osana lehtien markkinointikamppanja a *Palvelujohtaja, aineistopäällikkö 12/12 *Lehtivastaavat kirjastoissa, Kirjaston asiakastyöasemat tehdään paremmin asiakkaiden tarpeita vastaaviksi Asiakastyöasemien sisältö uusitaan ja tuoreutussykli tiivistyy vuotta lyhyemmäksi *Palvelujohtaja,
21 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/ai kataulu 5. Kirjastotilat ovat asiakkaiden tarpeiden mukaisia ja uusiin palvelutavoitteisiin vastaavia Verkkopalvelut tehdään näkyväksi kirjastotilassa Verkkopalveluita markkinoidaan aktiivisesti kaikissa kirjaston toimipisteissä HelMet.fi aloitussivuksi asiakastyöasemilla *Palvelujohtaja, Info-tv konseptia parannetaan INFO-TV-palvelu on vaihdettu toimivammaksi Lokaatiopalvelut tarjotaan INFO-TV.n kautta Työasemien varausjärjestelmä ajanmukaistetaan nykyisiä asiakastarpeita vastaavaksi Uusi ajanvarausjärjestelmä on otettu käyttöön Esiintymistilojen akustiikkaa parannetaan Entressen ja Sellon esiintymislavojen akustiikka toimii paremmin esiintyjän, kuulijoiden ja muiden kirjastonkäyttäjien näkökulmista *Aluejohtajat (SD ja EJ)
22 Strateginen tavoite Rekrytoinnissa tulevaisuuden tarpeet painopisteenä. Toimenpide 2011 Mittari Vastuullinen/aikataulu Maahanmuuttajataustai sten osuus nostetaan koko kirjaston henkilökunnasta samalle tasolle kuin Espoon väestössä. Maahanmuuttajataustaisen henkilöstön osuus laskettu alueilla ja koko kirjastossa Henkilöstövastuullinen aluejohtaja (MP) ja kirjastopalveluiden johtaja, 10/11 Esimiesvakanssien kelpoisuusvaatimusten arviointi ja tarpeellisten muutosten tekeminen Nuorisonohjaajien vakanssien esittäminen ja perusteleminen budjettiesityksissä. Kelpoisuusvaatimukset muutettu Esityksen tehty ja niitä on lobattu eri tahoille Kirjastopalveluiden johtaja ja henkilöstövastuullinen aluejohtaja, Kirjastopalveluiden johtaja ja henkilöstövastuullinen aluejohtaja,
23 Strateginen tavoite Yhteinen strategia ja työhyvinvoinnin edistäminen ohjaavat henkilökuntaa tukevaa lähijohtamista. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu Henkilökunta luo palvelun laadun tavoitteet Palvelun laatu projektissa kukin kirjasto on määritellyt oman tavoitteensa laadun parantamiseksi lähtien Mystery shopping tulosten kehittämisalueista *Aluejohtaja SD, Tietoisuuden nostaminen johtamisen vaatimuksista MOSS ja sosiaalinen media toimivat yhteisöllisyyden, keskustelun ja jakami sen työvälineinä Henkilöstöresurssit jaetaan tasapuolisesti alueiden kesken Haluatko esimieheksi projekti viety läpi Valtaosa henkilökunnasta vähintään seuraa sosiaalisen median keskusteluja Henkilöstöresursseja tarkasteltu suhteessa suoritteisiin ja tarvittavat muutokset on tehty Aluejohtaja (SD) ja kirjastopalveluiden johtaja, Palvelujohtaja ja aluejohtajat, * Kirjastopalveluiden johtaja ja aluejohtajat,
24 Strateginen tavoite Kirjasto on haluttu työpaikka. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu Palvelupäälliköt ja palveluesimiehet osallistuvat tehtävänkiertoon. Viisi vaihtoa toteutunut. Aluejohtajat, Keskijohdon jaksamisen tukeminen murroksessa Espoon kirjaston maineen levittäminen Kirjaston houkuttelevuutta työpaikkana on parannettu uusia työvälineitä tarjoamalla Työnohjausta on tarjottu aktiivisesti esimiehille. Esimiesfoorumit neljä kertaa vuodessa. Tarpeen mukaan suljettu foorumi jatkokeskustelulle Facebookiin. Kirjoituksia kirjastot.fifoorumilla. Vierailuluennoilla ja kirjaston esittelyissä on kerrottu säännöllisesti kirjastovisoistamme. IFLAn aikana Espoon kirjastolla on omaleimainen ja erottuva imago (posterit, esitelmät ja kirjastovierailut) Kirjasto on toiminut pilottina Lyncin käyttöönotossa, mobiililaitteiden *Kirjastopalveluiden johtaja ja aluejohtajat, Aluejohtaja MP, 12/12 Kirjastopalveluiden johtaja, aluejohtajat, Palvelujohtaja 6/2012
25 Strateginen tavoite 2015 Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/ai kataulu 4. Osaamistasot määritellään yksilöille ja työvuoroille. Työvuorosuunnittel un tavoitetietoisuuden lisääminen Jatkuvan kehittämisen toimintatapaa levitetään Suunnittelun tavoitteita käsitelty kahdessa esimieskokouksessa ELY-hakemukset ja raportit sekä TUTKA-lomakkeet tallennetaan kaikkien näkyville MOSSiin Kirjastopalvelujen johtaja, 11/2012 *Kirjastopalveluiden johtaja ja aluejohtajat, Koulutus on organisoitu tarpeita vastaavaksi Koulutusvastuu määritelty ja toimii käytännössä *Kirjastopalveluiden johtaja, koulutusvastaava,
26 Strateginen tavoite Kirjastolla on talousarvion puitteissa riittävä itsenäisyys ja vapaus reagoida palvelutarpeiden muutoksiin. Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataul u Kirjaston asemaa itsenäisenä tulosyksikkönä edistetään Toimintaedellytysten turvaaminen liikelaitoistamisten yhteydessä. Kirjaston johtoryhmän näkemykset on viestitty eteenpäin oikeille tahoille Osallistuminen yhteistyöneuvotteluihin Kirjastopalveluiden johtaja, Kirjastopalveluiden johtaja ja palvelujohtaja,
27 Strateginen tavoite Uusien palveluiden edellyttämät hankinnat voidaan tehdä viivytyksettä ja tehokkaasti Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu Uuden hankintamoduulin käyttöönotto Asiakastyöasemat asiakastarpeiden mukaisia Aineistotoimittajayhteis työn kehittäminen Hankinta tehdään uudella moduulilla ja asiakkaat näkevät tilatut niteet. Työasemavakioinnin purkamista on edistetty Uudet aineistotoimittajat tuovat lisäarvoa valintaja hankintaprosessiin *Palvelujohtaja, Palvelujohtaja, *Palvelujohtaja ja aineistopäällikkö, Aineistonvalinnan keskittäminen Sovitut pilottikohteet on toteutettu Aineistopäällikkö,
28 Strateginen tavoite Kannattamattomista maksuista on luovuttu ja maksujärjestelmiä on uudistettu Toimenpide 2012 Mittari Vastuullinen/aikataulu Pyritään luopumaan kannattamattomista ja epätarkoituksenmukaisi sta maksuista HelMet-johtoryhmään on viety uusi kompromissiehdotus varausmaksuista Kirjastopalveluiden johtaja, 2/2012 Edistetään verkkomaksuhankkeen etenemistä Kukkaromaksamistekn iikalla tehdyn verkkomaksamisen järjestelmä/palveluntuot taja on valittu Palvelujohtaja
Kirjaston tuloskortti 2017
Kirjaston tuloskortti 2017 Sisältö: kirjaston henkilökunta, kuvitus Topias Salonen Kirjaston tuloskortti 2017 Visio Kirjastomme inspiroi ja tuo voimaa arkeen Arvot Espoon kaupungin arvot ovat asukas- ja
LisätiedotTaideyliopiston kirjaston toimintasuunnitelma 2015 2017
TOIMINTASUUNNITELMAN TAUSTAT Luova ja energinen taideorganisaatio edellyttää kirjastoa, joka elää innovatiivisesti ajassa mukana sekä huomioi kehysorganisaationsa ja sen edustamien taiteen alojen pitkän
LisätiedotKOKOELMAT ESIIN PIENESSÄ KIRJASTOSSA. Sari Kanniainen, kirjastonjohtaja, Hankasalmen kunnankirjasto
KOKOELMAT ESIIN PIENESSÄ KIRJASTOSSA Sari Kanniainen, kirjastonjohtaja, Hankasalmen kunnankirjasto Johdannoksi Ei riitä, että kirjastolla on hyvät kokoelmat. Lisäksi asiakkaiden tulisi löytää niiden luo.
LisätiedotHenkilöstöstrategian toimenpidesuunnitelma 2015 Henkilöstöstrategian toteuttaminen, seuranta ja arviointi
NAANTALIN KAUPUNKI Henkilöstöstrategian toimenpidesuunnitelma 2015 Henkilöstöstrategian toteuttaminen, seuranta ja arviointi Johtoryhmä 1.12.2014 ja 8.12.2014 Yhteistyötoimikunta 18.12.2014 Kaupunginhallituksen
LisätiedotKohti uusia kelpoisuusvaatimuksia
Kohti uusia kelpoisuusvaatimuksia KIRJASTONJOHTAJIEN NEUVOTTELUPÄIVÄT 1.-2.10.2009 Joensuu Kirsti Kekki, kulttuuriasiainneuvos Opetusministeriö http://www.minedu.fi/opm/kirjastot/kirjastoalan_koulutus/
LisätiedotStrategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki
Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki Kirjastonjohtajat 23.9.2010 Ydinkysymykset Mitä varten organisaatio on olemassa? (missio) Millaista tulevaisuutta tavoittelemme? (visio) Kuinka saavutamme
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2017 2021 KUNTASTRATEGIA KUNNAN TOIMINNAN OHJENUORANA MERKITYS JA OHJAUSVAIKUTUS Kuntalain (410/2015) 37 :n mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan
LisätiedotIISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010
IISALMEN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN 2010 KAUPUNGIN TOIMINTAA OHJAAVAT ARVOT perusturvallisuus tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus asiakaslähtöisyys omatoimisuus ja lähimmäisenvastuu avoimuus ympäristön kunnioitus
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )
1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )
1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,
LisätiedotORIMATTILAN KAUPUNKI Talousarvio 2013 SIVISTYSLAUTAKUNTA
TOIMINTA-AJATUS Sivistystoimen tuottamat laadukkaat perus- ja hyvinvointipalvelut vaikuttavat merkittävällä ja positiivisella tavalla maaseutukaupungin asukkaiden elämänhallintaan ja laatuun sekä viihtyvyyteen.
Lisätiedotpaivitetty
-? Tulostavoiteasiakirja 2.12.2016 paivitetty20.11.2017 Näkövammaisten kirjaston tulossopimus vuosille 2017-2019 Viraston strategia 1. Toiminta-ajatus/Missio Yhdenvertaisuus kirjallisuuden ja tiedon saannissa.
Lisätiedotkahden nuorisonohjaajan/nuorisoasiantuntijan palkkaaminen (Entresse ja Kirjasto Omena)
KULTTUURILAUTAKUNTA 11.06.2013 KEHYSPAINEET V. 2014 KAUPUNGINKIRJASTO Henkilöstö kahden nuorisonohjaajan/nuorisoasiantuntijan palkkaaminen (Entresse ja Kirjasto Omena) Espoon kaupunginkirjaston kävijämäärien
LisätiedotJohanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy
Omavalvonta osana oman toiminnan systemaattista laadunhallintaa Valvira 25.8.2015 Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy Mainiossa Vireessä jo 15 vuotta Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja
LisätiedotMIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA
MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen
LisätiedotTutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt
Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille
LisätiedotHANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus 23.1.2017 Kaupunginvaltuusto 30.1.2017 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 STRATEGISET ARVOT... 3 Avoimuus... 3 Kestävä kasvu... 3 Kuntalaislähtöisyys... 3 Uudistumisvalmius... 3
LisätiedotOmaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n strategia ja pitkän tähtäimen suunnitelma 2011-2015 (PTS päivitetty 4.6.2013)
:n strategia ja pitkän tähtäimen suunnitelma 2011-2015 (PTS päivitetty 4.6.2013) Sisällysluettelo Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 2 Strategiatyö Omaishoitajat ja Läheiset liitossa Toiminta-ajatus Toimintaa
LisätiedotENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA
ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA 02 04 05 06 08 09 12 Visio, tehtävä ja toiminta-ajatus Palvelulupaukset Strategiset tavoitteet Karvin tuloskortti
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
LisätiedotTulossopimus. Opetus- ja kulttuuriministeriön ja Näkövammaisten kirjaston tulossopimus vuosille 2011 2013
1 Opetus- ja kulttuuriministeriön ja n tulossopimus vuosille 2011 2013 1. Arvot, toiminta-ajatus ja visio Arvot Kirjasto toteuttaa toiminnassaan opetusministeriön hallinnonalan yhteisiä arvoja, joita ovat
LisätiedotStrategiakortit 2015
Kh 13.1.2015 4 Liite kh nro 1 Ptktark. UTAJÄRVEN KUNTA Strategiakortit 2015 LIITE Väritunnisteet: Etenee suunnitellusti Viivästynyt Ei etene/keskeytynyt TALOUS Päämäärä: Kuntatalous on vakaa Kriittiset
LisätiedotOpetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen
Opetussuunnitelmat uudistuvat 2016 Tarja Ruohonen OPS-uudistuksen tavoitteita: Kasvun ja oppimisen jatkumon vahvistaminen Rakennetaan olemassaoleville vahvuuksille Määritellään kasvatustyötä ja toimintakulttuurin
LisätiedotUusi kirjastolaki mahdollistajana ja edistäjänä: hajakommentteja
Uusi kirjastolaki mahdollistajana ja edistäjänä: hajakommentteja Opetus- ja kulttuuriministeriön kirjastopäivät Mitä uuden kirjastolain pitäisi mahdollistaa? Kirjastolain uudistamisen tavoitteena on turvata
LisätiedotMiten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?
Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään
LisätiedotOulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013
Oulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi 28.5.2013 Kaupunkistrategian lähtökohtia 1. Kaupunkistrategia = Oulun kaupungin strategia (ei vain kaupunkiorganisaation strategia) Kuntalaiset aktiivisina
LisätiedotTukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia
LisätiedotTiedottamalla näkyväksi. Inkeri Näätsaari
Tiedottamalla näkyväksi Inkeri Näätsaari 14.11.2007 Vuonna 2000 Kirjasto välitti tietoa tarvitsijoille Vähän julkisuutta, osin negatiivista tai vähättelevää Kriittisiä kannanottoja potentiaalisilta yhteistyökumppaneilta
LisätiedotStrategia Päivitetty
Strategia 2020 Päivitetty 25.8.16 Visio Matkailun identiteettimme rakentuu luontaisista elementeistä, joita alueesta viestitään muutenkin Luonto, Aurinko, Onnellisuus, Energia, Kansainvälisyys Visio muodostuu
LisätiedotKIRJASTO & MARKKINOINTI. Roosa Kallio markkinointipäällikkö Helsingin kaupunginkirjasto
KIRJASTO & MARKKINOINTI Roosa Kallio markkinointipäällikkö Helsingin kaupunginkirjasto 26.3.2015 OHJELMA & TAVOITE Lyhyt esittely - mitä markkinointi on Miten markkinointi eroaa viestinnästä? Esimerkkejä
Lisätiedot37 LIIKUNTA- JA NUORISOLAUTAKUNTA 13.6.2013
Nuorisopalvelujen tulosyksikön vuoden 2014 talousarvion sekä vuosien 2015-2016 taloussuunnitelman kehykseen vaikuttavia kasvupaineita: Käyttötalous euroa /vuosi Vuosi 2014 Välttämättömät Palkankorotusvaraus
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotLAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN
LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN ARVOT Lapuan kaupunkikonsernin noudattamat arvot, joihin jokainen konsernissa työskentelevä henkilö sitoutuu. Oikeudenmukaisuus ja Tasapuolisuus Ihmisarvo on korvaamaton.
LisätiedotSosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä
Sosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä ArctiChildren InNet -seminaari, Rovaniemi 25.1.2012 projektisuunnittelija Anna-Laura Marjeta, Verke projektisuunnittelija Heikki Lauha,
LisätiedotKirjaston tuloskortti 2016
Kirjaston tuloskortti 2016 Visio Kirjastomme inspiroi ja tuo voimaa arkeen. Missio Kirjasto on yhteisönsä voimavara. Tarjoamme tilaa sivistykseen, elämyksiin ja oleskeluun sekä mahdollisuuden törmätä erilaisiin
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA
KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖOHJELMA Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.5. 1 JOHDANTO Henkilöstöohjelmalla tuetaan Kokkolan kaupunkistrategian toteuttamista. Henkilöstöohjelmalla tuodaan näkyväksi kaupunkistrategian
LisätiedotEsimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto
Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä
LisätiedotKokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin. Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri.
Kokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri., Soile Kuitunen 1 Visio 2020: Mikkeli modernin palvelun kasvukeskus Saimaan
LisätiedotMAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a
MAAHANMUUTTOVIRASTON Strateg a 2013 2017 VISIO 2017 Maahanmuutosta kansalaisuuteen johtava asiantuntija, yhteistyökumppani ja palveluosaaja. Maahanmuuttovirasto on johtava toimija oleskeluluvan käsittelystä
LisätiedotOsaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja Kristiina Kero. NCC Rakennus Oy Kristiina Kero
Osaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja 28.1.2011 1 NCC-konserni Kotimarkkina-aluetta ovat Pohjoismaat. Toimintaa on myös Saksassa, Baltiassa ja Pietarissa. NCC-konserni Liikevaihto 4,9 Mrd Henkilöstö
LisätiedotPääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan
Aineistokartoitustehtävä 1 - Työelämäpedagoginen osaamiskartta, osaava työelämäpedagogi ammatillisessa koulutuksessa, 6 op - Valmiina käytettävissä oleva aineistojen sekä puuttuvan aineiston valmistaminen
LisätiedotVastuullisuussuunnitelma 2018
Vastuullisuussuunnitelma 2018 Kelan vastuullisuussuunnitelma perustuu Kelan yhteiskunnalliseen asemaan. Olemme kansallisesti merkittävä toimija, ja toimintamme heijastuu laajasti koko yhteiskuntaan. Yhteiskunnallinen
LisätiedotMARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI
MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI CASE: SOCIAL HERO & MICROSOFT JAANA VUORI MICROSOFT OY SATU YRJÄNEN SEK LOYAL OY PÄIVÄN SISÄLTÖ 1 2 3 4 5 6 Markkinoinnin ja ostokäyttäytymisen muutos Sisältöohjautuva
LisätiedotOPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020. Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010. Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA 2020 Hallinnonalan rakennerahastopäivät 9.9.2010 Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies Strategian tausta laajat muutostrendit haastavat toiminnan kehittämiseen
LisätiedotIisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Kaupunginhallitus 27.11.2017 Kaupunginvaltuusto 4.12.2017 Visio 2030 Suomen houkuttelevin seutukaupunki VETOVOIMA JA KASVU TOIMIVA KAUPUNKIYMPÄRISTÖ JA RAKENTAMINEN Strategiset
LisätiedotSIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015
Sivistyslautakunta 27.8.2015 Osavuosikatsaus II SIVISTYSLAUTAKUNTAAN NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET 2015 Hallinto- ja talouspalvelut PÄÄLINJAUS/ TOT. LINJAUS TOIMENPIDE SITOVA TAVOITE MITTARI/ MITTA- RIN TAVOITE
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TOIMIALUE: Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja Ilkka Luoma yhdessä johtoryhmän kanssa TOIMINTA-AJATUS: Sosiaali- ja terveydenhuollon syvään toiminnalliseen
LisätiedotSTRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen
STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4
LisätiedotPALVELUKESKUKSET INTOA ELÄMÄÄN YSTÄVÄPIIRI
PALVELUKESKUKSET Palvelukeskuksissa tuetaan alueen asukkaiden aktiivisuutta ja kotona selviytymistä sekä pyritään edistämään ikäihmisten liikunta- ja toimintakykyä, terveyttä ja sosiaalista kanssakäymistä.
LisätiedotJyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset
Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia,
LisätiedotOPERATIIVINEN SOPIMUS 2017
OPERATIIVINEN SOPIMUS 2017 Vapaa-aikatoimiala Palvelualue: Kirjastopalvelut Sopimuksen tarkoitus: Operatiivinen sopimus täydentää toimialan strategista sopimusta. Tässä sopimuksessa määritellään kaupungin
LisätiedotKEMIN KAUPUNKISTRATEGIA Luonnos
KEMIN KAUPUNKISTRATEGIA 2030 Luonnos 1.3.2018 Kuntalaki 1 : Kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia ja alueensa elinvoimaa sekä järjestää asukkailleen palvelut taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti
LisätiedotKhall liite 1 Kh 26.1.2016
1 Khall liite 1 Kh 26.1.2016 Luonnos 31.12.2015 SUOMUSSALMEN KUNNAN SOSIAALISEN MEDIAN OHJEET Tämä ohje sisältää Suomussalmen kunnan ja kuntakonsernin yhteisöjen toimintaperiaatteet sosiaalisen median
LisätiedotOpetussuunnitelman perusteiden uudistaminen
Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen
LisätiedotHenkilöstöresurssisuunnitelma
Henkilöstöresurssisuunnitelma TAE Kasvu TS TS 2011 2012 2013 2014 2013-2014 2015 2016 (31.12) (31.12) (Ennuste 31.12) (31.12) % (31.12) (31.12) YHTEENSÄ 508 472 12 484 509 482 11 493 509 455 11 466 509
LisätiedotHenkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari
Henkilöstön kehittämisteemat 2017 Hallituksen seminaari 28.2.-1.3.2017 28.2.2017 1 Strateginen henkilöstöjohtaminen =strategiaa toteuttava johtaminen Strategisella henkilöstöjohtamisella mahdollistetaan
LisätiedotLapin alueen kirjastostrategia ja Yleisten kirjastojen suunta Yleisten kirjastojen neuvosto
Lapin alueen kirjastostrategia ja Yleisten kirjastojen suunta 2016-2020 Yleisten kirjastojen neuvosto 7.4.2016 Satu Ihanamäki, Lapin aluehallintovirasto 7.4.2016 1 Lapin yleiset kirjastot Lähde: Lapin
LisätiedotEURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto /84
EURAN KUNTASTRATEGIA 2020 voimaan 1.9.2016 Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto 4.12.2017/84 Kuntastrategia Kuntalaki (410/2015) 37 Kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää
LisätiedotLUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotKirjasto updated yhteiskehittäminen
Helsingin kaupunginkirjasto & Demos Helsinki Kirjasto updated yhteiskehittäminen Kirjasto treenaa nuoria -hanke 1) PARANNUKSIA PALVELUKULTTUURIIN Nuorilla oli kirjastosta huonoja asiakaspalvelukokemuksia
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä
LisätiedotRauman Tarina osa 2 Kaupunginvaltuusto
Rauman Tarina osa 2 Kaupunginvaltuusto 27.11.2017 Rauman Tarina 2, 2018-2021 2 Hyvinvointia ja elinvoimaa tukevat linjaukset Terveellinen, turvallinen ja palveleva Rauma Vireän elinkeinoelämän Rauma Hyvien
LisätiedotSuomen Kauppakeskusyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015
1(5) Suomen Kauppakeskusyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015 1 Toimintaa ohjaavat peruspäämäärät 1.1 Yhdistyksen tarkoitus ja toimintamuodot 1.2 Missio 1.3 Visio Suomen Kauppakeskusyhdistyksen tarkoituksena
LisätiedotKauden museon koko toiminnan painopisteet valtakunnallinen tehtävä huomioiden
ainopiste toteuttaa seuraavia valtakunnallisen erikoismuseon tehtäviä: Kauden 2015 2018 museon koko toiminnan painopisteet valtakunnallinen tehtävä huomioiden ainopiste 1: Kokoelmien saavutettavuuden parantaminen
LisätiedotEspoon kaupunginkirjasto Asukaskysely/Espoonlahti Syksy 2014
Espoonlahden kirjastoverkko Asukaskyselyn yhteenveto Taustatiedot Millainen on sinun kirjastosi -asukaskysely lähettiin Espoonlahden kaikkiin talouksiin elokuussa 2014. Ne taloudet, joilla on mainostenjakokielto,
LisätiedotToiminnalliset musiikkipalvelut Espoon kaupunginkirjastossa. Éva Kelemen ja Sakari Heikka Espoon kaupunginkirjasto
Toiminnalliset musiikkipalvelut Espoon kaupunginkirjastossa Éva Kelemen ja Sakari Heikka Espoon kaupunginkirjasto Tausta Nimikeuudistus 2017: Kirjastovirkailija = kirjastoneuvoja Kirjastonhoitaja = kirjastopedagogi
LisätiedotValtorin strategia. Hyväksytty Valtorin hallituksen kokouksessa
Valtorin strategia Hyväksytty Valtorin hallituksen kokouksessa 26.10.2017 TORI Töissä valtiolla sujuvammin Valtorin strategia Visio Luotettu ja toiminnan kaikissa tilanteissa turvaava Tuotamme valtionhallinnon
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotJIK ky:n viestinnän strategia 2015 2018
JIK ky:n viestinnän strategia 2015 2018 johtoryhmä 12.5.2015 YT-ryhmä 5.6.2015 johtokunta 18.6.2015 yhtymäkokous 2.12.2015 Sisältö 1. Tausta 2 2. Terveydenhuollon kuntayhtymän viestintää ohjaavat säädökset
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Liite 2 Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa AVAINTAn missio AVAINTA toimii kuntaomisteisten yritysten ja yhteisöjen työnantajaedunvalvojana
LisätiedotToimintatapojen uudistamisen kärkihankkeet: digitalisaatio,
Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Liikenne- ja viestintäministeri Anne Berner Toimintatapojen uudistamisen kärkihankkeet: digitalisaatio, normit ja kokeilut 1.9.2015 STRATEGINEN PAINOPISTEALUE:
LisätiedotValtorin strategia Töissä valtiolla sujuvasti ja turvatusti
Valtorin strategia Valtorin strategia Visio, toimintaajatus ja arvot Töissä valtiolla sujuvasti ja turvatusti Tuotamme valtionhallinnon toimialariippumattomat ict-palvelut sekä korkean varautumisen ja
LisätiedotARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET
ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET Yrittäjyyssuositukset Arenen verkkosivuilla Arene ry Suomen Yrittäjät Riikka Ahmaniemi (JAMK), Kari Ristimäki (SeAMK), Lauri Tuomi (HAAGA-HELIA), Mika Tuuliainen (Suomen Yrittäjät),
LisätiedotSote-liikelaitoksen visio ja arvot
Sote-liikelaitoksen visio ja arvot Hankejohtaja Mira Uunimäki ja projektipäällikkö Tiina Karppinen Sote-virkamieskoordinaatioryhmä 24.1.2019 Ohjeet Projektin eteneminen ja työvaiheet Työskentely alkanut
LisätiedotHenkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,
LisätiedotHaetaan läsnl. snä olevaa aikuisuutta. Sunniva Drake 2009
Haetaan läsnl snä olevaa aikuisuutta Sunniva Drake 2009 Haetaan läsnä olevaa aikuista isoon kirjastoon osaamista lisää: maahanmuuttajien palveluihin, nuorten kanssa toimeen tulemiseen, verkkomaailman kohtaamisiin,
LisätiedotDigitaaliset palvelut kaikille Saavutettavuusdirektiivi verkkopalvelut ja sisällöt kaikille sopiviksi
Digitaaliset palvelut kaikille Saavutettavuusdirektiivi verkkopalvelut ja sisällöt kaikille sopiviksi Maria Nikkilä ja Markus Rahkola, VM, 3.5.2017 ValtioExpo @VM_MariaNikkila Digitalisaatio ja julkinen
LisätiedotArvioinnin tuloksia toimintakulttuurin muuttumisesta. Anna Saloranta, tutkija Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto
Arvioinnin tuloksia toimintakulttuurin muuttumisesta Anna Saloranta, tutkija Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Asiakkaat 4,556277056 Asiakkaat Kierros 1 Kierros 2 3. kierros 3,830897704 3,722135008
LisätiedotKuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät
LisätiedotHYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE Hyvinvoinnin johtoryhmä
HYVINVOINNIN TOIMEENPANOSUUNNITELMA VUOSILLE 2018-2021 Hyvinvoinnin johtoryhmä JOHDANTO Hyvinvointipalvelut tuottaa palveluja kaikille kuntalaisille. Palvelut pidetään houkuttelevina ja luotettavina. Palvelutoiminnan
LisätiedotAMKE Johdon foorumi 20.1.2016 Merja Oljakka SOL Palvelut Oy
AMKE Johdon foorumi Merja Oljakka SOL Palvelut Oy SOL Aurinkokunta Haluamme luoda tarinan, joka vastaa sitä mitä olemme ja tahdomme nyt ja tulevaisuudessa. Sen päähenkilö on SOL moniosaaja, asiakkaalle
LisätiedotVammaisneuvoston esitykset kaupungin vuoden 2016 talousarvioon. 1. Sosiaali- ja terveystoimi
Vammaisneuvoston esitykset kaupungin vuoden 2016 talousarvioon 1 Vammaisneuvosto pyytää ko. lautakunnilta vastaukset talousarvioesityksiin. Toimiala valmistelee oman toimialan esitykset. Sivistystoimen
LisätiedotMatkaopas parhaaseen asukaskokemukseen
Matkaopas parhaaseen asukaskokemukseen Pyhärannan strategia 2017-2021 (strategiatoimikunnan esitys 15.5.2017 kunnanhallitukselle ja edelleen valtuustolle) Pyhäranta Asukkaita 2100 + 1000 Ihode Reila Rohdainen
LisätiedotJUUAN KUNTA KUNTASTRATEGIA
JUUAN KUNTA KUNTASTRATEGIA SISÄLTÖ Visio 2017 2 Päästrategia 3 Painopistealueet Painopistealueiden kehityssuunnitelmat 4 5-9 VISIO 2017 Itsenäinen Juuka- parasta Pielistä Visio tarkoittaa mm. - avaraa
LisätiedotEspoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen kerhotoiminnan linjauksia 2015
Espoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen kerhotoiminnan linjauksia 2015 Kerhotoiminnan toteuttaminen Kerhotoiminta on yksi varhaiskasvatuksen toimintamuoto, jota järjestetään suunnitelman mukaisesti Kerhojen
LisätiedotParikkalan kuntastrategian laadinta (Kuntalaki 37 ) Valtuustoseminaari Kunnanjohtaja Vesa Huuskonen
Parikkalan kuntastrategian laadinta (Kuntalaki 37 ) Valtuustoseminaari 19.2.2018 Kunnanjohtaja Vesa Huuskonen Kuntalaki 37 (410/2015) mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan
LisätiedotLasten ja perheiden hyvinvointiloikka
Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,
LisätiedotPalkitseminen osaamisen johtamisen tukena
Palkitseminen osaamisen johtamisen tukena Elina Moisio 11.12.2003 KOPA-projekti Kohti osaamisen palkitsemista Käynnistyi syksyllä 2002 Mukana Niilo Hakonen, Elina Moisio ja Aino Salimäki Palkitsemisjärjestelmän
LisätiedotKIRJASTO- JA TIETOPALVELUALAN AMMATILLISET ERIKOISTUMIS- OPINNOT (60 op)
KIRJASTO- JA TIETOPALVELUALAN AMMATILLISET ERIKOISTUMIS- OPINNOT (60 op) 15.1.2014 31.5.2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi 2 KIRJASTO- JA TIETOPALVELUALAN
LisätiedotKÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010. A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen
TA 1 KÄYTTÖTALOUSOSA, Talousarvio 2008, Taloussuunnitelma 2009-2010 A) Toimielin: Vapaa-ajanlautakunta B) Puheenjohtaja: Tapio Vanhainen C) Palvelualue: Vapaa-aikakeskus D) Vastuuhenkilö: Tapio Miettunen
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA
ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen
LisätiedotKuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan
LisätiedotTyökykyjohtaminen osaksi kokonaisvaltaista henkilöstöjohtamista
Työkykyjohtaminen osaksi kokonaisvaltaista henkilöstöjohtamista Taina Tuomi Kehittämispäällikkö, KT Keva Kuntamarkkinat / 12.9.2018 klo 12-12.45 Tämän session sisältö Työkykyjohtamisen käsite Palvelutavoitteiden,
LisätiedotHyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki
Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki TAIKAKUUn valokuvakilpailu Katse tulevaisuuteen Annika Oksa, Raahen lukio OPETUSTOIMEN STRATEGIA VUOSILLE 2016-2020 OPLA 20.1.2016 7 SISA LTO 1. OPETUSTOIMEN KESKEISET
LisätiedotKirjaston palvelulupaus 2017
Kirjaston palvelulupaus 2017 Mikä on palvelulupaus? Julkinen sitoutuminen palveluun, tästä pidämme kiinni. Oltava konkreettinen ja mitattavissa. Palvelulupaus yhdistää asiakkaan tarpeet ja tarjotun palvelun.
LisätiedotHämeenlinnan kaupunginkirjaston kokoelmatyö. Irmeli Isokivijärvi Palvelupäällikkö, Hämeenlinna Forssa 19.11.2015
Hämeenlinnan kaupunginkirjaston kokoelmatyö Irmeli Isokivijärvi Palvelupäällikkö, Hämeenlinna Forssa 19.11.2015 Tietoa Hämeenlinnasta Asukkaita n. 68 000 Vuoden 2009 alusta Hauho (4000), Kalvola (3500),
LisätiedotTiedostosta ei löytynyt kuvaosaa, jonka suhdetunnus on rid3. KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKE PÄÄTTYY - JATKUU
Tiedostosta ei löytynyt kuvaosaa, jonka suhdetunnus on rid3. KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKE PÄÄTTYY - JATKUU KESKI-SUOMEN SOTE 2020-HANKKEEN TAVOITTEET Kokonaistavoite: Keski-Suomen SOTE 2020 -hankkeen tavoite
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
Lisätiedot