Osaajat haaviin. Mari-Anne Mahkonen, Henkilöstösuunnittelija, Validia Asuminen

Transkriptio

1 Osaajat haaviin Mari-Anne Mahkonen, Henkilöstösuunnittelija, Validia Asuminen

2 Palveluja valtakunnallisesti Liikevaihto 77,7 M (v. 2017) Omistajana Invalidiliitto ry Lähes 50 vuoden alan kokemus, Invalidiliiton 1970-luvulla perustama Toimintaamme ohjaavat: Yhteiskunnallinen yritys periaatteet ISO 9001:2015 ja ISO 14001:2015 sertifikaatti Luotettava kumppani tilaajavastuulain vaatimukset Palveluasumisen vuorokautta/vuosi 1500 Ammattilaista 1400 Käyttäjäasiakasta 1200 Asuntoa 250 Kuntaasiakasta 41 Yksikköä

3 Miksi olemme täällä tänään? Henkilöstön saatavuuden haasteet Perinteisen työnhaun ala Ala, jossa vallitsee lähes valtakunnallisesti työnhakijoiden markkinat Miten erottua edukseen kaikista muista työnantajista? Osaavan työvoiman löytämisen haasteet Soveltuvuuskokeiden poistuminen näkyy työnantajille valitettavan vahvasti päivittäisessä työssä Yhteistyön tiivistämisen tarpeet Oppilaitosyhteistyö Verkostot Yhteistyökumppanit Jatkuvan kehittämisen tarve Rekrytointiprosessi Hakijaviestintä Työnantajamielikuva ja tunnettuus Vanhanaikaisuudesta nykyaikaan (liittotausta)

4 Päivän anti työnantajan näkokulmasta Riitta Uiton aamun ensimmäisessä puheenvuorossa tuotiin esille, että työllisyys on meidän kaikkien asia Yhteistyön ja verkostojen merkitystä ei voi liikaa työnantajan näkökulmasta korostaa Validia Asumisen puolesta haluaisin erityisesti kiittää Turun alueella TE-toimiston ja Työvoimahautomoiden kanssa tehtävää aktiivista yhteistyötä Suosittelen lämpimästi kaikkia työnantajia aktiiviseen yhteistyöhön eri toimijoiden kanssa Toisessa puheenvuorossa Hanna Tuohimaa esitteli Työvoimahautomot-hanketta Validia Asuminen on ollut mukana alusta lähtien hankkeessa sekä ohjausryhmän jäsenenä että muussa toiminnassa Rekrytointijärjestelmä on äärettömän helppo ja nopea käyttää sekä visuaalisesti käyttäjäläheinen Erityisen hyviä toimintoja on mätsäys sekä Haavi Haasteena vielä on työnhakijoiden määrä sekä aktiivisuus sekä henkilöstölle asetetut vaatimukset, joissa ei voida joustaa

5 Rasekon Leena Lemola ja Täsmäosaajien Sami Jalonen oli kertomassa tärkeää asiaa oppilaitosyhteistyöstä, osaamisen hankkimisesta ja kehittämisestä sekä oppisopimuksesta Työnantajan näkökulmasta reformimuutos on ollut toivottu ratkaisu etenkin oppisopimusten näkökulmasta Helppo oppisopimus, lyhyt oppisopimus, räätälöintimahdollisuukset, vuokratyöoppisopimukset Lisännyt myös valtakunnallisesti oppilaitosten suuntautumista työnantajalähtöisemmiksi Kuten Sami sanoi, on olemassa todella aloja, joissa ei työntekijöitä enää ole kaikkien tarpeisiin Tiitus Groupin Niklas Litmala kertoi nuorten ja työelämän kohtaamisesta tulevaisuudessa Nuori kasvaa työelämään Tiitus on hyvä työkalu, joka kasvaa nuoren mukana Poistaa ns. vanhanaikaisia vaatimuksia työnhausta Työnhaun menetelmät tehostuvat myös työnantajan näkökulmasta Haastavat myös työnantajia kehittymään tulevaisuuden työelämätaitoja ja työkulttuuria kohtaan Koulutusta nuorten lisäksi siis kaipaavat myös työnantajat!

6 Henriikka Kokkola kertoi tulevaisuuden työelämäpalveluiden kehittämisestä ja Työmarkkinatorista Osaajien löytäminen nopeammin ja paremmin, tuki liiketoiminnan kasvuun ja työvoiman liikkuvuuden lisääminen Palveluiden keskittäminen ja käytön helppous on avainasioita myös työnantajien näkökulmasta, yhden luukun periaate Aki Ahlroth ja työnantajamielikuva Ajatuksia omasta organisaatiosta varmasti jokaiselle herättävä esitys On eri asia rekrytoida loistavia kandidaatteja kuin mitä tahansa kandidaatteja Kenellä on vastuu työantajamielikuvasta organisaatiossa? Työnantajamielikuvaa ei voi kehittää tietämättä nykytilaa ja kulttuuria Kärsivällisyys! Työnantajalupaus ja hakijaprofiilit Hakijakokemus ja sen tutkiminen Mobiiliystävällinen työnhaku Aitoa tarinankerrontaa Tunne kandidaattipersoonasi, missä he ovat ja tee markkinointi heille sopivalla tavalla Analytiikka Lähettiläät 9+1

7 Yhteenveto päivästä Tulevaisuuden muuttuva työelämä vaatii onnistuakseen monimuotoista yhteistyötä. Heittäytykää, laittakaa organisaationne likoon, ajatelkaa laatikon ulkopuolelta ja uskaltakaa nauraa itsellenne!

8 Validia Asumisen arvot Ihmisarvo Luotettavuus Rohkeus Avoimuus Uudistuminen

9