REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PERUSPILARIT

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PERUSPILARIT"

Elina Kokkonen
4 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PERUSPILARIT

2 Sisältö Miksi Reilu yhdistys -teemaa lähdettiin edistämään Invalidiliitossa ja mitä on tehty Reilun yhdistystoiminnan peruspilarit Tilauskoulutukset

3 Miksi Reilu yhdistys teema? Toistuvat jäsenyhdistysten yhteydenotot ristiriitatilanteissa

4 Miksi? Ristiriitatilanteet vaikuttavat yksilön hyvinvointiin ja toimintakykyyn Yhdistyksille ristiriidat aiheuttavat: Kitkaa ihmisten yhteistyöhön ja häiriöitä toimintaan Perustehtävä unohtuu Jäsenkokemuksen heikkenemistä Mainehaittaa Yhdistystoiminnan pitäisi tuottaa iloa ja voimaannuttaa!

5 Mitä tehty? Yhteistyö Suomen Ratsastajainliiton kanssa (Yhtä jalkaa opas, ratsastuksen Reilu Peli) Yhteistyö Humanistisen Ammattikorkeakoulun (Humak) kanssa, Reilu yhdistys kysely, opinnäytetyö ja opas, elinvoimaisen yhdistystoiminnan avaintekijät ja auditointimalli

6 Mitä tehty? Työpajoja ja teemaluentoja yhdistysten edustajille, esim. vaikeiden tilanteiden käsittely yhdistyksissä, reilu yhdistys -teemaiset luennot, reilu yhdistys - tilauskoulutus Järjestöasiantuntijoiden ja koulutussuunnittelijan koulutusta (ratkaisupaja ja pikamalli ristiriitojen ratkaisuun, sovittelu) Teema pidetty esillä: webinaarit, lehti- ja blogikirjoitukset

7 Alkuveryttelyä Mikä on yhdistyksenne perustehtävä - miten se näkyy yhdistyksenne toiminnassa? Miksi kysymys perustehtävästä on tärkeä?

8 Reilun yhdistyksen perusta

9 Reilun yhdistystoiminnan peruspilarit Rohkeat vastuunkantajat Reilu johtajuus Reilu toiminta Hyvä hallinto (lait, säännöt, käytänteet) Reilu/avoin viestintä Yhteiset toimintatavat Reilu kohtaaminen

10 Keskusteltavaa Miksi hyvän hallinnon toteutuminen on tärkeää reilun yhdistystoiminnan kannalta?

11 Reilussa yhdistyksessä Kaikki voivat osallistua yhdenvertaisesti yhdistyksen toimintaan omista lähtökohdistaan käsin sekä kokea itsensä hyväksi ja hyväksytyksi ja osaksi yhdistystä.

12 Reilun yhdistyksen avoimen toiminnan tarkastuslista: Toiminnan kokonaisuus: työnjako, selkeät roolit ja tavoitteet Toimintaedellytykset: riittävä koulutus ja perehdytys sekä saatavissa oleva tuki Toimijan oma elämäntilanne: mahdollisuus joustavuuteen ajankäytössä esim. terveydentilan tai perhetilanteen mukaisesti (vastuutehtävien varahenkilöt) Vastavuoroisuus: yhdistystoimintaan osallistuminen tarjoaa jotakin myös jäsenelle (tietoa, taitoa, tukea, vertaistukea, sosiaalisen verkoston) Moninaisuus: Jäsenten erilaisia toimintatapoja ja ajattelua kunnioitetaan ja huomioidaan Uusiutuvuus ja tulevaan suuntautuminen: Ollaan avoimia uusille ehdotuksille, suunnitellaan tulevaa ja arvioidaan omaa sekä yhdistyksen tekemistä. Käsitellään mieltä painavat asiat ja siirrytään eteenpäin uusiin mahdollisuuksiin. Yhdistyksen sisäinen ja ulkoinen viestintä on saavutettavaa ja läpinäkyvää.

13 Keskusteltavaa Missä olemme onnistuneet avoimen toiminnan osalta? Mitä voimme kehittää? Miten?

14 REILU YHDISTYS REILUN KOHTAAMISEN KULMAKIVET KUNNIOITA Olemme erilaisia, mutta yhdenvertaisia Kaikkia tarvitaan KUUNTELE Puhutaan vuorotellen, ei vain kuulla - vaan kuunnellaan KANNUSTA ja KIITÄ Tsemppaamalla enemmän aikaiseksi ja iloa tekemiseen

15 Ennaltaehkäisyä: Invalidiliiton tilauskoulutukset yhdistyksille Yhdistyksen hyvä hallinto Hyvän hallinnon periaatteet, hallituksen tehtävät ja työnjako, hallituksen pelisäännöt Hyvät kokouskäytännöt Eväitä toimivaan ja sujuvaan kokouskäytäntöön Yhdistyksen hyvä henki Toimivan yhteisön perusteet, yhteisöllisyyden rakennusainekset, ratkaisu- ja tulevaisuuspuhe

16 Kiitos! Mirva Kiiveri vastaava järjestöasiantuntija

Samankaltaiset tiedostot

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Mielekäs/reilu yhdistystoiminta Reilu kohtaaminen Vinkkejä ristiriitatilanteiden ratkomiseen - Yhdistyssovittelu ALKUVERYTTELYÄ