Kilpailukykysopimus ja kirkon sopimusratkaisu. Sopimusinfo Timo von Boehm KiT
|
|
- Tommi Karjalainen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kilpailukykysopimus ja kirkon sopimusratkaisu Sopimusinfo Timo von Boehm KiT
2 2 1. Kilpailukykysopimuksesta
3 Kilpailukykysopimuksen vaikutuksia palkansaaja <> työnantaja Palkansaaja Työeläkemaksun ja työttömyysvakuutusmaksun siirtoa palkansaajalle (-) Nollakorotukset palkkoihin (-) Lomarahaleikkaukset (-) Työajan lisäys 24 t/vuosi (-) Veronkevennykset (+) Pakkolait, lisäsäästö- ja veronkorotuslista pois (+) Muutosturva (+) Työterveyshuolto (+) Paikallinen sopiminen Työnantaja Työeläkemaksun ja työttömyysvakuutusmaksun siirtoa palkansaajalle (+) Työnantajan sosiaaliturvamaksun alennus (+) Nollakorotukset palkkoihin ja lomarahaleikkaukset (+) Työajan lisäys (+) Veronkevennykset (-) Paikallinen sopiminen 3
4 4 2. KirVESTES 2017 sopimusratkaisu
5 Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus 2017 Sopimuskausi KirVESTES:llä toteutetaan Kilpailukykysopimusta Sopimuskaudella palkkoihin ei tule korotuksia Lomarahoja leikataan 30 %:lla vuosina päättyviltä lomamääräytymisvuosilta Työaikaa pidennetään 24 tunnilla vuodessa Paikallista sopimista edistetään 5
6 Työajan 24 tunnin pidennys Kilpailukykysopimuksen mukaisesti Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla Vuosittainen ansiotasoa ei muutu Toteutustapa vaihtelee työaikamuodoittain Työajalliset kuukausipalkkaiset: Viikoittaiseen työaikaan 30 minuuttia lisää. Uusi keskimääräinen säännöllinen täysi työaika on yleistyöajassa 38 tuntia 45 minuuttia viikossa toimistotyöajassa 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. Voidaan toteuttaa myös keräämällä suurempia kokonaisuuksia (työajan tasoittumisjärjestelmä) 6
7 Työajan 24 tunnin pidennys Tuntipalkkaiset Säännöllinen työaika pitenee kuten kuukausipalkkaisilla 38 tuntiin 45 minuuttiin viikossa. Ansiotason muuttumattomuus toteutetaan pienentämällä tuntipalkkaisen arkipyhäkorvauksen määrä 5 tuntiin 9 minuuttiin (KirVESTES 37 ). 7
8 Työajan 24 tunnin pidennys Työajattomat (hengellisen työn viranhaltijat) Työmäärää lisätään vuosittain 24 tunnilla työnantajan määräämällä tavalla päivittäisiä työtehtäviä lisäämällä. Tehtävistä voidaan koota suurempia kokonaisuuksia. Sove: voidaan toteuttaa myös koulutuksena, osaamisen kehittämisenä tai työyhteisön kehittämisenä 8
9 Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu Otetaan käyttöön paikallisesti sopimalla Perustuu erilliseen VES:siin (uusi liite 21 sopimuksissa) Työaikakokeilun tavoitteet: työ- ja vapaa-ajan selkeämpi erottaminen työssä jaksaminen työn tuloksellisuuden parantaminen ja työn selkeytyminen työmäärän tasapuolisuus eri viranhaltijoiden välillä työn selkeämpi etukäteissuunnittelu esimiehen ja viranhaltijan yhteistyön edistäminen 9
10 Moduulityöaikakokeilu, jatkuu Paikallisen virkaehtosopimuksen tekomahdollisuus Perustuu erilliseen VES:siin (uusi liite 21 sopimuksissa) Soveltamisala: Ei koske kirkkoherraa! Kaikki muut hengellisen työn viran haltijat Voidaan poikkeuksellisesti rajata johonkin hengellisen työn ryhmään Ei perusteettomasti eri asemaan Samaa työtä tekevät, sama järjestelmä. Voimassaolo: Enintään kahden vuoden määräajaksi kerrallaan Kuitenkin enintään erillisen VES:sin voimassaolon ajan, joka on keskitetyn sopimuksen osapuolten käsissä 10
11 Moduulityöaikakokeilu, jatkuu 11 Työaika: Noin 2 tunnin mittaisia työaikamoduuleita viikossa 19, työpäivässä pääsääntöisesti 4 Työaikaa lisätään vuosittain 12 moduulilla Työnantaja määrää: kokonaisina työpäivinä tai päivittäisten työaikamoduulien määrää lisäämällä (Kiky-sopimuksesta) Työaikaan sisältyvät Varsinaiset työsuoritukset (toimitus, kokous, tilaisuus jne.) Valmistautumisaika Matka-aika, jos ylittää kodin ja virkapaikan väliseen matkaan käytetyn ajan Eräät rinnastuvat työstä poissaolot (esim. koulutus, LM:n ajankäyttö) Työaikakorvaukset Mahdollisuus ylityökorvauksiin (pääsääntö: moduuli-moduulista) Arkipyhät lyhentävät moduulien määrää 3:lla
12 Muuta sopimusratkaisusta Nykyiset kokeilut jatkuvat asti Yleistyöaikakokeilu (KirVESTES Osa VI) Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilu (KirVESTES, Liite 7) Yhteistoimintasopimus ja luottamusmiessopimus on uudistettu Uutena elementtinä paikallinen sopiminen 12
13 Allekirjoituspöytäkirjan mukaiset työryhmät Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla Leirityön vaativuus ja korvausten mahdollinen kehittäminen Palkkausjärjestelmän kehittäminen mahdollisuus yhdistää vuosisidonnainen palkanosa ja harkinnanvarainen palkanosa ryhmäpalkitsemisen käyttäminen Tuloksellisuutta ja työelämän laatua kehittävät toimet Erityisesti henkilöstön ja heidän edustajiensa yhteistoiminnallinen toimintatapa, osaamisen kehittäminen ja rakennemuutoksen hyvä toteuttaminen 13
14 Ns. kodifiointiin liittyvät muutokset Pääasiassa teknisluontoisia muutoksia, mm. 84 Julkisen tehtävän hoitamisaika 88 Palkkaus muun virka-/työvapaan ajalta: Uusi sove: Jos työntekijä saa kuntoutusrahan, työantaja voi maksaa vain sen ylittävän palkanosan kuntoutusajalta mom. Menetetyn viikkolevon korvaus Korvaus saamatta jäävästä viikkolevosta Työaikapankkijärjestelmä: Lisätty pitkän työpäivän korvaus säästettäviin korvauksiin Huom! Palkanmaksuajankohdan muutos lukien Virkasuhteiset ja tuntipalkkaiset (16, 17 ja 166 ) 14
15 PAIKALLINEN SOPIMINEN KIRKON TYÖPAIKOILLA Sopimusinfo Oili Marttila KiT
16 Paikallinen sopiminen: mistä Kikyn mukaan tuli neuvotella 1. Selviytymislauseke työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtojen sopeuttamisen avulla, kun työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen. 2. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti. 3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ilman liittotason hyväksyntää. 4. Mahdollisuus ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä. 16
17 Paikallinen sopiminen: mistä sovittiin Paikallisesta sopimisesta normaalilausekkeella Paikallisesta sopimisesta selviytymislausekkeella -> Muutoksia Kirkon pääsopimukseen (5 luku 14 ) ja KirVESTES:iin (I OSA 1a ) Luottamusmies- ja yhteistoimintasopimusten uudistamisesta 17
18 Paikallinen sopiminen tarkoittaa neuvottelua ja sopimista kirjallisesti pääsopimuksen 2 3 momentin paikallistason neuvotteluosapuolten kesken Työnantajan edustaja(t) ja Pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet (luottamusmiehet) Jos kaikki pääsopijajärjestöt, sovelletaan kaikkiin, jollei soveltamispiiriä koskevia rajoituksia kaksi eri tilannetta: normaalilauseke/normaalitilanne ja selviytymislauseke/kriisitilanne 18
19 Paikallinen virka- ja työehtosopimus ja muut menettelyt Valtakunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, esim. KirVESTES KiT:n pääsopijajärjestön kanssa tekemä erillissopimus, esim. työaikamääräyksistä Paikallinen virka- ja työehtosopimus Täytäntöönpanoneuvottelu Paikallisen järjestelyerän periaatteet Työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus 19
20 Tarve paikalliseen sopimiseen Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet Vaikutukset: vahvistetaan luottamusta parannetaan toiminnan tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvataan työpaikkoja edistetään joustavaa työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja työhyvinvointia Kopio sopimuksesta KiT:lle, jotta KirVESTES osapuolilla on tieto sopimustoiminnan laajuudesta ja sovittavista asioista 20
21 Paikallinen virka- ja työehtosopimus - Kaksi eri tilannetta 1/2 Normaalilauseke Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet: paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy Sopimuksen kesto: toistainen tai määräaikainen Irtisanominen: Määräaikainen päättyy kun määräaika päättyy, jollei irtisanota irtisanomisaika 3 kk kuka tahansa sopimuksen osapuolista annetaan tiedoksi muille sopijapuolille Selviytymislauseke Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet: taloudellinen tilanne muuttuu poikkeuksellisen vaikeaksi - toiminnan ja työpaikkojen turvaaminen Sopimuksen kesto: määräaikainen, enintään yhdeksi vuodeksi kerrallaan Irtisanominen vain erityisestä syystä 21
22 Paikallinen virka- ja työehtosopimus - Kaksi eri tilannetta 2/2 Normaalilauseke: asiat/kirvestes Palkkausosa Ei alle vaativuusryhmän alarajan Työaikaosa Ei alle keskimääräisen säännöllisen työajan Lomarahan vaihto osaksi tai kokonaan vapaaksi Ryhmä tai koko henkilöstö Moduulityöaikakokeilun käyttöönotto hengellisessä työssä mahdollisuus Luottamusmies- ja yhteistoimintasopimusmääräyksiä Selviytymislauseke: asiat/pääsopimus Normaalilausekkeen mukaiset asiat Vaativuusryhmän alarajan alittava palkka (- 10 %) Työaikakorvaukset Lomarahan leikkaaminen kokonaan tai osittain Palkantarkistusten toisin toteuttaminen, ajankohta ja suuruus 22
23 Selviytymislauseke 1/2 Tavoite: turvata työehtoja sopeuttamalla työnantajan toiminta ja työpaikat tarjota vaihtoehto työvoiman käytön vähentämiseen tähtääville työnantajan yksipuolisille toimille Edellytys: työn antajan taloudellinen tilanne poikkeuksellisen vaikea kokonaisharkintaa: rahavarat, verotulojen kehitys, vuosikate, äkillinen peruskunnostus/rakentaminen tilanne todetaan yhdessä neuvotteluosapuolten kesken, etsitään työvoiman sopeuttamiselle lievempiä keinoja Sopimuksen kesto: määräaikainen, enintään yhdeksi vuodeksi kerrallaan 23
24 Selviytymislauseke 2/2 Paikalliset osapuolet ratkaisevat sopimuksen teon tarpeellisuuden sopimusta ei hyväksytetä liitto/keskustasolla, jotta se tulisi voimaan Luottamusmiehelle annetaan mahdollisuus perehtyä taloudelliseen tilanteeseen tietoa sopimuksen tekemiseksi tilapäinen työstä vapautus, jos luottamusmiessopimuksessa määritelty vapautus ei riitä jos jäseniä on alle viisi eikä lm:ä ole, KiT voi pääsopijajärjestöjen kanssa neuvoteltuaan antaa luvan asettaa lm paikallisen sopimuksen neuvottelemista varten 24
25 Paikallisen virka- ja työehtosopimusmenettelyn prosessi Valmistelevat toimenpiteet - tavoitteet Sopimuksen voimassaolon päättyminen Sopimuksen jatkaminen määräajan jälkeen Neuvottelut Sopimuksen soveltaminen Neuvottelutuloksen hyväksyminen Sopimuksen allekirjoittaminen 25
26 Työnantajan ja henkilöstön edustajat Työnantajan edustaja/-t: KV/KN <-> KHRA ja TP <-> esimiehet Henkilöstön edustajat: Jukon, Kirkon alojen ja Kirkon alan unionin pääluottamusmiehet/luottamusmiehet 26
27 MALLIPOHJA PAIKALLISEKSI VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI 1/2 SOPIMUKSEN NIMI: Virka- ja työehtosopimus xxxxx SOVELTAMISALA: Asia, jota paikallinen virka- ja työehtosopimus koskee, myös mistä KirVESTESmääräyksestä poiketaan LAUSEKE: Sopimus on normaalilausekkeen/selviytymislausekkeen perustella tehty (yliviivataan tarpeeton) ASIAT JOISTA SOVITTU: MITÄ SOVITTU: NEUVOTTELU/TARKISTAMISLAUSEKE: Mikäli valtakunnallisessa virka- ja työehtosopimuksessa., sopimusosapuolet muuttavat sopimusta vastaavalta osin /sopimusosapuolet selvittävät, mitä vaikutuksia valtakunnallisella sopimuksella on tähän virka- ja työehtosopimukseen. 27
28 MALLIPOHJA PAIKALLISEKSI VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI 2/2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO: PVM josta alkaen sopimus tulee voimaan. Jos sopimus on määräaikainen, voimassaoloajan viimeinen päivämäärä tai maininta siitä, että sopimus on voimassa toistaiseksi Miten sopimus on irtisanottavissa ja mitä irtisanomisesta seuraa, jos sopimus irtisanotaan kesken sopimuskauden. PAIKKA JA AIKA ALLEKIRJOITUKSET Työnantaja Pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet 28
29 Kirkon luottamusmiessopimus lukien 29 10/25/2016 KiT
30 Kirkon luottamusmiessopimus - luottamusmiesjärjestelmä Pääsopijajärjestöt: Juko, Kirkon alan unioni, Kirkon alat Pääluottamusmies Luottamusmies 1-2 jos pääsopijajärjestöllä jäseniä vähintään viisi mahdollista myös useamman työnantajan yhteinen ja pääsopijajärjestöjen yhteinen yhteistyötoimikunnan jäsen Luottamusmiehen varamies yksi lm, jos jäseniä vähintään 35 toinen lm, jos jäseniä vähintään 65 jollei paikallisesti toisin sovita. sovitaan paikallisesti myös: tehtäväjako ja mahd. luottamusmieskorvaus 30 10/25/2016 KiT
31 Kirkon luottamusmiessopimus Eräitä muutoksia koulutus varataan työtehtävien mahdollistamissa rajoissa tilaisuus kehittää osaamistaan luottamusmiestehtävien hoitamisessa ajankäyttö sovitaan paikallisesti, huomioidaan soven kriteerit varsinaisten työtehtävien yhteydessä, jos aikaa tarvitaan 2 h lyhemmäksi ajaksi vkossa luottamusmieskorvaus pääluottamusmiehelle porrastus edustettavien lukumäärän mukaan: 60,26-120,00 sovitaan paikallisesti, jos korvaus myös luottamusmiehille Jaetaan päälm:n korvaus tai luottamusmiehille muu korvaus 31 10/25/2016 KiT
32 Kirkon luottamusmiessopimus Uuden sopimuksen soveltaminen Kumoutuvan sopimuksen mukaiset eli nykyiset pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet jatkavat tehtävässään toimikautensa loppuun asti ja heihin sovelletaan kumoutuvan luottamusmiessopimuksen määräyksiä toimikautensa loppuun jollei asiasta paikallisesti toisin sovita Huom! Toimikausissa eroja eri pääsopijajärjestöillä 32 10/25/2016 KiT
33 Kirkon luottamusmiessopimus - Paikallinen sopiminen 1/2 Kirkon pääsopimuksen 14 :n normaalilausekkeen mukainen menettely jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi 33 10/25/2016 KiT
34 Kirkon luottamusmiessopimus - Paikallinen sopiminen 2/2 Asiat luottamusmiehen (muun kuin pääluottamusmiehen) asettaminen jos poiketaan 4 :n 1 mom. sanotusta (edustettavien määrä/lm) myös tehtäväjako mahdollinen luottamusmieskorvaus luottamusmiehen (myös pääluottamusmiehen) ajankäyttö Huom. alle 2 h /vko -> varsinaisten työtehtävien yhteydessä luottamusmiesvaali miten työaikaa ja paikkaa käyttäen voimaantulo jollei sovita, nykyiset jatkavat toimikautensa loppuun ja kumoutuvan sopimuksen määräyksin 34 10/25/2016 KiT
35 Kirkon yhteistoimintasopimus lukien 35 10/25/2016 KiT
36 Yhteistoiminta - Paikallinen sopiminen Työpaikalla tapahtuvaa työnantajan ja työntekijöiden/työntekijöiden edustajien välistä vuorovaikutusta Yhteistoiminta asioiden käsittelyä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi muodosta ja sisällöstä on sovittu Kirkon yhteistoimintasopimuksessa velvoittaa työnantajaa ja työntekijöitä/työntekijöiden edustajia Paikallinen sopiminen asioiden käsittelyä (neuvottelua) niin, että syntyy molempien osapuolten hyväksymä sopimus KirVESTES vain yksilösopimista koskevia määräyksiä lukien Pääsopimus ja KirVESTES 2017: virka- ja työehtosopimusvaikutteista sopimista normaalilauseke/normaalitilanne selviytymislauseke/kriisitilanne mahdollisuus, ei velvoite 36 10/25/2016 KiT
37 Kirkon yhteistoimintasopimus - Tarkoitus Edistetään työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa Jaettu kahteen eri menettelyyn: kehittämistoiminta/jatkuva yhteistoiminta ja työvoiman käytön vähentämiseen liittyvä yhteistoiminta/tuta-menettely työntekijöiden osallistumista ja vaikuttamista työtä ja työpaikkaa sekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn Pyritään kehittämään samanaikaisesti kestävää ja tuloksellista toimintaa sekä työelämän laatua 37 10/25/2016 KiT
38 Uutta: luvut ja asioiden esittämisjärjestys Luku 1 Soveltamisala, 3 asiat, määritelmiä 4 menettely, ja 5 sopimuksen toteutuminen, tarkoitus: 1 4 mom. Paikallinen 6 tiedottaminen sopiminen Luku 2 Jatkuva yhteistoiminta7 asiat, 8 menettely ja Luku 3 Yhteistoimintamenettely määräajat, työvoiman 9 toteutuminen, käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa 10 tiedottaminen (tuta-menettely) Luku 4 Yhteistoimintaorganisaatio: yhteistyötoimikunta, yhteistoimintakokous Luku 5 Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu Luku 6 Työntekijöiden edustajien etuudet Luku 7 Muut määräykset 38 10/25/2016 KiT
39 Kaksi eri menettelyä Kehittämistoiminta/jatkuva yhteistoiminnan menettely Työvoiman käytön vähentämiseen liittyvä yhteistoiminta/tuta-menettely TsVL:iin perustuvat asiat Tuta irtisanominen, lomauttaminen tai osaaikaistaminen Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat 39 10/25/2016 KiT
40 Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat: TsVL:iin perustuvat työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset periaatteet ja tapa, joiden mukaan t-paikan vaarat ja haitat selvitetään sekä tässä selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä t-paikkaselvityksessä esille tulleet t-tekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut t-tekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja ohjelmat sekä toimintaperiaatteet työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat, jotka vaikuttavat t-tekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn t-turvallisuuslaissa tarkoitetun t-tekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt työhön, t-ympäristöön ja t-yhteisön tilaan liittyvät työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot t-terveyshuollon järjestämisen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sekä t-terveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi t-paikan t-suojelutiedotuksen periaatteet ja t-paikalla tarvittavan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä käsittelevän koulutuksen tarve 40em. 10/25/2016 asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta KiT
41 Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat: Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat kehittämishankkeet, muutokset työtehtävissä, -menetelmissä ja tehtävien tai työtilojen järjestelyssä organisaation ja toiminnan uudelleen järjestäminen ja niiden periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen periaatteet ja menettelytavat sekä työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet hankinnoissa ja muissa toiminnoissa huomioitavat kestävän kehityksen periaatteet 41 10/25/2016 KiT
42 Työvoiman käytön vähentämiseen liittyvät tilanteet/tuta-menettelyn asiat Tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantava yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen 42 10/25/2016 KiT
43 Välitön käsittely tai edustuksellinen käsittely Välitön käsittely Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskeva asia/tuotannollisista tai taloudellisista syistä suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sekä osa-aikaistamiset esimies työntekijä/työyksikön työntekijät Tt:n edustaja (lm tai tsv) voi osallistua tt:n pyynnöstä Tsv:llä oikeus osallistua tarvittaessa muutoinkin, jos asia koskee tt:n turvallisuutta ja terveyttä Edustuksellinen käsittely Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat/ laajakantoiset tuotannollisista tai taloudellisista syistä suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sekä osa-aikaistamiset yhteistyötoimikunta srk:a, jossa säännöllisesti vähintään 10 työntekijää yhteistoimintakokous - kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä srk:a, jossa säännöllisesti alle 10 työntekijää 43 10/25/2016 KiT
44 Yhteistoiminnan tavoite aito vuoropuhelu yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja voitava riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan Annetaan käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot Rajoituksia mm. salassa pidettävät tiedot ja henkilön terveydentilatiedot 44 10/25/2016 KiT
45 Käsittelyn ajoittaminen: ennen kuin asia ratkaistaan Jatkuvan yhteistoiminnan menettely: asiat käsiteltävä niiden valmistelu- ja päätöksentekoaikataulu huomioon ottaen riittävän ajoissa voidaan edistää laatimalla koko vuotta koskeva käsittelysuunnitelma (vuosikello) Tuta-menettely: noudatettava käsittelyä koskevia määräaikoja ilmoitus menettelyn käynnistämisestä viimeistään 5 kalenteripvää ennen neuvottelujen aloittamista neuvoteltava vähintään 14 kalenteripäivää vähimmäisaika: yhteensä vähintään 19 kalenteripäivää hyvä laatia suunnitelma aikatauluineen 45 10/25/2016 KiT
46 Tiedottaminen ta:n tiedotettava asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla tekemistään päätöksistä henkilöstölle tai heidän edustajilleen kiinnitettävä huomiota tiedotuksen oikea-aikaisuuteen ja työpaikan sisäiseen tiedonkulkuun lisäksi jatkuvan yhteistoiminnan menettely: vuosittainen tiedottamisvelvollisuus: työvoimatilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä kaikille työntekijöille lisäksi tuta-menettely: huolehdittava KL:n ja TSL:n mukaisista tt:lle annettavista irtisanomis-, lomautus- tai osa-aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista 46 10/25/2016 KiT
47 Yhteistoimintaorganisaatio Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti vähintään 10 työntekijää Toimikausi 4 vuotta Yhteistoimintakokous Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti alle 10 työntekijää Työsuojelupäällikkö, ta:n mahdolliset muut edustajat, työsuojeluvaltuutetut, pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet Kirkkoherra, työsuojelupäällikkö, srk:n koko muu henkilöstö 47 10/25/2016 KiT
48 Yhteistyötoimikunta Eräitä muutoksia Jäsenten lukumäärä: sovitaan paikallisesti. Toimikunnassa on enintään 12 jäsentä. Vähintään neljäsosan jäsenistä tulee edustaa työnantajaa. Työnantajan edustajat: työsuojelupäällikkö ja tarvittaessa khra ja muu kn:n määräämä esimies Työntekijöiden edustajat: työsuojeluvaltuutetut ja pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet Puheenjohtajisto: pj. työsuojelupäällikkö ja varapj. työntekijöiden edustajien keskuudestaan valitsema henkilö Koollekutsuminen: puheenjohtaja vähintään viisi kalenteripäivää ennen kokousta tai niin pian kuin se on mahdollista myös jos varapj. tai neljännes toimikunnan jäsenistä sitä ilmoittamaansa 48 10/25/2016 asiaa varten pyytää KiT
49 Kirkon yhteistoimintasopimus -Paikallinen sopiminen 1/2 Kirkon pääsopimuksen 14 :n normaalilausekkeen mukainen menettely jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi 49 10/25/2016 KiT
50 Kirkon yhteistoimintasopimus -Paikallinen sopiminen 2/2 Asiat Yhteistyötoimikunnan jäsenten lukumäärä sopimuksessa vain enimmäismäärä ja ta:n edustajien vähimmäismäärä Työsuojeluvaltuutettujen lukumäärä jos halutaan valita eri henkilöstöryhmiä tai toiminnallisia kokonaisuuksia varten oma työsuojeluvaltuutettu ja tälle 2 varavaltuutettua Huom. lukumääräedellytys vähintään 10 työntekijää/tsv Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen valinta Vaalin ajankohta ja paikka 50 10/25/2016 KiT
51 TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA Kirteko-verkostotapaamiset 2016 Oulu verkostoryhmä yhteistyössä Oulun hpk Helsinki verkostoryhmä yhteistyössä Helsingin, Espoon ja Tampereen hpk Kuopio verkostoryhmä yhteistyössä Kuopion ja Lapuan hpk Ohjelmat ja ilmoittautuminen: Myös Sakasti/työnantajalle sivujen kautta Syksyn ohjelmasta: - Henkilöstöstrategia/-suunnittelu - Vaihtaritori: yhteistyön ja rakennemuutoksen käytäntöjä 51 10/25/2016 KiT
52 Srk:ien ja srky:ien kehittäminen näkyväksi Osallistumisohjeet ks-. Sakasti/työnantajalle 52 10/25/2016 KiT
53 Kelpoisuusvalmistelu TMO:n ja TO:n virkamiestyöryhmässä on selvitetty, minkälaisia tutkintoja koskevia vaatimuksia eri virkoihin on tarpeen vahvistaa keskitetysti ja mitä virkoja tällaisen KKH:n päätöksen tulisi koskea. ollaan päätymässä siihen, että KKH päätös koskisi seuraavia seurakuntien ja seurakuntayhtymien virkoja : diakonian, nuorisotyönohjaajan, varhaiskasvatuksen ohjaajan, lähetyksen ja kansainvälisen työn ohjaajan sekä perheneuvojan ja perheasiain neuvottelukeskuksen johtajan virka. tutkinnot ja opinnot päivitetään piispainkokouksen päätöksen pohjalta Webropol-kysely (otanta) seurakuntatyöntajille: vastaako tämä seurakuntien työstä nousevia lähiajan tarpeita 53
Kilpailukykysopimus ja kirkon sopimusratkaisu. Sopimusinfo Kirteko-verkostotapaamiset 11/2016 Oili Marttila KiT
Kilpailukykysopimus ja kirkon sopimusratkaisu Sopimusinfo Kirteko-verkostotapaamiset 11/2016 Oili Marttila KiT 2 1. Kilpailukykysopimuksesta Kilpailukykysopimuksen vaikutuksia palkansaaja työnantaja
LisätiedotYHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017
YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN Oili Marttila KiT 2017 2 Yhteistoimintaorganisaatio ja siihen liittyvät valinnat Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti
LisätiedotPaikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KirVESTES:n neuvottelutulos 31.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 7.6.2016 Keijo Hiltunen Pääkohdat Työmarkkinajärjestöjen solmiman kilpailukykysopimuksen mukainen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotTYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotPaikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus
KJTES Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Paikallisen sopimisen tasot Luottamusmies KJTES:n määräyksistä
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotTyönantajalle Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien työsopimuslain 7:13 koulutus- tai valmennusvelvollisuutta
Työnantajalle Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien työsopimuslain 7:13 koulutus- tai valmennusvelvollisuutta Menettely Neuvottelijat ja päättäjät Tavoitteet Paikallinen sopimus TSL 7:13 koulutustai
LisätiedotKIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007-2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen Kirkon työmarkkinalaitos ja toisaalta Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.,
LisätiedotKilpailukykysopimus
Kilpailukykysopimus 2016-2017 14.6.2016 ERTO:n info Hki, Tku, Tre, Oulu Miksi KiKy solmittiin? Taustalla Suomen pitkittynyt taantuma Kaatuneet yhteiskuntasopimusneuvottelut 1. haluttiin korvata hallituksen
LisätiedotKIRKON LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
KIRKON LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 1 Soveltamisala ja määritelmiä 1 mom. Soveltamisala 2 mom. Työnantaja 3 mom. Henkilöstö Tätä sopimusta sovelletaan sen allekirjoittajajärjestöjen luottamusmiestoiminnassa 2
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotTyönantajalle Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien moduulityöaikakokeilua
Työnantajalle Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien moduulityöaikakokeilua Menettely Neuvottelijat ja päättäjät Tavoitteet Paikallinen sopimus moduulityöaikakokelun käyttöönotosta 2 1 Paikallinen
LisätiedotLakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA
Lakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminnan tarkoitus on, että työnantaja ja sen edustajat sekä työntekijät ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja keskustelevat työhön liittyvistä
LisätiedotNeuvottelujärjestelmä ja paikallinen sopiminen (KirVESTES, liite 10) Neuvottelumenettelyä koskevat sopimusmääräykset
Neuvottelujärjestelmä ja paikallinen sopiminen (KirVESTES, liite 10) Neuvottelumenettelyä koskevat sopimusmääräykset Pääsopimuksen mukaiset neuvottelut 1. Neuvottelut virka- ja tyo ehtosopimuksesta. 2.
LisätiedotOhjeita paikallisen sopimisen menettelyyn
Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn Mitä pitäisi muuttaa Miten menetellään Mitä tavoitellaan 2 Esipuhe Paikallista neuvottelutoimintaa on monenlaista, mutta paikalliseen virka- ja työehtosopimukseen
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotKirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta
Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta Lomarahat Työaika Sosiaalimaksut Paikallinen sopiminen Esityksen rakenne 1. Paikallinen sopiminen evl- seurakunnissa 1.2.2017 alkaen
LisätiedotKiky yksityissektorin työehtosopimuksissa
Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa 10.11.2016 1 Terveyspalvelualan tes Säännöllisen työajan pidentäminen 30 min/vko Luottamusmiehen asemaan merkittäviä parannuksia Kriisilauseke, jossa mainittujen
LisätiedotTyösuojeluvaalit 2017
Työsuojeluvaalit 2017 Tee työpaikastasi vielä parempi - lähde ehdolle työsuojeluvaaleissa Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikan työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Hän kehittää työympäristöä
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LisätiedotSeurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos
Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat 2016 Kirkon työmarkkinalaitos Mistä henkilöstöasioissa on kysymys? Kovat asiat Säännökset henkilöstön asemasta ja siirtämisestä Virka- ja työehtosopimusten
LisätiedotOsapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.
NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen
LisätiedotSeurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos
Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat 2018 Kirkon työmarkkinalaitos Mistä henkilöstöasioissa on kysymys? Kovat asiat Säännökset henkilöstön asemasta ja siirtämisestä Virka- ja työehtosopimusten
LisätiedotAjankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos
Ajankohtaiskysely 2018 Kirkon työmarkkinalaitos 11.3.2019 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin joulukuussa
LisätiedotSovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).
1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotKunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa
YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotUusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään
Uusi KirVESTES 2018-2020 Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään 24 Kokemuslisä Voimaan 1.1.2020 Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa
LisätiedotAmmattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
Lisätiedot303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto
826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön
LisätiedotTyömarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?
Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT. Ohjeet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
1 kaupunginhallitus 3.10.2016, esitys YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT 1. Yhteistoiminnan tavoite ja määräykset Yhteistoiminnan tavoite on antaa henkilöstölle mahdollisuus
LisätiedotModuulityöaikakokeilu
Moduulityöaikakokeilu Hengellisen työn viranhaltijoiden siirtyminen moduulityöaikaan kokeilun ajaksi 1 Kokeilun perusta Erillinen VES moduulityöaikakokeilusta (KirVESTES Liite 21) Edellyttää paikallista
LisätiedotSULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotKIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen 1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon
LisätiedotKIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotUusi KirVESTES Tärkeimmät tekstimuutokset
Uusi KirVESTES 2018-2020 Tärkeimmät tekstimuutokset Yleistä Uusi sopimus voimaan 1.2.2018 Silti suurin osa tekstimuutoksista voimaan 1.4.2018 palkantarkistusten yhteydessä Poikkeuksena kokemuslisä ja suorituslisä
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Allekirjoittaneet ovat sopineet kilpailukykysopimuksen perusteella seuraavaa:
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet kilpailukykysopimuksen perusteella seuraavaa: 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi alkaa 1.2.2017
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotKirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007
LisätiedotKIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Soveltamisala ja yhteistoiminnan osapuolet 1 mom. Tätä sopimusta sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan Suomen evankelis-luterilaisessa
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotOsapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.
NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja
LisätiedotKIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS LUKU 1 SOVELTAMISALA, MÄÄRITELMIÄ JA SOPIMUKSEN TARKOITUS 1 Soveltamisala ja määritelmiä 1 mom. Soveltamisala 2 mom. Työnantaja Tätä sopimusta sovelletaan työnantajan ja henkilöstön
LisätiedotKUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 YLEISKIRJEEN 1/2005 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotKirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus
12.3.2012 Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt, Julkisalan
LisätiedotKiky-neuvottelutulokset
Kiky-neuvottelutulokset Terveyspalvelualan TES AVAINTES Ensihoitopalvelualan TES 17.6.2016 Miksi kilpailukykysopimus? Hallituksen pakkolait olisivat kuristaneet erityisesti julkista sektoria vielä voimakkaammin
LisätiedotAjankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus
LisätiedotPardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotKT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely
LisätiedotLuottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia
LisätiedotHarkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Ingrid Remmelgas
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 17.9.2014 Ingrid Remmelgas Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elementti, jolla voidaan palkita työn
LisätiedotOsapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Esimerkki 1
Hyvinvointia työstä Esimerkki 1 Työsuojelun yhteistoiminta Jarmo Vorne Jaana Luomanen Yhteistoiminnan ydin Johtaminen päätöksenteko, tavoitteet Yhteistoiminta suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys Työn
LisätiedotORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ
YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Voimaantulo 1.1.2001 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ...5 1 Yhteistoimintamenettelyn perusta ja tarkoitus... 5 2 Yhteistoiminnan osapuolet... 5 3 Kaupungin
LisätiedotPÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja
Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset 1.2.2018 ja 21.12.2018 luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Luottamusmiessopimus Osa työehtosopimusta (KJTES) Sovittu mm. luottamusmiesten
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Paikallisen sopimisen menettelytavat Paikallinen sopiminen työajoista Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta Paikallisen sopimisen menettelytavat 1 Paikallisesti voidaan sopia
LisätiedotKunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus PKS ja E-S yhdistysjohdon seminaari Hyvinkää 3.-4.3.2018 Mari Keturi Sopimuskausi Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 31.3.2020
LisätiedotYhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön
LisätiedotLuottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusten myöntämisperiaatteet
Yhteistyötoimikunta 5 30.01.2018 Henkilöstöjaosto 9 13.03.2018 Henkilöstöjaosto 17 26.04.2018 yhttmk Pääsopijajärjestöjen ja KT:n virka ja työehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta edellyttää ( 8), että
LisätiedotOHJEET YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN ASETTAMISTA JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN VALINTAA VARTEN
KiT 2017 OHJEET YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN ASETTAMISTA JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN VALINTAA VARTEN Kirkon pääsopijaosapuolet ovat laatineet ohjeet 1.2.2017 voimaan tulleen Kirkon yhteistoimintasopimuksen (KirVESTES,
LisätiedotApteekkien työntekijöiden työehtosopimus. Bingoala. Erityisteollisuuden työehtosopimus. Golf-alan työehtosopimus. Hiihtokeskusalan työehtosopimus
Työaika pitenee Vuosittainen työaika pitenee kokoaikatyössä keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta vuoden 2017 alusta. Muuta Paikallista sopimista ei lisätä erillisellä lainsäädännöllä. Sen sijaan
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA
1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista
LisätiedotKVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
Lisätiedot1. Luottamusmieskurssit
YLEISKIRJE A 1/2010 21.1.2010 Seurakunnille Sisältää: 1. Luottamusmieskurssit 2. Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet vuonna 2009 1. Luottamusmieskurssit Kirkon työmarkkinalaitos on hyväksynyt jäljempänä
Lisätiedot1. Luottamusmieskurssit
YLEISKIRJE A 1/2009 8.1.2009 Seurakunnille Sisältää: 1. Luottamusmieskurssit 2. Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeet vuonna 2008 1. Luottamusmieskurssit Kirkon työmarkkinalaitos on hyväksynyt jäljempänä
LisätiedotAsialista Tiistai klo _18.55
Asialista Penttiläntie 5, 54100 Joutseno P. 040 3126 700, 040 3126 701 www.lappeenrannanseurakunnat.fi Aika Tiistai 28.8.2018 klo 18.00 - _18.55 Paikka Joutsenon seurakuntakeskus, Penttiläntie 5 ASIALISTA
Lisätiedot1. Palkantarkistukset
YLEISKIRJE A 2/2009 25.2.2009 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.3.2009 1.1. Yleistä palkantarkistuksista 1.3.2009 1.2. Palkkausjärjestelmäerä 1.3.2009 1.3. Täytäntöönpanoneuvottelut 1.4.
Lisätiedot1. Palkantarkistukset lukien
YLEISKIRJE A 12/2008 8.9.2008 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.10.2008 lukien 2. Kirkkoherrojen palkantarkistukset 3. Viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkantarkistukset
LisätiedotVakuutusalan työehtosopimus
Vakuutusalan työehtosopimus 1.11.2017-30.11.2020 Sopimuskausi - Sopimuskausi alkoi 1.11.2017 ja päättyy 30.11.2020 - Sopimus päättyy kuitenkin jo 30.11.2019, jos vuoden 2020 palkankorotuksia ei saada sovittua
Lisätiedot