Osuustoiminnallisuus mahdollisuus Green Care -toimijoille

Transkriptio

1 Osuustoiminnallisuus mahdollisuus Green Care -toimijoille Green Care toimijatreffit Ritva Kivistö

2 Saisimmeko aikaan yhdessä enemmän? Sinun tarinasi on palvelusi. Kaipaatko kuitenkin yhteisön tukea? Toivotko helpotusta yrittäjän arkeen hallinnossa tai hankinnoissa? Voisitteko yhdistää voimanne palveluiden kehittämisessä, markkinoinnissa tai toteuttamisessa?

3 Jos vastasit myöntävästi, niin osuustoiminnallinen yhteistyö voi olla ratkaisusi. Toteuta tarinaasi yhdessä muiden Green Care toimijoiden kanssa

4 Osuustoiminallisuus antaa voimaa yhteisöön Osuustoiminnallisuus on aate- ja arvopohja, joka ohjaa liiketoimintaa.

5 Omatoimisuus ja - vastuisuus Demokratia Tasa-arvo Oikeudenmukaisuus Solidaarisuus Rehellisyys Avoimuus Yhteiskuntavastuu Muista välittäminen Mitä merkitsevät sinun työssäsi? Osuustoiminnalliset arvot lujittavat keskinäistä sopimista ja luottamusta Arvot muuttuvat todeksi toiminnassa, kun keskustelette niiden tarkoituksesta, päätätte yhdessä miten näkyvät toiminnassanne ja punnitsette niiden toteutumista osana päätöksentekoa.

6 VAPAAEHTOINEN JA AVOIN JÄSENYYS Avoimia kaikille, jotka voivat käyttää palveluita DEMOKRAATTINEN JÄSENHALLINTO Päätöksentekoon aktiivisesti osallistuva jäsenistö päättää toimintalinjoista ITSENÄISIÄ JA RIIPPUMATTOMIA ORGANISAATIOITA Valitsevat itse jäsenensä ja päättävät toiminnastaan JÄSENET OSALLISTUVAT TALOUDELLISESTI ja kartuttavat yhteisiä varoja tasavertaisesti ja oikeudenmukisesti Osuuskunta tarjoaa jäsenilleen KOULUTUSTA JA OPPPIMISTA OSUUSKUNTIEN KESKINÄINEN YHTEISTYÖ Vahvistaa osuustoiminnallisuutta YHTEISKUNTA- VASTUU Kestävää kehitystä jäsenten päättämällä tavalla Osuustoiminnan perusperiaatteet ohjaavat toimintaa International Co-operative Alliance on koonnut seitsemän osuustoiminnallisen liiketoiminnan perusperiaatetta. Jokainen yritys soveltaa niitä päämääriensä ja tavoitteidensa mukaisesti.

7 Osuuskunta tukee jäsentensä taloudenpitoa Osuuskunnan toiminnan tarkoituksena on jäsenten taloudenpidon tai elinkeinon tukemiseksi harjoittaa taloudellista toimintaa siten, että jäsenet käyttävät hyväkseen osuuskunnan tarjoamia palveluita taikka palveluita, jotka osuuskunta järjestää tytäryhteisönsä avulla tai muulla tavalla. Toiminnan tarkoituksesta voi säännöissä määrätä toisin. (OKL 2014, 1:5 )

8 Oikeudet perustuvat jäsenyyteen Eivät omistamiseen TASAVERTAINEN PÄÄTÄNTÄVALTA Käytän päätäntävaltaani osuuskunnan kokouksessa jäsen/ ääni -periaatteella OLEN OMISTAJA Jäsenenä minulla on velvollisuus hankkia sääntöjen mukainen määrä osuuksia. Osuuskuntalain mukaan vähintään yksi. En ole vastuussa osuuskunnan veloista, mikäli säännöissä ei ole lisämaksu-velvollisuutta OIKEUS PALVELUIHIN Saan jäsenen oikeudet käyttää osuuskunnan palveluita. Ylijäämää palautetaan siinä suhteessa kuin käytän palveluita. Täysivaltainen jäsen Sitoudun noudattamaan osuuskunnan sääntöjä ja ohjeita.

9 Osuuskunta on itsenäinen Osuuskunta on jäsenistään erillinen oikeushenkilö, joka syntyy rekisteröimisellä (OKL 2014, 1:2 ) Säätiö RY OSK OY Julkinen yhteisö Ky Jäsenet eli omistajat ovat luonnollisia henkilöitä tai muita oikeushenkilöitä. Jäsenmäärä ja osuuspääoma ovat vaihtuvia. OSUUSKUNTA omat varat, oikeudet ja sitoumukset

10 Osuuskuntaan on helppo liittyä Jäsenyys alkaa hallituksen hyväksymisestä (OKL 2014, 3:1 ) Säännöissä kelpoisuus vaatimukset Haluan mukaan Teen jäsenyyshakemuksen Hyväksyttynä jäsenenä saa oikeuden päätöksentekoon yhdellä äänellä ja velvollisuuden merkitä pakollisen osuus Tarkistamme sopivuuden Hyväksymme jäseneksi Käytänteiden mukaan arvioidaan hakijan tavoitteita Maksan merkintähinnan osuudestani osuuskunnalle (=osuusmaksu) Olen täysivaltainen jäsen Merkitsemme uuden jäsenen jäsen- ja omistajaluetteloon Jäsenyydestä kiinnostunut Jos jäsen ei maksa osuuttaan, hänet erotetaan Osuuskunnan hallitus Jäsenyyspäätökset voidaan säännöissä määrätä myös osuuskunnan kokouksen tehtäväksi

11 Osuuskunnasta voi halutessaan erota Pakollisen osuuden merkintähinta (osuusmaksu) palautetaan Haluan erota Ilmoitan erostani hallitukselle (OKL 2014, 3:2 ) Tarkistamme eroamisen ehdot Onko säännöissä jäsenyydelle vähimmäisaika. (max 3v) Jäsenyyteni päättyy, kun hallitus on vastaanottanut eroilmoituksen tai säännöissä määritelty vähimmäisaika on kulunut (OKL 2014, 3:4 ) Osuuskunta palauttaa jäsenelle osuuden merkintähinnan (eli osuusmaksu, OKL 2014, 17 luku) Oikeuteni ylijäämän palautukseen (osuuskunnan voittovaroihin) lakkaa, kun osuuden merkintähinta on palautettu minulle kokonaan. Merkitsemme jäsenyyden päättyneeksi ja osuuden palautetuksi jäsenja omistajaluetteloon Jäsen Jäsen voidaan erottaa, jos hän toimii sääntöjen vastaisesti (OKL 2014, 3:3 ) Osuuskunnan hallitus

12 Osuuskunta on yhteistoimintaan sopiva muoto Jokainen yritys päättää toimintatapansa päämääriensä ja tavoitteidensa mukaan.

13 tmi oy tmi tmi oy ay ky Yrittäjien keskinäisen yhteistyön organisointiin Osuuskunnan jäseninä ovat yritykset esim. toiminimi, maatilayritys, oy. Osuuskunta voi tarjota palveluina mm. taloushallinnon apua, markkinointi- ja laskutuskanavan, yhteishankintojen väylän. Monet kauppiasketjut käyttävät markkinointiyhteistyöhön osuuskuntaa. Osuuskunnan etuina helppo liittyminen ja eroaminen. Voittoa ei tavoitella osuuskunnalle vaan yrittäjille itselleen. Osuuskunnan toimintaan kerätään varoja siten, että voidaan tuottaa jäsenpalvelut.

14 Osuuskunta yhteisenä yrityksenä Jäsenet yleensä luonnollisia henkilöitä. Tällöin jokaisen ei tarvitse perustaa omaa yritystä vaan liiketoimintaa harjoitetaan yhteisessä yrityksessä. Tuotteet ja brändit voivat olla yhteisiä tai jäsenkohtaisia. Toiminta perinteisesti organisoitua tai itseohjautuvaa. Hyvät pelisäännöt, jotka muodostuvat osuuskunnan virallisista säännöistä, osuuskunnan ja/tai jäsenten keskinäisistä sopimuksista ja ohjeistuksista, antavat toiminnalle raamit. Osuuskunta voi toimia työnantajana jäsenilleen, jolloin jäsenet pysyvät palkansaajan työttömyysturvan piirissä.

15 Meidän tiimi Jos osuuskunnassa on eri tyyppisiä jäseniä Jos osuuskunnassa on jäseninä sekä yksityisiä henkilöitä että yrityksiä tai muita yhteisöjä, on sovitta tarkemmin pelisäännöt millä tavoin kukin osallistuu liiketoiminnan harjoittamiseen ja yhteisön toimintaan. Eri tyyppisten jäsenten on koettava, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasavertaisesti. Esim. sovitaan, mitkä palvelut ja tuotteet yrityksensä kautta toimiva markkinoi osuuskunnan kautta ja mikä on myyntiprovisio tai muu korvaus osuuskunnalle käytetyistä jäseneduista. Yksityisten jäsenien kohdalla sovitaan, miten he toteuttavat tuoteideansa osuuskunnan nimissä: miten myynnistä katetaan yhteisiä kuluja ja kuinka mahdollinen työsuhde ja palkkaus muodostuvat.

16 Miksi Green Care toimijoilla olisi osuuskunta Yhteenvetoa toimittajatreffien keskusteluista Markkinointiyhteistyö Voidaan koota markkinoitavat palvelut yhteen Kaikkien ei tarvitse aloittaa alusta markkinointia vaan yhteinen imago tukee ponnisteluja Palveluiden kehittäminen yhdessä Voidaan yhdistellä ideoita ja osaamista uusiksi tuotteiksi Voidaan jakaa kokemuksia ja näkemyksiä, jotta löydetään asiakkaan näkökulma Yhteistyö palveluiden tuottamisessa Tiedetään mitä kullakin on tarjolla Esim. yhteinen varausmenettely Hallintoyhteistyö Kaikkien ei tarvitse perustaa uutta yritystä, vaan voi toimia osuuskunnan kautta suoraan Mahdollisuus hyödyntää yhteisiä taloushallintojärjestelmiä tehokkaammin Yrittäjille voi tarjota taloushallinnon palveluita, mikäli osuuskunnalla on siihen osaamista Yhteistyöllä jää enemmän aikaa siihen työhön ja palveluiden tuottamiseen, joka on ominta alaa

17 Yhteisessä yrityksessä on yhteinen intressi Yhteenvetoa eduista ja onnistumisen edellytyksistä Yhteisiksi koettavat asiakkaat lujittavat sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin ja päämääriin: Kun hoidamme asiakkaan hyvin, se vahvistaa meidän kaikkien imagoa ja ansaintamahdollisuuksia Toimijoiden keskinäinen luottamuksellisuus on helpompi saavuttaa yrityksen sisällä kuin erillisten toimijoiden välillä. Kun keskustellaan asiakkaista, kaupanteosta, jaksamisesta jne, puhutaan yhteisistä asioista. Näin syntyy yhteisöllistä vertaistukea TARVITAAN YHTEINEN KÄSISTYS Mistä ja miten yhteistyön edut meillä muodostuvat Miten yhteiset ja jäsenten yksilölliset tavoitteet yhdistetään Mikä on aktiivista ja passiivista osallistumista osuuskunnan liiketoimintaan Miten toimintaan passiivisten jäsenten suhteen esim. maksavatko jotain tai koska on aika erota

18 Kuva Gilbert Ludwig valojakuva.fi Kun haluat tietää enemmän, ota yhteyttä Saatte sellaisen työpaja- ja ohjauspaketin kuin tarvitsette. Palvelun suunnittelusta ja toteutuksesta vastaa Ritva Kivistö Osuustoiminnan asiantuntija, kouluttaja puh INNOtyöverkko Osuuskunnan jäsen vuodesta 1996