HENRY Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HENRY. 9.11.2010 Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous"

Transkriptio

1 HENRY Foorumi Hotel Crowne Plaza Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

2 Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamiainen Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja 1. HENRY Keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo HENRY Keynote -puheenvuoro HENRY Keynote -puheenvuoro Henkilöstöteko kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390. Ryhmäliput 10 henkilölle Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 23 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamiainen, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei tarvitse erikseen ilmoittautua, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Perumismaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa osoitteessa Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti.

3 HENRY Foorumi henkilöstöosaamisen ammattitapahtuma HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritys- ja henkilöstöjohdolle, esimiehille sekä johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! Konferenssi Konferenssiohjelma muodostuu HENRY Keynote puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. Asiantuntijapaja Asiantuntijapajoissa paneudutaan kilpailukyvyn ja kestävän työelämän haasteisiin ja henkilöstötyön hyviin käytäntöihin. Tuumaustunnit Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten pienryhmäkeskusteluja. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. Oppimistori Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. Työkalupaja Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta. Istahda hetkeksi katsomaan, mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. HENRY Foorumitilaisuudessa julkistetaan myös HR Barometri 2010:n tulokset. Palkitsemme laatua Henkilöstöteko-kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. Ylityö-buffet Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä.

4 Henry Keynote -puheenvuorot Salit 1, 2, 3 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Salit 1, 2, 3 Leaderful, not Leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Do we need bosses? Back to basics: Humanity s first model for leadership. Are there leaderful organisations in today s society? Salit 1, 2, 3 Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Eurooppalaisen työmarkkinajärjestelmän tila, vahvuudet ja haasteet Henkilöstöjohtamisen uusi tuleminen Perusasioiden unohdettu merkitys Mistä tulevat huomisen osaajat Eurooppa osana maailmantaloutta Karl-Erik Sveiby Professor, Hanken School of Economics, Helsinki Jussi Itävuori Executive Vice President, Human Resources, EADS N.V. Prof. Karl-Erik Sveiby is often described as one of the founding fathers of Knowledge Management. In his first book, Kunskapsföretaget, he explored how to manage the rapidly growing Knowledge Companies. It inspired the Scandinavian movement in Knowledge Management in both research and practice. Today he is Professor at Hanken School of Economics in Helsinki and consultant to corporations worldwide. Jussi Itävuori, 54, kauppatieteiden maisteri Vaasan Kauppakorkeakoulusta, on toiminut Kone Oyj:ssä , josta toistakymmentä vuotta henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. European Aeronautic Defence and Space Company (EADS) henkilöstöjohtaja vuodesta 2001 ja johtokunnan jäsen vuodesta Toimipaikka Pariisissa ja Munchenissä. EADS on euroopalainen ilmailu- ja puolustusvälineteollisuuskonserni, joka työllistää noin työntekijää. EADS on mm. Airbusin ja Eurocopterin emoyhtiö. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

5 Salit 1, 2, 3 Something old, something new, something borrowed, something blue HENRY Foorumin konferenssiosuuden puheenjohtaja Perinteitä: miten tunnistaa ja ehkäistä riskejä työterveydenhuollossa? Uutta: miten hyödyntää voimavaroja ja tarttua uusiin mahdollisuuksiin? Lainattua: miten hahmottaa työhyvinvointi-investointien hyödyt? Sinisiä ajatuksia tulevaisuuden työstä Maarit Tastula, Toimittaja, tuottaja Harri Vainio Pääjohtaja, Työterveyslaitos Kuva: YLE / Seppo Sarkkinen Professori, lääketieteen ja kirurgian tohtori Harri Vainio on toiminut Työterveyslaitoksen pääjohtajana alkaen. Aiemmin hän on työskennellyt mm. WHO:n kansainvälisessä syöväntutkimuslaitoksessa (IARC) ja Karolinska Institutetissa professorina, alana terveysriskien arviointi. Harri Vainio on kirjoittanut yli 500 tieteellistä raporttia ja lukua toksikologian, molekyyli-epidemiologian, riskinarvioinnin, ehkäisevän onkologian sekä ehkäisevän lääketieteen aloilta. YM, HuK Maarit Tastula on televisiossa 8 Telvispalkinnolla palkittu tuottaja ja toimittaja, joka on tullut tunnetuksi mm. ohjelmistaan Punainen lanka sekä Seitsemäs taivas. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

6 Pääyhteistyökumppanit Hanken & SSE, owned by Hanken and Stockholm School of Economics, specializes in customized executive education. We currently work with 45 leading Nordic companies on programs that address e.g. leadership, strategy implementation, customer focus, finance and controlling, marketing and sales. Työterveyslaitos on monitieteinen tutkimus- ja asiantuntijalaitos, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Tarjoamme koulutusta ja monipuolisia palveluja työpaikoille aina työyhteisön kehittämispalveluista ja työkyvyn arvioinneista sisäilmaselvityksiin asti. HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppanit

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit Hanken SSE & Executive Education Driving Growth Cross-functionally. The Role of HR , Sali 1 Kaj Storbacka, Professor, Hanken School of Economics Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä , Sali 1 Patrick Furu & Band, Academic Director, Hanken & SSE Executive Education Differentiation through Brave Talent Management , Sali 14 Ingmar Björkman, Professor, Hanken School of Economics Työterveyslaitos Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia , Sali 13 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos Merja Turpeinen, tutkija, Työterveyslaitos Sari Ruotsalainen, henkilöstöpäällikkö, MobileSpa Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely , Sali 1 Marjut Joki, johtava konsultti, Työterveyslaitos Työorganisaation luova kehittäminen , Sali 1 Maija Vattulainen, vanhempi konsultti, Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppaniseminaarit

8 Ohjelma Aamiainen sali 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Leaderful, not leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Driving Growth Cross-funtionally. The Role of HR Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely Työorganisaation luova kehittäminen Excellent Future -työhyvinvointiseerumia Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! Something old, something new, something borrowed, something blue Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia HR Barometri Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet Henkilöstöteko 2010 kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? HENRY Foorumi 2010 ohjelma

9 sali 5 sali 10 sali 11 sali 12 Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena Onko työterveyshuolto sairaslomaautomaatti? Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhde-etujen hallintapalvelulla Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus Rekrytointiviidakosta paratiisiin Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen Potentiaalista huippusuorituksiin Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen Strateginen johtaminen tässä ajassa Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa Voimala vei markkinajohtajuuteen AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? Osaamisketteryys HRn strateginen haaste HENRY Foorumi 2010 ohjelma

10 sali 13 sali 14 kokoustila 7 Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu Tomorrow s Talent Management Engaging Leadership in the Changing World of Work Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä Vähemmästä enemmän ihmisten avulla Differentiation through Brave Talent Management YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa HENRY Foorumi 2010 ohjelma

11 Salikartta Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 Kokoustila 6 Kokoustila 7 WC INFO Talvipuutarha Ramppi WC Kivelänkadun sisäänkäynti Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja (Mannerheimintien sisäänkäynti, 1. kerros) Työkalupaja = 1. kerros = 2. kerros = Vaatesäilytys = Ilmoittautuminen / INFO Oppimistori HENRY HENRY Foorumi 2010 salikartta

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Excellent Future työhyvinvointiseerumia , Sali 2 Terhi Ahvonen, Vice President, Human Resources, Lumene Oy Järjestäjä: Markkinointi-instituutti Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? , Sali 3 Antti Aro, johtava työterveyspsykologi, Diacor terveyspalvelut Oy Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa , Sali 4 Anne Pässilä, tutkija ja Tuija Oikarinen, erikoistutkija, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Järjestäjä: Tekes Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä , Sali 5 Pia Blom-Johansson, yhteysjohtaja, Tapiola Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan , Sali 10 Arja Martimo, henkilöstöjohtaja, Helsingin Diakonissalaitos Järjestäjä: Sympa Oy Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen , Sali 11 Mervi Kalsi, kouluttaja, johtaminen ja yrittäjyys, Edupoli Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa , Sali 12 Minna Tanska, veroasiantuntija, Ernst & Young Oy Järjestäjä: Smartum Oy Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Tomorrow s Talent Management , Sali 14 Richard Moore, Executive Vice President, Group Client Services, Mercuri Urval Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen , Sali 2 Kirsi Mettälä, henkilöstöjohtaja, Skanska Oy Järjestäjä: Amiedu Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia , Sali 3 Johanna Karppi, henkilöstöjohtaja, Suomen Terveystalo Oy Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen , Sali 4 Marjo Silvo, johtaja, Markkinointi-instituutti HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

13 Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma , Sali 5 Leena Sankilampi, kehityspäällikkö, Verve Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhdeetujen hallintapalvelulla , Sali 10 Jari Kivinen, toimitusjohtaja, Eazybreak Oy Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? , Sali 11 Christian Öller, Country Manager, Profiles International Finland Oy Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa , Sali 12 Veijo Hintsanen, rehtori, Hämeen ammattikorkeakoulu Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit , Sali 13 Susanna Sucksdorff, asiakkuusjohtaja, Skanska Kodit ja Eija Ylisuvanto, seniorikonsultti, Vectia Learning Systems Oy Järjestäjä: Vectia Learning Systems Oy Engaging Leadership in the Changing World of Work , Sali 14 Tony Santora, Executive Vice President, Right Management Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 4 Järjestäjä: HENRY ry Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus , Sali 10 Järjestäjä: HENRY ry Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä , Sali 4 Pauliina Koivula, henkilöstönkehittäjä, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä: Sympa Oy Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena , Sali 5 Tuomas Otala, tietohallintojohtaja, Suomen Terveystalo Oy Rekrytointiviidakosta paratiisiin , Sali 10 Juhani McBreen, palvelupäällikkö, Henkilöstöpalvelut, HUS-Servis liikelaitos ja Eija Ronkainen, HR-partner, Fennia Järjestäjä: Sanoma Digital Finland HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

14 Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta , Sali 11 Kristiina Hautakangas, toimitusjohtaja, Mainio Vire Oy Järjestäjä: Amiedu Voimala vei markkinajohtajuuteen , Sali 12 Risto Rantala, toimitusjohtaja, Taitoprofiilit Oy Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä , Sali 14 Liisa Välikangas, Professor, Aalto University School of Economics Järjestäjä: Aalto University Executive Education Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu , Sali 2 Johanna Krabbe, johtava ympäristöasiantuntija, Edupoli HR Barometri , Sali 3 Vesa Suutari, professori ja Riitta Viitala, professori, Vaasan Yliopisto Järjestäjä: HENRY ry Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum , Sali 4 Pirjetta Soikkeli, Internal Communications Manager, Fortum Oyj Järjestäjä: Helsingin Sanomat Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? , Sali 5 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor terveyspalvelut Oy Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen , Sali 10 Sonja Weckström, Principal Consultant ja Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant, Right Management Oy Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä , Sali 11 Eeva Jaakonsalo, Managing Director, Vectia Learning Systems Oy AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen , Sali 12 Saana Rantsi, kouluttaja, kehityspäällikkö, Taitoprofiilit Oy Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa , Sali 13 Sonja Heiskanen, HR Assistentti, Innokas Medical Oy Järjestäjä: Ahaa Vision Oy Vähemmästä enemmän ihmisten avulla , Sali 14 Kaisa Sariola, kehittämisasiantuntija, Johtamistaidon Opisto JTO HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

15 14.45 Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! , Sali 2 Kimmo Suominen, Consultant, Perfecto Oy Järjestäjä: Tekes Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet , Sali 3 Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja, Martela Oyj Järjestäjä: HENRY ry Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? , Sali 4 Heikki Numminen, partneri, johtava konsultti, Panorama Partners Oy Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin , Sali 5 Kirsi Matero, henkilöstöjohtaja ja Carolina Lockmer, asiakkuuspäällikkö, kuluttajat, Pfizer Oy Järjestäjä: Smartum Oy Potentiaalista huippusuorituksiin , Sali 10 Helena Lepistö, Chief Management Consultant, Mercuri Urval Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen , Sali 11 Riitta Lumme-Tuomala, Senior Advisor, Aalto University Executive Education Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? , Sali 12 Sari Kuusela, henkilöstöpäällikkö, Tapiola Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu , Sali 13 Tapio Ropponen, ylilääkäri, Keva Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? , Sali 4 Paula Kirjavainen, johdon konsultti, dosentti, Paula Kirjavainen Oy Järjestäjä: HENRY ry Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia , Sali 5 Leena Ala-Mursula, lääketieteellinen johtaja, Condia Oy Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

16 Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? , Sali 10 Heli Ahonen, kehittämiskonsultti, Verve Strateginen johtaminen tässä ajassa , Sali 11 Mikko Luoma, toimitusjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisketteryys HRn strateginen haaste , Sali 12 Leenamaija Otala, Vice Director, CICERO Learning Järjestäjä: HENRY ry YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences , Sali 14 Ammattikorkeakoulujen yliopettajat Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Pääyhteistyökumppaneiden tuumaustunnit Pienryhmäkeskustelu Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön , Kokoustila 7 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, Matti Ylikoski, professori Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin , Kokoustila 7 Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet , Kokoustila 7 Christina Dahlblom, toimitusjohtaja, Hanken & SSE Executive Education HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa , Kokoustila 7 Anna Talasmäki, projektipäällikkö, Hanken & SSE Executive Education HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

17 Yhteistyökumppanit MEDIAKUMPPANIT Päämediakumppani Mediayhtiö Talentum tarjoaa lehtiä, ammattikirjoja, seminaareja ja verkkosisältöjä eri alojen ammattilaisille. HR-ammattilaisia palvelevat erityisesti seminaarit ja ammattikirjat sekä Fakta-lehti. Fakta on johtamisen, esimiestyön ja organisaatioiden kehittämisen ainoa ammattilehti Suomessa. Mediakumppani Henkilöstöjohtaminen Vuosikirja - HENRY Foorumi 2010 tapahtumaopas Vuosikirjan asiantuntija-artikkelit ja katsaukset henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista, sekä tärkeä HENRY Foorumi-informaatio tarjoavat monipuoliset mahdollisuudet esitellä tuote- ja palvelutarjonta henkilöstöjohtamisen päätöksentekijöille ja HENRY Foorumi-kävijöille. ASIANTUNTIJAKUMPPANIT Parempi maailma paremmalla johtajuudella. Aalto EE on kansainvälisesti arvostettu johdon kehittämisen asiantuntijayritys. Teemme mahdolliseksi asiakkaidemme menestyksen olemalla rohkeita, tuloksellisia ja luomalla yhdessä uutta. Monipuoliseen tarjontaamme voitte tutustua lähemmin osoitteessa Tarjoamme yritysasiakkaille kattavat työterveyshuoltopalvelut sisältäen lakisääteiset ja ennaltaehkäisevät palvelut sekä sairaanhoidon palvelut. Uutuutena tarjoamme Well Being-palveluita. Yksityisasiakkaille tarjoamme laajat lääkäri- ja tutkimuspalvelut. Ketjuumme kuuluu myös moderni päiväkirurginen sairaala. Edupoli on laadukas organisaatioiden osaamisen kehittäjä. Tarjoamme käytännönläheisiä osaamisen kehittämisratkaisuja yritysten ja yhteisöjen erilaisiin osaamistarpeisiin. Suunnittelemme ja toteutamme kehitys- ja muutosohjelmia yhdessä asiakasorganisaation kanssa monialaista osaamistamme hyödyntäen. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, joka tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Tarjonnassamme on mm. yli 80 ammatillista tutkintoa, kursseja ja seminaareja. Vuosittain Amiedussa opiskelee yli aikuista. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä! Helsingin Sanomat on Suomen seuratuin rekrytointija päättäjämedia, jolla on päivittäin lähes miljoona lukijaa. Työpaikkailmoitus Hesarissa tavoittaa parhaat tekijät, herättää luottamusta ja kertoo yrityksen panostavan rekrytointiin. Samalla se rakentaa positiivista työnantajakuvaa suurelle yleisölle. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

18 JTO on kehittänyt ihmisiä ja yrityksiä vuodesta Teemme bisnestä sydämellä - Business by Heart. Tarjoamme työelämän tutkinto-ohjelmia, valmennuksia ja ajankohtaisseminaareja, räätälöimme valmennusohjelmia yrityksille, julkaisemme artikkeleita ja kirjoja ennen kaikkea Aavaranta-sarjassa. Oikotie.fi Työpaikat on osa Suomen suurimman mediatalon Sanoma News:n verkkopalvelukokonaisuutta. Palvelussa olevat rekrytointi-ilmoitukset tavoittavat yli työnhakijaa kuukaudessa. Runsaasta tehtäväja hakijakannasta tavoitat sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Osaaminen tekee tulevaisuuden Markkinointi-instituutti kehittää timantinkovia ammattilaisia. Liiketoiminnan terävin asiantuntemus, oppimisen osaaminen ja joustava toimintatapa varmistavat, että osaamisen kehittäminen tuo tunnistettavia tuloksia niin yrityksille kuin yksilöillekin. Right Management on henkilöstön kykyjen johtamisen ja uranhallinnan asiantuntija ja johtava työelämän muutosten hallintaan liittyvien palvelujen tarjoaja maailmassa. Yrityksellämme on 30 vuoden kokemus laaja-alaisten konsultointipalvelujen kehittäjänä ja tuottajana ja meillä on 300 toimipaikkaa yli 50 maassa. Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke tukee työssä jatkamista ja työhön paluuta edistämällä varhaista tukea työssä selviytymisen ongelmiin sekä masennuksen hyvää hoitoa ja kuntoutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämässä hankkeessa ovat mukana keskeiset hallinnonalat ja työmarkkinajärjestöt. Skillnet on johtava rekrytointijärjestelmätoimittaja Suomessa. Skillnetin toimittamaa Artist-rekrytointijärjestelmää käyttää yli rekrytoivaa esimiestä ja HR-ammattilaista Suomessa ja ulkomailla. Skillnet kuuluu Sanoma-konsernin Sanoma News -liiketoimintaryhmään. Mercuri Urval on maailmanlaajuisesti toimiva yksityinen konsulttiyritys, joka tarjoaa asiakkailleen yksilöllisiä ja räätälöityjä, korkeatasoisia henkilöstöratkaisuja. Ratkaisumme kattavat henkilöstön analysointiin, arviointiin, kehittämiseen, rekrytointiin ja uudelleensijoitukseen liittyvät palvelut. Smartumin kohdennetut maksuvälineet tukevat työhyvinvointia monipuolisella ja kustannustehokkaalla tavalla. Tuotteitamme ovat mm. Liikuntaseteli ja liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli. Smartum saldo on sähköinen ratkaisu etujen tarjoamiseen. 99 % asiakkaistamme suosittelisi Smartumia kollegalleen. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

19 Terveystalo toimii yli 60 paikkakunnalla ympäri maata. Palveluihimme kuuluvat yleis- ja erikoislääkärin vastaanotot, työterveys-, kuvantamis- ja laboratoriopalvelut sekä kirurgiset toimenpiteet. Meillä työskentelee terveydenhuollon ammattilaista työsuhteessa tai ammatinharjoittajana. Tekes on yritysten, yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten tutkimus- ja kehitysprojektien ja innovaatiotoiminnan rahoittaja. Tekes rahoittaa myös työpaikkojen kehittämistä. Työpaikkojen kehittämisen rahoitus kannustaa kehittämään innovatiivisia toimintatapoja johdon ja henkilöstön yhteistyönä. Sympa Oy tarjoaa markkinoiden johtavaa, uudenajan globaalia henkilötietojärjestelmää. Sympa HR -tietojärjestelmä yhdistää henkilöstöhallinnon, henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin prosessit johdonmukaiseksi kokonaisuudeksi. Vectia Learning Systems vie strategian käytäntöön. Kehitämme käytäntöjä ja käytäntöverkostoja yhdensuuntaisiksi liiketoimintatavoitteiden kanssa. Ristiriitaiset käytännöt estävät tavoitteiden saavuttamisen; tulokset saavutetaan, kun käytännöt muuttuvat on Vectia Learning Systemsin 25-vuotisjuhlavuosi. Koulutus- ja valmennuspalveluihimme kuuluvat: henkilöarvioinnit, ammattitaito- ja osaamiskartoitukset, outplacement, muutosturvakoulutukset, atk-koulutus, maahanmuuttajien kielikoulutukset sekä työnhakuun ohjaavat koulutuskokonaisuudet. Taitoprofiilit toimii valtakunnallisesti ja on osa Staffpoint -ryhmää. Verve on valtakunnallinen, seitsemällä paikkakunnalla toimiva työhyvinvoinnin asiantuntijaorganisaatio. Tarjoamme kuntoutus- ja konsultointipalveluja sekä teemme kattavaa työhyvinvoinnin perustutkimusta. Tutustu meihin osoitteessa Tulevaisuuden menestys luodaan yhdessä. Vastuullinen yritys huolehtii henkilöstöstään, jotta se pystyisi toimimaan muuttuvassa ympäristössä. Olemme Tapiolassa henkilöstöratkaisujen asiantuntijoita. Ratkaisujen avulla yritys voi vähentää poissaoloja, sitouttaa työntekijöitään sekä ylläpitää työhyvinvointia. YamK Ylempi amk -tutkinto on ylempi korkeakoulututkinto ja antaa valmiudet oman alan tutkitun tiedon hankkimiseen, käsittelyyn ja soveltamiseen omassa työssä ja sen kehittämisessä. Tutkintotarjontaa esittelevät Haaga-Helia, Hämeen, Lahden, Laurea ja Metropolia ammattikorkeakoulu. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

20 TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Panorama Partners Oy Ahaa Vision Oy tuottaa raikkaita oivalluksia organisaatiosi ja henkilöstösi parhaaksi. Asiakaskohtaisilla ratkaisuilla edistämme tuloksellista henkilöstöjohtamista ja työyhteisöjen toimivuutta. Työkalupakistamme löydät visuaalisia avaimia hyödynnettäväksi osana kyselyitä, konsultointia ja valmennuksia. Panorama Partners Oy on käyttöoikeuksien hallinnan ratkaisuihin keskittynyt eturivin yritys. Osaamme nivoa käyttöoikeuksien hallinnan osaksi organisaation ydinprosesseja. Meillä on vahvat näytöt menestyksekkäistä konsultointi- ja toteutusprojekteista, joita sitoutumattomana toimijana olemme toteuttaneet. Eazybreak tuo lounas-, liikunta- ja kulttuurisetelit yhteen järjestelmään jossa paperiliput tai kortit korvataan sähköisellä palvelulla. Palvelu tuottaa merkittäviä säästöjä työnantajille koska työnantajat maksavat vain niistä eduista mitä työntekijät käyttävät. Palvelun muista eduista lisää HENRY Foorumissa. Profiles toimii 122 maassa, 32 kielellä ja me autamme kaiken tyyppisiä organisaatioita tekemään parempia päätöksiä HR-alueella. Hyödyntämällä viimeisintä teknologiaa ja uusimpia tutkimustuloksia pystymme tarjoamaan luotettavia arviointijärjestelmiä joiden tulosvaikutus on voitu käytännössä osoittaa. TIETOPAJAKUMPPANIT Talentum Media Oy Tietosanoma Oy Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

21

22 JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs Helsinki Vaihde (09)

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla Leena Vainio, FUAS Virtuaalikampus työryhmän puheenjohtaja Antti Kauppi, FUAS liittouman projektijohtaja FUAS-virtuaalikampus rakenteilla FUAS Virtuaalikampus muodostaa vuonna 2015 yhteisen oppimisympäristön

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille , Merja Turpeinen

TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille , Merja Turpeinen TEDIn tulokset työpaikoilla Virkeänä työelämässä! Työhyvinvointia työpaikoille 29.11.2011, Merja Turpeinen TEDI -hanke Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö työpaikkalähtöinen yhteiskehittämis- ja

Lisätiedot

Arvot ja eettinen johtaminen

Arvot ja eettinen johtaminen Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3) code name 1 2 3 sum YAKJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 90 YAKJA15AYKJ01-1000 Toimintaympäristön muutos

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija 14.9.2016 Page 1 Miksi ollaan asian äärellä? Sote-uudistuksen

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT TALENTUM Helsinki 2009 Copyright 2009 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timppa Airaksinen Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1412-1

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar Esko Valtaoja Esko Valtaoja on arvostettu tieteentekijä ja kiitetty tieteellisen tiedon popularisoija. Hänet valittiinkin vuonna 2013 merkittävimmäksi elossa olevaksi suomalaiseksi tieteentekijäksi Tieteen

Lisätiedot

Dialoginen johtaminen

Dialoginen johtaminen Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiotaktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen ohjelmasta

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS 25.8.2015 31.5.2012 1.1.2013 Työelämästrategia Visio Suomen työelämä Euroopan paras

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar Helena Åhman Helena Åhman on työpsykologian tohtori ja arvostettu johtamisen huippuasiantuntija, jonka intohimona on ihmismielen ymmärtäminen eri näkökulmista. Helena on palkittu tietokirjailija, jonka

Lisätiedot

tiedeyliopisto Monipuoliset, joustavat opintopolut yhteiskehittämisen

tiedeyliopisto Monipuoliset, joustavat opintopolut yhteiskehittämisen TAMPERE3: VISIO 2025 Visiona on synnyttää tamperelaiset korkeakoulut yhdistävä uusi kansainvälisesti vaikuttava tiedeyliopisto, joka luo uutta osaamista ja ennennäkemättömiä mahdollisuuksia monialaisiin

Lisätiedot

Fiiliksestä fyrkkaa pähkinänkuoressa

Fiiliksestä fyrkkaa pähkinänkuoressa Fiiliksestä fyrkkaa pähkinänkuoressa Nostaa tunteen ja asiakkaan kokeman arvon yhdeksi liiketoiminnan keskeiseksi ajuriksi. Haastaa yrityksiä tarkastelemaan liiketoimintaa asiakkaiden tunteiden kautta.

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA Oppiminen ja oppimisympäristöt 8.3.2004 Merja Eskola, Senior Executive Consultant, 16.3.2004 1 Talent Partners Oy Sisältö Liiketoimintastrategia Kilpailukyky

Lisätiedot

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa

ICT- Go Global. Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma / SKa ICT- Go Global Pk-yritysten kansainvälistymisen valmennusohjelma 2011 24.2.2011 / SKa Finpro oikea partneri kansainväliseen menestykseen Finpro on kansallinen konsulttiorganisaatio, joka nopeuttaa suomalaisten

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen Tulosten pohdintaa

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen Tulosten pohdintaa Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen Tulosten pohdintaa Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen 13.2.2009 / Sinikka Vanhala Yksinkertaistettu HRM-tuloksellisuus -malli ( Black Box malli)

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla

Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla Palkkatietämys Suomessa -tutkimuksen ja sen tulosten hyödyntäminen työpaikalla Henkilöstöjohtaja Leena Nyström Hartwall Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen 16.11.2012 15.11.2012 Member of the

Lisätiedot

AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS

AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS AMMATTIKORKEAKOULUJEN RAHOITUSMALLIN KESKUSTELUTILAISUUS Ylijohtaja Tapio Kosunen 20.11.2014, Helsinki Seminaari ammattikorkeakoulujen rahoitusmallista vuodesta 2017 alkaen 11.00 Lounas 11.50 Seminaarin

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO. Henkilöstöjohtaminen. Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto Anna-Maija Lämsä

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO. Henkilöstöjohtaminen. Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto Anna-Maija Lämsä Henkilöstöjohtaminen Academic Life ohjausryhmän kokous Jyväskylän yliopisto 2.5.2016 Anna-Maija Lämsä Sisältö Mitä henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan? Millainen on henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena

Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena to 5.5.2011 klo 9.30 16.00, Mediteknia, auditorio, Yliopistonranta

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Esa Pamppunen Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta ja merkityksestä ratkaisumyynnissä

Lisätiedot

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA OPINNÄYTETYÖN TEKIJÄT TERO LUOKKANEN JA SINI OTTELIN OPINNÄYTETYÖN OHJAAJAT: LEHTORI, TUTKINTOVASTAAVA RAIJA RAJALA,

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen 12.10.2011 Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta

Lisätiedot

Biotalouden liiketoiminnan kehittämisen koulutus (YABIAI15A3)

Biotalouden liiketoiminnan kehittämisen koulutus (YABIAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Biotalouden liiketoiminnan kehittämisen koulutus (YABIAI15A3) code name 1 2 sum YABIA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YABIA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal

Lisätiedot

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI Käsittely: YH 10.11.2016 108 YV 25.11.2016 18 Versio 1.1 Sivu 2 / 8 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Strategiset lähtökohdat... 4 3 Strategiset tavoitteet... 5 4 Kriittiset

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä Pelastustoimen strategia 2025 Pelastustoimen visio 2025 Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi - yhteistyössä. 31.5.2016 2 Toiminta-ajatus Parannamme yhteiskunnan

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus SIJOITTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Ylempi ammattikorkeakoulututkinto on suunniteltu henkilöstön osaamisen nostamiseen ja työelämän

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille

Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille 2015 2020 Kirjoittajaryhmä Sairaanhoitajaliiton ehealth -asiantuntijatyöryhmä

Lisätiedot

OSAAMISTA KULTTUURIN TEKEMISEEN

OSAAMISTA KULTTUURIN TEKEMISEEN OSAAMISTA KULTTUURIN TEKEMISEEN Tuottamo tarjoaa kulttuurituotannon täydennyskoulutusta alan ammattilaisille. Pajamuotoiset koulutuspaketit toteutetaan tilaajan tarpeiden mukaan osaamista, visioita ja

Lisätiedot

Mitä neuvojat ovat saaneet NEOtyöstä?

Mitä neuvojat ovat saaneet NEOtyöstä? Mitä neuvojat ovat saaneet NEOtyöstä? Mikä olikaan työn tavoite? Hyvä kuntien henkilökohtaisen neuvonnan verkosto ulkomailta muuttavalle Helsinkiin, Espooseen ja Vantaalle tulevalle! NEUVONTATYÖN tekevät

Lisätiedot

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, KM Uudista ja uudistu 28.9.2011 Terveystalon tutkimus 2011: Työurien pidentäminen Työnantajien

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Kuntoutussäätiö. Tutkimus ja kehittäminen. Arviointi ja koulutus. Viestintä ja tietopalvelut. Kuntoutussäätiö

Kuntoutussäätiö. Tutkimus ja kehittäminen. Arviointi ja koulutus. Viestintä ja tietopalvelut. Kuntoutussäätiö Tutkimus ja kehittäminen Arviointi ja koulutus Viestintä ja tietopalvelut 1 on on monipuolinen ja kokenut kuntoutuksen tutkija, kehittäjä, arvioija, kouluttaja ja tiedottaja. Erityisiä osaamisalueita ovat

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä

Promoting Blue Growth. Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Promoting Blue Growth Meriteollisuus Turussa, Turun rooli ja tavoitteet meriteollisuuden kehittämisessä Merellisessä liiketoiminnassa on valtava potentiaali uusille innovaatioille ja kasvulle. Blue Growth

Lisätiedot

PRIVATE WEALTH MANAGEMENT

PRIVATE WEALTH MANAGEMENT Private Banking / Wealth asiakas muuttuvassa maailmassa mikä pysyy, mikä saa uusia muotoja? Family Office vaativan Private Banking asiakkaan odotukset palvelusta Mitkä ovat varainhoitajavalinnan keskeisimmät

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

VAASA Tervetuloa mukaan!

VAASA Tervetuloa mukaan! T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I T U R VA L L I S U U T TA - T E R V E Y T TÄ - T YÖ K Y K YÄ VAASA 8.-9.2.2017 Valtakunnallinen julkishallinnon työhyvinvointiseminaari Talvityhyt järjestetään nyt

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN KRIITTINEN VIESTINTÄ, TURVALLISUUS JA IHMISKESKEISET PALVELUT

TULEVAISUUDEN KRIITTINEN VIESTINTÄ, TURVALLISUUS JA IHMISKESKEISET PALVELUT TULEVAISUUDEN KRIITTINEN VIESTINTÄ, TURVALLISUUS JA IHMISKESKEISET PALVELUT Heli Ruokamo, KT Varadekaani, Professori, Kasvatustieteiden tiedekunta Johtaja, Mediapedagogiikkakeskus Lapin yliopisto Sairaalakirjastopäivät,

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön

Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön strategia 2025 Turvalliseen huomiseen Visio Suomessa asuvat turvallisuustietoiset ja -taitoiset ihmiset ja yhteisöt turvallisessa ympäristössä. Toiminta-ajatus on osaltaan

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Henry Oivallusverstas Ke 13.1.2016 8:45 10:00 Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Mikä erottaa menestyjät keskiverrosta? On one side there are things that are known, On the other side there are

Lisätiedot

Kansainvälistyvä Keski-Suomi

Kansainvälistyvä Keski-Suomi Kansainvälistyvä Keski-Suomi 18.4.2008 Ritva Nirkkonen toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Osuus, % Keski-Suomen teollisuuden

Lisätiedot

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan?

Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan? Monikäyttöinen, notkea CAF - mihin kaikkeen se taipuukaan? Raila Oksanen 1.9.2016 Page 1 Monikäyttöisyyden lähtökohta CAF on tarkoitettu helppokäyttöiseksi työkaluksi julkisen sektorin organisaatioiden

Lisätiedot

Tulevat haasteet ja tarpeet T&K&I- näkökulmasta. Tuomas Lehtinen 11.9.2013

Tulevat haasteet ja tarpeet T&K&I- näkökulmasta. Tuomas Lehtinen 11.9.2013 Tulevat haasteet ja tarpeet T&K&I- näkökulmasta Tuomas Lehtinen 11.9.2013 Sisältönäkökulma Tutkimus Yritysten tuotekehitys Innovatiiviset julkiset hankinnat Kansainväliset T&K&I- alustat DM Luonnonvarat

Lisätiedot

Vaikuta ja vaikutu - digikansalainen tänään ja huomenna seminaari Yritys opiskelun tukena

Vaikuta ja vaikutu - digikansalainen tänään ja huomenna seminaari Yritys opiskelun tukena Vaikuta ja vaikutu - digikansalainen tänään ja huomenna seminaari Yritys opiskelun tukena Pertti Parpala Ritaharjun monitoimitalo, Oulu HANKESUUNNITELMASSA Eri käyttäjätahojen toiminnassa ja tilojen käytössä

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa

Tekes palveluksessasi. Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes palveluksessasi Hyvistä ideoista kannattavaa liiketoimintaa Tekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes on innovaatiotoiminnan asiantuntija, jonka tavoitteena on edistää yritysten

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat

YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat YHTEENVETO - Kansainvälistymisen tulevaisuusklinikat OSAKSI YHTEISÖÄ: Eri kulttuureista tulevien integroiminen yhteisöömme ja osaksi arkeamme on onnistumisen avain. Tulevaisuus haastaa tähän entistä vahvemmin.

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja

AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja PHKKn visio 2017 Olemme oppimisen ja kestävän uudistamisen kansainvälinen

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot