Postiosoite: Veneentekijänkuja 6 C 29, Helsinki Puhelin: Sähköposti: ulla-riitta.parikka@benefice.fi
|
|
- Anna Turunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS Puijonkatu 29 A PL 1744, Kuopio (ita-suomi.hao@oikeus.fi) Asia Lausunto kunnallisvalitusta koskevassa asiassa 02529/15/1401 Itä-Suomen hallinto-oikeuden lausuntopyyntö , lähete 7835/15 Hallinto-oikeus on myöntänyt määräajan pidennyksen lausunnon antamiseen saakka Lausunnon antaja Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän kuntayhtymähallitus Osoite: Keskussairaalantie 6, Savonlinna/ PL 111, Savonlinna Puhelin: (vaihde) Sähköposti: kirjaamo@isshp.fi Yhteyshenkilö kuntayhtymässä Henkilöstöpäällikkö Kaija Lappalainen Puhelin: Sähköposti: kaija.lappalainen@isshp.fi Lausunnon antajan asiamies ja prosessiosoite Asianajaja, VT Ulla-Riitta Parikka, Asianajotoimisto Bénéfice Oy Postiosoite: Veneentekijänkuja 6 C 29, Helsinki Puhelin: Sähköposti: ulla-riitta.parikka@benefice.fi Valituksenalainen päätös Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymähallituksen päätös Mika Salomäen oikaisuvaatimukseen hallintojohtaja Pekka Martikaisen hallintopäätöksestä koskien Salomäen irtisanomista tuotannollisin ja taloudellisin perustein Valittaja sekä valittajan asiamies ja prosessiosoite Tietohallintopäällikkö Mika Salomäki c/o VT Kai-Tapani Wahlberg, Tekniikan Akateemiset TEK Osoite: Rajavartijankatu 2, Helsinki Puhelin: Sähköposti: tapani.wahlberg@tek.fi Lausunnon antajan vaatimukset Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän kuntayhtymähallitus (myöhemmin kuntayhtymä, työnantaja) pyytää valituksen hylkäämistä kaikilta osin perusteettomana sekä kuntayhtymän oikeudenkäyntikulujensa korvaamista (KVhL 53 ). Kuntayhtymän oikeuskulut ovat lausunnon antamiseen mennessä euroa (sis. asiamiehen palkkio arvonlisäveroineen). 1(8)
2 Perustelut 1. Yhteenveto Valittaja, tietohallintopäällikkö Mika Salomäen virkasuhde on alkanut ja päättynyt tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin perustuvaan irtisanomiseen Tuotannollistaloudelliset syyt ovat perustuneet kuntayhtymän kustannusten pakottavaan vähentämistarpeeseen ja siitä seuranneisiin työn tarjoamisen edellytysten vähenemiseen, työvoiman merkittävään vähentämiseen, organisaation uudistamiseen ja töiden uudelleen järjestelyihin. Vuoden 2015 talousarvioon ja vuosien taloussuunnitelmaan perustuva kuntayhtymän säästötavoite vuosille on 9 miljoonaa euroa (kuntayhtymähallitus ja kuntayhtymävaltuusto ). Ennen työvoiman vähentämistä kuntayhtymässä on käyty henkilöstöjärjestöjen kanssa kunnallisessa yhteistoimintalaissa säädetyt yhteistoimintaneuvottelut, jotka ovat koskeneet yhtymän koko henkilöstöä. Salomäen irtisanomiseen on ollut kunnallisen viranhaltija lain 37 :ssä säädetyt tuotannollistaloudelliset perusteet, ja Salomäen irtisanomisessa on noudatettu viranhaltijain 43 :ssä säädettyjä menettelyjä. Viranhaltijalain 43 :n 2 mom:n mukaan velvoitetta viranhaltijan henkilökohtaiseen kuulemiseen irtisanomisen perusteista ei ole silloin, kun työnantajalla on yhteistoimintalaissa säädetty neuvotteluvelvoite tuotannollistaloudellisiin syihin perustuvista irtisanomisista. Salomäen on irtisanonut hänen välitön esimiehensä, Tukipalvelujen tulosalueen johtajana toimiva hallintojohtaja Pekka Martikainen, jolle voimaan tulleen hallintosäännön 43 :n 4 mom:n ja 48 :n 4 mom:n mukaan kuuluvat mm. alaistensa tulosyksikköjen (mm. Tietohallinto ja arkistotoimi) päälliköiden (mm. tietohallintopäällikkö) valinta ja virkasuhteen päättäminen. 2. Salomäen irtisanomisen on toimittanut toimivaltainen, oikea viranomainen Yhtymähallitus valitsi Salomäen tietohallintopäällikön virkaan tuolloin voimassa olleen hallintosäännön 51 :n 2 mom:n perusteella, ja hallintosäännön 56 :n 2 mom:n mukaan kuntayhtymähallitukselle kuului myös valitsemiensa viranhaltijoiden virkasuhteen päättäminen (hallintosääntö , yhtymähallitus , yhtymävaltuusto ). Em. vanha hallintosääntö tarpeellisilta osin on vastauksen liitteenä 1. Salomäen virkasuhteen irtisanominen on toimitettu uuden, voimaan tulleen hallintosäännön määräyksiä noudattaen (kuntayhtymähallitus , kuntayhtymävaltuusto ; lainvoimaiseksi ). Uusi hallintosääntö ei sisällä viittausmääräyksiä tai siirtymäsäännöksiä vanhaan hallintosääntöön. Näin ollen kuntayhtymä on velvollinen noudattamaan uutta hallintosääntöä kaikilta osin sen voimaantulosta lukien. Uusi hallintosääntö on vastauksen liitteenä 2. Salomäen johtama Tietohallinto ja arkistotoimi -tulosyksikkö kuuluu Tukipalvelujen tulosalueeseen, jonka johtajana on lukien toiminut hallintojohtaja Pekka Martikainen (kuntayhtymähallitus ) 1. Uuden hallintosäännön 43 :n 4 mom:n ja 48 :n 4 mom:n mukaan tietohallintopäällikön valinta ja irtisanominen kuuluvat tulosalueen johtajalle. Martikainen on siis ollut oikea taho Salomäen virkasuhteen päättämiseen. Merkitystä ei ole vanhan hallintosäännön määräyksillä, joiden mukaan tietohallintopäällikön virkasuhteeseen valinta ja virkasuhteen päättäminen kuuluivat yhtymähallitukselle. Salomäen vaatimus voimassa olevan hallintosäännön noudattamisesta siten, että irtisanomi- 1 Organisaatiokaavio on ISSHP:n kotisivuilla < Hallinto ja organisaatio > Sosterin organisaatiokaavio (8)
3 seen oikeuttava taho määräytyisi sen mukaan, kuka viranhaltijan on vanhan hallintosäännön perusteella valinnut ja kellä tällä perusteella oli oikeus irtisanoa viranhaltija, johtaisi ajan myötä monissa tilanteissa mahdottomuuteen, koska mm. organisaatiouudistusten seurauksena valinnan suorittanutta tahoa (monijäseninen elin tai johtava viranhaltija) ei olisi enää olemassa. Kuntayhtymä viittaa velvollisuuteensa noudattaa kulloinkin voimassa olevaa hallintosääntöä esim. KHO:n ratkaisuun KHO:2009:41, jossa irtisanomisen myöntävä viranomainen vaihtui hallintosäännön muutoksen seurauksena. 3. Salomäen irtisanomisessa ei ole tapahtunut menettelyvirhettä Kunnallisen viranhaltijalain (KVhL) 43 :ssä ovat irtisanomisen toimittamista koskevat menettelysäännökset. Kunnallisen yhteistoimintalain säätämisen yhteydessä (KYTL 449/2007, voimaan ) lisättiin KVhL:n 43 :ään uusi 2 momentti (450/2007, voimaan ), jolla luovuttiin viranhaltijan henkilökohtaisesta kuulemisesta tuotannollisen tai taloudellisen irtisanomisen perusteista, kun työnantajalla on yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite. Ns. kollektiiviperusteisissa irtisanomistilanteissa selvitetään yhteistoimintaneuvotteluissa (KYTL 5, 7 ja 13 ) mm. irtisanomisperusteet. Em. säännösmuutoksella haluttiin välttää kaksinkertainen kuuleminen irtisanomisen perusteista (HE 267/2006 KVhL:ksi s. 26). 2 KVhL:n 43 :n 2 mom:n säännös syrjäyttää erityissäännöksenä KVhL:n 43 :n 1 mom:n irtisanomisperustetta koskevan yleisen kuulemissäännöksen (mm. KT:n yleiskirje 7/2007, Ohjeet työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa, liitemuistio s. 8) 3 ja hallintolain 34 :n kuulemissäännöksen (HL 5 ). Määräävänä tekijänä KVhL:n 43 :n 2 mom:n soveltamisessa on se, että työnantajalla on yhteistoimintalakiin perustuva neuvotteluvelvoite taloudellistuotannollisista irtisanomisperusteista henkilöstön edustajien kanssa. Vertailuna todettakoon, että KVhL:n 43 :n 1 mom:ssa tarkoitetussa kuulemismahdollisuudessa ei ole kyse työnantajan velvollisuudesta neuvotella viranhaltijasta johtuvasta syystä tapahtuvan irtisanomisen perusteista, vaan yksinomaan viranhaltijan oikeudesta saada tiedot irtisanomisensa perusteista ja esittää asiassa kantansa (HE 196/2002 KVhL:ksi s. 63). 4 Salomäellä ei siis ole ollut lakiin perustuvaa oikeutta tulla erikseen kuulluksi itseään koskevista tuotannollistaloudellisista irtisanomisperusteista. Salomäen henkilökohtaisen kuulemisoikeutensa tueksi viittaamassa Kuopion hallinto-oikeuden ratkaisussa /0149/3 (samaan tapaukseen liittyvät KHO t 621, HAO /0336/3, KHO t 225) oli kyse nimenomaan viranhaltijasta johtuvasta (ns. individuaaliperusteisesta) irtisanomisesta, eikä tapaus sovellu nyt puheena olevaan kollektiiviperusteiseen irtisanomiseen. 2 KVhL:n 43 :n 2 mom:n säännös vastaa työsopimuslain (TSL) 9:3.3:n säännöstä, ja henkilökohtaisen kuulemisvelvoitteen sivuuttaminen irtisanomisperusteista kollektiiviperusteisissa irtisanomisissa koskee samalla lailla kaikkia työntekijöitä ja viranhaltijoita julkisella ja yksityisellä sektorilla järjestäytymisestä riippumatta (HE 157/2000 TSL:ksi s ja 113, mm. pyrkimys välttää tarpeetonta päällekkäistä tiedottamista). 3 (KVhL) Lain 31 :n mukaista lomautuksen ennakkoselvitystä ei tarvitse antaa eikä viranhaltijaa kuulla 43 :n perusteella ennen taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tapahtuvaa irtisanomista, mikäli asia käsitellään yt-lain mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä. 4 Ks. vastaavasti HE 157/2000 TSL:ksi s. 33 ja 113, individuaaliperusteinen irtisanominen edellyttää yksityiskohtaisempien perusteiden ilmoittamista kuin kollektiiviperusteinen. 3(8)
4 KYTL:n 14 :ssä säädetyssä yhteistoimintaelimessä ovat edustettuina kunta-alan kaikki pääsopijajärjestöt, myös esim. Salomäkeä edustava JUKO 5. Kuitenkaan esim. sillä seikalla, osallistuuko asianmukaisen kutsun (KYTL 7, neuvotteluesitys) saanut edustaja neuvotteluun, ei ole merkitystä KVhL:n 43 :n 2 mom:n säännöksen soveltamisen kannalta. Vastoin Salomäen väittämää JUKO:a edustava pääluottamusmies tai luottamusmies on ollut läsnä jokaisessa YT-neuvottelussa. Pöytäkirjassa on virheellisesti mainittu, että paikalla olisi ollut pääluottamusmies Pekka Saastamoinen (JUKO). Saastamoinen oli ilmoittanut jättävänsä pääluottamusmiestehtävät , ja JUKO:n pääluottamusmiehenä mm. em. kokouksessa on toiminut Pekka Kilpeläinen. Todettakoon myös, ettei työnantajalle kuulu tieto työntekijän tai viranhaltijan järjestäytymisestä tai kuka luottamusmies häntä edustaa, paitsi jos hän on antanut työnantajalle valtakirjan järjestönsä jäsenmaksun perimiseksi tai luottamusmies selvittää hänen puolestaan jotain asiaa työnantajan kanssa. 6 Myöskään Salomäen järjestäytymisestä työnantajalla ei ole ollut aiemmin tietoa. Yhtymä toteaa myös, ettei Salomäen valituksessaan esille tuomalla seikalla, että hänet oli irtisanottu heti Tietohallinto ja arkistotoimen yksikköä koskeneiden YT- neuvottelujen päätyttyä tarkempia tuotannollistaloudellisia perusteita myöskään irtisanomistilaisuudessa hänelle kertomatta, ole merkitystä KVhL:n 43 :n 2 mom:n soveltamisen kannalta. Työnantaja järjesti välittömästi YT- neuvottelujen päätyttyä tiedotustilaisuuden em. yksikön henkilöstölle YT-neuvottelujen lopputuloksesta ja työnantajan tulevista toimenpiteistä, jonka jälkeen mm. Salomäki irtisanottiin kasvokkain KVhL:n 43 :n 3 mom:ssa edellytetyllä tavalla, ja Salomäen irtisanomista koskevassa hallintopäätöksessä on riittävästi yksilöitynä tuotu esille irtisanomisperuste, tuotannolliset ja taloudelliset syyt, sekä viitattu lisäksi tarkentavina perusteina käytyihin YT-neuvotteluihin. Tämä täyttää muodoltaan KVhL:n 43 :n 1 mom:ssa asiamukaiselle irtisanomispäätökselle ja HL:n 44 ja 45 :ssä hallintopäätökselle asetetut vaatimukset. Työnantajalla on oikeus irtisanoa viranhaltija tuotannollistaloudellisin perustein välittömästi lakisääteisten YT-neuvottelujen päätyttyä. 4. Salomäen irtisanomiseen on laissa säädetyt tuotannollistaloudelliset perusteet 4.1 Kuntayhtymän kustannusten pakottava vähentämistarve Työvoiman vähentämisestä käydyt yhteistoimintaneuvottelut Kunnallisessa yhteistoimintalaissa edellytetyt, työvoiman vähentämistä koskevat yhteistoimintaneuvottelut (YT-neuvottelut, mm. KYTL 4, 5, 7 ja 13 ) aloitettiin , ja niitä jatkettiin lisäselvitysten ja vaihtoehtoisten ratkaisujen hankkimiseksi ja arvioimiseksi mm. Salomäen johtaman Tietohallinto ja arkistotoimen yksikön osalta elokuussa. Tämän yksikön osalta YT-neuvottelujen päättyminen todettiin yhteistoimintakokouksessa YT-neuvottelut päättyivät kaikilta osin koko yhtymässä (kaikkiaan 9 kokousta). Yhtymässä käytyjä YT-neuvotteluja ei ole riitautettu minkään palkansaajajärjestöjen toimesta, ja YT-neuvotteluihin liittyvät mahdolliset erimielisyydet kuuluvat ratkaista- 5 Teknisten Akateemiset kuuluu keskusjärjestö AKAVA:aan, jonka osalta neuvottelu- ja sopimisoikeutta kunta-alalla käyttää JUKO, Kunnallisen pääsopimuksen 3 6 KVhL:n 43 :n 2 mom:n säännöksen soveltaminen on yksittäisen viranhaltijan kannalta riippumaton mm. YT-elimen edustuksellisuudesta tai ao. viranhaltijan järjestäytymisestä. Kunta-alan pääsopijajärjestöt edustavat YT-neuvotteluissa myös esim. järjestäytymättömiä tai muihin kuin kunta-alan pääsopijajärjestöjen alayhdistyksiin järjestäytyneitä, ellei näillä ole valittu omaa yhteistoimintaedustajaa (KYTL 3, KT:n yleiskirje 7/07 s ). 4(8)
5 viksi viime kädessä yleisessä oikeudessa (KYTL 23 ). YT-neuvottelujen 14.9, 26.8., 4.5., 18.3, 5.3. ja pöytäkirjat ovat vastauksen liitteinä 3 3e YT-neuvottelujen perusteella kuntayhtymässä toteutettu työvoiman vähentäminen YT-neuvottelujen perusteena on ollut vuosina tarvittava 9 miljoonan euron säästötarve, joka johtuu siitä, ettei kuntayhtymän toiminnan kustannuskehitystä ole pystytty sopeuttamaan kuntayhtymän pienentyneeseen väestöpohjaan ja jäsenkuntien määrän vähenemiseen. Säästöt edellyttävät merkittäviä muutoksia kuntayhtymän ydintoimintojen, sairaanhoidon, terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen tuottamisessa, joihin muutoksiin hallinto ja tukipalvelut on sopeutettava. Kuntayhtymävaltuuston hyväksymä talousarvio vuodelle 2015 ja taloussuunnitelma vuosille sekä selvitys kuntayhtymän keskeisistä talouden tunnusluvista ym. ovat vastauksen liitteinä 4 4a. Säästötavoitteen aikaan saaminen tarkoittaa vuosina mm. henkilökustannusten vähentämistä, joka toteutetaan päättyneiden YT-neuvottelujen mukaisesti henkilöstöä pysyvästi vähentämällä. Työvoiman vähentäminen on pyritty kohdentamaan ensisijassa hallinnon ja tukipalvelujen keventämiseen ja näiden toimintojen rationalisointiin, mutta myöskään ydinpalveluissa toimivan työvoiman vähentämiseltä ei ole voitu välttyä toimintojen ja työketjujen uudelleenorganisoinnista ja työvoiman luonnollisen poistuman (tehtävän päättyminen ja täyttämättä jättäminen eläköitymisen, irtisanoutumisen tai määräaikaisuuden johdosta) mahdollisimman suuresta hyödyntämisestä huolimatta. Henkilöstön vähentämisessä on YT-neuvotteluissa edellytetyin tavoin noudatettu Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) VIII luvun 4 :ssä määrättyä työvoiman vähentämisjärjestystä. 7 Toteutuneiden YT-neuvottelujen henkilöstösäästöt olivat 72 henkilötyövuotta, josta 44 henkilötyövuotta kohdistuu hallintoon ja tukipalveluihin. Em. toimenpiteillä katetaan hieman alle puolet asetetusta euromääräisestä säästötavoitteesta. Muu osa säästötarpeesta on tavoite kattaa toimintoja edelleen rationalisoimalla ja töitä ja työketjuja uudelleen järjestelemällä. Henkilöstösäästöjen kohdentumiset yhtymässä tulosalueittain, henkilöstön vähenemä henkilötyövuosina Keskushallinto ja tukipalvelut 44 Erikoissairaanhoito 13 Perusterveydenhuolto 11 Sosiaalipalvelut 4 Kaikki yhteensä 72 7 KVTES VIII luku 4 /Työntekijät: Taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä johtuvan työntekijän irtisanomisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan kunnan/kuntayhtymän toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Jos työntekijät ovat näillä perusteilla samanarvoisia, kiinnitetään huomiota myös työntekijän huoltovelvollisuuteen ja palvelussuhteen kestoaikaan. 5(8)
6 4.2 Salomäen irtisanomisperuste täyttää KVhL:n 37 :ssä säädetyt edellytykset Salomäen vaatimukset ja perusteet Salomäki ei valituksessaan kiistä yhtymän taloudellista tilannetta ja siitä johtuvaa kustannusten pakottavaa vähentämistarvetta ja työn tarjoamisen edellytysten vähentymistä. Salomäellä on asemansa puolesta mm. Tietohallinto- ja arkistotoimen tulosyksikön päällikkönä sekä Tukipalvelujen tulosalueen johtoryhmän jäsenenä poikkeuksellisen yksityiskohtaiset tiedot kuntayhtymän taloustilanteesta ja yhtymävaltuuston asettamista säästövelvoitteista. Sitä vastoin Salomäki katsoo, ettei tuotannollistaloudellinen irtisanomisperuste hänen kohdallaan täyty, koska 1) hän on esittänyt työnantajalle johtamansa Tietohallinto- ja arkistotoimen yksikön osalta vaihtoehtoisen ratkaisun, jossa irtisanomisilta olisi vältytty, 2) nimenomaan hänen työnsä ei ole vähentynyt ja 3) työnantaja ei ole riittävästi selvittänyt Salomäen uudelleensijoitus- ja koulutusmahdollisuuksia irtisanomisen välttämiseksi Perusteina työn tarjoamisen edellytysten väheneminen ja tuotannolliset syyt KVhL:n 37 :ssä säädetyt irtisanomisperusteet voivat johtua tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Usein em. syyt kytkeytyvät toisiinsa, mutta kyse voi olla yksinomaan myös esim. taloudellisista syistä johtuvasta työn tarjoamisen edellytysten vähenemisestä, eli palkanmaksukyvyn olennaisesta heikkenemisestä (HE 196/2002 s ; Koskinen Työsuhdeturva s. 50. Edilex ; esim. KKO:1997:21). Kuntayhtymässä kyse on pääosin taloudellisista syistä, mutta myös yhtymän jäsenkuntien määrän vähenemisestä ja väestöpohjan pienenemisestä (Kesälahti, Parikkala, Kangaslampi ja Joroinen ovat kokonaan irtautuneet kuntayhtymästä ja näiden lisäksi on Rantasalmen kunnan perusterveydenhuolto eronnut yhtymästä) seuranneista välttämättömistä tuotannollista sopeuttamistarpeista muuttuneisiin olosuhteisiin. Tuotannollistaloudellisissa irtisanomistilanteissa työantajalla on liikkeenjohtoon perustuen oikeus mm. päättää supistamisen ja työvoiman vähentämisen kohteina olevat toiminnot, eikä näiden seikkojen tarkoituksenmukaisuuden arviointi kuulu irtisanomista koskevassa erimielisyystapauksessa tuomioistuimelle (esim. Koskinen Työsuhdeturva s. 48). Kuntayhtymä on kohdentanut toimintojen keventämiset, supistamiset ja työvoiman vähentämisen ensisijassa hallintoon ja tukipalveluihin, joihin Salomäen johtama Tietohallinnon yksikkö kuuluu, ja työnantaja on katsonut tietohallinnon resursoinnin supistamisen tarkoituksenmukaiseksi kuntayhtymän tarpeisiin ja voimavaroihin nähden. Keväällä 2015 alkaneita YT-neuvotteluja jatkettiin elokuussa mm. Salomäen johtaman Tietohallinnon osalta erilaisten ratkaisumallien selvittämiseksi, joihin Salomäki osin osallistui. Valituksessaan esiin tuomassa, laatimassaan ehdotuksessa Tietohallinnon yksikön toimenpiteiksi (oikaisuvaatimuksen liitteenä) Salomäki on lähtenyt mm. siitä, että tietohallinnolta säästettävä määrä tulee suhtauttaa yhtymän säästötarpeeseen samassa suhteessa, kuin tietohallinnon kustannukset ovat yhtymän kokonaiskustannuksista sopeuttamatta tietohallintoa muuttuviin olosuhteisiin enemmälti, ja että tietohallinnon ylikapasiteettia pyrittäisiin vastaisuudessa esim. myymään ulos. Salomäki myös katsoi, että yhtymässä tarvittavat säästöt tulee saada ensisijassa aikaan ydinpalvelujen henkilöstöä vähentämällä. Em. ilmenee mm. Salomäen johtajaylilääkäri Peitsarolle (nykyinen kuntayhtymäjohtaja) lähettämässä selonteossa, vastauksen liite 5. Työnantaja ei pitänyt Salomäen ehdotuksia riittävän kustannuste- 8 HE:ssä todettu mm: Kunnan hallinnon tai tehtävien uudelleenjärjestely esimerkiksii taloudellisten tai organisatoristen syiden vuoksi voi merkitä tarvittavan henkilöstön vähentämistä. 6(8)
7 hokkaana eikä edes realistisina verrattuna työnantajan edellyttämiin uudelleenjärjestelyihin, eivätkä ehdotukset vastanneet työnantajan ja YT- neuvotteluissa asetettuja päämääriä Salomäki valikoitunut irtisanottavaksi asiallisin perustein Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan työnantajalla on oikeus asiallisin perustein mm. arvioida eri töiden tärkeys ja kannattavuus työantajan toiminnoissa ja valita irtisanottavat. Oikeuskäytännön perusteella työnantajalla on myös oikeus irtisanoa työntekijä, vaikka nimenomaan hänen tehtävänsä eivät ole loppuneet tai vähentyneet, kun nämä tehtävät kustannusten säästämiseksi voidaan järjestellä uudelleen esim. jakamalla tai liittämällä ne muille työntekijöille. Kuntayhtymä viittaa edellä todetun osalta mm. seuraaviin oikeustapauksiin: (mm. valintaoikeus) Itä-Suomen HO t. 335; Itä-Suomen HO t. 418; KKO:1995:20; KKO:2010:43; (mm. tehtävien jakaminen ym.) KKO:1994:17; KKO:1998:130; TT ; TT Salomäen asiantuntijatehtävät on jaettu pääsääntöisesti tietohallintoyksikön sisällä pääsuunnittelijoille ja hallinnolliset ja johtamistehtävät Keskushallinnon ja Tukipalvelujen tulosaluilla näistä tehtävistä vastaaville. Salomäen tehtäviin ei ole palkattu uutta henkilöä eikä hänen tehtäviään ole siirretty sellaisenaan kenellekään toiselle työntekijälle, vaan kyse on ollut Salomäen tehtävien jakamisesta ja liittämisestä muiden työntekijöiden tehtäviin. Em. uudelleenjärjestelyjen seurauksena tietohallintopäällikön virka on tullut tarpeettomana lakkautettavaksi hallinnon muiden uudelleen järjestelyjen yhteydessä. Vastoin Salomäen valituksessaan väittämää kuntayhtymällä ei ole tiedossa, että Salomäen tehtävien siirroista olisi seurannut merkittävää, pysyvää tai tavanomaisista hetkellisistä kausivaihteluista poikkeavaa ylitöiden tekemisen tarvetta. Salomäen työpanosta ei ole myöskään korvattu Salomäen väittämin tavoin miltään osin uusilla ostopalveluilla. Meneillään olevien sopeuttamistoimenpiteiden aikana kuntayhtymä ei ole palkannut uutta henkilöstöä irtisanottujen tilalle. Kuntayhtymä ei ole liioin käyttänyt sopeuttamistoimenpiteenä toimintojen ulkoistamista tai siirtymistä ostopalveluihin, vaikka em. toimenpiteet myös tuotannollistaloudellisten irtisanomisten yhteydessä olisivat sinänsä kustannusten vähentämiseksi mahdollisia ja laillisia Salomäelle ei ole ollut tarjota muuta hänelle soveltuvaa työtä tai kouluttautumismahdollisuutta uusiin tehtäviin Ennen Salomäen irtisanomista työnantaja on selvittänyt KVhL:n 37 :ssä säädetyin tavoin mahdollisuudet sijoittaa Salomäki toiseen virkasuhteeseen tai sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea hänen virkatehtävistään (so. ovat virkatehtäviä lähellä olevat tai niihin rinnastettavat). Ottaen huomioon kuntayhtymän päätoimialojen tehtävissä edellytetyt osaamisvaatimukset (sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden kelpoisuudet) sekä toisaalta sopeuttamistoimenpiteiden perusteena ollut palkanmaksukyvyn alenema ja painopisteinä olleet hallinnolliset ja tukipalvelujen tehtävät kuntayhtymällä ei ole ollut kohtuudella tarjota Salomäelle hänen DI- koulutustaan tai ammattitaitoaan ja kokemustaan vastaava muuta soveltuvaa tehtävää. 9 Oikeuskirjallisuudessa on lähdetty myös siitä, ettei työntekijälle tarvitse tarjota työntekijän ammattitaitoa olennaisesti ylittävää tai alittavaa työtä (esim. Koskinen TSL 7:4 mukaisen muun työn tarjoamisesta s. 5. Artikkeli. Edilex ; Ala-Nikkola Esimerkkeinä muista hallinnollisten ja muiden vastaavien tehtävien uudelleenjärjestelyistä kuntayhtymä toteaa mm. sairaanhoitopiirin johtajan ja johtajaylilääkärin tehtävien yhdistämisen kunta yhtymäjohtajan viraksi, talouspäällikön ja tukipalvelujen johtajan tehtävien yhdistämisen hallintojohtajalle ml. tästä johtuvat taloushallinnon henkilöstön tehtävien uudelleen järjestelyt. 7(8)
8 Muun työn tarjoaminen velvollisuutena ja menettelynä eri tilanteissa. s. 15. Pro gradu-tutkielma, Lapin yliopisto. Edilex ). Em. olosuhteissa on selvää, ettei kuntayhtymällä ole ollut myöskään käytännön mahdollisuutta eikä toiminnoista lähtevää tarvetta kouluttaa Salomäkeä uusiin tehtäviin (HE 196/2002 KVhL:ksi s. 59; HE 157/2000 TSL:ksi s. 26 ja 102, velvoitteen arvioinnin lähtökotana työantajan tarpeet). Vaikka olemassa olevan muun soveltuvan työn tarjoaminen osana irtisanomisperustetta on työnantajan velvollisuus, on oikeuskirjallisuudessa lähdetty siitä, että tehdessään väitteen muun työn tarjoamisen laiminlyönnistä työntekijän tulisi esittää jokin laiminlyönnin kohteena ollut, hänelle soveltunut työ (esim. Koskinen TSL 7:4 mukaisen muun työn tarjoamisesta s. 10. Artikkeli. Edilex). Salomäki ei ole valituksessaan tuonut esille yhtään yhtymässä vapaana ollutta virkaa tai tehtävää, johon hänet hänen oman käsityksensä perusteella olisi voitu sijoittaa. Oikaisuvaatimuksensa yhteydessä kuntayhtymäjohtaja Peitsarolle ja laajasti yhtymähallituksen jäsenille lähettämässään sähköpostikirjeessä Salomäki esittää korvattavaksi aiemman esimiehensä, hallintojohtaja Martikaisen itsellään Tukipalvelujen johtajan tehtävässä (ei siis avoin tehtävä), Salomäen kirje liite 6. Kuntayhtymä toteaa lisäksi, että ilmoitettujen lomautusten tai irtisanomisten siirtämiseksi tai välttämiseksi on jokainen auki tullut tehtävä ml. sijaisuudet ilmoitettu henkilökohtaisella kirjeellä kaikille lomautus- tai irtisanomisuhan alaisille tai lomautetulle ja irtisanotuille, myös Salomälle, joka ei ole pitänyt tarjottuja tehtäviä itselleen sopivina ja on kieltäytynyt niistä 10. Kuntayhtymällä on lisäksi TSL:n 6:6:een ja KVhL:n 46 :ään perustuva takaisinottovelvoite, jos yhtymä tarvitsee uutta työvoimaa samankaltaisiin tehtäviin, joita tuotannollistaloudellisin perustein irtisanotut tekivät. Savonlinna ITÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄHALLITUS Laati: ULLA-RIITTA PARIKKA Asianajaja, Asianajotoimisto Bénéfice Oy Liitteet Liite 1, ote voimassa olleesta hallintosäännöstä (kansilehti, 51, 56 ) Liite 2, Hallintosääntö lukien Liite 3 3h, YT-kokousten pöytäkirjat 14.9., 26.8., 4.5., 18.3., 5.3. ja (6 kpl) Liite 4 4a, Talousarvio 2015 ja taloussuunnitelma sekä talousselvitys Liite 5, Salomäen esitys johtajaylilääkäri Peitsarolle säästötoimista Liite 6, Salomäen kirje kuntayhtymäjohtaja Peitsarolle oikaisuvaatimukseensa liittyen 10 Kuntayhtymällä on ollut tarjota irtisanomisuhan alaisille tai irtisanotuille seuraavia työsopimussuhteisia tehtäviä: sairaanhoitaja, lähihoitaja, laitoshuoltaja, ravitsemustyöntekijä, pieneläinklinikkahoitaja. Näihin liittyvät dokumentit (mm. yhtymän kirjeet Salomäelle ja hänen vastauksensa) ovat tarvittaessa saatavissa. 8(8)
Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotOikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotTekninen lautakunta 84 12.04.2016 Tekninen lautakunta 93 26.04.2016. Tekniikka- ja ympäristöpalvelut -toimialan organisaatio 1.1.
Tekninen lautakunta 84 12.04.2016 Tekninen lautakunta 93 26.04.2016 Tekniikka- ja ympäristöpalvelut -toimialan organisaatio 1.1.2017-11436/00.01.00/2016, 11901/00.01.00/2016 Tela 12.04.2016 84 Kaupunginhallitus
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207. Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi. Puh. 013-631 610, fax. 013-632 610
1 Polvijärventie 14, 83700 Polvijärvi Puh. (013) 631 610, Fax (013) 632 610 asianajotoimisto@pietarinen.inet.fi ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUS ASIA Lausunto asioissa 11705/14/2207 ja 11779/14/2207 LAUSUNNON
Lisätiedotlomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1
1993 vp- HE 1 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkolliskokouksen ehdotuksen mukaisesti kirkkolakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös evankelis-luterilaisen
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n
LisätiedotTyöoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013
Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotEteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen
LisätiedotVALTAUSOIKEUTTA KOSKEVASSA PÄÄTÖKSESSÄ OLEVAN KIRJOITUSVIRHEEN KORJAAMINEN
Päätös 24.10.2014 1 (11) KaivNro FinnAust Mining Southern Oy c/o FinnAust Mining Management PL 147 00121 HELSINKI VALTAUSOIKEUTTA KOSKEVASSA PÄÄTÖKSESSÄ OLEVAN KIRJOITUSVIRHEEN KORJAAMINEN Alkuperäinen
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 30/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 33/2009 15.5.2009 Asia: Korvausvaatimus Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Korkeakoulu Korvausvaatimus: A:lle on maksettava 24
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotPalkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni
Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni
LisätiedotSairauspoissaolojen ilmoitusjärjestelmä. Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Yhteistoimintaelin 19 13.10.2014 Kunnanhallitus 267 27.10.2014 Kunnanhallitus 13 18.01.2016 Sairauspoissaolojen
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 50/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 24/2012 13.4.2012 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Virasto Päätös, johon haetaan oikaisua Viraston
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
Lisätiedot1) Akuuttivuodeosasto suljetaan vuoden 2014 loppuun 1.7.2014 lukien tai viimeistään elokuun alusta 2014 (säästö 211.000 euroa).
Kuntayhtymähallitus 97 23.07.2014 Kuntayhtymähallitus 105 06.08.2014 Kuntayhtymähallitus 112 21.08.2014 Kärsämäen sosiaali- ja terveyspalvelujen supistaminen 249/00.01.02/2014 KYHALL 23.07.2014 97 Kärsämäen
LisätiedotPäätös. Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 167/2006 vp Hallituksen esitys laiksi työttömyysturvalain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi työttömyysturvalain
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotTekninen keskus, lautakunnan kokoushuone
LAPUAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA Nro 7 Tekninen lautakunta KOKOUSTIEDOT Aika 11.4.2007 klo 14.00-14.40 Paikka Tekninen keskus, lautakunnan kokoushuone OSALLISTUJAT Kalevi Pelanteri puheenjohtaja Päätöksentekijät
LisätiedotTyön vähenemisen on oltava olennaista ja pysyvää (vähintään 90 päivää kestävää).
TTu/JV/3-2016 Henkilöstön irtisanominen ja lomauttaminen taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla teknologiateollisuudessa Sisällysluettelo
LisätiedotPALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
LisätiedotYTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.
Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
Lisätiedot1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotLausunnon antamisen määräaika on 15.1.2016. Lausuntopyyntö ja valitus ovat kokonaisuudessaan nähtävänä kaupunginhallituksen kokouksessa.
Kaupunginhallitus 10 11.01.2016 Lausunto Hämeenlinnan hallinto-oikeudelle valitukseen koskien valtuuston päätöstä vuoden 2016 talousarvion hyväksymisestä Poikeluksen päiväkodin sulkemisen osalta / Koskela
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotJyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan. kuntajakoselvityksen eteneminen
Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvityksen eteneminen Henkilöstöryhmien info kuntajakoselvityksen etenemisestä 5.12.2007 klo 13-15 Jyväskylän kaupungintalo Kuntajakoselvittäjä Jyväskylän
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon
LisätiedotSUUNNITELMA 2.12.2015 1 TAUSTA
1 SUUNNITELMA 2.12.2015 Karstulan kunnan lomituspalvelukeskuksen toiminnan sopeuttamiseen liittyvät henkilöstöjärjestelyt vuonna 2016 ja työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 TAUSTA Tässä asiakirjassa
LisätiedotSYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 6 ) KIRKKONEUVOSTO 2/ 2012 7.3.2012
SYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 6 ) Aika Tiistai 7.3.2012 klo 9.05 9.30 Paikka Olavin toimintakeskus, Kokoustila Katiska, Uotintie 7 Läsnä Eija Nurminen puheenjohtaja Jarmo Heinonen Hannu Hyttinen Riitta
LisätiedotOikaisuvaatimus henkilöstöjohtajan tekemästä päätöksestä, palkan takaisinperintä
Kunnanhallitus 83 21.03.2016 Oikaisuvaatimus henkilöstöjohtajan tekemästä päätöksestä, palkan takaisinperintä 97/01.02.00/2016 Kunnanhallitus 21.03.2016 83 Vt. henkilöstöjohtaja on päätöksellään 8.2.2016
LisätiedotItä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän yhtymähallituksen päätös (liite 1.).
Eversheds Asianajotoimisto Oy Fabianinkatu 29 B 00100 Helsinki T: +358 (0)10 684 1300 F: +358 (0)10 684 1700 eversheds.fi Helsingin hallinto-oikeus Radanrakentajantie 5 00520 Helsinki HELSINGIN HALLINTO-OIKEUDELLE
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotSYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 6 ) KIRKKONEUVOSTO 8/ 2012 17.10.2012
SYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 6 Aika Keskiviikko 17.10.2012 klo 12.00 12.45 Paikka Olavin toimintakeskus, Kokoustila Katiska, Uotintie 7 Läsnä Petri Tervo kirkkoherra, puheenjohtaja Jarmo Heinonen Hannu
LisätiedotYMPÄRISTÖLUPAVIRASTO Nro 114/2006/4 Dnro LSY 2006 Y 193 Annettu julkipanon jälkeen 14.9.2006. Iskalan pengerrysyhtiön sääntöjen vahvistaminen, Nurmo
LÄNSI SUOMEN YMPÄRISTÖLUPAVIRASTO Helsinki PÄÄTÖS Nro 114/2006/4 Dnro LSY 2006 Y 193 Annettu julkipanon jälkeen 14.9.2006 ASIA HAKIJA Iskalan pengerrysyhtiön sääntöjen vahvistaminen, Nurmo Iskalan pengerrysyhtiö
LisätiedotKEITELEEN KUNTA PÖYTÄKIRJA Nro Sivu Tarkastuslautakunta 1/2016 1
KEITELEEN KUNTA PÖYTÄKIRJA Nro Sivu Tarkastuslautakunta 1/2016 1 KOKOUSAIKA Torstai 11.2.2016 kello 15.15 16.10 KOKOUSPAIKKA Kunnantoimisto, Äyräpääntie 2, 72600 Keitele SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä
LisätiedotPÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
PUHEMIESNEUVOSTON EHDOTUS 1/2010 vp Puhemiesneuvoston ehdotus laiksi eduskunnan virkamiehistä annetun lain 10 ja 71 :n, eduskunnan työjärjestyksen 73 :n ja eduskunnan kanslian ohjesäännön muuttamisesta
LisätiedotKUULUTUS. Kuulutus 1 (1) Lupatunnus: VA2015:0003 12.2.2015
Kuulutus 12.2.2015 1 (1) Lupatunnus KUULUTUS Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) on kaivoslain (621/2011) perusteella 12.2.2015 hyväksynyt seuraavan varausilmoituksen: Varaaja: Geologian tutkimuskeskus
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 24/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 10/2010 12.2.2010 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Yliopisto Päätös, johon haetaan oikaisua
LisätiedotKARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 2/2017
KARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 2/2017 Aika 23.2.2017 klo 18.01-18.22 Paikka Karvian kunnantalo, lautakuntien kokoushuone Läsnä Holkko Merja puheenjohtaja Haavisto Jonna varapuheenjohtaja Halmela
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
Lisätiedot1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä YTN.
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SÄÄNNÖT 1 Rek.n:ro 138.504 (27.5.2014) Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, De Högre Tjänstemännen YTN rf, josta myöhemmin näissä säännöissä
LisätiedotItä-Suomen ympäristölupaviraston päätöksessä nro 3/07/1 vedenottoputken rakentamiselle asetetun määräajan pidentäminen, Hollola
Etelä-Suomi Päätös Nro 118/2010/4 Dnro ESAVI/204/04.09/2010 Annettu julkipanon jälkeen 2.7.2010 ASIA HAKIJAT Itä-Suomen ympäristölupaviraston päätöksessä nro 3/07/1 vedenottoputken rakentamiselle asetetun
LisätiedotLausunto kunnallisvalitusta koskevassa asiassa diaarinro 00444/15/2206. Savon koulutuskuntayhtymän yhtymähallitus
ITÄ-SUOMEN HALLINTO-OIKEUDELLE ASIA Lausunto kunnallisvalitusta koskevassa asiassa diaarinro 00444/15/2206 LAUSUNNON ANTAJA Savon koulutuskuntayhtymän yhtymähallitus ASIAMIES JA PROSESSIOSOITE Asianajaja
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS MAASEUTUHALLINNON TEHTÄVI- EN JÄRJESTELYSTÄ
YHTEISTOIMINTASOPIMUS MAASEUTUHALLINNON TEHTÄVI- EN JÄRJESTELYSTÄ Yhteistoimintasopimuksen sopijapuolet: Säkylän kunta Punkalaitumen kunta Huittisten kaupunki 1 Sopimuksen kohde ja sisältö Tämä sopimus
LisätiedotHenkilöstön asema ja järjestöjen palvelut
Henkilöstön asema ja järjestöjen palvelut Tuotannollistaloudellinen irtisanominen ja irtisanomisaika Helsingin Yliopisto Irtisanomisen oikeudellinen perusta Työnantajan noudattamista irtisanomisperusteista
LisätiedotSIMON KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2014 1
SIMON KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2014 1 Ympäristölautakunta 06.02.2014 AIKA 06.02.2014 klo 16:00-17:10 PAIKKA Kunnanvirasto KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 2 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotAjankohtaista oikeuskäytäntöä hallintoasioissa
Ajankohtaista oikeuskäytäntöä hallintoasioissa Kuntamarkkinat 9.9.2015 Mervi Kuittinen Sisältö KHO:2015:115, Valitusperusteen tutkiminen, koeaikapurkupäätöksen perusteleminen KHO:2015:123, Kuntayhtymän
Lisätiedot4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen HEL 2016-002107 T 01 01 00 Päätös Päätöksen perustelut päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35
LisätiedotSYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 11 ) KIRKKONEUVOSTO 9/2011 16.11.2011
SYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 11 ) Aika Keskiviikko 16.11.2011 klo 12.00 13.55 Paikka Olavin toimintakeskus, Kokoustila Katiska, Uotintie 7 Läsnä Petri Tervo puheenjohtaja (ei 101 aikana) Jarmo Heinonen
LisätiedotOIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS
JOUTSAN KUNTA Teknisen lautakunnan lupajaosto OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä perusteet
LisätiedotOSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen
Lisätiedot- Työnantaja on ryhtynyt irtisanomiseen välttääkseen oman velvollisuutensa työilmapiiriongelman korjaamiseksi.
Hankasalmen kunnan lausunto Hämeenlinnan hallinto-oikeudelle hallintojohtajan irtisanomisesta tehdyn kunnallisvalituksen johdosta Hämeenlinnan hallinto-oikeus on 13.3.2012 päivätyllä lausuntopyynnöllä
LisätiedotPäätös. Laki. hovioikeuslain muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 28/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi hovioikeuslain ja hallinto-oikeuslain 1 ja 2 :n sekä eräiden niihin liittyvien lakien muuttamisesta Asia Hallitus on vuoden 2012 valtiopäivillä
Lisätiedot14 JOHTAVASSA JA ITSENÄISESSÄ ASEMASSA OLEVIEN MÄÄRITTÄMINEN
Henkilöstöjaosto 2 27.04.2016 Yhteistyötoimikunta 14 03.05.2016 Kunnanhallitus 14 11.05.2016 14 JOHTAVASSA JA ITSENÄISESSÄ ASEMASSA OLEVIEN MÄÄRITTÄMINEN HENKJA 27.04.2016 2 Valmistelija: vt.hallintojohtaja
LisätiedotPäätös 1 (3) Turvallisuus- ja kemikaalivirastoon (Tukes) on saapunut malminetsintäluvan siirtoa koskeva hakemus. Sijainti: Sodankylä
Päätös 1 (3) Annettu julkipanon jälkeen 21.10.2015 ML2012:0219 Pelkosenniemen Malminetsintä Oy c/o Prunus Asianajotoimisto Oy Ville Salonen Aleksanterinkatu 29 A 27 33100 TAMPERE MALMINETSINTÄLUVAN SIIRTOA
LisätiedotKorkeimman hallinto-oikeuden päätökset jätteenkuljetusjärjestelmän valinnasta
Korkeimman hallinto-oikeuden päätökset jätteenkuljetusjärjestelmän valinnasta Lakimies Amanda Nikkilä Jätehuolto tänään ja huomenna, LHJ:n omistajapäivä KHO:2016:19 Jätelaki Siirtymäsäännös Jätteenkuljetus
LisätiedotSikalan laajentamista koskevan ympäristölupapäätöksen täytäntöönpano muutoksenhausta huolimatta, Marttila. Ympäristönsuojelulain 101
Etelä-Suomi Päätös Nro 163/2012/1 Dnro ESAVI/125/04.08/2012 Annettu julkipanon jälkeen 11.10.2012 ASIA Sikalan laajentamista koskevan ympäristölupapäätöksen täytäntöönpano muutoksenhausta huolimatta, Marttila.
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 97/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 49/2006 25.8.2006 Asia: Kirjallinen varoitus Päätös, johon haetaan oikaisua Ministeriö on 14.11.2005 antanut yli-insinööri A:lle
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000)
1 (8) Työneuvoston lausunto TN 1369-2000 (ään. 5-2, 1/2000) Työneuvoston lausunto palolaitoksen viranhaltijoiden oikeudesta kieltäytyä varallaolosta työaikalain (605/1996) perusteella. Annettu Mikkelin
LisätiedotPäätös. Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus PL 36 00521 Helsinki
Päätös Etelä-Suomi Nro 27/2012/1 Dnro ESAVI/321/04.08/2011 Annettu julkipanon jälkeen 13.2.2012 ASIA Ympäristönsuojelulain (86/2000) 57 :n mukainen hakemus, joka koskee Altia Oyj:n Rajamäen tehtaiden vanhan
LisätiedotNormiperustan tarkistamisen yhteydessä kohta 4.3 poistettiin.
1 (6) Markkinavalvonta 21.03.2006 Dnro 15/121/2005 SAADUISTA LAUSUNNOISTA: RAHOITUSPALVELUSOPIMUKSET, STANDARDI 2.3 Rahoitustarkastus sai rahoituspalvelusopimuksia koskevaan standardiluonnokseen yhteensä
LisätiedotPieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan
Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,
LisätiedotKANTELU JA SELOSTUS ASIAN VAIHEISTA
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 10.06.2016 Dnro OKV/572/1/2015 1/5 KANTELU JA SELOSTUS ASIAN VAIHEISTA Kirjoituksessaan 10.4.2015 oikeuskanslerille kantelija arvostelee peruspalvelukuntayhtymän (jatkossa kuntayhtymä)
LisätiedotOIKAISUVAATIMUSOHJE (KUNTALAKI) Tekninen lautakunta. :t 143. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään
OIKAISUVAATIMUSOHJE (KUNTALAKI) Tekninen lautakunta :t 143 Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään Tähän päätökseen haetaan muutosta tekemällä oikaisuvaatimus tekniselle lautakunnalle. Oikeus oikaisuvaatimuksen
LisätiedotOIKAISUVAATIMUSOHJE (KUNTALAKI) Lasten ja nuorten lautakunta. :t 37, 39, 41-43. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään
OIKAISUVAATIMUSOHJE (KUNTALAKI) Lasten ja nuorten lautakunta :t 37, 39, 41-43 Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään Tähän päätökseen haetaan muutosta tekemällä oikaisuvaatimus Kouvolan kaupungin
LisätiedotOIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS
JOUTSAN KUNTA OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä perusteet kunnallisvalitusta, koska
LisätiedotEnonkosken, Heinäveden, Kerimäen ja Punkaharjun kuntien sekä Savonlinnan kaupungin sopimus maaseutuhallinnon yhteistoiminta-alueen muodostamisesta
1. (6) Enonkosken, Heinäveden, Kerimäen ja Punkaharjun kuntien sekä Savonlinnan kaupungin sopimus maaseutuhallinnon yhteistoiminta-alueen muodostamisesta 1. SOPIJAOSAPUOLET Järjestäjävastuun luovuttajina
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96
KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan
LisätiedotHE 66/2007 vp. on tarkoitus siirtää vuoden 2008 alusta lukien arkistolaitoksen yhteyteen. Lakiin ehdotetaan tehtäväksi lisäksi tekninen muutos,
HE 66/2007 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi arkistolain 1 ja :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan arkistolakia muutettavaksi siten, että siitä poistettaisiin
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
Lisätiedoto(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI
SALON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMEN LUOTTAMUSMIESTEN KUULEMINEN = t o i 28.08.2012 o(z Aika: Maanantai 27.8.2012 klo 10.00-11.00 Paikka: Läsnä: Kokoustila Haapa, kaupungintalo Ekman Marjo, JHL 087 pääluottamusmies
LisätiedotKUULUTTAMINEN JA NÄHTÄVILLÄOLO
1 (1) 14.12.2015 Lupatunnus Ilomantsi Soihtulantie 7 82900 Ilomantsi KUULUTTAMINEN JA NÄHTÄVILLÄOLO Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) toimittaa oheisena päätöstä koskevan kuulutuksen. Kuulutuksen
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
22.3.2016 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistoimintamenettelyn perusteet Yhteistoimintalain 9 :n mukaan työnantajan on yhteistoimintaneuvotteluissa annettava henkilöstön edustajille esitys
Lisätiedot(KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.)
PORIN KAUPUNGIN H A L L I N T O S Ä Ä N T Ö (KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) I LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Hallintosäännön soveltaminen ja
LisätiedotHE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain
HE 254/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 ja 6 luvun väliaikaisesta muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä
LisätiedotLAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015
OIKEUSMINISTERIÖ LAUSUNTO 15.1.2016 OM 198/43/2015 Työ-ja elinkeinoministeriö TEM/1924/00.04.01/2014 LÄHETETTYJEN TYÖNTEKIJÖIDEN DIREKTIIVIN TÄYTÄNTÖÖNPANOA KOSKEVAN DIREKTIIVIN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAPAATA
LisätiedotSAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251
SAVONLINNAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.11.2012 14 9.12.2013 251 Voimaantulo 1.1.2014 1 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotUudistunut palkkatuki 1.1.2015
Uudistunut palkkatuki 1.1.2015 Palkkatuen uudistamisen tavoitteet Pyritään parantamaan työnantajien ja työnhakijoiden yhdenvertaista kohtelua tukipäätösten ennakoitavuutta palkkatuetun työn vaikuttavuutta
LisätiedotSIVISTYSLAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2012 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN
SIVISTYSLAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2012 Kokousaika 19.12.2012 klo 18.00-19.05 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Kunnantalo, Yhteispalvelupiste KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN
LisätiedotT Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013
SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 Palkat vuonna 2013 SOPIJAPUOLET Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja
Lisätiedot