Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza"

Transkriptio

1 Kumppanuuksien orkestrointi HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

2 Kumppanuuksien orkestrointi OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamukahvi Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo Keynote -puheenvuoro Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 euroa HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390 euroa. Ryhmäliput 10 henkilölle euroa. Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 22 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamukahvi, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei ole erillistä ilmoittautumista, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa : Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY Foorumi henkilöst

3 HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritysjohdolle, henkilöstöjohdolle, esimiehille ja johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! KONFERENSSI Konferenssiohjelma muodostuu HENRY keynote -puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. ASIANTUNTIJAPAJA Asiantuntijapajoissa paneudutaan HR:n moninaisiin, keskeisiin kumppanuuksiin sekä kumppanuudessa huomioitaviin seikkoihin. TUUMAUSTUNNIT Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten fasilitoimia pienryhmähetkiä. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. OPPIMISTORI Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. TYÖKALUPAJA Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOPAJA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta sekä tutkimuksia. Istahda hetkeksi katsomaan mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. PALKITSEMME LAATUA Vuoden henkilöstöteko kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. YLITYÖ-BUFFET Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä. öosaamisen ammattitapahtuma

4 SALI 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 SALI 5 SALI 10 KAHVI Tapahtuman avaus Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships HOW HUMAN NETWORKS WORK AND WHY HR NEEDS TO KNOW PAREMPIA TYÖPAIKKOJA JOUKKUEESI TULOSKUNTO? CASE LASSILA & TIKANOJA PARAS TYÖPAIKKA TULEVAISUUDEN OSAAJALLE HENKILÖSTÖN SITOUTTAMINEN, CASE LEM MINKÄINEN KONSERNI Työsuhteen sudenkuopat Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista mcompass -Osaamisen systemaattista kehit- -tämistä avoimilla verkkotyövälineillä DEVELOPING HR PROFESSIONALS USING THE HAY COMPETENCY FRAMEWORK Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen Verkottuminen arvojohtamisen välineenä Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa Varmista, että osaajia on nyt ja tulevaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta Kumppanuus kehittää pankin toimintaa Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuu - della ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi Vuoden henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet HENRY Foorumi 2008 Oh

5 SALI 11 SALI 12 SALI 13 SALI 14 KOKOUSTILA 6 OPPIMISTORI Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamisessa, Case Rukakeskus Yrityksen kansain - välistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita Yhteistoiminnallinen suorituksen johta minen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle (asiakascase) Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla Mistä työlle hyvät te - kijät tulevaisuudessa? Verkottuminen arvo - johtamisen välineenä Haasteena työkulttuurin muuttaminen Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? Taitopankki - ammattitaito kuntoon Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta Coaching ja johtajan menestys Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company Verkostoituminen liiketoiminnan tukena HR:n monet roolit uudessa valossa Toimitusjohtajasopimukset HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka Coaching for HR Professionals Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö Working with the Hay HR Competency Framework Virtual Office Customer Case Virtual Office Customer Case jelma Crowne Plaza

6 HENRY Keynote -puheenvuorot Stephenson s Laws: Connecting and Decoding Partnerships , Salit 1, 2, 3 Dr Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Karen Stephenson is Associate Professor at Rotterdam School of Management and President of her consultancy firm Netform International, Inc. She is an expert in the field of corporate anthropology, a pioneer and leader in the growing field of social networks. In 2007, Karen was one of only three females recognised from a distinguished short list of 55 in Random House s Guide to the Management Gurus. Partnerships as Core of the Business, Case Olkiluoto , Salit 1, 2, 3 Project Manager Philippe Jan, HR Manager Ulla Ramstedt, Bouygues Travaux Publics Finnish Branch How partnerships can be successfully orchestrated on the Olkiluoto nuclear power plant worksite, when a large number service providers and subcontractors are bringing people from many different cultural backgrounds into the project which is most considerable both socially and economically? Project Manager Philippe Jan has over 20 years experience in project management of industrial installations in multicultural and international environments. He has seniority in Bouygues Group and extensive knowledge in the business management. HR Manager Ulla Ramstedt is experienced developer in HR management in different organisations. Her major career has been with well established heavy industrial businesses and now for three years in the major project of construction business has required totally new approach to people and business management. Vuoden Henkilöstöteko-kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan , Salit 1, 2, 3 HENRY Foorumi 2008

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit How Human Networks work and why HR needs to know , Sali 1 Karen Stephenson, Rotterdam School of Management, Erasmus University Developing HR Professionals using the Hay Competency Framework , Sali 3 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Parempia työpaikkoja , Sali 1 Tervetuloa, Minna Elomaa, pj, yksikönjohtaja, Tapiola Joukkueesi tuloskunto? Case Lassila& Tikanoja , Sali 1 Inkeri Puputti, henkilöstönkehitysjohtaja Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle , Sali 1 Sanna-Mari Myllynen, apulaisjohtaja, Tapiola Henkilöstön sitouttaminen, Case Lemminkäinen konserni , Sali 1 Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö ja Antti Pöllänen, yhteysjohtaja, Tapiola Yhteenveto, Minna Elomaa Konferenssiohjelma

8 Asiantuntijakumppaneiden pajat 10.15/10.30 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Ari K. Suvanto, Fortum Oyj Järjestäjä Videra Oy Strateginen kumppanuus osaamisen kehittämisessä - Case: Lidl Suomi Ky , Sali 12 Lauri Sipponen, aluejohtaja, Lidl Suomi Ky Järjestäjä Amiedu Onko yrityksesi päihdepolitiikka kunnossa? , Sali 13 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor Kumppanuudesta voimaa: Kohti parasta johtajuutta , Sali 14 Ritva Vaittinen, henkilöstöpäällikkö, Kauppalehti Oy ja Anitta Niemelä-Anttila, johtaja, seniorikonsultti, HRM Partners Oy Kuumemittarilla tietoa henkilöstön hyvinvoinnista , Sali 3 Sanna Leppänen, henkilöstöjohtaja, Fujitsu Services Oy ja Kimmo Matero, tuotemarkkinointijohtaja, Widisys Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 4 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy Varmista, että osaajia on nyt ja tule - vaisuudessa. Riittävät resurssit ja oikea osaaminen kumppanuuden kautta , Sali 10 Jarmo Kurvinen, myyntijohtaja, AEL/ Virpi Ojakangas-Palmunen, resursointi - päällikkö, Adecco Finland Oy Järjestäjä AEL Viestinnän vallankumous löydä uusi yhteisöviestintä , Sali 5 VTT Elisa Juholin, projektipäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkeakoulu Henkilöstöammattilaiset: puskureita, tulkkeja vai sillanrakentajia erilaisten ihmisten välillä? , Sali 11 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Työsuhteen sudenkuopat , Sali 2 Annika Kiviharju, asianajaja, Asianajotoimisto Krogerus Oy 11.00/11.45 Partneriverkosto palvelukonseptin tuotteistamisessa. Riittävän lähellä, tarpeeksi laajalle , Sali 12 Riitta Välke, projektipäällikkö, Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehityskeskus Palmenia HENRY Foorumi 2008 Asian

9 mcompass - Osaamisen systemaattista kehittämistä avoimilla verkkotyövälineillä , Sali 3 Kaisa Huunonen, projektipäällikkö, Mediamaisteri Group Coaching ja johtajan menestys , Sali 14 Petri Lehtipuu, toimitusjohtaja, coach, Novetos Oy, Pentti Martiskainen, valmentaja, coach, Novetos Oy Taitopankki -ammattitaito kuntoon , Sali 13 Anneli Valpola, Toimitusjohtaja/Liikkeenjohdon konsultti, Olorin Oy ja Anne Ahkola-Lehtinen, Toimitusjohtaja Koneteknologiakeskus Turku Oy Järjestäjä Tykes Muutoksentekijöiden johtamisvalmennusta uusin keinoin: Kaksi mannerta, kolmas sektori - yksi tiimi , Sali 4 Maria Viitanen, HR Manager, Capgemini Voiko kulttuuri vaikuttaa työkykyyn? - Hyvinvointia, osaamista ja motivaatiota uusin keinoin , Sali 5 Cecilia von Brandenburg, taidekasvattaja TaM/ taideterapeutti. Järjestäjä Smartum Oy Henkilöstö- ja asiakastutkimukset päivittäisjohtamissa, Case Rukakeskus , Sali 11 Nina Wohlman, hallintojohtaja, Rukakeskus konserni. Järjestäjä TNS Gallup Oy Kumppanuus kehittää pankin toimintaa , Sali 10 Eeva Malmi, henkilöstön kehittämispäällikkö, Säästöpankkiliitto, Eeva-Kristiina Eronen, koulutuspäällikkö, Markkinointi-instituutti, Heikki Kamppuri, liikkeenjohdon konsultti Järjestäjä Markkinointi-instituutti Luottamuksen rakentaminen verkostojen orkestroinnissa , Sali 2 Professori Kirsimarja Blomqvist, Lappeenrannan Teknillinen Yliopisto, Kauppatieteellinen tiedekunta Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Vaikuttavuutta esimiesvalmennukseen coachingin avulla , Sali 12 Seija Wahlström, johtava valmennuskonsultti, Rastor Oy Strategic Talent Management. How can strategic talent management improve HRs ability to have influence in the company , Sali 14 David Nouveau, Country Manager, StepStone Solutions AB 12.00/12.45 Virtual Office Customer Case , Oppimistori Pertti Leppäniemi, Paf. Järjestäjä Videra Oy Valtion työmarkkinalaitoksen kumppanuudet , Sali 13 Seija Petrow, neuvottelujohtaja ja Teuvo Metsäpelto, Valtion työmarkkinajohtaja, Valtion työmarkkinalaitos, Valtionvarainministeriö Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Verkostoituminen liiketoiminnan tukena , Sali 14 KTT Tuija Toivola, tutkimuspäällikkö, HAAGA-HELIA ammatti korkea koulu Mistä työlle hyvät tekijät tulevaisuudessa? , Sali 12 Petri Ahonen, työntekijäsuhteiden johtaja, StaffPoint Oy tuntijakumppaneiden pajat

10 Asiantuntijakumppaneiden pajat Luottamuksen rakentaminen kumppanuusyhteistyössä - kokemuksia matkamme varrelta, Case Are Oy , Sali 10 Corinna Vahtera, henkilöstön kehittämispäällikkö, Are Oy. Järjestäjä Amiedu Brändit yhdistävät tulevaisuuden organisaatioita , Sali 3 Nando Malmelin, VTT, Bra Helsinki Oy, A-lehdet Oy Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Asiakkaan kumppani muutostilanteessa: yksilön hyväksi, yrityksen eduksi , Sali 4 Asiakascase. Järjestäjä HRM Partners Oy Yrityksen kansainvälistymisstrategia - ilman henkilöstön osaamista vain paljon matkapäiviä ja viivästyneitä hankkeita , Sali 11 Kalle Lappalainen, koulutusjohtaja WSOYpro/ AAc Global Urasuunnittelu organisaatiossa - kenelle, mitä ja miksi? , Sali 5 Jussi Onnismaa, erikoissuunnittelija, Palmenia Marianne Terkki-Mallat, suunnittelija, Palmenia ja Päivi Koivuniemi, henkilöstösuunnittelija, Tilastokeskus. Järjestäjä Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia 13.00/13.45 Asiantuntijasta esimies! Mitkä valinnat tukevat esimiehenä kypsymistä ja esimiesidentiteetin rakentumista? , Sali 2 Vesa Ristikangas, valmentaja, partner Novetos Oy & Eeva Pitkänen, tutkimusjohtaja, Novetos Oy Verkottuminen arvojohtamisen välineenä , Sali 12 Arja Vuorela, viestintäpäällikkö, Adulta Oy HR:n monet roolit uudessa valossa , Sali 14 Anne Haggrén, toimitusjohtaja, Virvo Oy Järjestäjä Markkinointi-instituutti Kohtaamisen kulttuuria kehittämässä: ihmisten erilaisuuden hyödyntäminen esimiestyössä , Sali 13 Vuokko Coco, kehityspäällikkö, Integro Oy Oppiminen, innovaatiot ja muutoksen nopeuttaminen - kokemuksia 25 vuoden ajalta , Sali 3 Professori Kaj Storbacka, Learning Systems Oy ja Vectia Oy, hallituksen puheenjohtaja Järjestäjä Learning Systems Oy Uudet menetelmät toimintakyvyn arvioinnissa , Sali 4 Johanna Jussila, työfysioterapeutti, Diacor HENRY Foorumi 2008 Asian

11 Know-who -tiedon verkostot työyhteisön resurssina: kuinka tieto muiden osaamisesta vaikuttaa toimintaamme? , Sali 10 Mari Mattsson, kehitysjohtaja, Rastor Oy Yhteistoiminnallinen suorituksen johtaminen - virikkeitä tiimin toiminnan kehittämiseen , Sali 11 Virpi Karppinen, projektipäällikkö, Teknillinen korkeakoulu / Katri Säämänen, tutkija, Teknillinen korkeakoulu Järjestäjä Tykes Hyvinvointi motivoi osaajia jatkamaan kokemuksia Nordean Senioriohjelmasta ja Varman Hyvä ikä työvälineistä , Sali 5 Liisa Fågel, johtaja, HR Services Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj / Maaret Ilmarinen, kehityspäällikkö, Työhyvinvointipalvelut, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma 14.15/14.45 Toimitusjohtajasopimukset , Sali 14 Jari-Pekka Alho, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Krogerus Oy Lisää virtaa liikunnasta! Case Elisa - Tarina siitä, miten henkilökunta aktivoitiin liikkumaan - Onnistumisen avaimet: viestintä ja yhteistyö , Sali 13 Anna Savikko, henkilöstöpäällikkö, Elisa Oyj ja Pia Strandvall, konsultti, HR4 Solutions Oy Järjestäjä Smartum Oy Haasteena työkulttuurin muuttaminen , Sali 12 Sirkka Paronen, johtaja, sidosryhmätutkimukset/ TNS Gallup Oy E-recruitment: Strategic Benefits and Best Practice (Customer case) , Sali 2 Järjestäjä StepStone Solutions Vuoden paras HR-gradu -kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 3 Mervi Martikainen, HENRY ry Työmarkkinajärjestöt osana työelämän kehittämisen verkostoa , Sali 5 Eeva-Liisa Inkeroinen, työmarkkinajohtaja, EK ja Mikko Mäenpää, puheenjohtaja, STTK Järjestäjä Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Reaktiivisuudesta asiakasvastuullisuuteen - kumppanuudella ja yhteiskehittelyllä strategia arjen toiminnaksi , Sali 10 Minna Björkman, kehittämiskonsultti, Learning Systems Oy, Minna Rautakoura, Head of HR Development Finland, Nordea Pankki Suomi Oyj Järjestäjä Learning Systems Oy Työntekijästä aktiivinen, motivoitunut menestyksen rakentaja , Sali 4 Christina Forssell, valmentaja, coach, Novetos Oy & Pia Wäistö, valmentaja, coach, Novetos Oy tuntijakumppaneiden pajat

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Kuinka HR pystyy hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla osaavaa henkilöstövuokrauskumppania? , Sali 11 Mikko Paukkonen, kaupallinen johtaja, StaffPoint Oy 15.00/15.45 Arki, esimiehen paras oppimisympäristö? Työssäoppiminen esimiesvalmennuksen runkona , Sali 12 Niina Salminen, kehityspäällikkö, AEL Liisa Puskala, koulutusasiantuntija, AEL HR:n ja johdon kumppanuudesta/parhaiden kykyjen tunnistus , Sali 14 Heini Kukkohovi, Consultant, Capgemini Strategia merkitykselliseksi toiminnaksi , Sali 14 Lassi Tolonen, johtaja, avainasiakkuudet WSOYpro/AAC Global Case: Andreas Forsberg, Nokia Oy TUUMAUSTUNNIT Pienryhmäkeskusteluja Rekrytoinnin myytti, sitouttamisen taakka , Kokoustila 6 Maikku Serpola, palkitsemisasiantuntija ja Raija Jaatinen, markkinointipäällikkö, Tapiola Coaching for HR Professionals , Kokoustila 6 Paul Kerr, Learning Consultant, Rotterdam School of Management, Erasmus University Arki sujuvammaksi - vakuutusyhtiön ja yrityksen henkilöstöpäällikön yhteistyö , Kokoustila 6 Salme Honkanen, riskipäällikkö ja Hilkka Malinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Tapiola Working with the Hay HR Competency Framework , Kokoustila 6 Paul Kerr & Helen Cocu, Rotterdam School of Management, Erasmus University & Hay Group Asiantuntijakumppaneiden

13 Yhteistyökumppanit PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANIT TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Rotterdam School of Management (RSM), Erasmus University. Backed up by one of Europe s leading research institutes and with over 35 years experience in management education, RSM learning professionals are experienced HR practitioners who draw on internationally renowned faculty to create custom-made programmes and short-courses that deliver both new ideas and the ability to apply them to key business challenges. Tapiola-ryhmän tehtävänä on edistää asiakkaidensa taloudellista turvaa ja hyvinvointia. Tarjoamme yrityksille asiantuntijapalveluita ennakoivaan ja suunnitelmalliseen riskienhallintaan. Taklaamme yhdessä henkilöstöön liittyvät haasteet, kuten esim. ikääntymisen, poissaolot tai muutostilanteet - unohtamatta saamisen ja pitämisen ratkaisuja! TIETOPAJAKUMPPANIT TTL Kustannus Talentum Media Infor TammiPro Mediamaisteri Group on asiakaslähtöinen osaamisen kehittämisen asiantuntijayritys. Tarjoamme tehok kuut ta ja vaikuttavuutta osaamisen kehittämisen prosesseihin kehittämällä asiakkaan tarpeisiin soveltuvia verkko - ympäristöjä sekä sähköisiä HR- ja HRD-työvälineitä. Videra Oy on pohjoismaiden merkittävin etätyöskentelyteknologian kehittäjä ja soveltaja. Vuodesta 1993 alkaen Videra on tuottanut asiakkailleen to del lista lisäarvoa etäneuvottelupalveluilla ja tuotteilla jotka yhdistävät telepresence-, hd-, video-, audio-, sekä web-neuvottelut älykkäällä tavalla. Laajan organisaatiomme ansiosta pystymme tuottamaan aina yhtä asiantuntevaa palvelua ja tukea asiakkaidemme avuksi. Widisys tarjoaa yrityksille vuorovaikutteisia, langattoman viestinnän palveluja. Toteutamme mm. kuumemittarityyppisiä henkilöstökyselyjä älytekstiviestein. Kun alkuviikon kyselykierroksen tulokset ovat käytettävissä jo saman viikon ryhmäpalavereissa, yllättäviin ilmapiirimuutoksiin voidaan reagoida nopeasti. pajat ja yhteistyökumppanit

14 Yhteistyökumppanit Päämediakumppani Fakta on johtamisen ja esimiestyön ammattilehti, joka hallitsee aiheensa sekä teoriassa että käytännössä. Fakta ei kerro vain mitä pitää tehdä, vaan myös miten ja miksi se tehdään. Fakta tarjoaa menestymisen eväitä kaikille organisaatiotasoille esimiestyön ensikertalaisista ylimpään johtoon. Mediakumppani T-Media on Suomen johtava työnantajamaineen asiantuntija. Tarjoamme tehokkaita työkaluja ja arvostettuja julkaisuja työnantajamaineen rakentamiseen. Tutustu koko julkaisutarjontaamme ja palveluihimme osoitteessa Mediakumppani Henkilöstöjohtamisen vuosikirja Haluatteko parantaa palvelua, kasvattaa liikevaihtoa vai tehostaa liiketoimintaprosesseja? Adulta auttaa löytämään oikeat ratkaisut. Rakennamme edistyksellisiä, toimivia ja tuloksellisia koulutuskokonaisuuksia juuri Sinun yrityksesi tarpeisiin. Monipuolinen tarjontamme tuo mukanaan rajattomasti yhdistelyvaihtoehtoja! AEL on yritysten koulutuspartneri ja henkilöstön kehittämisen kumppani. Yhdessä asiakkaiden kanssa luomme edellytyksiä yritysten jatkuvaan kehittymiseen ja toiminnan tehostamiseen henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa parantamalla. Tavoitteenamme on, että saatua koulutusta voidaan heti hyödyntää ja soveltaa käytäntöön. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, jolla on vahva koulutuksellinen osaaminen ja työelämän tuntemus. Amiedu tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Vuonna 2007 Amiedussa opiskeli yli aikuisoppijaa. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä. Tarjoamme korkeatasoista asiantuntijapalvelua kaikilla kansallisen ja kansainvälisen liikejuridiikan keskeisillä alueilla. Olemme maan suurimpia asianajotoimistoja. Toimimme valtakunnallisesti kuuden toimipisteen ja yli sadan työntekijän voimin. Kansainväliset toimeksiannot toteutamme yhteistyössä globaalin kumppaniverkostomme kanssa. Capgemini tarjoaa liikkeenjohdon konsultointi-, teknologia- ja ulkoistuspalveluja maailmanlaajuisesti. Yhtiön palveluksessa on työntekijää, joista noin 700 Suomessa. Capgeminillä on toimipisteitä yli 30 maassa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2007 oli 8,7 miljardia euroa. Lisätietoa osoitteista ja Diacor on pääkaupunkiseudulla toimiva lääkäriasemaketju, joka on erikoistunut työterveyshuoltoon. Vuodenvaihteessa Diacor avaa Ruoholahteen uuden palvelukeskittymän, johon lääkäriaseman ja korkeakenttämagneetin (3T) lisäksi kuuluu moderni tähystyskirurgiaan erikoistunut sairaala. HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa myynti-, palvelu- ja yrittäjähenkisiä asiantuntijoita sekä tutkii ja kehittää alojensa osaamista ja toimintaa liikeelämän ja hyvinvoinnin vahvistamiseksi. HRM Partners Oy on henkilöstösopeutuksiin ja uudelleensijoittumiseen sekä leadership coachingiin ja johtamisen kehittämiseen erikoistunut 25 hengen asiantuntijayritys. Yrityksemme on perustettu vuonna 1993, ja meillä on toimisto Helsingissä ja Tampereella. Toiminta-alueemme on koko Suomi. Olemme asiakkaittemme kumppani muutostilanteissa. Integron Peili -työkalujen avulla luodaan kohtaamisen kulttuuria, jossa ihmisten erilaisuus hyödynnetään viisaasti. Peili -työkaluja sovelletaan mm. esimiestyön, tiimityön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Integro sertifioi yrityksiä, kouluttajia ja valmentajia Peilin käyttöön yli 30 vuoden kokemuksella. HENRY Foorumi 2008

15 Olemme luotettava ja rohkea kumppani strategian viemisessä arkityöhön. Olemme vuodesta 1985 konsultoineet ja valmentaneet asiakasyritystemme johtoa ja henkilöstöä. Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, tiimien ja työyhteisöjen toiminnan kehittäminen sekä asiakkuuksien, asiakaspalvelun ja myynnin kehittäminen ovat vahvaa osaamistamme. Markkinointi-instituutti on aikuiskoulutuksen asiantuntija ja asiakkaidensa kumppani osaamisen kehittämisessä. Koulutuspalvelumme kattavat lähes kaikki liiketoiminnan eri tehtäväalueet ja henkilöstöryhmät. Suunnittelemme ja toteutamme koulutusta myös yrityskohtaisena. Novetos Oy on vuonna 1997 perustettu coaching-, valmennus-, konsultointi- ja tutkimusyritys. Teemme kaiken ammattitaidolla ja osaamista arvostaen. Teemojamme ovat arvot, esimiestyö, etiikka, itsensä johtaminen, tiimien, johtamisen ja johtoryhmien työn kehittäminen, muutosjohtaminen, strategiatyö, työhyvinvointi ja yhteiskuntavastuu. Luomme menestystarinoita yhdessä. Rohkeammin, viisaammin, reilummin! Eettisen johtamisen puolesta - yli 10 vuotta. Tulevaisuus kasvaa tiedosta! Koulutus ja kehittämiskeskus Palmenia on Helsingin yliopiston erillislaitos, joka tarjoaa monipuolista täydennyskoulutusta ja räätälöityjä valmennus-, kehittämis- ja tutkimuspalveluja. Vahvaa osaamistamme ovat pedagogisesti laadukkaiden kehittämis- ja oppimisprossien toteuttaminen. Rastor on kasvussa oleva, nykypäivän haasteisiin vastaava koulutus-, valmennus- ja konsultointiyritys. Tehtävänämme on auttaa ihmisiä oppimaan ja kehittymään. Samalla kehitämme yrityksiä, joissa nämä ihmiset työskentelevät. Pohjimmiltaanhan juuri hyvät ihmiset tekevät hyvän yrityksen - yhdessä. Yksilöiden ja yhteisöjen osaamisen kehittäminen auttaa yrityksiä toteuttamaan strategiaansa. Tutustu koulutustarjontaamme osoitteessa Haluttuja etuja hyvinvoinnin edistämiseksi. Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli tarjoavat työnantajalle yksinkertaisen ja kustannustehokkaan tavan edistää työntekijöidensä hyvinvointia. StaffPoint Oy on vuonna 1992 perustettu, Suomen suurin henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa asiakasyrityksilleen 20 toimipisteensä kautta työvoimavuokrauksen lisäksi rekrytointipalveluita. Yritys työllistää aktiivisesti noin vuokratyötekijää, jotka tekevät vuosittain lähes miljoona työvuoroa. StepStone Solutions delivers a complete suite of software to reinforce each element of the recruitment and retention process from initial candidate pre-hire attraction and on-boarding to employee post-hire management including HR Management, Performance Management, 360 Degree Feedback, Compensation Management, Skills & Competency Management plus Career & Succession Planning, Learning Management System and Organisational Charting. Kansainvälinen TNS-konserni on maailman suurin kyselytutkimuksiin perustuvan markkinainformaation tuottaja. Maailmanlaajuinen asiantuntijaverkostomme kattaa kaikki merkittävät liiketoiminta-alueet ja varmistaa luotettavan toimialatiedon ja vertailutulokset tutkimusten taustaksi. Työelämän kehittämisohjelma Tykes ( ) tukee suomalaisten työpaikkojen toimintatapojen kehittymistä. Tavoitteena on tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen parantuminen. Ohjelman rahoittamissa projekteissa johto ja henkilöstö kehittävät toimintaa yhteisvoimin. Varma on Suomen suurin työeläkeyhtiö ja sijoittaja. Varman perustehtävä on eläkkeiden turvaaminen, ja yhtiö vastaa yli henkilön työeläketurvasta. Varman palveluihin kuuluvat mm. työhyvinvointipalvelut ja yritysten rahoitusratkaisut. Vuonna 2007 yhtiön sijoitusten arvo oli yli 28 miljardia euroa. AAC Global ja WSOYpro muodostavat yhdessä uudenlaisen osaamis- ja viestintäratkaisujentarjoajan, joka tukee asiakkaitaan monikielisessä ja -kulttuurisessa liiketoimintaympäristössä. Palvelutarjoomamme sisältää koulutuksia, valmennuksia, käännöksiä ja termienhallintaa, digitaalista viestintää ja bisneskirjoja. Yhteistyökumppanit

16 Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 wc Ilmoittautuminen Kivelänkadun sisäänkäynti Kokoustila 6 Kokoustila 7 Talvipuutarha wc Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja Mannerheimintien sisäänkäynti Työkalupaja Oppimistori Hotel Crowne Plaza Mannerheimintie 50, Helsinki HENRY JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki Vaihde (09) HENRY FOORUMI Hotel Crowne Plaza

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 Jukka Kääriäinen 18.11.2015 VTT, Kaitoväylä 1, Oulu Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 - seminaari Teollinen

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot

Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Viestinnän erikoiskurssi professori Leif Åberg kevät 2011 Sisältö Kurssilla tarkastellaan työyhteisöjen viestintää viestinnän johtamisen (communications

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013

Fortumin johtoryhmä 31.12.2013 Fortumin vuosikertomus 2013 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energia-alan

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani

Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani Aalto-yliopisto kauppakorkeakoulu Pienyrityskeskus Yrittäjyyden ja PK yritysten kehittäjäkumppani PIENYRITYSKESKUS 30 vuotta Kauppakorkeakoulun erillislaitos yrittäjyys ja pk-yritysten kehityspalvelut

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat

YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat OSAKSI YHTEISÖÄ: Eri kulttuureista tulevien integroiminen yhteisöömme ja osaksi arkeamme on onnistumisen avain. Tulevaisuus haastaa tähän entistä vahvemmin.

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan

Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan Kuntoutuspalvelukeskus Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Koulutus, arviointi ja konsultointi auttaa kuntoutumaan tutkii ja kehittää kouluttaa ja konsultoi 1 on Valtakunnallinen työikäisten kuntoutuksen

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Henry Oivallusverstas Ke 13.1.2016 8:45 10:00 Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Mikä erottaa menestyjät keskiverrosta? On one side there are things that are known, On the other side there are

Lisätiedot

Johtamisen kehitysloikka

Johtamisen kehitysloikka Johtamisen kehitysloikka Mikä? VIA Leadership in Action -kehitysohjelma keskittyy oman vastuualueen kehittämiseen operatiivisesta ja strategisesta näkökulmasta. Ihmisten johtamisen haasteisiin vastaaminen

Lisätiedot

Service Park Provider Oy

Service Park Provider Oy Service Park Provider Oy SPP Palveluverkkojen kehitys SPP Verkostokonsultit www.spp finland.fi ja www.verkostokonsultit.fi Verkostomanageripalvelun pilotointi Piiru hanke Service Park Provider Oy (SPP)

Lisätiedot

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS 25.8.2015 31.5.2012 1.1.2013 Työelämästrategia Visio Suomen työelämä Euroopan paras

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin koulutukset

Työhyvinvoinnin koulutukset Työhyvinvoinnin koulutukset Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset

Lisätiedot

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC)

Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Palveluyrityksen menestymisen ratkaisee asenne, osaaminen

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO-ENO työseminaari VI Tampere 3.-4.6.2015 Projektisuunnittelija Erno Hyvönen erno.hyvonen@minedu.fi Aikuiskoulutuksen paradigman

Lisätiedot

VAASA Tervetuloa mukaan!

VAASA Tervetuloa mukaan! T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I T U R VA L L I S U U T TA - T E R V E Y T TÄ - T YÖ K Y K YÄ VAASA 8.-9.2.2017 Valtakunnallinen julkishallinnon työhyvinvointiseminaari Talvityhyt järjestetään nyt

Lisätiedot

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company

KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA. Experis TM a different kind of talent company KASVU KOHTI KORKEUKSIA ON INHIMILLISESTI MAHDOLLISTA Experis TM a different kind of talent company 2 Huippuosaajat erottavat sinun organisaatiosi kilpailijoista ja ratkaisevat liiketoimintasi menestyksen.

Lisätiedot

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624

Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Tervetuloa merkonomi-koulutukseen! Leena Erola, leena.erola@keuda.fi p. 040 174 5624 Ohjelma tänään: klo 10.00 klo 11.00 klo 12.00 klo 12.45 klo 13.15 Tervetuloa ja esittäytyminen Koulutuksen esittely

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 1(9) TU-53 TYÖPSYKOLOGIA JA JOHTAMINEN Korvattava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Tuo-53.106 Työpsykologian perusopintojakso

Lisätiedot

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Hämeen Näky - Pk-yritysten ennakointiosaamisen kehittäminen kuva: www.google.fi VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Tulevaisuus on tehtävä Tulevaisuuden ymmärtäminen Historiantutkimus, muisti,

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Hyvän ohjauksen kriteerit Lähde: Opetusneuvos Juhani Pirttiniemi Opetushallitus

Hyvän ohjauksen kriteerit Lähde: Opetusneuvos Juhani Pirttiniemi Opetushallitus Hyvän ohjauksen kriteerit Lähde: Opetusneuvos Juhani Pirttiniemi Opetushallitus Kaakkois-Suomen ELO -verkosto järjestää Kymenlaakson toisen Hyvät käytännöt -kiertueen tilaisuuden 29.10.2014 Ohjaus työelämään

Lisätiedot

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija 14.9.2016 Page 1 Miksi ollaan asian äärellä? Sote-uudistuksen

Lisätiedot

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki HALLINTO- PALVELUT 2013 13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki KEYNOTE Hallinto- ja kuntaministeri Henna Virkkunen: Ajankohtaista kuntarakenneuudistuksesta. Miten hallinto voi tukea perustoimintaa jatkossa?

Lisätiedot

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,

Lisätiedot

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Älykäs muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Pohjois-Savon liitto 11.3.2015 Pentti Sydänmaanlakka - Johtamisen suurimmat haasteet - Älykäs vai älytön organisaatio? - Älykäs

Lisätiedot

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa ICT- Go Global Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma 2011 24.2.2011 / SKa Finpro oikea partneri kansainväliseen menestykseen Finpro on kansallinen konsulttiorganisaatio, joka nopeuttaa suomalaisten

Lisätiedot

UNELMIEN TYÖKULTTUURIEN RAKENTAMINEN Teemme sitä tavalla, joka rakentaa sitä samalla

UNELMIEN TYÖKULTTUURIEN RAKENTAMINEN Teemme sitä tavalla, joka rakentaa sitä samalla Loistavan asiakaskokemuksen juuret ovat syvällä omassa organisaatiossa UNELMIEN TYÖKULTTUURIEN RAKENTAMINEN Teemme sitä tavalla, joka rakentaa sitä samalla #WUD2014JKL 13.11. HUMAP VESA PUROKURU - HUMAP

Lisätiedot

Muutokset näkyvät punaisella

Muutokset näkyvät punaisella SYKSY 2016 VAPAASTI VALITTAVAT Seuraa opetusaikataulua päivitysten havaitsemiseksi Muutokset näkyvät punaisella 2.-3. lv HOIT3608 ARTIKKELIAKATEMIA 5 op Opettajat: Anna Axelin ja Minna Stolt Opetusmuoto:

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus

OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus KUTSU 8.4.2009 OHJAUKSELLA OSUVUUTTA AIKUISOPISKELUUN OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus Tervetuloa Pohjois-Pohjanmaan TE-keskuksen toteuttaman OSUMA Ohjauksella osuvuutta aikuisopiskeluun

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! KURSSIESITE Tervetuloa mukaan syksyn 2016 HHJ-kurssille! Kurssi soveltuu hallitustyön aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville.

Lisätiedot

Arvot ja eettinen johtaminen

Arvot ja eettinen johtaminen Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

OHJAUKSELLA OSUVUUTTA AIKUISOPISKELUUN OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus

OHJAUKSELLA OSUVUUTTA AIKUISOPISKELUUN OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus KUTSU 8.4.2009 OHJAUKSELLA OSUVUUTTA AIKUISOPISKELUUN OSUMA- projektin alueseminaari / keskustelutilaisuus Tervetuloa Pohjois-Pohjanmaan TE-keskuksen toteuttaman OSUMA Ohjauksella osuvuutta aikuisopiskeluun

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Teleste Oyj Yhtiökokous Hallitukseen ehdotettujen henkilöiden sekä tilintarkastajan esittelyt

Teleste Oyj Yhtiökokous Hallitukseen ehdotettujen henkilöiden sekä tilintarkastajan esittelyt Teleste Oyj Yhtiökokous 2012 Hallitukseen ehdotettujen henkilöiden sekä tilintarkastajan esittelyt Pertti Ervi Ins., s. 1957 Teleste Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2009 Yritysjohdon konsultti Computer

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

World Alliance for Low Carbon Cities. 10. huhtikuuta 2013

World Alliance for Low Carbon Cities. 10. huhtikuuta 2013 World Alliance for Low Carbon Cities 10. huhtikuuta WALCC Finland 10.4. 13.00 Tilaisuuden avaus, Johan Wallin, WALCC 13.10 Mitä yritykset ovat tekemässä? WALCC tilannepäivitys 4-6 yrityspuheenvuoroa +

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN JOHTAMINEN MUUTOKSESSA

HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN JOHTAMINEN MUUTOKSESSA HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN JOHTAMINEN MUUTOKSESSA Prof. Riitta Viitala Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä Vaasan yliopisto Kuntamarkkinat 15.9.2016 HAASTEENA MUUTOSTIHENTYMÄ Toiminnot, prosessit ja toimintamallit

Lisätiedot

ALVELUMUOTOILU MUOTITERMISTÄ KIINTOTÄHDEKSI?

ALVELUMUOTOILU MUOTITERMISTÄ KIINTOTÄHDEKSI? ALVELUMUOTOILU MUOTITERMISTÄ KIINTOTÄHDEKSI? Miksi teema on kiinnostava Mitä maailmassa tapahtuu - 1 Perinteisten lentoyhtiöiden rinnalle syntyi halpalentoyhtiöt, jotka haastoivat asiakaslähtöisyyden koko

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus 10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus Wulff merkittävä toimistomaailman toimija Pohjoismaissa ö 1 Wulff-Yhtiöt lukuina ö 2 Wulff-Yhtiöt Oyj liikevaihdon jakautuminen vuonna 2010

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen 12.10.2011 Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta

Lisätiedot

Peili-joh o t h aj a uu u s u a s r a v r io

Peili-joh o t h aj a uu u s u a s r a v r io Peili-johtajuusarvio Tausta Peili TM -johtajuusarvion pohjana ovat IPMA:n (International Project Management Association) määrittelemät projektijohtamisen käytöspätevyydet (IPMA Competence Baseline ICB

Lisätiedot

Suomalaisen koulun kehittäminen

Suomalaisen koulun kehittäminen Suomalaisen koulun kehittäminen 31.10.2016 Aulis Pitkälä, pääjohtaja Opetushallitus Yhteinen visio Tavoitteena on eheä oppimisen polku jokaiselle lapselle ja nuorelle. Suomi on maa, jossa tekee mieli oppia

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Ajatuksia jatkuvuuden varmistamisen suunnitteluun

Ajatuksia jatkuvuuden varmistamisen suunnitteluun Ajatuksia jatkuvuuden varmistamisen suunnitteluun Hannele Torvinen Aikuisohjauksen koordinaatioprojekti JAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu hannele.torvinen@jamk.fi Koordinaattori(t) (fasilitaattori(t))

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Terveydellä ja hyvinvoinnilla lisäarvoa liiketoiminnalle

Terveydellä ja hyvinvoinnilla lisäarvoa liiketoiminnalle Terveydellä ja hyvinvoinnilla lisäarvoa liiketoiminnalle Case Skanska, 16.3.216 Kirsi Mettälä, Skanska Hanna von Weissenberg, Terveystalo Maailmanlaajuinen Skanska Yhdysvallat Norja Ruotsi Suomi Iso-Britannia

Lisätiedot

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008

Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä. Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Opiskelusta taidot työelämään Tiedon merkitys työelämässä Kimmo Vänni TAMK 05.02.2008 Mistä kaikesta tässä tulisi tietää? Keskeiset työtehtävät Toimit teknisenä kouluttajana sekä asiantuntijana. Keskityt

Lisätiedot

Hyvinvointiklinikka - hyvinvointialojen osallistava pedagogiikka ja työelämän uudet tarpeet

Hyvinvointiklinikka - hyvinvointialojen osallistava pedagogiikka ja työelämän uudet tarpeet Hyvinvointiklinikka - hyvinvointialojen osallistava pedagogiikka ja työelämän uudet tarpeet 1.1.2015-30.6.2017 Minna Vaittinen Hyria koulutus Oy 22.11.2016 Mikä hyvinvointiklinikka-hanke on? Hyria koulutuksen

Lisätiedot

Kehittämisen myönteinen kehä

Kehittämisen myönteinen kehä Kehittämisen myönteinen kehä Järjestöt ja kunnat kumppanuuden uudet askeleet 3.12.2014 Joensuu Mervi Janhunen-Ruusuvuori gsm: 050 439 0535 mervi.janhunen-ruusuvuori@naapuri.fi Mervi Janhunen-Ruusuvuori

Lisätiedot

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

PRIVATE WEALTH MANAGEMENT

PRIVATE WEALTH MANAGEMENT Private Banking / Wealth asiakas muuttuvassa maailmassa mikä pysyy, mikä saa uusia muotoja? Family Office vaativan Private Banking asiakkaan odotukset palvelusta Mitkä ovat varainhoitajavalinnan keskeisimmät

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa

Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Opiskelijaosuuskunta oppimisympäristönä fysioterapian ammattikorkeakouluopinnoissa Annamaija Id-Korhonen Lahti University of Applied Sciences Lahden tiedepäivä 12.11.2013 tulevaisuuden palvelut 2020 Sosiaali-

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja

VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja Lauri Oksanen Head of Research 27.9.2010 Nämä kommentit ovat henkilökohtaisia eivätkä välttämättä edusta Nokia Siemens Networksin

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN! Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara! HYVÄ JOHTAJA JA ESIMIES! Tarvitsetko ajan ja paikan, missä voit tutkia

Lisätiedot

Käytännön opettaja sosiaalityön kehittäjänä koulutus

Käytännön opettaja sosiaalityön kehittäjänä koulutus Käytännön opettaja sosiaalityön kehittäjänä koulutus Ensimmäinen lähiopetusjakso Lähiopetuspäivien teema: Orientoituminen käytännön opettajuuteen Aika to 9.9.2010 ja pe 10.9.2010 Torstai 9.9.2010 9.15-11.15

Lisätiedot

Science with Arctic attitude

Science with Arctic attitude 1 Science with Arctic attitude Oulun yliopiston strategia 2016 2020 Strategian julkistus 4.2.2016 2 Tuotamme uutta tietoa kestävämmän, terveemmän älykkäämmän ja humaanimman maailman rakentamiseksi Globaaleja

Lisätiedot

Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit

Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit Kuinka hallita suuria muutoshankkeita? Onnistumisen ja epäonnistumisen elementit Jarmo Nykänen, Director, EY Agenda: Tausta Ongelmankentän jäsentäminen Hankkeiden elinkaari ja näkökulmat Esimerkki onnistuneesta

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot