POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 1 (12) Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2012-2015
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 2 (12) SISÄLTÖ 1. JOHDANTO... 3 2. TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMINEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ3 3. TYÖSUOJELUTEHTÄVÄT JA -VASTUUT... 5 Työnantaja ja linjaorganisaatio... 5 Työntekijä... 5 Työsuojeluhenkilöstö... 5 4. TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNAN ORGANISOINTI... 6 5. TYÖTURVALLISUUDEN JA TERVEYDEN EDISTÄMINEN PPSHP:SSÄ... 9 Painopistealueet... 9 Riskien arviointi... 9 Perehdyttäminen, työhön opastus ja mentorointi... 9 Koulutus ja tiedottaminen... 10 Työterveyshuollon järjestäminen... 10 Työpaikkaselvitys... 10 Tiedonkeruu poikkeavista tilanteista... 11 6. TOIMINTATAPA TYÖSUOJELUASIOISSA... 12
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 3 (12) 1. JOHDANTO Työsuojelun toimintaohjelma määrittää Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin työsuojelutoiminnan periaatteet ja keskeiset toimintatavat. Työsuojelutoimintaa ohjaavat lainsäädäntö ja sopimukset. Työturvallisuuslaki (738/2002) perustuu EY:n työympäristödirektiiviin (89/391/ETY). Direktiivi sisältää yleisiä periaatteita, jotka koskevat työssä ilmenevien vaarojen ehkäisemistä, turvallisuuden ja terveyden suojelua sekä vaarojen ja tapaturman aiheuttajien poistamista. Työturvallisuuslaki määrittää mm. työnantajan ja työntekijän yleiset velvollisuudet sekä antaa tarkempia säännöksiä työstä ja työolosuhteista. Lain mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi toimintaohjelma, joka kattaa työympäristön ja työolojen kehittämistarpeet. Laki työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa (työsuojelun valvontalaki 44/2006) määrittää työsuojelun yhteistoimintaorganisaation ja tehtävät. Sen mukaan työnantajan ja työntekijöiden on oltava yhteistoiminnassa työsuojelua koskevissa asioissa. Sairaanhoitopiirin työsuojelutoiminnassa noudatetaan Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimusta, lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) sekä sairaanhoitopiirin edustuksellista yhteistoimintaohjetta. 2. TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMINEN SAIRAAN- HOITOPIIRISSÄ Sairaanhoitopiirin strategia Tavoitteena terveyttä perustuu ihmisarvon kunnioittamiseen, jokaisen toimijan vastuullisuuteen, oikeudenmukaisuuteen sekä uusiutumiskykyyn ja avoimuuteen. Strategian arvot toimivat kivijalkana myös työsuojelutoiminnassa lainsäädännön ohjauksen rinnalla. Jokaisella työntekijällä on oikeus tulla kohdatuksi yksilönä ja jokaisella on vastuu paitsi omasta, myös yhteisestä turvallisuudesta ja voimavarojen ylläpitämisestä. Osallistavan johtamisen avulla luodaan jokaiselle mahdollisuudet osallistua työturvallisuuden hallintaan ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Työsuojelua koskevat tiedot ovat kaikkien nähtävissä intranetissä ja työntekijät ovat tietoisia yksikköään koskevista tiedoista. Strategian mukaisesti sairaanhoitohoitopiirissämme on työn tekemistä tukeva työyhteisö sekä turvallinen ja terveellinen työympäristö. Sen saavuttaminen ja ylläpitäminen edellyttää toiminnan jatkuvaa arviointia ja seurantaa mm. työsuojeluriskien arviointiprosessin ja työolobarometrin avulla sekä työterveyshuollon kanssa tehtävällä yhteistyöllä. Vuosina 2012-2013 jatketaan vastuu-
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 4 (12) aluetason ja käynnistetään vastuuyksikkötason työturvallisuutta ja terveellisyyttä koskevan raportoinnin ja yhteistoiminnallisuuden kehittämistä. Turvallisuuden ja terveyden johtaminen on kokonaisvaltaista ja suunnitelmallista toimintaa sisältäen ajatuksen jatkuvasta turvallisuuden ja terveellisyyden edistämisestä työpaikalla. Siinä yhdistyvät menetelmien, toimintatapojen ja ihmisten johtaminen. Toiminta-ajatus käsittää sekä ennakoivan että korjaavan toiminnan työympäristön jatkuvaksi parantamiseksi. Riskienhallinta on yksi keskeinen turvallisuusjohtamisen työkalu. Riskienhallinnalla pyritään suunnitelmallisesti ja jatkuvasti tunnistamaan ja arvioimaan sekä poistamaan, pienentämään tai siirtämään riskit ja niiden haittavaikutukset. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä turvallisuudesta ja riskienhallinnasta vastaa sairaanhoitopiirin johto ja tulosalueilla turvallisuuden johtamisesta vastaa tulosalueiden johto. Sairaanhoitopiirin johtajan nimeämä riskienhallintaryhmä ohjaa ja koordinoi riskien arviointia ja riskienhallintaan tähtääviä toimenpiteitä. Johdon sitoutumisen ohella turvallisuuden toteutuminen edellyttää henkilöstön sitoutumista turvallisuutta edistäviin toimintatapoihin. Sairaanhoitopiirin työsuojelutoiminta perustuu turvallisuusjohtamiseen. Työsuojelutoiminnan tavoitteena on arvioida ja edistää työhyvinvointia ja työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä. Työsuojelu on yhteistyötä ja koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Työsuojelutoiminnan periaatteet on kirjattu työsuojeluohjelmaan ja keskeiset työturvallisuutta edistävät tavoitteet ja toimenpiteet on kirjattu työsuojelun toimintasuunnitelmiin, jotka perustuvat riskien arviointiin. Suunnitelmat organisaation eri tasoilla tarkistetaan vuosittain. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan kahdeksi vuodeksi vastuualueittain ja tarkistetaan vuosittain. TURVALLISUUDEN JA TYÖHYVINOINNIN JOHTAMINEN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA sairaanhoitopiirin yleissuunnitelma TYÖSUOJELUSUUNNITELMA riskien arviointiin perustuva Toimintasuunnitelma organisaation eri tasoilla Yhteistoiminnallisen työsuojeluorganisaation toimintasuunnitelma Työterveyshuollon vastuualuekohtainen toimintasuunnitelma Kuvio 1. Sairaanhoitopiirin työsuojelutoimintaa määrittävät dokumentit
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 5 (12) 3. TYÖSUOJELUTEHTÄVÄT JA -VASTUUT Työnantaja ja linjaorganisaatio Työntekijä Työsuojeluhenkilöstö Työsuojelu on sairaanhoitopiirissä osa organisaation jokapäiväistä toimintaa, jolla johtamistyössä ja päivittäisessä toiminnassa pyritään varmistamaan työntekijöiden turvallisuus sekä palveluiden häiriötön sujuminen ja laatu. Työsuojelullisten näkökohtien huomioon ottaminen on osa hyvää johtamista ja ammattitaitoa. Linjaorganisaation jokaisella tasolla on sekä toiminnallinen että lakiin perustuva vastuu työsuojelusta. Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työpaikkojen turvallisuutta sekä toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveyteen. Sairaanhoitopiirin jokainen työntekijä on työsuojeluasioissa aktiivinen toimija. Työntekijä ei ole pelkästään työsuojelun kohde, vaan työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa myös työntekijää toimimaan aktiivisesti työsuojeluasioissa. Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää, turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajan edustajana toimivalle esimiehelle, yksikön työsuojeluyhdyshenkilölle sekä työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa, -menetelmissä tai -välineissä havaitsemistaan vioista tai puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijän terveydelle. Työnantajan tulee puolestaan kertoa ilmoituksen tehneelle työntekijälle tai työsuojeluvaltuutetulle, mihin toimenpiteisiin asiassa on ryhdytty tai aiotaan ryhtyä. Työsuojeluhenkilöstön tehtäviä ja työsuojelun yhteistoimintaa määrittelee työsuojelun valvontalaki (44/2006). Sairaanhoitopiirin työsuojeluhenkilöstö toimii yhteistyössä esimiesten, työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa. Työsuojelupäällikkö toimii työnantajan edustajana työsuojeluyhteistoiminnassa ja vastaa sen toteutumisesta ja kehittämisestä. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviran-
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 6 (12) omaisten kanssa. Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden valitsema henkilö, joka edustaa henkilöstöä työsuojelun yhteistoiminnassa vastuualueillaan. Työsuojeluvaltuutettu kiinnittää edustamisensa työntekijöiden huomion työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin. Sekä työsuojelupäällikön että työsuojeluvaltuutettujen tulee perehtyä työsuojelua koskeviin säännöksiin ja määräyksiin ja työpaikan oloihin. Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut toimivat yhteistyössä työsuojelutoiminnan kehittämiseksi sairaanhoitopiirissä. Välittömään työsuojelun yhteistoimintaan on yksiköissä hyvä olla valittuna työsuojeluyhdyshenkilöt. Työsuojeluyhdyshenkilön rooli PPSHP:ssä on toimia esimiehensä kanssa ns. työsuojeluparina. Hänen tehtävänään on tarkkailla työyhteisöä työsuojelun kannalta ja ilmoittaa mahdollisista epäkohdista esimiehelleen. Työsuojeluyhdyshenkilö toimii esimiehen tukena työsuojeluun liittyvissä asioissa ja tuo käsiteltävissä asioissa työsuojelullisen näkökannan esille. Työsuojeluyhdyshenkilöillä on koulutusoikeus kunta-alan koulutussopimuksen mukaan. 4. TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNAN ORGANISOINTI Työsuojelun yhteistoiminnan järjestämistä säätelevät työsuojelun valvontalaki (44/2006) ja kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimus (2002). Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä on lakisääteiset työsuojelu- ja yhteistoiminta yhdistetty yhteistyötoiminnaksi ja sitä toteuttavat sairaanhoitopiirin yhteistyötoimikunta, henkilöstöneuvostot ja tulos- ja vastuualueiden johtoryhmät ja vastuuyksiköissä esim. osastokokoukset. Toiminta on ohjeistettu Sairaanhoitopiirin edustuksellinen yhteistoimintaohjeessa sekä henkilöstöpalvelujen tiedotteessa 10/2007. Työsuojeluasioiden käsittelyä varten yhteistyötoimikunta on perustanut työsuojelujaoston, jonka tehtävänä on työn terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen sairaanhoitopiirissä. SAIRAANHOITOPIIRIN YHTEISTYÖTOIMIKUNTA HENKILÖSTÖNEUVOSTOT TULOS- ja VASTUUALUEIDEN YHTEISTOIMINTA Johtoryhmät, Laatupäälliköt, RiskiArvi -pääkäyttäjät TYÖSUOJELUJAOSTO YHTEISTOIMINNALLINEN TYÖ- SUOJELUHENKILÖSTÖ Työhyvinvointi- /Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutetut Työsuojeluyhdyshenkilöt Välitön yhteistoiminta Kuvio 2. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin yhteistoiminta- ja työsuojeluorganisaatio
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 7 (12) Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstöön kuuluvat sairaanhoitopiirin yhteinen työsuojelupäällikkö ja sairaanhoitopiirin sairaaloiden (OYS, Oulaskankaan sairaala, Visalan sairaala) työsuojeluvaltuutetut. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu OYS:n vastuuyksiköissä toimivat henkilöstön valitsemat työsuojeluyhdyshenkilöt. Työsuojeluyhdyshenkilö toimii esimiehen tukena työsuojeluasioissa, tuo työsuojelutietoa työyhteisöön ja tarkkailee työyhteisön toimintaa työsuojelun näkökulmasta. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu Työsuojelujaosto toimii lakisääteisenä työsuojelutoimikuntana. Se kokoontuu vähintään neljä kertaa vuodessa. Käsiteltävät asiat on toimitettava tiedoksi työsuojelupäällikölle kaksi viikkoa ennen kokousta. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 8 (12) PPSHP:n TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTAORGANISAATIO Riskienhallinta ryhmä YHTEISTYÖTOIMIKUNTA TYÖSUOJELUJAOSTO Työterveyshuolto AVI; työsuojelun vastuualue Työsuojelupäällikkö OYS ja KVH OULASKANGAS VISALA Työsuojeluryhmä Työsuojeluryhmä Työsuojeluryhmä 4 kokopäiväistä ja 1 osa-aikainen ts-valtuutettua 3 osa-aikaista ts-valtuutettua 1 osa-aikainen ts-valtuutettu Ts-yhdyshenkilöt 218 Ts-yhdyshenkilöt 10 Ts-yhdyshenkilöt 7 OPTA 66 ts-yl. MDTA 34 ts-yl. LNTA 23 ts-yh. SAPA 45 ts-yh. PSYTA 28 ts-yh KVH 18 ts-yh YHTH 4 ts-yh
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 9 (12) 5. TYÖTURVALLISUUDEN JA TERVEYDEN EDISTÄMINEN PPSHP:SSÄ Painopistealueet Työsuojeluorganisaatio arvioi ja suunnittelee kolmivuotiset painopistealueet työhyvinvoinnin kehittämiselle. Painopistealueet päätetään työsuojelujaostossa ja saatetaan edelleen tiedoksi yhteistyötoimikunnalle. Suunnitelmaa ja tavoitteiden toteutumista arvioidaan yhteistoimintaohjeen mukaisesti. Koko konsernin kolmivuotisen kehittämisen painopistealueena ovat vuosille 2011-2013 Ergonomisten työvuorojen suunnitteluautonomian edistämien (ERTA) ja vuosille 2012-2014 Tuki- ja liikuntaelinterveyden sekä Toiminta- ja muutosprosessien hallinnan edistäminen. Riskien arviointi Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät. Mikäli haitta- ja vaaratekijöitä ei voida poistaa, on arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Sairaanhoitopiirille hankittiin vuonna 2011 työsuojeluriskien sähköinen RiskiArvi -sovellusohjelma, jonka käyttöönottokoulutukset järjestettiin tulosalueittain. Jokaiselle tulosalueelle nimettiin ohjelman pääkäyttäjä, joka yhteistyössä johdon kanssa suunnittelee tulosalueen riskienhallintaprosessia. Vuonna 2012 kartoitetaan työsuojeluriskit organisaation kaikilla tasoilla huomioiden eri ammattiryhmien sekä eri vuorojen aikana tapahtuva toiminta - viikon kaikkina päivinä. Arviointi liitetään osaksi yksikköjen työhyvinvointisuunnitelmaa, johon perustuen laaditaan em. suunnitelma myös vastuualueille. Työsuojeluriskien kartoituksen jälkeen analysoidaan myös eri toimialueiden työsuojelusuunnitelma mukaan lukien linjautettuna toimivat ammattiryhmät. Työsuojelun toimintasuunnitelma osana työhyvinvointisuunnitelmaa laaditaan vuosittain toiminta- ja taloussuunnitelman yhteydessä. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu Perehdyttäminen, työhön opastus ja mentorointi Työntekijän riittävä perehdyttäminen työhön, työpaikan olosuhteisiin ja työmenetelmiin on työnantajan vastuulla. Perehdyttäminen toteutetaan organisaation kaikilla tasoilla ja työyksikössä perehdyttämisprosessi varmistetaan kirjallisella dokumentilla, johon pyydetään perehdytettävän allekirjoitus. Työhön opastaminen on koko työuran aikana tapahtuvaa toimintaa edistäen muutostenhallintaa ja kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Systemaattisen men-
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 10 (12) Koulutus ja tiedottaminen Työterveyshuollon järjestäminen Työpaikkaselvitys toroinnin avulla siirretään kokeneen työntekijän tietoa ja kokemusta nuoremmille työntekijöille ja samalla edistetään eri sukupolvien yhteistyötä sekä keskinäistä arvostusta. Työsuojelullisten näkökohtien huomioiminen ja turvallisiin toimintatapoihin ohjaaminen on olennainen osa työhön perehdyttämistä ja opastusta. Perehdyttämiseen sisältyy paitsi kyseisen vastuuyksikön turvallisuus, myös sairaanhoitopiirin yhteiset ohjeistukset. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu Sairaanhoitopiirissä järjestetään vuosittain useampia, koko henkilökunnalle tarkoitettuja koulutustilaisuuksia keskeisistä työsuojeluteemoista. Tarvittaessa työsuojelun yhteistoimintahenkilöstö järjestää informaatiotilaisuuksia ajankohtaisista aiheista joko työyksikölle tai laajemmin. Työsuojeluyhdyshenkilöiden kokouksissa jaetaan tietoa, jonka yhdyshenkilöt välittävät eteenpäin omissa työyksiköissään. Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstö päivittää sairaanhoitopiirin intranetissä olevia työsuojelun sivuja. Intranet/Henkilöstöasiat/Työsuojelu Työterveyshuollon tehtävänä on huolehtia työntekijöiden lakisääteisestä, ehkäisevästä ja työkykyä ylläpitävästä toiminnasta sekä sopimuksessa määritellystä sairaanhoidosta hyvän työterveyskäytännön periaatteen mukaisesti. Sopimukset työterveyshuoltopalvelujen tuottamisesta Oulun yliopistollisen sairaalan henkilöstölle on tehty Attendo MedOne Oy:n kanssa vuosille 2010-2014 (optiot vuosille 2015 ja 2016) ja Oulaskankaan sairaalan henkilöstölle vuosille 2009-2010 sekä optiot vuosille 2011 ja 2012. Oulaskankaan työterveyshuoltopalveluiden kilpailuttaminen käynnistyy keväällä 2012, samalla pohditaan Visalan palvelujen järjestäminen jatkossa. Tällä hetkellä Visalan sairaalan työterveyshuollon palveluista vastaa Kallion kuntayhtymä ja kehitysvammahuollon Muhoksen yksikön palveluista Muhoksen kunta. Työterveyshuollon kanssa tehtävän yhteistyön puitteet määritellään konsernitasolla ja suunnitellaan vastuualueittain kahdeksi vuodeksi kerrallaan ja niiden toteutumista arvioidaan vuosittain. Intranet/Henkilöstöasiat/Työterveyspalvelut Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon keskeinen toimintamuoto, jolla arvioidaan ja seurataan työyksikön tilannetta työn terveysriskien ja työn turvallisuuden näkökulmasta. Työpaikkaselvitysten havainnot ja suositukset kootaan raporttiin, joka toimitetaan asianosaisille. Vuosien 2012-2015 työsuojeluriskien arviointi integroidaan kiinteästi työpaikkaselvityksiin. Tämä mahdollistaa yhä paremmin tarve- ja työlähtöisten työpaikkaselvitysten toteuttamisen. Työ-
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 11 (12) Tiedonkeruu poikkeavista tilanteista suojelun yhteistoimintahenkilöstö seuraa raporttiin kirjattujen asioiden toteutumista. Sairaanhoitopiirissä kerätään systemaattisesti työntekijöiltä ja työyksiköistä tietoa poikkeavista tilanteista. Tietoa käytetään toiminnan seurannan pohjaksi ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelemiseksi. Tietoa kerätään työtapaturmista, veritapaturmista sekä uhka- ja väkivaltatilanteista, joista kootaan vuosittaiset seurantatilastot. Vuoden 2012 aikana siirrytään työtapaturmien sekä uhkaja väkivalta- sekä läheltä piti -tilanteiden osalta sähköiseen seurantajärjestelmään osana HaiPro -ohjelmasovellusta. Intranet/Lomakkeet/Työsuojelu
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 12 (12) 6. TOIMINTATAPA TYÖSUOJELUASIOISSA Sairaanhoitopiirissä työsuojeluasioiden ja työsuojeluun liittyvien huolenaiheiden sekä ongelmatilanteiden käsittely tapahtuu ensisijaisesti vastuuyksikössä ja linjaorganisaatiossa. Työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelupäällikkö ovat tarvittaessa tukena asioiden käsittelyssä ja ongelmien ratkaisemisessa. TYÖNTEKIJÄ ONGELMAN KORJAUS TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ OMA ESIMIES LINJAORGANISAATIO TYÖSUOJELUYHDYSHENKILÖ T Ö ja/tai TYÖSUOJELUVALTUUTETTU T Ö SUOJELUVAL- P-S T aluehallintovirasto/ Ö SUOJELUtyösuojelun TAR- vastuualueen TARKASTAJA ONGELMAN KORJAUS KOR- ONGELMAN KOR- KORJAUS TYÖSUOJELUJAOSTO T Kuvio 3. Toimintatapa työsuojeluasioissa