PLM IAU Puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Voimassaolo 1.3.2004-15.2.2005 TES: 270104 PL: 01 PLM K D nro 85/2020/2003
PUOLUSTUSMINISTERIÖ JA ILMAILUALAN UNIONI IAU ry TES: 270104 S I S Ä L L Y S L U E T T E L O TYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimusratkaisu 2 Työehtosopimuksen soveltamisala 3 Työsopimus 4 Työntutkimukset 5 Lakisääteiset terveystarkastukset 6 Palkaton vapaa työstä 7 Luottamusmiehet 8 Asiamiehet 9 Erimielisyyksien ratkaiseminen 10 Työrauha 11 Sopimuksen voimassaolo PALKKAUSSOPIMUS 1 Soveltamisala 2 Peruskuukausipalkat 3 Kokemus- ja palvelusvuosilisä 4 Erilliset korvaukset 5 Vaarallisena pidetyn työn korvaus 6 Henkilökohtainen palkanosa 7 Soveltamismääräyksiä 8 Palkkaus eräissä tapauksissa 9 Voimassaolo Arviointilomake
PUOLUSTUSMINISTERIÖ TYÖEHTOSOPIMUS JA ILMAILUALAN UNIONI IAU ry 1.3.2004-15.2.2005 ====================================================================== TES: 270104 1 SOPIMUSRATKAISU Sovittiin, että valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välillä tehtyä valtion yleistä työehtosopimusta liitteineen sovelletaan tämän työehtosopimuksen osana. Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja peruskuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2004 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,2 prosenttia. Yleiskorotukseen sisältyy 0,5 prosentin suuruinen sopimusalakohtainen liittoerä. Palkankorotukset toteutetaan taannehtivasti 1.3.2004 lukien ja maksetaan elokuun 2004 loppuun mennessä. Työaikakorvauksiin korotukset vaikuttavat 1.9. 2004 lukien. 2 TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan ilmavoimien joukko-osastoissa ja lentovarikossa työsopimus- ja oppisopimussuhteessa oleviin palkkaussopimuksessa tarkoitettuihin työntekijöihin.
3 TYÖSOPIMUS 1. Työntekijän ottaa työhön se työnantajan edustaja, jonka tehtäviin työhön ottaminen säännösten mukaan kuuluu. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopimukset. 3. Irtisanomisen tai työsuhteen purkamisen ja lomauttamisen suorittaa se työnantajan edustaja, jonka tehtäviin työhön ottaminen säännösten mukaan kuuluu. 4 LAKISÄÄTEISET TERVEYSTARKASTUKSET Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä sekä yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän työterveyshuollosta annetun valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (743/78) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. 5 PALKATON VAPAA TYÖSTÄ Työntekijälle voidaan perusteltujen henkilökohtaisten syiden vuoksi myöntää palkatonta vapaata työstä.
6 LUOTTAMUSMIEHET 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä tai, mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainituilla on oikeus asettaa työosaston työntekijöistä luottamusmies. Luottamusmiehen toimialue voi vaihtoehtoisesti käsittää myös koko työpaikan tai muun toiminnallisen alueen kuten varuskunnan. 2. Allekirjoittaneella järjestöllä tai sen rekisteröidyllä alayhdistyksellä taikka ammattiosastolla on oikeus nimetä edellä kohdassa 1 mainittu luottamusmies luottamusmiestehtävänsä lisäksi myös pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehen toimialue käsittää työpaikan tai varuskunnan toimialueen. 3. Luottamusmies voi edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lisäksi muuta työsopimussuhteista sekä virkasuhteista henkilöstöä. Luottamusmiesten toimialueet eivät voi olla päällekkäisiä. 4. Edellä tarkoitettujen luottamusmiesten tulee olla perehtyneitä asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin. 5. Luottamusmiehen asettamista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on 1 kohdassa tarkoitetuille asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa kuitenkaan tarpeettomasti häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa 1 kohdassa tarkoitetun järjestön taikka sen rekisteröidyn alayhdistyksen tai ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 6. Asetetuista luottamusmiehistä on allekirjoittaneen järjestön tai sen asianomaisen alayhdistyksen tai ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Luottamusmiehelle mahdollisesti asetetusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena. 7. Edellä 1 kohdassa mainitun järjestön, alayhdistyksen taikka ammattiosaston kanssa sovitaan siitä, mille mainitussa kohdassa tarkoitetulle toimialueelle luottamusmies valitaan. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut
toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alistaa sopimuspuolten ratkaistavaksi. 8. Viraston tai laitoksen taikka luottamusmiehen toimialueen tai työpaikan toiminnan supistuessa tai laajentuessa tai organisaatiomuutoksen johdosta voidaan luottamusmiesorganisaatiota tarvittaessa muuttaa osapuolten välisin neuvotteluin tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttuneita olosuhteita. 9. Luottamusmiespalkkio Luottamusmiehelle maksetaan erillistä luottamusmiespalkkiota seuraavasti: Edustettavien lukumäärä Palkkio euro / kk 10-49 henkilöä 56,64 euroa 50-149 henkilöä 66,04 euroa 150-100,85 euroa (YK:02849 PU:2849) Pääluottamusmies ja luottamusmies ovat velvollisia selvittämään työnantajalle edustamiensa henkilöiden lukumäärän. Edustettavien lukumäärä todetaan paikallisesti ennen palkkion maksamisen aloittamista ja kunkin kalenterivuoden tammikuun viimeisen päivän henkilömäärän mukaan. Luottamusmiespalkkiota ei voida maksaa samalta kalenterikuukaudelta pääluottamusmiehelle tai luottamusmiehelle ja heidän varamiehilleen. Milloin luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn ilmoituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus ko. kuukauden ajalta luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. 10. Työsuojeluvaltuutetun palkkio Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamisesta palkkiota 41,30 euroa kuukaudessa 1.3.2004 lukien. (YK:04255 PU:4255)
7 ASIAMIEHET 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen järjestön asiamiehellä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työaikana työpaikalla sovittuaan käynnistä asianomaisen työpaikan työnjohdon kanssa. Asianomaisen työntekijäin liiton asiamiesvaltakirja käy tällöin asiamiehen valtuutuksen todisteena. 2. Asiamiehellä on oikeus saada työnantajalta ne asiatiedot, jotka ovat hänelle tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi. 2. Mikäli ulkopuolisten pääsemiselle jollekin työpaikalle on asetettu rajoituksia, ei asiamiehillä ole oikeutta päästä tällaiselle työpaikalle ilman erillistä lupaa. 8 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 1. Työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työsuhteeseen liittyvässä asiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. 2. Ellei asiaa ole voitu ratkaista työntekijän ja hänen esimiehensä välillä, erimielisyys on pyrittävä selvittämään paikallisen työnantajan edustajan ja paikallisen luottamusmiehen välisin neuvotteluin ilman viivytystä. Näistä neuvotteluista on laadittava pöytäkirja, josta ilmenee erimielisyyden aiheena oleva asia sekä työnantajapuolen että työntekijäpuolen kanta asiaan perusteluineen. 3. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen, asia voidaan saattaa työehtosopimuksen allekirjoittaneiden sopimusosapuolten ratkaistavaksi. Työehtosopimusosapuolten väliset neuvottelu erimielisyyttä koskevan asian ratkaisemiseksi on aloitettava ilman viivytystä. 4. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen erimielisyyden kohteena olevasta asiasta, se voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
5. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen neuvottelun alaisesta työehtosopimusasiasta, josta on sovittu valtion yleisessä työehtosopimuksessa, erimielisyysasia voidaan saattaa keskustason sopimusosapuolten ratkaistavaksi. 9 TYÖRAUHA Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 10 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Tämä sopimus on voimassa 15.2.2005 saakka edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Helsingissä 3. päivänä elokuuta 2004 PUOLUSTUSMINISTERIÖ ILMAILUALAN UNIONI IAU ry
PUOLUSTUSMINISTERIÖ PALKKAUSSOPIMUS JA SOPIMUSKAUDEKSI ILMAILUALAN UNIONI IAU ry 1.3.2004-15.2.2005 ====================================================================== TES: 270104 PL: 01 1 SOVELTAMISALA Tässä sopimuksessa määritellään ilmavoimien joukko-osastoissa ja ilmavoimien lentovarikossa työsopimussuhteessa palvelevien jäljempänä mainittujen ammattiryhmien palkkausperusteet. Tämän sopimuksen palkkausperusteet eivät koske alle 18-vuotiaita työntekijöitä. 2 PERUSKUUKAUSIPALKAT Tehtävät ryhmitellään työnluokituksen mukaisesti palkkaryhmiin seuraavasti: Tes.koodi palkkaryhmä 101 5 1349,24 euroa Työnluokituspisteet -33 Varastotyöntekijät 102 6 1396,05 euroa Työnluokituspisteet 34-35 Akkuasentaja 103 7 1445,64 euroa Työnluokituspisteet 36-37 Varastonhoitaja Autonkuljettaja 104 8 1497,02 euroa Työnluokituspisteet 38-39 TVÄL-varastonhoitaja PA-varastonhoitaja Lentovarustehuoltaja 105 9 1551,97 euroa Työnluokituspisteet 40-41 Lentokonelaiteasentaja Lentokonelevyseppä
Sähköasentaja Maakalustomekaanikko 106 10 1608,71 euroa Työnluokituspisteet 42-43 Lentovarustemekaanikko Mittalaitemekaanikko Telemekaanikko 107 11 1667,42 euroa Työnluokituspisteet 44- Lentokonemekaanikko Simulaattorimekaanikko Tutkamekaanikko Elektroniikkamekaanikko 108 12 1717,01 euroa Lentokonemekaanikko 109 13 1746,27 euroa Lentokonemekaanikko Soveltamisohje 1: Palkkaryhmän 10 ja 11 tehtävissä edellytetään 3 vuoden käytännön kokemusta. Siihen asti kunnes vaadittu kokemus saavutetaan, maksetaan kaksi palkkaryhmää alempaa palkkausta. Kokemus voidaan hankkia myös hyväksytysti suoritetulla tyyppikoulutuksella. Soveltamisohje 2: Niille työntekijöille, joille palkkaus on maksettu aiemmin E palkkaryhmän mukaisesti, maksetaan palkkaus työnluokituksen perusteella, kuitenkin vähintään 8 palkkaryhmän mukaisesti. 3 KOKEMUS- JA PALVELUSVUOSILISÄ 1. Kokemus- ja palvelusvuosilisää maksetaan ilmavoimissa seuraavasti: 2 kokemus- ja palvelusvuoden jälkeen 5 % 4 " 10 % 6 " 15 % 10 " 17 % 15 " 19 % 20 " 21 % (YK:02295 PU:2295) 2. Kokemus- ja palvelusvuosilisä lasketaan kunkin ryhmän taulukkopalkasta ja maksetaan sen hetkiseen henkilökohtaiseen palkkaan. Korotus toteutetaan siltä osin kuin kokemus- ja palvelusvuosilisillä sekä henkilökohtaisella palkanosalla
korotettu taulukkopalkka jää alle henkilökohtaisen palkan. Taulukkopalkan noustessa lasketaan lisä muuttuneesta taulukkopalkasta. 3. Kokemus- ja palvelusvuosilisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa otetaan huomioon vähintään yhden kuukauden kestäneet palvelussuhteet. 4. Uuden henkilön tullessa palvelukseen, otetaan huomioon vastaava tehtävä täysimääräisenä, kuitenkin enintään 6 vuotta. Lähiammatiksi katsottava tehtävä otetaan huomioon puolitettuna, mutta kuitenkin enintään 6 vuotta. Ulkopuolella hankittuna kokemuksena voidaan huomioida vain 18 ikävuoden jälkeinen palvelusaika. 5. Kokemus- ja palvelusvuodet eivät muutu tarkistusluokituksen perusteella vaativuudeltaan muuttuneissa tehtävissä. 6. Laskettaessa kokemus- ja palvelusvuosia ei oteta huomioon varusmiespalvelusaikaa, opintovapaaseen käytettyä aikaa, äitiys- ja vanhempainlomaa sekä hoitovapaaseen käytettyä aikaa. Varusmiesaikana saatu erikoiskoulutus otetaan kuitenkin huomioon tapauskohtaisesti sovitulla tavalla. 7. Henkilön siirtyessä tehtäväalueesta tai tehtävästä toiseen säilyy kokemus- ja palvelusvuosilisä täysimääräisenä. Ulkopuolella hankittu kokemus arvioidaan uudelleen uutta tehtävää silmällä pitäen siten kuin se huomioidaan uuden henkilön tullessa palvelukseen. 8. Siirryttäessä toiselta osastolta toiseen otetaan huomioon samaksi katsottava tehtävä täysimääräisenä, yli puolet samoja töitä sisältävä tehtävä puolitettuna. 4 ERILLISET KORVAUKSET A. VUOROTYÖLISÄT Korjaamoissa työskenteleville työntekijöille maksetaan vuorotyölisää seuraavasti: - iltavuorossa 15 % (YK: 04832 PU: 4831) - yövuorossa 25 % (YK: 04832 PU: 4832)
Lisä lasketaan kesäkuun aikatyön keskituntiansiosta ja maksetaan tasasuuruisena markkamääräisenä lisänä. Muutokset toteutetaan syyskuun alusta. B. OLOSUHDELISÄ Olosuhdelisän suuruus on 45 senttiä työtunnilta. (YK:04367 PU:4367) Erityisen likaisen ja epämukavan työn lisää maksetaan vain sellaisesta työstä, jota tehdään tilapäisesti vain ko. työhön käytetyltä ajalta. Näitä tehtäviä ovat esimerkiksi: - mäntämoottorin purkutyöt - lentokoneen pesutyöt - lasikuitu- ja lasivillatyö - kittaus- ja liimaustyö - maalaustyö - jarrutyö - jarrun purkaminen - jarrun peseminen käsipesuna - lentokonekaluston koekäyttö, suojavoitelu sekä suojavoitelun poistaminen työn tapahtuessa taivasalla - heittoistuimen ruutimoottorin huoltotyö Soveltamisohje: Olosuhdelisä maksetaan myös muista olosuhteiltaan edellä mainittuihin rinnastettavista töistä, mikäli työnantajan antama suojavarustus ei suojaa työntekijää likaantumiselta tai kylmyydeltä riittävästi. Lisän maksamisesta sovitaan paikallisesti. Työntekijälle maksetaan 20 % korotus laskettuna työntekijän tuntipalkasta hänen tehdessään lentokoneen jäänpoistoruiskutusta. (YK:05232 PU:5232) Työntekijälle maksetaan 30 % korotus laskettuna työntekijän tuntipalkasta hänen työskennellessään: - lentokoneen polttoainesäiliötilassa - lentokoneen ilmanjohtotorvessa tai suihkuputkessa sekä - vastaavissa ahtaissa tiloissa (YK:15592 PU:5592) 5 VAARALLISENA PIDETYN TYÖN KORVAUS A. MASTORAHA 1. Mastossa suoritettavasta työstä maksetaan tämän palkkaussopimuksen
sovellutuspiiriin kuuluville työntekijöille vaararahana mastossa työskennel- täessä jokaiselta alkaneelta työtunnilta työskentelykorkeuden mukaan seuraavasti: m euroa/tunti m euroa/tunti 6-15 2,35 75-95 7,06 15-35 3,53 95-115 8,07 35-55 5,38 yli 115 8,91 55-75 6,22 (YK:04280 PU:4280) Soveltamisohje: Lisäkorvaus määräytyy yhtämittaisen työjakson aikana esiintyneen korkeimman työskentelypaikan mukaan. 2. Mastoon rinnastetaan tornit, kuilut ja erikoispylväät, paitsi jos torniin tai kuiluun päästään hissillä tai sisäpuolisia portaita (ei kuitenkaan tikkaita tai kelkkaa) käyttäen ja sen lisäksi työ voidaan suorittaa lattialta tai lavalta, josta ei ole välitöntä putoamisvaaraa. 3. Työnteosta katoilla sijaitsevissa mastoissa sovitaan lisäkorvaus kussakin tapauksessa erikseen paikallisesti. B. TEHTÄVÄLISÄ LENNOLLA 1. Työntekijälle, jonka esimies on tilapäisesti määrännyt osallistumaan lennolle ja joka lennon aikana osallistuu lentokoneessa huolto-, tarkkailu-, kalibrointitai muihin vastaaviin tehtäviin, maksetaan tältä työajalta 21,02 euroa jokaiselta alkaneelta työtunnilta. (YK:04667 PU:4667) 2. Lennon katsotaan alkaneen lentokoneen lähdettyä seisontapaikaltaan rullaamaan ja päättyneen, kun lentokone rullauksesta on pysähtynyt seisontapaikalle. 6 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA Henkilökohtaisen palkanosan tarkoituksena on tuoda työehtosopimuksen palkkausjärjestelmään henkilön hyvään työsuoritukseen ja ammattitaidon järjestelmälliseen arviointiin perustuva kannustava ja palkitseva osa. (YK:02627 PU:2627) Henkilökohtaisen palkanosan määrittely tehdään esimiehen suorittaman arviointitekijöiden määrittelyn perusteella.
Arvioinnin tuloksena saatu prosenttiluku osoittaa asianomaisen henkilön osuuden työehtosopimuksessa sovitusta henkilökohtaisen palkanosuuden maksimimäärästä. 1. HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN ARVIOINTITEKIJÄT JA PAINOAR- VOT Henkilökohtainen palkanosuus määritellään arviointitekijöiden osalta seuraavin painoarvoin. 1. AMMATINHALLINTA 45 % - TAITO - TIETO 2. MONITAITOISUUS 15 % 3. TYÖTULOS 25 % 4. SÄÄNNÖLLISYYS JA HUOLELLISUUS 15 % 100 % Arviointi suoritetaan erikseen arviointilomaketta käyttäen jokaisen arviointitekijän osalta. 2. KOULUTUKSEN HUOMIOIMINEN Koulutus otetaan huomioon palkkarakenteen kahdessa osassa. 2.1 Tehtäväkohtainen palkanosa Työnluokituksessa otetaan huomioon tehtävään vaadittava koulutus vaativuustekijänä (esim. tyyppikurssi 1.) 2.2 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaisen palkanosan maksimimäärä on 15 prosenttia peruskuukausipalkasta laskettuna. Muun kuin työehtosopimusosapuolten määrittelemän koulutuksen arvioi henkilön esimies kohdassa ammattitieto. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja -asiamiehen henkilökohtaisen palkanosan minimi on 80 prosenttia henkilökohtaisen palkanosan maksimimäärästä.
3. HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRÄYTYMINEN Henkilökohtainen palkanosuus määräytyy suoritetun arvioinnin perusteella seuraavasti: Arviointitulos: %-osuus maksimista 20-22 20 23-27 25 28-32 30 33-37 35 38-42 40 43-47 45 48-52 50 53-57 55 58-62 60 63-67 65 68-72 70 73-77 75 78-82 80 83-87 85 88-92 90 93-97 95 98-100 100 Arviointilomake on palkkaussopimuksen liitteenä. 4. HENKILÖKOHTAISTA PALKANOSAA KOSKEVIEN MÄÄRÄYSTEN SOVELTAMINEN Henkilökohtaisen palkanosan tultua palkkausjärjestelmän osaksi menetellään käytännössä seuraavasti: 1. Henkilöarvioinnin suorittaa korjaamon johtaja tai vastaava esimies, käyttäen apunaan työntekijän esimiestä, kerran vuodessa syyskuun aikana. Henkilöarviointeihin perustuvat muutokset palkkoihin toteutetaan seuraavan tammikuun alusta lukien. Arvion osoittaessa alentumaa on esimiehen keskusteltava asiasta työntekijän kanssa. Keskustelussa todetaan alentuman syy. Mikäli keskustelussa todettu
aleneman syy poistuu esimiehen toteamana kolmen kuukauden aikana, ei arvion alenema aiheuta työntekijän palkan alentumaa. Kun alentuman syy ei esimiehen toteamana ole poistunut on siitä keskusteltava työntekijän kanssa ennen sen toteutumista. Esimiehen on syytä noudattaa johdonmukaisesti aikarajaa ja ilmoittaa muutokset palkanlaskentaan. 2. Tehtävän muuttuessa suoritetaan henkilöarviointi uudessa tehtävässä edellä mainittuina vuotuisina ajankohtina. Tehtävän muutoksesta aiheutunut henkilöarvioinnin alenema ei aiheuta palkan alenemista, vaan henkilölle määritellään alenemaa vastaava tilapäinen palkanosa ns. erotusarvo. (YK:02641 PU:2641) 3. Työsuhteen alkaessa henkilökohtainen palkanosa määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. 4. Työntekijälle selvitetään hänen niin halutessaan henkilökohtaisen palkanosuuden määritysperusteet. Huom! Vaikka tes-velvoitetta ei olekaan, on suositeltavaa heti arvioinnin valmistuttua esittää arviointitulokset kunkin arviointitekijän kohdalta erikseen, esim. lomakkeen muodossa. Selvitystä annettaessa on suullinen esitystapa riittävä. 7 SOVELTAMISMÄÄRÄYKSIÄ 1. Laskettaessa tämän palkkaussopimuksen mukaisia tuntipalkasta riippuvia korvauksia käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 161. 2. Työntekijän siirtyessä tämän palkkaussopimuksen perustein ylempään palkkaryhmään hänelle maksetaan uuden palkkaryhmän mukainen palkka siirtymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. 3. Yli kolme kuukautta tämän palkkaussopimuksen tarkoittaman työpaikan palveluksessa olleelle tämän sopimuksen tarkoittamalle työntekijälle maksetaan palkka kuukausipalkkana.
8 PALKKAUS ERÄISSÄ TAPAUKSISSA 1. Tämän sopimuksen sovellutuspiiriin kuuluvan työntekijän tultua määrätyksi työryhmänsä vanhimmaksi eli etumieheksi, maksetaan tältä työajalta palkanlisä, joka on määrältään 5 % työntekijän henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Määräyksen työryhmän vanhimmaksi eli etumieheksi tulee kestää yhtäjaksoisesti vähintään vuorokautisen säännöllisen työajan tai vastaavan pituisen ajan silloin, kun määräys etumieheksi, jatkuu välittömästi seuraavan työpäivän alkaessa. Työryhmällä tarkoitetaan ammattityötä tekevää ryhmää, johon kuuluu työryhmän vanhin ja vähintään yksi muu työntekijä. Tässä kohdassa tarkoitettu työryhmän vanhin eli etumies osallistuu työryhmän työhön. (YK:05099 PU:5099) 2. Työntekijälle, jonka esimies on tilapäisesti määrännyt tarkastajan tai työn johtajan tehtävään, maksetaan tältä työajalta työtuntia kohden palkanlisä, joka on määrältään 10 % työntekijän henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Määräyksen tehtävään tulee kestää yhtäjaksoisesti vähintään vuorokautisen säännöllisen työajan tai vastaavan pituisen ajan silloin, kun määräys tarkastajaksi tai työnjohtajaksi jatkuu välittömästi seuraavan työpäivän alkaessa. (YK:05655 PU:5655) 3. Sotilaallinen harjoitus Osapuolet ovat valtion yleisen työehtosopimuksen työaikakorvauksia sekä puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU r.y:n välisen työehtosopimuksen erillisiä korvauksia ja vaarallisena pidetyn työn korvauksia koskevista määräyksistä poiketen sopineet, että sotilaalliseen harjoitukseen ja meripalvelukseen osallistuvalle työntekijälle maksetaan korvaukset noudattaen soveltuvin osin, mitä niistä puolustusvoimien siviilivirkamiesten osalta on tarkentavassa virkaehtosopimuksessa sovittu. (YK:04300 PU:4300, 4301, 4302; YK:07042 PU:7042, 7247; YK:04321 PU:4321, 4322, 4323, 4327, 4328, 4329, 4330, 4331, 4332; YK:17244 PU:7243, 7244, 7245) 9 VOIMASSAOLO Tämä palkkaussopimus on voimassa 15.2.2005 saakka edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä ole irtisanottu vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Helsingissä 3. päivänä elokuuta 2004 PUOLUSTUSMINISTERIÖ ILMAILUALAN UNIONI IAU ry
ARVIOINTILOMAKE Nimi: Tehtävä: Laatija: Pvm: TULOS ARVIOINTITEKIJÄN OSALTA HEIKKO NORMAALI HYVÄ 20 30 40 50 60 70 80 90 100 AMMATINHALLINTA - ammattitaito 0,20 X ( ) - ammattitieto 0,25 X ( ) MONITAITOISUUS 0,15 X ( ) TYÖTULOS 0,25 X ( ) SÄÄNNÖLLISYYS JA HUOLELLISUUS 0,15 X ( ) yhteensä Pyöristys lähimpään viiden tasalukuun. Esim. 52,00 = 50 tai 52,50 = 55 arviointi- 57,00 = 55 tai 57,50 = 60 tulos ARVIOINTIOHJE Ammatinhallinta - ammattitaito Tässä arvioidaan tehtävässä tarvittavia käytännön taitojen hallintaa. - ammattitieto Tässä arvioidaan tehtävässä tarvittavien ammattitietojen hallintaa. Ammattitieto muodostuu käytännön tiedosta sekä saadusta koulutuksesta. Monitaitoisuus Tässä kohdassa arvioidaan työntekijän valmiutta oman tehtävän ulkopuoliseen osaamiseen. Normaalitasolla (60) todetaan, että henkilöllä on taitoa ulkopuoliseen osaamiseen. Normaalitason alapuolella osaamista ei ole tunnistettavissa, tai sitä esiintyy hyvin vähäisissä määrin. Työtulos Työtulos arvioidaan vertaamalla työntekijän aikaansaamaa työmäärää ja laatua työpaikan normaaliin työmäärään ja laatunormeihin verrattuna. Säännöllisyys ja huolellisuus Säännöllisyys ja huolellisuus arvioidaan ottamalla huomioon työ- ja työturvallisuusohjeiden noudattaminen sekä työpaikkajärjestyksen ylläpito.
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2004. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi