Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

Transkriptio

1 Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus %JrrE /1 Esitys 1 (2) YRITYSTEN TOIMINTAYMPÄRISTÖN KEHITTÄMISAVUSTUS Hakija: Savonia-ammattikorkeakoulu Oy Diari: ESAELY/51/ /2018 Hankkeen julkinen nimi: Pohjois-Savon Gastronomic Pian Toimintalinja 1: Erityistavoite 2.1. Pk-yritysten kasvun ja kansainväliistymisen edistäminen Hankkeen tausta ja sisältö Vuonna 2017 Savonia, ProAgria P5 ja Kuopion kaupunki solmivat yhteistyösopimuksen eurooppalaisen IGCATin (International lnstitute of Gastronomy, Culture, Arts and Tourism) kanssa. IGCATiIIa on globaali tut kijaverkosto ja se toteuttaa strategiaansa toimintamallien avulla, joista yksi on European Region of Gast ronomy (ERG). ERG-verkosto on eurooppalaisten alueiden yhteistyöverkosto, joka edistää monenlaista yh teistyötä ruokakulttuurin, matkailun, kaupunkikulttuurin ja taiteen alueille. Verkostolta haetaan ERG-tunnustuta, joka myönnetään 2-3 eurooppalaiselle alueelle vuodeksi kerrallaan. Tunnustusta voidaan verrata tunnetumpaan kulttuuripääkaupunki-titteliin. Yhteistyön tuloksena Kuopion alueelle myönnettiin Euroopan Gastronomisen alueen palkinto vuodelle Tunnustuksen myötä tavoitteena on nyt rakentaa yhteinen näkemys ja visio vastuullisesta Eutopean Region of Gastronomy, Kuopio alueesta ja laatia yhdessä toteutettava toimintasuunnitelma. Tärkeänä näh dään Kuopion alueelle suuntautuvan kestävän matkailun, erityisesti ruokaan liittyvän matkailun ja maaseu tumatkailun kehittäminen. Tämä tapahtuu sisältöjen kehittämisen kautta paikallisia yrityksiä tuk a, vahvistamalla toimijoiden yhteistyötä sekä tehostamalla kehittämistä. Alueelle suuntautuvan ruokamatkai lun kasvulla tähdätään yritysten liiketoiminnan kasvuun ja kansainvälistymiseen. Pohjois-Savon maaseutustrategian visiona on, että Pohjois-Savo on vuonna 2020 valtakunnallisesti ja kansainvälisesti tunnettu ruo kamaakunta. Toimenpiteet Hankkeen tavoitteena on lisätä toimijoiden kansainvälisyysosaamista sekä valmiuksia kansainvälisille mark kinoille. Hankkeen aikana tehdään yhteistyötä European Region of Gastronomy -verkoston muiden aluei den kanssa ottaen oppia heidän hyvistä käytänteistään. Tällaisia malleja ovat esimerkiksi Tanskan Århusin ruokafestivaalit ja Irlannin Galwayn Food From the Edge -tapahtuma. Tavoitteena on laatia selvitys, millaista tukea yritykset tarvitsevat paikalliseen ruokaan ja kulttuuriin liittyvät matkailuliiketoiminnan kehittämisessä. Yrityksiä tuetaan Kuopion alueen lähiruuan ja ruokakulttuurin säilyt tämiseen, edistämiseen ja tunnetuksi tekemiseen. Tähän pyritään kehittämällä ja pilotoimalla innovatiivi nen Local Food Gift -konsepti, joka liittyy IGCAT:n ja Region of Gastronomy verkoston toimintaan. Konsep tin tavoitteena on kehittää innovatiivisia tuotteita, jotka kertovat oman alueen tarinaa gastronomian, taide käsityöalan ja muiden luovien alojen avulla. Konseptiin liittyy aina mm. paikallisuus ja sidos alueeseen, muotoilu, innovatiivisuus sekä kestävän kehityksen elementit. Konseptin olennaisena osana on workshop, jossa yritykset verkostoituvat, esittelevät omia tuotteitaan sekä jakavat tietoa ja kehittämisehdotuksia. Val miit tuotteet arvioidaan IGCATin asettamien kriteerien perusteella.

2 Esitys 2 (2) Tulokset ja vaikutus pk-yrityksiin Kehitetty toimintamalli mahdollistaa Kuopion alueen yrityksille uusien asiakkaiden hankkimisen, liikevaih don kasvun sekä kansainvälisen tunnettuuden kehittymisen. Elintarvikematkailu-ja luovien alojen yritysten kansainvälisyysosaaminen on kasvanut sekä valmiudet kansainvälisille markkinoille ovat parantuneet. ERG yhteistyö ja - tunnuksen käyttäminen lisää kansainvälistä kiinnostusta sekä viestii mielikuvaa vastuullisesta ruoka matka i luyrityksestä. Toiminnan myötä yrittäjille tarjoutuu mahdollisuus verkostoitua sekä löytää uusia yhteistyömahdollisuuksia alueellisesti ja kansainvälisesti. Hankkeessa toimesta syntyy laadukkaita ruokamatkailutuotteita ja -palve luita tuottava yritysverkosto, jonka kautta alueen ruokamatkailu ja gastronominen osaaminen tulee tunne tuksi maakunnassa, muualla Suomessa sekä kansainvälisesti. Verkosto/-t jatkavat yhdessä alueen kehittä mistä hankkeen päätyttyä luomalla uusia laadukkaita ruokamatkailutuotteita ja -palveluja juhlavuo den ohjelma on koottu ja ohjelma sisältää pysyviä tuotteita, palveluja ja tapahtumia, esimerkkinä Local Food Gift - tapahtuma. Lisäksi on laadittu yhteistyössä Pohjois-Savon gastronominen suunnitelma, joka toi mii työkaluna ruokamatkailun parissa toimiville yrityksille antaen suuntaa oman toiminnan kehittämiseksi ja ohjeistaa vastuullisuuteen. Pohjois-Savon Gastronominen suunnitelma -hankkeen myötä syntyneet uudet hankkeet tai muut kehittäjämuodot toteuttavat osaltaan strategiaa eri painotuksilla. Toimintamallin ylläpidosta ei peritä yrityksiltä maksua. Hankkeen budjetti ja toteutusaika Hankkeen kokonaisbudjetti euroa, josta EU:n EAKR-tuen osuus euroa (70%) Hanke toteu tetaan Päätöksen perustelu Toimintaympäristön kehittämisavustushankkeessa kehitetään ja pilotoidaan uusi Local Food Gift - konsepti, jonka Savonia-ammattikorkeakoulu toteuttaa yhdessä alueen yritysten kanssa. Hankkeessa kehitetään toi mintamalli, jonka arvioidaan edistävän merkittävästi alueen pienten ja keskisuurten yritysten kasvua tai ke hittämistä. Rahoitettavalla toimintaympäristön kehittämishankkeella on merkittävä vaikutus laajasti yritys ten toimintaympäristöön kehittämiseen, tukien yritysten kasvua ja kansainvälistymistä ja yritysten yhteis työn edistämistä. Yrityksiä tuetaan Kuopion alueen lähiruuan ja ruokakulttuurin säilyttämiseen, edistämi seen ja tunnetuksi tekemiseen. Hanke soveltuu Kestävää kasvua ja työtä Itä-Suomen EAKR-ohjelmaan, toteuttaa ohjelman ja sen toiminta linja 1:n tavoitteita. Hanke täyttää vähintään puolet ohjelman erityisvalintakriteereistä. Vipuvoimaa EU:[ta Euroopan unioni Euroopan aoekc1tvonahato Euroopan soslaairrahasto

3 Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Varkauden lentoaseman käyttöönoton selvitykset 1 (3) Euroopan unjoni Euroopan aluekehitysrahasto Vali ntaesitys Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma Pohjois-Savon liitto (T or ol (or Jn(i[ f jos Sao Hankkeen julkinen nimi Varkauden lentoaseman käyttöönoton selvitykset Hakemusnumero Saapumispäivämäärä Kokouksen päivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6852/ /2018/PSL Käsittelijä Kari Tarkiainen Hakijan virallinen nimi Navitas Kehitys Oy Toimintalinja 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukyky Entyistavoite 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen Tukimuoto Alueellinen kehittämistuki: kehittämishanke Alkamispäivämäärä Viranomainen Pohjois-Savon liitto Päättymispäivämäärä Hankkeen sisältö Tavoitteena on Varkauden Lentoaseman toiminnan uudelleen käynnistäminen. Reittiliikenteen lennot Varkauteen päättyivät vuonna 2013 ja kentästä tuli valvomaton lentopaikka vuoden 2016 alusta. Toimenpiteet muodostuvat tässä vaiheessa selvitystyöstä, joka käsittää toimintamallin muodostamisen kentän toiminnan turvaamiseksi, tarvittavien investointien kartoituksen, tarvittavat lupaselvitykset, neuvotteluja valtion kanssa ja kentän toiminnan rahoituksen selviifämisen ja osapuolten sitouttamisen. Tuloksena voidaan valmistella kentän uudelleen käyttö reittiliikenteen kenifänä. D Hankkeen toiminta kohdistuu yhden L1 Hankkeen toiminta kohdistuu usean 0 Hankkeen toiminta on valtakunnallista maakunnan alueelle maakunnan alueelle Maakunnat Pohjois-Savo, Etelä-Savo Seutukunnat Varkauden, Pieksämäen Kunnat Varkaus, Leppävirta, Joroinen, Pieksämäki Lisätietoja hakemuksesta Varkauden lentoaseman säännöllinen lentoliikenne loppui vuonna Sen jälkeen Finavia luopui lentoaseman ylläpidosta vuoden 2015 lopussa. Varkauden, Leppävirran, Joroisten, Pieksämäen ja Rantasalmen kunnissa toimii noin yritystä. Nämä ovat lentokentän vaikutusalueen piirissä. Hankkeessa tullaan selvittämään mm. 1. Lentokentän nykytilan arviointi, toimenpiteet kentän avaamiseksi kaupalliseen käyttöön Tulostettu :26:31 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:tta

4 Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: Varkauden lentoaseman käyttöönoton selvitykset 2. Kiireellisimmät toimenpiteet, kiitoradan kunto, päällystystyötja muut tekniset parannukset sekä kustannusarvio 3. Kentän kunnossa- ja ylläpitoon tarvittavat koneet ja laitteet, aurauskalusto, harjakoneet, pelastustoimi, turvalaitteet, asiakaspalvelutarpeet. 4. Lennonvarmistustekniikan laitteet, käyttöönotto ja näiden kustannukset 5. Lennonvarmistuksen järjestämisen toiminnalliset Vaihtoehdot ja kustannukset 6. Henkilökunnan määrä ja organisointi, tarvittavat kelpoisuudet ja kustannukset 7. Lentoaseman toiminnan vuotuinen kustannusarvio yhteensä 8. Mahdollinen ympäristölupa 9. Lentoaseman toimilupa, 10. Lentoaseman alueellistamisprosessi 11. Lentoaseman omistusjärjestelyt 12. EU- tukien saamisen edellytykset 13. Puolustusvoimien asettamat mahdolliset rajoitukset 14. Muu ei-kaupallinen ja kaupallinen lentoliikenne - dronet, helikopterit, charter, yksityinen ilmailu. Kaikki nämä asiat on selvitettävä perusteellisesti ja luotettavasti, jotta toiminta voisi käynnistyä uudelleen. Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Kustannukset Yhteensä 1 Palkkakustannukset Ostopalvelut Kone- ja laiteinvestoinnit 0 4 Rakennukset ja maa-alueet 0 5 Muut kustannukset 0 6 Flat rate Kustannukset yhteensä Tulot 0 Nettokustannukset yhteensä Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus tannuksista (%) 1 Haettava EAKR- ja valtion rahoitus ,00 2 Kuntien rahoitus ,00 3 Muu julkinen rahoitus 0 0,00 4 Yksityinen rahoitus 0 0,00 Rahoitus yhteensä ,00 Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoittajan arvio hankkeesta Hankkeessa selvitetään monipuolisesti Varkauden seutukunnan lentoliikenteen uudelleen käynnistämisen mahdollisuudet, niin kaupallisten (liikennelennot, charterit) kuin ei-kaupallisten lentojen ja harrastetoimintojen suhteen. Selvitykselle on Varkauden kaupungin, elinkeinoelämän ja muun yhteisön tuki, olkoonkin että myös LVM on selvittänyt tätä asiaa vastikään vuonna 2017; Liikenne-ja viestintäministeriön julkaisuja 4/2017. Rahoillajan esitys LI Hakemus esitetään hyväksyifäväksi Hakemus esitetään hyläifäväksi Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Hanke on Pohjois-Savon maakuntaohjelmaan, TL 4: saavutettavuus ja kestävä aluerakenne, liittyvä hanke. Varkauden kentän yhteydet on mainittu maakuntaohjelman TL 4:llä, kohdassa C2: Henkilöliikennepalvelut ja liikenneturvallisuus, s. 51. Hanke täyttää EAKR-ohjelmaan asetetut kriteerit. Hankevalintapisteet 24/65. Tulostettu :26:31 EURA järjestelmä

5 Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: Varkauden lentoaseman käyttöönoton selvitykset Edellä kuvatuilla sisällöillä ja perusteluilla hanketta esitetään rahoitettavaksi kestävää kasvua ja työtä, Suomen rakennerahasto-ohjelmasta , EAKR IL 1 :Itä, et. 2.1 :stä. Tulostettu :26:31 EURA järjestelmä

6 hankkeen Nuorten Nuorten Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Työstä taidetta - ohjaus kuliluurisessa työssä välityömarkkinoilla Euroopan unioni Euroopan sosiaalirahasto Valintaesitys Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hankkeen julkinen nimi Työstä taidetta - Hakemusnumero ohjaus kulifuurisessa työssä välityömarkkinoilla Kokouksen päivämäärä Saapumispäivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6889/ /201 8/ESAELY Käsittelijä Jaana Tuhkalainen Hakijan virallinen nimi Suomen Nuorisoseurat ry Viranomainen Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Toimintalinja 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tukimuoto Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Hankkeen sisältö Työstä taidetta hakijana on Suomen Nuorisoseurojen Pohjois-Savon aluetoimisto Kuopiossa. Aluetoimisto on työllistänyt vuosien ajan satoja nuoria palkkatuella sekä tarjonnut heille myös työkokeilu- ja työharjoiffelupaikkoja yli kahdenkymmenen vuoden ajan. Hankkeen päämääränä on vahvistaa työttömien, opintonsa keskeyttäneiden, kuntoutujien, maahanmuuttajataustaisten nuorten, vuotiaiden pitkäaikaistyöttömien, kouluttamattomien sekä alanvaihtajien sosiaalista osaamista, itsevarmuutta ja työvoimapoliittisia valmiuksia työllistämällä heitä Työ -ja elinkeinopalveluiden määrittämän työkokeilun sekä palkkatuen kautta kulttuurisen työn ja kulifuurisen nuorisotyön tehtäviin. Nuoret saavat hankkeen aikana tutustua itseään kiinnostaviin kulttuurialoihin, jos esimerkiksi tulevaisuuden opiskelut ko. alalla kiinnostaisivat. Hankkeen pääasiallisena tehtävänä on vahvistaa asiakkaiden itsevarmuutta, työminää, ja ammaifitaidollista osaamista sekä ohjata heitä työkokeilujakson aikana työssä, jatkopolkujen suunnittelussa, työnhaussa ja ammatinvalinnassa. Ajatus Työstä taidetta -hankkeesta sai alkunsa edellisen Suomen Nuorisoseurat ry:n Pohjois-Savon aluetoimiston toteuttaman Tuulta uralle Nuorten ohjaus työkokeilussa välityömarkkinoilla -hankkeen aikana. Hankkeen asiakkailta saatiin erityisen hyvää palautetta motivoivista ja tärkeistä työtehtävistä sekä työllistymiseen liittyvistä koulutuksista. Nuoret saivat työkokemusta ohjauksen parissa ja tutustuivat nuorisotyöhön ja kulttuuriseen nuorisotyöhön osallistujina ja toteuttajina. Hanke tarjosi työkokeilun lisäksi koulutuksia liittyen työnhakuun, terveyteen ja päivärytmiin. Tuulta uralle -hankkeen aikana huomattiin, että kulttuurinen järjestötyö oli monelle nuorelle uusi kokemus ja työ kulttuurisen lapsi -ja nuorisotyön parissa on koettu innostavaksi ja kiinnostavaksi. Edellisen hankkeen aikana huomasimme, että iso osa nuorista ei harrasta kulttuuria kuten teatteria, koska sen koettiin ajatuksena olevan itselle vierasta, kallista ja ehkä jopa hieman pelottavaakin (yleisön edessä esiintyminen, heittäytyminen rooliin ja tilanteeseen). Työstä taidetta -hankeajatus lähtikin tämän huomion, eli nuorten kulttuuriharrastamisen pohjalta liikkeelle; nuoret työttömät tarvitsisivat tekemisen (työn) lisäksi ystävää, tukea, Tulostellu :58:29 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta

7 Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Työstä taidetta - Nuorten ohjaus kulttuurisessa työssä välityömarkkinoilla ryhmäytymistä, itsevarmuuffa ja itseluottamusta. Kulifuuriharrastus -ja tekeminen tarjoaa tähän erinomaisen apukeinon ja myös väylän tulla vahvaksi työnhakijaksi avoimille työmarkkinoille. Hankkeen aikana asiakkaita myös koulutetaan ja tuetaan eri keinoin: yksilöohjaukset, työllistämistä edistävät koulutukset, nuoren tukeminen työkokeilu -ja palkkatukipaikassa sekä jatkopolutus. Työstä taidetta -hankkeen asiakkaiden palvelupolku etenee seu raavanlaisesti: 1. TE-toimisto tai muu yhteistyökumppani tiedottaa työtöntä työnhakijaa hankkeesta 2. Työnhakija ottaa yhteyttä hankkeen projektipäällikköön - työhaastattelu 3. Työkokeilu, -työharjoittelusopimuksen allekirjoitus! Palkkatukihakemus TE-palveluille 4. Työkokeilun tai palkkatukityön aloitus, asiakkaan perehdytys, ensimmäinen yksilökeskustelu 5. Työkokeilussa tai palkkatukityössä työskentely, hankkeen sisältö asiakkaalle - Omat vastuualueet ja omaan työalueeseen tutustuminen - Työtehtävät räätälöidään asiakkaiden kiinnostusten ja vahvuuksien mukaan - Teafferikerhojen ohjaus! nuorisotilalla työskentely - Teatteriesityksen!-esitysten suunnittelu, valmistelu, harjoittelu - Tapahtumatuotannollinen työ - Muut taidealan työtehtävät 5.1 Hankkeen ohjaus asiakkaille - Ryhmänohjaukset (Ostopalvelut: improvisaatio, ilmaisutaito! teatterinohjaus, ääni -ja valotekniikka, ravintokoulutukset, velkaneuvonta, MPR-motivaatiovalmennus, stressinhallintakoulutus, yhteisötaideprojekti jne.) - Työllistymistä edistävät ja vahvistavat koulutukset - Työpaikkavierailut - Oppilaitosvierailut - Taidealojen ammattilaisten tapaaminen 5.2 Hankkeen ohjaus asiakkaalle - Yksilönohjaus, jatkopolkujen suunnittelu yhdessä kouluifajan kanssa, kuukausittainen henkilökohtainen ohjaus, yhteydenpito TE-toimistoon! muuhun organisaatioon, jonka kautta asiakas on hankkeeseen tullut. Mahdolliset tapaamiset. Asiakasta itseään kiinnostavien taide -tai kulifuurialojen ammattilaisten tapaaminen 6. Jatkosuunnitelmat ja jatkopolutus - Yhdessä asiakkaan kanssa, työelämä vai opiskelu 7. Työkokeilun tai palkkatukityön lopetus - Loppuarviointi ja palautteet puolin ja toisin, työtodistus Kyseessä ei ole palkkatukimahdollisuudesta huolimatta työvoimapoliittinen hanke, vaan painopisteenä on kolmannen sektorin tarjoama ohjaus ja tuki työnhakijalle. Työkokeilun aikana tarjoamme mielenkiintoisia työtehtäviä, jotka osaltaan edesaufiavat asiakkaan motivoitumista avoimille työmarkkinoille tai opiskeluihin hakemiseen. Työstä taidetta -hankkeessa jokainen asiakas on meille tärkeä ja painotammekin myös henkilökohtaiseen ja yksilölliseen ohjaukseen ja tukemiseen. ll Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean D Hankkeen toiminta on valtakunnallista maakunnan alueelle maakunnan alueelle Maakunnat Pohjois-Savo Seutukunnat Kuopion Kunnat Kuopio Lisätietoja hakemuksesta Tulostettu :58:29 EURA järjestelmä

8 Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Työstä taidetta - Nuorten ohjaus kulttuurisessa työssä välityömarkkinoilla Hankkeen tarkoituksena ja tavoitteena on tarjota nuorille työttömille työnhakijoille työkokeilu -ja palkkatukipaikkoja kuliluurisen nuorisotyön parista, erityisesti teatteriesityksen tekemisen, teafferikerhon ohjauksen sekä muiden taidealojen kautta. Hankkeessa otetaan huomioon myös kulttu uristen oppilaitosten harjoittel ujaksot. Hankkeen aikana asiakkaat saavat myös tutustua itseään kiinnostaviin kulifuurialan ammatteihin (teatterialan lisäksi) ja heille mahdollistetaan esimerkiksi työpaikkavierailut näitä aloja edustavissa yrityksissä sekä aloilla työskentelevien ammattilaisten tapaamiset. Työkokeilu -ja palkkatukipaikkoja tarjotaan Suomen Nuorisoseurojen Pohjois-Savon aluetoimistolla ja aluetoimiston ylläpitämällä Julkulan nuorisotilalla. Osa toiminnasta tapahtuu Kulifuuriareena 44:sen tiloissa. Hankkeessa ei ole tarkoituksena, että jokainen asiakas nousisi teatterin lavalle esiintymään näyttelijänä, vaan työtehtävät räätälöidään jokaisen osaamisen, kiinnostuksen ja taitojen mukaan. Asiakkaat saavat toimia esimerkiksi ohjaajina, ääni -ja valoteknikkoina, puvustajina, lavastajina, muusikkoina, kuvataiteilijoina, tuottajina, valokuvaajina, videokuvaajina, graafikkoina, kerho-ohjaajina! nuorisotyöntekijöinä jne. Rahoittajalle esitettävät tuotokset: 1) LuovaLava -syysleiri 2018 ja LuovaLava -kesäleiri 2019 (SYKSY 2018, KEVÄT&SYKSY 2019) Hankkeessa työkokeil ussa ja palkkatukityössä olevat asiakkaat suunnittelevat ja toteuttavat lapsille suunnatut LuovaLava -leirit koulujen syyslomllle 2018 JA 2079 sekä koulujen kesäloman alkuun kesäkuussa Leireillä hankkeen asiakkaat hyödyntävät omia taitojaan ja osaamistaan sekä hankkeen koulutuksista saamiaan tietoja ja taitoja (esim. improvisaatiokoulutukset). Leireistä laaditaan mahdollisimman kattavat raportit (a), joissa näkyy myös suunnittelun eteneminen ja leirin konkreettinen lopputulos (b) (näytelmä, elokuva, kuvataidenäyffely tms., mikä se tulee olemaankaan) 2. Kallava -teatterifestivaali (SYKSY 2018) Hankkeessa syksyllä toimivat asiakkaat osallistuvat festivaalin valmisteluun, suunnitteluun ja tapahtumanaikaisiin tehtäviin. Festivaalista laaditaan raportti fa),josta näkyy suunnittelun eteneminen, asiakkaiden työtehtävätja festivaalin onnistuminen yleisesti (kävijämäärä, esitykset ja festivaalin järjestelyihin osallistuneet hankkeen asiakkaat). 3.HANKKEEN OMAT TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄT KOULUTUKSET (SYKSY 2018, KEVÄT&SYKSY 2019) Hankkeen asiakkaille järjestetään hankkeen omia työllistymiseen liittyviä koulutuksia: Työnhakuasiakirjat, Video CV, Itseluottamus työnhaussa, Itsensä markkinoiminen, työhaastattelutilanteet (yksilö -ja ryhmä), joista projektipäällikkö tekee raportit (d) sekä kerätään osallistujalistat (e). Asiakkuus kestää 1-12kk riippuen työkokeilujakson ja palkkatukityöjakson pituudesta. 4. OSTOPALVELUKOULUTUKSET (SYKSY 2018, KEVÄT&SYKSY 2019) Edellä mainitut koulutukset (ostopalvelut) tulevat olemaan hankkeen neljäs rahoittajille esitettävä tuotos. Koulutusten vetäjät laativat koulutussisällöstään kattavan raportin (a) sekä pitävät koulutusten ajan osallistujalistaa (b).hanke laatu lisäksi asiakkailleen kyselyn koulutusten toteutumisesta ja onnistumisesta yleisellä ja yksilöllisellä tasolla. Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Kustannukset Yhteensä Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus 1 Palkkakustannukset tannuksista (%) 2 Ostopalvelut Haeffava ESR- ja valtion rahoitus ,00 3 Muut kustannukset Kuntien rahoitus ,00 4Flatrate Muu julkinen rahoitus 0 0,00 Kustannukset yhteensä Yksityinen rahoitus ,00 5 Tulot 0 Nettokustannukset yhteensä Rahoitus yhteensä ,00 Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Tulostettu :58:29 EURA järjestelmä

9 Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Työstä taidetta - Nuorten ohjaus kulttuurisessa työssä välityömarkkinoilla Rahoittajan arvio hankkeesta Pisteet 29/45. Pohjois-Savon hankeryhmän käsittely Etelä-Savon ELY-keskuksen kehittämishankkeiden valintaryhmän käsittely Pohjois-Savon maakunnan yhteistyöryhmän sihteeristö Hankkeeseen arvioidaan osallistuvan 45 henkilöä. Hankearviota on tehty yhteistyössä Kuopion kaupungin hyvinvoinnin edistämisen kansalaistoiminnan yksikön asiantuntijoiden kanssa. Hanke kuuluu kansalaistoimijalähtöisen paikallisen kehittämisen kokonaisuuteen. Se tukee kehittämisen toimintasuunnitelmaa aktivoimalla nuoria työttömiä työnhakijoita. Hankkeen uutuusarvo on se, että tällä hetkellä Kuopiossa ei toimi nuorille työttömille työnhakijoille tarkoitettua, laajasti teatteriin ja taiteisiin sekä yleisesti kulifuurialoihin liittyvää hanketta, joka tarjoaisi asiakkailleen samanaikaisesti työkokeilu -tai palkkatukipaikkoja, sekä tarjoaisi heille samalla työllistymiseen ja elämänhallintaan liittyviä koulutuksia ja yksilönohjausta. Kohderyhmä ohjautuu hankkeeseen TE-toimiston ja Kuopion kaupungin työllisyyspalvelun sekä muiden mahdollisten yhteistyökumppaneiden, kuten Vamos Kuopion Ohjaus -ja urapalvelujen, Työnetsijäringin sekä Ilona -työryhmän jäsenyhdistysten -ja toimijoiden ohjaamana. Osa asiakkaista mahdollisesti ohjautuu hankkeeseen itsenäisesti kuultuaan siitä tuifavilta, tiedotusvälineistä tai sosiaalisesta mediasta. TE-toimistolle ja Työllisyyspalveluille on hankkeesta informoitu ja molempien tahojen kanssa on sovittu, että hankkeen edetessä myönteisenä, hanketta mennään esittelemään molempien työntekijöille asiakasrekrytointia varten. Rahoillajan esitys II Hakemus esitetään hyväksyifäväksi D Hakemus esitetään hylättäväksi Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Hanke tukee Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman toimintalinjan kolme tavoitetta. Se tukee nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistämistä. Heikossa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työmarkkinoille tuetaan kuntien ja kolmannen sektorin yhteistyöllä kehittämällä palveluja, palveluun ohjausta ja eri toimijoiden välistä yhteistyötä. Toiminta tukee rakennerahasto-ohjelman tavoitetta kansalaistoimijalähtöisestä kehittämisestä kaupunkialueilla. Hanke on Pohjois-Savon maakunta-ohjelman toimintalinjan - hyvinvointipalvelutja hyvinvointi mukainen. Hankkeelle esiteifävän 80 ¾ ESR-rahoitusosuuden perusteluna on se, että kyseessä on pieni, yhdistysmuotoinen toimija, jolle korkeampi tukitaso on edellytys hankkeen toteutukselle. Tulostettu :58:29 EURA järjestelmä

10 Hakemusnumero: Hankkeen nimi: TUOTTAVUUTTA JA KANSAINVÄLISTYMISTÄ projekti 1 (3) Euroopan unoni Euroopan sosiaalirahasto Vali ntaesitys Kestävää kasvua ja työtä ympäristökeskus Suomen rakennerahasto-ohjelma Elinkeino-, liikenne- ja Hankkeen julkinen nimi TUOTAVU UTTA JA KAN SAI NVÄLISTYM 1 STÄ projekti Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Saapumispäivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6906/ /2018/ESAELY Käsittelijä Viranomainen San Marifila Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hakijan virallinen nimi Konsulttitoimisto Seppo Hoffrn Oy Consultancy Toimintalinja 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tukimuoto Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Hankkeen sisältö Tarkoitus on toteuttaa kasvua ja tuottavuuden kehittämistä erityisesti niille yrityksille, joilla ei ole omia resursseja saada alkuun tarvittavia toimenpiteitä kasvun, tuottavuuden kehittämisen ja kansainvälistymisen alueilla. Projekti toteutetaan ottamalla mukaan työttömänä olevia, juuri valmistuneita ja/tai ulkomaalaisia henkilöistä, jotka sijoitetaan yrityksiin edistämään projektisuunnitelmassa mainittuja asioita. Tavoitteet: 1. Auttaa työttömiä, vastavalmistuneita, ulkomaalaistaustaisia työllistymään 2. Auttaa mukana olevia yrityksiä kasvamaan ja parantamaan kilpailukykyä 3. Auttaa kansainvälisen toiminnan aloittamista/kehittämistä yrityksissä Hanke koostuu kahdesta polusta, joista toinen on suunnattu kasvuhakuisille, kansainvälistymistä suunnitteleville tai sitä vähäisesti toteuttaville yrityksille ja toinen urapolulla uutta suuntaa hakeville, työfiömille alan osaajille. Yritysten kasvupolun tavoitteena on tukea yritysten kasvua ja kansainvälistymistä rekrytoimalla yritykselle uusi osaaja. Tuettu ja työelämälähtöinen malli mahdollistaa puolestaan työnhakijoille oman osaamisen ja työllistymisvalmiuksien kehittämisen valmennuksen avulla sekä uuden yrityksen palvelukseen kiinnittymisen ohjatun työskentelyjakson aikana. Toimenpiteet yritysten osalta 1. Yritys kirkastaa olemassa olevaa tai laatu uuden kasvua vauhdittavan kasvu- ja kansainvälistymisstrategian sekä toteutustoimenpiteet 2. Yritys tunnistaa kasvun ja kv. kannalta keskeisen uuden osaamisen tarpeet ja laatu sen pohjalta rekrytointi- ja perehdytyssuunnitelman 3. Yritys määrittelee uuden osaajan kanssa yhteiset tavoitteet. Lisäksi yritys tukee muun henkilökunnan kiinniifymistä yhteiseen kehittämiseen Tulostellu :13:12 EURA järjestelmä EU:[ta

11 Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: TUOTTAVUUTTA JA KANSAINVÄLISTYMISTÄ projekti Toimenpiteet työttömän osaajan osalta 1. Osaaja oppii kaupallistamaan oman asiantuntemuksensa sekä tunnistamaan omiin tavoitteisiinsa sopivan työpaikan valmennuksen aikana 2. Osaaja määriifelevät yhdessä yrityksen kanssa tavoitteet ja sitoutuu niihin 3. Osaaja tukee oman asiantuntemuksensa avulla yrityskumppanin kasvua Toimenpiteet: 1. Projektin aloitus: Kootaan yrityksen ryhmä ja haetaan joko nuoria, korkeasti koulutettuja suomalaisia ja/tai korkeasti koulutettuja ulkomaalaisia, jotka sijoitetaan yrityksiin ohjattuna tekemään harjoittelua 2. Suunnittelu-/suunnitelmien tekemisvaihe: Projektiin osallistuville yrityksille laaditaan paitsi strategia, niin tuottavuuden kehittämiselle ja kansainvälistymiselle suunnitelmat 3. Suunnitelmien mukainen toteutus. Aiemmassa vaiheessa laadittujen suunnitelmien toteutus ohjattuna yrityksessä olevan osaajan toimesta 4. Yhteenveto ja tulosten arviointi. Projektin lopussa projektin toteutumisesta ja tuloksista tehdään yhteenveto ja tulosten arviointi Tuloksena osallistuvissa yrityksissä kehittyvät tuottavuus ja kansainvälistyminen. Yritykset pääsevät lähemmäs kasvutavoitteitaan, joita ne eivät olisi voineet ilman projektia toteuttaa. Lisäksi osalle harjoittelussa olleita henkilöitä tarjoutuu mahdollisuus työllistyä yrityksiin. Tavoitteena on, että yritysten liiketoiminta saadaan kasvusuuntaan uuden kasvu ja kansainvälistymissuunnitelman avulla. Tätä tavoitetta tuetaan resursoimalla osaamista ja uuden osaajan onnistuneella perehdyttämisellä. Hankkeeseen liittyy työvoimakoulutuksena toteutettava rinnakkaishan ke. Työvoimakoulutuksen kautta tarjotaan työttömille oman osaamisen kehittämistä yritysten kasvun ja kansainvälistymisen osalta. Hakkeeseen osallistuu kasvuhakuista pk-yritystä sekä uutta uraa etsivää työtöntä työnhakijaa. ll Hankkeen toiminta kohdistuu yhden i: Hankkeen toiminta kohdistuu usean D Hankkeen toiminta on valtakunnallista maakunnan alueelle maakunnan alueelle Maakunnat Pohjois-Savo Seutukunnat Koillis-Savon, Kuopion, Sisä-Savon, Varkauden, Ylä-Savon Kunnat Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä Lisätietoja hakemuksesta Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Kustannukset Yhteensä 1 Palkkakustannukset Ostopalvelut Muut kustannukset Flatrate Kustannukset yhteensä Tulot 0 Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus tannuksista (%) 1 Haettava ESR- ja valtion rahoitus ,84 2 Kuntien rahoitus 0 0,00 3 Muu julkinen rahoitus 0 0,00 4 Yksityinen rahoitus ,16 Neftokustannukset yhteensä Rahoitus yhteensä Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Tulostettu :13:12 EURA järjestelmä

12 puolestaan työnhakijoille oman osaamisen kehittämisen sekä uuden yrityksen palvelukseen kiinnittymisen ohjatun lj Hakemus esitetään hyväksyttäväksi D Hakemus esitetään hylättäväksi Pisteet 33/45 kasvunäkymien jatkuvuus rekrytoimalla yritykselle uusi osaaja. Tuettu ja työelämälähtöinen malli mahdollistaa työskentelyjakson aikana. Pk-yrityksille räätälöidyn kehiifämispolun tavoitteena on tukea yritysten kasvua ja kansainvälistymistä sekä varmistaa Rahoittajan arvio hankkeesta Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Tulostellu :13:12 EURA järjestelmä edistäminen. Hanke tukee korkeasti koulutettujen työllistymistä. Hankkeen omat tulostavoiffeet ovat kunnianhimoiset; toimeenpanosuunnitelman toteutumista; työvoiman nittävyys ja osaaminen; aikuiskoulutus; työvoiman tarjonnan yritykset saavat motivoituneet, osaavan työntekijän. Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman ja kolme; työllisyys ja työvoimanliikkuvuus; nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja lisääminen työllistäville aloille. Hakemusnumero: (3) nimi: projekti Hankkeen TUOUAVUUUA JA KANSAINVÄLISTYMISTÄ

13 EURA 2014/7031/ /2018/ESAELY Saapumispäivämäärä Diaarinumero Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Tuottavuutta ja kansainvälistymistä,rinnakkaishanke Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unioni Suomen rakennerahasto-ohjema Kestävää kasvua ja työtä ympäristökeskus Elinkeino-, liikenne- ja Va intaesitys Tulostellu :23:04 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:tta edellyifämään osaamiseen. Koulutusta hankitaan henkilölle. giobaalissa kilpailutilanteessa. Työvoimakoulutuksessa opiskelijoita sparrataan oman osaamisen tunnistamiseen ja kantasuomalaiset työttömät, joilla on kokemusta tai kiinnostusta yritysten tuottavuutta ja kansainvälistymistä Työvoimakoulutus antaa opiskelijoille kansainvälistymisen, kasvun ja tuottavuuden vaatimaa osaamista jota tarvitaan yrityksen avainhenkilön kanssa. Kohderyhmänä ovat korkeakoulutaustaiset joko maahanmuuffajat tai kaupallistamiseen sekä yrityskohtaisen kansainvälistymis- tai tuoffavuusohjelmakonseptin rakentamiseen yhdessä Tuottavuutta ja kansainvälistymistä -projektin tavoitteena on toteuttaa kasvua ja tuottavuuden kehittämistä erityisesti kehittämisen ja kansainvälistymisen alueilla. Projekti toteutetaan ottamalla mukaan työttömänä olevia, juuri valmistuneita ja/tai ulkomaalaisia henkilöistä, jotka sijoitetaan yrityksiin edistämään yrityksen kansainvälistymistä. kasvuohjelmaan. Opiskelijoille mahdollistetaan yrityksen palvelukseen kiinnittyminen ohjatun yrityksissä järjestetyn työskentelyjakson aikana. kytkeytyy kehiffämishankkeessa järjesteifävään, kasvuhakuisille, rekrytointihalukkaille pk-yrityksille järjestettävään niille pk-yrityksille, joilla ei ole omia resursseja saada alkuun tarvittavia toimenpiteitä kasvun, tuottavuuden työvoimapoliittiset toimet. Koulutusta ja tukea yrityksen kv.kehiftämisessä annetaan sekä yrityksen henkilöstölle että työttömälle. Tämä koulutus Hankkeesta rahoitetaan Tuoffavuuffa ja kansainvälistymistä -projektin (104350), kehiffämishankkeen Hankkeen sisältö Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Julkiset työvoimapalvelut -hanke Tukimuoto 6.1. Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus ELY-keskusten sekä TE-toimistojen KEHA-keskus Hakijan virallinen nimi Toimintalinja Erityistavoite San Marttila Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen Hankkeen nimi: Tuottavuutta ja kansainvälistymistä, rinnakkaishanke Hakemusnumero: (3)

14 Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Lisätietoja hakemuksesta Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Kunnat Koillis-Savon, Kuopion, Sisä-Savon, Varkauden, Ylä-Savon maakunnan alueelle maakunnan alueelle Seutukunnat Pohjois-Savo Maakunnat l1 Hankkeen toiminta kohdistuu yhden EI Hankkeen toiminta kohdistuu usean EI Hankkeen toiminta on valtakunnallista 2 (3) Tulostettu :23:04 EURA järjestelmä Hankkeella tuetaan Tuofiavuutta ja kansainvälistymistä -projektin (104350) tavoitteiden toteutumista. Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma 11 Työnantajien kustannukset palkkakustannuksista 0 palkkakustannuksista 0 kustannuksista 0 kustannuksista 0 kustannuksista 0 osuus Muiden julkisten työnantajien osuus palkkakustannuksista 0 Muiden julkisten työnantajien kustannukset 10 Työ- ja elinkeinohallinnon Valmennus 0 yhteishankintakoulutuksen yhteishankintakoulutuksen yhteishankintakoulutuksen Työvoimakoulutus Kuntatyönantajien osuus Kuntatyönantajien osuus Palkkatuki 0 Yksityisten työnantajien osuus Yksityisten työnantajien osuus Kustannukset Yhteensä työvoimapalveluissa yhteensä työvoimapalveluissa yhteensä 0 Yhteensä haettava ESR- ja valtion Rahoitus Yhteensä rahoitus työvoimapalveluissa yhteensä 0 Yhteensä Työnantajien rahoitus palkkakustannuksista 0 palkkakustannuksista 0 kustannuksista 0 kustannuksista 0 kustannuksista 0 yhteishankintakoulutuksen yhteishankintakoulutuksen yhteishankintakoulutuksen Yksityisten työnantajien osuus Yksityisten työnantajien osuus osuus palkkakustannuksista 0 osuus Muiden julkisten työnantajien Muiden julkisten työnantajien Kuntatyönantajien osuus Kuntatyönantajien osuus 7 Työvoimapalveluihin 5 Muut kustannukset 0 4 Matkakustannukset 0 2 Ostopalvelut 0 3 Aineet, tarvikkeet ja tavarat 0 6 Välilliset kustannukset 0 7 Tulot 0 1 Palkkakustannukset 0 Kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä 0 Nettokustannukset yhteensä 0 4 Yksityinen rahoitus 0 3 Muu julkinen rahoitus 0 2 Kuntien rahoitus 0 rahoitus 0 1 Haettava ESR- ja valtion tannuksista (%) Rahoitus Yhteensä Osuus neftokus Rahoitus yhteensä 0 Hankkeen nimi: Tuottavuutta ja kansainvälistymistä, rinnakkaishanke Hakemusnumero:

15 Pisteet 33/45 edistäminen. Hanke tukee korkeasti kouhuteifujen työhhistymistä ja yritykset saavat motivoituneet, osaavan työntekijän. osaaminen; aikuiskoulutus; työvoiman tarjonnan lisääminen työhhistäville aloille. Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman ja toimeenpanosuunnitelman toteutumista; työvoiman riifiävyys ja kolme; työllisyys ja työvoimanhiikkuvuus; nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen lj Hakemus esitetään hyväksyttäväksi 0 Hakemus esitetään hyläifäväksi Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Tulostettu :23:04 EURA järjestelmä Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: Tuottavuutta ja kansainvälistymistä, rinnakkaishanke

16 EURA 2014/6964/ /2018/ESAELY Saapumispäivämäärä Diaarinumero Voimaa arkeen II Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unioni Suomen rakennerahasto-ohjelma Hankkeen nimi: Voimaa arkeen II Hakemusnumero: (4) Tulostellu :07:26 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:tta molemmin puolin, niin viranomais- kuin viljelijäverkostossa. tiedonvaihto, jota edistetään moniammatillisina yhteiskäynteinä. se on kokonaistehokkainta, vähentää hyvinvointiinsa liittyvien tekijöiden merkityksestä kasvaa. Yrittäjät löytävät itselleen soveltuvia keinoja ylläpitää omaa Hankkeen tavoitteena on vastata maatalouden nopeaan rakennemuutokseen yrittäjien elämän ja muutoksenhallintaa tukemalla. Osa viljelijöistä tarvitsee tukea oman elämänhallintaansa tilanteessa, jossa tuotantoa on laajennettu voimakkaasti ja työn ja perheen yhteensoviifaminen on koetuksella. Hanke tukee näin maatalousyriifäjien yriifäjyydestä luopuville työikäisille henkilöille. Hankkeen tavoitteena on parantaa yrittäjien tietoisuutta julkisista tukeminen siten, että jokaisella sidosryhmäosapuolella on prosessin aikana samanlainen ja ajantasainen tieto, ja Hankkeen tavoitteena on myös rakentaa polkua julkisten palvelujen ja yriifäjyyden välille ja kehittää palveluohjausta palveluista, erityisesti TE-palvelujen tarjonnasta, esimerkiksi uudelleenkoulutusmahdollisuuksista. muutosvalmiuskoulutuksen avulla. Muutostilanteissa olevat ihmiset tarvitsevat henkisten voimavarojen tukemista väärinkäsityksiä ja nopeuttaa asioiden etenemistä. Hankkeen tuloksena maaseudun yrittäjien kynnys hakea apua omaan jaksamiseen alenee ja tietoisuus omaan sidosryhmäyhteistyönä jonkun kriteerin perusteella. viljelijällä tunne, että häntä tuetaan ja katsotaan että hänen etunsa toteutuu. työssäjaksamista, jotta pohjoissavolaisilla maatalousyriifäjillä säilyy kehittävä ote maataloustuotantoon. Ennaltaehkäisevä tavoitteena on myös henkisissä ja/tai taloudellisissa vaikeuksissa olevien maatalousyrittäjien hanke ei olisi keskiössä, vaan toimijat osaisivat kontaktoida suoraan toisiaan. Eri toimijoiden kesken täytyy olla sujuva Yrittäjille järjestetään tilaisuuksia yhdessä muiden toimijoiden kanssa elämänhallintateemalla ja sidosryhmille yritys että ihmiset, ei vain jotakin pientä osaa toiminnasta. Työtä pyritään tekemään ennakointiyhteydenottoina tiloille Viljelijöiden jaksamista edistetään tilakohtaisella työllä etsivän viljelijätyön perusteella. Työssä huomioidaan sekä Hankkeen sisältö Hankkeessa pilotoidaan maatalousyrittäjille ja maaseudun yrittäjille suunnattua palveluohjausmallia muutostilanteissa järjestetään koulutusta, jossa kehitetään uskallusta puheeksioifamisessa. Sidosryhmiä verkotetaan keskenään, jotta muutosprosessissa ja henkilökohtaista neuvontaa. Hankkeessa toimitaan kentällä myös outojen asioiden tulkkina Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä Tukimuoto 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Toimintalinja Erityistavoite MTK-Pohjois-Savo ry Jaana Tuhkalainen Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen Hakijan virallinen nimi L ympäristökeskus Kestävää kasvua ja työtä Elinkeino-, liikenne- ja Vai intaesitys

17 Pohjois-Savo Maakunnat maakunnan alueelle maakunnan alueelle Fl Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean D Hankkeen toiminta on valtakunnallista nopean ja asiantuntevan ohjauksen uuteen koulutukseen tai työhön. Kriisiytymisvaarassa olevien yritysten toiminta saadaan vakiinnutettua ja kriisiytymiseen johtaneita syitä puretaan asiantuntijoiden avulla. Hankkeen avulla yrittäjät, jotka syystä tai toisesta joutuvat luopumaan tuotannosta, saavat seurantaan positiivisia taloudellisia kannustimia. kehittäjien yhteistyötä. Hankkeen tavoitteena on myös, että yrittäjien sidosryhmät ottavat käyttöön jaksamisen siihen, ennenkuin yrityksen toiminta vaarantuu. Hanke vahvistaa yrittäjien kanssa työskentelevien asiantuntijoiden ja palveluista. Yrittäjien sidosryhmät havaitsevat varhaisessa vaiheessa pitkiifyneen väsymyksen ja osaavat puuttua henkistä ja fyysistä työkykyään. Hanke lisää yrittäjien tietoa työterveyshuollon tarjoamista työkykyä ylläpitävistä Tulostettu :07:26 EURA järjestelmä Hanke voi hyödyntää myös Melan Välitä viljelijästä -hankkeen ostopalvelusitoumusten tekemistä, sillä se toimii muutostarvetta. Lisäksi Kriisikeskuksen hankkeessa on 1 henkilötyövuosi tapahtumien järjestämiseen, sidosryhmien kouluttamiseen ja yhteydenpitoon. Kriisikeskukselta tulee myös ohjaus hankkeeseen, kun tilan kokonaistilanne tarvitsee tarkastelua tai tilalla on asiakastyöhön varattu 0,5 henkilötyövuotta, mikä antaa hyvän lisän Voimaa arkeen 11-hankkeen työhön. kokonaistilanteen ja kriisikeskuksen hanke jatkaa kriisityön tekemistä ihmisten kanssa. Kriisikeskuksen hankkeessa on Kriisikeskuksen Maaseudun turvaverkko- hanketta voidaan hyödyntää asiakastyössä. Hanke kartoittaa tilan Pohjalla ovat viljelijöiden ja sidosryhmien yhteydenotot, uutena asiana ennakointiyhteydenotot tiloille päin jonkun jalkautuminen. kanssa. Tavoitteena ovat myös yhteiskäynnit valvontaeläinlääkärien kanssa ja maitoauton jakelureiteille eläinyksikkömäärä alle lomitusoikeuden rajan, jne.) Näitä uusia yhteydenottoja tehdään yhteistyössä sidosryhmien kriteerin perusteella (ei työterveyshuoltoa, laajennus tehty, peltoala suurentunut merkittävästi, viljelijä yli 60-vuotta, hoitaa kokonaisvaltaisesti. Työssä huomioidaan sekä yritys että ihmiset, ei vain jotakin pientä osaa toiminnasta. 2) Viljelijöiden jaksamista edistetään tilakohtaisella työlla etsivän viljelijätyön perusteella. Asiakasta ja tilaa täytyy tärkeää samalla kun tilojen tuotantokapasiteetti vapautuu kehittävien tilojen käyttöön. Hankkeessa toimitaan kentällä koulutuksista ja apua eri paikkoihin ilmoittautumisiin. Muutosprosessissa olevan henkilön ihmisarvon säilyttäminen on ihmiset tarvitsevat henkisten voimavarojen tukemista muutosprosessissa ja henkilökohtaista neuvontaa etuuksista, kanssa. Muutosvalmennusta toteutetaan henkilötasolla sekä ryhmämuotoisena toimintana. Muutostilanteissa olevat muutostilanteissa muutosvalmiuskoulutuksen avulla. Koulutusta räätälöidään yhdessä Pohjois-Savon TE-palveluiden 1) Hankkeessa pilotoidaan maatalousyriifäjille ja maaseudun yrittäjille suunnattua palveluohjausmallia Toimenpiteinä: myös outojen asioiden tulkkina molemmin puolin, niin viranomais- kuin viljelijäverkostossa. tukihenkilöverkosto ja MTK-yhdistysten hyvinvointivastaavat. työterveyshuolto, lomituspalvelut ja maataloushallinto. Välillisiä kohderyhmiä ovat myös maaseudun yritykset ja maataloudelle tuotantopanoksia tai asiantuntijapalveluja myyvät yritykset, TE-palvelut sekä Hankkeen varsinaiset kohderyhmät ovat Pohjois-Savon alueen maatalous- ja muut maaseudun yrittäjät. Muita kohderyhminä ovat maataloutta rahoittavat pankit ja vakuutuksia tarjoavat vakuutusyhtiöt, maataloustuotteita ostavat Lisätietoja hakemuksesta Suonenjoki, Tervo, Vesanto, Vieremä, Tuusniemi, Kuopio, Siilinjärvi, Varkaus Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Leppävirta, Pielavesi, Lapinlahti, Rautalampi, Rautavaara, Sonkajärvi, Kunnat Koillis-Savon, Ylä-Savon, Sisä-Savon, Varkauden, Kuopion Seutukunnat Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Voimaa arkeen II

18 Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma toimenpiteet jaksamisen näkökulmasta realistisesti. Melan ostopalvelusitoumukseha saadaan tarvittaessa viljelijöille väärinkäsityksiä ja nopeuttaa asioiden etenemistä. tiedonvaihto, jota edistetään moniammatillisina yhteiskäynteinä. Se on kokonaistehokkainta, vähentää sidosryhmänä ovat kuntien sosiaalityöntekijät. Sosiaali- ja terveyspalvelujen työntekijöiden kesken täytyy olla sujuva verkotetaan keskenään, jotta hanke ei olisi keskiössä, vaan toimijat osaisivat kontaktoida suoraan toisiaan. Uutena 4) Sidosryhmille järjestetään koulutusta, jossa kehitetään uskallustasoa puheeksioifamisessa. Sidosryhmiä 3) Yrittäjille järjestetään tilaisuuksia yhdessä muiden toimijoiden kanssa elämänhallintateemalla. tärkeää keskusteluapua, jonka palveluiden piiriin jäisi taloudellisista syistä muuten hakeutumatta. houkuifimena viljelijälle kertoa kokonaisvaltaisesti tilanteestaan, johoin pystytään myös kohdentamaan tilakohtaiset Tulostettu :07:26 EURA järjestelmä tuotannosta, saavat nopean ja asiantuntevan ohjauksen uuteen koulutukseen tai työhön. rakennetaan yhdessä TE-palveluiden kanssa. Hankkeen avulla yrittäjät, jotka syystä tai toisesta joutuvat luopumaan Hankkeen uutuusarvona on myös pilotoida muutosvalmennusta, johon yriifäjistä kootaan ryhmä. Muutosvalmennusta asiantuntijoiden ja kehittäjien yhteistyötä. Yrittäjien sidosryhmät ottavat käyttöön jaksamisen seurantaan positiivisia taloudellisia kannustimia. osaavat puuttua siihen, ennen kuin yrityksen toiminta vaarantuu. Hanke vahvistaa yrittäjien kanssa työskentelevien työkykyä ylläpitävistä palveluista. Yrittäjien sidosryhmät havaitsevat varhaisessa vaiheessa pitkittyneen väsymyksen ja keinoja ylläpitää omaa henkistä ja fyysistä työkykyään. Hanke lisää yrittäjien tietoa työterveyshuollon tarjoamista tietoisuus omaan hyvinvointiinsa liittyvien tekijöiden merkityksestä kasvaa ja yrittäjät löytävät itselleen soveltuvia Hankkeen avulla maaseudun yrittäjien kynnys hakea apua omaan jaksamiseen alenee. Maaseudun yrittäjien perusteltua, koska hankealueena on koko maakunta ja maatalousyritykset sijaitsevat haja-asutusalueella. Kustannusmalli on flat rate 15%, jossa matkakustannukset esitetään tosiasiallisina kustannuksina. Tämä on Hankkeeseen arvioidaan osallistuvan 130 osallistujaa. Hanke-esittely Pohjois-Savon hankeryhmä Etelä-Savon ELY-keskuksen kehiffämishankkeiden valintaryhmä Pohjois-Savon maakunnan yhteistyöryhmän sihteeristö Pisteet 28/45. Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma Yhteensä 7 Kunnat 8 Muu julkinen Kuntien rahoitus 6 Muu iulkinen rahoitus Kustannukset Yhteensä Rahoitus Yhteensä Yhteensä Nettokustannukset yhteensä Rahoitus yhteensä ,00 3 Matkakustannukset Muut kustannukset Ostopalvelut Flat rate Tulot 0 1 Palkkakustannukset Kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä Muu julkinen rahoitus 0 0,00 4 Yksityinen rahoitus ,00 2 Kuntien rahoitus ,00 rahoitus ,00 1 Haeffava ESR- ja valtion tannuksista (¾) Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Voimaa arkeen II

19 tukemalla toteutumista edistämällä maatalouden työ- ja tuotantotapojen kehittämistä työhyvinvointia ja jaksamista maaseudun yrittäjien työssä jaksamisen toimintamalleja ja palveluja. Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Hankkeen avulla kehitetään ja vahvistetaan maatalousyrittäjien ja Hanke tukee Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman toimintalinjan kolme tavoitetta Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet ll Hakemus esitetään hyväksyifäväksi D Hakemus esitetään hylättäväksi Tulostellu :07:26 EURA järjestelmä edellytys hankkeen toteuttamiselle. haasteellinen tilanne sekä samanlainen tilanne myös hankkeen toteutusalueella Pohjois-Savossa. 80 % tuki on Hankkeen 80 ¾ tukitason perusteluna on kohderyhmänä olevien maatilojen ja maaseudun yrittäjien valtakunnallinen Hankkeen nimi: Voimaa arkeen II Hakemusnumero: (4)

20 Saapumispäivämäärä Diaarinumero Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä TYKY-johtamisella menestykseen Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unioni Suomen rakennerahasto-ohjelma Hankkeen nimi: TYKY-johtamisella menestykseen 1 (3) Hakemusnumero: Tulostettu :31:19 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta 1. Tunnistetaan 3 yritystä, jolla on tahtotilana kehittää työkykyjohtamista. Yritykset voivat olla sekä yksityiseltä että perustuu toisaalta systemaaifiseen työkykyjohtamisen prosessimalliin, toisaalta sen ammaifitaitoiseen käytännön johtamiseen. Hankkeen tarkoituksena on testata ja pilotoida työkykyjohtamisen systemaaifiseen kehittämiseen luotavaa mallia. Malli Lisätietoja hakemuksesta Kuopio, Siilinjärvi, Varkaus, Iisalmi Kunnat Kuopion, Varkauden, Ylä-Savon Seutukunnat Pohjois-Savo Maakunnat maakunnan alueelle maakunnan alueelle ll Hankkeen toiminta kohdistuu yhden EI Hankkeen toiminta kohdistuu usean EI Hankkeen toiminta on valtakunnallista hyötypotentiaali olisi erittäin suuri. mallia olisi mahdollisuus edelleen kehittää ja jatkojalostaa isomman yritysjoukon käyttöön. Saavuteifava laskeneet todella merkittävästi. Malli on herättänyt laajalti kiinnostusta esimerkiksi työeläkeyhtiöiden suunnalla. Tätä Tulokset ovat olleet dramaattisia ja mallin käyttöönoton jälkeen suorat sairaspoissaoloista johtuvat kustannukset ovat muassa Lujabetoni Oy:ssä. Mallissa tietojärjestelmän kautta ohjattu prosessi on johdettu systemaattisesti käytäntöön. Hankkeen taustalla on ajatus konseptoidusta työkyvyn johtamisen prosessimallista, jollainen on käytössä muun laajemminkin. Toimenpiteet ovat valmennuksia. Tuloksena syntyy konsepti, joka voidaan kaupallistaa. Hankkeen tavoitteena on luoda TYKY-johtamisen toimintamalli, joka pilotoidaan kohdeyrityksissä ja joka skaalautuu Hankkeen sisältö Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä Tukimuoto 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Hakijan virallinen nimi Toimintalinja Erityistavoite Jaana Tuhkalainen Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen EURA 2014/6390/ /2018/ESAELY TalenTree Oy ympäristökeskus Kestävää kasvua ja työtä Va i ntaes itys Elinkeino-, liikenne- ja

21 keskusteluista, joita on käyty mahdollisten kohdeyritysten kanssa. Myös prosessin johtamisessa on kehitettävää, sillä vain hatara käsitys työkyvyllömyyden suorista ja välillisistä vaikutuksista. Tätä tukee esimerkiksi havainnot niistä TYKY-johtamista tehdään yrityksissä hyvin perinteisin menetelmin. Varsinkin seurantapuoli ontuu: yrityksillä on usein yrityskohtaistakin valmennusta. 3. Pilotoidaan TYKY-johtamisen malli kohdeyritysten kanssa. Tämä pitää sisällään niin yritysryhmävalmennusta kuin kehittämisen tueksi. TYKYtoiminnan 2. Luodaan yrityksille nykytila-analyysi TYKY-näkökulmasta sekä määritellään selkeät numeeriset miifarit 4. Kerätään tulokset ja kuvataan TYKY-johtamisen malli siten, että se on muidenkin toimijoiden käytettävissä. julkiselta puolelta. Tulostettu :31:19 EURA järjestelmä Hankkeen tuloksena syntyy systemaattinen ja skaalautuva toimintamalli, joka voidaan kaupallistaa. Lyhyen tähtäimen vaikutukset näkyvät kohdeyritysten sairaspoissaolojen vähentymisenä. Pitkän tähtäimen vaikutukset ulottuvat saadaan välittömästi mahdollisimman monen yrityksen käyttöön. - Pilottiyritysten - Järjestelmätyökalun - Ryhmävalmennukset - Yrityskohtaiset - Loppuseminaari. - Aloitusseminaari. - Pilottiyritysten - TYKY-valmentajien - Kokemusten Hankkeen toimenpiteet ovat: kerääminen ja jatkosuositukset. Kokemukset kuvataan selkeäksi toimintamalliksi. Saadut tulokset ja tunnistetut parhaat käytännöt jaetaan seminaarin osallistujille, jotta tulokset kehittäminen ja räätälöinti piloifiyritysten tarpeisiin. Yritysten tarpeiden kautta kehitetään (kaikki osallistujat). Kaikkien pilottiyritysten avainhenkilöt kerätään ryhmävalmennukseen, jossa varmistetaan se, että sovitut asiat menevät käytäntöön saakka. henkilöstön rakenteeseen, TYKY-johtamiseen nykytilaan sekä keskeisiin kehiifämiskapeikkoihin. Kuntatekniikkaliikelaitos MESTAR ja Hydroline Oy. Pilottiyrityksiä haetaan edellä mainitun seminaarin, digitaalisen markkinoinnin ja suorahaun kautta. haku. Tarkoituksena on löytää kolme pilottiyritystä. Alustavasti mukaan ovat ilmoittautuneet lähtötilanneanalyysit. Yrityksille tehdään tarkat lähtötilanneanalyysit, joiden kautta pureudutaan markkinoitua hanketta mahdollisille kohdeyrityksille, myös levitetään jo sanaa ja hyviä käytänteitä työkykyjohtamisesta. Tarkoituksena on rakentaa TYKY-johtamisen ympärille seminaari, jonka kautta paitsi saadaan digitaalista työkalua, jonka kautta prosessia voidaan ketterästi johtaa. valmennukset (järjestelmän käyttöönotto, prosessijohtaminen). Yrityskohtaisella valmennuksella käydään läpi TYKY-johtamisen keskeisiä periaatteita sekä jaetaan yhteisesti parhaita käytäntöjä. sovittujen käytäntöjen jalkauttamisen. kouluifaminen. Pilottiyritysten tueksi koulutetaan valmentajia, jotka osaltaan varmistavat validoida malli, jotta se voidaan jalkauttaa myös laajemmin. ohut,muffa joiden sairaspoissaolomenot ovat jo merkittävät. Hankkeessa pyritään löytämään noin kolmen yrityksen kohdejoukko, joiden joukossa on sekä yksityisiä että julkisia toimijoita. Tämän pilottiryhmän kautta on tarkoitus Hankkeen kohderyhmänä ovat noin henkilöä työllistävät organisaatiot, joiden oma HR-funktio on vielä kautta asia nousee entistä vahvemmin ylimmän johdon agendalle. Uutuusarvoa edustaa myös vahva tulosohjautuvuus: hankkeen kautta tehtäville toimenpiteille asetetaan selvä numeerinen mittari, jonka avulla TYKY-johtamisen tulokset alkavat kiinnostaa myös yrityksen talousosastoa. Tätä alueen kärkiyrityksellä (Lujabetonilla) käytössä ollut malli muidenkin toimijoiden käyttöön. Malli rakennetaan vaikeuttaa todellisen tilannekuvan hahmottamista. Hankkeen uutuusarvo tulee siitä, että vastaavaa, tiukkaan järjestelmä- ja prosessiohjaukseen perustuvaa mallia ei ole aiemmin ollut saatavilla. Nyt on tarkoitus jalostaa yhdellä skaalautuvaksi siten, että hyvin erilaiset toimijat voivat ottaa sen joustavasti käyttöön. suuriin työnantajiin. Erityisen haasteellinen on julkinen sektori, jossa jo pelkästään monien eri järjestelmien käyttö yhteistyötä ja vastuita esimerkiksi työterveyshuollon ei ole kovin tarkkaan määritelty. Samat havainnot pätevät myös Hankkeen nimi: TYKY-johtamisella menestykseen Hakemusnumero: (3)

22 Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma 2 Ostopalvelut Palkkakustannukset Haettava ESR- ja valtion tannuksista (%) Kustannukset Yhteensä Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus 2. Yritys- ja ryhmävalmennukset pidetty 3. Kokemukset kerätty, loppuseminaari pidetty, toimintamalli kuvattu 1. Pilottiyritykset f3kpl) valittu, aloitusseminaari pidetty, lähtötilanneanalyysit pilottiyrityksille tehty Hanketuotokset ovat: laajemmin yrityskenifään, kun tunnistetut parhaat käytännöt voidaan levittää laajemmin hyödynneifäviksi. Tulostellu :31:19 EURA järjestelmä Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman toimintalinjan kaksi tavoitetta - Työelämän laadun kehittäminen. Hanke toteuttaa Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman erityistavoitetta 7.1 kehittämällä työhyvinvointia, jaksamista ja johtamista edistäviä toimintamalleja. Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet l1 Hakemus esitetään hyväksyttäväksi D Hakemus esitetään hylättäväksi riittävä, ei ole tarkoituksenmukaista kasvattaa hakijan omarahoitusosuutta tukitason alentamiseksi. rahoitus - tukitaso on neifokustannuksista 88,89 %. Hankkeeseen on budjetoitu yritysten maksuosuuksia, jotka käsitellään de minimis-ehtoisena ja siten tuloina. Koska yritysten maksuosuus on hankkeen kokoon suhteutettuna Hakijan omarahoitus on 10%. Lisäksi osallistujamaksuina katetaan toiset 10%. Hankkeelle haefiava ESR+ valtion arvioidaan olevan 75 henkilöä. Hankkeeseen osallistuvia yrityksiä ovat tässä vaiheessa Kuntatekniikkalaitos Mestar sekä Hydroline Oy. Osallistujia Hakijalla on monipuolinen osaaminen tämän tyyppisten hankkeiden toteutuksesta. nousta paremmin johdon työn välineeksi. jonka avulla TYKY-johtamisen tulokset alkavat kiinnostaa myös taloudellisten tunnuslukujen valossa. Näin se voi Hankkeen uutuusarvona on se, että hankkeen kautta tehtäville toimenpiteille asetetaan selvä numeerinen mittari, Pohjois-Savon maakunnan yhteistyöryhmän sihteeristön kokous Pohjois-Savon hankeryhmä Etelä-Savon ELY-keskuksen kehittämishankkeiden valintaryhmä Pisteet 27/45. Rahoittajan arvio hankkeesta Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Neifokustannukset yhteensä Rahoitus yhteensä ,00 Kustannukset yhteensä Flatrate Muut kustannukset Tulot Muu julkinen rahoitus 0 0,00 4 Yksityinen rahoitus , Kuntien rahoitus 0 0,00 rahoitus ,89 Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: TYKY-johtamisella menestykseen

23 EURA 201 4/6894/ /2018/ESAELY Saapumispäivämäärä Diaarinumero Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä KASVUA, TUOTTAVUUHA JA KILPAILUKYKYA UUSILLA TAVOILLA JA MALLEILLA-selvitys ja pilotit Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unioni Suomen rakennerahasto-ohjelma ympäristökeskus Hankkeen nimi: KASVUA, TUOTTAVUUTTA JA KILPAILUKYKYÄ UUSILLA TAVOILLA JA MALLEILLA-selvitys ja pilot... Hakemusnumero: (3) Tulostellu :30:29 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta ja mahdollisuudet. Selvitys laaditaan tilasto-aineiston pohjalta ja haastattelemalla välittäjäorganisaatioita ja eri alojen Suoritetaan kokonaisvaltainen toimialatarkastelu ja analysoidaan välittäjäorganisaatioiden merkitys kullakin toimialalla toimialoille ne sijoittuvat. Lisäksi selvitetään välittäjäorganisaatioiden omistus, toimintakonseptit ja menestystekijät. 1. Selvitys välittäjäorganisaatioista Pohjois-Savon alueella. Selvitetään, mitä välittäjäorganisaatioita alueella on ja mille Projektin toimenpiteet: 2 Auttaa mukana olevia yrityksiä kasvamaan ja kehittämään tuottavuuttaan 3 Auttaa kehittämään uusia rakenteita yritysympäristössä, joka mahdollistaa kasvun 1 Luoda ja testata uudenlainen välittäjäorganisaatiomalli mikroyrityksiin ja laajemminkin hyödynnettäväksi. Projektin tavoitteet ovat seuraavat: palveluyrityksetja joiden kasvun ja tuottavuuden kehittämiseen sopisi väliifäjäorganisaatiomalliin. yritykset. Enityishuomio kiinnitetään niihin yrityksiin, jotka eivät perinteisesti ole olleet kohderyhmänä esim. Projektin kohderyhmänä ovat kasvua ja kansainvälistymistä hakevat, kilpailukyvyn kehittämisestä kiinnostuneet yrityksille selkeästi hyötyä, mutta sellaisia ei ole alalla olemassa. mikroyritysvoiffoisiin toimialoihin. Lisäksi on aloja, joissa väliifäjäorganisaatiomallista saattaisi olla alalla toimiville Välittäjäorganisaatiomallia on tutkittu jonkin verran laajemmalla tasolla, mutta ei juurikaan paikallistasolla ja suhteessa asioihin, jotka eivät ole heidän vahvuusalueillaan esim. myynti-ja markkinointi. taksiliiketoiminta. Tällöin toimialan yritykset voivat keskittyä tekemään sitä minkä osaavat eikä heidän tarvitse keskittyä Monilla aloilla toiminnan kehittymisessä auttaa nk. välittäjäorganisaatiomalli. Välittäjäorganisaatiomalli toimii erityisesti silloin, kun toimiala koostuu pääasiassa mikroyrityksistä esimerkkinä vaikkapa käännöstoimistopalvelut, Hankkeen sisältä Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Toimintalinja Erityistavoite Tukimuoto Konsulifitoimisto Seppo Hoffrän Oy Consultancy San Marttila Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen Hakijan virallinen nimi Kestävää kasvua ja työtä Elinkeino-, liikenne- ja Vai i ntaesitys

24 voivat olla useampaa yritystä koskevia. Väliifäjäorganisaatiomalleja pilotoidaan 2-3. Kaikessa toteutuksessa osallistuvat yritykset on sitoutettu hankkeeseen ja ne ovat hyväksyneet toteuffamisohjelman. Kehiifämisohjelmat 3. Toteutus tapahtuu edellisessä vaiheessa tehdyn toteuttamisohjelman mukaisesti. Ennen vaiheen aloittamista kaikki syventämiseen panostetaan. Välittäjäorganisaatiomalli edellyttää yrityksiltä nykyistä merkiifävämpää yritysyhteistyötä, jonka luomiseen ja tutustumisi&tutustumismatkoja sopiviin kohteisiin ja niiden pohjalta soveltaa malleja alueen yrityksiin. tavoiteohjelmien laatiminen osahistuville yrityksille. Toteutuksessa voidaan tehdä benchmarkingselvityksiä, tarvittaessa 2. Haetaan mukaanoteifavien yritysten ryhmä. Yrityskohtaisten tavoitteiden asettaminen ja yrityskohtaisten yrityksiä. TulosteUu :30:29 EURA järjestelmä Kustannukset yhteensä Neilokustannukset yhteensä Tulot 0 4Flatrate Ostopalve!ut Muut kustannukset 0 1 Palkkakustannukset Kustannukset Yhteensä Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus Rahoitus yhteensä ,00 4 Yksityinen rahoitus ,00 2 Kuntien rahoitus 0 0,00 3 Muu julkinen rahoitus 0 0,00 rahoitus ,00 1 Haeffava ESR- ja valtion tannuksista (%) Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Lisätietoja hakemuksesta Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Kunnat Kuopion, Koillis-Savon, Varkauden, Sisä-Savon, Ylä-Savon maakunnan alueelle maakunnan alueelle Seutukunnat Pohjois-Savo Maakunnat lj Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean 0 Hankkeen toiminta on valtakunnallista Yritysten liiketaloudellinen osaamisen kehittyy. väliifäjäorganisaatiomalli/-malleja. Piloteista saadaan tietoa ko. toimintamallin toimivuudesta ja kehitettävistä seikoista. Projektissa pilotoidaan pohjois-savolaisten mikroyritysten kasvua ja tuoffavuutta parantamiseksi Tulos Hankkeeseen osallistuu yritystä. kehittämisehdotukset, kokemukset sekä suositukset ja ehdotukset jatkotoimenpiteiksi. tuloksista laaditaan projektiraportti, jossa kuvataan ja mallinnetaan väliifäjäorganisaatioiden toiminta, niiden hyödyt ja 4. Yhteenveto, jatkotoimenpiteiden ja suositusten suunnittelu ja loppuraportin laadinta. Projektin toteutuksesta ja väliifäjäorganisaatiomallin avulla voidaan osallistuville yrityksille luoda mahdollisuus päästä käsiksi sellaisiin syntyy osallistuville yrityksille raportit kehittämissuunnitelmien toteuttamisesta ja testaifumalli. Käytännössä töihin/liiketoimintaan, johon niillä itsekseen ei olisi mahdollista päästä. Hyviä esimerkkejä löytyy sekä kotimaasta, että liiketoiminnalliset toimintaedellytykset. Toiminnan muotoina ovat työpajat, koulutukset, ohjaustapaamiset. Tuloksena ulkomailta. huomioidaan osallistujaedun lisäksi markkinanäkökulma, joka avulla varmistetaan väliifäjäorganisaatioiden Hankkeen nimi: KASVUA, TUOTTAVUUTTA JA KILPAILUKYKYÄ UUSILLA TAVOILLA JA MALLEILLA-selvitys ja pilot... 2 (3) Hakemusnumero:

25 kilpailukykyä voidessaan keskittyä itse liiketoiminnassaan olennaiseen. mikroyritykset voisivat toimia välittäjäorganiaatiomallilla saaden toimintaansa lisää volyymiä, tuottavuutta ja valiifäjäorganisaatiomallista saattaisi olla alalla toimiville yrityksille selkeästi hyötyä, mutta sellaista ei ole alalla autoliiketoiminnassa (KTK:t). Tällä projektilla pyritään hakemaan mallia ja ratkaisuja, joilla erityisesti palvelualojen olemassa.välittäjäorganisaatioita on olemassa edellämainitun taksin välityskeskuksen lisäksi mm. kuorma tasolla, mutta ei juurikaan paikallistasolla ja suhteessa mikroyritysvetoisiiin toimialoihin. Lisäksi on aloja, joissa Monilla aloilla toiminnan kehiifymisessä auttaa nk. väliifäjäorganisaatiomalli. Väliifäjäorganisaatiomalli auttaa erityisesti kun toimiala koostuu pääasiassa mikroyrityksistä. Välittäjäorganisaatiomallia on tutkittu jonkin verran laajemmalla Rahoittajan arvio hankkeesta Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Tulostettu :30:29 EURA järjestelmä Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja henkilöstön koulutus ja vastaaminen työelämän muuttuviin tarpeisiin. toimeenpanosuunnitelman toteutumista; työvoiman riiffävyys ja osaaminen; työurien pidentäminen; aikuiskoulutus; työorganisaatioiden uudistumista ja kilpailukykyä tuetaan kokonaisvaltaisesti kehittämällä mm. uusia liiketoimintaprosesseja - malleja, henkilöstön osaamista. Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman ja kolme; työllisyys ja työvoimanliikkuvuus; tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen; Yritysten ja Pisteet 32/45 Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet 1 Hakemus esitetään hyväksyttäväksi D Hakemus esitetään hyläifäväksi Hankkeen nimi: KASVUA, TUOTTAVUUTTA JA KILPAILUKYKYÄ UUSILLA TAVOILLA JA MALLEILLA-selvitys ja pilot... Hakemusnumero: (3)

26 EURA 2014/6958/ /2018/ESAELY Saapumispäivämäärä Diaarinumero Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Maa- ja metsätilojen turvallisuuden kehiffämishanke Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unoni I Suomen rakennerahasto-ohjelma ympäristökeskus Kestävää kasvua ja työtä Elinkeino-, liikenne- ja Valintaesitys 1 (3) Tulostellu :16:48 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta Toimenpiteet käytännönläheisesti. Pääosa koulutuksista toteutetaan Työturvallisuuden harjoitusalueella Kuopiossa ja YSAO:n käytännönläheisestä koulutuksesta, jossa aihealueen teorian lisäksi tutustutaan turvallisuustekijöiden huomioimiseen Toimet koostuvat lähinnä koulutusohjelmista; marja-, kotieläin-, kasvinviljely- metsätilojen työturvallisuus, kuljetus- ja nostoturvallisuus, turvallisuusjohtaminen. Kukin 6-8 tuntia kestävä koulutus koostuu hengen pienryhmän puutarhatiloilla työskenteleviin henkilöihin. työnjohdon kouluifaminen suunnitelmalliseen toimintaan 3) kehittämällä selkeitä ja yksinkertaisia työkaluja Hankkeella tavoitellaan 480 henkilön kouluttamista Pohjois-Savon alueella. Hanke kohdistuu maa-, metsä-, perustetaan maatilojen työturvallisuuden harjoitusrasti. perehdyttämiseen (ohjeet mobiliisovellukseen, videot turvallisista työtavoista) 4)työturvallisuuden harjoitusalueelle Maa- ja metsätilojen työturvallisuuden kehittäminen - hankkeen (myöhemmin MATUKE) tavoitteena on maatilojen työturvallisuustason kohottaminen. Hankkeen keskeinen aihe on 1) työturvallisuuden perustietojen kouluttaminen 2) työturvallisuudessa, joka vaikuttaa sekä työnantajan että työntekijän onnettomuusriskiin. Ilman hyvää ja perusteellista perehdyifämistä uusi työntekijä ei kykene omaksumaan yrityksen turvallisuustasoa ja töiden turvallista toteuttamista. tarvitsevansa tilallaan lisätyövoimaa. Uusien työntekijöiden työhön perehdyifäminen on merkittävä yritysten Maitotilabarometni 2016 kyselyn mukaan vähintään vuoteen 2020 jatkavista tiloista yli kaksi kolmasosaa arvioi tunnistamisella ja ennakoinnilla. Arviolta n. 10% maatilojen työvoimasta joutuu vuosittain työtapaturman uhriksi. metsätiloilla tapahtuu paljon läheltä piti tilanteita ja tapaturmia, jotka olisi välteifävissä suunnitelmallisella riskien Hankkeen sisältö Pohjois-Savossa toimii 3500 maatalous ja puutarha-alan yritystä, joissa työskentelee n ihmistä. Maa- ja Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Tukimuoto 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehiffämishanke 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Toimintalinja Erityistavoite Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä, Luonnonvarakeskus Osatoteuttajat Savonia-ammattikorkeakoulu oy San Marttila Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen Hakijan virallinen nimi Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Maa-ja metsätilojen turvallisuuden kehittämishanke

27 Il Hankkeen toiminta kohdistuu yhden 0 Hankkeen toiminta kohdistuu usean 0 Hankkeen toiminta on valtakunnallista vieraskieliset lomiifajat saavat tietoa ja omaksuvat turvalliset työtavat. paranee ja tähän on luotu uusia toimintamalleja ja tapoja, mm. videot turvallisista työtavoista, jolloin myös esim. Tulos ajantasaisesti. mobiiliapiikaatio tai muu vastaava sovellus, jonka avulla tilan perehdyifäminen ja turvallisuuspuutteet huomioidaan kehittämiskohteita, kuten suojaimia, turvavarusteita ja turvallisia työskentelymenetelmiä. Hankkeessa tuotetaan harjoitusalueelle suunnitellaan ja perustetaan maatilan harjoitusrasti. Koulutussisällön lisäksi esille tuodaan Hankkeen tuloksena maatilojen työntekijöiden ja lomittajien perehdyifämisen turvallisuustaso systematisoituu ja koulutilalla Peltosalmella, joissa on koulutuksia havainnollistavat koulutusympäristöt. Lisäksi työturvallisuuden Tulostettu :16:48 EURA järjestelmä päiväjohtamista ja työn suoritamista maa- ja metsätilalla. Hankkeessa kehitetään erilaisia oppimistapoja ja -malleja, paketilla. Käytännönläheisillä koulutuksilla nostetaan työturvallisuuden hoito osaksi joka päiväistä suunnitelmallista Hankkeessa työturvallisuuden perustiedot saadaan opetettua käytännönläheisellä ja kohderyhmälle räätälöidyllä Vuonna 2015 Suomessa sattui yhteensä hieman yli työtapaturmaa, joista maa- ja metsätalouden kasvien aiheuttamia sekä rakennukset ja laitteet (Suomen virallinen tilasto SVT). työtapaturmia oli hieman noin 4309 kappaletta. Näistä vähintään 4 saitauspoissaolo päivän tapaturmia oli 3141 kappaletta. Maatalousyriifäjien työtapaturmien vammojen välittömät aiheuttajat vuonna 2015 oli ihmisten, eläinten tai Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma Yhteensä Rahoitus Yhteensä Yhteensä 0 8 Muu iulkinen 7 Kunnat 6 Muu julkinen rahoitus 0 5 Kuntien rahoitus 0 Kustannukset Yhteensä 5Flatrate Muut kustannukset Matkakustannukset Osto palvelut Tulot 0 1 Palkkakustannukset Kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä Neftokustannukset yhteensä Yksityinen rahoitus ,53 2 Kuntien rahoitus ,49 3 Muu julkinen rahoitus ,98 rahoitus ,00 1 Haettava ESR- ja valtion tannuksista (¾) Rahoitus Yhteensä Osuus nellokus Rahoitus yhteensä ,00 Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Lisätietoja hakemuksesta Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä Rautalampi, Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautavaara, Siilinjärvi, Kunnat Sisä-Savon, Koillis-Savon, Kuopion, Varkauden, Ylä-Savon Seutukunnat Pohjois-Savo Maakunnat maakunnan alueelle maakunnan alueelle Hankkeen nimi: Maa- ja metsätilojen turvallisuuden kehittämishanke 2 (3) Hakemusnumero:

28 kolme; työllisyys ja työvoimanliikkuvuus; tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen; Yritysten ja jotka soveltuvat paremmin myös heille, joiden äidinkielenä ei ole suomi. Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen takennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja Pisteet 32/45 ll Hakemus esitetään hyväksyifäväksi Hakemus esitetään hyläifäväksi Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Tulostettu :16:48 EURA järjestelmä työelämän tarpeisiin. osaaminen; työmarkkinoiden toimintaa tukeva koulutus; aikuiskoulutus; henkilöstön lisäkoulutus ja vastaaminen Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman ja toimeenpanosuunnitelman toteutumista; työvoiman riittävyys ja toimintamalleja työturvallisuuden osa-alueella. työorganisaatioiden uudistumista ja työhyvinvoinnin kehittymistä tuetaan kehittämällä mm. henkilöstön osaamista ja Hankkeen nimi: Maa- ja metsätilojen turvallisuuden kehittämishanke Hakemusnumero: (3)

29 Pohjois-Savon Osaamisbarometri EURA 2014/6915/ /201 8/ESAELY Saapumispäivämäärä Diaarinumero Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Hankkeen julkinen nimi Euroopan sosiaalirahasto Euroopan unioni Suomen rakennerahasto-ohjelma ympäristökeskus Kestävää kasvua ja työtä Elinkeino-, liikenne- ja Vai 1 ntaesitys Tulosteflu :58:26 EURA järjestelmä Vipuvoimaa FU:Lta Sonkajärvi,Suonjpki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto,Vierernä Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Kunnat Koillis-Savon, Kuopion, Sisä-Savon, Varkauden, Ylä-Savon maakunnan alueelle maakunnan alueelle Seutukunnat Pohjois-Savo Maakunnat li Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean EI Hankkeen toiminta on valtakunnallista 2. Toteuttaa 30 syventävää yrityshaastaffelua siten, että jokaiselta toimialalta valitaan 10 yritystä joista haastatellaan 1 4. Koulutuksen toteutus-/toimintasuunnitelman laatiminen 3. Selvitysraportin laatiminen johdon edustaja ja 1 työntekijäpuolen edustajaa, yhteensä 60 haastattelua vastausta per toimiala) 1. Toteuttaa esiselvitys rakennusalan, kaupan alan ja ICT-alan yrityksille johon saadaan noin 120 vastausta (40 niiden henkilöstö olisivat valmiita sitoutumaan. Hankkeen tuloksena syntyy yrityslähtöistä tietoa paikallisen suurin tarve. Tavoitteena on lisäksi selvittää, millaisiin koulutuskokonaisuuksiin ja millaisilla reunaehdoilla yritykset ja on tuottaa ennakointitietoa paikallisviranomaisille siitä, millaisia muutoksia alueen yritykset näkevät tulevaisuuden Hankkeen tavoitteena on selvittää alueen yritysten muutosvalmennusten ja osaamisen kehittämisen tarpeita tuovan mukanaan ja millaisille muuntovalmennuksille ja koulutuksille ja muille toimenpiteille ennakoidaan olevan kehittämisen tueksi, joka tukee resurssien tehokasta allakointia. toteuttamalla Pohjois-Savon Osaamisbarometri. Hankkeessa selvitetään myös yritysten henkilöstön omaa kokemusta Hankkeen sisältö osaamisen kehittämisen tarpeista sekä siitä, miten henkilöstö saadaan sitouteifua koulutustoimenpiteisiin. Tavoitteena Alkamispäivämäärä Päättymispäivämäärä Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehiffämishanke 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Toimintalinja Erityistavoite Tukimuoto TalenTree Oy Hakijan virallinen nimi San Marifila Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Käsittelijä Viranomainen Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Pohjois-Savon Osaamisbarometri 1 (2)

30 Hakemusnumero: (2) Hankkeen nimi: Pohjois-Savon Osaamisbarometri Lisätietoja hakemuksesta Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Kustannukset Yhteensä 1 Palkkakustannukset Ostopalvelut Muut kustannukset 0 4Flatrate 5100 Kustannukset yhteensä Tulot 0 Nellokustannukset yhteensä Rahoitus Yhteensä Osuus neflokus tannuksista (¾) 1 Haettava ESR- ja valtion rahoitus ,00 2 Kuntien rahoitus ,00 3 Muu lulkinen rahoitus 0 0,00 4 Yksityinen rahoitus ,00 Rahoitus yhteensä ,00 Rahoitussuunnitelma Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoittajan arvio hankkeesta Hankkeen tavoitteena on tuottaa ennakointitietoa paikallisen kehittämisen tueksi sellaisista muutos- ja muuntokoulutuksista, jotka alueen yritykset ja niiden henkilöstö kokevat mielekkäiksi. Perinteisesti selvityshankkeissa painopiste on uusissa koulutuskokonaisuuksissa sekä nuorten jaltai työttömien osaamisen kehittämisessä. Hankkeessa on tavoitteena selvittää toiveita ja tarpeita nopeille, yritys- tai yritysryhmäkohtaisille ns. täsmäkoulutuksille, jossa olemassa olevan henkilöstön osaamista kehitetään vastaamaan teknologiamurrokseen sekä liiketoiminnan arvoverkkojen muutokseen. Hankkeen tuloksilla pyritään löytämään vastaus tilanteisiin, joissa henkilöt jotka ovat pärjänneet työssään hyvin vanhalla osaamisellaan, mutta jotka ovat menettäneet työpaikkansa esim. yt-neuvoifeluiden seurauksena huomaavat. Työttömyys tuo tilanteeseen, että heidän osaamisensa ei enää vastaa nykypäivän tarpeita ja uudelleen työllistyminen on erittäin haastavaa. Tässä voidaan nähdä haitallinen kehä, jossa yritysten henkilöstön osaamisvajeet johtavat yritysten tuloksen laskuun, joka johtaa yt-neuvoifeluihin jotka puolestaan johtavat irtisanomisiin ja työffömyyteen. Hankkeella pyritään löytämään vastauksia, miten ja millaisia toimintamalleja tulisi olla että ko. tilanteita voitaisiin ehkäistä. t1 Hakemus esitetään hyväksyifäväksi D Hakemus esitetään hyläifäväksi Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet Pisteet 29/45 Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja neljäkoulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen; siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen; selvitetään miten voidaan tuottaa laadukkaampaaja aiempaa paremmin työelämän tarpeita vastaavaa koulutusta yritysten henkilöstölle. Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman ja toimeenpanosuunnitelman toteutumista; työvoiman riittävyys ja osaaminen; aikuiskoulutus; henkilöstön lisäkoulutus ja vastaaminen työelämän tarpeisiin. Tulostellu :58:26 EURA järjestelmä

31 Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Kaswun Kärjet - Kasvua kysyntäkärjistä 1 (3) Euroopan unioni Euroopan sosiaalirahasto Valintaesitys Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma EljkflO liikenne- ja ympänstökeskus Hankkeen julkinen nimi Kaswun Kärjet - Kasvua kysyntäkärjistä Hakemusnumero Saapumispäivämäärä Kokouksen päivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6979/ /2018/ESAELY Käsittelijä San Marttila Hakijan virallinen nimi Kasve Oy Toimintalinja 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Viranomainen Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Tukimuoto Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä Hankkeen sisältö Hankkeen tarkoituksena on ymmärtää syvemmin alueen osaamisesta muodostuvia terveysteknologia- ja hyvinvointialan kysyntäkärkiä, joita voidaan lähteä kehittämään kohti ekosysteemimäistä toimintaa. Tavoitteena on tunnistaa ja tarkentaa konkreettisesti terveysteknologia- ja hyvinvointialan enikoisosaamista sekä kohdentaa huippuosaamista muiden alueiden erikoisosaamisen tueksi - osana kansallista kokonaisuutta ja kansainvälisille markkinoille tähtäämällä. Alueen älykästä erikoistumista tuetaan kasvualojen vaatimaa huippuosaamsita kehittämällä. Hanke tukee kansallisen osaamisen verkostoitumista selviifämällä alueen huippuosaamisen sekä alueella jo olemassa olevat verkostot todentamalla. Verkostot antavat pohjaa yhteisiin kehiifämistoimiin sekä osaamisen siirtoon ja kasvattamiseen (vertaisoppiminen). Tavoitteet 1. Todentaa alueen älykkään erikoistumisen terveysteknologia- ja hyvinvointialojen osa-alueen kysyntäkärjet (4 kpl) 2. Koota alueella jo olemassaolevaa tietoa yhteistyön toimivista prosesseista sekä yhteistyömahdollisuuksista 3. Luoda konseptoitu kohtaamisalusta alueen yrityksille osaamisen kehittämiseksi sekä innovaatiopotentiaalin kasvaifamiseksi 4. Olemassaolevien verkostojen selvittäminen sekä todentaminen jatkokonseptointia varten Toimenpiteet 1. Olemassa olevan osaamisen selvitys kansainvälistymisen aiemmista hankkeista alueella sekä niiden tulosten läpikäyminen (osaamisen kartoittaminen) haastaifelemalla alueen toimijoita (korkeakoulut, kaupunki, muut sidosryhmät) 2. Olemassa olevien relevanttien verkostojen todentaminen (kiihdyifämöt, hautomot, ekosysteemit) selviifämällä alueella jo olevia kontakteja sekä tehtyä työtä hyödyntäen 3. Kuopiolaisen osaamisen kärkien tunnistaminen paikallisia yrityksiä kuulemalla 4. Alueen toimijoiden yhteen saattaminen luomalla järjestelmällinen kohtaamispaikka, jonka toimintamallia tullaan Tulosteflu :33:41 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta

32 Lisäksi on tunnistettu Pohjois-Savon terveysteknologia- ja hyvinvointialojen kärkiosaamisalat, joiden ympärille voidaan kilpailukykyä osaamisen kehittämisen sekä innovaatiotoiminnan kautta. hankkeen aikana testaamaan. Verkottuminen tukee älykkääseen erikoistumiseen liittyvään osaamisen kehittämiseen alkaa kehittämään älykkään erikoistumisen ekosysteemiajattelua. Lisäksi on kartoitettu alueella jo olevat verkostot joka tukee yritysten innovaatio-valmiuksien kehittymistä. Hankkeen tuloksena on kerätty alueella jo aiemmin tehtyjen hankkeiden tieto-taito sekä työstetty niistä jo todetut hyvät kansallisten osaamiskeskiifymien sekä ekosysteemitoimijoiden kanssa, jotka voisivat olla potentiaalisia yhteistyökumppaneita alueellisen erityisosaamisen kehittämisessä sekä kasvattaa alueen yritysten kansainvälistä toimintatavat sekä päästään kehittämään uutta tapaa tehdä vahvojen kokeilujen kautta ja samalla oppien toisilta. Tulos Kasvua Tulostettu :33:41 EURA järjestelmä Verkostot toimivat osaamisen kehittämisen alustoina, jolloin opitaan toisilta ja kehitetään samalla yritysten hyville, keskitetyille verkostoille ekosysteemin rakentamisen pohjaksi, osaksi laajempaa kansallista verkostoa. ympärille luodaan klusterimaista toimintaa tunnistettujen synergiaetujen ympärille. Hankkeen aikana luodaan pohja Hankkeen tuloksena on tunnistettu alueen älykkään erikoistuminen terveysteknologia kärkiosaamisalat, joiden ekosysteemikokonaisuutta, jolla tähdätään alueen yritysten synergiaetujen kautta löydettävien innovaatioiden kansainvälistämiseen. Track, Technogrowth, Savilahti-projekti sekä Medical Valley-selvitys. Hanke on kiinteä osa Kaswun Kärjet - Hanketta on valmisteltu pitkään ja se on liitettävissä vahvasti jo alueella olemassa oleviin hankkeisiin, kuten Fast Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma 0 4 Yksityinen rahoitus ,00 3 Muu julkinen rahoitus 0 0,00 2 Kuntien rahoitus 0 0,00 rahoitus ,00 1 Haettava ESR- ja valtion tannuksista (%) Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus Rahoitus yhteensä ,00 3 Muut kustannukset 4 FIat rate 2 Ostooalvelut Palkkakustannukset Kustannukset Yhteensä Nettokustannukset yhteensä Tulot I(iti,n..I,nt yhteensä Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Lisätietoja hakemuksesta Kiuruvesi, Pielavesi, Vesanto Iisalmi, Kuopio, Sonkajärvi, Vieremä, Siilinjärvi, Lapinlahti, Suonenjoki, Rautalampi, Tervo, Varkaus, Leppävirta, Kunnat Kuopion, Ylä-Savon, Sisä-Savon, Varkauden Maakunnat maakunnan alueelle maakunnan alueelle Seutukunnat lj Hankkeen toiminta kohdistuu yhden Hankkeen toiminta kohdistuu usean L1 Hankkeen toiminta on valtakunnallista Pohjois-Savo ELY, P5 Liitto). Hankkeeseen osallistuu 17 yritystä, 56 henkilöä. kehittäjätoimijat (Kuopion kaupunki, Itä-Suomen yliopisto, Savonia, Sakky, KYS, Kauppakamari, Kuopion Yrittäjät, Hankkeen kohderyhmä on Pohjois-Savon alueella toimivat hyvinvointi- ja terveysteknologiayritykset sekä muut alueen Hankkeen nimi: Kaswun Kärjet - Hakemusnumero: kysyntäkärjistä 2 (3)

33 Pisteet 30/40 Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet ll Hakemus esitetään hyväksyifäväksi 0 Hakemus esitetään hyläifäväksi Rahoiftajan esitys toimintamallia myös muille toimialoille. Hanke tehdään tiiviissä yhteistyössä alueen muiden hanketoimintojen kanssa. houkuttelevat entistä enemmän osaamista ja yrityksiä alueelle. Hankkeen tavoitteena on skaalata kehiteifyä innovaatiovalmiuksia. Toimivat, innovatiiviset kasvuyritykset luovat elinvoimaa alueelle ja uudet tavat toimia Tulostettu :33:41 EURA järjestelmä parantaminen; tuetaan älykkääseen erikoistumiseen liittyviä osaamistarpeita ja parannetaan innovaatio-valmiuksia. Hankkeen kehiifämistoimenpiteet tukevat Pohjois-Savon maakuntaohjelman mukaista terveysteknologia innovaatiokärkeä. Hanke toteuttaa sisällöllisesti maakuntaohjelman toimeenpanosuunnitelmaa, jonka mukaisesti terveysteknologian kilpailukykyä parannetaan yhteistyön tiivistämisellä sekä innovoinnilla. Hanke on Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma-asiakirjan mukainen; toimintalinja neljäkoulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen; Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun Hankkeen nimi: Kaswun Kärjet - Kasvua kysyntäkärjistä Hakemusnumero: (3)

34 Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Mentorivalmentajaksi 1 (3) Euroopan unioni Euroopan sosiaalirahasto Vai intaesitys Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma L.. Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hankkeen julkinen nimi Mentorivalmentajaksi Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Saapumispäivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6933/ /2018/ESAELY Käsittelijä Viranomainen Jaana Tuhkalainen Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hakijan virallinen nimi Kuopion kauppakamari Toimintalinja 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Tukimuoto Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä Hankkeen sisältö Kuopion alueen kasvutavoiffeet tarvitsevat toteutuakseen kehittyvää työelämää ja osaamista. Kehitystä voidaan edesauttaa mahdollistamalla erilaisille organisaatioille ja osaajille osaamisen kehittämisen, verkostoitumisen ja vertaisoppimisen tilanteita. Kuopion alueen kauppakamarin Mentorivalmentajaksi -hanke tarjoaa organisaatioiden osaamisen kehittämiseen uudenaikaisen toimintamallin, jossa osaajia yhdistetään oppimaan toisilta osaajilta valmentavan mentoroinnin menetelmin. Hankkeen osa-alueet keskiifyvät mentorointitoiminnan käynnistämiseen, verkkosivuston luomiseen ja valmennusohjelman toteuttamiseen. Hankkeen tuloksena toteutetaan kaksi toimintakauffa, joista ensimmäinen keskittyy prosessin kehittämiseen ja toinen sen jalostamiseen ja palvelukonseptointiin. li Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean EI Hankkeen toiminta on valtakunnallista maakunnan alueelle maakunnan alueelle Maakunnat Pohjois-Savo Seutukunnat Kuopion, Ylä-Savon, Varkauden Kunnat Kuopio, Iisalmi, Varkaus Lisätietoja hakemuksesta Mentorointitoiminnan kohderyhmänä ovat ensisijaisesti Pohjois-Savon alueen yritykset, julkiset toimijat ja oppilaitokset. Ensisijainen viestintä suunnataan Kuopion alueen kauppakamarin jäsenistölle, joka edustaa merkittävää osaa Pohjois- Savon alueen liiketoiminnasta. Hankkeeseen osallistuminen on kuitenkin avointa kaikille alueen työnantajille. Hankkeella on kolme keskeistä päätavoiteifa, jonka vaikutukset toteutuvat yksilö-, organisaatio- ja yhteisötasolla: Tulostellu :40:29 EURA järjestelmä EU:[ta

35 - Mentorointivalmentajaksi-toiminta mahdollisuuksia soveltuvan mentorin löytymiselle. mentorointitoiminnan mallilla. Hanke toteutetaan seuraavasti: Rahoituksen ensimmäisen vaiheen tulokset: ja valmennusohjelma suunnitellaan, konseptoidaan ja lanseerataan. Tämä sisältää yritysten ja muiden organisaatioiden mentorointikulttuurin rakentamisella. O Eri alojen osaajien verkostoitumisen edistäminen ja osaamisen kehittäminen alueelle uudenaikaisella O Alueen osaamispääoman kehittäminen osaajien välisellä vuorovaikutuksella, hyvien käytänteiden jakamisella sekä O Alueellisen mentorointitoiminnan aktivointi kehittämällä organisaatioiden mentorointikulttuuria sekä laaja-alaistamalla Tulosteifu :40:29 EURA järjestelmä Pohjois-Savon hankeryhmä Etelä-Savon ELY-keskuksen kehiffämishankkeiden valintaryhmä Pohjois-Savon maakunnan yhteistyöryhmän sihteeristö Pisteet 24/40. Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma Kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä Nettokustannukset yhteensä Tulot 0 4Flatrate Muut kustannukset Ostopalvelut O Mentorointivalmentajaksi-valmennusohjelma O Verkkosivusto, jossa toimintaa koordinoidaan. 1 Palkkakustannukset Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus Rahoitus yhteensä ,00 4 Yksityinen rahoitus ,00 3 Muu julkinen rahoitus 0 0,00 2 Kuntien rahoitus 0 0,00 rahoitus ,00 1 Haettava ESR- ja valtion tannuksista (%) Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Aktorin edellytetään toimivan mentorointiprosessin jälkeen itse mentorina vähintään yhden kauden ajan. Mentori-aktoriparit tapaavat ohjelman aikana keskenään 6-8 kertaa. Yhden mentorointiohjelmakauden kesto on 9 kk. Hankkeen tuloksena toteutetaan seuraavat osa-alueet: - Toinen - Palautteetjajatkokehityssuunnitelmat. Hankkeen arviointi suoritetaan hankkeen ohjausryhmän kanssa omana toimintakausi ja valmennusohjelman koordinointi. Tämä sisältää ohjelmaan tulevien organisaatioiden ja arviointikokouksena. henkilöiden asiakaspalvelun, viestinnän, koulutusten sisällön suunnittelun ja toteutuksen. Rahoituksen kolmannen vaiheen tulokset: henkilöiden asiakaspalvelun, viestinnän, koulutusten sisällön suunnittelun ja toteutuksen. - Ensimmäinen - Verkkosivusto julkaistaan. Rahoituksen toisen vaiheen tulokset: toimintakausi ja valmennusohjelman koordinointi. Tämä sisältää ohjelmaan tulevien organisaatioiden ja - Ensimmäiset - Verkkosivustoa asiantuntijapalveluiden valinnan ja kilpailutuksen sekä yhteistyön aloituksen. markkinointimateriaalit tehdään ja ohjelmaan aletaan hakea organisaatioita mukaan. aloitetaan suunnitella. Hankkeen nimi: Mentorivalmentajaksi Hakemusnumero: (3)

36 malliaan siten, että toisilta oppiminen on mentorointimallin kautta keskiössä. Organisaatio saa HRD-prosessiin Hankkeen avulla alueelle kehitetään uudenlainen eri organisaatioiden ja osaajien Mentorivalmentajaksi-toiminnan kehittämisen, verkostoitumisen ja vertaisoppimisen tilanteita. Toimintamalli näkyy organisaatioiden ja osaajien rakentumista. Ohjelman kautta organisaatioille annetaan työkaluja kehittää human resource development (HRD) vertaisoppimisen lisäksi tavoitteessa pyrkiä vahvistamaan organisaatioiden sisäisen mentorointikulifuurin jalostamiseen ja palvelukonseptointiin. Hanke tarjoaa organisaatioiden osaamisen kehittämiseen uudenlaisen Mentorivalmentajaksi-toimintakautta, joista ensimmäinen keskittyy prosessin kehittämiseen ja toinen sen muoto, jota toteutetaan valmenn usohjelmilla ja verkkosivustolla. Hankkeen tuloksena toteutetaan kaksi Hankkeeseen arvioidaan osallistuvan 20 yritystä ja 55 henkilöä. Tulostettu :40:29 EURA järjestelmä Kyseessä on yhdistysmuotoinen toimija, jolle 80 % tukitaso on edellytys hankkeen toteutukselle. Hanke tukee Pohjois-Savon maakuntaohjelman toteutumista edistämällä työvoiman osaamista. paranemista. toimintamallia monialaisile osaamisverkostoille, tuetaan työssä olevien miesten ja naisten osaamista ja ammattitaidon kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantamiseksi. Hankkeen avulla kehitetään Hanke tukee Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman toimintalinjan neljä tavoitetta Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet El Hakemus esitetään hyväksyttäväksi D Hakemus esitetään hyläifäväksi toteutettuun koulutusohjelmaan. integroitavan mentorointivalmentaja-mallin, jonka nimetyt mentorivalmentajat ovat osallistuneet hankkeessa Hakemusnumero: (3) Hankkeen nimi: Mentorivalmentajaksi

37 Hakemusnumero: Hankkeen nimi: Luonnonvara-alan koulutus Pohjois-Savossa 1 (4) Euroopan unioni Euroopan sosiaalirahasto Valintaesitys Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hankkeen julkinen nimi Luonnonvara-alan koulutus Pohjois-Savossa Hakemusnumero Kokouksen päivämäärä Saapumispäivämäärä Diaarinumero EURA 2014/6931/ /2018/ESAELY Käsittelijä Viranomainen Jaana Tuhkalainen Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Hakijan virallinen nimi Ylä-Savon ammattilisen koulutuksen kuntayht. Osatoteuttajat Savonia -ammattikorkeakoulu Oy, Savon koulutuskuntayhtymä Toimintalinja 4. Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Tukimuoto Alkamispäivämäärä Päällymispäivämäärä Hankkeen sisältö Luonnonvara-alan työntekijätarpeen ennakoidaan valtakunnallisesti vähenevän vuoteen 2025 mennessä, mutta samaan aikaan eläkepoistuma on yli 50%. Luonnonvara-alan koulutuksen tarjonta on valtakunnallisesti sekä supistunut että keskittynyt niin ammatillisen toisen asteen kuin ammattikorkeakoulutuksenkin tasolla. Huoli osaavien työntekijöiden saatavuudesta maatalousvaltaisilla seutukunnilla on kasvanut, eivätkä huolestuttavat uutiset maatalouden heikosta tilanteesta ole tukeneet koulutuksen kiinnostavuutta. Biotalousalan kasvumahdollisuudet sekä muuttaa että lisää luonnonvara-alan osaamistarpeita ja siten koulutusten sisältöjä. Huolimatta ammatillisen koulutuksen reformissa korostetusta työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta, on todettu, että erityisesti maataloudessa perustaitoja on pystyttävä harjoittelemaan oppilaitoksen yhteydessä olevissa oppimisympäristöissä turvallisesti. Myös maatilojen työmäärien sesonkiluonteisuus ja ammaifialaansa opeifelevalle kovat tuotanto- ja tehokkuusvaatimukset aiheuttavat sen, että laadukasta ja yksilöllisistä opintopolkua tukevaa ammatillista koulutusta pitää pystyä tarjoamaan myös oppilaitoksen yhteydessä osana päiviifäistä opiskelua. Luonnonvara-alan koulutuksen vaatimat oppimisympäristöt ovat hyvin pääomavaltaista, ne vaativat huomattavia investointeja ja teknologian kehittymisen myötä jatkuvaa päivillämistä. Ammatillisen koulutuksen retormin myötä voimaantuleva rahoitusmalli ei tue tällaisen koulutusalan kehittämistä, ja useat koulutuksenjärjestäjät ovatkin joko luopuneet tai luopumassa maatalousalan koulutuksesta. Pohjois-Savossa on käynnissä metsäalan koulutuksen sekä biotalousalaan liittyviä kehiffämishankkeita. Luonnonvara alan ammatillisten tutkintojen osaamistarpeiden laaja-alainen selvitystyö on tehty valtakunnallisesti viimeksi vuonna Hanke tuottaa lisäarvoa tuottamalla tietoa sekä vision Pohjois-Savon elinvoimaisesta luonnonvara-alan koulutustarjonnasta. Tulostellu :18:35 EURA järjestelmä Vipuvoimaa EU:[ta

38 toisen asteen sekä ammattikorkeakoulutuksen. Hankkeen toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi: Hankkeen tuloksena ovat: 4. laaditaan toimenpide-esitykset koulutusten kehittämiseksi 5. hankkeen toteuttajat sopivat keskenään luonnonvara-alan koulutuksen järjestämisestä (mitä, kuka, missä) 2. kartoitetaan työelämän osaamistarpeet, perustuen työvoimatarvemääriifelyn tuloksiin sekä alan muutostrendeihin 3. verrataan nykytilan tietoja selvitystyössä saatuihin tavoitteisiin 1. selvitetään työvoimatarpeet ja -näkymät luonnonvara-alalla (eläköitymistilastot, yritysten tilanneanalyysit) Hanke toteutetaan tiiviissä, pohjoissavolaista luonnonvara-alakoulutusta tarjoavien oppilaitosten verkostossa, kattaen Tehdyn selvityksen mukaan luonnonvara-alan osaamistarpeet muotoillaan uudenlaisiksi koulutusten sisällöiksi ja Luonnonvara-alan koulutuksen maakunnallinen visio vuoteen työskentelevän n ihmistä ja heidän palveluksessaan 500 maatilojen tuotantosuunta on lypsykarjatalous (noin 900 maitotilaa). Maatalouden ammatinharjoittajina arvioidaan Pohjois-Savossa arvioidaan olevan vuonna 2020 on noin 3500 maatalous ja puutarha-alan yritystä ja yleisin Hankkeen kohderyhmänä ovat Pohjois-Savon luonnonvara-alan koulutusta tarjoavat oppilaitokset (luottamushenkilö henkilökuntansa, maataloudelle ohjaus- ja neuvontapalveluja tarjoavat organisaatiot. ja virkamiesjohto, opetushenkilöstö sekä alan opiskelijat, maakunnan luonnonvara-alan yrittäjät ja heidän Lisätietoja hakemuksesta Sonkajärvi, Suonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä Iisalmi, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Pielavesi, Rautalampi, Rautavaara, Siilinjärvi, Koillis-Savon, Kuopion, Sisä-Savon, Varkauden, Ylä-Savon Pohjois-Savo maakunnan alueelle maakunnan alueelle Seutukunnat f1 Hankkeen toiminta kohdistuu yhden D Hankkeen toiminta kohdistuu usean D Hankkeen toiminta on valtakunnallista tilat ja teknologia). koulutusmuodoiksi yritysten työvoima- ja yriifäjyystarpeet huomioiden. Yhteinen suunnittelu- ja kehittämistyö tuottaa laadukkaampaa ja tehokkaampaa koulutusta maakunnan luonnonvara Kuvataan 1 uonnonvara-alan koulutusten tarvitsemat oppimisympäristöt (mm. yritysyhteistyössä toteuttava, tarvittavat alan osaamistarpeisiin vastaamiseksi. Hakemusnumero: (4) Hankkeen nimi: Luonnonvara-alan koulutus Pohjois-Savossa Maakunnat Kunnat verrataan nykytilan tietoja (opiskelijahakeutuminen, opiskelijapalautteet, työllistyminen jne.) selvitystyössä saatuihin Tulostettu :18:35 EURA järjestelmä 2. kartoitetaan työelämän osaamistarpeet, erityisesti pitkällä aikavälillä 5-10 vuotta, perustuen 1. selvitetään työvoimatarpeet ja -näkymät luonnonvara-alalla (eläköitymistilastot, yritysten tilanneanalyysit): syysmarraskuu 2018 Hanke toteutetaan osatavoitteiden mukaisesti: työvoimatarvemäärittelyn tuloksiin sekä alan muutostrendeihin (loka-joulukuu 2018) uudet koulutuspalvelut), koulutuksen järjestämisen vaatimukset (tilat, laitteet, henkilöstö) (helmi-huhtikuu 2019) Hankkeen hallinnointi, toteutuksen seuranta ja arviointi sekä raportointi jatkuu koko hankkeen ajan. toteuttamaan hankkeen toteuttajien yhteispäätöksellä. Mikäli hankkeen aikana tulee esiin selkeitä, perusteltuja kehiifämis- tai investointitarpeita, niitä voidaan lähteä 4. laaditaan toimenpide-esitykset koulutusten kehittämiseksi: mitä ja millaista koulutusta tulee olla tarjolla (mahdolliset tavoitteisiin (tammikuu 201 9) työllistämään laajan joukon urakoitsijoita, kaupan ja hallinnon työntekijöitä sekä perheenjäseniä. työntekijää. Lisäksi maatalous tulee

39 Rahoitus Yhteensä Osuus nettokus Rahoitus yhteensä ,00 3 Muu ulkinen rahoitus ,98 4 Yksityinen rahoitus 0 0,00 2 Kuntien rahoitus ,02 rahoitus ,00 1 Haettava ESR- ja valtion tannuksista f%) Kustannukset Yhteensä Kustannukset yhteensä Nellokustannukset yhteensä Ostopalvelut Matkakustannukset Tulot 0 5Flatrate Muut kustannukset 0 1 Palkkakustannukset Kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma Tulostettu :18:35 EURA järjestelmä saavuteifavuuden ratkaisuja. Hanke toteuttaa Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman toimintalinjan neljä erityistavoiteifa 9.2 tukemalla harvaan asuttujen alueiden elinkeinojen säilymistä ja ammatillisen koulutuksen Ratkaisun mahdolliset perustelut ja jatkotoimenpiteet ll Hakemus esitetään hyväksyttäväksi D Hakemus esitetään hyläifäväksi maakunnan luonnonvara-alan osaamistarpeisiin vastaamisessa. Lyhyellä aikavälillä luonnonvara-alan osaamistarpeet muotoillaan uudenlaisiksi koulutusten sisällöiksi ja Pitkällä aikavälillä yhteinen suunnittelu- ja kehiifämistyö tuottaa laadukkaampaa ja tehokkaampaa koulutusta menetelmien kautta selvitetään luonnonvara-alan koulutusten tarvitsemat oppimisympäristöt (mm. yritysyhteistyössä toteuttava, tarvittavat tilat ja teknologia). koulutusmuodoiksi yritysten työvoima- ja yriifäjyystarpeet huomioiden. Osaamisen kehittämisen uudenlaisten Hankkeessa laaditaan luonnonvara-alan koulutuksen maakunnallinen visio vuoteen Hankkeeseen arvioidaan osallistuvan 50 yritystä. Yritysten kautta saadaan ajankohtaista tietoa osaamis-, työvoima- ja muutostarpeista. maakunnassa. Koulutuksen muotojen ja toteuttamismuotojen suunnittelu eri oppilaitosten ja koulutusasteiden välillä suunnitelmallisempaa ja pidemmän aikavälin yhteisnäkemystä siitä, mitä ja miten koulutusta tullaan järjestämään Luonnonvara-alan, erityisesti maatalousalan, koulutusten järjestämiseen liittyvien haasteiden vuoksi tarvitaan tukee myös entistä tehokkaampaa kehittämis- ja investointitoimenpiteitä. käsittely Pohjois-Savon maakunnan yhteistyöryhmän sihteeristön käsittely Pohjois-Savon hankeryhmän käsittely Etelä-Savon ELY-keskuksen kehittämishankkeiden valintaryhmän Pisteet 24/40. Rahoittajan arvio hankkeesta Kustannusarvio yhteensä yhteensä Rahoitussuunnitelma Yhteensä Kuntien rahoitus 0 6 Muu iulkinen rahoitus 0 Kustannukset Rahoitus Yhteensä Yhteensä 0 8 Muu iulkinen 7 Kunnat Yhteensä Hankkeen nimi: Luonnonvara-alan koulutus Pohjois-Savossa Hakemusnumero: (4)