HENRY Hotel Crowne Plaza. Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

Transkriptio

1 HENRY Foorumi Hotel Crowne Plaza Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous

2 Vihreä kilpailukyky - inhimillinen vallankumous OHJELMA Ilmoittautuminen ja aamiainen Oppimistori, tietopaja ja työkalupaja avoinna Tapahtuman avaus ja 1. HENRY Keynote -puheenvuoro Asiantuntijapajat ja tuumaustunnit Lounas tarjolla Talvipuutarhassa ja Oppimistorilla klo HENRY Keynote -puheenvuoro HENRY Keynote -puheenvuoro Henkilöstöteko kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Ylityö-Buffet Talvipuutarhassa HINTA JA OSALLISTUMINEN Hinta on 290 HENRY-jäsenille. Ei-jäsenten osallistumismaksu on 390. Ryhmäliput 10 henkilölle Kaikkiin hintoihin lisätään ALV 23 %. Hinta sisältää päivän ohjelman (konferenssi, asiantuntijapajat, tuumaustunnit) ja ruokailut (aamiainen, lounas, iltapäiväkahvi, Ylityö-Buffet). Yksittäisiin puheenvuoroihin ei tarvitse erikseen ilmoittautua, vaan paikat täytetään saapumisjärjestyksessä. Perumismaksu on 50 % päivän hinnasta, jos osallistuminen perutaan jälkeen, ja koko maksu, jos ilmoittautunut jättää tulematta paikalle. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan, mistä pyydämme ilmoittamaan etukäteen. NOPEUTA SISÄÄNPÄÄSYÄSI Ennakkoilmoittautuminen tapahtumaan alkaa osoitteessa Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti.

3 HENRY Foorumi henkilöstöosaamisen ammattitapahtuma HENRY Foorumi kutsuu Sinut mukaan katsomaan henkilöstöjohtamisen ja osaamisen tulevaisuuteen. Tapahtuma tarjoaa ideoita, parhaita käytäntöjä ja työkaluja oman työn kehittämiseen. Se on myös loistava paikka tavata alan parhaita asiantuntijoita ja verkostoitua kollegoiden kanssa. HENRY Foorumi on suunniteltu yritys- ja henkilöstöjohdolle, esimiehille sekä johtamisen ja kehittämisen ammattilaisille. Päivän aikana tapahtuu monenlaista. Luo itsellesi tarpeitasi vastaava ohjelma ja osallistu aktiivisesti! Konferenssi Konferenssiohjelma muodostuu HENRY Keynote puheenvuoroista ja pääyhteistyökumppaniseminaareista, joissa kuulet huippuasiantuntijoiden ajatuksia päivän teemasta. Asiantuntijapaja Asiantuntijapajoissa paneudutaan kilpailukyvyn ja kestävän työelämän haasteisiin ja henkilöstötyön hyviin käytäntöihin. Tuumaustunnit Tuumaustunnit ovat kumppaniyritysten pienryhmäkeskusteluja. Keskustelut vaihtelevat parhaiden käytäntöjen jakamisesta uusien ideoiden kehittelyyn. Oppimistori Oppimistorilla voit tutustua kumppaniyrityksiimme sekä heidän palveluihinsa ja tuotteisiinsa. Oppimistorille voit mennä myös ihan vaan kahville ja tapaamaan tuttuja. Kahvia ja virvokkeita on tarjolla koko päivän. Lisäksi puolen päivän aikaan tarjoillaan lounasta sekä Talvipuutarhassa että Oppimistorilla. Työkalupaja Työkalupajassa voit tutustua mielenkiintoisiin työkaluihin, joilla on mahdollista kehittää HR-prosesseja. TIETOA Tietopajassa on esillä alan uusinta kirjallisuutta. Istahda hetkeksi katsomaan, mitä mielenkiintoista on julkaistu lähiaikoina. HENRY Foorumitilaisuudessa julkistetaan myös HR Barometri 2010:n tulokset. Palkitsemme laatua Henkilöstöteko-kilpailun kolme finalistia esittäytyvät, jonka jälkeen julistetaan ja palkitaan voittaja. Tilaisuudessa julkistetaan myös Vuoden paras HR-gradu. Ylityö-buffet Päivän päätteeksi nautimme toistemme seurasta ja sulattelemme päivän antia yhteisen buffet-illallisen äärellä.

4 Henry Keynote -puheenvuorot Salit 1, 2, 3 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Salit 1, 2, 3 Leaderful, not Leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Do we need bosses? Back to basics: Humanity s first model for leadership. Are there leaderful organisations in today s society? Salit 1, 2, 3 Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Eurooppalaisen työmarkkinajärjestelmän tila, vahvuudet ja haasteet Henkilöstöjohtamisen uusi tuleminen Perusasioiden unohdettu merkitys Mistä tulevat huomisen osaajat Eurooppa osana maailmantaloutta Karl-Erik Sveiby Professor, Hanken School of Economics, Helsinki Jussi Itävuori Executive Vice President, Human Resources, EADS N.V. Prof. Karl-Erik Sveiby is often described as one of the founding fathers of Knowledge Management. In his first book, Kunskapsföretaget, he explored how to manage the rapidly growing Knowledge Companies. It inspired the Scandinavian movement in Knowledge Management in both research and practice. Today he is Professor at Hanken School of Economics in Helsinki and consultant to corporations worldwide. Jussi Itävuori, 54, kauppatieteiden maisteri Vaasan Kauppakorkeakoulusta, on toiminut Kone Oyj:ssä , josta toistakymmentä vuotta henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. European Aeronautic Defence and Space Company (EADS) henkilöstöjohtaja vuodesta 2001 ja johtokunnan jäsen vuodesta Toimipaikka Pariisissa ja Munchenissä. EADS on euroopalainen ilmailu- ja puolustusvälineteollisuuskonserni, joka työllistää noin työntekijää. EADS on mm. Airbusin ja Eurocopterin emoyhtiö. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

5 Salit 1, 2, 3 Something old, something new, something borrowed, something blue HENRY Foorumin konferenssiosuuden puheenjohtaja Perinteitä: miten tunnistaa ja ehkäistä riskejä työterveydenhuollossa? Uutta: miten hyödyntää voimavaroja ja tarttua uusiin mahdollisuuksiin? Lainattua: miten hahmottaa työhyvinvointi-investointien hyödyt? Sinisiä ajatuksia tulevaisuuden työstä Maarit Tastula, Toimittaja, tuottaja Harri Vainio Pääjohtaja, Työterveyslaitos Kuva: YLE / Seppo Sarkkinen Professori, lääketieteen ja kirurgian tohtori Harri Vainio on toiminut Työterveyslaitoksen pääjohtajana alkaen. Aiemmin hän on työskennellyt mm. WHO:n kansainvälisessä syöväntutkimuslaitoksessa (IARC) ja Karolinska Institutetissa professorina, alana terveysriskien arviointi. Harri Vainio on kirjoittanut yli 500 tieteellistä raporttia ja lukua toksikologian, molekyyli-epidemiologian, riskinarvioinnin, ehkäisevän onkologian sekä ehkäisevän lääketieteen aloilta. YM, HuK Maarit Tastula on televisiossa 8 Telvispalkinnolla palkittu tuottaja ja toimittaja, joka on tullut tunnetuksi mm. ohjelmistaan Punainen lanka sekä Seitsemäs taivas. HENRY Foorumi 2010 konferenssiohjelma

6 Pääyhteistyökumppanit Hanken & SSE, owned by Hanken and Stockholm School of Economics, specializes in customized executive education. We currently work with 45 leading Nordic companies on programs that address e.g. leadership, strategy implementation, customer focus, finance and controlling, marketing and sales. Työterveyslaitos on monitieteinen tutkimus- ja asiantuntijalaitos, joka edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Tarjoamme koulutusta ja monipuolisia palveluja työpaikoille aina työyhteisön kehittämispalveluista ja työkyvyn arvioinneista sisäilmaselvityksiin asti. HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppanit

7 Pääyhteistyökumppaniseminaarit Hanken SSE & Executive Education Driving Growth Cross-functionally. The Role of HR , Sali 1 Kaj Storbacka, Professor, Hanken School of Economics Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä , Sali 1 Patrick Furu & Band, Academic Director, Hanken & SSE Executive Education Differentiation through Brave Talent Management , Sali 14 Ingmar Björkman, Professor, Hanken School of Economics Työterveyslaitos Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia , Sali 13 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos Merja Turpeinen, tutkija, Työterveyslaitos Sari Ruotsalainen, henkilöstöpäällikkö, MobileSpa Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely , Sali 1 Marjut Joki, johtava konsultti, Työterveyslaitos Työorganisaation luova kehittäminen , Sali 1 Maija Vattulainen, vanhempi konsultti, Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 pääyhteistyökumppaniseminaarit

8 Ohjelma Aamiainen sali 1 SALI 2 SALI 3 SALI 4 Tapahtuman avaus HENRY ry, hallituksen puheenjohtaja Margita Klemetti Leaderful, not leaderless. Leadership without Hierarchy Learnings from the First Human Societies Driving Growth Cross-funtionally. The Role of HR Innostu strategiasta! Osallistava strategiatyö jazzin rytmissä Henkilöstöjohtaminen avain Euroopan kilpailukyvylle? Työyhteisön konfliktien ja kriisien käsittely Työorganisaation luova kehittäminen Excellent Future -työhyvinvointiseerumia Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! Something old, something new, something borrowed, something blue Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia HR Barometri Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet Henkilöstöteko 2010 kilpailun finalistit esittäytyvät ja voittaja palkitaan Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? HENRY Foorumi 2010 ohjelma

9 sali 5 sali 10 sali 11 sali 12 Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena Onko työterveyshuolto sairaslomaautomaatti? Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhde-etujen hallintapalvelulla Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus Rekrytointiviidakosta paratiisiin Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen Potentiaalista huippusuorituksiin Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen Strateginen johtaminen tässä ajassa Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa Voimala vei markkinajohtajuuteen AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? Osaamisketteryys HRn strateginen haaste HENRY Foorumi 2010 ohjelma

10 sali 13 sali 14 kokoustila 7 Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit Osallistavaa johtamista ja yhteiskehittämistä (TEDI) - kentän kokemuksia ja onnistumisia Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu Tomorrow s Talent Management Engaging Leadership in the Changing World of Work Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä Vähemmästä enemmän ihmisten avulla Differentiation through Brave Talent Management YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa HENRY Foorumi 2010 ohjelma

11 Salikartta Sali 5 Sali 4 Konferenssisali Sali 3 Sali 2 Sali 1 Kokoustila 6 Kokoustila 7 WC INFO Talvipuutarha Ramppi WC Kivelänkadun sisäänkäynti Sali 12 Sali 11 Sali 10 Sali 13 Sali 14 Tietopaja (Mannerheimintien sisäänkäynti, 1. kerros) Työkalupaja = 1. kerros = 2. kerros = Vaatesäilytys = Ilmoittautuminen / INFO Oppimistori HENRY HENRY Foorumi 2010 salikartta

12 Asiantuntijakumppaneiden pajat Excellent Future työhyvinvointiseerumia , Sali 2 Terhi Ahvonen, Vice President, Human Resources, Lumene Oy Järjestäjä: Markkinointi-instituutti Hyvä palautuminen työvireen lähteenä? , Sali 3 Antti Aro, johtava työterveyspsykologi, Diacor terveyspalvelut Oy Tarinoita työstä - Organisaatioalbumi apuna dialogin rakentamisessa , Sali 4 Anne Pässilä, tutkija ja Tuija Oikarinen, erikoistutkija, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Järjestäjä: Tekes Tapiolan vastuullisuuslupaukset - vastuullinen toimintatapa kilpailuetuna muuttuvassa toimintaympäristössä , Sali 5 Pia Blom-Johansson, yhteysjohtaja, Tapiola Case Helsingin Diakonissalaitos - HR-järjestelmällä kokonaisvaltaiseen henkilöstön hallintaan , Sali 10 Arja Martimo, henkilöstöjohtaja, Helsingin Diakonissalaitos Järjestäjä: Sympa Oy Työhyvinvointiosaaminen skenaariopolku vuoteen , Sali 11 Mervi Kalsi, kouluttaja, johtaminen ja yrittäjyys, Edupoli Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä - Mitä, kuinka paljon, kenelle? - Palkitsemisessa huomioitavaa , Sali 12 Minna Tanska, veroasiantuntija, Ernst & Young Oy Järjestäjä: Smartum Oy Verkostoista voimaa työhyvinvointiin! , Sali 13 Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Tomorrow s Talent Management , Sali 14 Richard Moore, Executive Vice President, Group Client Services, Mercuri Urval Vihreän kilpailukyvyn yhdistäminen osaamisen kehittämiseen , Sali 2 Kirsi Mettälä, henkilöstöjohtaja, Skanska Oy Järjestäjä: Amiedu Onnistuneen kehityshankkeen pohjana parhaat käytännöt tuloksena tehokkuutta ja työhyvinvointia , Sali 3 Johanna Karppi, henkilöstöjohtaja, Suomen Terveystalo Oy Mikä muuttui arjen toiminnassa? näkökulmia koulutuksen vaikuttavuuden mittaamiseen , Sali 4 Marjo Silvo, johtaja, Markkinointi-instituutti HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

13 Vetovoimaa toimintakonseptin muutoksesta ja oppimisesta - työntekijän näkökulma , Sali 5 Leena Sankilampi, kehityspäällikkö, Verve Eroon lipuista, lapuista ja korteista Eazybreakin sähköisella työsuhdeetujen hallintapalvelulla , Sali 10 Jari Kivinen, toimitusjohtaja, Eazybreak Oy Miksi fiksut ihmiset alisuorittavat? , Sali 11 Christian Öller, Country Manager, Profiles International Finland Oy Ammattikorkeakoulut työelämän kanssa kehittämässä kilpailukykyä, uutta osaamista ja innovatiivista toimintaa , Sali 12 Veijo Hintsanen, rehtori, Hämeen ammattikorkeakoulu Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Strategian muutos näkyy yksilön työssä Case Skanska Kodit , Sali 13 Susanna Sucksdorff, asiakkuusjohtaja, Skanska Kodit ja Eija Ylisuvanto, seniorikonsultti, Vectia Learning Systems Oy Järjestäjä: Vectia Learning Systems Oy Engaging Leadership in the Changing World of Work , Sali 14 Tony Santora, Executive Vice President, Right Management Vuoden Paras HR-gradu kilpailun voittajan julkistaminen , Sali 4 Järjestäjä: HENRY ry Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta. Kirjan julkistamistilaisuus , Sali 10 Järjestäjä: HENRY ry Case Varma - Tehokkuutta ja tuloksia HR-järjestelmällä , Sali 4 Pauliina Koivula, henkilöstönkehittäjä, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Järjestäjä: Sympa Oy Tulevaisuuden sähköiset ratkaisut työterveyshuollon, HR:n ja henkilöstön tukena , Sali 5 Tuomas Otala, tietohallintojohtaja, Suomen Terveystalo Oy Rekrytointiviidakosta paratiisiin , Sali 10 Juhani McBreen, palvelupäällikkö, Henkilöstöpalvelut, HUS-Servis liikelaitos ja Eija Ronkainen, HR-partner, Fennia Järjestäjä: Sanoma Digital Finland HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

14 Työhyvinvoinnista lisää tuloksellisuutta , Sali 11 Kristiina Hautakangas, toimitusjohtaja, Mainio Vire Oy Järjestäjä: Amiedu Voimala vei markkinajohtajuuteen , Sali 12 Risto Rantala, toimitusjohtaja, Taitoprofiilit Oy Aalto Leadership Lab läpimurto ihmisten johtamisen kyvykkyyden kehittämisessä , Sali 14 Liisa Välikangas, Professor, Aalto University School of Economics Järjestäjä: Aalto University Executive Education Vihreä ja vastuullinen yritys - tulevaisuuden kilpailuetu , Sali 2 Johanna Krabbe, johtava ympäristöasiantuntija, Edupoli HR Barometri , Sali 3 Vesa Suutari, professori ja Riitta Viitala, professori, Vaasan Yliopisto Järjestäjä: HENRY ry Vastuullisuus osana yritys- ja työnantajakuvaa - Case Fortum , Sali 4 Pirjetta Soikkeli, Internal Communications Manager, Fortum Oyj Järjestäjä: Helsingin Sanomat Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? , Sali 5 Anja Hallberg, johtajalääkäri, Diacor terveyspalvelut Oy Osaamisen johtaminen osana liiketoimintastrategiaa, Case: Talent kulttuurin rakentaminen , Sali 10 Sonja Weckström, Principal Consultant ja Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant, Right Management Oy Transformation from Product Sales to Solution Sales - uusi strategia vaatii uusia kyvykkyyksiä , Sali 11 Eeva Jaakonsalo, Managing Director, Vectia Learning Systems Oy AOT - aiemman osaamisen tunnistaminen , Sali 12 Saana Rantsi, kouluttaja, kehityspäällikkö, Taitoprofiilit Oy Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa , Sali 13 Sonja Heiskanen, HR Assistentti, Innokas Medical Oy Järjestäjä: Ahaa Vision Oy Vähemmästä enemmän ihmisten avulla , Sali 14 Kaisa Sariola, kehittämisasiantuntija, Johtamistaidon Opisto JTO HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

15 14.45 Siinä tekijä, missä toteuttaja - esimies strategiavaikuttajana! , Sali 2 Kimmo Suominen, Consultant, Perfecto Oy Järjestäjä: Tekes Henkilöstötyön mittaamisen hyödyt ja haasteet , Sali 3 Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja, Martela Oyj Järjestäjä: HENRY ry Mitä HR-johdon tulee tietää käyttöoikeuksien hallinnasta? , Sali 4 Heikki Numminen, partneri, johtava konsultti, Panorama Partners Oy Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys? - Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin , Sali 5 Kirsi Matero, henkilöstöjohtaja ja Carolina Lockmer, asiakkuuspäällikkö, kuluttajat, Pfizer Oy Järjestäjä: Smartum Oy Potentiaalista huippusuorituksiin , Sali 10 Helena Lepistö, Chief Management Consultant, Mercuri Urval Parempi maailma paremmalla johtajuudella uuden johtajasukupolven kasvattaminen , Sali 11 Riitta Lumme-Tuomala, Senior Advisor, Aalto University Executive Education Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? , Sali 12 Sari Kuusela, henkilöstöpäällikkö, Tapiola Tuloksekas masennustoipilaiden ammatillinen kuntoutus ja työhön paluu , Sali 13 Tapio Ropponen, ylilääkäri, Keva Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Ketteryyden nousu ja tuho - Kuinka uudistua kestävästi? , Sali 4 Paula Kirjavainen, johdon konsultti, dosentti, Paula Kirjavainen Oy Järjestäjä: HENRY ry Työkyvyn varhainen tuki työpaikoilla: tehokkaammin terveyttä ja työhyvinvointia , Sali 5 Leena Ala-Mursula, lääketieteellinen johtaja, Condia Oy Järjestäjä: Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

16 Johtamisen yleistyvä dilemma: innovoivaa vai optimoivaa oppimista? , Sali 10 Heli Ahonen, kehittämiskonsultti, Verve Strateginen johtaminen tässä ajassa , Sali 11 Mikko Luoma, toimitusjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisketteryys HRn strateginen haaste , Sali 12 Leenamaija Otala, Vice Director, CICERO Learning Järjestäjä: HENRY ry YAMK - Creating Competence and Innovation. Universities of Applied Sciences , Sali 14 Ammattikorkeakoulujen yliopettajat Järjestäjä: YAMK ammattikorkeakoulut Pääyhteistyökumppaneiden tuumaustunnit Pienryhmäkeskustelu Tuottavuutta työhyvinvoinnin johtamisella - yhteiskehittäminen (TEDI) välineeksi käytäntöön , Kokoustila 7 Pirjo Sirola-Karvinen, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, Matti Ylikoski, professori Ratkaisuja naisyrittäjien työhyvinvointiin , Kokoustila 7 Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Jaana Lerssi-Uskelin, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Leadership 2020 johtajuuden tulevaisuuden muutospaineet , Kokoustila 7 Christina Dahlblom, toimitusjohtaja, Hanken & SSE Executive Education HR-funktio muuttuu vai muuttuuko? HR-funktion rooli ja muutos fuusioissa , Kokoustila 7 Anna Talasmäki, projektipäällikkö, Hanken & SSE Executive Education HENRY Foorumi 2010 asiantuntijakumppaneiden pajat

17 Yhteistyökumppanit MEDIAKUMPPANIT Päämediakumppani Mediayhtiö Talentum tarjoaa lehtiä, ammattikirjoja, seminaareja ja verkkosisältöjä eri alojen ammattilaisille. HR-ammattilaisia palvelevat erityisesti seminaarit ja ammattikirjat sekä Fakta-lehti. Fakta on johtamisen, esimiestyön ja organisaatioiden kehittämisen ainoa ammattilehti Suomessa. Mediakumppani Henkilöstöjohtaminen Vuosikirja - HENRY Foorumi 2010 tapahtumaopas Vuosikirjan asiantuntija-artikkelit ja katsaukset henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista, sekä tärkeä HENRY Foorumi-informaatio tarjoavat monipuoliset mahdollisuudet esitellä tuote- ja palvelutarjonta henkilöstöjohtamisen päätöksentekijöille ja HENRY Foorumi-kävijöille. ASIANTUNTIJAKUMPPANIT Parempi maailma paremmalla johtajuudella. Aalto EE on kansainvälisesti arvostettu johdon kehittämisen asiantuntijayritys. Teemme mahdolliseksi asiakkaidemme menestyksen olemalla rohkeita, tuloksellisia ja luomalla yhdessä uutta. Monipuoliseen tarjontaamme voitte tutustua lähemmin osoitteessa Tarjoamme yritysasiakkaille kattavat työterveyshuoltopalvelut sisältäen lakisääteiset ja ennaltaehkäisevät palvelut sekä sairaanhoidon palvelut. Uutuutena tarjoamme Well Being-palveluita. Yksityisasiakkaille tarjoamme laajat lääkäri- ja tutkimuspalvelut. Ketjuumme kuuluu myös moderni päiväkirurginen sairaala. Edupoli on laadukas organisaatioiden osaamisen kehittäjä. Tarjoamme käytännönläheisiä osaamisen kehittämisratkaisuja yritysten ja yhteisöjen erilaisiin osaamistarpeisiin. Suunnittelemme ja toteutamme kehitys- ja muutosohjelmia yhdessä asiakasorganisaation kanssa monialaista osaamistamme hyödyntäen. Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, joka tarjoaa tuloksellisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilön osaamisen kehittämiseen. Tarjonnassamme on mm. yli 80 ammatillista tutkintoa, kursseja ja seminaareja. Vuosittain Amiedussa opiskelee yli aikuista. Kehitetään organisaationne osaamista yhdessä! Helsingin Sanomat on Suomen seuratuin rekrytointija päättäjämedia, jolla on päivittäin lähes miljoona lukijaa. Työpaikkailmoitus Hesarissa tavoittaa parhaat tekijät, herättää luottamusta ja kertoo yrityksen panostavan rekrytointiin. Samalla se rakentaa positiivista työnantajakuvaa suurelle yleisölle. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

18 JTO on kehittänyt ihmisiä ja yrityksiä vuodesta Teemme bisnestä sydämellä - Business by Heart. Tarjoamme työelämän tutkinto-ohjelmia, valmennuksia ja ajankohtaisseminaareja, räätälöimme valmennusohjelmia yrityksille, julkaisemme artikkeleita ja kirjoja ennen kaikkea Aavaranta-sarjassa. Oikotie.fi Työpaikat on osa Suomen suurimman mediatalon Sanoma News:n verkkopalvelukokonaisuutta. Palvelussa olevat rekrytointi-ilmoitukset tavoittavat yli työnhakijaa kuukaudessa. Runsaasta tehtäväja hakijakannasta tavoitat sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Osaaminen tekee tulevaisuuden Markkinointi-instituutti kehittää timantinkovia ammattilaisia. Liiketoiminnan terävin asiantuntemus, oppimisen osaaminen ja joustava toimintatapa varmistavat, että osaamisen kehittäminen tuo tunnistettavia tuloksia niin yrityksille kuin yksilöillekin. Right Management on henkilöstön kykyjen johtamisen ja uranhallinnan asiantuntija ja johtava työelämän muutosten hallintaan liittyvien palvelujen tarjoaja maailmassa. Yrityksellämme on 30 vuoden kokemus laaja-alaisten konsultointipalvelujen kehittäjänä ja tuottajana ja meillä on 300 toimipaikkaa yli 50 maassa. Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke tukee työssä jatkamista ja työhön paluuta edistämällä varhaista tukea työssä selviytymisen ongelmiin sekä masennuksen hyvää hoitoa ja kuntoutusta. Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämässä hankkeessa ovat mukana keskeiset hallinnonalat ja työmarkkinajärjestöt. Skillnet on johtava rekrytointijärjestelmätoimittaja Suomessa. Skillnetin toimittamaa Artist-rekrytointijärjestelmää käyttää yli rekrytoivaa esimiestä ja HR-ammattilaista Suomessa ja ulkomailla. Skillnet kuuluu Sanoma-konsernin Sanoma News -liiketoimintaryhmään. Mercuri Urval on maailmanlaajuisesti toimiva yksityinen konsulttiyritys, joka tarjoaa asiakkailleen yksilöllisiä ja räätälöityjä, korkeatasoisia henkilöstöratkaisuja. Ratkaisumme kattavat henkilöstön analysointiin, arviointiin, kehittämiseen, rekrytointiin ja uudelleensijoitukseen liittyvät palvelut. Smartumin kohdennetut maksuvälineet tukevat työhyvinvointia monipuolisella ja kustannustehokkaalla tavalla. Tuotteitamme ovat mm. Liikuntaseteli ja liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli. Smartum saldo on sähköinen ratkaisu etujen tarjoamiseen. 99 % asiakkaistamme suosittelisi Smartumia kollegalleen. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

19 Terveystalo toimii yli 60 paikkakunnalla ympäri maata. Palveluihimme kuuluvat yleis- ja erikoislääkärin vastaanotot, työterveys-, kuvantamis- ja laboratoriopalvelut sekä kirurgiset toimenpiteet. Meillä työskentelee terveydenhuollon ammattilaista työsuhteessa tai ammatinharjoittajana. Tekes on yritysten, yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten tutkimus- ja kehitysprojektien ja innovaatiotoiminnan rahoittaja. Tekes rahoittaa myös työpaikkojen kehittämistä. Työpaikkojen kehittämisen rahoitus kannustaa kehittämään innovatiivisia toimintatapoja johdon ja henkilöstön yhteistyönä. Sympa Oy tarjoaa markkinoiden johtavaa, uudenajan globaalia henkilötietojärjestelmää. Sympa HR -tietojärjestelmä yhdistää henkilöstöhallinnon, henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin prosessit johdonmukaiseksi kokonaisuudeksi. Vectia Learning Systems vie strategian käytäntöön. Kehitämme käytäntöjä ja käytäntöverkostoja yhdensuuntaisiksi liiketoimintatavoitteiden kanssa. Ristiriitaiset käytännöt estävät tavoitteiden saavuttamisen; tulokset saavutetaan, kun käytännöt muuttuvat on Vectia Learning Systemsin 25-vuotisjuhlavuosi. Koulutus- ja valmennuspalveluihimme kuuluvat: henkilöarvioinnit, ammattitaito- ja osaamiskartoitukset, outplacement, muutosturvakoulutukset, atk-koulutus, maahanmuuttajien kielikoulutukset sekä työnhakuun ohjaavat koulutuskokonaisuudet. Taitoprofiilit toimii valtakunnallisesti ja on osa Staffpoint -ryhmää. Verve on valtakunnallinen, seitsemällä paikkakunnalla toimiva työhyvinvoinnin asiantuntijaorganisaatio. Tarjoamme kuntoutus- ja konsultointipalveluja sekä teemme kattavaa työhyvinvoinnin perustutkimusta. Tutustu meihin osoitteessa Tulevaisuuden menestys luodaan yhdessä. Vastuullinen yritys huolehtii henkilöstöstään, jotta se pystyisi toimimaan muuttuvassa ympäristössä. Olemme Tapiolassa henkilöstöratkaisujen asiantuntijoita. Ratkaisujen avulla yritys voi vähentää poissaoloja, sitouttaa työntekijöitään sekä ylläpitää työhyvinvointia. YamK Ylempi amk -tutkinto on ylempi korkeakoulututkinto ja antaa valmiudet oman alan tutkitun tiedon hankkimiseen, käsittelyyn ja soveltamiseen omassa työssä ja sen kehittämisessä. Tutkintotarjontaa esittelevät Haaga-Helia, Hämeen, Lahden, Laurea ja Metropolia ammattikorkeakoulu. HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

20 TYÖKALUPAJAKUMPPANIT Panorama Partners Oy Ahaa Vision Oy tuottaa raikkaita oivalluksia organisaatiosi ja henkilöstösi parhaaksi. Asiakaskohtaisilla ratkaisuilla edistämme tuloksellista henkilöstöjohtamista ja työyhteisöjen toimivuutta. Työkalupakistamme löydät visuaalisia avaimia hyödynnettäväksi osana kyselyitä, konsultointia ja valmennuksia. Panorama Partners Oy on käyttöoikeuksien hallinnan ratkaisuihin keskittynyt eturivin yritys. Osaamme nivoa käyttöoikeuksien hallinnan osaksi organisaation ydinprosesseja. Meillä on vahvat näytöt menestyksekkäistä konsultointi- ja toteutusprojekteista, joita sitoutumattomana toimijana olemme toteuttaneet. Eazybreak tuo lounas-, liikunta- ja kulttuurisetelit yhteen järjestelmään jossa paperiliput tai kortit korvataan sähköisellä palvelulla. Palvelu tuottaa merkittäviä säästöjä työnantajille koska työnantajat maksavat vain niistä eduista mitä työntekijät käyttävät. Palvelun muista eduista lisää HENRY Foorumissa. Profiles toimii 122 maassa, 32 kielellä ja me autamme kaiken tyyppisiä organisaatioita tekemään parempia päätöksiä HR-alueella. Hyödyntämällä viimeisintä teknologiaa ja uusimpia tutkimustuloksia pystymme tarjoamaan luotettavia arviointijärjestelmiä joiden tulosvaikutus on voitu käytännössä osoittaa. TIETOPAJAKUMPPANIT Talentum Media Oy Tietosanoma Oy Työterveyslaitos HENRY Foorumi 2010 yhteistyökumppanit

21

22 JÄRJESTÄJÄ: Henrietta Oy HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs Helsinki Vaihde (09) henry@henryorg.fi