MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014

TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI MDU TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi Klaus Kallioinen MDU Mikko Honkanen Pekka Teinilä puheenjohtaja sihteeri Päätettiin uudistaa teknisten toimihenkilöiden 23.5.2011 solmittu työehtosopimus 1.10.2012 alkaen seuraavin muutoksin: 1 Sopimuskausi 1.10.2012 31.10.2014. 2 Palkankorotukset 1.10.2012 2 Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,2 %:lla. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 1,3 % ja se lasketaan yrityksen teknisten toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien syyskuussa 2012 maksettujen henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta. Soveltamisohje: Syyskuussa palkattomilla vapailla olevien palkkoja ei lasketa mukaan. Sen sijaan syyskuun palkalliset vapaat (esimerkiksi palkallinen sairausaika, palkallinen äitiysvapaa) ovat mukana. Vuorolisät eivät kuulu erän laskentapohjaan. Samoin erään ei sisällytetä yhdysmieslisiä, työsuojeluvaltuute-

tun korvauksia eikä ylityökorvauksia. Myös tulosperusteiset erät jäävät ulkopuolelle. Laskennassa ovat mukana kaikki syyskuussa teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassaoleva, määräaikainen, osa-aikainen, tarvittaessa työhön tuleva) riippumatta. Yhdysmiehelle tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisen perusteet ja suuruus. - Erän käytöstä sovitaan paikallisesti Yrityskohtaisen erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan yhdysmiehen kanssa tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilökunnan kanssa. Yhdysmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yrityskohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun. Yhdysmiehelle annetaan aidon ja tasavertaisen neuvottelun mahdollistamiseksi työnantajalla eräneuvotteluissa käytössä olevat riittävät tiedot muun muassa toimihenkilöiden palkkauksesta ja tehtävänkuvista sekä työsuhteen kestosta hyvissä ajoin, viimeistään 2 viikkoa ennen neuvottelua. Riittävien tietojen sisältö riippuu käytännössä siitä, millä perusteilla erää esitetään jaettavaksi. Tällöin voidaan käsitellä myös henkilökohtaisia palkkatietoja, kuitenkin anonyymisti, ellei neuvottelijoiden kesken toisin sovita. Yhdysmiehen neuvotteluissa saamat tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Erä käytetään henkilökohtaisiin palkankorotuksiin oikeudenmukaista palkkarakennetta ja yrityksen palkkapolitiikkaa tukevalla tavalla. Neuvottelut on käytävä ja sopimukseen pyrittävä koko erästä. Paikallisesti ei voida sopia siitä, että erä jätetään maksamatta tai että se maksetaan vain osittain tai myöhennettynä. Erän jaosta tehdään muistio tai pöytäkirja. Sillä varmistetaan, että osapuolilla on sama käsitys koko erän käytöstä. - Jos erän käytöstä ei sovita Mikäli erän käytöstä ei sovita 30.9.2012 mennessä, se maksetaan 1,0 %:n suuruisena yleiskorotuksena. - Erän käytöstä kertominen Yhdysmiehelle tai henkilöstölle, jos yhdysmiestä ei ole selvitetään, kuinka yrityskohtainen erä on käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet: 3

- jaetun erän euromääräinen summa - millä perusteella henkilökohtaiset palkankorotukset on toteutettu - miten suuria korotukset ovat olleet. Esimies kertoo henkilökohtaisia palkankorotuksia saaneille henkilökohtaisesti, perusteineen. Työnantaja kertoo erän jaon periaatteet koko henkilöstöryhmälle. Kertaerä 150 euroa Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknisille toimihenkilöille lisäksi 150 euron kertaerä lokakuun 2012 palkanmaksun yhteydessä. Osa-aikaiselle työntekijälle maksettavan korvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Mikäli osa-aikaisen työaika vaihtelee (tarvittaessa työhön tuleva), keskimääräinen työaika lasketaan 1.7.- 30.9.2012 väliseltä ajalta. Kertaerä maksetaan vain toimihenkilöille, joiden työsuhde on jatkunut keskeytymättä 1.7.2012 lukien ja joiden työsuhde on voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan vain niille toimihenkilöille, joille on 2012 lokakuussa palkanmaksuvelvollisuus. Kertaerä maksetaan kuitenkin myös toimihenkilöille, jotka eivät ole työssä lokakuussa, mikäli työstä poissaolo johtuu äitiys-, isyystai vanhempainvapaasta ja töihin paluu tapahtuu 31.10.2013 mennessä. Paikallisesti voidaan sopia toisin korvauksen maksuajankohdasta ja kertakorvauksen maksamisen jaksottamisesta useampaan erään. Ohjeluvut Ohjelukuja korotetaan 1,2 %:lla. Vuoro-, ilta- ja yötyölisät Lisiä korotetaan 2,4 %:lla. 3 Palkankorotukset 1.11.2013 Palkankorotukset 1.11.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ovat seuraavat: Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,0 %:lla. 4

Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 1,0 % ja se lasketaan yrityksen teknisten toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien lokakuussa 2013 maksettujen henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta. Soveltamisohje: Lokakuussa palkattomilla vapailla olevien palkkoja ei lasketa mukaan. Sen sijaan lokakuun palkalliset vapaat (esimerkiksi palkallinen sairausaika, palkallinen äitiysvapaa) ovat mukana. Vuorolisät eivät kuulu erän laskentapohjaan. Samoin erään ei sisällytetä yhdysmieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia eikä ylityökorvauksia. Myös tulosperusteiset erät jäävät ulkopuolelle. Laskennassa ovat mukana kaikki lokakuussa teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassaoleva, määräaikainen, osa-aikainen, tarvittaessa työhön tuleva) riippumatta. Yhdysmiehelle tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisen perusteet ja suuruus. - Erän käytöstä sovitaan paikallisesti Yrityskohtaisen erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan yhdysmiehen kanssa tai, jos yhdysmiestä ei ole, henkilökunnan kanssa. Yhdysmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yrityskohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun. Yhdysmiehelle annetaan aidon ja tasavertaisen neuvottelun mahdollistamiseksi työnantajalla eräneuvotteluissa käytössä olevat riittävät tiedot muun muassa toimihenkilöiden palkkauksesta ja tehtävänkuvista sekä työsuhteen kestosta hyvissä ajoin, viimeistään 2 viikkoa ennen neuvottelua. Riittävien tietojen sisältö riippuu käytännössä siitä, millä perusteilla erää esitetään jaettavaksi. Tällöin voidaan käsitellä myös henkilökohtaisia palkkatietoja, kuitenkin anonyymisti, ellei neuvottelijoiden kesken toisin sovita. Yhdysmiehen neuvotteluissa saamat tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Erä käytetään henkilökohtaisiin palkankorotuksiin oikeudenmukaista palkkarakennetta ja yrityksen palkkapolitiikkaa tukevalla tavalla. Neuvottelut on käytävä ja sopimukseen pyrittävä koko erästä. Paikallisesti ei voida sopia siitä, että erä jätetään maksamatta tai että se maksetaan vain osittain tai myöhennettynä. Erän jaosta tehdään muistio tai pöytäkirja. Sillä varmistetaan, että osapuolilla on sama käsitys koko erän käytöstä. 5

- Jos erän käytöstä ei sovita Mikäli erän käytöstä ei sovita 31.10.2013 mennessä, se maksetaan 0,7 %:n suuruisena yleiskorotuksena. - Erän käytöstä kertominen Yhdysmiehelle tai henkilöstölle, jos yhdysmiestä ei ole selvitetään, kuinka yrityskohtainen erä on käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet: - jaetun erän euromääräinen summa - millä perusteella henkilökohtaiset palkankorotukset on toteutettu - miten suuria korotukset ovat olleet. Esimies kertoo henkilökohtaisia palkankorotuksia saaneille henkilökohtaisesti, perusteineen. Työnantaja kertoo erän jaon periaatteet koko henkilöstöryhmälle. Ohjeluvut Ohjelukuja korotetaan 1,0 %:lla. Vuoro-, ilta- ja yötyölisät Lisiä korotetaan 1,9 %:lla. 4 Työaikamääräysten uudistaminen VKL-TEAM kirjatyöntekijöitä koskeva työaikauudistus toteutetaan teknisten toimihenkilöiden osalta samasta ajankohdasta kuin kirjatyöntekijöillä. Liittojen välinen työryhmä tekee tarvittavat muutokset työehtosopimuksen määräyksiin 30.4.2012 mennessä. 5 Palkkaratkaisun uudelleentarkastelu Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, sopimusalan osapuolet kokoontuvat kahden viikon kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä sopimusalalla edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia sopimuksen päättymisestä tai työehtosopimuksen muuttamisesta. Jos sopimusalan talous-, tilauskanta- tai työllisyystilanteessa tapahtuu vakavia muutoksia, osapuolet voivat oma-aloitteisestikin kokoontua neuvottelemaan näiden mahdollisesta vaikutuksesta jo sovittuihin työehtoihin ja palkkaratkaisuihin. 6

6 Purkava ehto Tämä sopimus on solmittu tarkoituksin liittyä työmarkkinakeskusjärjestöjen. raamisopimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. Mikäli keskusjärjestöt toteavat 25.11.2011 tai sen jälkeen, että sopimuksen kattavuus ei ole riittävä eivätkä ne sen vuoksi sitoudu raamisopimuksen mukaisiin työelämän kehittämisratkaisuihin, tämä sopimus raukeaa. Keväällä 2011 solmittu työehtosopimus on tällöin voimassa entisin ehdoin 30.9.2012 asti. Vakuudeksi Klaus Kallioinen sihteeri VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI MDU 7

4.3 OHJELUVUT OHJELUVUT 1.10.2012 PALKKARYHMÄ A alle 5 v mutta 10 v mutta 15 v mutta 20 v mutta väh. 5 v alle 10 v alle 15 v alle 20 v alle 25 v 25 v koulutusryhmä 1-3 3749 3861 3972 4086 4197 4197 koulutusryhmä 4 3861 3972 4086 4197 4197 4197 I koulutusryhmä 1-3 3366 3466 3568 3667 3769 3769 koulutusryhmä 4 3466 3568 3667 3769 3769 3769 PALKKARYHMÄ B koulutusryhmä 1-2 2965 3053 3142 3142 3231 3321 koulutusryhmä 3 3053 3053 3142 3231 3321 3321 koulutusryhmä 4 3053 3142 3231 3321 3321 3321 I koulutusryhmä 1-2 2689 2771 2853 2853 2931 3012 koulutusryhmä 3 2771 2771 2853 2931 3012 3012 koulutusryhmä 4 2771 2853 2931 3012 3012 3012 PALKKARYHMÄ C alle 5 v mutta 8 v mutta 13 v mutta 18 v mutta väh. 5 v alle 8 v alle 13 v alle 18 v alle 23 v 23 v koulutusryhmä 1 2723 2805 2889 2889 2969 3049 koulutusryhmä 2 2723 2805 2889 2969 3049 3049 koulutusryhmä 3 2805 2805 2889 2969 3049 3049 koulutusryhmä 4 2889 2969 2969 3049 3049 3049 I koulutusryhmä 1 2429 2502 2575 2575 2647 2718 koulutusryhmä 2 2429 2502 2575 2647 2718 2718 koulutusryhmä 3 2502 2502 2575 2647 2718 2718 koulutusryhmä 4 2575 2647 2647 2718 2718 2718 PALKKARYHMÄ D koulutusryhmä 1 2379 2451 2451 2523 2594 2667 koulutusryhmä 2 2379 2451 2523 2594 2667 2667 koulutusryhmä 3 2451 2523 2594 2594 2667 2667 koulutusryhmä 4 2523 2594 2667 2667 2667 2667 8

I koulutusryhmä 1 2187 2251 2251 2316 2380 2447 koulutusryhmä 2 2187 2251 2316 2380 2447 2447 koulutusryhmä 3 2251 2316 2380 2380 2447 2447 koulutusryhmä 4 2316 2380 2447 2447 2447 2447 PALKKARYHMÄ E koulutusryhmä 1 1887 1887 1943 1996 2050 2106 koulutusryhmä 2 1887 1943 1996 2050 2106 2106 koulutusryhmä 3 1943 1996 2050 2050 2106 2106 I koulutusryhmä 1 2034 2034 2096 2157 2216 2280 koulutusryhmä 2 2034 2096 2157 2216 2280 2280 koulutusryhmä 3 2096 2157 2216 2216 2280 2280 PALKKARYHMÄ F koulutusryhmä 1-2 1647 1691 1739 1780 1826 1826 I koulutusryhmä 1-2 1628 1672 1717 1761 1805 1805 OHJELUVUT 1.11.2013 PALKKARYHMÄ A alle 5 v mutta 10 v mutta 15 v mutta 20 v mutta väh. 5 v alle 10 v alle 15 v alle 20 v alle 25 v 25 v koulutusryhmä 1-3 3786 3900 4012 4127 4239 4239 koulutusryhmä 4 3900 4012 4127 4239 4239 4239 I koulutusryhmä 1-3 3400 3501 3604 3704 3807 3807 koulutusryhmä 4 3501 3604 3704 3807 3807 3807 PALKKARYHMÄ B koulutusryhmä 1-2 2995 3084 3173 3173 3263 3354 koulutusryhmä 3 3084 3084 3173 3263 3354 3354 koulutusryhmä 4 3084 3173 3263 3354 3354 3354 9

I koulutusryhmä 1-2 2716 2799 2882 2882 2960 3042 koulutusryhmä 3 2799 2799 2882 2960 3042 3042 koulutusryhmä 4 2799 2882 2960 3042 3042 3042 PALKKARYHMÄ C alle 5 v mutta 8 v mutta 13 v mutta 18 v mutta väh. 5 v alle 8 v alle 13 v alle 18 v alle 23 v 23 v koulutusryhmä 1 2750 2833 2918 2918 2999 3079 koulutusryhmä 2 2750 2833 2918 2999 3079 3079 koulutusryhmä 3 2833 2833 2918 2999 3079 3079 koulutusryhmä 4 2918 2999 2999 3079 3079 3079 I koulutusryhmä 1 2453 2527 2601 2601 2673 2745 koulutusryhmä 2 2453 2527 2601 2673 2745 2745 koulutusryhmä 3 2527 2527 2601 2673 2745 2745 koulutusryhmä 4 2601 2673 2673 2745 2745 2745 PALKKARYHMÄ D koulutusryhmä 1 2403 2476 2476 2548 2620 2694 koulutusryhmä 2 2403 2476 2548 2620 2694 2694 koulutusryhmä 3 2476 2548 2620 2620 2694 2694 koulutusryhmä 4 2548 2620 2694 2694 2694 2694 I koulutusryhmä 1 2209 2274 2274 2339 2404 2471 koulutusryhmä 2 2209 2274 2339 2404 2471 2471 koulutusryhmä 3 2274 2339 2404 2404 2471 2471 koulutusryhmä 4 2339 2404 2471 2471 2471 2471 PALKKARYHMÄ E koulutusryhmä 1 1906 1906 1962 2016 2071 2127 koulutusryhmä 2 1906 1962 2016 2071 2127 2127 koulutusryhmä 3 1962 2016 2071 2071 2127 2127 I koulutusryhmä 1 2054 2054 2117 2179 2238 2303 koulutusryhmä 2 2054 2117 2179 2238 2303 2303 koulutusryhmä 3 2117 2179 2238 2238 2303 2303 10

PALKKARYHMÄ F koulutusryhmä 1-2 1663 1708 1756 1798 1844 1844 I koulutusryhmä 1-2 1644 1689 1734 1779 1823 1823 4.4 VUORO-, ILTA- JA YÖTYÖLISÄT 2. Vuorotyössä maksetaan henkilölle lisää, jonka suuruus tunnilta on 1.10.2012 1.11.2013 Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa alle 1.160,5 e 140 264 1.160,5-1.227,6 e 145 270 1.227,7-1.294,9 e 148 279 1.295,0-1.362,2 e 153 286 1.362,3-1.429,5 e 159 294 1.429,6-1.496,7 e 164 305 1.496,8-1.564,0 e 171 314 1.564,1-1.631,3 e 174 323 1.631,4-1.715,4 e 178 331 1.715,5-1.799,5 e 182 339 1.799,6-1.883,6 e 186 350 1.883,7 e tai suurempi 194 362 Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa alle 1.160,5 e 143 269 1.160,5-1.227,6 e 148 275 1.227,7-1.294,9 e 151 284 1.295,0-1.362,2 e 156 291 1.362,3-1.429,5 e 162 300 1.429,6-1.496,7 e 167 311 1.496,8-1.564,0 e 174 320 1.564,1-1.631,3 e 177 329 1.631,4-1.715,4 e 181 337 1.715,5-1.799,5 e 185 345 1.799,6-1.883,6 e 190 357 1.883,7 e tai suurempi 198 369 11

7. Säännölliseltä työvuorolta lauantaivuorokauden aikana maksetaan 6-7-päiväisessä sanomalehdessä toimihenkilölle vuoro- sekä ilta- ja yötyölisää, jonka suuruus tunnilta on 1.10.2012 1.11.2013 Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa alle 1.160,5 e 668 1270 1.160,5-1.227,6 e 695 1314 1.227,7-1.294,9 e 719 1359 1.295,0-1.362,2 e 743 1402 1.362,3-1.429,5 e 770 1446 1.429,6-1.496,7 e 794 1487 1.496,8-1.564,0 e 818 1528 1.564,1-1.631,3 e 844 1577 1.631,4-1.715,4 e 866 1617 1.715,5-1.799,5 e 894 1664 1.799,6-1.883,6 e 918 1718 1.883,7 e tai suurempi 940 1780 Kuukausipalkan ollessa iltavuorossa yövuorossa alle 1.160,5 e 681 1294 1.160,5-1.227,6 e 708 1339 1.227,7-1.294,9 e 733 1385 1.295,0-1.362,2 e 757 1429 1.362,3-1.429,5 e 785 1473 1.429,6-1.496,7 e 809 1515 1.496,8-1.564,0 e 834 1557 1.564,1-1.631,3 e 860 1607 1.631,4-1.715,4 e 882 1648 1.715,5-1.799,5 e 911 1696 1.799,6-1.883,6 e 935 1751 1.883,7 e tai suurempi 958 1814 12