URANOSTE TYÖNHAKUOPAS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "URANOSTE TYÖNHAKUOPAS"

Transkriptio

1 URANOSTE TYÖNHAKUOPAS VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET VALMIINA HAASTATTELUUN REKRYTOINNIN AMMATTILAISTEN VINKIT

2 CV- JA HAASTATTELUVINKEILLÄ UUTEEN TYÖHÖN Oletko hakemassa ensimmäistä oman alasi työpaikkaa tai oletko etsimässä uutta suuntaa urallesi vuosikymmenten työuran jälkeen vai jotain siltä väliltä? Oli uratilanteesi mikä tahansa, uutta työtä etsiessäsi selkeät ja käytännönläheiset CVja haastatteluvinkit ovat tarpeen. Siksi olemme tehneet tämän työnhakuoppaan. Yli korkeakoulutettua Oulun seudulta ja Pohjois- Pohjanmaan alueelta on osallistunut Uranosteen tilaisuuksiin kolmen vuoden aikana ja verkon kautta Uranoste on tarjonnut työnhakuvinkkejä tuhansille uutta työtä etsiville. Uranoste on järjestänyt paljon erilaisia työnhaun aloittamiseen ja uralla etenemiseen liittyviä koulutuksia. Aiheina ovat olleet muun muassa oman osaamisen markkinointi, työnhaku sosiaalisessa mediassa, urasuunnittelu ja työsopimuksen tekeminen. Nämä ovat työnhaun pysyvin osa, sillä rekrytointi on erittäin vaikeaa ilman ansioluetteloa ja työnhakijaan tutustumista haastattelun avulla. Uranosteen toiminnassa CV- ja haastattelukoulutukset ovat muodostuneet tärkeimmiksi koulutuksiksi, jotka kiinnostavat korkeakoulutettuja vuodesta toiseen. Haluamme jakaa tässä työnhakuoppaassa tiivistetysti koulutustemme ja verkkosivustomme tärkeimmät CVja haastatteluvinkit, jotta voisimme edistää korkeakoulutettujen työllistymistä Uranoste-hankkeen päätyttyäkin. Toivottavasti saat oppaasta uusia vinkkejä selkeän, osaamisesi esille tuovan CV:n kirjoittamiseen sekä pystyt oppaan avulla valmistautumaan hyvin seuraavaan työhaastatteluun. Toivotan sinulle onnea uuden työn etsintään ja menestystä urallesi! Työnhaku muuttuu jatkuvasti ja siksi halusimme toteuttaa työnhakuoppaan, joka keskittyy työnhaun kivijalkoihin: ansioluetteloon ja haastatteluun. 2

3 Uranoste on neljän akavalaisen ammattiliiton (SEFE, TEK, TRAL, UIL), Oulun Insinöörien, Oulun kaupungin, Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Oulun seudun koulutuskuntayhtymän, Centrian ja Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen yhdessä rahoittama ESR-hanke, jolla edistetään etenkin kaupallisen ja teknisen alan korkeakouluopiskelijoiden sekä korkeakoulutettujen työllisyyttä Pohjois-Pohjanmaalla. Tiivistä yhteistyötä Uranosteen kanssa ovat tehneet rahoittajien lisäksi Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, Elinkeinoelämän Keskusliitto, Oulun yliopisto ja yli 40 alueen yritystä. 3

4 VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET Perustiedoilla varustettu CV eli ansioluettelo on nykyään jo pakollinen osa työnhakua, mutta mitäänsanomaton CV hukkuu usein kymmenien tai jopa satojen samanlaisten joukkoon. Toisinaan erittäinkin kokeneet ja kyvykkäät ammattilaiset jumivat työnhaussaan paikoilleen vain sen takia, että heidän osaamisensa ja motivaationsa eivät välity ansioluetteloista riittävästi ja selkeästi. Rekrytoinnista vastaavilla on usein hyvin vähän aikaa lukea yhtä ansioluetteloa. Ensivaikutelma on siten erittäin tärkeä myös paperilla, ja vaikutus pitäisi tehdä ennemmin sekunneissa kuin minuuteissa! Työhakemus luetaan usein vasta siinä tapauksessa, että ansioluettelo on onnistunut herättämään rekrytoijan mielenkiinnon. Kovassa kilpailussa selkeä, ytimekäs ja markkinoiva CV nousee siis ratkaisevan tärkeään rooliin. Millainen sitten on hyvä CV? Avainsana on kohdentaminen. Ansioluettelo kannattaa ehdottomasti räätälöidä nimenomaan haettavaan tehtävään ja sille yritykselle tai taholle, jonka työntekijäksi olet pyrkimässä. Sillä ja vain sillä erotut eduksesi joukosta, kun samankaltaisen työkokemuksen ja koulutustaustan omaavia hakijoita on paljon. Miksi juuri sinä olet oikea ihminen haettavaan tehtävään? Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Mitä erityisosaamista sinulla on tarjota? Miten kokemuksesi soveltuu uuteen toimintaympäristöön? Mitä lisäarvoa yritys saa palkkaamalla sinut? Mitkä ovat tavoitteesi? Seuraavassa hyvän ansioluettelon rakennuspalasia kohta kohdalta. 4

5 ULKOASU JA YHTEYSTIEDOT Otsikoi ja ryhmittele CV loogisesti ja selkeästi. Kiteytä: suosi lyhyitä ja yksiselitteisiä virkkeitä. Kiinnitä huomiota luettavuuteen ja ulkoasuun muutenkin. Yhtä oikeaa asemointia tai kirjasinlajia ei ole, eikä ns. kiveenhakattua CV-mallia ylipäätäänkään. Asiakirjoista on hyvä tehdä omannäköiset, mutta kovin erikoisia kirjasinlajeja tai värejä kannattaa välttää. Valokuva ei ole CV:ssä pakollinen, mutta suositeltava se on se muodostaa yhteystietojesi vieressä sinusta mielikuvan heti. Kuvan tulisi olla asiallinen, rento ja asenteltaan myönteinen. Saa hymyillä! Pukeutumisesi tulisi vastata haettavan paikan työkulttuuria ja pukeutumiskoodia edes suurin piirtein. Päivää CV:si hakupäivämäärälle ja ole tarkka yhteystiedoissa niiden on oltava virheettömät ja ajan tasalla. Onhan sähköpostiosoite sellainen, jota seuraat säännöllisesti? Voit lisätä yhteystietoihin myös linkin LinkedIn-profiiliisi, nettisivuillesi ja vaikkapa blogiisi, mikäli sinulla sellaisia on ja ne soveltuvat työnhakuusi. Mikäli LinkedIntilisi mainitaan CV:ssäsi, muistathan pitää myös sen ajan tasalla. PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Profiiliosa on lyhyt, muutaman virkkeen esittelyteksti CV:n alussa, joka kiteyttää osaamisesi ja keskeiset ominaisuutesi työntekijänä. Etenkin jos avoin paikka vetää paljon hakijoita, profiiliosa on jopa ansioluettelosi tärkein osuus. Siihen kannattaa todellakin panostaa! Hyvä yhteenveto on nopeasti luettava ja myyvä esittely hakijasta; sen tarkoituksena on vakuuttaa rekrytoija muutamissa sekunneissa ja kannustaa jatkamaan lukemista. Profiiliosuuden otsikoiminen ei ole välttämätöntä, mutta tiivistelmän otsikkona voi käyttää esimerkiksi termejä Profiili, Yhteenveto tai Keskeinen osaaminen. JATKUU 5

6 PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Jo profiilin tulisi antaa vastaus siihen, miksi juuri sinä olisit oikea henkilö haettavaan tehtävään. Räätälöi tämä osio siis huolella ja ehdottomasti tehtäväkohtaisesti lue työpaikkailmoitus tarkasti ja rakenna omasta osaamisestasi profiili, joka vastaa siihen. Mieti osiota rekrytoijan näkökulmasta! Mitkä omat ominaisuutesi osuvat parhaiten työnantajan tarpeisiin? Mitä toisit mukanasi yritykseen? Millaisen työntekijän työnantaja sinussa saisi? Tuo esiin asiat, jotka katsot haettavan paikan kannalta oleellisiksi. Profiilissa on hyvä tuoda esille ydinosaamisesi, erityistaitosi ja asiantuntijuutesi. Keskeiset vastuualueesi edellisissä työpaikoissa ja työurasi tärkeimmät saavutukset sopivat osioon myös erinomaisesti. Kuvaile kiteyttäen myös ominaisuuksiasi työntekijänä sekä tuo esille motivaatiosi ja sitoutumishalukkuutesi. Vältä kuluneita ilmauksia ja käytä aktiivisia sanoja ennemmin verbejä kuin adjektiiveja. ESIMER KKEJÄ Kehitysideoita pursuava diplomi-insinööri, joka vie asioita positiivisella asenteella ja tosissaan eteenpäin. Työntekijänä erittäin tehokas, tehtävät hoituvat aikataulussa. Vuosien kokemus laatujärjestelmistä ja projektityöstä antaa hyvät eväät ymmärtää ja toteuttaa asiakkaiden vaatimuksia. Haluan työskennellä haastavissa tehtävissä ongelmien ratkaiseminen on minulle mieluista, eikä stressaamisen aihe. Monipuolisen kielitaidon omaava, numerotarkka ja asiakasorientoitunut kansainvälisen kaupan asiantuntija. Usean vuoden työkokemukseni takaa sen, että kansainvälisen kaupan käytännöt ovat hallussa. Verkostoituminen sekä uusien asiakas- ja yhteistyösuhteiden luominen ovat vahvinta alaani. Toimin sujuvasti niin kotimaisessa kuin kansainvälisessäkin ympäristössä. Hahmotan erinomaisesti isojakin kokonaisuuksia ja omaan hyvät ongelmanratkaisutaidot. Mieti aina rekrytoijan näkökulmasta! 6

7 TYÖKOKEMUS Pelkät nimikkeet, työnantajayritykset ja työssäoloajat eivät välttämättä kerro osaamisestasi ja kokemuksestasi tarpeeksi. Niiden yhteydessä on siksi hyvä kertoa muutamalla rivillä myös se, mistä olet edellisissä työpaikoissa vastannut ja minkälaisia tuloksia olet saavuttanut. Tiedon määrää kannattaa jälleen miettiä rekrytoijan näkökulmasta. Mikäli sinulla on työkokemusta erityisen paljon, kannattaa keskittyä vaikkapa viimeisimpään 10 vuoteen. Tuo esille ydinosaamisesi ja taidot, jotka pystyt siirtämään entisestä työstä seuraavaan työhösi, ja mieti näitä erityisesti haettavan tehtävän kannalta. Tällaisia taitoja voivat olla esimerkiksi projektiosaaminen, tiimiosaaminen, viestintäosaaminen tai vaikkapa sopeutuminen globaaliin työympäristöön. Pohdi ja kuvaile, millaisen lisäarvon rekrytoitava yritys aiemman työkokemuksesi myötä saa. Voit kuvata tuloksiasi konkreettisestikin, esimerkein ja numeroin. On tärkeää, että avaat aiempia tehtäviäsi ja vastuualueitasi muutamalla lauseella! Työnkuvasi ja osaamisesi on välityttävä ansioluettelosta ymmärrettävästi myös muille kuin entisen työpaikkasi vierustoverille. Mainitse tärkeimpiä saavutuksiasi työpaikkakohtaisesti. Mitkä onnistumiset ja saavutukset ovat olennaisia juuri haettavan työn kannalta? Korosta tärkeimpiä kohtia, mutta vältä toki liioittelua. Hienosäädä tämäkin osio jokaiseen haettavaan tehtävään erikseen ja painota sellaista kokemusta, joka on nähdäksesi tärkeää hakemassasi työssä. Vältä suoraa toistoa hakemuksen ja CV:n kesken. 7

8 TYÖKOKEMUS, ESIMERKKEJÄ 5/2009 6/2013 Asiakaspalvelupäällikkö, Kansainvälisen Kaupan Yritys Oy Kokonaisvastuu asiakaspalveluhenkilöstön rekrytoinnista. Vastuu osaston henkilöstön työsuhdeasioista sekä koulutustarpeiden kartoittamisesta. Suorana esimiehenä viidelle. Saavutukset: Esimiestyöskentelyäni kehuttiin niin johdon kuin alaistenkin suunnalta. Työntekijät olivat motivoituneita ja pääsivät kaikki tavoitteisiinsa. Laatuinsinööri, Ab Yritys Oy 10/ /2013 Vastasin yrityksen tuotteiden laadun ja luotettavuuden varmistamisesta. Työhöni kuuluivat laatujärjestelmän parantaminen ja ylläpito sekä sisäiset koulutukset. Vastasin myös laatutyökalujen (FMECA, Xxx) soveltamisesta ja tilastollisista analyyseistä. Osaamistani paransin mm. ISO järjestelmäkursseilla. KOULUTUS Kerro pää- ja sivuaineesi sekä lopputyösi aihe, etenkin jos se sopii haettavan tehtävän työnkuvaan. Huomaa, että voit kohdentaa koulutusosiotakin haettavaan työpaikkaan, esimerkiksi mainitsemalla sopivia esimerkkejä tutkintosi opintosuoritusotteesta. Mitä parempia arvosanasi ovat, sitä varmemmin niistä kannattaa mainita. Ansioluettelon ohjepituus on 1-2 sivua. 8 Vastavalmistuneen ansioluettelossa koulutustausta on useimmiten tärkein osio ja asiajärjestyksessä ensimmäisenä. Myös koulutustiedot kirjataan CV:hen aikajärjestyksessä uusimmasta vanhimpaan. Mikäli sinulla on jo paljon työkokemusta, korkeimmalla ja viimeisimmällä tutkinnollasi on merkittävä painoarvo. Varhaisempia koulutuksia kannattaa mainita vain harkiten.

9 KOULUTUS, ESIMERKKEJÄ Mikäli tutkinto on suoritettu ulkomailla, avaa sitä hieman ja vertaa opiskelupaikkaa ja tutkintoa suomalaiseen järjestelmään. Haettavan tehtävän kannalta oleelliset muut koulutukset, esimerkiksi täydennyskoulutukset, lyhyet opintokokonaisuudet tai yksittäiset kurssit voi listata koulutusosion loppuun vaikkapa nimikkeen Muu koulutus alle Henkilöstöpäällikön tutkinto, Markkinointi-instituutti Koulutus antaa valmiudet: HR-toimintojen suunnitteluun ja käytännössä toteuttamiseen työlainsäädännön soveltamiseen henkilöstön voimavarojen tunnistamiseen Liiketalouden tradenomi, Oulun seudun ammattikorkeakoulu Suuntautumisvaihtoehto: kansainvälinen kauppa Opiskelun aikana myös vaihto-oppilaana 6 kk Itävallassa Diplomi-insinööri, Oulun yliopisto 5/2012 Pääaine: tuotantotekniikka ja prosessikehitys (erinomaisin tiedoin) TUTKIMUS- JA JULKAISUTOIMINTA Julkaisuista kannattaa tehdä erillinen liite ja itse CV:ssä todeta vain esimerkiksi yhteismäärä julkaisuista. Voit myös mainita vaikkapa merkittävimpien julkaisujen julkaisijan, jos sillä on mielestäsi merkittävä arvo. 9

10 TIETOTEKNINEN OSAAMINEN Tietotekniset taidot kannattaa nostaa oman otsikkonsa alle ja tuoda ne esiin niin, että CV:stäsi selviävät helposti taitosi etenkin kaikissa niissä ohjelmissa tai järjestelmissä, jotka on mainittu työpaikkailmoituksessa. Pyydettyjen ohjelmistotaitojen kohdalla voit myös tarkentaa, millaiseksi osaamisesi niiden käytössä arvioit (kohtalainen / hyvä / erinomainen) sitä suuremmalla syyllä, mitä paremmat taitosi ovat. Jos ilmoituksessa ei erikseen kysytä mitään tietotekniikkaan liittyviä taitoja, kannattaa CV:ssä silti tuoda esiin osaamisesi yleisillä toimisto-ohjelmistoilla ja mahdollisilla työhön liittyvillä erikoisohjelmilla. Kerro tietoteknisestä osaamisestasi myös yleiskielisesti etenkin siinä tapauksessa, että hallitset ohjelmistoja, jotka eivät ole yleisesti tunnettuja. Älä siis vain luettele ohjelmaversioita tai esimerkiksi ohjelmointikieliä. KIELITAITO Kielitaito kannattaa kuvailla sitä tarkemmin mitä olennaisempaa se on haettavassa tehtävässä. Erittele suullinen ja kirjallinen osaamisesi, etenkin jos ne poikkeavat merkittävästi toisistaan. Todistukseksi arvosanat on hyvä nostaa esille jälleen sitä suuremmalla syyllä, mitä parempia arvosanasi ovat. Jos olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi työkielenä muuta kuin äidinkieltäsi, se kannattaa ilman muuta kertoa. Mikäli tietämyksesi jostakin kielestä on välttävä, se on ehkä parempi jättää mainitsematta kokonaan, tai ainakin muotoilla asia siten, että hallitset kielestä alkeet. ESIMER KKI KIELITAITO suomi, äidinkieli englanti, kirjallinen ja suullinen erinomainen (käyttänyt työssä päivittäin) ruotsi, kirjallinen hyvä ja suullinen erinomainen 10

11 HAR RASTUKSET JA LUOTTAMUSTOIMET Kertovat persoonastasi. Luottamustehtävillä saattaa työnhaun kannalta olla merkitystä etenkin silloin, kun sinulla ei ole vielä paljoa työkokemusta. Harrastuksillasi voit personoida omaa CV:täsi ja esimerkeillä voit miettiä, millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Pohdi, ilmentävätkö jotkin harrastuksesi tai luottamustoimesi joitakin haettavassa työssä hyödyllisiä luonteenpiirteitä tai ominaisuuksia? Esimerkiksi harrastamasi joukkueurheilulaji voi kertoa sopeutumisestasi tiimityöskentelyyn. Mainitse CV:ssä toki vain sellaisia harrastuksia ja luottamustoimia, joista olet valmis puhumaan myös työhaastattelussa. Kohdenna jokainen lähettämäsi CV ja hakemus juuri haettavaan tehtävään! SUOSITTELIJAT Suosittelijat kannattaa ehdottomasti kirjata mukaan, mikäli sinulla sellaisia on. Kaksi tai kolme on hyvä määrä. Muistathan, että suosittelijoilta pitää aina pyytää lupa, ennen kuin kirjaat heidän yhteystietojaan ansioluetteloosi. CV tulee kirjoittaa samalla kielellä, jolla työpaikkailmoituskin on tehty. Mitä pidemmälle työhönottoprosessissa pääset, sitä varmemmin rekrytoija myös keskustelee suosittelijoidesi kanssa. CV:hen suosittelijat voi listata suoraan yhteistietoineen kaikkineen, esimerkiksi tähän tyyliin: Toimitusjohtaja Seppo Suosittelija, Oy Example Ab, puh Toinen toimiva tapa on mainita ansioluettelossa, että suosittelijoita löytyy pyydettäessä. Varmista tällöinkin kuitenkin, että menettelytapasi käy suosittelijoillesi. 11

12 VINKIT REKRYTOINNIN AMMATTILAISILTA Omaa työnhakua on hyvä välillä pohdiskella myös vastaanottajan näkökulmasta. Haastattelimme MPS Career Oy Oulun toimipisteen Riikka Vaaraniemeä ja Koreko Oy:n Jaana Lauria rekrytoinnin ammattilaisia, jotka molemmat ovat istuneet lukuisissa työhönottoprosesseissa niin sanotusti tiskin toisella puolella. RIIKKA VAARANIEMI MPS CAREER OY 12 Monella on ongelmia ja tyhjän paperin kammoa työhakemuksen kirjoittamisen kanssa, vaikka ansioluettelo olisikin jo kunnossa. Mitkä asiat ovat keskeisiä hakemuksissa? Tarkoitushan ei ole vain toistaa tietoja, jotka selviävät jo CV:stä? Ennen kuin kirjoittaa paperille mitään, voisi hakemuksen laatimisen aloittaa työpaikkailmoituksen lukemisella, Vaaraniemi sanoo. Ilmoitukseen paneutumalla voi saada kuvan siitä, millaisilla kriteereillä ja millaista osaajaa yritys on hakemassa. Jos haettavassa tehtävässä etsitään myynnin ammattilaista, kerro aikaisemmista onnistumisistasi myynnissä, äläkä niinkään yleisistä tehtävänkuvistasi, joita olet kuvannut jo ansioluettelossa. Saavutusten kuvaaminen kirjoitetussa muodossa on hyvä pitää riittävän lyhyenä ja myyvänä. Keskeistä on siis kohdentaa hakemusta haettavaan tehtävään. Tämän lisäksi hakemuksessa tulisi vastata kysymykseen miksi. Eli miksi olet kiinnostunut juuri tästä tehtävästä? Miksi haluaisit juuri tähän yritykseen ja työtehtävään? Näihin kysymyksiin voisi vastata hakemuksen ensimmäisessä kappaleessa, jonka tarkoitus olisi herättää rekrytoijan kiinnostus. Hakemuksessa voi kuvata myös henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten millainen olen ihmisenä, työkaverina tai esimiehenä. Tarkoitus olisi, että ansioluettelo toimii esitteenä,

13 joka esittelee osaamisesi, kun taas hakemus kohdennetaan selkeästi haettavaan tehtävään, Vaaraniemi tiivistää. Nykyään työtä haetaan usein netin kautta, esimerkiksi valmiiden lomakepohjien välityksellä, jolloin massasta edukseen erottuminen on yhä hankalampaa. Liittyykö nettihakemiseen jotakin, joka kannattaa erityisesti huomioida? Massasta voi erottua, jos valmiiseen lomakepohjaan liittää oman ansioluettelon ja hakemuksen. Jos hakudokumenttien liittäminen ei ole mahdollista, on lomakepohjassa yleensä vapaan tekstin kohta, joka mahdollistaa hakemuksen paremman kohdentamisen haettavaan tehtävään ja sen kriteereihin nähden. VÄISTÄ YLEISIMMÄT KARIKOT Yksi tapa erottua massasta on tietenkin jo se, että välttää työnhaussa yleisimmin tehtävät virheet. Mutta mitä ne ovat? Hakemuksissa ja ansioluetteloissa virhelistaan kärkeen nousee Vaaraniemen mukaan se, että vastaanottajaa ei ole huomioitu riittävästi. Kun hakemuksia lähettää, voisi miettiä kuka hakupaperit lukee. Erityisesti jos rekrytoija työskentelee toisella toimialalla, voi hänen olla varsin työlästä saada käsitystä hakijan ammatillisesta osaamisesta, kokemuksesta, tiedoista ja taidoista, jos hakupaperit vilisevät itselle vieraamman toimialan ammattitermistöä ja lyhenteitä. Joskus hakijat haluavat melko pitkäsanaisestikin kirjoittaa omasta taustastaan, jolloin hakupapereista tulee raskaslukuisia. Jos työkokemustaustaa on jo pitkältä ajalta, olisi tarpeen tiivistää ja vaikka yhdistää vanhempaa työkokemustaustaan. Omat hakupaperit kirjoitetaan aina vastaanottajaa varten ja sen vuoksi lukeminen on hyvä tehdä vaivattomaksi. Toinen yleinen virhe on helposti korjattavissa. Harmillista on, jos hakupaperit sisältävät paljon JAANA LAURI, KOREKO OY kirjoitusvirheitä. Se antaa helposti vaikutelman siitä, että hakupaperit ovat kiireellä tehtyjä. Sama pätee Vaaraniemen mukaan myös sähköiseen työnhakuun. Vaikka nettihakemusten täyttäminen voi työnhakijalle olla työlästä, on niiden täyttämisessä hyvä olla riittävän huolellinen. Entäs haastatteluissa sitten, mitkä ovat tavallisimmat virheet niissä? Joskus haastatteluihin tullaan valitettavasti ilman valmistautumista, ja sen haastattelija kyllä huomaa, Jaana Lauri sanoo. Aina, vaikka haastatteluissa olisi käynyt paljonkin, kannattaa omaa osaamistaan peilata etukäteen avoimeen työtehtävään. 13

14 Rekrytoivasta yrityksestä pitää tietysti myös etsiä tietoa, miettiä kysymyksiä joilla osoittaa aidosti kiinnostuksensa ja motivaationsa. Siis tunne itsesi, osaamisesi, valmiutesi, motivaatiosi! Onnistunut haastattelu on vuorovaikutustilanne. Kannattaa siis olla avoin, kuunnella ja keskustella. HAASTATTELUN HAASTEET Moni haastattelu avataan pyynnöllä Kerro lyhyesti itsestäsi. Miten tähän pitäisi vastata; millaisia asioita siinä tulisi nostaa esille ja kuinka laajasti? Jokaisen olisi hyvä miettiä oma hissipuhe, ihan kuten yrityksilläkin oma hissipuheensa. Lyhyt selvitys taustasta, maininta viimeisimmistä työpaikoista, niistä lyhyesti työnkuva ja vastuualueet, Lauri kuvailee. On hyvä herättää mielenkiintoa myös mainitsemalla saavutuksista aiemmissa työtehtävissä ja siitä, mitkä ominaisuudet ovat näihin saavutuksiin vieneet. Tavoitteitakaan ei kannata unohtaa kerro, mihin urallasi tähtäät. Alussa kannattaa nostaa esille ne asiat, joista itse haluaa keskustella, mitä osaamisessaan korostaa ja minkä olettaa olevan tärkeää työtehtävää ajatellen. Hissipuhe on vähän kuin haastattelukeskustelun ohjaamista omiin vahvuusalueisiin. Toisille haastattelu on sosiaalisena tilanteena epämukava ja jännitys hankaloittaa sitä entisestään. Kuinka jännitystä tulisi käsitellä? Miten sitä voisi ehkäistä? Jännittää saakin, monihan on jopa parhaimmillaan pienessä jännityksessä, Lauri sanoo. Toki jännitykseenkin auttaa valmistautuminen, hyvin nukutut yöunet ja se, että on varannut haastatteluun riittävästi aikaa. Jos jännittää todella kovasti, siitä voi toki haastattelun alussa mainitakin. Haastattelija ymmärtää, että jännittäminen kertoo myös siitä, että hakija on todella kiinnostunut tehtävästä. AMMATTILAISTEN SYYNISSÄ Työhönottoihin kuuluvat usein myös henkilöarvioinnit ja soveltuvuustestit, joita jotkut kummeksuvat, kammoksuvatkin. Mitä testeillä ajetaan takaa, mitä niillä pyritään yleensä selvittämään? Soveltuvuusarviointipäivä sisältää aina haastattelun, joka on päämenetelmä. Tämän lisäksi arviointiin osallistuva tekee erilaisia itsearviointitehtäviä, uramotiiveja kartoittavia kyselyjä, aikaan sidottuja kykytehtäviä sekä lisäksi ryhmätehtäviä tai yksilöllisiä case-tehtäviä, Vaaraniemi sanoo. Arviointipäivän jälkeen arvioitava saa itselleen aina palautteen arvioinnista kirjallisena, jos kirjallinen yhteenveto on laadittu, ja joka tilanteessa suullisena joko puhelimitse tai henkilökohtaisessa tapaamisessa arvioinnin tehneen konsultin kanssa. Henkilöarviointeja ja soveltuvuusarviointeja ei ainakaan kannata pelätä. Soveltuvuusarvion tavoitteena on saada ehdokkaista lisätietoa rekrytointia koskevan päätöksenteon tueksi, Lauri sanoo. Paikalle kannattaa tietenkin mennä levänneenä ja terveenä. Päivä voi olla pitkä. Sen aikana stressinsietokykyä koetellaan varmastikin, ja väsyneenä meillä jokaisella kai pinna pettää herkemmin. Tehtävät kannattaa tehdä rauhassa keskittyen, ilman hoppua. Jos jotain ei ymmärrä, aina voi ja kannattaa kysyä, Lauri sanoo. Niin sanottujen headhunterien yllä roikkuu yhä salaperäinenkin verho ja heidän toimintatavoistaan on kyselty paljon. Miten niin sanotussa suorahaussa etsivään osaajia? Jos haluaa tulla löydetyksi, kannattaa olla itse aktiivisesti yhteydessä suorahakutoimistoihin. Ainakin lähettää CV ja huolehtia, että oma LinkedIn-profiili on ajan tasalla, Vaaraniemi sanoo. LinkedInissä kannattaa lisäksi avata omia työtehtäviään ja vastuualueitaan, jotta oma profiili pompsahtaa esiin hauissa mahdollisimman usein. 14

15 Suorahakukonsultit hakevat usein hakusanoilla. Jos esimerkiksi haetaan projektipäällikköä, jolla on kokemusta IT-infrasta ja etenkin WLANeista, niin häntä haettaisiin termeillä Project Manager, IT Infrastructure ja WLAN. Jos omassa profiilissa lukee ainoastaan Project Manager, niin ei välttämättä osu konsultin haaviin, vaikka osaamista olisikin. PAIKAT POIS PIILOISTAAN Nykyisin suuri osa työpaikoista on niin sanottuja piilotyöpaikkoja eli paikkoja, joihin ei haeta osaajia avoimien ilmoitusten kautta. Piilotyömarkkinoita voi lähestyä kahdella tapaa aktivoimalla omaa verkostoaan tai ottamalla yhteyttä suoraan yrityksiin. Kontaktiverkosto koostuu ystävistä, naapureista, harrastuskavereista, entisistä työnantajista ja työtovereista, siis niistä ihmisistä, jotka voivat tavalla tai toisella auttaa työpaikan löytämisessä. Verkoston tulee myös olla selvillä työnhakijan osaamisesta ja erityistaidoista tarkasti. Omasta osaamisesta on uskallettava keskustella avoimesti, Lauri sanoo. Verkostolle on hyvä kertoa omasta tilanteesta, suunnitelmista ja tavoitteista, Vaaraniemi sanoo. Voit pyytää neuvoja ja miettiä etukäteen, mikä tieto olisi itsellesi hyödyllinen valitsemastasi kohdeyrityksestä. Vaikka ensisijainen kontaktisi ei tietäisikään avoinna olevista työpaikosta tai valitsemiesi kohdeyritysten rekrytointitarpeista, voi hän vinkata sinulle toissijaisen kontaktin, jonka avulla löydät piilotyöpaikan. Itselle voi laatia listan mielenkiintoisista yrityksistä, jotka saattaisivat vastata omia tavoitteita tai sopisivat omaan taustaan ja kokemukseen, ja lähestyä niitä puhelimitse tai markkinointikirjeellä, Vaaraniemi sanoo. Talousuutisista ja ammattilehdistä saa paljon tietoa yritysten nykytilanteesta ja tulevaisuuden suunnitelmista, Lauri sanoo. Joskus voi lukea rivien välistä, että yritykset kaipailevat uutta työvoimaa. Piilotyöpaikan löytäminen vaatii aina paljon omaa aktiivisuutta. Menetelmä on toimiva ja suurin este tuntuisi usein olevan oman vastahakoisuuden voittaminen, Vaaraniemi sanoo. Silmät ja korvat auki ja rohkeasti omaa osaamista markkinoimaan, Lauri kannustaa. 15

16 VALMIINA HAASTATTELUUN Olet selviytynyt ansioluettelosi ja hakemuksesi myötä työhaastatteluun. Sinusta on kiinnostuttu! Mitä työnantaja sinulta haastattelussa odottaa? Mitkä ovat yleisimmät kysymykset? Kuinka vältät virheet? Haastattelu on tilaisuutena ainutkertainen ja useimmiten työnhakuprosessin vaiheista juuri se ratkaisevin. Työkykyjesi lisäksi siinä arvioidaan myös sinua persoonana. Ei siis ihme, että jännitys hiipii vatsanpohjaan. Miten erottuisit joukosta eduksesi? Kuinka tekisit vaikutuksen? Vastaus on hyvin yksinkertainen: ottamalla selvää, ennakoimalla ja harjoittelemalla avainkohtia etukäteen! Moni ei huomaakaan, kuinka perusteellisesti haastatteluun voi loppujen lopuksi valmistautua etukäteen. Huolellisella ennakkotyöllä nostat mahdollisuuksiasi kenties ratkaisevasti. Samalla saat varmuutta olemukseesi ja jännityskin hälvenee. 16

17 ENNEN H-HETKEÄ Ota selvää! Perehdy yritykseen, johon haet. Tutustu nettisivuihin ja etsi mediasta yrityksen viimeaikaisia uutisia. Millainen organisaatio on kyseessä? Mitä kaikkea sen toimialaan kuuluu? Minkälainen työympäristö on tarjolla? Kuka sinua tulee haastattelemaan? Mitä työnantaja on hakemassa? Mitä sinulla on tarjottavana? Selvitä tehtävänkuva mahdollisimman tarkoin. Ole ennakkoluuloton. Soita ja kysy lisätietoja, mikäli olet epävarma tiedoista on hyötyä niin CV:n, hakemuksen kuin haastattelunkin kannalta. Kun teet pohjatyön kunnolla, olet valmis vastaamaan työnantajan tarpeisiin. Ennen haastattelua käy vielä läpi oma hakemuksesi ja CV:si. Kertaa, mitä kaikkea olet kertonut osaamisestasi ja itsestäsi. Pohdi, miten voit havainnollistaa kertomaasi tulevassa keskustelussa. Kokoa haastatteluun mukaan työ- ja koulutodistuksesi sekä pari kopiota ansioluettelostasi. Yritä saada nukuttua hyvin ennen haastattelupäivää. Mikäli pääset vaikuttamaan haastatteluaikaan, kannattaa valita aika aamupäivän puolelta silloin rekrytoijakin on useimmiten virkeimmillään. Älä kuitenkaan tee ajan sopimisesta liian hankalaa. Valmistaudu käymällä läpi todennäköisiä kysymyksiä ja mieti vastauksiasi jo etukäteen. Tätä kohtaa ei voi kylliksi korostaa. Pukeudu niin kuin oletat kyseisessä työssä ja yhteisössä työntekijöiden pukeutuvan. Pukeudu siististi, mieluummin vähän yli kuin vähän ali. Varaa riittävästi aikaa matkaan ja ole paikalla ajoissa, mutta älä liian ajoissa minuuttia ennen haastatteluaikaa on hyvä saapumisaika. Varaa haastattelulle tarpeeksi aikaa, mieluummin liian paljon kuin liian vähän. Laita puhelimesi kiinni tai äänettömälle. H-HETKEN AIKANA Luo myönteinen ensivaikutelma ja herätä luottamus. Kättele jämäkästi, esittäydy, hymyile, säilytä katsekontakti. Pysy rentona, vaikka jännitys kalvaisikin mahanpohjaa. Jos olet erityisen hermostunut, voit mainitakin asiasta haastattelijalle sehän myös osoittaa, että olet todella kiinnostunut haettavasta paikasta ja pidät tilaisuutta tärkeänä. Asiasta puhuminen usein laukaiseekin jännitystä. Lunasta lupaukset, jotka annoit hakemuksessa ja ansioluettelossasi. Mikäli haastattelijana on muu kuin oman alasi asiantuntija, ole valmis yleiskielistämään omaa osaamistasi. Vältä toisaalta latteita ilmauksia koko haastattelun ajan ja ole valmis täsmentämään sanomisiasi. Käytännön esimerkit toimivat aina hyvin. JATKUU 17

18 Keskustele, kysele ja kuuntele. Varo keskeyttämästä haastattelijaa. Pysy rauhallisena haastattelu ei ole nopeustesti. Pohdi vastauksiasi, perustele, tarkenna jos tarkennusta pyydetään. Älä kuitenkaan jää jankuttamaan tai jaarittelemaan. H-HETKEN AIKANA Älä panettele. Entisestä työpaikasta tai esimiehestä ei kannata puhua negatiiviseen sävyyn. Vältä myös kaikenlaista ylimielisyyttä ja näsäviisastelua. Älä provosoidu, vaikka tilanne kävisi hankalaksi muista, että sinua testataan. Pidä ammattimainen profiili yllä. Mikäli työhistoriassasi on aukkoja, valmistaudu puhumaan niistä. Pyri osoittamaan aktiviisuutta myös niiltä ajanjaksoilta, jolloin et ole ollut töissä. Aukot eivät ole nykyään mitenkään harvinaisia saati häpeäksi. Niistä on kuitenkin hyvä olla valmis puhumaan. Ole valmis erilaisiin tilanteisiin useampaan haastattelijaan, useampaan haastateltavaan samalla kertaa (ryhmähaastattelut) sekä erilaisiin ongelmanratkaisutehtäviin. Vakuuta konkretialla. Mieti jo etukäteen, millaisia käytännön esimerkeillä voit tuoda osaamistasi esille. Teot ja kokemukset painavat aina enemmän kuin adjektiivit. Millaisia onnistumisia olet saanut työelämässä? Mitkä olivat vastuualueitasi edellisessä työpaikassa? Mihin saavutuksiin olet erityisen tyytyväinen? Miten nämä osaamisalueet olisivat siirrettävissä haettavaan työpaikkan? Millaista lisäarvoa tuot mukanasi yritykseen ja sen työyhteisöön? Nämä ovat jokaisen haastattelun ydinalueita mieti näitä asioita siis ennakkoon ja kohdista osaamisalueitasi nimenomaan haettavaan tehtävään. Tee asioista kotona itsellesi vaikkapa muistilista, johon voit mielessäsi haastattelutilanteessa palata. H-HETKEN JÄLKEEN Osoita päätteeksi kiinnostuksesi rekrytointiprosessin vaiheisiin. Milloin työntekijä valitaan, kuka ottaa yhteyttä ja milloin? Nämä kannattaa kirjata muistiin. Mikäli jokin hyvin tärkeä asia unohtui mainita, voit olla haastattelijaan yhteydessä vielä jälkikäteen. Voit myös tiedustella prosessin etenemisestä, mikäli et kuule työpaikasta sovitun aikataulun puitteissa. Vaikka joutuisitkin tällä kertaa pettymään, käyttäydy edelleen kohteliaasti ja jätä myönteinen kuva itsestäsi. Voit kysyä rekrytoijalta, miten haastattelusi hänen mielestään sujui ehkä saat arvokkaita vinkkejä seuraaviin tilaisuuksiin. Muista, että mikäli paikka jää saamatta, ehkä se ei olisi sinulle oikea paikka ollutkaan. Pää pystyyn ja kohti uusia haasteita! 18

19 YLEISIMMÄT KYSYMYKSET 19 KERRO LYHYESTI ITSESTÄSI? Lyhyesti tarkoittaa paria minuuttia. Haastattelija on kiinnostunut etenkin työminästäsi, ominaisuuksistasi työntekijänä, urasuunnitelmistasi, työkokemuksestasi, viimeisimmistä vastuualueistasi ja koulutustaustastasi. Esimerkiksi perhettä koskevat huomiot kuuluvat siis ennemmin loppuun kuin alkuun. Lyhyttä esittelypuhetta kannattaa harjoitella! MITÄ TIEDÄT YRITYKSESTÄMME? Tässä kohtaa on aika korjata ennalta tehdyn selvitystyön sato. Kysymys on haastattelujen yleisimpiä ja siihen voi helposti valmistautua etukäteen. Mikset siis tekisi niin! MITKÄ OVAT VAHVUUKSIASI? MITKÄ HEIKKOUKSIASI? Mieti muutama perusteltu vahvuus jo etukäteen ja pohdi etenkin, miten ne ilmenevät työtehtävissäsi. Vältä ympäripyöreitä ilmauksia ja ole pyydettäessä valmis tarkentamaan sanomisiasi konkreettisin esimerkein. Heikkouksista riittää yksi tai kaksi. Myös ne kannattaa kääntää hengeltään positiivisiksi mainitse tässä yhteydessä tiedostavasi heikkoutesi ja aikovasi kehittää itseäsi sillä saralla tulevaisuudessa. Ole rehellinen, älä väistele, äläkä teeskentele olevasi täydellinen. KERRO ESIMERKKI TYÖSSÄ KOHTAAMASTASI ONGELMASTA? Kielteisetkin asiat ovat sinun kannaltasi hyödyllisiä, mikäli olet oppinut vaikeista tilanteista jotakin. Mieti sopiva esimerkki työhistoriastasi jo ennen haastattelua. Ongelmanratkaisutaidon osoittaminen voi kääntyä haastattelussa ratkaisevaksi valtiksesi. MISSÄ NÄET ITSESI VIIDEN VUODEN KULUTTUA? Tässä kannattaa pitää jalat maassa, ellet ole hakemassa NASA:n astronauttiohjelmaan. Osoita tervettä eteenpäin menemisen halua, mutta vältä pyrkyrimielikuvan syntymistä. Tämän puljun tirehtöörinä ei ole hyvä eikä hauskakaan vastaus. Keskity vastauksessa työuraasi. ONKO SINULLA VIELÄ JOTAKIN KYSYTTÄVÄÄ? Tilaisuutesi jättää entistäkin parempi vaikutus itsestäsi. Tai mokata, jos sinulla ei ole yhtään kysymystä. Omien kysymystesi osuus saattaa muodostautua tärkeämmäksi kuin sitä edeltävien vastaustesi osuus kokonaisuudessaan! Voit kysymyksilläsi osoittaa, että olet perehtynyt haettavaan työtehtävään, toimialaan ja organisaatioon. Voit kysyä esimerkiksi, miten joku tietty alan haaste on ajateltu yrityksessä tulevaisuudessa ratkaista.

20 Palkkakysymyksiä, työsopimuksen ehtoja ja työttömyyskassaa miettiessä muista Uranosteen taustaliittojen monipuoliset ja asiantuntevat palvelut. Osoitelähde: Opasta on postitettu TE-toimistoista Uranosteen kohderyhmälle, akavalaisten ammattiliittojen jäsenille sekä Uranosteen postituslistalla oleville.

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku

Lisätiedot

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Luennon aiheet! Mikä Monster?! Nettityönhaun erityispiirteitä! Erotu verkossa! Miten Monster voi auttaa työnhaussa? Mikä Monster? Yli 60 maassa ympäri

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen

Lisätiedot

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA TÄMÄN OPPAAN TARKOITUKSENA ON KERTOA SINULLE MUUTAMA PERUSTAVANLAATUINEN SISÄPIIRITIETO SIITÄ, MITÄ REKRYTOIJAN MIELESSÄ LIIKKUU HÄNEN TEHDESSÄÄN HAKUPROSESSISSA

Lisätiedot

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille Olen valmis Työnhakuopas valmistuneille OLEN VALMIS TYÖNHAKUOPAS VALMISTUNEILLE MIHIN? >> TYÖHÖN TÄRKEÄÄ PANOSTA NÄIHIN: TYÖHAKEMUS JA CV MIKSI? ANNAT NIISSÄ KUVAN ITSESTÄSI TYÖNANTAJALLE MIKSI? TYÖNANTAJALLE

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:

Lisätiedot

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille

Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Henri Immonen Opiskelijatoiminnan koordinaattori Ympärisöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry Opiskelijat@ykl.fi Aineiston käytöstä Näitä ansioluetteloita

Lisätiedot

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit: Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.

Lisätiedot

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Työnhakuprosessin kolme vaihetta Ennen hakemista CV ja hakemus kuntoon Haastattelu ja

Lisätiedot

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen kevätlukukausi 2013 työelämäasiantuntija Annamari Rovamo Jyväskylän yliopiston työelämäpalvelut annamari.rovamo@jyu.fi, p. 050 376 1198 Mitä työnantaja

Lisätiedot

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN Mikäli hakemuksesi on herättänyt tarpeeksi kiinnostusta työnantajassa, sinut kutsutaan työhönottohaastatteluun. Haastattelu on varsin ratkaiseva vaihe työnhaussa,

Lisätiedot

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Expericon Oy Perustettu vuonna 1997 Toimipisteet Helsinki, Tampere ja

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen KOLME TAPAA LÖYTÄÄ UUSI TYÖ Avoimet työpaikat Työpaikat, joista on ilmoitettu esim. päivälehdissä, aikakauslehdissä, internetissä tai yrityksen kotisivuilla.

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014. Kesätyöopas 2014 SISÄLLYS Top 10 -vinkit... 4 Työhakemuksen malli... 6 Ansioluettelo eli CV... 8 Ansioluettelon malli... 9 Nuorten oikeudet ja velvollisuudet... 10 Helsingin kaupungin kesätyöt ja Ansio-kurssi...

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi

Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän

Lisätiedot

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola Onnistu työhaastattelussa Leena Erola Haastattelun tarkoitus Työnantaja selvittää haastateltavan Osaamisen Motivaatio, sitoutuminen Työyhteisöön sopivuuden, oikea tyyppi Haastateltava saa tietoa Tehtävänkuvasta

Lisätiedot

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 17.3.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Aamupäivän agenda Miten eteenpäin omassa työnhaussa?

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit

Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit Tiedonkeruumenetelmät Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit Haastattelun runko Koulutus ja kurssit Jatko-opintosuunnitelmat Aiempi työkokemus Nykyinen työpaikka Hakemisen perusteet /

Lisätiedot

Näin teet oman tilin!

Näin teet oman tilin! Twitter Näin teet oman tilin! Mene osoitteeseen https://twitter.com/, missä uuden tilin luominen alkaa syöttämällä oma nimi, sähköpostiosoite (Tili pitää vahvistaa eli olemassa oleva osoite) sekä salasana.

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

Sisällys. 1 Johdanto... 1 2 Millainen on hyvä työhakemus?... 5 3 Millainen on hyvä CV?... 9 4 Kuinka onnistut työhaastattelussa?...

Sisällys. 1 Johdanto... 1 2 Millainen on hyvä työhakemus?... 5 3 Millainen on hyvä CV?... 9 4 Kuinka onnistut työhaastattelussa?... Sisällys 1 Johdanto... 1 2 Millainen on hyvä työhakemus?... 5 3 Millainen on hyvä CV?... 9 4 Kuinka onnistut työhaastattelussa?... 11 1 Johdanto Vuoden alku sekä kevät ovat monelle opiskelijalle jokavuotinen

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

yhtenäisten tietojen/kriteerien/vaikutelman saaminen kaikista hakijoista mahdollisten kriittisten tekijöiden kartoitus esim.

yhtenäisten tietojen/kriteerien/vaikutelman saaminen kaikista hakijoista mahdollisten kriittisten tekijöiden kartoitus esim. Työhaastattelu Työhaastattelun tavoitteet Työnantajan näkökulmasta työhaastattelun tavoite on selvittää kuinka hyvin hakija soveltuu avoimena olevaan tehtävään seulonta jatkoon yhtenäisten tietojen/kriteerien/vaikutelman

Lisätiedot

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Kirsi Viitanen Palautteen merkitys oppijalle Oppimisen edistäminen Osaamisen tunnistaminen Ongelmanratkaisun kehittäminen Ryhmässä toimiminen vuorovaikutustaidot Itsetuntemuksen

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työnhakijana ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi

Lisätiedot

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista?

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista? Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1/2015 Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu Työnhaun valmistelu kannattaa aloittaa oman osaamisen ja omien kiinnostuksen kohteiden selvittämisestä. Mieti

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012 Kaj Sundén kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 9.00 10.15 johdanto Työnhaun mahdollisuudet Pohjanmaalla ja muualla 10.30 12.00 työnhakuprosessi työnhakijan perspektiivi

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Työnhaun asiakirjat! Tekninen tuki puh. 040 1765042 ohjaus.lappi@arfcon.fi

Työnhaun asiakirjat! Tekninen tuki puh. 040 1765042 ohjaus.lappi@arfcon.fi Työnhaun asiakirjat! Tekninen tuki puh. 040 1765042 ohjaus.lappi@arfcon.fi Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Webinaarin sisältö Työhakemus Markkinointikirje

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä

5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä 5 tehokasta keinoa parantaa työllistymistä Taktiset keinot tehdä asiat oikein 1(70) Työnhaun psykologiset ansat työttömänä 1) olen liian vanha 2) olen ollut pitkään työtön 3) olenko kiinnostunut vain suuresta

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Oma osaamiskansio. Etunimi Sukunimi Koulutustittelit

Oma osaamiskansio. Etunimi Sukunimi Koulutustittelit Oma osaamiskansio Etunimi Sukunimi Koulutustittelit (HUOM! tämä on työkirja osaamiskansion tekemiseksi, ei varsinainen osaamiskansio, jonka sisällysluettelo on seuraava: Kansilehti Hakusivu / suorahakusivu

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ AINA KANNATTAA YRITTÄÄ www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com AINA KANNATTAA YRITTÄÄ ohjeita esityksen pitäjälle futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com

Lisätiedot

10 vinkkiä kesätöiden hakuun

10 vinkkiä kesätöiden hakuun 10 vinkkiä kesätöiden hakuun Töihin kesäksi? Lue tästä parhaat vinkit kesätöiden hakuun. 1. Aloita nyt, ja jatka tarvittaessa aina heinäkuuhun saakka Suuret yritykset tekevät päätöksensä kesätyöpaikkojen

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

kesätyöopas MLL:N VARSINAIS-SUOMEN PIIRI

kesätyöopas MLL:N VARSINAIS-SUOMEN PIIRI kesätyöopas MLL:N VARSINAIS-SUOMEN PIIRI työnhaku NUORELLE Tähän oppaaseen on koottu ydinkohdat töiden hakemisesta ja työsuhteesta. Toivottavasti opas auttaa sinua löytämään ja tunnistamaan aiheeseen liittyvästä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu Alustava liiketoimintasuunnitelma Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu 15.1.2013/LTPT1013 22.4.2013/EO1213 HM Miksi alustava LTS? Jäsennetään ja selvennetään aiotun yritystoiminnan kannattavuutta

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

YLEISET KIELITUTKINNOT

YLEISET KIELITUTKINNOT YLEISET KIELITUTKINNOT KIELITAIDON OSOITTAMINEN YLEISTEN KIELITUTKINTOJEN AVULLA Yleiset kielitutkinnot arvioivat aikuisten kielitaitoa. Yleisessä kielitutkinnossa sinä voit testata, miten hyvin puhut,

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa?

Lisätiedot

Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta.

Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta. Mistä on kyse Lyhyt palvelukuvaus Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta. Kuntarekry.fi on valtakunnallinen kunta-alan työnhakupalvelu ja kuntatyönantajien rekrytointipalvelu.

Lisätiedot

julkaiseminen verkossa

julkaiseminen verkossa julkaiseminen verkossa SuPerin webmastereiden koulutuspäivä Viestintä-Piritta Piritta Seppälä Vuosi 2015 www.viestintapiritta.fi viestintä-pirittan piritta @piritta Sosiaalisen median kouluttaja ja asiantuntija

Lisätiedot

KEHITYSVAMMAISTEN PALVELUJEN HYVÄT KÄYTÄNNÖT OHJEET KÄYTÄNNÖN KUVAAMISEKSI. Kehitysvammaliitto / Hyvät käytännöt -projekti

KEHITYSVAMMAISTEN PALVELUJEN HYVÄT KÄYTÄNNÖT OHJEET KÄYTÄNNÖN KUVAAMISEKSI. Kehitysvammaliitto / Hyvät käytännöt -projekti 1 KEHITYSVAMMAISTEN PALVELUJEN HYVÄT KÄYTÄNNÖT OHJEET KÄYTÄNNÖN KUVAAMISEKSI Kehitysvammaliitto / Hyvät käytännöt -projekti 2 Tuotetaan käytännöstä tietoa yhdessä Käytännön kuvaamisen tarkoituksena on

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä 1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot