Satakunnan ELY-keskuksen painotukset rakennerahastotoiminnassa ESR-info seutukunnille ja oppilaitoksille Raumalla 27.11. 2015 Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus
YLEISTÄ SATAKUNNAN MAAKUNNASTA (1/2) Satakunnan väestön määrä oli v. 2014 lopussa 223 983, josta Porin seudulla asui 138 807 (62 %), Rauman seudulla 65 424 (29,2%) ja Pohjois-Satakunnassa 19 752 (8,8 %). Väestö vähenee 1-2 promillea vuosittain, vaikka kehitys onkin tasapainottunut Työvoiman määrä vähenee väestön määrää nopeammin. Työmarkkinoilta poistuu eläköitymisen myötä lähivuosina noin 700 henkilöä enemmän kuin sinne tulee. Väestöllinen huoltosuhde (lasten ja vanhuuseläkeläisten määrä suhteessa sataan työikäiseen) on maakuntien neljänneksi heikoin (2014: 64,5) Työttömyys on kasvanut tasaisesti Satakunnassa vuodesta 2012 lähtien, eikä työllisyyden kehityksessä ole odotettavissa käännettä parempaan lähimmän vuoden aikana, vaikka elinkeinoelämän odotukset ovatkin hieman piristyneet Alueelliset erot työttömyydessä ovat suuria. Koko maakunnan pitkäaikaistyöttömistä ja nuorista työttömistä yli puolet on Porissa 2 Lähde: Tilastokeskus, Satamittari,, Satakunnan ELY-keskus
YLEISTÄ SATAKUNNAN MAAKUNNASTA (2/2) Työttömiä työnhakijoita oli lokakuun lopussa vajaat 13 700. Työttömyys kohdistuu erityisesti ikääntyviin ja nuoriin. Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita on ollut v. 2015 keskimäärin 5980 ja alle 25-vuotiaita keskimäärin 1900. Yhtäjaksoisesti yli vuoden työttömänä olleita oli elokuun lopussa lähes 4 400. Nuorista työttömistä noin kolmasosalla on vain perusasteen koulutus Teollisuuden palveluksessa oleva osuus työllisistä on maan korkeimpia. Vahvoja toimialoja ovat mm. teknologiateollisuus, elintarviketuotanto ja pakkausteollisuus, luonnonvaroja hyödyntävä prosessiteollisuus (metsä-, kemia-, metallinjalostus ja energiantuotanto), rakennusteollisuus sekä teollisuuden palvelut Meriteollisuus on murroksessa (STX Finlandin Rauman telakan lopettaminen, offshore-alan vaikeudet), mutta edelleen tärkeä ja kehittyvä ala Satakunnassa Viennin arvolla mitaten Satakunta on maakuntien viides, mutta vienti on suuryritysvetoista. Myös tki-panokset ovat melko alhaiset yrityskantaan nähden, vain noin 1,5 % koko maan tki-menoista 3 Lähde: Työllisyyskatsaus, Alueelliset kehitysnäkymät-raportti
SATAKUNNAN ELINKEINORAKENNE 4 Lähde: Tilastokeskus
SATAKUNNAN VÄESTÖRAKENNE Satakunta Osuus koko maan väestöstä Satakunnan väkiluku 2014 223 980 4,1 Alle 15-vuotiaat (hlöä/%) 33 920 15,1 3,8 65-vuotta täyttäneet (hlöä/ %) 53 880 24,1 4,9 Ulkomaalaisväestö (hlöä/%) 4 630 2,1 2,1 Korkeakoulututkinnon suorittaneet 2013 (% yli 15-vuotiaista) Satakunta Koko maa 24,2 29,3 Demografinen huoltosuhde 64,5 57,1 Huoltosuhde 2040 80,7 71,2 Työvoima 2014 103 480 2 630 100 Työttömät 8/2015 (hlöä, % työvoimasta) 13 760 13,3 346 710 13,2 5 Lähde: Tilastokeskus, TEM työnvälitystilasto
KOULUTUSASTE 2013 6 Lähde: Tilastokeskus
SATAKUNNAN KUNTIEN TUNNUSLUKUJA Väestömuutos Demoraafinen Työpaikka- Kunta Väkiluku 2014 huoltosuhde Työttömät Tyött.aste omavaraisuus 2014 hlöä % 2014 8/2015 8/2015 2012 Eura 12 314-54 -0,4 70,3 483 8,6 102,7 Eurajoki 5 954 23 0,4 67,4 293 10,6 108,2 Harjavalta 7 366-41 -0,6 72,5 386 12,1 130,8 Honkajoki 1 788-31 -1,7 61,7 96 11,3 104,7 Huittinen 10 487-56 -0,5 67,2 426 9,0 101,6 Jämijärvi 1 997 26 1,3 69,8 93 10,9 77,3 Kankaanpää 11 883-89 -0,7 61,1 623 11,5 110,4 Karvia 2 491-32 -1,3 70,9 126 11,6 89,3 Kokemäki 7 702-67 -0,9 70,0 402 11,6 85,4 Köyliö 2 647-41 -1,5 66,1 93 7,4 53,6 Luvia 3 340-15 -0,4 73,5 166 10,7 49,6 Merikarvia 3 246 20 0,6 82,9 183 14,1 83,1 Nakkila 5 651-55 -1,0 71,0 305 12,3 72,0 Pomarkku 2 275-65 -2,8 74,1 145 14,9 63,3 Pori 85 418 19 0,0 61,3 6 422 16,0 106,0 Rauma 39 970-9 0,0 60,5 2 495 13,2 101,6 Siikainen 1 593-39 -2,4 79,6 92 14,9 88,8 Säkylä 4 539-28 -0,6 71,5 166 7,8 125,7 Ulvila 13 322-39 -0,3 68,3 764 12,2 76,6 7 Lähde: Tilastokeskus, TEM työnvälitystilasto
SATAKUNNAN TUNNUSLUKUJA Tyött.% 8/2015 Tyött.muutos% edell.vuoteen Ennakko väkiluku 9/2015 Työvoima Eura 8,6 13,9 12 146 5 613 Eurajoki 10,6 11,0 5 928 2 757 Harjavalta 12,1 7,5 7 329 3 198 Honkajoki 11,3 2,1 1 804 849 Huittinen 9,0 21,0 10 471 4 738 Jämijärvi 10,9 4,5 1 957 851 Kankaanpää 11,5 5,1 11 751 5 412 Karvia 11,6 16,7 2 475 1088 Kokemäki 11,6-4,5 7 608 3 469 Köyliö 7,4-8,8 2 637 1 260 Luvia 10,7 3,8 3 348 1 553 Merikarvia 14,1 10,2 3 223 1 300 Nakkila 12,3 0,7 5 662 2 477 Pomarkku 14,9 10,7 2 241 976 Pori 16,0 9,5 85 287 40 018 Rauma 13,2 3,7 39 886 18 909 Siikainen 14,9 8,2 1 545 618 Säkylä 7,8 7,1 4 498 2 125 Ulvila 12,2 8,5 13 402 6 265 Karvia Honkajoki Merikarvia 044 Siikainen Kankaanpää Jämijärvi Pomarkku Pori 043 Ulvila Luvia Nakkila Harjavalta Kokemäki Eurajoki Rauma 041 Köyliö Huittinen Satakunta 13,3 7,6 223 198 103 476 Eura Säkylä 8 Lähde: TEM työnvälitystilasto, Tilastokeskus
SATAKUNNAN YRITYSTEN MÄÄRÄ 2014 Karvia Kunta Aloittaneet Yrityskanta Maatiloja Eura 45 850 340 Eurajoki 23 352 159 Harjavalta 26 390 49 Honkajoki 11 174 151 Huittinen 58 910 370 Jämijärvi 7 164 141 Kankaanpää 56 983 251 Karvia 13 227 210 Kokemäki 48 542 242 Köyliö 15 206 145 Luvia 23 241 45 Merikarvia 22 251 83 Nakkila 26 365 90 Pomarkku 13 167 67 Pori 340 4 948 382 Rauma 172 2 252 194 Siikainen 9 119 95 Säkylä 20 363 89 Ulvila 45 801 142 Satakunta yht. 972 14 305 3 245 Honkajoki Merikarvia 044 Siikainen Kankaanpää Jämijärvi Pomarkku Pori 043 Nakkila Ulvila Luvia Harjavalta Kokemäki Eurajoki Rauma 041 Köyliö Huittinen Eura Säkylä 9 Lähde:Tilastokeskus, LUKE. Porin seudulla on 60,2 %, Rauman seudulla 28,1 % ja Pohjois-Satakunnassa 11,7 % maakunnan yrityksistä.
Pk-yritystoiminnan kilpailukyky Keskeisenä tavoitteena on luoda kasvuhakuisia, kansainvälisesti kilpailukykyisiä ja ympäristövastuullisia yrityksiä ja niille kilpailukykyinen toimintaympäristö. Rakennerahastoilla tuetaan yritysten kasvua, kilpailukykyä ja uusiutumista laajalla keinovalikoimalla. Kehitystoimia kohdistetaan yritystoiminnan kaikkiin elinkaaren vaiheisiin, erityishuomion ollessa kuitenkin kasvuhakuisissa pk-yrityksissä. Tukea kohdennetaan Satakunnassa erityisesti uuden liiketoiminnan kehittämiseen mm. tuotteita ja palveluja kehittämällä sekä kansainvälistymisvalmiuksien kehittämiseen tavoitteena aikaansaada uusia kansainvälistyviä pk-yrityksiä ja lisätä vientiä. Erityisenä painopisteenä on teollisuuden uusiutuminen esim. digitaalisuutta ja resurssitehokkuutta hyödyntäen sekä kasvun kärkialojen (mm. cleantech, biotalous, ict ja robotiikka, meriteknologia) vahvistaminen. 10
Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen Uusimman tiedon ja osaamisen hyödyntämisessä ja kehittämisessä korostuvat maakuntien osaamiskeskittymien ja kaupunkien merkitys niiden koulutus- ja tutkimuslaitosten, kehittämisorganisaatioiden ja vahvaan monipuoliseen yritysrakenteeseen perustuen. Satakunnan ELY:n/alueen omat painotukset: alueen vahvuuksiin pohjautuvien yritysklustereiden ja verkostojen sekä palvelujen ja pilotointien, kokeilujen ja kehitysympäristöjen tukeminen. 11
Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Toimintalinjan tavoitteena on parantaa työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista, edistää työnhakijoiden ja työvoiman ulkopuolella olevien pääsyä työpaikkoihin sekä tukea työvoiman liikkuvuutta. Tavoitteena on myös edistää työtekijöiden ja yritysten sopeutumiskykyä työ- ja elinkeinoelämän muutoksissa sekä kehittää työelämän laatua ja tuottavuutta. ESR-varoin on mahdollista vastata myös maahanmuuttoon liittyviin uusiin haasteisiin. Satakunnan ELY-keskus painottaa osaavan työvoiman saatavuuden turvaamista ja kaiken työvoimapotentiaalin käyttöön saamista panostamalla työelämälähtöisen osaamisen edistämiseen kaikkien heikossa työmarkkina-asemassa (nuoret, pitkäaikaistyöttömät) olevien osalta sekä maahanmuuttajien vastaanoton palveluihin ja kotouttamiseen. Erityisenä painopisteenä on nuorisotakuun toteutuminen. Työelämän laadun osalta painotetaan työhyvinvointia ja työkyvyn johtamista ja tuottavuuden kehittämistä digitaalisuutta hyödyntäen sekä kokeilevaa kehittämiskulttuuria pk-yrityksissä. 12 Etunimi Sukunimi
Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen 13 Toimintalinjan tavoitteena on lisätä kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen ja kasvattaa työvoiman osaamista muuttuvan työelämän osaamistarpeisiin vastaamiseksi. Toimenpiteillä edistetään nuorisotakuun ja koulutustakuun toteutumista sekä ammatillisen tai korkeakoulututkinnon suorittamisen tehostamista ja työmarkkinoille kiinnittymistä, kiinnittäen erityistä huomiota koulutus- ja työuriin liittyviin siirtymävaiheisiin sekä kehitetään työelämän muuttuviin tarpeisiin paremmin osuvaa ja laadukkaampaa koulutusta. Satakunnan ELY-keskus painottaa erityisesti nuorten koulutukseen ja työelämään ohjauksen ja sijoittumisen tehostamista sekä pudokkuuden vähentämistä. Tuetaan uusia hallinto- ja sektorirajat ylittäviä ratkaisuja nuorten työllisyyden edistämiseksi, kuten nuorille suunnattujen digitaalisten työllisyys- ja koulutus-palveluiden kehittämistä tai mahdollisuuksia perustaa koordinoidusti yhden luukun periaatteella tieto-, ohjaus-, neuvonta- sekä viranomaispalveluita tarjoavia nuorisotakuutaloja ja Ohjaamo tyyppistä toimintaa. Opinnollisuutta edistetään vaihtoehtoisen tutkinnon suorittamisen mallien eteenpäin viemisellä ja työpajatoimintaa kehittämällä.
Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Toimintalinjan tavoitteena on lisätä aktiivista osallisuutta ja sekä parantaa toimenpiteisiin osallistuneiden työ- ja toimintakykyä työllistymisen edistämiseksi. Lisäksi vahvistetaan kaupunkialueilla yhteisöllisyyttä kansalaistoimijalähtöisillä hankkeilla. Satakunnan ELY-keskus painottaa rakennetyöttömyyden vähentämistä tehostamalla välityömarkkinoiden toimintaa ja palveluun ohjauksen osuvuutta koordinoiden toimintaa ELYkeskuksen itse toteuttaman SataPolku-hankkeen kanssa tavoitteena selkeyttää välityömarkkinoiden toimijoiden työnjakoa ja ammattimaisuutta. ELY-keskus tukee kehittämiskumppanin roolissa työllisyyden edistämiseen liittyviä uusia innovatiivisia kokeiluja tai avauksia yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Hankkeissa kokeillaan mm. Green care toimintamalleja sekä kansalaistoimijalähtöisen kehittämisen toimintamalleja kaupunkikeskustoissa. 14
KÄYNNISSÄ OLEVIA RAKENNERAHASTO- HANKKEITA SATAKUNNASSA Hankekoodi Hankkeen nimi Päätoteuttaja TL S20227 S20095 Valtti-Center; Nuorten työllistymistä ja osaamista tukeva rekrykeskus Foorumix - Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena Kankaanpään Aikuiskoulutussäätiö 3 Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy 3 S20112 Satakunnan VALO-valmennus Rauman Seudun Katulähetys Ry 3 S20123 Learn Fast - kokeilevan kehittämisen ohjelma Prizztech Oy 3 S20252 SataPolku Satakunnan ELY-keskus 3 S20236 Sosiaalinen kampus - yksilöllisiä polkuja kohti yhteisöllistä oppimista Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy 4 S20111 Get another life - hanki itsellesi uusi tulevaisuus Turun yliopisto 4 S20442 S20446 ALL IN - Satakunnan kaikkien opiskelijoiden yhteinen yrityskiihdyttämö SERTIFIOINNIN AVULLA KILPAILUKYKYÄ VIENTIIN S20511 OI! - Osaamisperusteiset oppimisprojektit innovatiiviset ja osaavat ammattilaiset Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy 4 Länsirannikon Koulutus Oy 4 Länsirannikon Koulutus Oy 4 S20141 Luonnollisesti töissä Porin kaupunki 5 S20250 Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle Karhuseutu ry 5 15