URANOSTE TYÖNHAKUOPAS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "URANOSTE TYÖNHAKUOPAS"

Transkriptio

1 URANOSTE TYÖNHAKUOPAS VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET VALMIINA HAASTATTELUUN REKRYTOINNIN AMMATTILAISTEN VINKIT

2 CV- JA HAASTATTELUVINKEILLÄ UUTEEN TYÖHÖN Oletko hakemassa ensimmäistä oman alasi työpaikkaa tai oletko etsimässä uutta suuntaa urallesi vuosikymmenten työuran jälkeen vai jotain siltä väliltä? Oli uratilanteesi mikä tahansa, uutta työtä etsiessäsi selkeät ja käytännönläheiset CVja haastatteluvinkit ovat tarpeen. Siksi olemme tehneet tämän työnhakuoppaan. Yli korkeakoulutettua Oulun seudulta ja Pohjois- Pohjanmaan alueelta on osallistunut Uranosteen tilaisuuksiin kolmen vuoden aikana ja verkon kautta Uranoste on tarjonnut työnhakuvinkkejä tuhansille uutta työtä etsiville. Uranoste on järjestänyt paljon erilaisia työnhaun aloittamiseen ja uralla etenemiseen liittyviä koulutuksia. Aiheina ovat olleet muun muassa oman osaamisen markkinointi, työnhaku sosiaalisessa mediassa, urasuunnittelu ja työsopimuksen tekeminen. Nämä ovat työnhaun pysyvin osa, sillä rekrytointi on erittäin vaikeaa ilman ansioluetteloa ja työnhakijaan tutustumista haastattelun avulla. Uranosteen toiminnassa CV- ja haastattelukoulutukset ovat muodostuneet tärkeimmiksi koulutuksiksi, jotka kiinnostavat korkeakoulutettuja vuodesta toiseen. Haluamme jakaa tässä työnhakuoppaassa tiivistetysti koulutustemme ja verkkosivustomme tärkeimmät CVja haastatteluvinkit, jotta voisimme edistää korkeakoulutettujen työllistymistä Uranoste-hankkeen päätyttyäkin. Toivottavasti saat oppaasta uusia vinkkejä selkeän, osaamisesi esille tuovan CV:n kirjoittamiseen sekä pystyt oppaan avulla valmistautumaan hyvin seuraavaan työhaastatteluun. Toivotan sinulle onnea uuden työn etsintään ja menestystä urallesi! Työnhaku muuttuu jatkuvasti ja siksi halusimme toteuttaa työnhakuoppaan, joka keskittyy työnhaun kivijalkoihin: ansioluetteloon ja haastatteluun. 2

3 Uranoste on neljän akavalaisen ammattiliiton (SEFE, TEK, TRAL, UIL), Oulun Insinöörien, Oulun kaupungin, Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Oulun seudun koulutuskuntayhtymän, Centrian ja Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen yhdessä rahoittama ESR-hanke, jolla edistetään etenkin kaupallisen ja teknisen alan korkeakouluopiskelijoiden sekä korkeakoulutettujen työllisyyttä Pohjois-Pohjanmaalla. Tiivistä yhteistyötä Uranosteen kanssa ovat tehneet rahoittajien lisäksi Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, Elinkeinoelämän Keskusliitto, Oulun yliopisto ja yli 40 alueen yritystä. 3

4 VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET Perustiedoilla varustettu CV eli ansioluettelo on nykyään jo pakollinen osa työnhakua, mutta mitäänsanomaton CV hukkuu usein kymmenien tai jopa satojen samanlaisten joukkoon. Toisinaan erittäinkin kokeneet ja kyvykkäät ammattilaiset jumivat työnhaussaan paikoilleen vain sen takia, että heidän osaamisensa ja motivaationsa eivät välity ansioluetteloista riittävästi ja selkeästi. Rekrytoinnista vastaavilla on usein hyvin vähän aikaa lukea yhtä ansioluetteloa. Ensivaikutelma on siten erittäin tärkeä myös paperilla, ja vaikutus pitäisi tehdä ennemmin sekunneissa kuin minuuteissa! Työhakemus luetaan usein vasta siinä tapauksessa, että ansioluettelo on onnistunut herättämään rekrytoijan mielenkiinnon. Kovassa kilpailussa selkeä, ytimekäs ja markkinoiva CV nousee siis ratkaisevan tärkeään rooliin. Millainen sitten on hyvä CV? Avainsana on kohdentaminen. Ansioluettelo kannattaa ehdottomasti räätälöidä nimenomaan haettavaan tehtävään ja sille yritykselle tai taholle, jonka työntekijäksi olet pyrkimässä. Sillä ja vain sillä erotut eduksesi joukosta, kun samankaltaisen työkokemuksen ja koulutustaustan omaavia hakijoita on paljon. Miksi juuri sinä olet oikea ihminen haettavaan tehtävään? Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Mitä erityisosaamista sinulla on tarjota? Miten kokemuksesi soveltuu uuteen toimintaympäristöön? Mitä lisäarvoa yritys saa palkkaamalla sinut? Mitkä ovat tavoitteesi? Seuraavassa hyvän ansioluettelon rakennuspalasia kohta kohdalta. 4

5 ULKOASU JA YHTEYSTIEDOT Otsikoi ja ryhmittele CV loogisesti ja selkeästi. Kiteytä: suosi lyhyitä ja yksiselitteisiä virkkeitä. Kiinnitä huomiota luettavuuteen ja ulkoasuun muutenkin. Yhtä oikeaa asemointia tai kirjasinlajia ei ole, eikä ns. kiveenhakattua CV-mallia ylipäätäänkään. Asiakirjoista on hyvä tehdä omannäköiset, mutta kovin erikoisia kirjasinlajeja tai värejä kannattaa välttää. Valokuva ei ole CV:ssä pakollinen, mutta suositeltava se on se muodostaa yhteystietojesi vieressä sinusta mielikuvan heti. Kuvan tulisi olla asiallinen, rento ja asenteltaan myönteinen. Saa hymyillä! Pukeutumisesi tulisi vastata haettavan paikan työkulttuuria ja pukeutumiskoodia edes suurin piirtein. Päivää CV:si hakupäivämäärälle ja ole tarkka yhteystiedoissa niiden on oltava virheettömät ja ajan tasalla. Onhan sähköpostiosoite sellainen, jota seuraat säännöllisesti? Voit lisätä yhteystietoihin myös linkin LinkedIn-profiiliisi, nettisivuillesi ja vaikkapa blogiisi, mikäli sinulla sellaisia on ja ne soveltuvat työnhakuusi. Mikäli LinkedIntilisi mainitaan CV:ssäsi, muistathan pitää myös sen ajan tasalla. PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Profiiliosa on lyhyt, muutaman virkkeen esittelyteksti CV:n alussa, joka kiteyttää osaamisesi ja keskeiset ominaisuutesi työntekijänä. Etenkin jos avoin paikka vetää paljon hakijoita, profiiliosa on jopa ansioluettelosi tärkein osuus. Siihen kannattaa todellakin panostaa! Hyvä yhteenveto on nopeasti luettava ja myyvä esittely hakijasta; sen tarkoituksena on vakuuttaa rekrytoija muutamissa sekunneissa ja kannustaa jatkamaan lukemista. Profiiliosuuden otsikoiminen ei ole välttämätöntä, mutta tiivistelmän otsikkona voi käyttää esimerkiksi termejä Profiili, Yhteenveto tai Keskeinen osaaminen. JATKUU 5

6 PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Jo profiilin tulisi antaa vastaus siihen, miksi juuri sinä olisit oikea henkilö haettavaan tehtävään. Räätälöi tämä osio siis huolella ja ehdottomasti tehtäväkohtaisesti lue työpaikkailmoitus tarkasti ja rakenna omasta osaamisestasi profiili, joka vastaa siihen. Mieti osiota rekrytoijan näkökulmasta! Mitkä omat ominaisuutesi osuvat parhaiten työnantajan tarpeisiin? Mitä toisit mukanasi yritykseen? Millaisen työntekijän työnantaja sinussa saisi? Tuo esiin asiat, jotka katsot haettavan paikan kannalta oleellisiksi. Profiilissa on hyvä tuoda esille ydinosaamisesi, erityistaitosi ja asiantuntijuutesi. Keskeiset vastuualueesi edellisissä työpaikoissa ja työurasi tärkeimmät saavutukset sopivat osioon myös erinomaisesti. Kuvaile kiteyttäen myös ominaisuuksiasi työntekijänä sekä tuo esille motivaatiosi ja sitoutumishalukkuutesi. Vältä kuluneita ilmauksia ja käytä aktiivisia sanoja ennemmin verbejä kuin adjektiiveja. ESIMER KKEJÄ Kehitysideoita pursuava diplomi-insinööri, joka vie asioita positiivisella asenteella ja tosissaan eteenpäin. Työntekijänä erittäin tehokas, tehtävät hoituvat aikataulussa. Vuosien kokemus laatujärjestelmistä ja projektityöstä antaa hyvät eväät ymmärtää ja toteuttaa asiakkaiden vaatimuksia. Haluan työskennellä haastavissa tehtävissä ongelmien ratkaiseminen on minulle mieluista, eikä stressaamisen aihe. Monipuolisen kielitaidon omaava, numerotarkka ja asiakasorientoitunut kansainvälisen kaupan asiantuntija. Usean vuoden työkokemukseni takaa sen, että kansainvälisen kaupan käytännöt ovat hallussa. Verkostoituminen sekä uusien asiakas- ja yhteistyösuhteiden luominen ovat vahvinta alaani. Toimin sujuvasti niin kotimaisessa kuin kansainvälisessäkin ympäristössä. Hahmotan erinomaisesti isojakin kokonaisuuksia ja omaan hyvät ongelmanratkaisutaidot. Mieti aina rekrytoijan näkökulmasta! 6

7 TYÖKOKEMUS Pelkät nimikkeet, työnantajayritykset ja työssäoloajat eivät välttämättä kerro osaamisestasi ja kokemuksestasi tarpeeksi. Niiden yhteydessä on siksi hyvä kertoa muutamalla rivillä myös se, mistä olet edellisissä työpaikoissa vastannut ja minkälaisia tuloksia olet saavuttanut. Tiedon määrää kannattaa jälleen miettiä rekrytoijan näkökulmasta. Mikäli sinulla on työkokemusta erityisen paljon, kannattaa keskittyä vaikkapa viimeisimpään 10 vuoteen. Tuo esille ydinosaamisesi ja taidot, jotka pystyt siirtämään entisestä työstä seuraavaan työhösi, ja mieti näitä erityisesti haettavan tehtävän kannalta. Tällaisia taitoja voivat olla esimerkiksi projektiosaaminen, tiimiosaaminen, viestintäosaaminen tai vaikkapa sopeutuminen globaaliin työympäristöön. Pohdi ja kuvaile, millaisen lisäarvon rekrytoitava yritys aiemman työkokemuksesi myötä saa. Voit kuvata tuloksiasi konkreettisestikin, esimerkein ja numeroin. On tärkeää, että avaat aiempia tehtäviäsi ja vastuualueitasi muutamalla lauseella! Työnkuvasi ja osaamisesi on välityttävä ansioluettelosta ymmärrettävästi myös muille kuin entisen työpaikkasi vierustoverille. Mainitse tärkeimpiä saavutuksiasi työpaikkakohtaisesti. Mitkä onnistumiset ja saavutukset ovat olennaisia juuri haettavan työn kannalta? Korosta tärkeimpiä kohtia, mutta vältä toki liioittelua. Hienosäädä tämäkin osio jokaiseen haettavaan tehtävään erikseen ja painota sellaista kokemusta, joka on nähdäksesi tärkeää hakemassasi työssä. Vältä suoraa toistoa hakemuksen ja CV:n kesken. 7

8 TYÖKOKEMUS, ESIMERKKEJÄ 5/2009 6/2013 Asiakaspalvelupäällikkö, Kansainvälisen Kaupan Yritys Oy Kokonaisvastuu asiakaspalveluhenkilöstön rekrytoinnista. Vastuu osaston henkilöstön työsuhdeasioista sekä koulutustarpeiden kartoittamisesta. Suorana esimiehenä viidelle. Saavutukset: Esimiestyöskentelyäni kehuttiin niin johdon kuin alaistenkin suunnalta. Työntekijät olivat motivoituneita ja pääsivät kaikki tavoitteisiinsa. Laatuinsinööri, Ab Yritys Oy 10/ /2013 Vastasin yrityksen tuotteiden laadun ja luotettavuuden varmistamisesta. Työhöni kuuluivat laatujärjestelmän parantaminen ja ylläpito sekä sisäiset koulutukset. Vastasin myös laatutyökalujen (FMECA, Xxx) soveltamisesta ja tilastollisista analyyseistä. Osaamistani paransin mm. ISO järjestelmäkursseilla. KOULUTUS Kerro pää- ja sivuaineesi sekä lopputyösi aihe, etenkin jos se sopii haettavan tehtävän työnkuvaan. Huomaa, että voit kohdentaa koulutusosiotakin haettavaan työpaikkaan, esimerkiksi mainitsemalla sopivia esimerkkejä tutkintosi opintosuoritusotteesta. Mitä parempia arvosanasi ovat, sitä varmemmin niistä kannattaa mainita. Ansioluettelon ohjepituus on 1-2 sivua. 8 Vastavalmistuneen ansioluettelossa koulutustausta on useimmiten tärkein osio ja asiajärjestyksessä ensimmäisenä. Myös koulutustiedot kirjataan CV:hen aikajärjestyksessä uusimmasta vanhimpaan. Mikäli sinulla on jo paljon työkokemusta, korkeimmalla ja viimeisimmällä tutkinnollasi on merkittävä painoarvo. Varhaisempia koulutuksia kannattaa mainita vain harkiten.

9 KOULUTUS, ESIMERKKEJÄ Mikäli tutkinto on suoritettu ulkomailla, avaa sitä hieman ja vertaa opiskelupaikkaa ja tutkintoa suomalaiseen järjestelmään. Haettavan tehtävän kannalta oleelliset muut koulutukset, esimerkiksi täydennyskoulutukset, lyhyet opintokokonaisuudet tai yksittäiset kurssit voi listata koulutusosion loppuun vaikkapa nimikkeen Muu koulutus alle Henkilöstöpäällikön tutkinto, Markkinointi-instituutti Koulutus antaa valmiudet: HR-toimintojen suunnitteluun ja käytännössä toteuttamiseen työlainsäädännön soveltamiseen henkilöstön voimavarojen tunnistamiseen Liiketalouden tradenomi, Oulun seudun ammattikorkeakoulu Suuntautumisvaihtoehto: kansainvälinen kauppa Opiskelun aikana myös vaihto-oppilaana 6 kk Itävallassa Diplomi-insinööri, Oulun yliopisto 5/2012 Pääaine: tuotantotekniikka ja prosessikehitys (erinomaisin tiedoin) TUTKIMUS- JA JULKAISUTOIMINTA Julkaisuista kannattaa tehdä erillinen liite ja itse CV:ssä todeta vain esimerkiksi yhteismäärä julkaisuista. Voit myös mainita vaikkapa merkittävimpien julkaisujen julkaisijan, jos sillä on mielestäsi merkittävä arvo. 9

10 TIETOTEKNINEN OSAAMINEN Tietotekniset taidot kannattaa nostaa oman otsikkonsa alle ja tuoda ne esiin niin, että CV:stäsi selviävät helposti taitosi etenkin kaikissa niissä ohjelmissa tai järjestelmissä, jotka on mainittu työpaikkailmoituksessa. Pyydettyjen ohjelmistotaitojen kohdalla voit myös tarkentaa, millaiseksi osaamisesi niiden käytössä arvioit (kohtalainen / hyvä / erinomainen) sitä suuremmalla syyllä, mitä paremmat taitosi ovat. Jos ilmoituksessa ei erikseen kysytä mitään tietotekniikkaan liittyviä taitoja, kannattaa CV:ssä silti tuoda esiin osaamisesi yleisillä toimisto-ohjelmistoilla ja mahdollisilla työhön liittyvillä erikoisohjelmilla. Kerro tietoteknisestä osaamisestasi myös yleiskielisesti etenkin siinä tapauksessa, että hallitset ohjelmistoja, jotka eivät ole yleisesti tunnettuja. Älä siis vain luettele ohjelmaversioita tai esimerkiksi ohjelmointikieliä. KIELITAITO Kielitaito kannattaa kuvailla sitä tarkemmin mitä olennaisempaa se on haettavassa tehtävässä. Erittele suullinen ja kirjallinen osaamisesi, etenkin jos ne poikkeavat merkittävästi toisistaan. Todistukseksi arvosanat on hyvä nostaa esille jälleen sitä suuremmalla syyllä, mitä parempia arvosanasi ovat. Jos olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi työkielenä muuta kuin äidinkieltäsi, se kannattaa ilman muuta kertoa. Mikäli tietämyksesi jostakin kielestä on välttävä, se on ehkä parempi jättää mainitsematta kokonaan, tai ainakin muotoilla asia siten, että hallitset kielestä alkeet. ESIMER KKI KIELITAITO suomi, äidinkieli englanti, kirjallinen ja suullinen erinomainen (käyttänyt työssä päivittäin) ruotsi, kirjallinen hyvä ja suullinen erinomainen 10

11 HAR RASTUKSET JA LUOTTAMUSTOIMET Kertovat persoonastasi. Luottamustehtävillä saattaa työnhaun kannalta olla merkitystä etenkin silloin, kun sinulla ei ole vielä paljoa työkokemusta. Harrastuksillasi voit personoida omaa CV:täsi ja esimerkeillä voit miettiä, millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Pohdi, ilmentävätkö jotkin harrastuksesi tai luottamustoimesi joitakin haettavassa työssä hyödyllisiä luonteenpiirteitä tai ominaisuuksia? Esimerkiksi harrastamasi joukkueurheilulaji voi kertoa sopeutumisestasi tiimityöskentelyyn. Mainitse CV:ssä toki vain sellaisia harrastuksia ja luottamustoimia, joista olet valmis puhumaan myös työhaastattelussa. Kohdenna jokainen lähettämäsi CV ja hakemus juuri haettavaan tehtävään! SUOSITTELIJAT Suosittelijat kannattaa ehdottomasti kirjata mukaan, mikäli sinulla sellaisia on. Kaksi tai kolme on hyvä määrä. Muistathan, että suosittelijoilta pitää aina pyytää lupa, ennen kuin kirjaat heidän yhteystietojaan ansioluetteloosi. CV tulee kirjoittaa samalla kielellä, jolla työpaikkailmoituskin on tehty. Mitä pidemmälle työhönottoprosessissa pääset, sitä varmemmin rekrytoija myös keskustelee suosittelijoidesi kanssa. CV:hen suosittelijat voi listata suoraan yhteistietoineen kaikkineen, esimerkiksi tähän tyyliin: Toimitusjohtaja Seppo Suosittelija, Oy Example Ab, puh Toinen toimiva tapa on mainita ansioluettelossa, että suosittelijoita löytyy pyydettäessä. Varmista tällöinkin kuitenkin, että menettelytapasi käy suosittelijoillesi. 11

12 VINKIT REKRYTOINNIN AMMATTILAISILTA Omaa työnhakua on hyvä välillä pohdiskella myös vastaanottajan näkökulmasta. Haastattelimme MPS Career Oy Oulun toimipisteen Riikka Vaaraniemeä ja Koreko Oy:n Jaana Lauria rekrytoinnin ammattilaisia, jotka molemmat ovat istuneet lukuisissa työhönottoprosesseissa niin sanotusti tiskin toisella puolella. RIIKKA VAARANIEMI MPS CAREER OY 12 Monella on ongelmia ja tyhjän paperin kammoa työhakemuksen kirjoittamisen kanssa, vaikka ansioluettelo olisikin jo kunnossa. Mitkä asiat ovat keskeisiä hakemuksissa? Tarkoitushan ei ole vain toistaa tietoja, jotka selviävät jo CV:stä? Ennen kuin kirjoittaa paperille mitään, voisi hakemuksen laatimisen aloittaa työpaikkailmoituksen lukemisella, Vaaraniemi sanoo. Ilmoitukseen paneutumalla voi saada kuvan siitä, millaisilla kriteereillä ja millaista osaajaa yritys on hakemassa. Jos haettavassa tehtävässä etsitään myynnin ammattilaista, kerro aikaisemmista onnistumisistasi myynnissä, äläkä niinkään yleisistä tehtävänkuvistasi, joita olet kuvannut jo ansioluettelossa. Saavutusten kuvaaminen kirjoitetussa muodossa on hyvä pitää riittävän lyhyenä ja myyvänä. Keskeistä on siis kohdentaa hakemusta haettavaan tehtävään. Tämän lisäksi hakemuksessa tulisi vastata kysymykseen miksi. Eli miksi olet kiinnostunut juuri tästä tehtävästä? Miksi haluaisit juuri tähän yritykseen ja työtehtävään? Näihin kysymyksiin voisi vastata hakemuksen ensimmäisessä kappaleessa, jonka tarkoitus olisi herättää rekrytoijan kiinnostus. Hakemuksessa voi kuvata myös henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten millainen olen ihmisenä, työkaverina tai esimiehenä. Tarkoitus olisi, että ansioluettelo toimii esitteenä,

13 joka esittelee osaamisesi, kun taas hakemus kohdennetaan selkeästi haettavaan tehtävään, Vaaraniemi tiivistää. Nykyään työtä haetaan usein netin kautta, esimerkiksi valmiiden lomakepohjien välityksellä, jolloin massasta edukseen erottuminen on yhä hankalampaa. Liittyykö nettihakemiseen jotakin, joka kannattaa erityisesti huomioida? Massasta voi erottua, jos valmiiseen lomakepohjaan liittää oman ansioluettelon ja hakemuksen. Jos hakudokumenttien liittäminen ei ole mahdollista, on lomakepohjassa yleensä vapaan tekstin kohta, joka mahdollistaa hakemuksen paremman kohdentamisen haettavaan tehtävään ja sen kriteereihin nähden. VÄISTÄ YLEISIMMÄT KARIKOT Yksi tapa erottua massasta on tietenkin jo se, että välttää työnhaussa yleisimmin tehtävät virheet. Mutta mitä ne ovat? Hakemuksissa ja ansioluetteloissa virhelistaan kärkeen nousee Vaaraniemen mukaan se, että vastaanottajaa ei ole huomioitu riittävästi. Kun hakemuksia lähettää, voisi miettiä kuka hakupaperit lukee. Erityisesti jos rekrytoija työskentelee toisella toimialalla, voi hänen olla varsin työlästä saada käsitystä hakijan ammatillisesta osaamisesta, kokemuksesta, tiedoista ja taidoista, jos hakupaperit vilisevät itselle vieraamman toimialan ammattitermistöä ja lyhenteitä. Joskus hakijat haluavat melko pitkäsanaisestikin kirjoittaa omasta taustastaan, jolloin hakupapereista tulee raskaslukuisia. Jos työkokemustaustaa on jo pitkältä ajalta, olisi tarpeen tiivistää ja vaikka yhdistää vanhempaa työkokemustaustaan. Omat hakupaperit kirjoitetaan aina vastaanottajaa varten ja sen vuoksi lukeminen on hyvä tehdä vaivattomaksi. Toinen yleinen virhe on helposti korjattavissa. Harmillista on, jos hakupaperit sisältävät paljon JAANA LAURI, KOREKO OY kirjoitusvirheitä. Se antaa helposti vaikutelman siitä, että hakupaperit ovat kiireellä tehtyjä. Sama pätee Vaaraniemen mukaan myös sähköiseen työnhakuun. Vaikka nettihakemusten täyttäminen voi työnhakijalle olla työlästä, on niiden täyttämisessä hyvä olla riittävän huolellinen. Entäs haastatteluissa sitten, mitkä ovat tavallisimmat virheet niissä? Joskus haastatteluihin tullaan valitettavasti ilman valmistautumista, ja sen haastattelija kyllä huomaa, Jaana Lauri sanoo. Aina, vaikka haastatteluissa olisi käynyt paljonkin, kannattaa omaa osaamistaan peilata etukäteen avoimeen työtehtävään. 13

14 Rekrytoivasta yrityksestä pitää tietysti myös etsiä tietoa, miettiä kysymyksiä joilla osoittaa aidosti kiinnostuksensa ja motivaationsa. Siis tunne itsesi, osaamisesi, valmiutesi, motivaatiosi! Onnistunut haastattelu on vuorovaikutustilanne. Kannattaa siis olla avoin, kuunnella ja keskustella. HAASTATTELUN HAASTEET Moni haastattelu avataan pyynnöllä Kerro lyhyesti itsestäsi. Miten tähän pitäisi vastata; millaisia asioita siinä tulisi nostaa esille ja kuinka laajasti? Jokaisen olisi hyvä miettiä oma hissipuhe, ihan kuten yrityksilläkin oma hissipuheensa. Lyhyt selvitys taustasta, maininta viimeisimmistä työpaikoista, niistä lyhyesti työnkuva ja vastuualueet, Lauri kuvailee. On hyvä herättää mielenkiintoa myös mainitsemalla saavutuksista aiemmissa työtehtävissä ja siitä, mitkä ominaisuudet ovat näihin saavutuksiin vieneet. Tavoitteitakaan ei kannata unohtaa kerro, mihin urallasi tähtäät. Alussa kannattaa nostaa esille ne asiat, joista itse haluaa keskustella, mitä osaamisessaan korostaa ja minkä olettaa olevan tärkeää työtehtävää ajatellen. Hissipuhe on vähän kuin haastattelukeskustelun ohjaamista omiin vahvuusalueisiin. Toisille haastattelu on sosiaalisena tilanteena epämukava ja jännitys hankaloittaa sitä entisestään. Kuinka jännitystä tulisi käsitellä? Miten sitä voisi ehkäistä? Jännittää saakin, monihan on jopa parhaimmillaan pienessä jännityksessä, Lauri sanoo. Toki jännitykseenkin auttaa valmistautuminen, hyvin nukutut yöunet ja se, että on varannut haastatteluun riittävästi aikaa. Jos jännittää todella kovasti, siitä voi toki haastattelun alussa mainitakin. Haastattelija ymmärtää, että jännittäminen kertoo myös siitä, että hakija on todella kiinnostunut tehtävästä. AMMATTILAISTEN SYYNISSÄ Työhönottoihin kuuluvat usein myös henkilöarvioinnit ja soveltuvuustestit, joita jotkut kummeksuvat, kammoksuvatkin. Mitä testeillä ajetaan takaa, mitä niillä pyritään yleensä selvittämään? Soveltuvuusarviointipäivä sisältää aina haastattelun, joka on päämenetelmä. Tämän lisäksi arviointiin osallistuva tekee erilaisia itsearviointitehtäviä, uramotiiveja kartoittavia kyselyjä, aikaan sidottuja kykytehtäviä sekä lisäksi ryhmätehtäviä tai yksilöllisiä case-tehtäviä, Vaaraniemi sanoo. Arviointipäivän jälkeen arvioitava saa itselleen aina palautteen arvioinnista kirjallisena, jos kirjallinen yhteenveto on laadittu, ja joka tilanteessa suullisena joko puhelimitse tai henkilökohtaisessa tapaamisessa arvioinnin tehneen konsultin kanssa. Henkilöarviointeja ja soveltuvuusarviointeja ei ainakaan kannata pelätä. Soveltuvuusarvion tavoitteena on saada ehdokkaista lisätietoa rekrytointia koskevan päätöksenteon tueksi, Lauri sanoo. Paikalle kannattaa tietenkin mennä levänneenä ja terveenä. Päivä voi olla pitkä. Sen aikana stressinsietokykyä koetellaan varmastikin, ja väsyneenä meillä jokaisella kai pinna pettää herkemmin. Tehtävät kannattaa tehdä rauhassa keskittyen, ilman hoppua. Jos jotain ei ymmärrä, aina voi ja kannattaa kysyä, Lauri sanoo. Niin sanottujen headhunterien yllä roikkuu yhä salaperäinenkin verho ja heidän toimintatavoistaan on kyselty paljon. Miten niin sanotussa suorahaussa etsivään osaajia? Jos haluaa tulla löydetyksi, kannattaa olla itse aktiivisesti yhteydessä suorahakutoimistoihin. Ainakin lähettää CV ja huolehtia, että oma LinkedIn-profiili on ajan tasalla, Vaaraniemi sanoo. LinkedInissä kannattaa lisäksi avata omia työtehtäviään ja vastuualueitaan, jotta oma profiili pompsahtaa esiin hauissa mahdollisimman usein. 14

15 Suorahakukonsultit hakevat usein hakusanoilla. Jos esimerkiksi haetaan projektipäällikköä, jolla on kokemusta IT-infrasta ja etenkin WLANeista, niin häntä haettaisiin termeillä Project Manager, IT Infrastructure ja WLAN. Jos omassa profiilissa lukee ainoastaan Project Manager, niin ei välttämättä osu konsultin haaviin, vaikka osaamista olisikin. PAIKAT POIS PIILOISTAAN Nykyisin suuri osa työpaikoista on niin sanottuja piilotyöpaikkoja eli paikkoja, joihin ei haeta osaajia avoimien ilmoitusten kautta. Piilotyömarkkinoita voi lähestyä kahdella tapaa aktivoimalla omaa verkostoaan tai ottamalla yhteyttä suoraan yrityksiin. Kontaktiverkosto koostuu ystävistä, naapureista, harrastuskavereista, entisistä työnantajista ja työtovereista, siis niistä ihmisistä, jotka voivat tavalla tai toisella auttaa työpaikan löytämisessä. Verkoston tulee myös olla selvillä työnhakijan osaamisesta ja erityistaidoista tarkasti. Omasta osaamisesta on uskallettava keskustella avoimesti, Lauri sanoo. Verkostolle on hyvä kertoa omasta tilanteesta, suunnitelmista ja tavoitteista, Vaaraniemi sanoo. Voit pyytää neuvoja ja miettiä etukäteen, mikä tieto olisi itsellesi hyödyllinen valitsemastasi kohdeyrityksestä. Vaikka ensisijainen kontaktisi ei tietäisikään avoinna olevista työpaikosta tai valitsemiesi kohdeyritysten rekrytointitarpeista, voi hän vinkata sinulle toissijaisen kontaktin, jonka avulla löydät piilotyöpaikan. Itselle voi laatia listan mielenkiintoisista yrityksistä, jotka saattaisivat vastata omia tavoitteita tai sopisivat omaan taustaan ja kokemukseen, ja lähestyä niitä puhelimitse tai markkinointikirjeellä, Vaaraniemi sanoo. Talousuutisista ja ammattilehdistä saa paljon tietoa yritysten nykytilanteesta ja tulevaisuuden suunnitelmista, Lauri sanoo. Joskus voi lukea rivien välistä, että yritykset kaipailevat uutta työvoimaa. Piilotyöpaikan löytäminen vaatii aina paljon omaa aktiivisuutta. Menetelmä on toimiva ja suurin este tuntuisi usein olevan oman vastahakoisuuden voittaminen, Vaaraniemi sanoo. Silmät ja korvat auki ja rohkeasti omaa osaamista markkinoimaan, Lauri kannustaa. 15

16 VALMIINA HAASTATTELUUN Olet selviytynyt ansioluettelosi ja hakemuksesi myötä työhaastatteluun. Sinusta on kiinnostuttu! Mitä työnantaja sinulta haastattelussa odottaa? Mitkä ovat yleisimmät kysymykset? Kuinka vältät virheet? Haastattelu on tilaisuutena ainutkertainen ja useimmiten työnhakuprosessin vaiheista juuri se ratkaisevin. Työkykyjesi lisäksi siinä arvioidaan myös sinua persoonana. Ei siis ihme, että jännitys hiipii vatsanpohjaan. Miten erottuisit joukosta eduksesi? Kuinka tekisit vaikutuksen? Vastaus on hyvin yksinkertainen: ottamalla selvää, ennakoimalla ja harjoittelemalla avainkohtia etukäteen! Moni ei huomaakaan, kuinka perusteellisesti haastatteluun voi loppujen lopuksi valmistautua etukäteen. Huolellisella ennakkotyöllä nostat mahdollisuuksiasi kenties ratkaisevasti. Samalla saat varmuutta olemukseesi ja jännityskin hälvenee. 16

17 ENNEN H-HETKEÄ Ota selvää! Perehdy yritykseen, johon haet. Tutustu nettisivuihin ja etsi mediasta yrityksen viimeaikaisia uutisia. Millainen organisaatio on kyseessä? Mitä kaikkea sen toimialaan kuuluu? Minkälainen työympäristö on tarjolla? Kuka sinua tulee haastattelemaan? Mitä työnantaja on hakemassa? Mitä sinulla on tarjottavana? Selvitä tehtävänkuva mahdollisimman tarkoin. Ole ennakkoluuloton. Soita ja kysy lisätietoja, mikäli olet epävarma tiedoista on hyötyä niin CV:n, hakemuksen kuin haastattelunkin kannalta. Kun teet pohjatyön kunnolla, olet valmis vastaamaan työnantajan tarpeisiin. Ennen haastattelua käy vielä läpi oma hakemuksesi ja CV:si. Kertaa, mitä kaikkea olet kertonut osaamisestasi ja itsestäsi. Pohdi, miten voit havainnollistaa kertomaasi tulevassa keskustelussa. Kokoa haastatteluun mukaan työ- ja koulutodistuksesi sekä pari kopiota ansioluettelostasi. Yritä saada nukuttua hyvin ennen haastattelupäivää. Mikäli pääset vaikuttamaan haastatteluaikaan, kannattaa valita aika aamupäivän puolelta silloin rekrytoijakin on useimmiten virkeimmillään. Älä kuitenkaan tee ajan sopimisesta liian hankalaa. Valmistaudu käymällä läpi todennäköisiä kysymyksiä ja mieti vastauksiasi jo etukäteen. Tätä kohtaa ei voi kylliksi korostaa. Pukeudu niin kuin oletat kyseisessä työssä ja yhteisössä työntekijöiden pukeutuvan. Pukeudu siististi, mieluummin vähän yli kuin vähän ali. Varaa riittävästi aikaa matkaan ja ole paikalla ajoissa, mutta älä liian ajoissa minuuttia ennen haastatteluaikaa on hyvä saapumisaika. Varaa haastattelulle tarpeeksi aikaa, mieluummin liian paljon kuin liian vähän. Laita puhelimesi kiinni tai äänettömälle. H-HETKEN AIKANA Luo myönteinen ensivaikutelma ja herätä luottamus. Kättele jämäkästi, esittäydy, hymyile, säilytä katsekontakti. Pysy rentona, vaikka jännitys kalvaisikin mahanpohjaa. Jos olet erityisen hermostunut, voit mainitakin asiasta haastattelijalle sehän myös osoittaa, että olet todella kiinnostunut haettavasta paikasta ja pidät tilaisuutta tärkeänä. Asiasta puhuminen usein laukaiseekin jännitystä. Lunasta lupaukset, jotka annoit hakemuksessa ja ansioluettelossasi. Mikäli haastattelijana on muu kuin oman alasi asiantuntija, ole valmis yleiskielistämään omaa osaamistasi. Vältä toisaalta latteita ilmauksia koko haastattelun ajan ja ole valmis täsmentämään sanomisiasi. Käytännön esimerkit toimivat aina hyvin. JATKUU 17

18 Keskustele, kysele ja kuuntele. Varo keskeyttämästä haastattelijaa. Pysy rauhallisena haastattelu ei ole nopeustesti. Pohdi vastauksiasi, perustele, tarkenna jos tarkennusta pyydetään. Älä kuitenkaan jää jankuttamaan tai jaarittelemaan. H-HETKEN AIKANA Älä panettele. Entisestä työpaikasta tai esimiehestä ei kannata puhua negatiiviseen sävyyn. Vältä myös kaikenlaista ylimielisyyttä ja näsäviisastelua. Älä provosoidu, vaikka tilanne kävisi hankalaksi muista, että sinua testataan. Pidä ammattimainen profiili yllä. Mikäli työhistoriassasi on aukkoja, valmistaudu puhumaan niistä. Pyri osoittamaan aktiviisuutta myös niiltä ajanjaksoilta, jolloin et ole ollut töissä. Aukot eivät ole nykyään mitenkään harvinaisia saati häpeäksi. Niistä on kuitenkin hyvä olla valmis puhumaan. Ole valmis erilaisiin tilanteisiin useampaan haastattelijaan, useampaan haastateltavaan samalla kertaa (ryhmähaastattelut) sekä erilaisiin ongelmanratkaisutehtäviin. Vakuuta konkretialla. Mieti jo etukäteen, millaisia käytännön esimerkeillä voit tuoda osaamistasi esille. Teot ja kokemukset painavat aina enemmän kuin adjektiivit. Millaisia onnistumisia olet saanut työelämässä? Mitkä olivat vastuualueitasi edellisessä työpaikassa? Mihin saavutuksiin olet erityisen tyytyväinen? Miten nämä osaamisalueet olisivat siirrettävissä haettavaan työpaikkan? Millaista lisäarvoa tuot mukanasi yritykseen ja sen työyhteisöön? Nämä ovat jokaisen haastattelun ydinalueita mieti näitä asioita siis ennakkoon ja kohdista osaamisalueitasi nimenomaan haettavaan tehtävään. Tee asioista kotona itsellesi vaikkapa muistilista, johon voit mielessäsi haastattelutilanteessa palata. H-HETKEN JÄLKEEN Osoita päätteeksi kiinnostuksesi rekrytointiprosessin vaiheisiin. Milloin työntekijä valitaan, kuka ottaa yhteyttä ja milloin? Nämä kannattaa kirjata muistiin. Mikäli jokin hyvin tärkeä asia unohtui mainita, voit olla haastattelijaan yhteydessä vielä jälkikäteen. Voit myös tiedustella prosessin etenemisestä, mikäli et kuule työpaikasta sovitun aikataulun puitteissa. Vaikka joutuisitkin tällä kertaa pettymään, käyttäydy edelleen kohteliaasti ja jätä myönteinen kuva itsestäsi. Voit kysyä rekrytoijalta, miten haastattelusi hänen mielestään sujui ehkä saat arvokkaita vinkkejä seuraaviin tilaisuuksiin. Muista, että mikäli paikka jää saamatta, ehkä se ei olisi sinulle oikea paikka ollutkaan. Pää pystyyn ja kohti uusia haasteita! 18

19 YLEISIMMÄT KYSYMYKSET 19 KERRO LYHYESTI ITSESTÄSI? Lyhyesti tarkoittaa paria minuuttia. Haastattelija on kiinnostunut etenkin työminästäsi, ominaisuuksistasi työntekijänä, urasuunnitelmistasi, työkokemuksestasi, viimeisimmistä vastuualueistasi ja koulutustaustastasi. Esimerkiksi perhettä koskevat huomiot kuuluvat siis ennemmin loppuun kuin alkuun. Lyhyttä esittelypuhetta kannattaa harjoitella! MITÄ TIEDÄT YRITYKSESTÄMME? Tässä kohtaa on aika korjata ennalta tehdyn selvitystyön sato. Kysymys on haastattelujen yleisimpiä ja siihen voi helposti valmistautua etukäteen. Mikset siis tekisi niin! MITKÄ OVAT VAHVUUKSIASI? MITKÄ HEIKKOUKSIASI? Mieti muutama perusteltu vahvuus jo etukäteen ja pohdi etenkin, miten ne ilmenevät työtehtävissäsi. Vältä ympäripyöreitä ilmauksia ja ole pyydettäessä valmis tarkentamaan sanomisiasi konkreettisin esimerkein. Heikkouksista riittää yksi tai kaksi. Myös ne kannattaa kääntää hengeltään positiivisiksi mainitse tässä yhteydessä tiedostavasi heikkoutesi ja aikovasi kehittää itseäsi sillä saralla tulevaisuudessa. Ole rehellinen, älä väistele, äläkä teeskentele olevasi täydellinen. KERRO ESIMERKKI TYÖSSÄ KOHTAAMASTASI ONGELMASTA? Kielteisetkin asiat ovat sinun kannaltasi hyödyllisiä, mikäli olet oppinut vaikeista tilanteista jotakin. Mieti sopiva esimerkki työhistoriastasi jo ennen haastattelua. Ongelmanratkaisutaidon osoittaminen voi kääntyä haastattelussa ratkaisevaksi valtiksesi. MISSÄ NÄET ITSESI VIIDEN VUODEN KULUTTUA? Tässä kannattaa pitää jalat maassa, ellet ole hakemassa NASA:n astronauttiohjelmaan. Osoita tervettä eteenpäin menemisen halua, mutta vältä pyrkyrimielikuvan syntymistä. Tämän puljun tirehtöörinä ei ole hyvä eikä hauskakaan vastaus. Keskity vastauksessa työuraasi. ONKO SINULLA VIELÄ JOTAKIN KYSYTTÄVÄÄ? Tilaisuutesi jättää entistäkin parempi vaikutus itsestäsi. Tai mokata, jos sinulla ei ole yhtään kysymystä. Omien kysymystesi osuus saattaa muodostautua tärkeämmäksi kuin sitä edeltävien vastaustesi osuus kokonaisuudessaan! Voit kysymyksilläsi osoittaa, että olet perehtynyt haettavaan työtehtävään, toimialaan ja organisaatioon. Voit kysyä esimerkiksi, miten joku tietty alan haaste on ajateltu yrityksessä tulevaisuudessa ratkaista.

20 Palkkakysymyksiä, työsopimuksen ehtoja ja työttömyyskassaa miettiessä muista Uranosteen taustaliittojen monipuoliset ja asiantuntevat palvelut. Osoitelähde: Opasta on postitettu TE-toimistoista Uranosteen kohderyhmälle, akavalaisten ammattiliittojen jäsenille sekä Uranosteen postituslistalla oleville.

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

URANOSTE TYÖNHAKUOPAS

URANOSTE TYÖNHAKUOPAS URANOSTE TYÖNHAKUOPAS VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET VALMIINA HAASTATTELUUN REKRYTOINNIN AMMATTILAISTEN VINKIT CV- JA HAASTATTELUVINKEILLÄ UUTEEN TYÖHÖN Oletko hakemassa ensimmäistä oman alasi työpaikkaa

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Työnhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa

Työnhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa Työnhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa CV = ansioluettelo = resume Millainen on hyvä CV? 1. Mene heti asiaan - Panosta helppolukuisuuteen - Lukijan on löydettävä CV:stasi kymmenessä sekunnissa oleellisimmat

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

LinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa

LinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa LinkedIn Ammatillista profiilia rakentamassa Henri Annila & Leena Itkonen Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto ja Helsingin yliopiston urapalvelut yhteistyössä www.linkedin.com/in/annila sekä www.linkedin.com/in/leenaitkonen

Lisätiedot

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Henri Immonen Opiskelijatoiminnan koordinaattori Ympärisöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry Opiskelijat@ykl.fi Aineiston käytöstä Näitä ansioluetteloita

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Työhaastattelu - näin onnistut haastattelussa Webinaari

Työhaastattelu - näin onnistut haastattelussa Webinaari Työhaastattelu - näin onnistut haastattelussa Webinaari Nina Juhava ja Satu Myller Uravalmentajanne Nina Juhava Suomen Ekonomit Satu Myller Tekniikan akateemiset TEK 1 Webinaarin teemat Miten pääsen työhaastatteluun?

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

15 askelta kohti. Parempia kyselyitä ja tutkimuksia

15 askelta kohti. Parempia kyselyitä ja tutkimuksia 15 askelta kohti Parempia kyselyitä ja tutkimuksia Onnittelut! Lataamalla Webropol-tutkimusoppaan olet ottanut ensimmäisen askeleen kohti entistä parempien kyselyiden ja tutkimusten tekoa. Tämä opas tarjoaa

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Taija Keskinen

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Taija Keskinen Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 15.12.2015 Nina Juhava ja Taija Keskinen TYÖNHAKUVETURI 18 asiantuntijaluentoa vuosittain N. 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola Onnistu työhaastattelussa Leena Erola Haastattelun tarkoitus Työnantaja selvittää haastateltavan Osaamisen Motivaatio, sitoutuminen Työyhteisöön sopivuuden, oikea tyyppi Haastateltava saa tietoa Tehtävänkuvasta

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työnhakijana ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu

Lisätiedot

MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE

MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE 1 Hakemus on saapunut käsiteltäväksi (pvm) MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE Tällä lomakkeella tutkintoa suorittavat opiskelijat hakevat korvaavuuksia Vaasan

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN

OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN EN MINÄ OSAA KERTOA MITÄ MINÄ OSAAN OSAAMINEN ANALYSOIDAAN HENKILÖKOHTAISESTI HAASTATTELEMALLA JA DOKUMENTTIEN AVULLA KOULUTUSTAUSTA TYÖKOKEMUS JA TAIDOT PERSOONAALLISET OMINAISUUDET

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen

TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen Esittelyteksti (mainostyylinen): Koskaan ihminen ei ole tiennyt niin paljon kuin nyt. Mutta huomenna tiedämme taas

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä

5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä 5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä Taktiset keinot tehdä asiat oikein 1(70) Työnhaun psykologiset ansat työttömänä 1) olen liian vanha 2) olen ollut pitkään työtön 3) olenko kiinnostunut vain suuresta

Lisätiedot

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ OPAS Pro-Sourcen asiantuntijat Markku Kaijala ja Lasse Pehto kertovat, miten vältät viisi kardinaalivirhettä rekrytoinnissa. VIRHE 1: ET OIKEASTI TIEDÄ, MITÄ ETSIT

Lisätiedot

Vertaisarvioijien hakulomake

Vertaisarvioijien hakulomake - kansallinen ja kansainvälinen vertaisarviointi Henkilötiedot Titteli Etunimi Valokuva: Sukunimi Sukupuoli: Nainen Mies Syntymäaika: Kansallisuus: Osoite: Puhelinnumero: E-mail: Vertaisarvioinnin kannalta

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista?

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista? Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1/2015 Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu Työnhaun valmistelu kannattaa aloittaa oman osaamisen ja omien kiinnostuksen kohteiden selvittämisestä. Mieti

Lisätiedot

Osaamisen viestintä työnhaussa

Osaamisen viestintä työnhaussa Osaamisen viestintä työnhaussa - kun harjoittelu, osa-aikatyön haku tai valmistuminen häämöttää 26.11.2013 klo 16.15-18 Pinni B1100 Tampereen yliopisto, opintopalvelut, ura- ja rekrytointipalvelut Reeta

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 17.3.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Aamupäivän agenda Miten eteenpäin omassa työnhaussa?

Lisätiedot

Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen

Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen Infosheet 38 Sairastuneiden ja omaisten kanssa keskusteleminen Ymmärrettävä tieto Antamalla ihmisille tilaisuuden esittää kysymyksensä voit räätälöidä heidän tarpeisiinsa sopivaa tietoa. Jokaiseen keskusteluun

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

Rekrypolku. - Ohje rekrytointijärjestelmän käyttöön. Ohjeen sisältö. Rekrypolun ohje 1(12)

Rekrypolku. - Ohje rekrytointijärjestelmän käyttöön. Ohjeen sisältö. Rekrypolun ohje 1(12) Rekrypolun ohje 1(12) Rekrypolku - Ohje rekrytointijärjestelmän käyttöön Ohjeen sisältö 1 Rekisteröidy Rekrypolulle... 2 2 Henkilötiedot... 3 3 Oma hakijaprofiili... 4 4 Työpaikkailmoitukset... 9 Avoimet

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

10 vinkkiä kesätöiden hakuun

10 vinkkiä kesätöiden hakuun 10 vinkkiä kesätöiden hakuun Töihin kesäksi? Lue tästä parhaat vinkit kesätöiden hakuun. 1. Aloita nyt, ja jatka tarvittaessa aina heinäkuuhun saakka Suuret yritykset tekevät päätöksensä kesätyöpaikkojen

Lisätiedot

Työnhaun askeleet. työnhakuopas huonokuuloisille nuorille

Työnhaun askeleet. työnhakuopas huonokuuloisille nuorille Työnhaun askeleet työnhakuopas huonokuuloisille nuorille JOHDANTO Ammatinvalinta voi tuntua jännittävältä ja vaikealta. Millaista työtä haluan tehdä? Millaisessa työssä olisin hyvä? Kysymyksiin voi olla

Lisätiedot

Lapin innovaatioassistentti -valmennuskokonaisuus (kevät 2017)

Lapin innovaatioassistentti -valmennuskokonaisuus (kevät 2017) Lapin innovaatioassistentti -valmennuskokonaisuus (kevät 2017) Lapin innovaatioassistentti -valmennuksen tiedot: Valmennuksen osiot: Hakijasta tekijäksi -valmennus ja Innoassari-valmennus Valmennuksen

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot

Kuinka laadin tutkimussuunnitelman? Ari Hirvonen I NÄKÖKULMIA II HAKUILMOITUS

Kuinka laadin tutkimussuunnitelman? Ari Hirvonen I NÄKÖKULMIA II HAKUILMOITUS Kuinka laadin tutkimussuunnitelman? Ari Hirvonen 15.9.2014 I NÄKÖKULMIA II HAKUILMOITUS I NÄKÖKULMIA Hyvä tutkimussuunnitelma Antaa riittävästi tietoa, jotta ehdotettu tutkimus voidaan arvioida. Osoittaa,

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

S-72.1510 Ihminen ja tietoliikennetekniikka

S-72.1510 Ihminen ja tietoliikennetekniikka Lisämateriaalia harjoitustyöhön Syksy 2007 Sisältö Vinkkejä käyttäjätutkimuksen suorittamiseen Tarvekartoituksen periaatteet Tutkimusmenetelmät Haastattelu Fokusryhmä Päiväkirja Kysely Ohjeita harjoitustyön

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osama testin hyödyntäminen ammatillisen osaamisen tunnistamisessa Hiljaisen tiedon tunnistaminen ohjaustyössä Ammattilainen arvioi ammattitaidon Osaamistodistus

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi

Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi Heikosta vastauksesta puuttuvat konkreettiset faktat, mikä näkyy esimerkiksi asioiden esittämisenä ympäripyöreästi esimerkkien puuttumisena siten, ettei tehtävässä annettuja tai vastauksen kannalta olennaisia

Lisätiedot

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa?

Lisätiedot

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE

AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE AHOT-OPAS TOISELLE ASTEELLE Sisällys AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA TUNNUSTAMINEN (AHOT)... 3 Mitä on AHOT?... 3 Millaisesta osaamisesta AHOTointia voi hakea?... 4 Osaamisen osoittaminen,

Lisätiedot

S Ihminen ja tietoliikennetekniikka. Syksy 2005, laskari 1

S Ihminen ja tietoliikennetekniikka. Syksy 2005, laskari 1 Syksy 2005, laskari 1 Sisältö Tarvekartoituksen periaatteet Tutkimusmenetelmät Raportin laatiminen Tehtävä Kirjaa ylös: mitä tarvekartoituksen menetelmiä tunnet? Mitä hyötyjä tai haasteita tiedät niihin

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

Opiskelijan ohje Wilmassa (wilma.diak.fi) tehtäville ahot -hakemuksille

Opiskelijan ohje Wilmassa (wilma.diak.fi) tehtäville ahot -hakemuksille Osaamisen tunnistamisen hakeminen_ohje opiskelija_20161219 19.12.2016 PM, EN Opiskelijan ohje Wilmassa (wilma.diak.fi) tehtäville ahot -hakemuksille Hakuaika Ahot-hakuaika on viimeistään elokuussa seuraavaa

Lisätiedot

18. TET työelämään tutustuminen

18. TET työelämään tutustuminen 18. TET työelämään tutustuminen Keskeiset sisällöt työelämään tutustumisen käytännöt omassa koulussa TET-jaksoon valmistautuminen TET-paikan valinta ja hankkiminen TET-jakson merkityksen ymmärtäminen Tuntitehtäviä

Lisätiedot

Vinkkejä valmennukseen

Vinkkejä valmennukseen Vinkkejä valmennukseen Seuraaville sivuille on koottu erilaisia valmennuksen vinkkejä, joita voi hyödyntää havainnointilomakkeita käytettäessä. Vinkkilista ei ole täydellinen, mutta toivomme, että sen

Lisätiedot

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Työnhakuvalmennus 10.2.2011 Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Tunnetko itsesi, hahmotatko osaamisesi? Urasuunnittelun ja työnhaun onnistuminen perustuu hyvään itsetuntemukseen Työnhaku on osaamisesi

Lisätiedot

Nam, mistä tätä saa? Asiakaskohtaaminen myyntitapahtumassa

Nam, mistä tätä saa? Asiakaskohtaaminen myyntitapahtumassa Tiistai 23.8.2016 Balentor Oy - Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE

sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE SISÄLLYS 1. Rekisteröityminen 2. Kirjautuminen 3. Sijaisrekisterin välilehdet 4. Hakemuksen tekeminen 5. Haastatteluajan varaus 6. Kalenterin

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Työnhakijan TE-palvelut verkossa 1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.

Lisätiedot

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen

Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Tutkintojen tunnustaminen ja rinnastaminen Opiskelupaikan hakijalle Suomessa ammatilliseen koulutukseen voi hakea peruskoulun tai lukion todistuksella Jos olet suorittanut koulutuksen ulkomailla, haet

Lisätiedot

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu

Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän ammattitutkinto 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Dnro 53/011/2012 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 1 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 A. Yritystoiminnan suunnittelu...

Lisätiedot

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test suomi svenska (https://oma.yrityssuomi.fi:443/entrepreneur-test? p_p_id=82&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column- 1&p_p_col_count=1&_82_struts_action=%2Flanguage%2Fview&_82_redirect=%2Fentrepreneur-test&_82_languageId=sv_SE)

Lisätiedot

AROPE. Näyttötutkintojen arvioijan perehdyttäminen. Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen

AROPE. Näyttötutkintojen arvioijan perehdyttäminen. Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen perehdyttäminen AROPE Anita Aalto-Setälä Eeva-Kaarina Aurila Pertti Huhtanen Teija Ripattila Anna Tolonen perehdyttäminen 1 Tausta, tavoitteet, arvioijan rooli ja tehtävät tavoitteena kerätä hyviä toimintamalleja

Lisätiedot

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

Kotoutujan alkuhaastattelu ja palvelutarpeen arviointi kunnassa

Kotoutujan alkuhaastattelu ja palvelutarpeen arviointi kunnassa Henkilö- ja yhteystiedot Nimi Henkilötunnus Osoite Kansalaisuus ja äidinkieli (-kielet) Puhelin Sähköposti Siviilisääty Maahantulopäivä Muutto pvm. tähän kuntaan Lähimmän omaisen nimi ja yhteystieto Oleskeluluvan

Lisätiedot

Verkkokirjoittamisesta tiedottaja Susanna Prokkola, PKSSK.

Verkkokirjoittamisesta tiedottaja Susanna Prokkola, PKSSK. Verkkokirjoittamisesta tiedottaja Susanna Prokkola, PKSSK 25.10.2012 Mikä toimii painettuna, toimii harvemmin verkossa Tekstin kirjoittamisen säännöt ja tyylilajit vaihtelevat eri medioissa. Verkkotekstin

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen?

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? 1 Olet päättänyt perustaa yrityksen tai olet sen jo perustanut. Kertoaksesi potentiaalisille asiakkaillesi, että olet olemassa,

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Tea Widgrén Kouluttaja

Tea Widgrén Kouluttaja Itsensä brändäys työnhaussa Tea Widgrén Kouluttaja Spring House Oy Temppu ja miten se tehdään? Millä tavalla sinä erottaudut? Omat vahvuuteni -> mistä ja mitä? Mitä merkitystä on harrastuksilla? Sosiaaliset

Lisätiedot

Tutkimussuunnitelmaseminaari. Kevät 2011 Inga Jasinskaja-Lahti

Tutkimussuunnitelmaseminaari. Kevät 2011 Inga Jasinskaja-Lahti Tutkimussuunnitelmaseminaari Kevät 2011 Inga Jasinskaja-Lahti Osa II Tämän kurssin tutkimussuunnitelma Tehdään gradun toteuttamista varten Kohderyhmänä kurssin osanottajat, kurssin vetäjä ja gradun ohjaaja

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

SA / Opiskelijat / Korvaavuus

SA / Opiskelijat / Korvaavuus SA / Opiskelijat / Korvaavuus Korvaavuudella tarkoitetaan koulutusohjelman opetussuunnitelmaan kuuluvien opintojen korvaamista vastaavilla korkeakoulutasoisilla opinnoilla. Korvaavuuden yhteydessä sinun

Lisätiedot

Kuntarekryjärjestelmän viestipohjien tagit 12.8.2014

Kuntarekryjärjestelmän viestipohjien tagit 12.8.2014 Kuntarekryjärjestelmän viestipohjien tagit 12.8.2014 Työnhakijan tietojen tagit (=hakulomakkeen kentät) = Vastaanottajan (työnhakija tai työntekijä) -kentät Henkilötiedot; Sukunimi Henkilötiedot; Etunimi

Lisätiedot

Palvelupyyntöjärjestelmä. Asiakkaan ohje

Palvelupyyntöjärjestelmä. Asiakkaan ohje Palvelupyyntöjärjestelmä Asiakkaan ohje Festum Software Oy Palvelupyyntöjärjestelmä asiakkaan ohje 2 ( 8 ) Sisällysluettelo 1. Palvelupyyntöjärjestelmä osana asiakastukea... 3 2. Käytön aloittaminen...

Lisätiedot