Vakuutusalan työehtosopimus 1.11.2017-30.11.2020
Sopimuskausi - Sopimuskausi alkoi 1.11.2017 ja päättyy 30.11.2020 - Sopimus päättyy kuitenkin jo 30.11.2019, jos vuoden 2020 palkankorotuksia ei saada sovittua - Vuoden 2020 palkankorotuksista neuvotellaan 31.8.2019 mennessä - Jos yksimielisyyteen päästään, palkkakeskusteluerän osuus on vähintään 50 % vuoden 2020 korotuksista
Konttoritoimihenkilöiden palkankorotukset - 1.1.2018 lukien 1,1 %:n yleiskorotus. Vastaava korotus myös palkkataulukoihin. - 1.10.2018 lukien 1,4 %:n palkkakeskusteluerä, joka ei korota palkkataulukoita - 1.1.2019 lukien 0,8 %:n yleiskorotus. Vastaava korotus myös palkkataulukoihin.
Kenttämiesten palkankorotukset - 1.1.2018 lukien 1,1 %:n yleiskorotus henkilökohtaisiin kiinteisiin palkkoihin. Vastaava korotus myös palkkataulukoihin. - 1.10.2018 lukien 1,4 %:n yleiskorotus henkilökohtaisiin kiinteisiin palkkoihin. Palkkataulukoita ei koroteta. - 1.1.2019 lukien 0,8 %:n yleiskorotus henkilökohtaisiin kiinteisiin palkkoihin. Vastaava korotus myös palkkataulukoihin.
Lisien korotukset - Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen lisiä korotetaan 1.1.2018 lukien 3,3 %:lla. - VTS-lisä on 1.1.2018 lukien 80 euroa.
Koeaika - Koeajan enimmäispituus muuttui neljästä kuukaudesta kulloinkin voimassa olevan lain mukaiseksi. (työehtosopimus 2 3. kohta) - Lain mukainen koeaika on tällä hetkellä 6 kk.
Palkkioneuvottelijoiden tavoitteet - Kenttämiesten palkkioneuvotteluihin osallistuvien neuvottelijoiden tavoitteissa tulee huomioida neuvotteluihin kuluva aika. - Yllä oleva on lisäys työehtosopimuksen aikaisempaan kirjaukseen: Jos yrityskohtaiset palkkioneuvottelut vievät olennaisesti enemmän aikaa kuin tavoitteissa on huomioitu, se pitää ottaa huomioon, kun tarkastellaan neuvottelijoiden tavoitteiden toteutumista. (työehtosopimus 5 10. kohta)
Konttoritoimihenkilöiden työaikoja koskevat muutokset - Kilpailukykysopimuksen mukainen vuosittaisen työajan pidennys jatkuu ja kiky-sopimuksen mukaiset tekstit viedään työehtosopimukseen. (työehtosopimus 8 1. kohdan uusi pöytäkirjamerkintä) - Työaikaan luettavat tauot uutena määräyksenä työehtosopimukseen: Jos työpäivä on vähintään neljä tuntia, toimihenkilöllä on oikeus yhteen taukoon ja jos työpäivä on vähintään kuusi tuntia kahteen taukoon työpäivän aikana. (työehtosopimus 8 uusi kohta)
- Keskimääräiseen työaikaan tehty muutos ottaa huomioon kiky-sopimuksen mukaisen työajan ja mahdollistaa enintään 48 tunnin viikoittaisen säännöllisen työajan (aikaisemmin 40 tuntia) - Keskimääräisen työajan käyttöön ottaminen vaatii edelleenkin sopimuksen konttoritoimihenkilöitä edustavan yhdistyksen kanssa - Liitossa ei ole tiedossa, että vakuutusalalla olisi voimassa olevia sopimuksia keskimääräisestä työajasta (työehtosopimus 9-10 )
- Säännöllistä työaikaa koskevat muutokset mahdollistavat säännöllisen viikonlopputyön - Säännöllisestä lauantaityöstä maksetaan 50 % korotettu palkka - Säännöllisestä sunnuntaityöstä maksetaan 100 % korotettu palkka (työehtosopimus 8 1. - 6. kohdat korvataan uusilla 1. - 4 kohdilla)
Säännöllinen työaika - Säännöllinen työaika voidaan sijoittaa maanantain ja sunnuntain välille. Työviikko on pääsääntöisesti viisipäiväinen ja työviikossa annetaan pääsääntöisesti kaksi perättäistä vapaapäivää. - Aikaisemmin säännöllinen viikkotyöaika sijoitettiin viidelle arkipäivälle, ei kuitenkaan lauantaille. - Aiempi sopimus sisälsi lauantaityön käyttöönottoon liittyviä määräyksiä.
Säännöllinen viikonlopputyö - Säännöllisen viikonlopputyön käyttöönottaminen ja olennaiset muutokset säännölliseen viikonlopputyöhön edellyttävät yhteistoimintaneuvotteluja - Työnantaja tiedottaa pääluottamusmiehelle ja henkilöstölle viikonlopputyön järjestelyistä neuvottelujen jälkeen - Säännöllinen viikonlopputyö perustuu ensisijaisesti vapaaehtoisuuteen ja sitä pyritään teettämään tasapuolisesti - Työnantajan on otettava mahdollisuuksien mukaan huomioon toimihenkilön toiveet
- Neuvotteluissa käsitellään muun muassa seuraavat: - suunniteltu toiminnan laajuus - henkilöstön määrä ja työvuorojen vahvuus - työjärjestelyt - työturvallisuusasiat - lounasjärjestelyt - työterveyshuolto - loma- ja vapaapäiväjärjestelyt - vapaaehtoisten selvittämiseen liittyvät menettelytavat - viikonlopputyön teettämisen seurantatapa
- Säännöllistä viikonlopputyötä tekevät 1. ensisijaisesti vapaaehtoiset toimihenkilöt. - Jos vapaaehtoisia ei ole riittävästi, työnantajan määräämät toimihenkilöt: 2. uudet toimihenkilöt 1.4.2018 lukien 3. työnantajan nimeämät/määräämät toimihenkilöt
- Viikonlopputyöstä kieltäytyminen on perustellusta syystä mahdollista 30.6.2019 asti - Ennen viikonlopputyöhön siirtymistä toimihenkilö voi kirjallisella ilmoituksella perustellusta syystä kieltäytyä viikonlopputyöstä - Toimihenkilö voi peruuttaa suostumuksensa viikonlopputyöhön perustellusta syystä ilmoittamalla siitä kolme kuukautta aikaisemmin
- Työvuoroluettelo annetaan toimihenkilöille tiedoksi hyvissä ajoin, viimeistään kaksi viikkoa ennen ajanjakson alkamista - Muutokset työvuoroihin tämän jälkeen vain toimihenkilön suostumuksella tai työjärjestelyihin liittyvästä painavasta syystä
Konttoritoimihenkilöiden palkkakeskustelut - Uudistetut palkkakeskustelulomakkeet otetaan käyttöön - Jos toimihenkilö on poissaolon vuoksi estynyt käymään palkkakeskustelua, palkkakeskustelu voidaan käydä - ennen poissaolon alkamista, jos palkkakeskustelukorotuksen suuruus on selvillä ja keskustelu muutoin käytävissä tai - sähköisten viestintävälineiden avulla (aito vuorovaikutus, henkilökohtaisuus ja luottamuksellisuus varmistettava) tai - heti poissaolon päätyttyä
- Palkkaryhmissä olevilla ja palkkaryhmien yläpuolisilla ei ole seuraavissa palkkakeskusteluissa erillisiä palkkapotteja. Korotuserä lasketaan yhteisestä potista. - Luottamusmies saa kuitenkin edelleen tiedon erikseen palkkaryhmissä olevien ja palkkaryhmien yläpuolisten palkankorotusta edeltävän kuukauden ja palkankorotuskuukauden palkkasummasta. - Tekninen muutos pääluottamusmiehen saamiin yrityskohtaisiin tietoihin (tiedot perustuvat nykyään syyskuun, ei lokakuun, palkkatilastoihin)
Muita muutoksia - Aiemmin sovittujen muutosten lisääminen työehtosopimukseen: - Vuosilomapalkan tai lomakorvauksen laskeminen, jos toimihenkilön työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana (työehtosopimuksen 15 6. kohta) - Toimihenkilöyhdistyksen nimeämien neuvottelijoiden mahdollisen ansionmenetyksen korvaamisesta sovitaan paikallisesti (työehtosopimuksen 32 uusi kohta 12)
- Yhteistoimintasopimuksesta poistetaan viittaukset keskusjärjestösopimuksiin, jotka eivät enää ole voimassa - Pääluottamusmiehen/luottamusmiehen irtisanomissuojasta on voitu poiketa yhteisellä toteamisella. Luottamusmiessopimuksen 4 3. ja 4. kohtiin lisätyillä pöytäkirjamerkinnöillä selvennetään, että yhteisellä toteamisella tarkoitetaan työnantajaa ja pääluottamusmiestä/luottamusmiestä
- Teknisiä muutoksia: - Finanssiala ry ja Palvelualojen työnantajat Palta ry sitoutuvat antamaan uudenvuodenaaton ja kiirastorstain työaikaa koskevat suositukset (työehtosopimus 8 5. kohta: aikaisemmin Finanssialan keskusliitto) - Päivitetään voimassa oleva valtioneuvoston asetus vaikeista sairauksista työehtosopimuksen 23 3. kohtaan, jossa toimihenkilöllä oikeus olla pois töistä vaikeasti sairaan lapsen hoidon vuoksi
Työryhmät - HyFi ja osaamisen kehittäminen - Yhteistyön jatkaminen tuottavuuden ja kilpailukyvyn edistämiseksi ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseksi - Keskittyminen erityisesti digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn tuomiin muutoksiin työssä ja työyhteisöissä - Keskustelujen jatkaminen henkilöstön kanssa mm. uusista osaamistarpeista, osaamisen kehittämisestä ja muutosten vaikutuksista työhyvinvointiin - Kooste tutkimustiedosta ja yrityskohtaisista käytännöistä vuoden 2018 loppuun mennessä
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä - Tuki yritysten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyölle - Toimenpidesuositukset miesten ja naisten perusteettomien palkkaerojen pienentämiseksi - Ohjeet tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemiseen - Työehtosopimuksen sukupuolivaikutusten arviointi ja toimenpidesuositukset - Vakuutusalan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusraportti 31.5.2019 mennessä
- Työaikatyöryhmä - Uusien työaikamääräysten seuranta ja arviointi - Muiden alojen jaksotyöhön liittyvien kokemusten ja käytäntöjen selvittäminen - Paikallisen sopimisen työryhmä - Paikallisen sopimisen toimivuuden edistäminen - Paikallisen sopimisen kehittämistarpeiden arviointi - Vakuutusalan ja muiden alojen hyvien käytäntöjen ja kokemusten hyödyntäminen
- Palkkakeskustelutyöryhmä - Selvitys tarpeista ja mahdollisuuksista yksinkertaistaa palkkakeskusteluprosessia