Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza"

Transkriptio

1 Kumppanuuksien orkestrointi HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

2 Kumppanuuksien orkestrointi OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamukahvi Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo Keynote -puheenvuoro Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 euroa HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390 euroa. Ryhmäliput 10 henkilölle euroa. Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 22 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamukahvi, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei ole erillistä ilmoittautumista, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa : Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY Foorumi henkilöst

3 HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritysjohdolle, henkilöstöjohdolle, esimiehille ja johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! KONFERENSSI Konferenssiohjelma muodostuu HENRY keynote -puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. ASIANTUNTIJAPAJA Asiantuntijapajoissa paneudutaan HR:n moninaisiin, keskeisiin kumppanuuksiin sekä kumppanuudessa huomioitaviin seikkoihin. TUUMAUSTUNNIT Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten fasilitoimia pienryhmähetkiä. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. OPPIMISTORI Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. TYÖKALUPAJA Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOPAJA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta sekä tutkimuksia. Istahda hetkeksi katsomaan mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. PALKITSEMME LAATUA Vuoden henkilöstöteko kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. YLITYÖ-BUFFET Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä. öosaamisen ammattitapahtuma

4 SALI 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 SALI 5 SALI 10 KAHVI Tapahtuman avaus Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships HOW HUMAN NETWORKS WORK AND WHY HR NEEDS TO KNOW PAREMPIA TYÖPAIKKOJA JOUKKUEESI TULOSKUNTO? CASE LASSILA & TIKANOJA PARAS TYÖPAIKKA TULEVAISUUDEN OSAAJALLE HENKILÖSTÖN SITOUTTAMINEN, CASE LEM MINKÄINEN KONSERNI Työsuhteen sudenkuopat Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista mcompass -Osaamisen systemaattista kehit- -tämistä avoimilla verkkotyövälineillä DEVELOPING HR PROFESSIONALS USING THE HAY COMPETENCY FRAMEWORK Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen Verkottuminen arvojohtamisen välineenä Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa Varmista, että osaajia on nyt ja tulevaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuu - della ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet HENRY Foorumi 2008 Oh

5 SALI 11 SALI 12 SALI 13 SALI 14 KOKOUSTILA 6 OPPIMISTORI Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamisessa, Case Rukakeskus Yrityksen kansain - välistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita Yhteistoiminnallinen suorituksen johta minen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle (asiakascase) Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla Mistä työlle hyvät te - kijät tulevaisuudessa? Verkottuminen arvo - johtamisen välineenä Haasteena työkulttuurin muuttaminen Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? Taitopankki - ammattitaito kuntoon Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta Coaching ja johtajan menestys Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company Verkostoituminen liiketoiminnan tukena HR:n monet roolit uudessa valossa Toimitusjohtajasopimukset HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka Coaching for HR Professionals Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö Working with the Hay HR Competency Framework Virtual Office Customer Case Virtual Office Customer Case jelma Crowne Plaza

6 HENRY Keynote -puheenvuorot Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships , Salit 1, 2, 3 Dr Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Karen Stephenson is Associate Professor at Rotterdam School of Management and President of her consultancy firm Netform International, Inc. She is an expert in the field of corporate anthropology, a pioneer and leader in the growing field of social networks. In 2007, Karen was one of only three females recognised from a distinguished short list of 55 in Random House s Guide to the Management Gurus. Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto , Salit 1, 2, 3 Project Manager Philippe Jan, HR Manager Ulla Ramstedt, Bouygues Travaux Publics Finnish Branch How partnerships can be successfully orchestrated on the Olkiluoto nuclear power plant worksite, when a large number service providers and subcontractors are bringing people from many different cultural backgrounds into the project which is most considerable both socially and economically? Project Manager Philippe Jan has over 20 years experience in project management of industrial installations in multicultural and international environments. He has seniority in Bouygues Group and extensive knowledge in the business management. HR Manager Ulla Ramstedt is experienced developer in HR management in different organisations. Her major career has been with well established heavy industrial businesses and now for three years in the major project of construction business has required totally new approach to people and business management. Vuoden Henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan , Salit 1, 2, 3 HENRY Foorumi 2008

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit How Human Networks work and why HR needs to know , Sali 1 Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Developing HR Professionals using the Hay Competency Framework , Sali 3 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Parempia työpaikkoja , Sali 1 Tervetuloa, Minna Elomaa, pj, yksikönjohtaja, Tapiola Joukkueesi tuloskunto? Case Lassila& Tikanoja , Sali 1 Inkeri Puputti, henkilöstönkehitysjohtaja Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle , Sali 1 Sanna-Mari Myllynen, apulaisjohtaja, Tapiola Henkilöstön sitouttaminen, Case Lemminkäinen konserni , Sali 1 Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö ja Antti Pöllänen, yhteysjohtaja, Tapiola Yhteenveto, Minna Elomaa Konferenssiohjelma

8 Asiantuntijakumppaneiden pajat 10.15/10.30 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Ari K. Suvanto, Fortum Oyj Järjestäjä Videra Oy Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky , Sali 12 Lauri Sipponen, aluejohtaja, Lidl Suomi Ky Järjestäjä Amiedu Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? , Sali 13 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta , Sali 14 Ritva Vaittinen, henkilöstöpäällikkö, Kauppalehti Oy ja Anitta Niemelä-Anttila, johtaja, seniorikonsultti, HRM Partners Oy Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista , Sali 3 Sanna Leppänen, henkilöstöjohtaja, Fujitsu Services Oy ja Kimmo Matero, tuotemarkkinointijohtaja, Widisys Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 4 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy Varmista, että osaajia on nyt ja tule - vaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta , Sali 10 Jarmo Kurvinen, myyntijohtaja, AEL/ Virpi Ojakangas-Palmunen, resursointi - päällikkö, Adecco Finland Oy Järjestäjä AEL Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä , Sali 5 VTT Elisa Juholin, projektipäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkeakoulu Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? , Sali 11 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Työsuhteen sudenkuopat , Sali 2 Annika Kiviharju, asianajaja, Asianajotoimisto Krogerus Oy 11.00/11.45 Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle , Sali 12 Riitta Välke, projektipäällikkö, Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehityskeskus Palmenia HENRY Foorumi 2008 Asian

9 mcompass - Osaamisen systemaattista kehittämistä avoimilla verkkotyövälineillä , Sali 3 Kaisa Huunonen, projektipäällikkö, Mediamaisteri Group Coaching ja johtajan menestys , Sali 14 Petri Lehtipuu, toimitusjohtaja, coach, Novetos Oy, Pentti Martiskainen, valmentaja, coach, Novetos Oy Taitopankki -ammattitaito kuntoon , Sali 13 Anneli Valpola, Toimitusjohtaja/Liikkeenjohdon konsultti, Olorin Oy ja Anne Ahkola-Lehtinen, Toimitusjohtaja Koneteknologiakeskus Turku Oy Järjestäjä Tykes Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi , Sali 4 Maria Viitanen, HR Manager, Capgemini Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin , Sali 5 Cecilia von Brandenburg, taidekasvattaja TaM/ taideterapeutti. Järjestäjä Smartum Oy Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamissa, Case Rukakeskus , Sali 11 Nina Wohlman, hallintojohtaja, Rukakeskus konserni. Järjestäjä TNS Gallup Oy Kumppanuus kehittää pankin toimintaa , Sali 10 Eeva Malmi, henkilöstön kehittämispäällikkö, Säästöpankkiliitto, Eeva-Kristiina Eronen, koulutuspäällikkö, Markkinointi-instituutti, Heikki Kamppuri, liikkeenjohdon konsultti Järjestäjä Markkinointi-instituutti Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa , Sali 2 Professori Kirsimarja Blomqvist, Lappeenrannan Teknillinen Yliopisto, Kauppatieteellinen tiedekunta Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla , Sali 12 Seija Wahlström, johtava valmennuskonsultti, Rastor Oy Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company , Sali 14 David Nouveau, Country Manager, StepStone Solutions AB 12.00/12.45 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Pertti Leppäniemi, Paf. Järjestäjä Videra Oy Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet , Sali 13 Seija Petrow, neuvottelujohtaja ja Teuvo Metsäpelto, Valtion työmarkkinajohtaja, Valtion työmarkkinalaitos, Valtionvarainministeriö Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Verkostoituminen liiketoiminnan tukena , Sali 14 KTT Tuija Toivola, tutkimuspäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkea koulu Mistä työlle hyvät tekijät tulevaisuudessa? , Sali 12 Petri Ahonen, työntekijäsuhteiden johtaja, StaffPoint Oy tuntijakumppaneiden pajat

10 Asiantuntijakumppaneiden pajat Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta, Case Are Oy , Sali 10 Corinna Vahtera, henkilöstön kehittämispäällikkö, Are Oy. Järjestäjä Amiedu Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita , Sali 3 Nando Malmelin, VTT, Bra Helsinki Oy, A-lehdet Oy Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi , Sali 4 Asiakascase. Järjestäjä HRM Partners Oy Yrityksen kansainvälistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita , Sali 11 Kalle Lappalainen, koulutusjohtaja WSOYpro/ AAc Global Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? , Sali 5 Jussi Onnismaa, erikoissuunnittelija, Palmenia Marianne Terkki-Mallat, suunnittelija, Palmenia ja Päivi Koivuniemi, henkilöstösuunnittelija, Tilastokeskus. Järjestäjä Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia 13.00/13.45 Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? , Sali 2 Vesa Ristikangas, valmentaja, partner Novetos Oy & Eeva Pitkänen, tutkimusjohtaja, Novetos Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 12 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy HR:n monet roolit uudessa valossa , Sali 14 Anne Haggrén, toimitusjohtaja, Virvo Oy Järjestäjä Markkinointi-instituutti Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä , Sali 13 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta , Sali 3 Professori Kaj Storbacka, Learning Systems Oy ja Vectia Oy, hallituksen puheenjohtaja Järjestäjä Learning Systems Oy Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa , Sali 4 Johanna Jussila, työfysioterapeutti, Diacor HENRY Foorumi 2008 Asian

11 Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? , Sali 10 Mari Mattsson, kehitysjohtaja, Rastor Oy Yhteistoiminnallinen suorituksen johtaminen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen , Sali 11 Virpi Karppinen, projektipäällikkö, Teknillinen korkeakoulu / Katri Säämänen, tutkija, Teknillinen korkeakoulu Järjestäjä Tykes Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä , Sali 5 Liisa Fågel, johtaja, HR Services Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj / Maaret Ilmarinen, kehityspäällikkö, Työhyvinvointipalvelut, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 14.15/14.45 Toimitusjohtajasopimukset , Sali 14 Jari-Pekka Alho, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Krogerus Oy Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö , Sali 13 Anna Savikko, henkilöstöpäällikkö, Elisa Oyj ja Pia Strandvall, konsultti, HR4 Solutions Oy Järjestäjä Smartum Oy Haasteena työkulttuurin muuttaminen , Sali 12 Sirkka Paronen, johtaja, sidosryhmätutkimukset/ TNS Gallup Oy E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) , Sali 2 Järjestäjä StepStone Solutions Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 3 Mervi Martikainen, HENRY ry Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa , Sali 5 Eeva-Liisa Inkeroinen, työmarkkinajohtaja, EK ja Mikko Mäenpää, puheenjohtaja, STTK Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuudella ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi , Sali 10 Minna Björkman, kehittämiskonsultti, Learning Systems Oy, Minna Rautakoura, Head of HR Development Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj Järjestäjä Learning Systems Oy Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja , Sali 4 Christina Forssell, valmentaja, coach, Novetos Oy & Pia Wäistö, valmentaja, coach, Novetos Oy tuntijakumppaneiden pajat

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? , Sali 11 Mikko Paukkonen, kaupallinen johtaja, StaffPoint Oy 15.00/15.45 Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona , Sali 12 Niina Salminen, kehityspäällikkö, AEL Liisa Puskala, koulutusasiantuntija, AEL HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus , Sali 14 Heini Kukkohovi, Consultant, Capgemini Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi , Sali 14 Lassi Tolonen, johtaja, avainasiakkuudet WSOYpro/AAC Global Case: Andreas Forsberg, Nokia Oy TUUMAUSTUNNIT Pienryhmäkeskusteluja Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka , Kokoustila 6 Maikku Serpola, palkitsemisasiantuntija ja Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö, Tapiola Coaching for HR Professionals , Kokoustila 6 Paul Kerr, Learning Consultant, Rotterdam School of Management, Erasmus University Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö , Kokoustila 6 Salme Honkanen, riskipäällikkö ja Hilkka Malinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Tapiola Working with the Hay HR Competency Framework , Kokoustila 6 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Asiantuntijakumppaneiden

13 Yhteistyökumppanit PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Rotterdam School of Management (RSM), Erasmus University. Backed up by one of Europe s leading research institutes and with over 35 years experience in management education, RSM learning professionals are experienced HR practitioners who draw on internationally renowned faculty to create custom-made programmes and short-courses that deliver both new ideas and the ability to apply them to key business challenges. Tapiola-ryhmän tehtävänä on edistää asiakkaidensa taloudellista turvaa ja hyvinvointia. Tarjoamme yrityksille asiantuntijapalveluita ennakoivaan ja suunnitelmalliseen riskienhallintaan. Taklaamme yhdessä henkilöstöön liittyvät haasteet, kuten esim. ikääntymisen, poissaolot tai muutostilanteet - unohtamatta saamisen ja pitämisen ratkaisuja! TIETOPAJAKUMPPANIT TTL Kustannus Talentum Media Infor TammiPro Mediamaisteri Group on asiakaslähtöinen osaamisen kehittämisen asiantuntijayritys. Tarjoamme tehok kuut ta ja vaikuttavuutta osaamisen kehittämisen prosesseihin kehittämällä asiakkaan tarpeisiin soveltuvia verkko - ympäristöjä sekä sähköisiä HR- ja HRD-työvälineitä. Videra Oy on pohjoismaiden merkittävin etätyöskentelyteknologian kehittäjä ja soveltaja. Vuodesta 1993 alkaen Videra on tuottanut asiakkailleen to del lista lisäarvoa etäneuvottelupalveluilla ja tuotteilla jotka yhdistävät telepresence-, hd-, video-, audio-, sekä web-neuvottelut älykkäällä tavalla. Laajan organisaatiomme ansiosta pystymme tuottamaan aina yhtä asiantuntevaa palvelua ja tukea asiakkaidemme avuksi. Widisys tarjoaa yrityksille vuorovaikutteisia, langattoman viestinnän palveluja. Toteutamme mm. kuumemittarityyppisiä henkilöstökyselyjä älytekstiviestein. Kun alkuviikon kyselykierroksen tulokset ovat käytettävissä jo saman viikon ryhmäpalavereissa, yllättäviin ilmapiirimuutoksiin voidaan reagoida nopeasti. pajat ja yhteistyökumppanit

14 Yhteistyökumppanit Päämediakumppani Fakta on johtamisen ja esimiestyön ammattilehti, joka hallitsee aiheensa sekä teoriassa että käytännössä. Fakta ei kerro vain mitä pitää tehdä, vaan myös miten ja miksi se tehdään. Fakta tarjoaa menestymisen eväitä kaikille organisaatiotasoille esimiestyön ensikertalaisista ylimpään johtoon. Mediakumppani T-Media on Suomen johtava työnantajamaineen asiantuntija. Tarjoamme tehokkaita työkaluja ja arvostettuja julkaisuja työnantajamaineen rakentamiseen. Tutustu koko julkaisutarjontaamme ja palveluihimme osoitteessa Mediakumppani Henkilöstöjohtamisen vuosikirja Haluatteko parantaa palvelua, kasvattaa liikevaihtoa vai tehostaa liiketoimintaprosesseja? Adulta auttaa löytämään oikeat ratkaisut. Rakennamme edistyksellisiä, toimivia ja tuloksellisia koulutuskokonaisuuksia juuri Sinun yrityksesi tarpeisiin. Monipuolinen tarjontamme tuo mukanaan rajattomasti yhdistelyvaihtoehtoja! AEL on yritysten koulutuspartneri ja henkilöstön kehittämisen kumppani. Yhdessä asiakkaiden kanssa luomme edellytyksiä yritysten jatkuvaan kehittymiseen ja toiminnan tehostamiseen henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa parantamalla. Tavoitteenamme on, että saatua koulutusta voidaan heti hyödyntää ja soveltaa käytäntöön. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, jolla on vahva koulutuksellinen osaaminen ja työelämän tuntemus. Amiedu tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Vuonna 2007 Amiedussa opiskeli yli aikuisoppijaa. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä. Tarjoamme korkeatasoista asiantuntijapalvelua kaikilla kansallisen ja kansainvälisen liikejuridiikan keskeisillä alueilla. Olemme maan suurimpia asianajotoimistoja. Toimimme valtakunnallisesti kuuden toimipisteen ja yli sadan työntekijän voimin. Kansainväliset toimeksiannot toteutamme yhteistyössä globaalin kumppaniverkostomme kanssa. Capgemini tarjoaa liikkeenjohdon konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja maailmanlaajuisesti. Yhtiön palveluksessa on työntekijää, joista noin 700 Suomessa. Capgeminillä on toimipisteitä yli 30 maassa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2007 oli 8,7 miljardia euroa. Lisätietoa osoitteista ja Diacor on pääkaupunkiseudulla toimiva lääkäriasemaketju, joka on erikoistunut työterveyshuoltoon. Vuodenvaihteessa Diacor avaa Ruoholahteen uuden palvelukeskittymän, johon lääkäriaseman ja korkeakenttämagneetin (3T) lisäksi kuuluu moderni tähystyskirurgiaan erikoistunut sairaala. HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa myynti-, palvelu- ja yrittäjähenkisiä asiantuntijoita sekä tutkii ja kehittää alojensa osaamista ja toimintaa liikeelämän ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi. HRM Partners Oy on henkilöstösopeutuksiin ja uudelleensijoittumiseen sekä leadership coachingiin ja johtamisen kehittämiseen erikoistunut 25 hengen asiantuntijayritys. Yrityksemme on perustettu vuonna 1993, ja meillä on toimisto Helsingissä ja Tampereella. Toiminta-alueemme on koko Suomi. Olemme asiakkaittemme kumppani muutostilanteissa. Integron Peili -työkalujen avulla luodaan kohtaamisen kulttuuria, jossa ihmisten erilaisuus hyödynnetään viisaasti. Peili -työkaluja sovelletaan mm. esimiestyön, tiimityön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Integro sertifioi yrityksiä, kouluttajia ja valmentajia Peilin käyttöön yli 30 vuoden kokemuksella. HENRY Foorumi 2008

15 Olemme luotettava ja rohkea kumppani strategian viemisessä arkityöhön. Olemme vuodesta 1985 konsultoineet ja valmentaneet asiakasyritystemme johtoa ja henkilöstöä. Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, tiimien ja työyhteisöjen toiminnan kehittäminen sekä asiakkuuksien, asiakaspalvelun ja myynnin kehittäminen ovat vahvaa osaamistamme. Markkinointi-instituutti on aikuiskoulutuksen asiantuntija ja asiakkaidensa kumppani osaamisen kehittämisessä. Koulutuspalvelumme kattavat lähes kaikki liiketoiminnan eri tehtäväalueet ja henkilöstöryhmät. Suunnittelemme ja toteutamme koulutusta myös yrityskohtaisena. Novetos Oy on vuonna 1997 perustettu coaching-, valmennus-, konsultointi- ja tutkimusyritys. Teemme kaiken ammattitaidolla ja osaamista arvostaen. Teemojamme ovat arvot, esimiestyö, etiikka, itsensä johtaminen, tiimien, johtamisen ja johtoryhmien työn kehittäminen, muutosjohtaminen, strategiatyö, työhyvinvointi ja yhteiskuntavastuu. Luomme menestystarinoita yhdessä. Rohkeammin, viisaammin, reilummin! Eettisen johtamisen puolesta - yli 10 vuotta. Tulevaisuus kasvaa tiedosta! Koulutus ja kehittämiskeskus Palmenia on Helsingin yliopiston erillislaitos, joka tarjoaa monipuolista täydennyskoulutusta ja räätälöityjä valmennus-, kehittämis- ja tutkimuspalveluja. Vahvaa osaamistamme ovat pedagogisesti laadukkaiden kehittämis- ja oppimisprossien toteuttaminen. Rastor on kasvussa oleva, nykypäivän haasteisiin vastaava koulutus-, valmennus- ja konsultointiyritys. Tehtävänämme on auttaa ihmisiä oppimaan ja kehittymään. Samalla kehitämme yrityksiä, joissa nämä ihmiset työskentelevät. Pohjimmiltaanhan juuri hyvät ihmiset tekevät hyvän yrityksen - yhdessä. Yksilöiden ja yhteisöjen osaamisen kehittäminen auttaa yrityksiä toteuttamaan strategiaansa. Tutustu koulutustarjontaamme osoitteessa Haluttuja etuja hyvinvoinnin edistämiseksi. Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli tarjoavat työnantajalle yksinkertaisen ja kustannustehokkaan tavan edistää työntekijöidensä hyvinvointia. StaffPoint Oy on vuonna 1992 perustettu, Suomen suurin henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa asiakasyrityksilleen 20 toimipisteensä kautta työvoimavuokrauksen lisäksi rekrytointipalveluita. Yritys työllistää aktiivisesti noin vuokratyötekijää, jotka tekevät vuosittain lähes miljoona työvuoroa. StepStone Solutions delivers a complete suite of software to reinforce each element of the recruitment and retention process from initial candidate pre-hire attraction and on-boarding to employee post-hire management including HR Management, Performance Management, 360 Degree Feedback, Compensation Management, Skills & Competency Management plus Career & Succession Planning, Learning Management System and Organisational Charting. Kansainvälinen TNS-konserni on maailman suurin kyselytutkimuksiin perustuvan markkinainformaation tuottaja. Maailmanlaajuinen asiantuntijaverkostomme kattaa kaikki merkittävät liiketoiminta-alueet ja varmistaa luotettavan toimialatiedon ja vertailutulokset tutkimusten taustaksi. Työelämän kehittämisohjelma Tykes ( ) tukee suomalaisten työpaikkojen toimintatapojen kehittymistä. Tavoitteena on tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen parantuminen. Ohjelman rahoittamissa projekteissa johto ja henkilöstö kehittävät toimintaa yhteisvoimin. Varma on Suomen suurin työeläkeyhtiö ja sijoittaja. Varman perustehtävä on eläkkeiden turvaaminen, ja yhtiö vastaa yli henkilön työeläketurvasta. Varman palveluihin kuuluvat mm. työhyvinvointipalvelut ja yritysten rahoitusratkaisut. Vuonna 2007 yhtiön sijoitusten arvo oli yli 28 miljardia euroa. AAC Global ja WSOYpro muodostavat yhdessä uudenlaisen osaamis- ja viestintäratkaisujentarjoajan, joka tukee asiakkaitaan monikielisessä ja -kulttuurisessa liiketoimintaympäristössä. Palvelutarjoomamme sisältää koulutuksia, valmennuksia, käännöksiä ja termienhallintaa, digitaalista viestintää ja bisneskirjoja. Yhteistyökumppanit

16 Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 wc Ilmoittautuminen Kivelänkadun sisäänkäynti Kokoustila 6 Kokoustila 7 Talvipuutarha wc Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja Mannerheimintien sisäänkäynti Työkalupaja Oppimistori Hotel Crowne Plaza Mannerheimintie 50, Helsinki HENRY JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki Vaihde (09) HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Toimiala Online kevätseminaari 12.4.2011 Ami- säätiö, Amiedu Taina Virtanen Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Vahva vaikuttaja jo yli 30

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Kohti ammatillista huippuosaamista

Kohti ammatillista huippuosaamista Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu

Lisätiedot

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ 1 2 Ammattikorkeakoulututkintoja, ylempiä AMK-tutkintoja ja erikoistumisopintoja. EDELLÄKÄVIJÖIDEN HAAGA-HELIA! HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa liike-elämän

Lisätiedot

Askel-hanke 09.04.2014 Business-ajattelu ja asiakkaan liiketoimintahaasteiden ymmärtäminen Ilkka Wäck, Faros Group. Huhtikuu.

Askel-hanke 09.04.2014 Business-ajattelu ja asiakkaan liiketoimintahaasteiden ymmärtäminen Ilkka Wäck, Faros Group. Huhtikuu. Askel-hanke 09.04.2014 Business-ajattelu ja asiakkaan liiketoimintahaasteiden ymmärtäminen Ilkka Wäck, Faros Group Huhtikuu Toukokuu Miten ymmärrän asiakkaan liiketoimintahaasteen Miten ratkaisen asiakkaan

Lisätiedot

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset Varma, Opintopolku 13.3.2014 HR Partner Tiina Merikari Nordea HR organisaatio Johtajuus Nordeassa HR Partner tukemassa johtajuutta People Strategy

Lisätiedot

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013 Fortumin vuosikertomus 2013 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energia-alan

Lisätiedot

Kumppanuus kehittää pankin toimintaa

Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Tarpeet Säästöpankkien henkilöstön kehittämisessä Säästöpankkiliiton ja Markkinointi-instituutin yhteistyönä syntyneet ratkaisut Mitä asiantuntija huomioi osuuttaan

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten WSOYpro Oy on Suomen suurin painettujen ja sähköisten oppimateriaalien sekä työelämäpalveluiden tuottaja. Alan johtavana toimijana

Lisätiedot

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 Fintra pähkinänkuoressa Suomen johtava kansainvälisen liiketoiminnan valmentaja lähes 50 vuoden kokemuksella

Lisätiedot

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 February 11, 2014 Aalto University Executive Education 1 Taustaa: kompetenssien kehittämisestä Kolme henkilökohtaista

Lisätiedot

Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys

Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys MIKÄ ON KITES? Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys Kites on perustettu: auttamaan suomalaisia yrityksiä pysymään mukana kansainvälistymisestä aiheutuvassa muutoksessa

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

SCM-foorumin esittely

SCM-foorumin esittely SCM-foorumin esittely SCM-foorumin vuoden 2016 painopistealueet, joihin paneudutaan tiimien työskentelyn kautta Kilpailuedun kehittäminen Kilpailukyvyn parantaminen SCM Strategia (valinnat, kasvun mahdollistaminen)

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

HENRY. 9.11.2010 Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

HENRY. 9.11.2010 Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous HENRY Foorumi 9.11.2010 Hotel Crowne Plaza Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous OHJELMA 9.11.2010 8.00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 8.00 17.45

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Sairaanhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Perspectives on the future

Perspectives on the future Perspectives on the future Pemamek Oy Perustettu 1970 Loimaalle Established 1970 in Loimaa, Finland Pemamek Oy Henkilöstömäärä 130 Liikevaihto EUR 40 miljoonaa (2011) Vientiin yli 90% vuotuisesta tuotannosta,

Lisätiedot

Havaintoja henkilöstöammattilaisten haastatteluista. www.inno-vointi.fi

Havaintoja henkilöstöammattilaisten haastatteluista. www.inno-vointi.fi Havaintoja henkilöstöammattilaisten haastatteluista 1 Aineisto 7 organisaatiosta henkilöstöjohtaja 4 * henkilöstöpäällikkö henkilöstöosaston päällikkö henkilöstönkehittämispäällikkö koulutussuunnittelija

Lisätiedot

Tiedottaja osaamisen kehittäjänä

Tiedottaja osaamisen kehittäjänä Tiedottaja osaamisen kehittäjänä Uudistuvan ja uudistavan tiedottajaroolin haasteisiin vastaaminen Johtava konsultti, VTT Helena Lemminkäinen www.kevicon.fi Osaamisvaateet muuttumassa Tiedottajasta fasilitaattoriksi

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Ytyä yksinyrittämiseen! -tutkimus. Professori Ulla Hytti & projektitutkija Lenita Nieminen YTYÄ YRITTÄJYYTEEN!

YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Ytyä yksinyrittämiseen! -tutkimus. Professori Ulla Hytti & projektitutkija Lenita Nieminen YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Ytyä yksinyrittämiseen! -tutkimus Professori Ulla Hytti & projektitutkija Lenita Nieminen YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Tutkimus yhteisön synnystä ja yhteisön merkityksestä yksinyrittäjille yrittäjänä

Lisätiedot

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön.

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön. Henkilöstötuottavuuden punainen lanka - työhyvinvoinnilla tuottavuutta Marko Kesti Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 Ota yhteyttä ja seuraa blogiani: markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka

Lisätiedot

Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen

Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen Palkitseminen, osaaminen ja innovatiivisuus TES-eristä kannustavaan palkitsemiseen VKL Toimituksellisen johdon seminaari 3.2.2011 Arja Immonen Henkilöstöpäällikkö: Suorituksen johtaminen, palkitseminen

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Suuhygienisti (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne

Lisätiedot

Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst

Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst Urasuunnittelu organisaatiossa kenelle, mitä ja miksi? Henkilöst stön n ammatillinen kehittyminen työyhteis yhteisössä - valmennusohjelma Kumppanuksien orkestrointi Henry foorumi 4.11.2008 Crowne Plaza

Lisätiedot

Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani

Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani PIENYRITYSKESKUS 30 vuotta Kauppakorkeakoulun erillislaitos yrittäjyys ja pk-yritysten kehityspalvelut

Lisätiedot

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 KONE Suomessa ja maailmalla 2 KONE lyhyesti KONEen liiketoiminta: hissejä, liukuportaita ja automaattiovia monipuolisia ratkaisuja

Lisätiedot

HR-Johtajabarometri 2014. Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä

HR-Johtajabarometri 2014. Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä HR-Johtajabarometri 2014 Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä 20.11.-3.12.2013 välisenä aikana. Vastaajat 2012 2013

Lisätiedot

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen 13.4. 18.8.2015, sisältää 7 lähiopetuspäivää Esimiehen tehopaketti Hinta alkaen/osallistuja 130,50 (+ alv. 24 %) Esimiehen tehopaketti Pk-yritysten johtamisen

Lisätiedot

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta

Lisätiedot

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA 02 04 05 06 08 09 12 Visio, tehtävä ja toiminta-ajatus Palvelulupaukset Strategiset tavoitteet Karvin tuloskortti

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

21.1.2014 UUDEN AJAN JOHTAJUUS

21.1.2014 UUDEN AJAN JOHTAJUUS 1. lähipäivä 21.1.2014 UUDEN AJAN JOHTAJUUS Karhulan Hovi Ahlströmintie 26, 48600 Kotka Koulutusohjelman toimijoiden esittely Orientaatio koulutukseen ja sen suorittamiseen Mitä on uuden ajan johtajuus

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

Tervetuloa Johdettu muutos työpajaan!

Tervetuloa Johdettu muutos työpajaan! Tervetuloa Johdettu muutos työpajaan! Mari Mattsson henkilöstön kehittämispäällikkö, valmennuskonsultti Rastor Oy HENRY Foorumi 3.11.2004 Miksi muutoksia pitäisi johtaa? Vain noin neljännes projekteista

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

Mitä meneillään FinBraTechissa?

Mitä meneillään FinBraTechissa? www.tuas.fi Mistä on kyse? Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Turun kaupungin rahoittamassa FinBraTechhankkeessa (2014-2016) käynnistetään teknologiateollisuutta ja erityisesti merialoja palveleva yksikkö

Lisätiedot

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulu on kansainvälisesti arvostettu, autonominen ja vastuullinen: osaajien kouluttaja alueellisen kilpailukyvyn rakentaja

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011 Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

Vuosikertomus 2013. YHDESSÄ askeleen edellä. www.digia.fi

Vuosikertomus 2013. YHDESSÄ askeleen edellä. www.digia.fi YHDESSÄ askeleen edellä. www.digia.fi Sisällys Digia nyt ja tulevaisuudessa Digia lyhyesti Missio ja visio Strategia Henkilöstö Henkilöstön hyvinvointi Henkilöstö lukuina 1 2 3 4 5 6 Kyky ja asenne. Yhdessä.

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla 2009-2011 Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla Mekatroniikkaklusterin vuosiseminaari Lahti 16.12.2010 Esitys pohjautuu hankkeeseen: VersO Vuorovaikutteinen palvelukehitys verkostossa Taru Hakanen, tutkija

Lisätiedot

Tutkimusyhtiö. HR Intelligence to support business success

Tutkimusyhtiö. HR Intelligence to support business success Tutkimusyhtiö Corporate Image Oy HR Intelligence to support business success Corporate Image Oy Perustettu 1986 Eik Erikoisosaamineni i globaalit henkilöstö- ja johtamis Toimipisteet Espoo, Turku, Tukholma

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet

Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet HENRY Foorumi 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza Valtion työmarkkinajohtaja Teuvo Metsäpelto Neuvottelujohtaja Seija Petrow VTML 04.11.2008 04.11.2008 2 Valtion henkilöstö

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 66B Etelä-Suomi 9.1.2012 Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Opetustoimen palvelut Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari 23.11.2006 Restaurant Bank, Helsinki Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari InHouseSeminars Ajankohtaisseminaarit InHouseSeminars Ilmoittautumiskortti InHouseSeminars järjestää avoimia ja yrityskohtaisia,

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta Ahola, Anttonen ja Paavola Työelämän tulevaisuudesta 2 miljardia katoaa vuoteen 2030 mennessä (tehdastyö, kaivostyö, viljely, koulutus jne.) Suomessa oleva

Lisätiedot

HENRY Foorumi 2008. Asiantuntijasta esimies. Eeva Pitkänen ja Vesa Ristikangas 4.11.2008

HENRY Foorumi 2008. Asiantuntijasta esimies. Eeva Pitkänen ja Vesa Ristikangas 4.11.2008 HENRY Foorumi 2008 Eeva Pitkänen ja Vesa Ristikangas Asiantuntijasta esimies - Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista 4.11.2008 Tapaus Masa esimies ja asiantuntija

Lisätiedot

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Tulokset, mahdollisuudet ja haasteet KV-Kevätpäivät 22.5.2012 LAHTI Janne Hokkanen Director for International Affairs Lappeenranta University of

Lisätiedot

Enfo Oyj Simpler, Smoother, Smarter

Enfo Oyj Simpler, Smoother, Smarter Enfo Oyj Enfo Oyj Simpler, Smoother, Smarter Pia Marjo Kuopion Technopolis Business Breakfast 25.4.2013 Enfo lyhyesti Enfo on pohjoismainen IT-palvelutalo ja tarjoamme IT-ulkoistusta, liiketoimintaprosessien

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen Heli Pietilä heli.pietila@zoomin.fi +358 50 350 1860 Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching

Lisätiedot

Logistiikka-alan Ennakointikamari

Logistiikka-alan Ennakointikamari Logistiikka-alan Ennakointikamari 31.1.2014, Taitotalo, Helsinki Oikea tie osaamiseen Timo Karkola rehtori Amiedu Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja Lähes 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna

Lisätiedot

Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita?

Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita? Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita? - Verkostotalouden ja nettisukupolven vaikutukset johtamiseen - Tehokkuuden, uudistumisen ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari

Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari Ritva Laakso-Manninen Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari Tampere FAKTOJA HAAGA-HELIASTA Suuri, elinkeinoelämään vahvasti kytkeytyvä, kansainvälinen, ylivertainen, yksityinen ammattikorkeakoulu.

Lisätiedot