Toimintaterapia-ala Työsuhteen ehdot
|
|
- Taisto Kaarlo Sariola
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Toimintaterapia-ala Työsuhteen ehdot Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry Finlands Ergoterapeutförbund rf
2 Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry on laatinut tämän suosituksen työsuhteen ehdoista toimintaterapia-alalle. Asiantuntijana on toiminut OTL, VT Esa Schön. Suositus koskee yksityisen toimintaterapia-alan yritysten (toiminimi, avoin yhtiö, kommandiittiyhtiö, osakeyhtiö) palveluksessa olevien toimintaterapeuttien työsuhteen ehtoja. Jos työsuhteessa noudatetaan työehtosopimusta, on työehtosopimuksen määräyksiä noudatettava työsuhteen vähimmäisehtoina. Tällöinkin on mahdollista sopia työntekijän kannalta työehtosopimuksen vähimmäistasoa edullisemmista ehdoista. Suosituksessa olevat työsuhteen ehdot perustuvat joko pakottavaan lainsäädäntöön kuten työsopimus- (L /55), työaika- (L /605) ja vuosilomalakiin (L /162) tai työmarkkinakäytäntöön. Toimintaterapeutit ovat kuntoutusalan ammattilaisia ja työskentelevät sosiaali- ja terveydenhuollon sekä kuntoutuksen eri sektoreilla ja itsenäisinä ammatinharjoittajina. Yksityisellä sektorilla toimintaterapeuttien työnantajia voivat olla esimerkiksi erilaiset kuntoutuslaitokset, järjestöt, säätiöt, yhdistykset ja alan yritykset. I SUOSITUKSEN ULOTTUVUUS 1 Soveltamisala Tätä suositusta sovelletaan yksityisellä sektorilla toimivien toimintaterapia-alan yritysten palveluksessa oleviin toimintaterapeutteihin, joiden työsuhteiden ehdot eivät määräydy työehtosopimuksen mukaisesti. Toimintaterapia-alan yrityksellä tarkoitetaan yritystä, jonka pääasiallisena toimialana on tuottaa toimintaterapiapalveluja. II TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN 2 Työsuhteen alkaminen 1. Ennen työsuhteen alkamista työnantajan on varmistuttava siitä, että työntekijällä on Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja Valviran myöntämä laillistus. 2. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista. 3. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena ainoastaan perustellusta syystä työnantajan työvoiman tarpeen ollessa tilapäinen. Määräaikaisuuden peruste on mainittava työsopimuksessa. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kaksitoista kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta. 5. Työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.
3 3 Kilpailukieltosopimus 4. Osapuolet voivat sopia kilpailukiel- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut III TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 1. Kilpailukieltosopimuksella tarkoite- lon rikkomisesta seuraavasta enintään työntekijän työsuhteen päätty- yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta 5 Säännöllinen työaika taan sopimusta tai työsopimuksen mistä edeltävän kuuden kuukauden 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut ehtoa, jolla työntekijän oikeutta palkkaa vastaavasta sopimussakos- yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 1. Säännöllinen työaika on enintään työllistyä kilpailijan palvelukseen tai ta. Jos sopimussakosta on sovittu, kaksitoista vuotta 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään ryhtyä harjoittamaan kilpailevaa työntekijältä ei voida vaatia sen 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 37,5 tuntia viikossa. yritystoimintaa rajoitetaan työsuh- sijasta tai ohella vahingonkorvausta, yli kaksitoista vuotta. teen päättymisen jälkeen enintään vaikka rikkomuksesta työnantajalle 2. Työaika voidaan järjestää myös kuuden kuukauden ajan. aiheutunut vahinko olisi sopimussak- Työntekijän irtisanoutuessa siten, että se on keskimäärin enin- koa suurempi. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut tään 37,5 tuntia viikossa. Tällöin työtä 2. Kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttää työsopimuslain mukaista 4 Työsuhteen päättyminen enintään viisi vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli varten tulee laatia työvuoroluettelo siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika työnantajan toimintaan tai työsuh- viisi vuotta. tasoittuu keskimäärään. Työvuoro- teeseen liittyvää erityisen painavaa 1. Osapuolet voivat sopia työsopimuk- luettelo tulee laatia ennen kunkin syytä. Tällaiseksi perusteeksi ei riitä sessa enintään kuuden kuukauden 3. Määräaikaisessa työsuhteessa tasoittumisjakson alkamista. pelkästään työnantajan halu rajoit- mittaisesta irtisanomisajasta. Työn- olevan työntekijän työsuhde päättyy taa kilpailevaa toimintaa. Normaa- tekijän noudattama irtisanomisaika sovitun määräajan päättyessä tai Tasoittumisjakso on enintään kahdeksan lia toimintaterapeutin työtä tekevän ei voi olla työnantajan irtisanomisai- sovitun työn valmistuessa. Määräai- viikkoa. työntekijän kohdalla tällaista perus- kaa pidempi. kaista työsopimusta ei voi irtisanoa, tetta ei pääsääntöisesti ole. ellei irtisanomismahdollisuudesta 3. Työntekijällä on oikeus ½ - 1 tunnin 2. Jollei irtisanomisajasta ole sovittu, ole erikseen sovittu. pituiseen ruokailutaukoon. Ruo- 3. Ilman perusteltua syytä solmittu noudatetaan seuraavia irtisano- kailutauko ei ole työaikaa, mikäli kilpailukieltosopimus ei sido työnte- misaikoja: 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- työntekijällä on sen aikana oikeus ja kijää työsuhteen päätyttyä. Kilpai- Työnantajan irtisanoessa muksessa sovitaan irtisanomismah- tosiasiallinen mahdollisuus poistua lukieltosopimus ei sido työntekijää 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut dollisuudesta, noudatetaan edellä työpaikalta. myöskään silloin, kun työsuhde on enintään yhden vuoden mainittuja irtisanomisaikoja. päättynyt työnantajasta johtuvasta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 4. Työaikaa on työhön käytetty aika syystä (esimerkiksi tuotannolliset ja vuoden, mutta enintään neljä vuotta 5. Irtisanominen tehdään aina kirjalli- sekä aika, jonka työntekijä on velvol- taloudelliset perusteet). sesti tai muutoin todistettavasti. linen olemaan työnantajan käytettävissä työpaikalla. Terapiatyön lisäksi
4 työaikaa on esimerkiksi valmistelu, 6 Lisä-, yli- ja sunnuntaityö muun siltä ajalta tulevan palkan 2. Vähimmäispalkka määräytyy Suo- lausuntojen kirjoittaminen ja yhteis- lisäksi sunnuntaityökorotuksena men Toimintaterapeuttiliitto ry:n työpalaverit. 1. Lisätyötä on sovitun säännöllisen yksinkertainen tuntipalkka. kulloinkin voimassa olevan vähim- työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä mäispalkkasuosituksen perusteella. 5. Matka-ajaksi katsotaan aika, jona lainmukaisen säännöllisen työajan 5. Lisä- ja ylityökorvaus voidaan työntekijä matkustaa työnantajan enimmäismäärää (8 h/vrk ja 40 h/ työntekijän suostumuksella korvata 3. Osa-aikaisen työntekijän palkka määräyksestä työtehtäviensä hoita- vko). Lisätyöstä maksetaan korotta- vastaavana korotettuna vapaa-ai- määräytyy sovitun työajan suhtees- miseksi. Matka-aika on työaikaa. maton tuntipalkka jokaiselta tehdyl- kana. sa. tä tunnilta. 6. Mikäli sovittu terapia-aika peruute- 6. Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää 4. Tuntipalkkaisen työntekijän vä- taan, katsotaan sovittu terapia-aika 2. Vuorokautista ylityötä on lain- työnantajan aloitetta ja työntekijän himmäistuntipalkkaa laskettaessa työajaksi ja työntekijälle on mak- mukaisen vuorokautisen työajan suostumusta. tuntipalkanjakajana on 158. settava palkka sovitun mukaisesti. Työntekijä on velvollinen tuona ai- enimmäismäärän (8 tuntia) lisäksi tehty työ. Vuorokautisesta ylityöstä 7 Viikoittainen vapaa-aika V SAIRASTUMINEN JA MUUT kana tekemään muuta työnantajan maksetaan kahdelta ensimmäiseltä POISSAOLOT osoittamaa työtä. tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Työaika on järjestettävä siten, että työntekijä saa kerran viikossa 35 tuntia kes- 8 Työntekijän sairastuminen 7. Palkallisia vapaapäiviä ovat pit- tävän keskeytymättömän vapaa-ajan. käperjantai, toinen pääsiäispäivä, 3. Viikoittaista ylityötä on lainmukaisen Se on sijoitettava sunnuntain yhteyteen, 1. Työnantaja on velvollinen maksa- helatorstai, vapunpäivä, itsenäi- viikoittaisen työajan enimmäis- mikäli mahdollista. maan työntekijälle sairausajalta syyspäivä, joulu- ja tapaninpäivä, määrän (40 tuntia) lisäksi tehty työ. palkkaa. Edellytyksenä on, ettei uudenvuodenpäivä sekä joulu- ja Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan IV PALKKAUS työntekijä ole aiheuttanut työkyvyt- juhannusaatto. kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta tömyyttä tahallisesti tai törkeällä 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta Palkkoja korotetaan yleis- tuottamuksella. Tuntipalkkaisille työntekijöille palkka ar- %:lla korotettu palkka. korotuksella, jonka suuruus on 26 kipyhiltä maksetaan arkipyhää edeltä- euroa, mutta vähintään 1,25 % ja 2. Työntekijän on viipymättä ilmoitet- vän kolmen kuukauden keskimääräisen 4. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapy yleiskorotuksella, jonka suu- tava poissaolosta ja sen arvioidusta säännöllisen työajan ansion mukaan. hänä, vapunpäivänä ja itsenäisyys- ruus on 2,2 %. kestosta. Vaadittaessa työntekijän päivänä tehdystä työstä maksetaan on esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
5 3. Työnantaja maksaa työntekijälle kijälle vastaavalta ajalta kuuluva 10 Tilapäinen hoitovapaa 2. Työntekijällä on oikeus lyhyeen normaalin palkan kunkin työky- sairausvakuutuslain mukainen tilapäiseen palkalliseen poissaoloon, vyttömyystapauksen yhteydessä sairausvakuutuskorvaus. 1. Alle 12-vuotiaan lapsen sairastues- joka johtuu lähiomaisen kuolemasta työsuhteen keston perusteella seuraavasti: Jos työsuhde on kestänyt alle 1 kuu- 9 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa sa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata enintään 4 työpäivää lapsen hoita- ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon vuoksi työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä. kauden, 50 % palkasta sairastumis- miseksi tai lapsen hoidon järjestä- päivältä ja sitä seuraavalta 9 arkipäi- 1. Työntekijän äitiys-, isyys ja vanhem- miseksi. VI VUOSILOMA JA LOMARAHA vältä. Jos työsuhde on kestänyt vähintään painvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- 2. Työntekijän on niin pian kuin mah- 12 VUOSILOMA kuukauden, mutta alle 3 vuotta, täysi vakuutuslain mukaan. dollista ilmoitettava työnantajalle palkka neljän viikon ajalta. tilapäisestä hoitovapaasta ja sen 1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja Jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 2. Työnantaja maksaa työntekijälle arvioidusta kestosta. Vaadittaessa lomakorvaukseen määräytyy vuo- vuotta, mutta alle 5 vuotta, täysi palk- äitiysvapaan ajalta palkan kolmelta työntekijän on esitettävä luotetta- silomalain mukaan. ka viiden viikon ajalta. kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta va selvitys tilapäisen hoitovapaan Jos työsuhde on kestänyt vähintään palkan 12 päivältä edellyttäen, että perusteesta. 2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, täysi työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti kultakin täydeltä lomanmääräy- palkka kuuden viikon ajalta. vähintään kuusi kuukautta välittö- 3. Työntekijälle maksetaan palkka tila- tymiskuukaudelta kaksi ja puoli Jos työsuhde on kestänyt vähintään 10 mästi ennen vapaan alkamista. päisen hoitovapaan ajalta kolmelta arkipäivää, jos työsuhde loman- vuotta, täysi palkka kahdeksan viikon työpäivältä. määräytymisvuoden loppuun (31.3.) ajalta. Tuntipalkkaisille työntekijöille palkka maksetaan äitiysvapaata edeltävän 11 Tilapäinen poissaolo mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työsuhde on lo- 4. Tuntipalkkaiselle työntekijälle sai- kolmen kuukauden keskimääräisen manmääräytymisvuoden loppuun rausajan palkka maksetaan sairas- säännöllisen työajan ansion mu- 1. Työntekijälle järjestetään mahdol- mennessä kestänyt alle vuoden, tumista edeltävän kolmen kuukau- kaan. lisuus lyhyeen tilapäiseen palkat- ansaitsee työntekijä vuosilomaa den keskimääräisen säännöllisen tomaan poissaoloon perheessä kaksi arkipäivää kultakin täydeltä työajan ansion mukaan. 3. Työnantajalla on oikeus saada sattuneen äkillisen sairaustapauk- lomanmääräytymiskuukaudelta. työntekijälle samalta ajalta tule- sen johdosta. Tällaisen poissaolon 5. Työnantajan maksaessa työntekijäl- va sairausvakuutuslain mukainen vuoksi työntekijän vuosilomaetuja ei 3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman le sairausajan palkan, on työnanta- äitiys- tai isyysraha tai maksettua vähennetä. ajankohdan. Vuosilomasta on 24 jalla oikeus hakea itselleen työnte- palkkaa vastaava osa siitä. päivää sijoitettava kesälomakaudel-
6 le, joka on välinen aika. 7. Työsuhteen päättyessä työnteki- 16 Koulutus 4. Sopimus on suositeltavaa tehdä Vuosiloman sijoittamisesta voidaan jällä on oikeus vuosiloman sijasta kirjallisena ja sopia tarkasti mahdol- työnantajan ja työntekijän välillä so- saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta 1. Työnantajan tulee järjestään työnte- lisesta aikarajasta sekä siitä, mitä pia toisin vuosilomalain säännösten hän siihen mennessä ei ole saanut kijälle tarpeellinen koulutus työteh- kustannuksia takaisinperintä voi mukaisesti. lomaa tai lomakorvausta. tävien muuttuessa ja kehittyessä. koskea. Tämä aika voi olla enintään 4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosilo- 13 Lomaraha Työaikana järjestettävä koulutus luetaan työajaksi. kaksi vuotta ja takaisin perittävä määrä tulee suhteuttaa aikaan, man ajankohdasta viimeistään kuu- jonka työntekijä on ollut työnantajan kautta ennen vuosiloman alkamista. Työntekijälle maksetaan lomaraha vuo- 2. Jos kysymys on työnantajan kustan- palveluksessa koulutuksen päätyt- Mikäli tämä ei ole mahdollista silomapalkan maksamisen yhteydessä. tamasta erityiskoulutuksesta, jota tyä. tulee loman ajankohdasta kuitenkin Lomaraha on määrältään 50 % työnteki- työntekijä voi hyödyntää muun- ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa jän luontoisetujen verotusarvon sisältä- kin kuin koulutuksen järjestäneen VII VOIMASSAOLO ennen loman alkamista. västä kokonaispalkasta. työnantajan palveluksessa, voidaan asiasta tehdä koulutussopimus, jon- Tämä suositus on voimassa 5. Vuosiloman ajalta työntekijälle mak- VII MUUT MÄÄRÄYKSET ka mukaan työnantajalla on oikeus setaan vuosilomapalkka vuosilomalain säännösten mukaan. 14 Matkustaminen periä koulutuskustannukset takaisin kokonaan tai osittain, jos työntekijä Helsingissä 21. päivänä huhtikuuta irtisanoutuu tietyn ajan kuluessa 6. Jos työntekijä on työssä niin har- Matkakustannusten korvaamisessa koulutuksen päättymisestä. Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry voina päivinä, ettei hän ansaitse ja päivärahojen maksamisessa nou- Finlands Ergoterapeutförbund rf vuosilomaa, maksetaan hänelle datetaan kulloinkin voimassa olevaa 3. Koulutussopimus voidaan tehdä, kun lomakorvauksena 9 % työssäolon verohallituksen päätöstä verovapaiden koulutuksesta työnantajalle aiheutu- Kristina Holmberg ajalta maksetusta tai maksettavak- matkakustannusten korvaamisesta. vat kustannukset ovat tavanomaista puheenjohtaja si erääntyneestä palkasta. Mikäli työntekijän työsuhde lomanmää- 15 Työvälinekorvaus suuremmat, ja työntekijä voi käyttää kouluttautumiseen työaikaa. Jos kyse Leila Mäkelä räytymisvuoden loppuun mennessä on tavanomaisesta tai työehtoso- toiminnanjohtaja on kestänyt vähintään vuoden, on Jos työntekijä sopimuksen mukaisesti pimuksen velvoittamasta koulutuk- lomakorvaus 11,5 %. käyttää omia työvälineitään työtehtä- sesta, ei koulutussopimukselle ole toimisto@toimintaterapeuttiliitto.fi vien hoitamiseen, on tästä maksettavas- perusteita. ta korvauksesta sovittava erikseen.
7 Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry Rautatieläisenkatu 6 (Akava-talo) Helsinki
Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat
LisätiedotTradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.
LisätiedotVIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT
VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA
LisätiedotTaide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat
LisätiedotToimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus
Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2018 31.3.2020 Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry Finlands Ergoterapeutförbund rf Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry on laatinut tämän vähimmäispalkkasuosituksen
LisätiedotLiikunta- ja liikuntapalveluala
Liikunta- ja liikuntapalveluala Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Liikunta- ja liikuntapalvelualan palkka- ja muut työsuhteen ehdot Akavan Erityisalat AE ry ja Nuoriso- ja Liikunta-alan
LisätiedotViittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa
LisätiedotLIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.10.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotViittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.1.2019 31.3.2020 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotTyösopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa
LisätiedotTyösopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotSuositus eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden työehdoiksi
Suositus eläinlääkäriasemien ja eläinklinikoiden työehdoiksi ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SUOSITUS ELÄINLÄÄKÄRIASEMIEN JA ELÄINKLINIKOIDEN TYÖEHDOIKSI Sisällys 1 Soveltamisala... 1 2 Työsuhteen
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 11.1.2016 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotSuomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi
Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi I YLEISTÄ 1 Suosituksen soveltamisala Tässä suosituksessa mainittuja ehtoja sovelletaan yksityisessä
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:
YLEISKIRJEEN 26/2003 LIITE 2 1 (5) KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 LIITE 5 KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ 1 Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 Vuosityöaika Tämän liitteen
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotTyösopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotSuositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi
SUOSITUS 2012 Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi I YLEINEN OSA 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän suosituksen piiriin kuuluvat työsuhteisina työskentelevät työntekijät tapahtumatoiminnassa
Lisätiedot4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotRAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2012 30.9.2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Suomen Muusikkojen Liitto ry Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
LisätiedotJokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotKVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos
LisätiedotOPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotTyöehtosopimus yliopistoissa
Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei
LisätiedotHE 36/1998 vp PERUSTELUT
HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotPia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin
Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ...
LisätiedotTerminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa
Terminaalityöntekijät 2018 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotOPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotToimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
Lisätiedot1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT
1 1. Kevään ja kesän arkipyhät 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 3. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotVuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/3/2011 9.3.2011 1(6) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotHenkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos 29.1.2018 JHL:n hallitus 1.2.2018 Veikko Lehtonen Soveltamisala ja sopimuskausi Noudatetaan työsuhteissa, jossa avustajan
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotSuositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry Suomen Teatteritekninen Liitto ry Suomen Valo- ja Äänisuunnittelijoiden Liitto ry Suositus tapahtumatoimintaa koskevaksi työsuhde- ja palkkaehdoiksi I YLEINEN OSA 1 Sopimuksen
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotAlkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17
Alkusanat... 11 I Osa Johdanto... 13 II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17 1 Suomen työmarkkinajärjestelmä... 19 1.1 Keskusjärjestösopimukset... 19 1.2 Työrauhavelvollisuus...
LisätiedotMaahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke
Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää,
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotTerminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 305/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi merimiesten vuosilomalain, aluksissa annetun lain muuttamisesta.
EDUSKUNNAN VASTAUS 305/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi merimiesten vuosilomalain, merityöaikalain ja työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotHuolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2017 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 (31.1.2019) Työaika Työaika määräytyy työaikalain
LisätiedotSoveltamisohje vuosilomalain muutoksista
1 Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista Muutosten pääkohdat Vuosilomalakia muutettiin 1.4.2019 lukien siten, että työntekijälle turvataan oikeus EU-lainsäädännön edellyttämään vähintään neljän viikon
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettu
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
Lisätiedot