HENRY Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HENRY. 9.11.2010 Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous"

Transkriptio

1 HENRY Foorumi Hotel Crowne Plaza Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

2 Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamiainen Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja 1. HENRY Keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo HENRY Keynote -puheenvuoro HENRY Keynote -puheenvuoro Henkilöstöteko kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390. Ryhmäliput 10 henkilölle Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 23 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamiainen, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei tarvitse erikseen ilmoittautua, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Perumismaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa osoitteessa Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti.

3 HENRY Foorumi henkilöstöosaamisen ammattitapahtuma HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritys- ja henkilöstöjohdolle, esimiehille sekä johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! Konferenssi Konferenssiohjelma muodostuu HENRY Keynote puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. Asiantuntijapaja Asiantuntijapajoissa paneudutaan kilpailukyvyn ja kestävän työelämän haasteisiin ja henkilöstötyön hyviin käytäntöihin. Tuumaustunnit Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten pienryhmäkeskusteluja. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. Oppimistori Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. Työkalupaja Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta. Istahda hetkeksi katsomaan, mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. HENRY Foorumitilaisuudessa julkistetaan myös HR Barometri 2010:n tulokset. Palkitsemme laatua Henkilöstöteko-kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. Ylityö-buffet Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä.

4 Henry Keynote -puheenvuorot Salit 1, 2, 3 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Salit 1, 2, 3 Leaderful, not Leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Do we need bosses? Back to basics: Humanity s first model for leadership. Are there leaderful organisations in today s society? Salit 1, 2, 3 Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Eurooppalaisen työmarkkinajärjestelmän tila, vahvuudet ja haasteet Henkilöstöjohtamisen uusi tuleminen Perusasioiden unohdettu merkitys Mistä tulevat huomisen osaajat Eurooppa osana maailmantaloutta Karl-Erik Sveiby Professor, Hanken School of Economics, Helsinki Jussi Itävuori Executive Vice President, Human Resources, EADS N.V. Prof. Karl-Erik Sveiby is often described as one of the founding fathers of Knowledge Management. In his first book, Kunskapsföretaget, he explored how to manage the rapidly growing Knowledge Companies. It inspired the Scandinavian movement in Knowledge Management in both research and practice. Today he is Professor at Hanken School of Economics in Helsinki and consultant to corporations worldwide. Jussi Itävuori, 54, kauppatieteiden maisteri Vaasan Kauppakorkeakoulusta, on toiminut Kone Oyj:ssä , josta toistakymmentä vuotta henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. European Aeronautic Defence and Space Company (EADS) henkilöstöjohtaja vuodesta 2001 ja johtokunnan jäsen vuodesta Toimipaikka Pariisissa ja Munchenissä. EADS on euroopalainen ilmailu- ja puolustusvälineteollisuuskonserni, joka työllistää noin työntekijää. EADS on mm. Airbusin ja Eurocopterin emoyhtiö. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

5 Salit 1, 2, 3 Something old, something new, something borrowed, something blue HENRY Foorumin konferenssiosuuden puheenjohtaja Perinteitä: miten tunnistaa ja ehkäistä riskejä työterveydenhuollossa? Uutta: miten hyödyntää voimavaroja ja tarttua uusiin mahdollisuuksiin? Lainattua: miten hahmottaa työhyvinvointi-investointien hyödyt? Sinisiä ajatuksia tulevaisuuden työstä Maarit Tastula, Toimittaja, tuottaja Harri Vainio Pääjohtaja, Työterveyslaitos Kuva: YLE / Seppo Sarkkinen Professori, lääketieteen ja kirurgian tohtori Harri Vainio on toiminut Työterveyslaitoksen pääjohtajana alkaen. Aiemmin hän on työskennellyt mm. WHO:n kansainvälisessä syöväntutkimuslaitoksessa (IARC) ja Karolinska Institutetissa professorina, alana terveysriskien arviointi. Harri Vainio on kirjoittanut yli 500 tieteellistä raporttia ja lukua toksikologian, molekyyli-epidemiologian, riskinarvioinnin, ehkäisevän onkologian sekä ehkäisevän lääketieteen aloilta. YM, HuK Maarit Tastula on televisiossa 8 Telvispalkinnolla palkittu tuottaja ja toimittaja, joka on tullut tunnetuksi mm. ohjelmistaan Punainen lanka sekä Seitsemäs taivas. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

6 Pääyhteistyökumppanit Hanken & SSE, owned by Hanken and Stockholm School of Economics, specializes in customized executive education. We currently work with 45 leading Nordic companies on programs that address e.g. leadership, strategy implementation, customer focus, finance and controlling, marketing and sales. Työterveyslaitos on monitieteinen tutkimus- ja asiantuntijalaitos, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Tarjoamme koulutusta ja monipuolisia palveluja työpaikoille aina työyhteisön kehittämispalveluista ja työkyvyn arvioinneista sisäilmaselvityksiin asti. HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppanit

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit Hanken SSE & Executive Education Driving Growth Cross-functionally. The Role of HR , Sali 1 Kaj Storbacka, Professor, Hanken School of Economics Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä , Sali 1 Patrick Furu & Band, Academic Director, Hanken & SSE Executive Education Differentiation through Brave Talent Management , Sali 14 Ingmar Björkman, Professor, Hanken School of Economics Työterveyslaitos Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia , Sali 13 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos Merja Turpeinen, tutkija, Työterveyslaitos Sari Ruotsalainen, henkilöstöpäällikkö, MobileSpa Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely , Sali 1 Marjut Joki, johtava konsultti, Työterveyslaitos Työorganisaation luova kehittäminen , Sali 1 Maija Vattulainen, vanhempi konsultti, Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppaniseminaarit

8 Ohjelma Aamiainen sali 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Leaderful, not leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Driving Growth Cross-funtionally. The Role of HR Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely Työorganisaation luova kehittäminen Excellent Future -työhyvinvointiseerumia Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! Something old, something new, something borrowed, something blue Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia HR Barometri Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet Henkilöstöteko 2010 kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? HENRY Foorumi 2010 ohjelma

9 sali 5 sali 10 sali 11 sali 12 Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena Onko työterveyshuolto sairaslomaautomaatti? Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhde-etujen hallintapalvelulla Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus Rekrytointiviidakosta paratiisiin Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen Potentiaalista huippusuorituksiin Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen Strateginen johtaminen tässä ajassa Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa Voimala vei markkinajohtajuuteen AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? Osaamisketteryys HRn strateginen haaste HENRY Foorumi 2010 ohjelma

10 sali 13 sali 14 kokoustila 7 Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu Tomorrow s Talent Management Engaging Leadership in the Changing World of Work Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä Vähemmästä enemmän ihmisten avulla Differentiation through Brave Talent Management YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa HENRY Foorumi 2010 ohjelma

11 Salikartta Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 Kokoustila 6 Kokoustila 7 WC INFO Talvipuutarha Ramppi WC Kivelänkadun sisäänkäynti Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja (Mannerheimintien sisäänkäynti, 1. kerros) Työkalupaja = 1. kerros = 2. kerros = Vaatesäilytys = Ilmoittautuminen / INFO Oppimistori HENRY HENRY Foorumi 2010 salikartta

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Excellent Future työhyvinvointiseerumia , Sali 2 Terhi Ahvonen, Vice President, Human Resources, Lumene Oy Järjestäjä: Markkinointi-instituutti Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? , Sali 3 Antti Aro, johtava työterveyspsykologi, Diacor terveyspalvelut Oy Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa , Sali 4 Anne Pässilä, tutkija ja Tuija Oikarinen, erikoistutkija, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Järjestäjä: Tekes Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä , Sali 5 Pia Blom-Johansson, yhteysjohtaja, Tapiola Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan , Sali 10 Arja Martimo, henkilöstöjohtaja, Helsingin Diakonissalaitos Järjestäjä: Sympa Oy Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen , Sali 11 Mervi Kalsi, kouluttaja, johtaminen ja yrittäjyys, Edupoli Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa , Sali 12 Minna Tanska, veroasiantuntija, Ernst & Young Oy Järjestäjä: Smartum Oy Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Tomorrow s Talent Management , Sali 14 Richard Moore, Executive Vice President, Group Client Services, Mercuri Urval Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen , Sali 2 Kirsi Mettälä, henkilöstöjohtaja, Skanska Oy Järjestäjä: Amiedu Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia , Sali 3 Johanna Karppi, henkilöstöjohtaja, Suomen Terveystalo Oy Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen , Sali 4 Marjo Silvo, johtaja, Markkinointi-instituutti HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

13 Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma , Sali 5 Leena Sankilampi, kehityspäällikkö, Verve Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhdeetujen hallintapalvelulla , Sali 10 Jari Kivinen, toimitusjohtaja, Eazybreak Oy Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? , Sali 11 Christian Öller, Country Manager, Profiles International Finland Oy Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa , Sali 12 Veijo Hintsanen, rehtori, Hämeen ammattikorkeakoulu Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit , Sali 13 Susanna Sucksdorff, asiakkuusjohtaja, Skanska Kodit ja Eija Ylisuvanto, seniorikonsultti, Vectia Learning Systems Oy Järjestäjä: Vectia Learning Systems Oy Engaging Leadership in the Changing World of Work , Sali 14 Tony Santora, Executive Vice President, Right Management Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 4 Järjestäjä: HENRY ry Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus , Sali 10 Järjestäjä: HENRY ry Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä , Sali 4 Pauliina Koivula, henkilöstönkehittäjä, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä: Sympa Oy Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena , Sali 5 Tuomas Otala, tietohallintojohtaja, Suomen Terveystalo Oy Rekrytointiviidakosta paratiisiin , Sali 10 Juhani McBreen, palvelupäällikkö, Henkilöstöpalvelut, HUS-Servis liikelaitos ja Eija Ronkainen, HR-partner, Fennia Järjestäjä: Sanoma Digital Finland HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

14 Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta , Sali 11 Kristiina Hautakangas, toimitusjohtaja, Mainio Vire Oy Järjestäjä: Amiedu Voimala vei markkinajohtajuuteen , Sali 12 Risto Rantala, toimitusjohtaja, Taitoprofiilit Oy Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä , Sali 14 Liisa Välikangas, Professor, Aalto University School of Economics Järjestäjä: Aalto University Executive Education Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu , Sali 2 Johanna Krabbe, johtava ympäristöasiantuntija, Edupoli HR Barometri , Sali 3 Vesa Suutari, professori ja Riitta Viitala, professori, Vaasan Yliopisto Järjestäjä: HENRY ry Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum , Sali 4 Pirjetta Soikkeli, Internal Communications Manager, Fortum Oyj Järjestäjä: Helsingin Sanomat Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? , Sali 5 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor terveyspalvelut Oy Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen , Sali 10 Sonja Weckström, Principal Consultant ja Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant, Right Management Oy Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä , Sali 11 Eeva Jaakonsalo, Managing Director, Vectia Learning Systems Oy AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen , Sali 12 Saana Rantsi, kouluttaja, kehityspäällikkö, Taitoprofiilit Oy Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa , Sali 13 Sonja Heiskanen, HR Assistentti, Innokas Medical Oy Järjestäjä: Ahaa Vision Oy Vähemmästä enemmän ihmisten avulla , Sali 14 Kaisa Sariola, kehittämisasiantuntija, Johtamistaidon Opisto JTO HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

15 14.45 Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! , Sali 2 Kimmo Suominen, Consultant, Perfecto Oy Järjestäjä: Tekes Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet , Sali 3 Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja, Martela Oyj Järjestäjä: HENRY ry Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? , Sali 4 Heikki Numminen, partneri, johtava konsultti, Panorama Partners Oy Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin , Sali 5 Kirsi Matero, henkilöstöjohtaja ja Carolina Lockmer, asiakkuuspäällikkö, kuluttajat, Pfizer Oy Järjestäjä: Smartum Oy Potentiaalista huippusuorituksiin , Sali 10 Helena Lepistö, Chief Management Consultant, Mercuri Urval Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen , Sali 11 Riitta Lumme-Tuomala, Senior Advisor, Aalto University Executive Education Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? , Sali 12 Sari Kuusela, henkilöstöpäällikkö, Tapiola Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu , Sali 13 Tapio Ropponen, ylilääkäri, Keva Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? , Sali 4 Paula Kirjavainen, johdon konsultti, dosentti, Paula Kirjavainen Oy Järjestäjä: HENRY ry Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia , Sali 5 Leena Ala-Mursula, lääketieteellinen johtaja, Condia Oy Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

16 Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? , Sali 10 Heli Ahonen, kehittämiskonsultti, Verve Strateginen johtaminen tässä ajassa , Sali 11 Mikko Luoma, toimitusjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisketteryys HRn strateginen haaste , Sali 12 Leenamaija Otala, Vice Director, CICERO Learning Järjestäjä: HENRY ry YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences , Sali 14 Ammattikorkeakoulujen yliopettajat Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Pääyhteistyökumppaneiden tuumaustunnit Pienryhmäkeskustelu Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön , Kokoustila 7 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, Matti Ylikoski, professori Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin , Kokoustila 7 Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet , Kokoustila 7 Christina Dahlblom, toimitusjohtaja, Hanken & SSE Executive Education HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa , Kokoustila 7 Anna Talasmäki, projektipäällikkö, Hanken & SSE Executive Education HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

17 Yhteistyökumppanit MEDIAKUMPPANIT Päämediakumppani Mediayhtiö Talentum tarjoaa lehtiä, ammattikirjoja, seminaareja ja verkkosisältöjä eri alojen ammattilaisille. HR-ammattilaisia palvelevat erityisesti seminaarit ja ammattikirjat sekä Fakta-lehti. Fakta on johtamisen, esimiestyön ja organisaatioiden kehittämisen ainoa ammattilehti Suomessa. Mediakumppani Henkilöstöjohtaminen Vuosikirja - HENRY Foorumi 2010 tapahtumaopas Vuosikirjan asiantuntija-artikkelit ja katsaukset henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista, sekä tärkeä HENRY Foorumi-informaatio tarjoavat monipuoliset mahdollisuudet esitellä tuote- ja palvelutarjonta henkilöstöjohtamisen päätöksentekijöille ja HENRY Foorumi-kävijöille. ASIANTUNTIJAKUMPPANIT Parempi maailma paremmalla johtajuudella. Aalto EE on kansainvälisesti arvostettu johdon kehittämisen asiantuntijayritys. Teemme mahdolliseksi asiakkaidemme menestyksen olemalla rohkeita, tuloksellisia ja luomalla yhdessä uutta. Monipuoliseen tarjontaamme voitte tutustua lähemmin osoitteessa Tarjoamme yritysasiakkaille kattavat työterveyshuoltopalvelut sisältäen lakisääteiset ja ennaltaehkäisevät palvelut sekä sairaanhoidon palvelut. Uutuutena tarjoamme Well Being-palveluita. Yksityisasiakkaille tarjoamme laajat lääkäri- ja tutkimuspalvelut. Ketjuumme kuuluu myös moderni päiväkirurginen sairaala. Edupoli on laadukas organisaatioiden osaamisen kehittäjä. Tarjoamme käytännönläheisiä osaamisen kehittämisratkaisuja yritysten ja yhteisöjen erilaisiin osaamistarpeisiin. Suunnittelemme ja toteutamme kehitys- ja muutosohjelmia yhdessä asiakasorganisaation kanssa monialaista osaamistamme hyödyntäen. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, joka tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Tarjonnassamme on mm. yli 80 ammatillista tutkintoa, kursseja ja seminaareja. Vuosittain Amiedussa opiskelee yli aikuista. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä! Helsingin Sanomat on Suomen seuratuin rekrytointija päättäjämedia, jolla on päivittäin lähes miljoona lukijaa. Työpaikkailmoitus Hesarissa tavoittaa parhaat tekijät, herättää luottamusta ja kertoo yrityksen panostavan rekrytointiin. Samalla se rakentaa positiivista työnantajakuvaa suurelle yleisölle. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

18 JTO on kehittänyt ihmisiä ja yrityksiä vuodesta Teemme bisnestä sydämellä - Business by Heart. Tarjoamme työelämän tutkinto-ohjelmia, valmennuksia ja ajankohtaisseminaareja, räätälöimme valmennusohjelmia yrityksille, julkaisemme artikkeleita ja kirjoja ennen kaikkea Aavaranta-sarjassa. Oikotie.fi Työpaikat on osa Suomen suurimman mediatalon Sanoma News:n verkkopalvelukokonaisuutta. Palvelussa olevat rekrytointi-ilmoitukset tavoittavat yli työnhakijaa kuukaudessa. Runsaasta tehtäväja hakijakannasta tavoitat sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Osaaminen tekee tulevaisuuden Markkinointi-instituutti kehittää timantinkovia ammattilaisia. Liiketoiminnan terävin asiantuntemus, oppimisen osaaminen ja joustava toimintatapa varmistavat, että osaamisen kehittäminen tuo tunnistettavia tuloksia niin yrityksille kuin yksilöillekin. Right Management on henkilöstön kykyjen johtamisen ja uranhallinnan asiantuntija ja johtava työelämän muutosten hallintaan liittyvien palvelujen tarjoaja maailmassa. Yrityksellämme on 30 vuoden kokemus laaja-alaisten konsultointipalvelujen kehittäjänä ja tuottajana ja meillä on 300 toimipaikkaa yli 50 maassa. Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke tukee työssä jatkamista ja työhön paluuta edistämällä varhaista tukea työssä selviytymisen ongelmiin sekä masennuksen hyvää hoitoa ja kuntoutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämässä hankkeessa ovat mukana keskeiset hallinnonalat ja työmarkkinajärjestöt. Skillnet on johtava rekrytointijärjestelmätoimittaja Suomessa. Skillnetin toimittamaa Artist-rekrytointijärjestelmää käyttää yli rekrytoivaa esimiestä ja HR-ammattilaista Suomessa ja ulkomailla. Skillnet kuuluu Sanoma-konsernin Sanoma News -liiketoimintaryhmään. Mercuri Urval on maailmanlaajuisesti toimiva yksityinen konsulttiyritys, joka tarjoaa asiakkailleen yksilöllisiä ja räätälöityjä, korkeatasoisia henkilöstöratkaisuja. Ratkaisumme kattavat henkilöstön analysointiin, arviointiin, kehittämiseen, rekrytointiin ja uudelleensijoitukseen liittyvät palvelut. Smartumin kohdennetut maksuvälineet tukevat työhyvinvointia monipuolisella ja kustannustehokkaalla tavalla. Tuotteitamme ovat mm. Liikuntaseteli ja liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli. Smartum saldo on sähköinen ratkaisu etujen tarjoamiseen. 99 % asiakkaistamme suosittelisi Smartumia kollegalleen. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

19 Terveystalo toimii yli 60 paikkakunnalla ympäri maata. Palveluihimme kuuluvat yleis- ja erikoislääkärin vastaanotot, työterveys-, kuvantamis- ja laboratoriopalvelut sekä kirurgiset toimenpiteet. Meillä työskentelee terveydenhuollon ammattilaista työsuhteessa tai ammatinharjoittajana. Tekes on yritysten, yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten tutkimus- ja kehitysprojektien ja innovaatiotoiminnan rahoittaja. Tekes rahoittaa myös työpaikkojen kehittämistä. Työpaikkojen kehittämisen rahoitus kannustaa kehittämään innovatiivisia toimintatapoja johdon ja henkilöstön yhteistyönä. Sympa Oy tarjoaa markkinoiden johtavaa, uudenajan globaalia henkilötietojärjestelmää. Sympa HR -tietojärjestelmä yhdistää henkilöstöhallinnon, henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin prosessit johdonmukaiseksi kokonaisuudeksi. Vectia Learning Systems vie strategian käytäntöön. Kehitämme käytäntöjä ja käytäntöverkostoja yhdensuuntaisiksi liiketoimintatavoitteiden kanssa. Ristiriitaiset käytännöt estävät tavoitteiden saavuttamisen; tulokset saavutetaan, kun käytännöt muuttuvat on Vectia Learning Systemsin 25-vuotisjuhlavuosi. Koulutus- ja valmennuspalveluihimme kuuluvat: henkilöarvioinnit, ammattitaito- ja osaamiskartoitukset, outplacement, muutosturvakoulutukset, atk-koulutus, maahanmuuttajien kielikoulutukset sekä työnhakuun ohjaavat koulutuskokonaisuudet. Taitoprofiilit toimii valtakunnallisesti ja on osa Staffpoint -ryhmää. Verve on valtakunnallinen, seitsemällä paikkakunnalla toimiva työhyvinvoinnin asiantuntijaorganisaatio. Tarjoamme kuntoutus- ja konsultointipalveluja sekä teemme kattavaa työhyvinvoinnin perustutkimusta. Tutustu meihin osoitteessa Tulevaisuuden menestys luodaan yhdessä. Vastuullinen yritys huolehtii henkilöstöstään, jotta se pystyisi toimimaan muuttuvassa ympäristössä. Olemme Tapiolassa henkilöstöratkaisujen asiantuntijoita. Ratkaisujen avulla yritys voi vähentää poissaoloja, sitouttaa työntekijöitään sekä ylläpitää työhyvinvointia. YamK Ylempi amk -tutkinto on ylempi korkeakoulututkinto ja antaa valmiudet oman alan tutkitun tiedon hankkimiseen, käsittelyyn ja soveltamiseen omassa työssä ja sen kehittämisessä. Tutkintotarjontaa esittelevät Haaga-Helia, Hämeen, Lahden, Laurea ja Metropolia ammattikorkeakoulu. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

20 TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Panorama Partners Oy Ahaa Vision Oy tuottaa raikkaita oivalluksia organisaatiosi ja henkilöstösi parhaaksi. Asiakaskohtaisilla ratkaisuilla edistämme tuloksellista henkilöstöjohtamista ja työyhteisöjen toimivuutta. Työkalupakistamme löydät visuaalisia avaimia hyödynnettäväksi osana kyselyitä, konsultointia ja valmennuksia. Panorama Partners Oy on käyttöoikeuksien hallinnan ratkaisuihin keskittynyt eturivin yritys. Osaamme nivoa käyttöoikeuksien hallinnan osaksi organisaation ydinprosesseja. Meillä on vahvat näytöt menestyksekkäistä konsultointi- ja toteutusprojekteista, joita sitoutumattomana toimijana olemme toteuttaneet. Eazybreak tuo lounas-, liikunta- ja kulttuurisetelit yhteen järjestelmään jossa paperiliput tai kortit korvataan sähköisellä palvelulla. Palvelu tuottaa merkittäviä säästöjä työnantajille koska työnantajat maksavat vain niistä eduista mitä työntekijät käyttävät. Palvelun muista eduista lisää HENRY Foorumissa. Profiles toimii 122 maassa, 32 kielellä ja me autamme kaiken tyyppisiä organisaatioita tekemään parempia päätöksiä HR-alueella. Hyödyntämällä viimeisintä teknologiaa ja uusimpia tutkimustuloksia pystymme tarjoamaan luotettavia arviointijärjestelmiä joiden tulosvaikutus on voitu käytännössä osoittaa. TIETOPAJAKUMPPANIT Talentum Media Oy Tietosanoma Oy Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

21

22 JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs Helsinki Vaihde (09)

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Rekrytointiviidakosta paratiisiin

Rekrytointiviidakosta paratiisiin Rekrytointiviidakosta paratiisiin HENRY FOORUMI 2010 Vihreä kilpailukyky inhimillinen vallankumous HR-partner Eija Ronkainen 9.11.2010 Fennia-ryhmästä kokonaisvaltaiset vakuutuspalvelut Yritykset Yrittäjät

Lisätiedot

25. 26.3.2014 Messukeskus, Helsinki

25. 26.3.2014 Messukeskus, Helsinki TULEVAISUUDEN TYÖTERVEYSPALVELUT 2014 25. 26.3.2014 Messukeskus, Helsinki yli 150 osallistujaa viime kerralla! Hyvä työterveyshuoltokäytäntö uudistumassa mikä muuttuu? Teemat 2014: Työkykykoordinaation

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia

Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Suomi ja työtulevaisuus Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Pasi Papunen, liiketoimintajohtaja Työtulevaisuuspalvelut Edut, hyödyt ja lupaukset Suomi ja työtulevaisuus Mitä Terveystalo

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina HR-verkoston ideatyöpaja 2/2013 15.10.2013 henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Espoon kaupunki HR -historiaa Suomessa 1950-luvulle saakka työsuhdeasioita, rekrytointi-

Lisätiedot

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Uudista ja Uudistu Vaihtuva johtajuus 2011 Vahingossa Hyvä? Taru From 28.9.2011 HR4 Solutions Oy 2011 HR4 Solutions Oy - 28.9.2011 ESITYKSEN

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta

Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulujen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminta Ammattikorkeakoulu on kansainvälisesti arvostettu, autonominen ja vastuullinen: osaajien kouluttaja alueellisen kilpailukyvyn rakentaja

Lisätiedot

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Ajankohtainen symboli Uskommeko oikeisiin asioihin? Johtamisen uusi symboli Voima vs. ketteryys voittamisesta Voittajia

Lisätiedot

ammattikorkeakoulujen TKI-PÄIVÄT 2011 16. 17.2.2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä

ammattikorkeakoulujen TKI-PÄIVÄT 2011 16. 17.2.2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä ammattikorkeakoulujen TKI-päivät 16. 17.2.2011 TKI-PÄIVÄT 2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä OHJELMA Tiistai 15.2.2011 Erilliset tapaamiset ja kokoukset 15.00 AMKtutka ja indikaattorit 16.30

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

CIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009

CIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009 CIO Forum Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum 3.6.2009 Tervetuloa Taloudellisen tilanteen haasteet voidaan kääntää mahdollisuuksiksi vahvalla

Lisätiedot

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN LEAD13 3.9. 2013 Helsinki ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN Prof. Aino Kianto Lappeenrannan teknillinen yliopisto aino.kianto@lut.fi Sisältö Organisaation uudistumiskyky Uudistumiskyvyn avaintekijät

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT TALENTUM Helsinki 2009 Copyright 2009 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timppa Airaksinen Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1412-1

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT

TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT Vakanssi: Palvelualuejohtaja Perustehtävä: Johtaa ja kehittää palvelualuettaan/palvelualueitaan kokonaisvaltaisesti ja strategian mukaisesti koko

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään Enemmän kuin irrallinen 360 -arviointi Agenssi360 HRM on ainutlaatuinen yhdistelmä johtamisen tavoitetilan määrittelyä, 360 -arviointia ja kasvokkaista

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa.

Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Ole aina parempi. Tarjoamme näkemystä, joka kantaa myös tulevaisuudessa. Huomisen menestystä rakennetaan nyt. Olemme edelläkävijä, jonka valmennustyö kasvattaa sekä yksilön että organisaation osaamista

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 www.johtamisverkosto.fi 2012 Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1 Johtamisen kehittämisverkosto - miksi? Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme

Lisätiedot

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan

Lisätiedot

Logistiikka-alan Ennakointikamari

Logistiikka-alan Ennakointikamari Logistiikka-alan Ennakointikamari 31.1.2014, Taitotalo, Helsinki Oikea tie osaamiseen Timo Karkola rehtori Amiedu Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja Lähes 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko

Lisätiedot

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ 1 2 Ammattikorkeakoulututkintoja, ylempiä AMK-tutkintoja ja erikoistumisopintoja. EDELLÄKÄVIJÖIDEN HAAGA-HELIA! HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa liike-elämän

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013 HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2010-2017 ja sen toimintaohjelma 2010-2013 Henkilöstövoimavarojen johtamisen ja kehittämisen strategiset päämäärät ja tavoitteet vuoteen 2017 sekä toimenpiteet vuoteen 2013 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN

Lisätiedot

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Tulokset, mahdollisuudet ja haasteet KV-Kevätpäivät 22.5.2012 LAHTI Janne Hokkanen Director for International Affairs Lappeenranta University of

Lisätiedot

Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza

Kumppanuuksien orkestrointi. HENRY FOORUMI 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza Kumppanuuksien orkestrointi HENRY FOORUMI 4.11.2008 Hotel Crowne Plaza Kumppanuuksien orkestrointi OHJELMA 4.11.2008 8.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 8.00 17.30 Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä VoimaNainen 2020-hankkeen naisyrittäjien työhyvinvointi ja liiketoimintakäytännöt - Tulosyhteenveto hankkeen 1. kyselystä Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 Naisyrittäjien työhyvinvointi?

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiotaktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen ohjelmasta

Lisätiedot

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle 1 Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle Markus Hellström 2 Esityksen kiteytys 3 Esityksen sisältö Tavoite ja sen merkitys liiketoiminnan johtamisessa Miten vien liiketoiminnan tavoitteeseen?

Lisätiedot

Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010

Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010 Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010 TEM, Työmarkkinaneuvos Teija Felt Tulevaisuuskatsaus, TEM 2010 Kohotetaan työvoiman osaamista seuraavilla toimilla: Sisällytetään elinikäisen

Lisätiedot

Kokemuksia yrittäjyydestä

Kokemuksia yrittäjyydestä Onnistuminen alkaa ihmisistä Kokemuksia yrittäjyydestä Valmiina Uuteen Nousuun Kauppakeskus Lohjan Tähti 18.4.2009 Eero Ravantti Esitysrunko Yritys Henkilöstöjohtamisesta Tuotteet Yhteenveto kokemuksista

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki

10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Miljoonasäästöt työhyvinvoinnilla 10. 11.12.2014 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Opi muiden kokemuksista Finnair Terveyspalvelut: Mikä on työterveyden rooli liiketoimintatavoitteiden saavuttamisessa? Futurice:

Lisätiedot

Suomen ja korkeatasoisen tutkimuksen kohtalonyhteys. Raimo Sepponen, prof. Elektroniikan laitos Sähkötekniikan korkeakoulu Aalto yliopisto

Suomen ja korkeatasoisen tutkimuksen kohtalonyhteys. Raimo Sepponen, prof. Elektroniikan laitos Sähkötekniikan korkeakoulu Aalto yliopisto Suomen ja korkeatasoisen tutkimuksen kohtalonyhteys Raimo Sepponen, prof. Elektroniikan laitos Sähkötekniikan korkeakoulu Aalto yliopisto Nordic Innovation Monitor 2009 There is probably no historical

Lisätiedot

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo

Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Katja Noponen Oy on Suomen suurin yksityinen ammatillinen kuntouttaja.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri

Lisätiedot

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu Tiina Laisi-Puheloinen Muutama sana Oikotiestä Oikotie.fi:n tavoitteena on olla suomalaisten tärkein asunto-, auto- ja työelämän palvelu. Tavoitamme

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.

Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5. Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.2015, Tampere Yritys Lähtökohta Tarve kehittämiselle Esityksen sisältö Kehityshanke

Lisätiedot

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista

Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Työyhteisön pelisäännöt - tuottavuutta työhyvinvoinnista Jyväskylän kaupunki Henkilöstöhallinto Sisältö: 1. Henkilöstötyön keskeiset sisällöt 2. Miksi työyhteisön pelisäännöt? 3. Työhyvinvoinnin määritelmä

Lisätiedot

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot Huippu-uutuus! STRONGER HRM TOOL 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot STRONGER OY Miksi henkilöstöjohtamisesta

Lisätiedot

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen?

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen? Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Mitä ohjelman jälkeen? Tekesin ohjelma 2009 2012 Sapuska loppuu, elämä jatkuu! Tekesin Sapuska-ohjelmasta on muodostunut koko elintarvikealan tuntema

Lisätiedot

Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy

Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Recover Nordic Oy Recover Nordic on pohjoismaiden johtava

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

SUSEtoberfest TERVETULOA

SUSEtoberfest TERVETULOA 1 SUSEtoberfest TERVETULOA #SUSEtoberfest SUSE silmäyksellä 5 Missä SUSE johtaa 6 SUSE strategia 7 Entä sitten Suomessa? Koulutus Teknologia-osaaminen Edustus Twitter Suomi SUSENews Yhteystiedot Materiaalit

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot