Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

Transkriptio

1 Kumppanuuksien orkestrointi HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

2 Kumppanuuksien orkestrointi OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamukahvi Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo Keynote -puheenvuoro Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 euroa HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390 euroa. Ryhmäliput 10 henkilölle euroa. Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 22 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamukahvi, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei ole erillistä ilmoittautumista, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa : Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY Foorumi henkilöst

3 HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritysjohdolle, henkilöstöjohdolle, esimiehille ja johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! KONFERENSSI Konferenssiohjelma muodostuu HENRY keynote -puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. ASIANTUNTIJAPAJA Asiantuntijapajoissa paneudutaan HR:n moninaisiin, keskeisiin kumppanuuksiin sekä kumppanuudessa huomioitaviin seikkoihin. TUUMAUSTUNNIT Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten fasilitoimia pienryhmähetkiä. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. OPPIMISTORI Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. TYÖKALUPAJA Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOPAJA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta sekä tutkimuksia. Istahda hetkeksi katsomaan mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. PALKITSEMME LAATUA Vuoden henkilöstöteko kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. YLITYÖ-BUFFET Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä. öosaamisen ammattitapahtuma

4 SALI 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 SALI 5 SALI 10 KAHVI Tapahtuman avaus Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships HOW HUMAN NETWORKS WORK AND WHY HR NEEDS TO KNOW PAREMPIA TYÖPAIKKOJA JOUKKUEESI TULOSKUNTO? CASE LASSILA & TIKANOJA PARAS TYÖPAIKKA TULEVAISUUDEN OSAAJALLE HENKILÖSTÖN SITOUTTAMINEN, CASE LEM MINKÄINEN KONSERNI Työsuhteen sudenkuopat Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista mcompass -Osaamisen systemaattista kehit- -tämistä avoimilla verkkotyövälineillä DEVELOPING HR PROFESSIONALS USING THE HAY COMPETENCY FRAMEWORK Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen Verkottuminen arvojohtamisen välineenä Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa Varmista, että osaajia on nyt ja tulevaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuu - della ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet HENRY Foorumi 2008 Oh

5 SALI 11 SALI 12 SALI 13 SALI 14 KOKOUSTILA 6 OPPIMISTORI Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamisessa, Case Rukakeskus Yrityksen kansain - välistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita Yhteistoiminnallinen suorituksen johta minen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle (asiakascase) Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla Mistä työlle hyvät te - kijät tulevaisuudessa? Verkottuminen arvo - johtamisen välineenä Haasteena työkulttuurin muuttaminen Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? Taitopankki - ammattitaito kuntoon Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta Coaching ja johtajan menestys Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company Verkostoituminen liiketoiminnan tukena HR:n monet roolit uudessa valossa Toimitusjohtajasopimukset HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka Coaching for HR Professionals Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö Working with the Hay HR Competency Framework Virtual Office Customer Case Virtual Office Customer Case jelma Crowne Plaza

6 HENRY Keynote -puheenvuorot Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships , Salit 1, 2, 3 Dr Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Karen Stephenson is Associate Professor at Rotterdam School of Management and President of her consultancy firm Netform International, Inc. She is an expert in the field of corporate anthropology, a pioneer and leader in the growing field of social networks. In 2007, Karen was one of only three females recognised from a distinguished short list of 55 in Random House s Guide to the Management Gurus. Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto , Salit 1, 2, 3 Project Manager Philippe Jan, HR Manager Ulla Ramstedt, Bouygues Travaux Publics Finnish Branch How partnerships can be successfully orchestrated on the Olkiluoto nuclear power plant worksite, when a large number service providers and subcontractors are bringing people from many different cultural backgrounds into the project which is most considerable both socially and economically? Project Manager Philippe Jan has over 20 years experience in project management of industrial installations in multicultural and international environments. He has seniority in Bouygues Group and extensive knowledge in the business management. HR Manager Ulla Ramstedt is experienced developer in HR management in different organisations. Her major career has been with well established heavy industrial businesses and now for three years in the major project of construction business has required totally new approach to people and business management. Vuoden Henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan , Salit 1, 2, 3 HENRY Foorumi 2008

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit How Human Networks work and why HR needs to know , Sali 1 Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Developing HR Professionals using the Hay Competency Framework , Sali 3 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Parempia työpaikkoja , Sali 1 Tervetuloa, Minna Elomaa, pj, yksikönjohtaja, Tapiola Joukkueesi tuloskunto? Case Lassila& Tikanoja , Sali 1 Inkeri Puputti, henkilöstönkehitysjohtaja Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle , Sali 1 Sanna-Mari Myllynen, apulaisjohtaja, Tapiola Henkilöstön sitouttaminen, Case Lemminkäinen konserni , Sali 1 Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö ja Antti Pöllänen, yhteysjohtaja, Tapiola Yhteenveto, Minna Elomaa Konferenssiohjelma

8 Asiantuntijakumppaneiden pajat 10.15/10.30 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Ari K. Suvanto, Fortum Oyj Järjestäjä Videra Oy Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky , Sali 12 Lauri Sipponen, aluejohtaja, Lidl Suomi Ky Järjestäjä Amiedu Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? , Sali 13 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta , Sali 14 Ritva Vaittinen, henkilöstöpäällikkö, Kauppalehti Oy ja Anitta Niemelä-Anttila, johtaja, seniorikonsultti, HRM Partners Oy Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista , Sali 3 Sanna Leppänen, henkilöstöjohtaja, Fujitsu Services Oy ja Kimmo Matero, tuotemarkkinointijohtaja, Widisys Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 4 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy Varmista, että osaajia on nyt ja tule - vaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta , Sali 10 Jarmo Kurvinen, myyntijohtaja, AEL/ Virpi Ojakangas-Palmunen, resursointi - päällikkö, Adecco Finland Oy Järjestäjä AEL Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä , Sali 5 VTT Elisa Juholin, projektipäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkeakoulu Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? , Sali 11 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Työsuhteen sudenkuopat , Sali 2 Annika Kiviharju, asianajaja, Asianajotoimisto Krogerus Oy 11.00/11.45 Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle , Sali 12 Riitta Välke, projektipäällikkö, Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehityskeskus Palmenia HENRY Foorumi 2008 Asian

9 mcompass - Osaamisen systemaattista kehittämistä avoimilla verkkotyövälineillä , Sali 3 Kaisa Huunonen, projektipäällikkö, Mediamaisteri Group Coaching ja johtajan menestys , Sali 14 Petri Lehtipuu, toimitusjohtaja, coach, Novetos Oy, Pentti Martiskainen, valmentaja, coach, Novetos Oy Taitopankki -ammattitaito kuntoon , Sali 13 Anneli Valpola, Toimitusjohtaja/Liikkeenjohdon konsultti, Olorin Oy ja Anne Ahkola-Lehtinen, Toimitusjohtaja Koneteknologiakeskus Turku Oy Järjestäjä Tykes Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi , Sali 4 Maria Viitanen, HR Manager, Capgemini Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin , Sali 5 Cecilia von Brandenburg, taidekasvattaja TaM/ taideterapeutti. Järjestäjä Smartum Oy Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamissa, Case Rukakeskus , Sali 11 Nina Wohlman, hallintojohtaja, Rukakeskus konserni. Järjestäjä TNS Gallup Oy Kumppanuus kehittää pankin toimintaa , Sali 10 Eeva Malmi, henkilöstön kehittämispäällikkö, Säästöpankkiliitto, Eeva-Kristiina Eronen, koulutuspäällikkö, Markkinointi-instituutti, Heikki Kamppuri, liikkeenjohdon konsultti Järjestäjä Markkinointi-instituutti Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa , Sali 2 Professori Kirsimarja Blomqvist, Lappeenrannan Teknillinen Yliopisto, Kauppatieteellinen tiedekunta Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla , Sali 12 Seija Wahlström, johtava valmennuskonsultti, Rastor Oy Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company , Sali 14 David Nouveau, Country Manager, StepStone Solutions AB 12.00/12.45 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Pertti Leppäniemi, Paf. Järjestäjä Videra Oy Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet , Sali 13 Seija Petrow, neuvottelujohtaja ja Teuvo Metsäpelto, Valtion työmarkkinajohtaja, Valtion työmarkkinalaitos, Valtionvarainministeriö Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Verkostoituminen liiketoiminnan tukena , Sali 14 KTT Tuija Toivola, tutkimuspäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkea koulu Mistä työlle hyvät tekijät tulevaisuudessa? , Sali 12 Petri Ahonen, työntekijäsuhteiden johtaja, StaffPoint Oy tuntijakumppaneiden pajat

10 Asiantuntijakumppaneiden pajat Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta, Case Are Oy , Sali 10 Corinna Vahtera, henkilöstön kehittämispäällikkö, Are Oy. Järjestäjä Amiedu Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita , Sali 3 Nando Malmelin, VTT, Bra Helsinki Oy, A-lehdet Oy Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi , Sali 4 Asiakascase. Järjestäjä HRM Partners Oy Yrityksen kansainvälistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita , Sali 11 Kalle Lappalainen, koulutusjohtaja WSOYpro/ AAc Global Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? , Sali 5 Jussi Onnismaa, erikoissuunnittelija, Palmenia Marianne Terkki-Mallat, suunnittelija, Palmenia ja Päivi Koivuniemi, henkilöstösuunnittelija, Tilastokeskus. Järjestäjä Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia 13.00/13.45 Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? , Sali 2 Vesa Ristikangas, valmentaja, partner Novetos Oy & Eeva Pitkänen, tutkimusjohtaja, Novetos Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 12 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy HR:n monet roolit uudessa valossa , Sali 14 Anne Haggrén, toimitusjohtaja, Virvo Oy Järjestäjä Markkinointi-instituutti Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä , Sali 13 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta , Sali 3 Professori Kaj Storbacka, Learning Systems Oy ja Vectia Oy, hallituksen puheenjohtaja Järjestäjä Learning Systems Oy Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa , Sali 4 Johanna Jussila, työfysioterapeutti, Diacor HENRY Foorumi 2008 Asian

11 Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? , Sali 10 Mari Mattsson, kehitysjohtaja, Rastor Oy Yhteistoiminnallinen suorituksen johtaminen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen , Sali 11 Virpi Karppinen, projektipäällikkö, Teknillinen korkeakoulu / Katri Säämänen, tutkija, Teknillinen korkeakoulu Järjestäjä Tykes Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä , Sali 5 Liisa Fågel, johtaja, HR Services Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj / Maaret Ilmarinen, kehityspäällikkö, Työhyvinvointipalvelut, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 14.15/14.45 Toimitusjohtajasopimukset , Sali 14 Jari-Pekka Alho, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Krogerus Oy Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö , Sali 13 Anna Savikko, henkilöstöpäällikkö, Elisa Oyj ja Pia Strandvall, konsultti, HR4 Solutions Oy Järjestäjä Smartum Oy Haasteena työkulttuurin muuttaminen , Sali 12 Sirkka Paronen, johtaja, sidosryhmätutkimukset/ TNS Gallup Oy E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) , Sali 2 Järjestäjä StepStone Solutions Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 3 Mervi Martikainen, HENRY ry Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa , Sali 5 Eeva-Liisa Inkeroinen, työmarkkinajohtaja, EK ja Mikko Mäenpää, puheenjohtaja, STTK Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuudella ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi , Sali 10 Minna Björkman, kehittämiskonsultti, Learning Systems Oy, Minna Rautakoura, Head of HR Development Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj Järjestäjä Learning Systems Oy Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja , Sali 4 Christina Forssell, valmentaja, coach, Novetos Oy & Pia Wäistö, valmentaja, coach, Novetos Oy tuntijakumppaneiden pajat

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? , Sali 11 Mikko Paukkonen, kaupallinen johtaja, StaffPoint Oy 15.00/15.45 Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona , Sali 12 Niina Salminen, kehityspäällikkö, AEL Liisa Puskala, koulutusasiantuntija, AEL HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus , Sali 14 Heini Kukkohovi, Consultant, Capgemini Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi , Sali 14 Lassi Tolonen, johtaja, avainasiakkuudet WSOYpro/AAC Global Case: Andreas Forsberg, Nokia Oy TUUMAUSTUNNIT Pienryhmäkeskusteluja Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka , Kokoustila 6 Maikku Serpola, palkitsemisasiantuntija ja Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö, Tapiola Coaching for HR Professionals , Kokoustila 6 Paul Kerr, Learning Consultant, Rotterdam School of Management, Erasmus University Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö , Kokoustila 6 Salme Honkanen, riskipäällikkö ja Hilkka Malinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Tapiola Working with the Hay HR Competency Framework , Kokoustila 6 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Asiantuntijakumppaneiden

13 Yhteistyökumppanit PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Rotterdam School of Management (RSM), Erasmus University. Backed up by one of Europe s leading research institutes and with over 35 years experience in management education, RSM learning professionals are experienced HR practitioners who draw on internationally renowned faculty to create custom-made programmes and short-courses that deliver both new ideas and the ability to apply them to key business challenges. Tapiola-ryhmän tehtävänä on edistää asiakkaidensa taloudellista turvaa ja hyvinvointia. Tarjoamme yrityksille asiantuntijapalveluita ennakoivaan ja suunnitelmalliseen riskienhallintaan. Taklaamme yhdessä henkilöstöön liittyvät haasteet, kuten esim. ikääntymisen, poissaolot tai muutostilanteet - unohtamatta saamisen ja pitämisen ratkaisuja! TIETOPAJAKUMPPANIT TTL Kustannus Talentum Media Infor TammiPro Mediamaisteri Group on asiakaslähtöinen osaamisen kehittämisen asiantuntijayritys. Tarjoamme tehok kuut ta ja vaikuttavuutta osaamisen kehittämisen prosesseihin kehittämällä asiakkaan tarpeisiin soveltuvia verkko - ympäristöjä sekä sähköisiä HR- ja HRD-työvälineitä. Videra Oy on pohjoismaiden merkittävin etätyöskentelyteknologian kehittäjä ja soveltaja. Vuodesta 1993 alkaen Videra on tuottanut asiakkailleen to del lista lisäarvoa etäneuvottelupalveluilla ja tuotteilla jotka yhdistävät telepresence-, hd-, video-, audio-, sekä web-neuvottelut älykkäällä tavalla. Laajan organisaatiomme ansiosta pystymme tuottamaan aina yhtä asiantuntevaa palvelua ja tukea asiakkaidemme avuksi. Widisys tarjoaa yrityksille vuorovaikutteisia, langattoman viestinnän palveluja. Toteutamme mm. kuumemittarityyppisiä henkilöstökyselyjä älytekstiviestein. Kun alkuviikon kyselykierroksen tulokset ovat käytettävissä jo saman viikon ryhmäpalavereissa, yllättäviin ilmapiirimuutoksiin voidaan reagoida nopeasti. pajat ja yhteistyökumppanit

14 Yhteistyökumppanit Päämediakumppani Fakta on johtamisen ja esimiestyön ammattilehti, joka hallitsee aiheensa sekä teoriassa että käytännössä. Fakta ei kerro vain mitä pitää tehdä, vaan myös miten ja miksi se tehdään. Fakta tarjoaa menestymisen eväitä kaikille organisaatiotasoille esimiestyön ensikertalaisista ylimpään johtoon. Mediakumppani T-Media on Suomen johtava työnantajamaineen asiantuntija. Tarjoamme tehokkaita työkaluja ja arvostettuja julkaisuja työnantajamaineen rakentamiseen. Tutustu koko julkaisutarjontaamme ja palveluihimme osoitteessa Mediakumppani Henkilöstöjohtamisen vuosikirja Haluatteko parantaa palvelua, kasvattaa liikevaihtoa vai tehostaa liiketoimintaprosesseja? Adulta auttaa löytämään oikeat ratkaisut. Rakennamme edistyksellisiä, toimivia ja tuloksellisia koulutuskokonaisuuksia juuri Sinun yrityksesi tarpeisiin. Monipuolinen tarjontamme tuo mukanaan rajattomasti yhdistelyvaihtoehtoja! AEL on yritysten koulutuspartneri ja henkilöstön kehittämisen kumppani. Yhdessä asiakkaiden kanssa luomme edellytyksiä yritysten jatkuvaan kehittymiseen ja toiminnan tehostamiseen henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa parantamalla. Tavoitteenamme on, että saatua koulutusta voidaan heti hyödyntää ja soveltaa käytäntöön. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, jolla on vahva koulutuksellinen osaaminen ja työelämän tuntemus. Amiedu tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Vuonna 2007 Amiedussa opiskeli yli aikuisoppijaa. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä. Tarjoamme korkeatasoista asiantuntijapalvelua kaikilla kansallisen ja kansainvälisen liikejuridiikan keskeisillä alueilla. Olemme maan suurimpia asianajotoimistoja. Toimimme valtakunnallisesti kuuden toimipisteen ja yli sadan työntekijän voimin. Kansainväliset toimeksiannot toteutamme yhteistyössä globaalin kumppaniverkostomme kanssa. Capgemini tarjoaa liikkeenjohdon konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja maailmanlaajuisesti. Yhtiön palveluksessa on työntekijää, joista noin 700 Suomessa. Capgeminillä on toimipisteitä yli 30 maassa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2007 oli 8,7 miljardia euroa. Lisätietoa osoitteista ja Diacor on pääkaupunkiseudulla toimiva lääkäriasemaketju, joka on erikoistunut työterveyshuoltoon. Vuodenvaihteessa Diacor avaa Ruoholahteen uuden palvelukeskittymän, johon lääkäriaseman ja korkeakenttämagneetin (3T) lisäksi kuuluu moderni tähystyskirurgiaan erikoistunut sairaala. HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa myynti-, palvelu- ja yrittäjähenkisiä asiantuntijoita sekä tutkii ja kehittää alojensa osaamista ja toimintaa liikeelämän ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi. HRM Partners Oy on henkilöstösopeutuksiin ja uudelleensijoittumiseen sekä leadership coachingiin ja johtamisen kehittämiseen erikoistunut 25 hengen asiantuntijayritys. Yrityksemme on perustettu vuonna 1993, ja meillä on toimisto Helsingissä ja Tampereella. Toiminta-alueemme on koko Suomi. Olemme asiakkaittemme kumppani muutostilanteissa. Integron Peili -työkalujen avulla luodaan kohtaamisen kulttuuria, jossa ihmisten erilaisuus hyödynnetään viisaasti. Peili -työkaluja sovelletaan mm. esimiestyön, tiimityön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Integro sertifioi yrityksiä, kouluttajia ja valmentajia Peilin käyttöön yli 30 vuoden kokemuksella. HENRY Foorumi 2008

15 Olemme luotettava ja rohkea kumppani strategian viemisessä arkityöhön. Olemme vuodesta 1985 konsultoineet ja valmentaneet asiakasyritystemme johtoa ja henkilöstöä. Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, tiimien ja työyhteisöjen toiminnan kehittäminen sekä asiakkuuksien, asiakaspalvelun ja myynnin kehittäminen ovat vahvaa osaamistamme. Markkinointi-instituutti on aikuiskoulutuksen asiantuntija ja asiakkaidensa kumppani osaamisen kehittämisessä. Koulutuspalvelumme kattavat lähes kaikki liiketoiminnan eri tehtäväalueet ja henkilöstöryhmät. Suunnittelemme ja toteutamme koulutusta myös yrityskohtaisena. Novetos Oy on vuonna 1997 perustettu coaching-, valmennus-, konsultointi- ja tutkimusyritys. Teemme kaiken ammattitaidolla ja osaamista arvostaen. Teemojamme ovat arvot, esimiestyö, etiikka, itsensä johtaminen, tiimien, johtamisen ja johtoryhmien työn kehittäminen, muutosjohtaminen, strategiatyö, työhyvinvointi ja yhteiskuntavastuu. Luomme menestystarinoita yhdessä. Rohkeammin, viisaammin, reilummin! Eettisen johtamisen puolesta - yli 10 vuotta. Tulevaisuus kasvaa tiedosta! Koulutus ja kehittämiskeskus Palmenia on Helsingin yliopiston erillislaitos, joka tarjoaa monipuolista täydennyskoulutusta ja räätälöityjä valmennus-, kehittämis- ja tutkimuspalveluja. Vahvaa osaamistamme ovat pedagogisesti laadukkaiden kehittämis- ja oppimisprossien toteuttaminen. Rastor on kasvussa oleva, nykypäivän haasteisiin vastaava koulutus-, valmennus- ja konsultointiyritys. Tehtävänämme on auttaa ihmisiä oppimaan ja kehittymään. Samalla kehitämme yrityksiä, joissa nämä ihmiset työskentelevät. Pohjimmiltaanhan juuri hyvät ihmiset tekevät hyvän yrityksen - yhdessä. Yksilöiden ja yhteisöjen osaamisen kehittäminen auttaa yrityksiä toteuttamaan strategiaansa. Tutustu koulutustarjontaamme osoitteessa Haluttuja etuja hyvinvoinnin edistämiseksi. Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli tarjoavat työnantajalle yksinkertaisen ja kustannustehokkaan tavan edistää työntekijöidensä hyvinvointia. StaffPoint Oy on vuonna 1992 perustettu, Suomen suurin henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa asiakasyrityksilleen 20 toimipisteensä kautta työvoimavuokrauksen lisäksi rekrytointipalveluita. Yritys työllistää aktiivisesti noin vuokratyötekijää, jotka tekevät vuosittain lähes miljoona työvuoroa. StepStone Solutions delivers a complete suite of software to reinforce each element of the recruitment and retention process from initial candidate pre-hire attraction and on-boarding to employee post-hire management including HR Management, Performance Management, 360 Degree Feedback, Compensation Management, Skills & Competency Management plus Career & Succession Planning, Learning Management System and Organisational Charting. Kansainvälinen TNS-konserni on maailman suurin kyselytutkimuksiin perustuvan markkinainformaation tuottaja. Maailmanlaajuinen asiantuntijaverkostomme kattaa kaikki merkittävät liiketoiminta-alueet ja varmistaa luotettavan toimialatiedon ja vertailutulokset tutkimusten taustaksi. Työelämän kehittämisohjelma Tykes ( ) tukee suomalaisten työpaikkojen toimintatapojen kehittymistä. Tavoitteena on tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen parantuminen. Ohjelman rahoittamissa projekteissa johto ja henkilöstö kehittävät toimintaa yhteisvoimin. Varma on Suomen suurin työeläkeyhtiö ja sijoittaja. Varman perustehtävä on eläkkeiden turvaaminen, ja yhtiö vastaa yli henkilön työeläketurvasta. Varman palveluihin kuuluvat mm. työhyvinvointipalvelut ja yritysten rahoitusratkaisut. Vuonna 2007 yhtiön sijoitusten arvo oli yli 28 miljardia euroa. AAC Global ja WSOYpro muodostavat yhdessä uudenlaisen osaamis- ja viestintäratkaisujentarjoajan, joka tukee asiakkaitaan monikielisessä ja -kulttuurisessa liiketoimintaympäristössä. Palvelutarjoomamme sisältää koulutuksia, valmennuksia, käännöksiä ja termienhallintaa, digitaalista viestintää ja bisneskirjoja. Yhteistyökumppanit

16 Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 wc Ilmoittautuminen Kivelänkadun sisäänkäynti Kokoustila 6 Kokoustila 7 Talvipuutarha wc Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja Mannerheimintien sisäänkäynti Työkalupaja Oppimistori Hotel Crowne Plaza Mannerheimintie 50, Helsinki HENRY JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki Vaihde (09) henry@henryorg.fi HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza