Osuuskuntayrittäjyys
Osuuskunnat Suomessa yhteensä n. 4 500 osuuskuntaa vuositasolla perustetaan noin 200 uutta osuuskuntaa Noin 2 700 pienosuuskuntaa 1 300 vesihuolto-ja energia osuuskuntaa 370 osuuspankkia ja vakuutuslaitosta 45 tuotanto-osuuskuntaa 40 osuuskauppaa Osuuskunnan jäseniä yli 7 miljoonaa ja 85 % aikuisista on jonkin osuuskunnan jäsen 2
Osuuskunta yritysmuotona Perustuu jäsentensä liikeideaan tai liikeideoihin Jäsenten edut sekä talouden turvaaminen päätavoite Yhteisyrittäjyyden edut: yhdessä toimiminen; yhteistyö osaamisen jakaminen ja yhdistäminen kustannusten ja investointikulujen jakaminen (markkinointi, ostot, investoinnit, toimistokulut, jne.) Oltava taloudellisesti kannattavaa toimintaa 3
Osuuskunta yritysmuotona Perustajia henkilöt, yritykset, yhteisöt Kynnys yrittäjyyteen matalampi suuria alkupääomia ei välttämättä tarvita rajoitettu taloudellinen vastuu Tasa-arvoinen päätöksenteko jäsen per ääni periaate Toimintamalli joustavaa perustuu keskinäiseen luottamukseen jäsensopimukset toimintaperiaatteet toimintaa ohjaamaan! hallitus vastuussa käytännön toiminnasta ylin päätösvalta osuuskunnan kokouksessa eli jäsenillä 4
Osuuskunta yritysmuotona Jäsenten hallittavissa oleva yritys uusien jäsenten hyväksyntä osuuskunnan päätösvallassa osuuskuntaa ei voida ostaa eli vallata omaa jäsenyyttä ei voi myydä osuuskunnan etujen vastaisesti toimiva jäsen voidaan erottaa hallituksen jäsenet valitsee osuuskunnan kokous 5
OSK vs. OY Eroavaisuudet omistusosuuksissa ja äänivallassa sekä sijoitettavassa pääomassa Hallinto (hallitus ja osuuskunnan-/yhtiökokous käytännöt ja kirjanpito / tilintarkastus määräykset samat) Rajoitettu vastuu molemmissa Hallituksen toiminnan ja vastuun merkitys sama OSK:n tavoite toimeentulo ja jäsenten etu ei voitto OYn tavoite tuottaa voittoa sijoitetulle pääomalle tuottoodotus OY:ssä yleensä omistus, johto ja työntekijät eri intressiryhminä OSK:ssa jäsen kaikissa kolmessa roolissa Osinkoon verrattava tulo jää pieneksi osuuskunnassa 6
OSK vs. TMI OSK vai TMI? Tmi:n henkilökohtainen vastuu ja riski omaisuuden menettämisestä Vapaus ja vastuu vain omasta toiminnasta Osk:n yhdessä tekeminen ja vastuiden jakaminen Tuloksen nostaminen yksityisotot tmi:ssä vs. palkan nosto osk:ssa Työttömyysturvaoikeuden mahdollisuus osk:ssa Yrittäjäeläke-ja verotulomaksut ennakkona TMI:ssä Pääsääntöisesti TyEL ja ansiotuloverot palkanmaksun yhteydessä OSK:ssa OSK:ssa mahdollisesti jäsenillä myös YEL (omistusosuus yli 30 %) 7
Osuuskunnan jäsenen status Tulonmuodostumisen kannalta: Jäsenet työsuhteessa osuuskuntaan eli palkanmaksu, yritysjäsenet laskuttavat osuuskuntaa Eläkejärjestelmä: Henkilöjäsenen eläke TyEL tai YEL, jos omistusosuus yli 30 %; yrittäjäjäsenellä oman yritystoiminnan mukaisesti YEL Työttömyysturvaoikeus yritystoiminnan aikana: Kun osuuskunnassa on jäseniä 7 tai enemmän yrittäjästatus ei synny, koska tällöin omistus-ja äänivaltaosuus jää alle 15 % jäsenellä palkansaajastatus 8
Osuuskunnan eri sovellusmahdollisuudet
Miksi osuuskunta on toiminut yritysmuotona hyvin? yhdessä tekeminen, verkostot, synergiaedut, uudet kontaktit vastuun jakautuminen, tasaomistus, tasapuolisuus yhteisöllisyys, arvot, samanhenkisyys ei minimipääomavaatimusta, riskit minimoitu, yrittämisen vapaus laskutus-ja markkinointikanava, ammatillinen yhteenliittymä, lyhyidenkin työtilaisuuksien hyödyntäminen, byrokratian keskittynyt hoitaminen, yhteistyöprojektit turvallinen, uskottava ja mukava tapa hoitaa toimeentulo ja toimia yritysmaailmassa 10
Osuuskunnan haasteita sitoutuneisuuden puute päätöksenteko demokratian kautta, kompromissit, jäykkyys uskottavuus, joka tosin on paranemassa hallitustyöskentely haasteena jäsenten odotuksen työllistävyydestä ilman omaa aktiivisuutta vapaamatkustajat osuuskunnan huono tunnettuus yritysmuotona 11
Osuuskunnan sovellusmahdollisuudet yrittäjien yhteistyö osuuskunnissa, pysyvä ja turvallinen yhteistyöverkosto, joka tarjoaa juridisen puskurin kolmansiin osapuoliin nähden yrittäjyyden lisääminen myös muihin yritysmuotoihin: osuuskunta toimii itsessään hautomona, moni aloittaa yritystoiminnan ensi osuuskunnassa ja perustaa sen jälkeen esim. oman toiminimen. Huom! Mahdollistaa myös oikeuden hakea starttirahaa myöhemmin, jos osuuskunnassa toimiessa säilyy palkansaajan status (eli alle 15 % omistusosuus) 12