Työsuojeluvaltuutetut - korvaus 94 /kk alkaen

Transkriptio

1 Henkilöstöjaosto Virka- ja työehtosopimukset HEJA Yleiset muutokset: Sopimusmuutokset alkaen - tilapäinen hoitovapaa alle 12-vuotiaan (aik. alle 10-v.) lapsen hoidon järjestämistä tai hoitamista varten - isyysvapaan palkallisuus 12 arkipäivää (ma-la) (aik. 6 arkipäivää) - eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairausloman ajalta maksettua palkkaa ei enää peritä takaisin Eräiden asiantuntijatehtävien työajan muutos ; uusi Liite 18 - KVTES:n III luvun 10 :n määräyksen piirissä olevat työn te ki jät/viran hal ti jat siirretään Liitteen 18 piiriin - työaika alkaen 38 tuntia 15 minuuttia (aik. 37 t 30 min) - viranhaltijoille/työntekijöille, joiden työaika pitenee, maksetaan mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan erillinen 2,4 %:n ko ro tus alkaen (yhteensä 3,65 % sis. yleiskorotuksen) Työaikaluvun muutokset tai alkaen - sovellettavat työaikamuodot ovat KVTES:ssä yleistyöaika, toi mis totyö ai ka ja jaksotyöaika. - liukuvan työajan määräykset ovat muuttuneet ( 31-35). - lisä- ja ylitöitä laskettaessa ratkaisevaa on, onko poissaolo suun nitel tu ennalta vai onko se äkillinen poissaolo. Lisätyöstä lisää KVTES III luvun 13, 7, 8 ja 14. Ylityöstä lisää KVTES III luku arkipyhävapaa annetaan kokonaisena päivänä. Työsuojeluvaltuutetut - korvaus 94 /kk alkaen Pääluottamusmiehet - kiinteä vapautus lasketaan määräaikaisesti edustettavaa/työpäivä (aik. 120) - korvauksia korotettu alkaen Paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa koskee kaikkia sopimusaloja - erän maksaminen perustuu kunnan strategian mukaisiin tu lok sel lisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja toimenpiteisiin - maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä - kertaerän suuruus on 9,2 % palkansaajan varsinaisesta palkasta (var si nai nen palkka määritelty sopimuskohtaisesti) - palvelusuhde alkanut viimeistään ja jatkunut vähintään saakka, enint. 7 päivän katkot sallittuja palvelusuhteiden

2 vä lil lä kertaerää ei makseta, jos ei ole kyseisenä ajanjaksona yhtään pal kal lis ta päivää (esim. kuntoutustuella, hoitovapaalla, opin to vapaal la tai vuorotteluvapaalla olevat) - jos työssäoloehto toteutuu niin kertaerä maksetaan vaikka pal ve lusuh de olisi päättynyt ennen tammikuuta Lomarahojen vähennystä jatketaan kiky-sopimuksen mukaisesti - 30 prosenttia ajanjaksolla KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (KVTES) - viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rin nastet ta vaa kuukausipalkkaa korotetaan > 1,25 % jos palkka väh > 26 jos palkka alle henkilökohtaista lisää korotetaan 1,25 %:lla - 1,2 % palkkasummasta - kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien edelleen kehittäminen, palkkausepäkohtien korjaaminen se kä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen järjes te ly jen tukeminen - kohdentamisessa huomioitava, että järjestelyerän käyttö jakaantuu mah dol li sim man tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä; palkkahinnoittelun ulkopuoliset muo dos ta vat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä - käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai hen ki lö kohtai siin lisiin tai vastaaviin korotuksiin > ellei päästä niin työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä teh tä vä koh tais ten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin - tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 1,0 % - henkilökohtaista lisää korotetaan 1,0 % Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja pe ruspal ve lu teh tä vät - uudistettua palkkahinnoitteluliitettä 5 sovelletaan ko. tehtävissä toimi viin lukien - muodostettu uudet palkkahinnoittelukohdat - eräisiin palkkahinnoittelukohtiin tuli peruspalkan tasokorotus

3 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat -tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 (< 2080 ) tai 1,25 % (>2080 ) - henkilökohtaista lisää korotetaan 1,25 % - hoitopaikan hintoja korotettu yleiskorotusta vastaavasti - 1,2 % palkkasummasta - tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1 % - henkilökohtaista lisää korotetaan 1 % -hoitopaikan hintoja korotetaan yleiskorotusta vastaavasti Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamisesta lo ma raha va paak si, Liite 15 - määräysten käyttöönottaminen edellyttää paikallista sopimista työnan ta jan ja pääsopijajärjestöjen kanssa - työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lo man mää räy ty mis vuo silta ja maksettava lomaraha tai osa siitä an netaan vastaavana vapaana - lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimana ajan koh ta na; annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seu raavan lomakauden alkuun eli mennessä Tilastotunnuksen käyttö palkkahinnoittelun ulkopuolisten tehtävien mer kit se mi sek si, uusi liite 9 - jokaiselle palkkahinnoittelun ulkopuoliselle suositellaan il moi tet tavan liitteessä 9 mainittu tehtävien mukaan määräytyvä tilastotunnus - palkkahinnoitteluliitteiden 1-8 soveltamisalakohdissa on kuvattu, mit kä tehtävät ovat ko. palkkahinnoitteluliitteiden ulkopuolisia teh täviä TEKNISTEN SOPIMUS (TS) - viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rin nastet ta vaa kuukausipalkkaa korotetaan > 1,25 % jos palkka väh > 26 jos palkka alle :n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista eril lis li sää korotetaan 1,25 %:lla Järjestelyerä

4 Keskitetty järjestelyerä 0,3 % - TS 18:n 8 :n määräysten uudistamisen toteuttamiseen; mikäli keskus neu vot te luis sa erän käytöstä ei saavuteta yksimielisyyttä, niin tämä osuus lisätään paikalliseen järjestelyerään Paikallinen järjestelyerä 0,9 % - lasketaan palkkasummasta; huomioitava heijastusvaikutukset eli lisien korotukset - erästä käytettävä väh. 0,3 % henkilökohtaisiin lisiin paikallisen arvioin ti jär jes tel män perusteella > ellei päästä niin työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä - 1,0 % tehtäväkohtaiseen tai siihen rinnastettavaan palkkaan - 12 :n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 :n mukaista eril lis li sää korotetaan 1,0 %:lla Määräaikainen sopimusmääräys lomarahan vaihtamisesta lo ma raha va paak si, uusi liite 7 - määräysten käyttöönottaminen edellyttää paikallista sopimista työnan ta jan ja pääsopijajärjestöjen kanssa - työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lo man mää räy ty mis vuo silta ja maksettava lomaraha tai osa siitä an netaan vastaavana vapaana - lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimana ajan koh ta na; annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seu raavan lomakauden alkuun eli mennessä Palkkausluvun muutokset - TS-kehittämistyöryhmän kokoonnuttava säännöllisesti, ellei pai kal lises ti toisin sovita - henkilökohtaisiin lisiin käytettävä 0,3 % mennessä; tar kistus suoritettava vuosittain TUNTIPALKKAISTEN SOPIMUS (TTES) - perustuntipalkan korotus tai lähinnä sitä alkavan pal kanmak su kau den alusta snt/tunti palkkaryhmästä riippuen - työkokemuslisiä, henkilökohtaisia lisiä tai työolosuhdelisiä ei ko ro teta - 1,2 % palkkasummasta - kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien kehittäminen, palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tulok sel li suut ta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen jär jes te ly-

5 jen tukeminen - käytetään perustuntipalkkojen tai henkilökohtaisten lisien ko ro tuksiin > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin - palkkoja korotetaan tai lähinnä sitä alkavan pal kan mak sukau den alusta 1,0 %:lla - palkantarkistuksen toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myö hem min OPETUSHENKILÖSTÖN SOPIMUS (OVTES) - tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 1,17 % - A 11 :n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,17 % - 0,9 % opetushenkilöstön palkkasummasta - kohdennettaessa ensisijaisena tavoitteena paikallisten palk kaus järjes tel mien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien kor jaa mi nen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen jär jes te ly jen tukeminen > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin Keskitetyt järjestelyerät - peruskoulun esimiestyön järjestämistä ja resursointia helpottavia muu tok sia; palkkausmuutokset voimaan ja työ ai ka muu tokset voimaan mm. peruskoulun, lukion, musiikkiopiston ja kansalaisopistojen opet ta jien palkkauksessa vähennetään vuosisidonnaisten lisien paino ar voa poistamalla 8 vuoden vuosisidonnaisesta lisästä 1 pro sent tiyk sik kö ja samalla korotetaan peruspalkkoja ja tehtäväkohtaisia palkko ja 1,0 %, muutokset voimaan tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 0,99 % - A 11 :n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 0,99 %

6 LÄÄKÄRIEN SOPIMUS (LS) - terveyskeskuslääkäreiden ja terveyskeskushammaslääkäreiden teh tä vä koh tais ta palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 2,55 % - eläinlääkäreiden tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuu kausi palk kaa korotetaan 1,3 % - henkilökohtaisia lisiä korotetaan yleiskorotusprosenteilla - 0,7 % kunkin liitteen piirissä olevien palkkasummasta - järjestelyerän kohdentamisen ensisijaisena tavoitteena on pai kal listen palkkausepäkohtien korjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toi min to jen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen - käytetään ensisijaisesti tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin - henkilökohtaisen lisän vähimmäismäärän (3,5 %) täyttäneillä työnan ta jil la erää voi käyttää myös henkilökohtaisiin lisiin > ellei saada yksimielisyyttä niin työnantaja päättää jär jes te lyerän käytöstä tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin Toimenpide- ja käyntipalkkioiden korotukset terveyskeskushammaslääkärit liitteen 2 mukaisesti - eläinlääkäritaksan euromääräiset korotukset 3,46 % - terveyskeskuslääkäreiden ja terveyskeskushammaslääkäreiden teh tä vä koh tais ta palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ko ro te taan 2,1 % - eläinlääkäreiden tehtäväkohtaista tai siihen rinnastettavaa kuu kausi palk kaa korotetaan 1,0 % - henkilökohtaisia lisiä korotetaan yleiskorotusprosenteilla Valmisteluvastuu: henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, hen ki lös tö pääl lik kö Kirsti Peuraniemi Ehdotus hj: Henkilöstöjaosto merkitsee uudet virka- ja työ eh to so pimuk set tiedokseen. Päätös: Hyväksyttiin. Lisätietoja: henkilöstöjohtaja Riitta Hietala puh tai hen ki lös tö pääl lik kö Kirsti Peuraniemi, puh

7