URANOSTE TYÖNHAKUOPAS
|
|
- Iivari Heikkilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 URANOSTE TYÖNHAKUOPAS VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET VALMIINA HAASTATTELUUN REKRYTOINNIN AMMATTILAISTEN VINKIT
2 CV- JA HAASTATTELUVINKEILLÄ UUTEEN TYÖHÖN Oletko hakemassa ensimmäistä oman alasi työpaikkaa tai oletko etsimässä uutta suuntaa urallesi vuosikymmenten työuran jälkeen vai jotain siltä väliltä? Oli uratilanteesi mikä tahansa, uutta työtä etsiessäsi selkeät ja käytännönläheiset CVja haastatteluvinkit ovat tarpeen. Siksi olemme tehneet tämän työnhakuoppaan. Yli korkeakoulutettua Oulun seudulta ja Pohjois- Pohjanmaan alueelta on osallistunut Uranosteen tilaisuuksiin kolmen vuoden aikana ja verkon kautta Uranoste on tarjonnut työnhakuvinkkejä tuhansille uutta työtä etsiville. Uranoste on järjestänyt paljon erilaisia työnhaun aloittamiseen ja uralla etenemiseen liittyviä koulutuksia. Aiheina ovat olleet muun muassa oman osaamisen markkinointi, työnhaku sosiaalisessa mediassa, urasuunnittelu ja työsopimuksen tekeminen. Nämä ovat työnhaun pysyvin osa, sillä rekrytointi on erittäin vaikeaa ilman ansioluetteloa ja työnhakijaan tutustumista haastattelun avulla. Uranosteen toiminnassa CV- ja haastattelukoulutukset ovat muodostuneet tärkeimmiksi koulutuksiksi, jotka kiinnostavat korkeakoulutettuja vuodesta toiseen. Haluamme jakaa tässä työnhakuoppaassa tiivistetysti koulutustemme ja verkkosivustomme tärkeimmät CVja haastatteluvinkit, jotta voisimme edistää korkeakoulutettujen työllistymistä Uranoste-hankkeen päätyttyäkin. Toivottavasti saat oppaasta uusia vinkkejä selkeän, osaamisesi esille tuovan CV:n kirjoittamiseen sekä pystyt oppaan avulla valmistautumaan hyvin seuraavaan työhaastatteluun. Toivotan sinulle onnea uuden työn etsintään ja menestystä urallesi! Työnhaku muuttuu jatkuvasti ja siksi halusimme toteuttaa työnhakuoppaan, joka keskittyy työnhaun kivijalkoihin: ansioluetteloon ja haastatteluun. 2
3 Uranoste on neljän akavalaisen ammattiliiton (SEFE, TEK, TRAL, UIL), Oulun Insinöörien, Oulun kaupungin, Oulun seudun ammattikorkeakoulun, Oulun seudun koulutuskuntayhtymän, Centrian ja Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen yhdessä rahoittama ESR-hanke, jolla edistetään etenkin kaupallisen ja teknisen alan korkeakouluopiskelijoiden sekä korkeakoulutettujen työllisyyttä Pohjois-Pohjanmaalla. Tiivistä yhteistyötä Uranosteen kanssa ovat tehneet rahoittajien lisäksi Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, Elinkeinoelämän Keskusliitto, Oulun yliopisto ja yli 40 alueen yritystä. 3
4 VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET Perustiedoilla varustettu CV eli ansioluettelo on nykyään jo pakollinen osa työnhakua, mutta mitäänsanomaton CV hukkuu usein kymmenien tai jopa satojen samanlaisten joukkoon. Toisinaan erittäinkin kokeneet ja kyvykkäät ammattilaiset jumivat työnhaussaan paikoilleen vain sen takia, että heidän osaamisensa ja motivaationsa eivät välity ansioluetteloista riittävästi ja selkeästi. Rekrytoinnista vastaavilla on usein hyvin vähän aikaa lukea yhtä ansioluetteloa. Ensivaikutelma on siten erittäin tärkeä myös paperilla, ja vaikutus pitäisi tehdä ennemmin sekunneissa kuin minuuteissa! Työhakemus luetaan usein vasta siinä tapauksessa, että ansioluettelo on onnistunut herättämään rekrytoijan mielenkiinnon. Kovassa kilpailussa selkeä, ytimekäs ja markkinoiva CV nousee siis ratkaisevan tärkeään rooliin. Millainen sitten on hyvä CV? Avainsana on kohdentaminen. Ansioluettelo kannattaa ehdottomasti räätälöidä nimenomaan haettavaan tehtävään ja sille yritykselle tai taholle, jonka työntekijäksi olet pyrkimässä. Sillä ja vain sillä erotut eduksesi joukosta, kun samankaltaisen työkokemuksen ja koulutustaustan omaavia hakijoita on paljon. Miksi juuri sinä olet oikea ihminen haettavaan tehtävään? Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Mitä erityisosaamista sinulla on tarjota? Miten kokemuksesi soveltuu uuteen toimintaympäristöön? Mitä lisäarvoa yritys saa palkkaamalla sinut? Mitkä ovat tavoitteesi? Seuraavassa hyvän ansioluettelon rakennuspalasia kohta kohdalta. 4
5 ULKOASU JA YHTEYSTIEDOT Otsikoi ja ryhmittele CV loogisesti ja selkeästi. Kiteytä: suosi lyhyitä ja yksiselitteisiä virkkeitä. Kiinnitä huomiota luettavuuteen ja ulkoasuun muutenkin. Yhtä oikeaa asemointia tai kirjasinlajia ei ole, eikä ns. kiveenhakattua CV-mallia ylipäätäänkään. Asiakirjoista on hyvä tehdä omannäköiset, mutta kovin erikoisia kirjasinlajeja tai värejä kannattaa välttää. Valokuva ei ole CV:ssä pakollinen, mutta suositeltava se on se muodostaa yhteystietojesi vieressä sinusta mielikuvan heti. Kuvan tulisi olla asiallinen, rento ja asenteltaan myönteinen. Saa hymyillä! Pukeutumisesi tulisi vastata haettavan paikan työkulttuuria ja pukeutumiskoodia edes suurin piirtein. Päivää CV:si hakupäivämäärälle ja ole tarkka yhteystiedoissa niiden on oltava virheettömät ja ajan tasalla. Onhan sähköpostiosoite sellainen, jota seuraat säännöllisesti? Voit lisätä yhteystietoihin myös linkin LinkedIn-profiiliisi, nettisivuillesi ja vaikkapa blogiisi, mikäli sinulla sellaisia on ja ne soveltuvat työnhakuusi. Mikäli LinkedIntilisi mainitaan CV:ssäsi, muistathan pitää myös sen ajan tasalla. PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Profiiliosa on lyhyt, muutaman virkkeen esittelyteksti CV:n alussa, joka kiteyttää osaamisesi ja keskeiset ominaisuutesi työntekijänä. Etenkin jos avoin paikka vetää paljon hakijoita, profiiliosa on jopa ansioluettelosi tärkein osuus. Siihen kannattaa todellakin panostaa! Hyvä yhteenveto on nopeasti luettava ja myyvä esittely hakijasta; sen tarkoituksena on vakuuttaa rekrytoija muutamissa sekunneissa ja kannustaa jatkamaan lukemista. Profiiliosuuden otsikoiminen ei ole välttämätöntä, mutta tiivistelmän otsikkona voi käyttää esimerkiksi termejä Profiili, Yhteenveto tai Keskeinen osaaminen. JATKUU 5
6 PROFIILI / YHTEENVETO / KESKEINEN OSAAMINEN Jo profiilin tulisi antaa vastaus siihen, miksi juuri sinä olisit oikea henkilö haettavaan tehtävään. Räätälöi tämä osio siis huolella ja ehdottomasti tehtäväkohtaisesti lue työpaikkailmoitus tarkasti ja rakenna omasta osaamisestasi profiili, joka vastaa siihen. Mieti osiota rekrytoijan näkökulmasta! Mitkä omat ominaisuutesi osuvat parhaiten työnantajan tarpeisiin? Mitä toisit mukanasi yritykseen? Millaisen työntekijän työnantaja sinussa saisi? Tuo esiin asiat, jotka katsot haettavan paikan kannalta oleellisiksi. Profiilissa on hyvä tuoda esille ydinosaamisesi, erityistaitosi ja asiantuntijuutesi. Keskeiset vastuualueesi edellisissä työpaikoissa ja työurasi tärkeimmät saavutukset sopivat osioon myös erinomaisesti. Kuvaile kiteyttäen myös ominaisuuksiasi työntekijänä sekä tuo esille motivaatiosi ja sitoutumishalukkuutesi. Vältä kuluneita ilmauksia ja käytä aktiivisia sanoja ennemmin verbejä kuin adjektiiveja. ESIMER KKEJÄ Kehitysideoita pursuava diplomi-insinööri, joka vie asioita positiivisella asenteella ja tosissaan eteenpäin. Työntekijänä erittäin tehokas, tehtävät hoituvat aikataulussa. Vuosien kokemus laatujärjestelmistä ja projektityöstä antaa hyvät eväät ymmärtää ja toteuttaa asiakkaiden vaatimuksia. Haluan työskennellä haastavissa tehtävissä ongelmien ratkaiseminen on minulle mieluista, eikä stressaamisen aihe. Monipuolisen kielitaidon omaava, numerotarkka ja asiakasorientoitunut kansainvälisen kaupan asiantuntija. Usean vuoden työkokemukseni takaa sen, että kansainvälisen kaupan käytännöt ovat hallussa. Verkostoituminen sekä uusien asiakas- ja yhteistyösuhteiden luominen ovat vahvinta alaani. Toimin sujuvasti niin kotimaisessa kuin kansainvälisessäkin ympäristössä. Hahmotan erinomaisesti isojakin kokonaisuuksia ja omaan hyvät ongelmanratkaisutaidot. Mieti aina rekrytoijan näkökulmasta! 6
7 TYÖKOKEMUS Pelkät nimikkeet, työnantajayritykset ja työssäoloajat eivät välttämättä kerro osaamisestasi ja kokemuksestasi tarpeeksi. Niiden yhteydessä on siksi hyvä kertoa muutamalla rivillä myös se, mistä olet edellisissä työpaikoissa vastannut ja minkälaisia tuloksia olet saavuttanut. Tiedon määrää kannattaa jälleen miettiä rekrytoijan näkökulmasta. Mikäli sinulla on työkokemusta erityisen paljon, kannattaa keskittyä vaikkapa viimeisimpään 10 vuoteen. Tuo esille ydinosaamisesi ja taidot, jotka pystyt siirtämään entisestä työstä seuraavaan työhösi, ja mieti näitä erityisesti haettavan tehtävän kannalta. Tällaisia taitoja voivat olla esimerkiksi projektiosaaminen, tiimiosaaminen, viestintäosaaminen tai vaikkapa sopeutuminen globaaliin työympäristöön. Pohdi ja kuvaile, millaisen lisäarvon rekrytoitava yritys aiemman työkokemuksesi myötä saa. Voit kuvata tuloksiasi konkreettisestikin, esimerkein ja numeroin. On tärkeää, että avaat aiempia tehtäviäsi ja vastuualueitasi muutamalla lauseella! Työnkuvasi ja osaamisesi on välityttävä ansioluettelosta ymmärrettävästi myös muille kuin entisen työpaikkasi vierustoverille. Mainitse tärkeimpiä saavutuksiasi työpaikkakohtaisesti. Mitkä onnistumiset ja saavutukset ovat olennaisia juuri haettavan työn kannalta? Korosta tärkeimpiä kohtia, mutta vältä toki liioittelua. Hienosäädä tämäkin osio jokaiseen haettavaan tehtävään erikseen ja painota sellaista kokemusta, joka on nähdäksesi tärkeää hakemassasi työssä. Vältä suoraa toistoa hakemuksen ja CV:n kesken. 7
8 TYÖKOKEMUS, ESIMERKKEJÄ 5/2009 6/2013 Asiakaspalvelupäällikkö, Kansainvälisen Kaupan Yritys Oy Kokonaisvastuu asiakaspalveluhenkilöstön rekrytoinnista. Vastuu osaston henkilöstön työsuhdeasioista sekä koulutustarpeiden kartoittamisesta. Suorana esimiehenä viidelle. Saavutukset: Esimiestyöskentelyäni kehuttiin niin johdon kuin alaistenkin suunnalta. Työntekijät olivat motivoituneita ja pääsivät kaikki tavoitteisiinsa. Laatuinsinööri, Ab Yritys Oy 10/ /2013 Vastasin yrityksen tuotteiden laadun ja luotettavuuden varmistamisesta. Työhöni kuuluivat laatujärjestelmän parantaminen ja ylläpito sekä sisäiset koulutukset. Vastasin myös laatutyökalujen (FMECA, Xxx) soveltamisesta ja tilastollisista analyyseistä. Osaamistani paransin mm. ISO järjestelmäkursseilla. KOULUTUS Kerro pää- ja sivuaineesi sekä lopputyösi aihe, etenkin jos se sopii haettavan tehtävän työnkuvaan. Huomaa, että voit kohdentaa koulutusosiotakin haettavaan työpaikkaan, esimerkiksi mainitsemalla sopivia esimerkkejä tutkintosi opintosuoritusotteesta. Mitä parempia arvosanasi ovat, sitä varmemmin niistä kannattaa mainita. Ansioluettelon ohjepituus on 1-2 sivua. 8 Vastavalmistuneen ansioluettelossa koulutustausta on useimmiten tärkein osio ja asiajärjestyksessä ensimmäisenä. Myös koulutustiedot kirjataan CV:hen aikajärjestyksessä uusimmasta vanhimpaan. Mikäli sinulla on jo paljon työkokemusta, korkeimmalla ja viimeisimmällä tutkinnollasi on merkittävä painoarvo. Varhaisempia koulutuksia kannattaa mainita vain harkiten.
9 KOULUTUS, ESIMERKKEJÄ Mikäli tutkinto on suoritettu ulkomailla, avaa sitä hieman ja vertaa opiskelupaikkaa ja tutkintoa suomalaiseen järjestelmään. Haettavan tehtävän kannalta oleelliset muut koulutukset, esimerkiksi täydennyskoulutukset, lyhyet opintokokonaisuudet tai yksittäiset kurssit voi listata koulutusosion loppuun vaikkapa nimikkeen Muu koulutus alle Henkilöstöpäällikön tutkinto, Markkinointi-instituutti Koulutus antaa valmiudet: HR-toimintojen suunnitteluun ja käytännössä toteuttamiseen työlainsäädännön soveltamiseen henkilöstön voimavarojen tunnistamiseen Liiketalouden tradenomi, Oulun seudun ammattikorkeakoulu Suuntautumisvaihtoehto: kansainvälinen kauppa Opiskelun aikana myös vaihto-oppilaana 6 kk Itävallassa Diplomi-insinööri, Oulun yliopisto 5/2012 Pääaine: tuotantotekniikka ja prosessikehitys (erinomaisin tiedoin) TUTKIMUS- JA JULKAISUTOIMINTA Julkaisuista kannattaa tehdä erillinen liite ja itse CV:ssä todeta vain esimerkiksi yhteismäärä julkaisuista. Voit myös mainita vaikkapa merkittävimpien julkaisujen julkaisijan, jos sillä on mielestäsi merkittävä arvo. 9
10 TIETOTEKNINEN OSAAMINEN Tietotekniset taidot kannattaa nostaa oman otsikkonsa alle ja tuoda ne esiin niin, että CV:stäsi selviävät helposti taitosi etenkin kaikissa niissä ohjelmissa tai järjestelmissä, jotka on mainittu työpaikkailmoituksessa. Pyydettyjen ohjelmistotaitojen kohdalla voit myös tarkentaa, millaiseksi osaamisesi niiden käytössä arvioit (kohtalainen / hyvä / erinomainen) sitä suuremmalla syyllä, mitä paremmat taitosi ovat. Jos ilmoituksessa ei erikseen kysytä mitään tietotekniikkaan liittyviä taitoja, kannattaa CV:ssä silti tuoda esiin osaamisesi yleisillä toimisto-ohjelmistoilla ja mahdollisilla työhön liittyvillä erikoisohjelmilla. Kerro tietoteknisestä osaamisestasi myös yleiskielisesti etenkin siinä tapauksessa, että hallitset ohjelmistoja, jotka eivät ole yleisesti tunnettuja. Älä siis vain luettele ohjelmaversioita tai esimerkiksi ohjelmointikieliä. KIELITAITO Kielitaito kannattaa kuvailla sitä tarkemmin mitä olennaisempaa se on haettavassa tehtävässä. Erittele suullinen ja kirjallinen osaamisesi, etenkin jos ne poikkeavat merkittävästi toisistaan. Todistukseksi arvosanat on hyvä nostaa esille jälleen sitä suuremmalla syyllä, mitä parempia arvosanasi ovat. Jos olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi työkielenä muuta kuin äidinkieltäsi, se kannattaa ilman muuta kertoa. Mikäli tietämyksesi jostakin kielestä on välttävä, se on ehkä parempi jättää mainitsematta kokonaan, tai ainakin muotoilla asia siten, että hallitset kielestä alkeet. ESIMER KKI KIELITAITO suomi, äidinkieli englanti, kirjallinen ja suullinen erinomainen (käyttänyt työssä päivittäin) ruotsi, kirjallinen hyvä ja suullinen erinomainen 10
11 HAR RASTUKSET JA LUOTTAMUSTOIMET Kertovat persoonastasi. Luottamustehtävillä saattaa työnhaun kannalta olla merkitystä etenkin silloin, kun sinulla ei ole vielä paljoa työkokemusta. Harrastuksillasi voit personoida omaa CV:täsi ja esimerkeillä voit miettiä, millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Pohdi, ilmentävätkö jotkin harrastuksesi tai luottamustoimesi joitakin haettavassa työssä hyödyllisiä luonteenpiirteitä tai ominaisuuksia? Esimerkiksi harrastamasi joukkueurheilulaji voi kertoa sopeutumisestasi tiimityöskentelyyn. Mainitse CV:ssä toki vain sellaisia harrastuksia ja luottamustoimia, joista olet valmis puhumaan myös työhaastattelussa. Kohdenna jokainen lähettämäsi CV ja hakemus juuri haettavaan tehtävään! SUOSITTELIJAT Suosittelijat kannattaa ehdottomasti kirjata mukaan, mikäli sinulla sellaisia on. Kaksi tai kolme on hyvä määrä. Muistathan, että suosittelijoilta pitää aina pyytää lupa, ennen kuin kirjaat heidän yhteystietojaan ansioluetteloosi. CV tulee kirjoittaa samalla kielellä, jolla työpaikkailmoituskin on tehty. Mitä pidemmälle työhönottoprosessissa pääset, sitä varmemmin rekrytoija myös keskustelee suosittelijoidesi kanssa. CV:hen suosittelijat voi listata suoraan yhteistietoineen kaikkineen, esimerkiksi tähän tyyliin: Toimitusjohtaja Seppo Suosittelija, Oy Example Ab, puh Toinen toimiva tapa on mainita ansioluettelossa, että suosittelijoita löytyy pyydettäessä. Varmista tällöinkin kuitenkin, että menettelytapasi käy suosittelijoillesi. 11
12 VINKIT REKRYTOINNIN AMMATTILAISILTA Omaa työnhakua on hyvä välillä pohdiskella myös vastaanottajan näkökulmasta. Haastattelimme MPS Career Oy Oulun toimipisteen Riikka Vaaraniemeä ja Koreko Oy:n Jaana Lauria rekrytoinnin ammattilaisia, jotka molemmat ovat istuneet lukuisissa työhönottoprosesseissa niin sanotusti tiskin toisella puolella. RIIKKA VAARANIEMI MPS CAREER OY 12 Monella on ongelmia ja tyhjän paperin kammoa työhakemuksen kirjoittamisen kanssa, vaikka ansioluettelo olisikin jo kunnossa. Mitkä asiat ovat keskeisiä hakemuksissa? Tarkoitushan ei ole vain toistaa tietoja, jotka selviävät jo CV:stä? Ennen kuin kirjoittaa paperille mitään, voisi hakemuksen laatimisen aloittaa työpaikkailmoituksen lukemisella, Vaaraniemi sanoo. Ilmoitukseen paneutumalla voi saada kuvan siitä, millaisilla kriteereillä ja millaista osaajaa yritys on hakemassa. Jos haettavassa tehtävässä etsitään myynnin ammattilaista, kerro aikaisemmista onnistumisistasi myynnissä, äläkä niinkään yleisistä tehtävänkuvistasi, joita olet kuvannut jo ansioluettelossa. Saavutusten kuvaaminen kirjoitetussa muodossa on hyvä pitää riittävän lyhyenä ja myyvänä. Keskeistä on siis kohdentaa hakemusta haettavaan tehtävään. Tämän lisäksi hakemuksessa tulisi vastata kysymykseen miksi. Eli miksi olet kiinnostunut juuri tästä tehtävästä? Miksi haluaisit juuri tähän yritykseen ja työtehtävään? Näihin kysymyksiin voisi vastata hakemuksen ensimmäisessä kappaleessa, jonka tarkoitus olisi herättää rekrytoijan kiinnostus. Hakemuksessa voi kuvata myös henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten millainen olen ihmisenä, työkaverina tai esimiehenä. Tarkoitus olisi, että ansioluettelo toimii esitteenä,
13 joka esittelee osaamisesi, kun taas hakemus kohdennetaan selkeästi haettavaan tehtävään, Vaaraniemi tiivistää. Nykyään työtä haetaan usein netin kautta, esimerkiksi valmiiden lomakepohjien välityksellä, jolloin massasta edukseen erottuminen on yhä hankalampaa. Liittyykö nettihakemiseen jotakin, joka kannattaa erityisesti huomioida? Massasta voi erottua, jos valmiiseen lomakepohjaan liittää oman ansioluettelon ja hakemuksen. Jos hakudokumenttien liittäminen ei ole mahdollista, on lomakepohjassa yleensä vapaan tekstin kohta, joka mahdollistaa hakemuksen paremman kohdentamisen haettavaan tehtävään ja sen kriteereihin nähden. VÄISTÄ YLEISIMMÄT KARIKOT Yksi tapa erottua massasta on tietenkin jo se, että välttää työnhaussa yleisimmin tehtävät virheet. Mutta mitä ne ovat? Hakemuksissa ja ansioluetteloissa virhelistaan kärkeen nousee Vaaraniemen mukaan se, että vastaanottajaa ei ole huomioitu riittävästi. Kun hakemuksia lähettää, voisi miettiä kuka hakupaperit lukee. Erityisesti jos rekrytoija työskentelee toisella toimialalla, voi hänen olla varsin työlästä saada käsitystä hakijan ammatillisesta osaamisesta, kokemuksesta, tiedoista ja taidoista, jos hakupaperit vilisevät itselle vieraamman toimialan ammattitermistöä ja lyhenteitä. Joskus hakijat haluavat melko pitkäsanaisestikin kirjoittaa omasta taustastaan, jolloin hakupapereista tulee raskaslukuisia. Jos työkokemustaustaa on jo pitkältä ajalta, olisi tarpeen tiivistää ja vaikka yhdistää vanhempaa työkokemustaustaan. Omat hakupaperit kirjoitetaan aina vastaanottajaa varten ja sen vuoksi lukeminen on hyvä tehdä vaivattomaksi. Toinen yleinen virhe on helposti korjattavissa. Harmillista on, jos hakupaperit sisältävät paljon JAANA LAURI, KOREKO OY kirjoitusvirheitä. Se antaa helposti vaikutelman siitä, että hakupaperit ovat kiireellä tehtyjä. Sama pätee Vaaraniemen mukaan myös sähköiseen työnhakuun. Vaikka nettihakemusten täyttäminen voi työnhakijalle olla työlästä, on niiden täyttämisessä hyvä olla riittävän huolellinen. Entäs haastatteluissa sitten, mitkä ovat tavallisimmat virheet niissä? Joskus haastatteluihin tullaan valitettavasti ilman valmistautumista, ja sen haastattelija kyllä huomaa, Jaana Lauri sanoo. Aina, vaikka haastatteluissa olisi käynyt paljonkin, kannattaa omaa osaamistaan peilata etukäteen avoimeen työtehtävään. 13
14 Rekrytoivasta yrityksestä pitää tietysti myös etsiä tietoa, miettiä kysymyksiä joilla osoittaa aidosti kiinnostuksensa ja motivaationsa. Siis tunne itsesi, osaamisesi, valmiutesi, motivaatiosi! Onnistunut haastattelu on vuorovaikutustilanne. Kannattaa siis olla avoin, kuunnella ja keskustella. HAASTATTELUN HAASTEET Moni haastattelu avataan pyynnöllä Kerro lyhyesti itsestäsi. Miten tähän pitäisi vastata; millaisia asioita siinä tulisi nostaa esille ja kuinka laajasti? Jokaisen olisi hyvä miettiä oma hissipuhe, ihan kuten yrityksilläkin oma hissipuheensa. Lyhyt selvitys taustasta, maininta viimeisimmistä työpaikoista, niistä lyhyesti työnkuva ja vastuualueet, Lauri kuvailee. On hyvä herättää mielenkiintoa myös mainitsemalla saavutuksista aiemmissa työtehtävissä ja siitä, mitkä ominaisuudet ovat näihin saavutuksiin vieneet. Tavoitteitakaan ei kannata unohtaa kerro, mihin urallasi tähtäät. Alussa kannattaa nostaa esille ne asiat, joista itse haluaa keskustella, mitä osaamisessaan korostaa ja minkä olettaa olevan tärkeää työtehtävää ajatellen. Hissipuhe on vähän kuin haastattelukeskustelun ohjaamista omiin vahvuusalueisiin. Toisille haastattelu on sosiaalisena tilanteena epämukava ja jännitys hankaloittaa sitä entisestään. Kuinka jännitystä tulisi käsitellä? Miten sitä voisi ehkäistä? Jännittää saakin, monihan on jopa parhaimmillaan pienessä jännityksessä, Lauri sanoo. Toki jännitykseenkin auttaa valmistautuminen, hyvin nukutut yöunet ja se, että on varannut haastatteluun riittävästi aikaa. Jos jännittää todella kovasti, siitä voi toki haastattelun alussa mainitakin. Haastattelija ymmärtää, että jännittäminen kertoo myös siitä, että hakija on todella kiinnostunut tehtävästä. AMMATTILAISTEN SYYNISSÄ Työhönottoihin kuuluvat usein myös henkilöarvioinnit ja soveltuvuustestit, joita jotkut kummeksuvat, kammoksuvatkin. Mitä testeillä ajetaan takaa, mitä niillä pyritään yleensä selvittämään? Soveltuvuusarviointipäivä sisältää aina haastattelun, joka on päämenetelmä. Tämän lisäksi arviointiin osallistuva tekee erilaisia itsearviointitehtäviä, uramotiiveja kartoittavia kyselyjä, aikaan sidottuja kykytehtäviä sekä lisäksi ryhmätehtäviä tai yksilöllisiä case-tehtäviä, Vaaraniemi sanoo. Arviointipäivän jälkeen arvioitava saa itselleen aina palautteen arvioinnista kirjallisena, jos kirjallinen yhteenveto on laadittu, ja joka tilanteessa suullisena joko puhelimitse tai henkilökohtaisessa tapaamisessa arvioinnin tehneen konsultin kanssa. Henkilöarviointeja ja soveltuvuusarviointeja ei ainakaan kannata pelätä. Soveltuvuusarvion tavoitteena on saada ehdokkaista lisätietoa rekrytointia koskevan päätöksenteon tueksi, Lauri sanoo. Paikalle kannattaa tietenkin mennä levänneenä ja terveenä. Päivä voi olla pitkä. Sen aikana stressinsietokykyä koetellaan varmastikin, ja väsyneenä meillä jokaisella kai pinna pettää herkemmin. Tehtävät kannattaa tehdä rauhassa keskittyen, ilman hoppua. Jos jotain ei ymmärrä, aina voi ja kannattaa kysyä, Lauri sanoo. Niin sanottujen headhunterien yllä roikkuu yhä salaperäinenkin verho ja heidän toimintatavoistaan on kyselty paljon. Miten niin sanotussa suorahaussa etsivään osaajia? Jos haluaa tulla löydetyksi, kannattaa olla itse aktiivisesti yhteydessä suorahakutoimistoihin. Ainakin lähettää CV ja huolehtia, että oma LinkedIn-profiili on ajan tasalla, Vaaraniemi sanoo. LinkedInissä kannattaa lisäksi avata omia työtehtäviään ja vastuualueitaan, jotta oma profiili pompsahtaa esiin hauissa mahdollisimman usein. 14
15 Suorahakukonsultit hakevat usein hakusanoilla. Jos esimerkiksi haetaan projektipäällikköä, jolla on kokemusta IT-infrasta ja etenkin WLANeista, niin häntä haettaisiin termeillä Project Manager, IT Infrastructure ja WLAN. Jos omassa profiilissa lukee ainoastaan Project Manager, niin ei välttämättä osu konsultin haaviin, vaikka osaamista olisikin. PAIKAT POIS PIILOISTAAN Nykyisin suuri osa työpaikoista on niin sanottuja piilotyöpaikkoja eli paikkoja, joihin ei haeta osaajia avoimien ilmoitusten kautta. Piilotyömarkkinoita voi lähestyä kahdella tapaa aktivoimalla omaa verkostoaan tai ottamalla yhteyttä suoraan yrityksiin. Kontaktiverkosto koostuu ystävistä, naapureista, harrastuskavereista, entisistä työnantajista ja työtovereista, siis niistä ihmisistä, jotka voivat tavalla tai toisella auttaa työpaikan löytämisessä. Verkoston tulee myös olla selvillä työnhakijan osaamisesta ja erityistaidoista tarkasti. Omasta osaamisesta on uskallettava keskustella avoimesti, Lauri sanoo. Verkostolle on hyvä kertoa omasta tilanteesta, suunnitelmista ja tavoitteista, Vaaraniemi sanoo. Voit pyytää neuvoja ja miettiä etukäteen, mikä tieto olisi itsellesi hyödyllinen valitsemastasi kohdeyrityksestä. Vaikka ensisijainen kontaktisi ei tietäisikään avoinna olevista työpaikosta tai valitsemiesi kohdeyritysten rekrytointitarpeista, voi hän vinkata sinulle toissijaisen kontaktin, jonka avulla löydät piilotyöpaikan. Itselle voi laatia listan mielenkiintoisista yrityksistä, jotka saattaisivat vastata omia tavoitteita tai sopisivat omaan taustaan ja kokemukseen, ja lähestyä niitä puhelimitse tai markkinointikirjeellä, Vaaraniemi sanoo. Talousuutisista ja ammattilehdistä saa paljon tietoa yritysten nykytilanteesta ja tulevaisuuden suunnitelmista, Lauri sanoo. Joskus voi lukea rivien välistä, että yritykset kaipailevat uutta työvoimaa. Piilotyöpaikan löytäminen vaatii aina paljon omaa aktiivisuutta. Menetelmä on toimiva ja suurin este tuntuisi usein olevan oman vastahakoisuuden voittaminen, Vaaraniemi sanoo. Silmät ja korvat auki ja rohkeasti omaa osaamista markkinoimaan, Lauri kannustaa. 15
16 VALMIINA HAASTATTELUUN Olet selviytynyt ansioluettelosi ja hakemuksesi myötä työhaastatteluun. Sinusta on kiinnostuttu! Mitä työnantaja sinulta haastattelussa odottaa? Mitkä ovat yleisimmät kysymykset? Kuinka vältät virheet? Haastattelu on tilaisuutena ainutkertainen ja useimmiten työnhakuprosessin vaiheista juuri se ratkaisevin. Työkykyjesi lisäksi siinä arvioidaan myös sinua persoonana. Ei siis ihme, että jännitys hiipii vatsanpohjaan. Miten erottuisit joukosta eduksesi? Kuinka tekisit vaikutuksen? Vastaus on hyvin yksinkertainen: ottamalla selvää, ennakoimalla ja harjoittelemalla avainkohtia etukäteen! Moni ei huomaakaan, kuinka perusteellisesti haastatteluun voi loppujen lopuksi valmistautua etukäteen. Huolellisella ennakkotyöllä nostat mahdollisuuksiasi kenties ratkaisevasti. Samalla saat varmuutta olemukseesi ja jännityskin hälvenee. 16
17 ENNEN H-HETKEÄ Ota selvää! Perehdy yritykseen, johon haet. Tutustu nettisivuihin ja etsi mediasta yrityksen viimeaikaisia uutisia. Millainen organisaatio on kyseessä? Mitä kaikkea sen toimialaan kuuluu? Minkälainen työympäristö on tarjolla? Kuka sinua tulee haastattelemaan? Mitä työnantaja on hakemassa? Mitä sinulla on tarjottavana? Selvitä tehtävänkuva mahdollisimman tarkoin. Ole ennakkoluuloton. Soita ja kysy lisätietoja, mikäli olet epävarma tiedoista on hyötyä niin CV:n, hakemuksen kuin haastattelunkin kannalta. Kun teet pohjatyön kunnolla, olet valmis vastaamaan työnantajan tarpeisiin. Ennen haastattelua käy vielä läpi oma hakemuksesi ja CV:si. Kertaa, mitä kaikkea olet kertonut osaamisestasi ja itsestäsi. Pohdi, miten voit havainnollistaa kertomaasi tulevassa keskustelussa. Kokoa haastatteluun mukaan työ- ja koulutodistuksesi sekä pari kopiota ansioluettelostasi. Yritä saada nukuttua hyvin ennen haastattelupäivää. Mikäli pääset vaikuttamaan haastatteluaikaan, kannattaa valita aika aamupäivän puolelta silloin rekrytoijakin on useimmiten virkeimmillään. Älä kuitenkaan tee ajan sopimisesta liian hankalaa. Valmistaudu käymällä läpi todennäköisiä kysymyksiä ja mieti vastauksiasi jo etukäteen. Tätä kohtaa ei voi kylliksi korostaa. Pukeudu niin kuin oletat kyseisessä työssä ja yhteisössä työntekijöiden pukeutuvan. Pukeudu siististi, mieluummin vähän yli kuin vähän ali. Varaa riittävästi aikaa matkaan ja ole paikalla ajoissa, mutta älä liian ajoissa minuuttia ennen haastatteluaikaa on hyvä saapumisaika. Varaa haastattelulle tarpeeksi aikaa, mieluummin liian paljon kuin liian vähän. Laita puhelimesi kiinni tai äänettömälle. H-HETKEN AIKANA Luo myönteinen ensivaikutelma ja herätä luottamus. Kättele jämäkästi, esittäydy, hymyile, säilytä katsekontakti. Pysy rentona, vaikka jännitys kalvaisikin mahanpohjaa. Jos olet erityisen hermostunut, voit mainitakin asiasta haastattelijalle sehän myös osoittaa, että olet todella kiinnostunut haettavasta paikasta ja pidät tilaisuutta tärkeänä. Asiasta puhuminen usein laukaiseekin jännitystä. Lunasta lupaukset, jotka annoit hakemuksessa ja ansioluettelossasi. Mikäli haastattelijana on muu kuin oman alasi asiantuntija, ole valmis yleiskielistämään omaa osaamistasi. Vältä toisaalta latteita ilmauksia koko haastattelun ajan ja ole valmis täsmentämään sanomisiasi. Käytännön esimerkit toimivat aina hyvin. JATKUU 17
18 Keskustele, kysele ja kuuntele. Varo keskeyttämästä haastattelijaa. Pysy rauhallisena haastattelu ei ole nopeustesti. Pohdi vastauksiasi, perustele, tarkenna jos tarkennusta pyydetään. Älä kuitenkaan jää jankuttamaan tai jaarittelemaan. H-HETKEN AIKANA Älä panettele. Entisestä työpaikasta tai esimiehestä ei kannata puhua negatiiviseen sävyyn. Vältä myös kaikenlaista ylimielisyyttä ja näsäviisastelua. Älä provosoidu, vaikka tilanne kävisi hankalaksi muista, että sinua testataan. Pidä ammattimainen profiili yllä. Mikäli työhistoriassasi on aukkoja, valmistaudu puhumaan niistä. Pyri osoittamaan aktiviisuutta myös niiltä ajanjaksoilta, jolloin et ole ollut töissä. Aukot eivät ole nykyään mitenkään harvinaisia saati häpeäksi. Niistä on kuitenkin hyvä olla valmis puhumaan. Ole valmis erilaisiin tilanteisiin useampaan haastattelijaan, useampaan haastateltavaan samalla kertaa (ryhmähaastattelut) sekä erilaisiin ongelmanratkaisutehtäviin. Vakuuta konkretialla. Mieti jo etukäteen, millaisia käytännön esimerkeillä voit tuoda osaamistasi esille. Teot ja kokemukset painavat aina enemmän kuin adjektiivit. Millaisia onnistumisia olet saanut työelämässä? Mitkä olivat vastuualueitasi edellisessä työpaikassa? Mihin saavutuksiin olet erityisen tyytyväinen? Miten nämä osaamisalueet olisivat siirrettävissä haettavaan työpaikkan? Millaista lisäarvoa tuot mukanasi yritykseen ja sen työyhteisöön? Nämä ovat jokaisen haastattelun ydinalueita mieti näitä asioita siis ennakkoon ja kohdista osaamisalueitasi nimenomaan haettavaan tehtävään. Tee asioista kotona itsellesi vaikkapa muistilista, johon voit mielessäsi haastattelutilanteessa palata. H-HETKEN JÄLKEEN Osoita päätteeksi kiinnostuksesi rekrytointiprosessin vaiheisiin. Milloin työntekijä valitaan, kuka ottaa yhteyttä ja milloin? Nämä kannattaa kirjata muistiin. Mikäli jokin hyvin tärkeä asia unohtui mainita, voit olla haastattelijaan yhteydessä vielä jälkikäteen. Voit myös tiedustella prosessin etenemisestä, mikäli et kuule työpaikasta sovitun aikataulun puitteissa. Vaikka joutuisitkin tällä kertaa pettymään, käyttäydy edelleen kohteliaasti ja jätä myönteinen kuva itsestäsi. Voit kysyä rekrytoijalta, miten haastattelusi hänen mielestään sujui ehkä saat arvokkaita vinkkejä seuraaviin tilaisuuksiin. Muista, että mikäli paikka jää saamatta, ehkä se ei olisi sinulle oikea paikka ollutkaan. Pää pystyyn ja kohti uusia haasteita! 18
19 YLEISIMMÄT KYSYMYKSET 19 KERRO LYHYESTI ITSESTÄSI? Lyhyesti tarkoittaa paria minuuttia. Haastattelija on kiinnostunut etenkin työminästäsi, ominaisuuksistasi työntekijänä, urasuunnitelmistasi, työkokemuksestasi, viimeisimmistä vastuualueistasi ja koulutustaustastasi. Esimerkiksi perhettä koskevat huomiot kuuluvat siis ennemmin loppuun kuin alkuun. Lyhyttä esittelypuhetta kannattaa harjoitella! MITÄ TIEDÄT YRITYKSESTÄMME? Tässä kohtaa on aika korjata ennalta tehdyn selvitystyön sato. Kysymys on haastattelujen yleisimpiä ja siihen voi helposti valmistautua etukäteen. Mikset siis tekisi niin! MITKÄ OVAT VAHVUUKSIASI? MITKÄ HEIKKOUKSIASI? Mieti muutama perusteltu vahvuus jo etukäteen ja pohdi etenkin, miten ne ilmenevät työtehtävissäsi. Vältä ympäripyöreitä ilmauksia ja ole pyydettäessä valmis tarkentamaan sanomisiasi konkreettisin esimerkein. Heikkouksista riittää yksi tai kaksi. Myös ne kannattaa kääntää hengeltään positiivisiksi mainitse tässä yhteydessä tiedostavasi heikkoutesi ja aikovasi kehittää itseäsi sillä saralla tulevaisuudessa. Ole rehellinen, älä väistele, äläkä teeskentele olevasi täydellinen. KERRO ESIMERKKI TYÖSSÄ KOHTAAMASTASI ONGELMASTA? Kielteisetkin asiat ovat sinun kannaltasi hyödyllisiä, mikäli olet oppinut vaikeista tilanteista jotakin. Mieti sopiva esimerkki työhistoriastasi jo ennen haastattelua. Ongelmanratkaisutaidon osoittaminen voi kääntyä haastattelussa ratkaisevaksi valtiksesi. MISSÄ NÄET ITSESI VIIDEN VUODEN KULUTTUA? Tässä kannattaa pitää jalat maassa, ellet ole hakemassa NASA:n astronauttiohjelmaan. Osoita tervettä eteenpäin menemisen halua, mutta vältä pyrkyrimielikuvan syntymistä. Tämän puljun tirehtöörinä ei ole hyvä eikä hauskakaan vastaus. Keskity vastauksessa työuraasi. ONKO SINULLA VIELÄ JOTAKIN KYSYTTÄVÄÄ? Tilaisuutesi jättää entistäkin parempi vaikutus itsestäsi. Tai mokata, jos sinulla ei ole yhtään kysymystä. Omien kysymystesi osuus saattaa muodostautua tärkeämmäksi kuin sitä edeltävien vastaustesi osuus kokonaisuudessaan! Voit kysymyksilläsi osoittaa, että olet perehtynyt haettavaan työtehtävään, toimialaan ja organisaatioon. Voit kysyä esimerkiksi, miten joku tietty alan haaste on ajateltu yrityksessä tulevaisuudessa ratkaista.
20 Palkkakysymyksiä, työsopimuksen ehtoja ja työttömyyskassaa miettiessä muista Uranosteen taustaliittojen monipuoliset ja asiantuntevat palvelut. Osoitelähde: Opasta on postitettu TE-toimistoista Uranosteen kohderyhmälle, akavalaisten ammattiliittojen jäsenille sekä Uranosteen postituslistalla oleville.
URANOSTE TYÖNHAKUOPAS
URANOSTE TYÖNHAKUOPAS VAKUUTTAVAN CV:N RAKENNUSPALASET VALMIINA HAASTATTELUUN REKRYTOINNIN AMMATTILAISTEN VINKIT CV- JA HAASTATTELUVINKEILLÄ UUTEEN TYÖHÖN Oletko hakemassa ensimmäistä oman alasi työpaikkaa
LisätiedotKohti duunia: työnhaun opas nuorille
Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,
LisätiedotTyöhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta
Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan
LisätiedotCV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä
CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja
LisätiedotTYÖHAASTATTELU- OPAS
TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon
LisätiedotTYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ
TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti
LisätiedotOle kärsivällinen Hae työtä laajalta alueelta Tunne vahvuutesi ja hae työtä usealta alalta monella tavalla
Pieni Työnhakuopas Tervetuloa Pienen Työnhakuoppaan pariin! Opas on tuotettu osana Työllistyvä Keski- Karjala hanketta. Voit hyötyä oppaan vinkeistä oletpa sitten kokenut työnhakija tai vasta-alkaja urapolkusi
LisätiedotTyöhakemuksen tekeminen
Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotTYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV
TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien
LisätiedotSPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE
SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta
LisätiedotHyvä CV ja hakemus. Janne Loikkanen
Hyvä CV ja hakemus Janne Loikkanen 16.1.2018 Oman osaamisen ja omien vahvuuksien tunnistaminen Osaamisesta ja vahvuuksista kertominen Työn hakeminen Työnhaku vaatii valmistautumista ja aikaa Kohdentaminen
LisätiedotTYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.
TYÖHAKEMUS Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa. Työhakemuksen tarkoituksena on vakuuttaa työnantaja osaamisestasi ja sopivuudestasi avoimeen työpaikkaan. Hakemuksesi
LisätiedotTYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.
TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu
LisätiedotMiten teet vaikutuksen työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina
työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina 23.1.2018 Osuuskauppa Arinalla on 174 toimipaikkaa ja työllistää yli 2600 työntekijää Marketkauppaa Hakemusvaihe Ota selvää työantajasta Panosta työhakemukseen
LisätiedotMiten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.
Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.
LisätiedotTYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä
TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella
LisätiedotTYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla
TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä
LisätiedotTyöhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014
Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotTyönhaku suomessa Insinööriliitto
Työnhaku suomessa 1 28.9.2017 Insinööriliitto Työllisyystilanne Työttömyys laskee kaikilla insinöörialoilla Paras tilanne rakennusalalla Työpaikkaa vaihtaneita insinööreistä n. 13% 2 28.9.2017 Insinööriliitto
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille
LisätiedotTyönhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä
Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti
Lisätiedot1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät
Niin paljon enemmän kuin sähköinen CV 1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät 3. Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit, ajatusjohtajat,
LisätiedotOhjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten
Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,
LisätiedotCV on erittäin tärkeä työnhakuun liittyvä dokumentti, joka lähetetään työhakemuksen liitteenä. CV kertoo millainen työura sinulla on ollut tähän asti.
TYÖNHAUN ASIAKIRJAT Työnhaun asiakirjat eli paperit 1. CV eli ansioluettelo CV on erittäin tärkeä työnhakuun liittyvä dokumentti, joka lähetetään työhakemuksen liitteenä. CV kertoo millainen työura sinulla
LisätiedotTyönhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013
Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Luennon aiheet! Mikä Monster?! Nettityönhaun erityispiirteitä! Erotu verkossa! Miten Monster voi auttaa työnhaussa? Mikä Monster? Yli 60 maassa ympäri
LisätiedotHaastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?
TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun
LisätiedotTyöhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien
LisätiedotNuorten kesätyöhaku Lempäälän työllisyyspalvelut Maija Heino Pia Siekkinen
Nuorten kesätyöhaku 2018 Lempäälän työllisyyspalvelut Maija Heino Pia Siekkinen Nuorten kesätyöhaku 2018 Kunnan kesätyöpaikat 1998 2002 syntyneille nuorille Kunnan esimiehet kertovat oman vastuualueensa
LisätiedotTyönhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi
Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku
LisätiedotTyönhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa
Työnhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa CV = ansioluettelo = resume Millainen on hyvä CV? 1. Mene heti asiaan - Panosta helppolukuisuuteen - Lukijan on löydettävä CV:stasi kymmenessä sekunnissa oleellisimmat
LisätiedotSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja
LisätiedotOhjaa oppilaat tekemään oma ansioluettelo. Tästä löydät vastaukset tehtäviin.
VASTAUKSET OPETTAJALLE Ohjaa oppilaat tekemään oma ansioluettelo. Tästä löydät vastaukset tehtäviin. Ennen CV:n, eli ansioluettelon tekoa, pohdi mitä voisit siihen laittaa. Miksi CV tehdään? Miksi työnantaja
LisätiedotUrapalvelut. CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija susanna.saarinen@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas CV- ja hakukirjemalleja
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotUuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille
Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali
LisätiedotKUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA
KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa
LisätiedotTyönhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin
Työnhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin 5 op, kevät 2018 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, liiketalouden yksikkö Mikkeli Lehtori Marja-Leena Koskinen Lehtori Sari Toijonen-Kunnari Taustaa oman
LisätiedotTyöhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta
Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta 1. Selaa työpaikkoja Löydät Seuren avoimet työpaikat kotisivultamme seure.fi kohdasta HAE TYÖTÄ Voit hakea työpaikkoja toimialan, kaupungin ja työn luonteen
LisätiedotKUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotTaitava työnhakija 1 Verkkokurssin sisältö
Taitava työnhakija 1 Verkkokurssin sisältö Taitava työnhakija 1 -verkkokurssi Taitava työnhakija 1- verkkokurssilla käydään läpi työnhaun keskeisiä elementtejä. Kurssilla pääset hiomaan omia taitojasi
LisätiedotTyönhaun asiakirjat eli paperit. 1. CV eli ansioluettelo
TYÖNHAUN ASIAKIRJAT Työnhaun asiakirjat eli paperit 1. CV eli ansioluettelo CV:ssä on perustiedot, koulutukset ja tutkinnot, työkokemus eli edelliset työpaikat, työharjoittelut ja työkokeilut, kielitaito,
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto
LisätiedotPARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA
PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA TÄMÄN OPPAAN TARKOITUKSENA ON KERTOA SINULLE MUUTAMA PERUSTAVANLAATUINEN SISÄPIIRITIETO SIITÄ, MITÄ REKRYTOIJAN MIELESSÄ LIIKKUU HÄNEN TEHDESSÄÄN HAKUPROSESSISSA
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotTYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti
Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen
LisätiedotNäy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi
Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet
LisätiedotOmien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry
Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry 11.5.2016 12.5.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Illan agenda Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on niin tärkeää
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotUrakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani
This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:
LisätiedotUUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%
UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%
LisätiedotLinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa
LinkedIn Ammatillista profiilia rakentamassa Henri Annila & Leena Itkonen Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto ja Helsingin yliopiston urapalvelut yhteistyössä www.linkedin.com/in/annila sekä www.linkedin.com/in/leenaitkonen
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotMERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA
MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot
LisätiedotVinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille
Vinkkejä työnhakuun ympäristöasiantuntijoille Henri Immonen Opiskelijatoiminnan koordinaattori Ympärisöasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry Opiskelijat@ykl.fi Aineiston käytöstä Näitä ansioluetteloita
LisätiedotUranoste avainkohdat. KOULUTUSMATERIAALI LADATTAVISSA: uranoste.fi/tilaisuudet
Uranoste 31.1.2018 Vakuuttavan CV:n avainkohdat Jaana Lauri jaana.lauri@koreko.fi Puh 040 5822494 www.koreko.fi KOULUTUSMATERIAALI LADATTAVISSA: uranoste.fi/tilaisuudet 2 Curriculum Vitae (CV) eli ansioluettelo
LisätiedotOlen valmis. Työnhakuopas valmistuneille
Olen valmis Työnhakuopas valmistuneille OLEN VALMIS TYÖNHAKUOPAS VALMISTUNEILLE MIHIN? >> TYÖHÖN TÄRKEÄÄ PANOSTA NÄIHIN: TYÖHAKEMUS JA CV MIKSI? ANNAT NIISSÄ KUVAN ITSESTÄSI TYÖNANTAJALLE MIKSI? TYÖNANTAJALLE
LisätiedotURAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
4.5.2017 Riku Rimmi URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1. Kannattaako tällaiseen kisaan edes lähteä?
LisätiedotKUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.
LisätiedotAmmattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:
Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.
Lisätiedot60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.
Tavoita ja vaikuta Oletko koskaan ollut epätietoinen siitä, mitä tuotteita tai palveluita yritys, jonka sivuilla vierailet, oikeasti tarjoaa? Jos olet, niin on todennäköisesti asiakkaasikin. Hän voi olla
LisätiedotTommi Talasto Citrus Talent Management Oy
Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista
LisätiedotTyönhakuvideo. Työhakemus sähköisessä muodossa
Työnhakuvideo Työhakemus sähköisessä muodossa Hakemuksen tarkoitus on osoittaa, että sinulla on: Päämääränä haastattelu Tarvittavat taidot työpaikkaa varten Riittävä kokemus Soveltuvuus hakemaasi työpaikkaan
LisätiedotAsiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa
Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Expericon Oy Perustettu vuonna 1997 Toimipisteet Helsinki, Tampere ja
LisätiedotVakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin
Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen
LisätiedotTuuleta Osaamistasi Euroopassa
www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen
LisätiedotLÄHIHOITAJAN OPAS TYÖNHAKUUN
SONJA KÄHKÖNEN LÄHIHOITAJAN OPAS TYÖNHAKUUN 1 LÄHIHOITAJAN OPAS TYÖNHAKUUN SUPER-LEHTI SISÄLLYSLUETTELO Hyvä työhakemus kertoo osaamisesta ja motivaatiosta... 3 Ansioluettelo kertoo faktat... 3 Hakemuskirjeessä
LisätiedotKesätyöopas (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä
Kesätyöopas 2019 (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä Mikä on kesätyö? Kesätyöt ovat tavallisia töitä, joita tehdään kesän aikana. Monissa työpaikoissa vakituiset työntekijät ovat lomilla
LisätiedotTYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA
TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet
LisätiedotSosiaaliset suhteet - ohje
Sosiaaliset suhteet - ohje Tähän osa-alueeseen kuuluu erilaisia ihmissuhdeverkostoon liittyviä tehtäviä. Perhesuhteet ja tähän liittyvät huolenaiheet on hyvä käydä läpi nuoren näkökulmasta. Verkostokartan
LisätiedotMasto-projekti Maahanmuuttajien työllisyyden ja osallisuuden edistäminen
Masto-projekti 2016-2017 Maahanmuuttajien työllisyyden ja osallisuuden edistäminen Työelämä Suomessa Suomalaisuudesta ja kielestä https://www.youtube.com/watch?v=9ew MlCusxjQ Suomi kodiksi johdanto https://www.youtube.com/watch?v=0-
LisätiedotHallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija
Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi
LisätiedotMITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen
MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen KOLME TAPAA LÖYTÄÄ UUSI TYÖ Avoimet työpaikat Työpaikat, joista on ilmoitettu esim. päivälehdissä, aikakauslehdissä, internetissä tai yrityksen kotisivuilla.
LisätiedotTyönhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla
Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto
LisätiedotNäyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008
, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,
LisätiedotPUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN
PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen
LisätiedotSuomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi
Suomen Ekonomien hallitukseen 2018-2020 Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi Infoa haastattelijalle Nina Juhava, 29.8.2017 5.9.2017 Hallitushaastattelut Hallitushaastattelut 1. Esityö: Tehtävän
LisätiedotMiten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen
Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen kevätlukukausi 2013 työelämäasiantuntija Annamari Rovamo Jyväskylän yliopiston työelämäpalvelut annamari.rovamo@jyu.fi, p. 050 376 1198 Mitä työnantaja
LisätiedotMITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ?
MITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ? 1 2 3 4 KERRO VIDEOHAASTATTELUSTA TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA Jos mahdollista, kannattaa videohaastattelusta ensimmäisen kierroksen haastatteluvälineenä mainita
LisätiedotTyöhaastattelu - näin onnistut haastattelussa Webinaari
Työhaastattelu - näin onnistut haastattelussa Webinaari Nina Juhava ja Satu Myller Uravalmentajanne Nina Juhava Suomen Ekonomit Satu Myller Tekniikan akateemiset TEK 1 Webinaarin teemat Miten pääsen työhaastatteluun?
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän
LisätiedotTyönhaun prosessit ja piilotyöpaikat
Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Työnhakuprosessin kolme vaihetta Ennen hakemista CV ja hakemus kuntoon Haastattelu ja
LisätiedotHakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon. Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva, Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva, Hyvä vastaanottaja, Hyvä vastaanottaja, Virallinen,
LisätiedotHakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva, Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä vastaanottaja, Virallinen, vastaanottajan nimi ja sukupuoli tuntematon
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotKuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011
Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,
LisätiedotLinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin
SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu
Lisätiedotmuutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin
muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien
LisätiedotHarjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012
Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään
LisätiedotTyöhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Taija Keskinen
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 15.12.2015 Nina Juhava ja Taija Keskinen TYÖNHAKUVETURI 18 asiantuntijaluentoa vuosittain N. 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun
LisätiedotLinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin
SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
Lisätiedot15 askelta kohti. Parempia kyselyitä ja tutkimuksia
15 askelta kohti Parempia kyselyitä ja tutkimuksia Onnittelut! Lataamalla Webropol-tutkimusoppaan olet ottanut ensimmäisen askeleen kohti entistä parempien kyselyiden ja tutkimusten tekoa. Tämä opas tarjoaa
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö
Lisätiedot