TILASTOTYO RYHMA N RAPORTTI RAHOITUSALAN ANSIOKEHITYKSESTA TILASTOKAUDELLA 2010-2011

TILASTOTYO RYHMA N RAPORTTI RAHOITUSALAN ANSIOKEHITYKSESTA TILASTOKAUDELLA 2010-2011 Sisällys 1. TAUSTAA... 2 2. ANSIOKEHITYS AJALLA LOKAKUU 2010 LOKAKUU 2011... 3 3. IDENTTISTEN HENKILÖIDEN ANSIOKEHITYS... 6 4. TULOSPALKKIOT... 8 5. HENKILÖSTÖN SIJOITTUMINEN JA ANSIOIDEN HAJONNAT ERI VAATIVUUSLUOKISSA... 11 6. KESKIANSIOT IÄN MUKAAN... 13 7. ANSIOKEHITYS VERTAILUALOILLA... 14 8. YHTEENVETO... 15 SANASTO... 16 LIITEKUVIOT JA NIMIKEKOHTAISET ANSIOT... 18 1

1. TAUSTAA Osana Rahoitusalan työehtosopimusta ajalle 1.11.2011 30.11.2013 sovittiin että liittojen välinen tilastotyöryhmä jatkaa toimintaansa. Työryhmän tehtävänä on toteuttaa sopijapuolten antamia toimeksiantoja ja valmistella sopijapuolille tilastointiin liittyviä selvityksiä. Lisäksi se laatii vuosittain palkkatilastojen valmistuttua selvityksen rahoitusalan ja keskeisten muiden alojen ansiokehityksestä. Työryhmän selvitykset käsitellään yhdessä sopijaosapuolten kesken. Liitot suosittelevat, että tilastoyhteistyötä kehitetään myös ryhmä-, konserni- ja yritystasolla. Liittojen yhteisen tilastoselvityksen tekemisellä on monivuotiset perinteet ja se on nähty osapuolten kesken tarpeellisena. Tilastoilla on tärkeä merkitys muun muassa palkkakeskustelumallin toteuttamisen ja tasa-arvotilanteen seuraamisen näkökulmasta. Osapuolet ovat nimenneet tilastotyöryhmään seuraavat edustajat: Finanssialan Keskusliitto: Kirsi Arvola, Timo Höykinpuro ja Mikko Mankki (EK) Ammattiliitto Pro: Rainer Heino ja Ira Saarnio Nordea Unioni Suomi: Minna Ahtiainen Ylemmät Toimihenkilöt YTN: Johanna Lähteenmäki ja Nuutti Pursiainen Tässä raportissa työryhmä tarkastelee lokakuun 2011 ansiotilastoja. Toimihenkilötasolla tarkoitetaan vaativuusluokkiin 2-5.1. kuuluvia henkilöitä, esimies- ja asiantuntijatasolle puolestaan luetaan kuuluvaksi esimiehet sekä vaativuusluokkaan 5.2. kuuluvat asiantuntijat. Johtotehtävissä työskentelevät eivät pääsääntöisesti kuulu työehtosopimuksen piiriin, mutta ovat kuitenkin osana tilastoraporttia. Tilastoraportti sisältää tietoja myös muutamilta sellaisilta rahoitusalan toimijoilta, jotka eivät kuulu rahoitusalan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. Vaikka Sampo Pankilla on oma talokohtainen työehtosopimus, on heitä koskevat tiedot mukana muuten paitsi vaativuusluokittelun osalta. 2

2. ANSIOKEHITYS AJALLA LOKAKUU 2010 LOKAKUU 2011 Kuluneella tilastokaudella, eli lokakuun 2010 ja lokakuun 2011 välisenä aikana, rahoitusalalla toteutettiin yksi sopimukseen perustuva palkankorotus. Se oli palkkakeskusteluiden kautta jaettu 1,2 prosentin suuruinen korotus, joka maksettiin kesäkuussa 2011. Yleiskorotuksia kyseisellä tilastokaudella ei toteutettu. Tarkemmat tiedot tilastokauden ansiokehityksestä on nähtävissä taulukosta 1. Samasta taulukosta havaitaan myös, että lokakuun 2011 tiedot kattavat noin 23 000 rahoitusalalla työskentelevää henkilöä. Taulukko 1. Rahoitusalan säännöllisen työajan keskiansiot eri tehtävätasoilla lokakuussa 2011 (koko maa) Lkm. Keskiansio Muutos ed. Muutos Johtotehtävät /kk vuodesta, % tulospalkkioineen Miehet 767 8599 5,6 3,4 Naiset 505 6499 1,5-0,8 Yhteensä 1272 7765 3,4 1,0 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 4007 5385 2,4 2,5 Naiset 4394 4367 3,2 3,5 Yhteensä 8401 4853 2,9 3,1 Toimihenkilöt Miehet 1696 3096-1,6-0,8 Naiset 11999 2685 1,1 1,3 Yhteensä 13695 2736 0,8 1,1 Yhteensä Miehet 6470 5166 1,9 1,7 Naiset 16898 3237 2,9 3,1 Yhteensä 23368 3771 2,9 3,0 Säännöllisen työajan ansio sisältää varsinaisen kiinteän kuukausipalkan lisäksi erilaiset säännöllisen työajan lisät, luontoisetujen verotusarvon sekä provisiot kuukausikeskiarvona. Tulospalkkiot eivät sisälly tähän ansiokäsitteeseen ja niitä käsitellään erikseen luvussa 4. Taulukossa on kuitenkin esitetty myös ansiokehitys tulospalkkioineen. Kaikkien rahoitusalalla työskentelevien keskimääräinen ansiokehitys oli 2,9 prosenttia lokakuusta 2010 lokakuuhun 2011. Johtotehtävissä ansiokehitys oli 3,4 prosenttia ja esimies- ja asiantuntijatasolla 2,9 prosenttia. Toimihenkilötehtävissä työskentelevien ansiotaso nousi 0,8 prosenttia. 3

Tarkasteltaessa säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä sukupuolittain huomataan, että ansiokehitys on ollut sekä esimies- ja asiantuntijatehtävissä että toimihenkilötehtävissä naisilla miehiä suurempaa. Johtotasolla miesten ansiot ovat nousseet suhteessa naisten ansioita nopeammin. Tarkemman kuvan tilanteesta saa vertailemalla identtisten ryhmien ansiokehitystä (luku 3, taulukko 4). Naisten keskipalkat ovat tehtävätasosta riippumatta pienempiä kuin miesten keskipalkat. Pienimillään palkkaero on toimihenkilötasolla (13,3 %) ja suurimmillaan johtotasolla (24,4 %). Palkkaeroja selittää muiden rahoitusalalla tehtyjen selvitysten perusteella esimerkiksi miesten sijoittuminen keskimääräistä vaativampiin tehtäviin samankin tehtävätason sisällä. Miehet myös työskentelevät suhteellisesti naisia useammin pääkaupunkiseudulla, jossa palkkataso on korkeampi. Alla olevasta taulukosta 2 on nähtävissä säännöllisen työajan keskiansiot ja ansiokehitys tulospalkkioilla ja ilman pääkaupunkiseudulla eli Helsingissä, Espoossa, Vantaalla tai Kauniaisissa. Taulukosta 3 löytyy puolestaan vastaavat tiedot erikseen muun Suomen osalta. Taulukko 2. Rahoitusalan säännöllisen työajan keskiansiot eri tehtävätasoilla pääkaupunkiseudulla lokakuussa 2011 Lkm. Keskiansio Muutos ed. Muutos Johtotehtävät /kk vuodesta, % tulospalkkioineen Miehet 476 9498 5,1 1,2 Naiset 323 7261 1,5-1,7 Yhteensä 799 8594 3,3-0,6 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 3108 5645 2,2 2,2 Naiset 2989 4583 2,7 2,9 Yhteensä 6097 5124 2,4 2,5 Toimihenkilöt Miehet 1040 3395-1,2 0,1 Naiset 4063 2880 0,2 0,7 Yhteensä 5103 2985-0,1 0,6 Yhteensä Miehet 4624 5536 2,6 2,1 Naiset 7375 3762 3,1 3,2 Yhteensä 11999 4446 3,1 3,1 4

Taulukko 3. Rahoitusalan säännöllisen työajan keskiansiot eri tehtävätasoilla muualla Suomessa lokakuussa 2011 Lkm. Keskiansio Muutos ed. Muutos Johtotehtävät /kk vuodesta, % tulospalkkioineen Miehet 291 7129 3,5 3,8 Naiset 182 5148 0,0-0,4 Yhteensä 473 6366 1,2 1,2 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 899 4485 3,1 3,3 Naiset 1405 3909 3,6 4,0 Yhteensä 2304 4134 3,6 3,9 Toimihenkilöt Miehet 656 2622-0,3-0,3 Naiset 7936 2585 1,7 1,7 Yhteensä 8592 2588 1,5 1,6 Yhteensä Miehet 1846 4240-0,3-0,2 Naiset 9523 2830 2,3 2,4 Yhteensä 11369 3058 1,9 2,1 Taulukoiden 2 ja 3 tiedoista nähdään, että pääkaupunkiseudulla ansiot ovat muuta maata korkeammat. Pienin ero pääkaupunkiseudun ja muun Suomen keskipalkkojen välillä on toimihenkilönaisten kohdalla (10,3 %) ja suurin miesjohtajilla (24,9 %). Ansiokehitys on puolestaan ollut nopeampaa muualla Suomessa työskentelevillä toimihenkilöillä, esimiehillä ja asiantuntijoilla kuin pääkaupunkiseudulla samoilla tehtävätasoilla työskentelevillä. Tulospalkkioiden jakautumista tarkastellaan erikseen luvussa 4. 5

3. IDENTTISTEN HENKILÖIDEN ANSIOKEHITYS Henkilöstön vaihtuvuuden (uudet alalle tulleet henkilöt ja tilaston piiristä poistuneet) vaikutus ansiokehitykseen voidaan eliminoida tarkastelemalla ns. identtisten henkilöiden ansiokehitystä. Identtisten henkilöiden tarkastelussa ovat mukana kumpanakin tarkasteluvuonna rahoitusalan tilastoon kuuluneet henkilöt riippumatta siitä millä tehtävätasoilla he työskentelevät tai ovatko he vaihtaneet tehtävätasoa tilastokauden aikana. Identtisiä henkilöitä oli 88,6 prosenttia lokakuussa 2011 tilastoinnin piiriin kuuluvista. Identtisten henkilöiden ansiokehitys on nähtävillä taulukossa 4. Urakehityksen vaikutus voidaan osittain eliminoida tarkastelemalla ns. ammattiidenttisten ansiokehitystä. Ammatti-identtisten tarkastelussa ovat mukana kumpanakin tarkasteluvuonna samaan ammattinimikkeeseen kuuluneet identtiset henkilöt. Ammattinimikkeiden sisällä tapahtuvan urakehityksen vaikutusta ei kuitenkaan pystytä tilastoaineiston perusteella eliminoimaan. Taulukko 4. Keskiansiokehitys kaikilla sekä identtisillä ryhmillä lokakuusta 2010 lokakuuhun 2011 Johtotehtävät Kaikki Identtiset Ammatti-identtiset Miehet 5,6 6,1 5,7 Naiset 1,5 5,9 4,8 Yhteensä 3,4 6,0 5,4 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 2,4 5,6 5,2 Naiset 3,2 4,8 4,0 Yhteensä 2,9 5,2 4,6 Toimihenkilöt Miehet -1,6 4,4 4,8 Naiset 1,1 3,0 3,0 Yhteensä 0,8 3,1 3,2 Identtisten henkilöiden ansiokehitys on ollut suurempaa kuin kaikilla lokakuun 2011 tilastoinnin piirissä olevien ansiokehitys. Ansiot ovat nousseet eniten johtotasolla ja vähiten toimihenkilötasolla. Tilastokaudella maksettujen palkankorotusten määrä oli 1,2 prosenttia. Korotus toteutettiin palkkakeskusteluiden kautta, joten yksilötasolla mahdollinen korotustaso vaihteli. Joka tapauksessa identtisten ansiokehitys selittyy mahdollisten palkkakeskusteluiden kautta saatujen erisuuruisten korotusten lisäksi esimerkiksi vaativuusluokkamuutoksilla sekä siirtymisillä eri tehtävätasoilta toiselle. Ammatti-identtisten ansiokehitys on kuluneella tilastokaudella ollut esimies- ja asiantuntijatehtävissä sekä johtotehtävissä identtisten ansiokehitystä pienempää. Tämä 6

selittyy sillä, että muihin kuin sopimuskorotuksiin perustuvia palkkaliukumia toteutetaan todennäköisemmin työtehtävien vaihtumisen kuin samoissa työtehtävissä toimimisen yhteydessä. Toimihenkilötehtävissä ammatti-identtisten miesten ansiot kasvoivat kuitenkin enemmän (4,8 %) kuin identtisten miesten (4,4 %). Sekä identtisten että ammatti-identtisten ansiokehityksiä sukupuolen mukaan tarkasteltaessa huomataan, että miesten ansiokehitys on ollut naisia suurempaa kaikilla tehtävätasoilla. Identtisten ja ammatti-identtisten osalta ansiokehitys on ollut pienintä toimihenkilötason naisilla, joilla ansiot kehittyivät 3,0 %. 7

4. TULOSPALKKIOT Tulospalkkaus on rahoitusalalla yleisempi palkkauksen muoto kuin useimmilla muilla palvelualoilla. Rahoitusalalla tulospalkkioiden osuus kokonaisansioista oli suurempi kuin muilla aloilla, kuten vakuutusalalla, teollisuudessa tai rakentamisessa. Taulukosta 5 on nähtävissä kuukausiansiot tulospalkkioineen. Taulukko 5. Rahoitusalan säännöllisen työajan keskiansiot tulospalkkioineen lokakuussa 2011 Lkm. Keskiansio tulospalkkioineekioineen Muutos tulospalk- Johtotehtävät Miehet 767 9976 3,4 Naiset 505 7005-0,8 Yhteensä 1272 8796 1,0 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 4007 6103 2,5 Naiset 4394 4563 3,5 Yhteensä 8401 5298 3,1 Toimihenkilöt Miehet 1696 3197-0,8 Naiset 11999 2723 1,3 Yhteensä 13695 2781 1,1 Yhteensä Miehet 6470 5800 1,7 Naiset 16898 3329 3,1 Yhteensä 23368 4013 3,0 Taulukosta 6 selviää, että noin joka kolmas (34,8 %) toimihenkilötehtävissä työskentelevistä, noin puolet (48,7 %) esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimivista ja runsas puolet (56,8 %) johtotason henkilöistä sai tulospalkkioita vuonna 2011. Tulospalkkiota saaneiden suhteellinen osuus kasvoi vuoden takaisesta toimihenkilöillä sekä esimiehillä ja asiantuntijoilla. Naisten ja miesten välillä oli hieman eroja tulospalkkioiden saamisessa. Toimihenkilötehtävissä naiset saivat miehiä useammin tulospalkkioita, muilla tehtävätasoilla tilanne oli päinvastainen. 8

Taulukko 6. Tulospalkkioita saaneiden lukumäärät sekä osuudet koko henkilöstöstä (koko maa) 2009 2010 2011 Johtotehtävät Lkm %-osuus Lkm %-osuus Lkm %-osuus Miehet 519 63,1 491 60,3 468 61,0 Naiset 235 58,3 289 62,2 255 50,5 Yhteensä 754 61,6 780 61,0 723 56,8 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 1858 53,8 1880 50,9 2046 51,1 Naiset 1754 46,3 1810 44,1 2048 46,6 Yhteensä 3612 49,8 3690 47,3 4094 48,7 Toimihenkilöt Miehet 688 35,8 421 25,2 482 28,4 Naiset 4966 38,3 4117 33,8 4284 35,7 Yhteensä 5654 38,0 4358 32,8 4766 34,8 Tulospalkkioiden jakautuminen pääkaupunkiseudulla ja muualla Suomessa työskentelevien kesken on nähtävillä taulukossa 7. Taulukko 7. Tulospalkkioita saaneiden lukumäärät sekä osuudet koko henkilöstöstä pääkaupunkiseudulla ja muualla Suomessa Pääkaupunkiseutu Muu Suomi 2011 2011 Johtotehtävät Lkm %-osuus Lkm %-osuus Miehet 325 68,3 143 49,1 Naiset 179 55,4 76 41,8 Yhteensä 504 63,1 219 46,3 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 1599 51,4 447 49,7 Naiset 1387 46,4 661 47,0 Yhteensä 2986 49,0 1108 48,1 Toimihenkilöt Miehet 242 23,3 240 36,6 Naiset 957 23,6 3327 41,9 Yhteensä 1199 23,5 3567 41,5 9

Taulukosta 7 nähdään, että toimihenkilötehtävissä muualla kuin pääkaupunkiseudulla työskentelevät toimihenkilöt saavat suhteessa useammin tulospalkkioita kuin pääkaupunkiseudulla eli Helsingissä, Espoossa, Vantaalla ja Kauniaisissa työskentelevät. Esimiesten ja asiantuntijoiden kohdalla tulospalkkioiden saamisessa ei ole suuria eroja. Johtotasolla tulospalkkioita saa useammin pääkaupunkiseudulla kuin muualla Suomessa työskentelevät. Taulukossa 8 on nähtävissä keskimääräiset tulospalkkiot niiden henkilöiden kohdalla, jotka ylipäätään ovat saaneet tulospalkkioita. Tulospalkkioita koskevat tiedot kerätään vuositasolla, jonka jälkeen ne jaetaan kuukausikohtaisiksi. Taulukosta nähdään, että suurinta tulospalkkioiden kasvu oli toimihenkilömiehillä (34,2 %). Johtotehtävissä toimivien tulospalkkiot laskivat (-13,8 %). Esimiesten ja asiantuntijoiden kohdalla tulospalkkioiden määrä kasvoi sekä naisten että miesten kohdalla. Sukupuolten väliset erot tulospalkkioiden suuruudessa ovat suurimmillaan johtotehtävissä toimivilla (871 ) ja pienimmillään toimihenkilöillä (63 ). Taulukosta nähdään myös, että tulospalkkioilla ei juuri ole vaikutusta koko kuukausipalkan kehitykseen kuin johtotehtävissä toimivilla. Varsinaisten tulospalkkioiden ohella on monissa rahoitusalan yrityksissä käytössä henkilöstörahasto. Henkilöstörahastolain vuonna 2011 voimaan tulleen uudistumisen myötä rahaston kautta voidaan maksaa sekä voitto- että tulospalkkioita. Rahastoituja tulos- ja voittopalkkioita ei kuitenkaan ole laskettu mukaan näihin tulospalkkiotilastoihin. Taulukko 8. Tulospalkkiot vuosina 2010 2011 2010 2011 Osuus koko kk-palkan kehityksestä, Johtotehtävät /kk /kk Muutos, % %-yksikköä Miehet 1501 1377-8,3-2,2 Naiset 663 506-23,7-2,4 Yhteensä 1196 1031-13,8-2,4 Esimies- ja asiantuntijatehtävät Miehet 694 718 3,4 0,1 Naiset 176 196 11,3 0,3 Yhteensä 421 445 5,5 0,2 Toimihenkilöt Miehet 75 101 34,2 0,8 Naiset 31 38 19,6 0,2 Yhteensä 37 45 23,8 0,3 10

5. HENKILÖSTÖN SIJOITTUMINEN JA ANSIOIDEN HAJONNAT ERI VAATIVUUSLUOKISSA Alan tehtävärakenteissa tapahtuneet muutokset heijastuvat henkilöstön sijoittumisessa eri vaativuusluokkiin. Taulukosta 9 sekä kuviosta 1 nähdään, että muutokset vaativuusluokkajakaumissa ovat 2000-luvulla olleet melko suuria. Taulukko 9. Eri vaativuusluokkiin kuuluvien henkilöiden lukumäärä vuosina 1995, 2000, 2005, 2010 ja 2011 1995 2000 2005 2010 2011 VL 2 272 109 28 19 25 VL 3 7656 4714 2127 930 900 VL 4.1 3631 4803 4374 3888 3698 VL 4.2 1868 2962 2956 4153 4146 VL 5.1 1402 1491 2207 2922 3111 VL 5.2 3498 3686 3827 5625 5943 Yhteensä 18327 17765 15519 17537 17823 Kuvio 1. Vaativuusluokkajakaumat vuosina 1995, 2000, 2005, 2010 ja 2011 45,0 40,0 35,0 % 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 1995 2000 2005 2010 2011 0,0 VL 2 VL 3 VL 4.1 VL 4.2 VL 5.1 VL 5.2 Vaativuusluokka Huomioitavaa kehityksessä on vaativuusluokan 3 merkityksen huomattava väheneminen. Tehtäviä, jotka perinteisesti ovat sijoittuneet vaativuusluokkaan 3, ei enää ole konttoreissa siinä määrin kuin aikaisemmin, vaan asiakkaat hoitavat ne itse esimerkiksi verkossa. Myös vaativuusluokan 4.1. suhteellinen osuus on kääntynyt vuoden 2005 jälkeen lievään laskuun, kun taas vaativuusluokkien 4.2 5.2 suhteelliset osuudet ovat kasvaneet. 11

Vaativuusluokkiin sijoittui 17 823 henkilöä vuonna 2011. Lukumäärät sisältävät kaikki vaativuusluokkiin kuuluvat henkilöt lukuun ottamatta Sampo Pankissa työskenteleviä henkilöitä, joilla on oma vaativuusluokittelunsa. Kuviosta 2 nähdään ansioiden hajonnat eri vaativuusluokissa. Hajonnat ovat melko tasaisia muilta osin, mutta vaativuusluokassa 5.2 ansioiden hajonta on erityisen suurta. Tämä johtuu siitä, että kyseiseen luokkaan sijoittuu hyvin erilaisia työtehtäviä. Kuvio 2. Säännöllisen työajan ansioiden hajonnat eri vaativuusluokissa. 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 VL 2 VL 3 VL 4.1 VL 4.2 VL 5.1 VL 5.2 1. desiili 1781 1979 2096 2312 2599 3296 alakvartiili 1936 1979 2171 2516 2800 3635 mediaani 1992 2079 2423 2658 2946 4302 yläkvartiili 2393 2370 2584 2828 3144 5207 9. desiili 2477 2569 2759 3075 3488 6425 Vaativuusluokka 1. desiili alakvartiili mediaani yläkvartiili 9. desiili 1. desiili tarkoittaa, että 10 % kyseisen vaativuusluokan henkilöistä ansaitsee vähemmän kuin kuvion 2 taulukon osoittaman euromäärän, alakvartiili tarkoittaa, että 25 % kyseisen vaativuusluokan henkilöistä ansaitsee vähemmän kuin kyseisen taulukon euromäärä. Mediaani on puolestaan kyseisen vaativuusluokan keskimmäisin palkka, eli puolet henkilöistä ansaitsee vähemmän ja puolet enemmän. Yläkvartiili tarkoittaa, että 75 % ansaitsee vähemmän kuin kyseinen euromäärä ja 9. desiili, että 90 % kyseiseen luokkaan kuuluvista ansaitsee alle kyseisen euromäärän. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi vaativuusluokassa 4.2. toimivista henkilöistä 25 prosentilla palkka on alle 2516 euroa ja vaativuusluokassa 5.2. toimivista henkilöistä puolet henkilöistä ansaitsee alle ja puolet yli 4302 euroa. 12

6. KESKIANSIOT IÄN MUKAAN Työn vaativuuden lisäksi työkokemuksella on luonnollisesti omat vaikutuksensa palkkaan. Alallaolovuosia ei nykyään tilastoida, mutta niiden sijaan ansioita voidaan tarkastella iän mukaan. Kuviossa 3 on esitetty keskiansiot iän mukaan eri tehtävätasoilla. Kuvio 3. Keskiansiot iän mukaan eri tehtävätasoilla 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 - Ikä Johtajat Esimiehet ja asiantuntijat Toimihenkilöt Keskiansiot nousevat iän mukaan toimihenkilötehtävissä 35 39 ikävuoteen asti, jonka jälkeen ne pysyvät suunnilleen samalla tasolla aina työuran loppupuolelle asti. Esimies- ja asiantuntijatehtävissä sekä johtotehtävissä työskentelevillä korkeimmat ansiot ovat 40 44-vuotiailla ja keskimääräiset ansiotasot vaihtelevat erityisesti johtajilla toimihenkilötehtävissä työskenteleviä enemmän. 13

7. ANSIOKEHITYS VERTAILUALOILLA Vertailun vuoksi on hyvä katsoa muidenkin kuin rahoitusalan ansiokehitystä. Työryhmä on valinnut vertailualoiksi vakuutusalan konttoritehtävät, tietotekniikan palvelualat ja teollisuuden toimihenkilöt. Vertailuja vaikeuttaa palkankorotusten erilainen ajoittuminen eri toimialoilla, jonka vuoksi on hyvä tarkastella myös pidemmän aikavälin ansiokehitystä. Viimeisen viiden vuoden aikana (lokakuu 2006 lokakuu 2011) rahoitusalan ansiokehitys on ollut muihin vertailualoihin nähden nopeaa lukuun ottamatta toimihenkilötasoa, jossa ansiokehitys on ollut hitainta (15,7 %). Kun tarkastellaan ansiokehitystä viimeisen yhdentoista vuoden ajalta (lokakuu 2000 lokakuu 2011) nähdään, että sekä toimihenkilöiden että koko rahoitusalan henkilöstön ansiokehitys on ollut vakuutusalan konttoritehtävissä toimivien ja teollisuustoimihenkilöiden ansiokehitystä hitaampaa. Ajalla lokakuu 2010 lokakuu 2011 ei aiemman tilastokauden tavoin tehty liittokohtaista palkkaratkaisua, vaan rahoitusalalla seurattiin mahdollisen raamisopimuksen syntymistä. Raamisopimus syntyi syksyllä 2011, mutta sen myötä maksetut palkankorotukset näkyvät vasta tilastokauden lokakuu 2011 lokakuu 2012 luvuissa. Vertailualoihin nähden rahoitusalan (0,8 %) ansiokehitys toimihenkilötasolla oli suhteellisen matalaa, ainoastaan vakuutusalalla konttoritehtävissä työskentelevien ansiotaso kasvoi hitaammin (0,6 %). Korkeinta ansiotason nousu oli tietotekniikan palvelualojen toimihenkilötehtävissä (2,9 %). Verrattaessa ylempien toimihenkilöiden ja rahoitusalasta puhuttaessa esimiesten ja asiantuntijoiden ansiokehitystä, tilanne oli lähes päinvastainen, eli rahoitusalan ansiokehitys oli nopeampaa kuin vertailualoilla. Tilanne näyttää toiselta myös toimihenkilöiden osalta, kun tarkastellaan pelkästään identtisten ansiokehitystä. Kaikkien alojen kohdalla identtisten toimihenkilöiden ansiokehitys näyttää olleen noin kolmen prosentin luokkaa. Tarkemmat vertailutiedot eri alojen ansiokehityksestä ilmenevät raportin liitekuvioista. 14

8. YHTEENVETO 1. Rahoitusalalla ansiokehitys on ollut eri tehtävätasoilla epätasaista. Hitainta ansiokehitys on ollut toimihenkilötehtävissä ja nopeinta johtotehtävissä. Esimies- ja asiantuntijatehtävissä sekä toimihenkilötasolla naisten ansiokehitys on ollut miehiä suurempaa. 2. Kaikkien tilastoinnin piirissä olevien ansiokehitys on ollut noin 2,5 prosenttiyksikköä identtisten henkilöiden ansiokehitystä hitaampaa. Naisten ansiokehitys on ollut identtisten osalta miehiä hitaampaa kaikilla tehtävätasoilla. 3. Pääkaupunkiseudulla ansiotasot ovat tehtävätasosta riippumatta muuta maata korkeammat, mutta ansiokehitys on ollut nopeampaa muualla Suomessa työskentelevillä toimihenkilöillä, esimiehillä ja asiantuntijoilla. Myös tulospalkkioiden saaminen oli suhteessa yleisempää toimihenkilötehtävissä muualla Suomessa kuin pääkaupunkiseudulla työskentelevillä toimihenkilöillä. Johtotasolla tulospalkkaus oli puolestaan yleisempää pääkaupunkiseudulla kuin muualla Suomessa. 4. Tulospalkkioiden saajien lukumäärä on hivenen noussut tilastokauden aikana toimihenkilö-, esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien kohdalla. Samoilla tehtävätasoilla toimivien kohdalla myös keskimääräiset tulospalkkiot ovat nousseet edelliseen tilastokauteen verrattuna. Sukupuolittain tulospalkkiot jakautuvat epätasaisesti, sillä miesten tulospalkkiot ovat keskimäärin suurempia kuin naisten tehtävätasosta riippumatta. 5. Vaativuusluokka 5.2 on alan yleisin vaativuusluokka ja sen sisällä ansioiden hajonnat ovat suuret. 6. Koko alan ansiokehitys ei olennaisesti poikkea muiden alojen ansiokehityksestä. Toimihenkilötasolla kaikkien tilastoitujen henkilöiden ansiokehitys on kuitenkin ollut pidemmällä aikavälillä hitaampaa kuin vertailualoilla. 15

SANASTO Ammatti-identtiset: Ammatti-identtiset henkilöt eroavat identtisistä siinä, että sen lisäksi, että he ovat olleet rahoitusalan tilastoinnin piirissä molempina ajankohtina, he ovat myös kuuluneet samaan tilastonimikkeeseen molempina ajankohtina. Esimerkiksi henkilö on työskennellyt asiakaspalvelun palvelu- ja myyntitehtävissä, sekä lokakuussa 2010 että lokakuussa 2011. Ansioiden hajonnat: 1. DESIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 10 prosenttia kyseiseen ryhmään, kuten tilastonimikkeeseen tai vaativuusluokkaan, kuuluvista henkilöistä ansaitsee. ALAKVARTIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 25 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. MEDIAANI kertoo mitä euromäärää vähemmän puolet kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. YLÄKVARTIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 75 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. 9. DESIILI kertoo mitä euromäärää vähemmän 90 prosenttia kyseiseen ryhmään kuuluvista henkilöistä ansaitsee. Henkilöstörahasto: Henkilöstörahaston kautta yritys voi jakaa tulos- ja voittopalkkioita. Näitä ei lasketa mukaan tässä tilastoraportissa tarkoitettuihin tulospalkkioihin. Identtiset: Identtisillä henkilöillä tarkoitetaan saman tilastoinnin piirissä molempina ajankohtina olleita henkilöitä. Tällä tilastokaudella identtisiin kuuluva henkilö on ollut rahoitusalan palkkatilastoinnin piirissä sekä lokakuussa 2010 että lokakuussa 2011. Säännöllisen työajan ansio: Säännöllisen työajan ansio sisältää varsinaisen kiinteän kuukausipalkan lisäksi erilaiset säännöllisen työajan lisät (kuten ilta- tai yölisät, mutta ei ylityölisiä), luontoisetujen verotusarvon sekä suorituspalkat (kuten provisiot) kuukausikeskiarvona. Tulospalkkiot eivät sisälly tähän ansiokäsitteeseen. Joissakin yhteyksissä esitetään kuitenkin vielä erikseen säännöllisen työajan keskiansiot tulospalkkioineen. Silloin tulospalkkiot ovat mukana kuukausikeskiarvona. 16

Tehtävätasot: Toimihenkilötasolla tarkoitetaan vaativuusluokissa 2 5.1 työskenteleviä toimihenkilöitä, joiden työtehtäviin ei sisälly esimiesvastuuta. Esimiehillä ja asiantuntijoilla tarkoitetaan vaativuusluokassa 5.1 tai 5.2 työskenteleviä esimiehiä sekä vaativuusluokassa 5.2 työskenteleviä asiantuntijoita. Johtotasolla tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät pääsääntöisesti kuulu työehtosopimuksen piiriin. Tulospalkkio: Tulospalkkioilla tarkoitetaan yrityksen tulospalkkausjärjestelmään perustuvia toiminnan tuloksellisuudesta riippuvia palkkioita, joita maksetaan yleensä 1-4 kertaa vuodessa. Tähän sisällytetään myös käteiset voittopalkkiot ja voitonjako, mutta ei rahastoitavia tulos- tai voittopalkkioita. Voittopalkkio: Voittopalkkiolla tarkoitetaan palkkiojärjestelmää, jossa voiton merkitys on olennainen, vähintään 50 prosenttia. Erityisiä voittopalkkiomuotoja ovat käteinen voittopalkkio ja henkilöstörahastolle suunnattu voittopalkkio. 17

LIITEKUVIOT JA NIMIKEKOHTAISET ANSIOT Liitekuvio 1. Ansiokehitys lokakuusta 2006 lokakuuhun 2011 koko henkilöstön, toimihenkilöiden, ylempien toimihenkilöiden (vastaa rahoitusalalla esimiehiä ja asiantuntijoita) sekä identtisten toimihenkilöiden osalta. 30 25 24,6 23,2 23,1 21,6 23,9 25,5 20 15,7 18,6 17,4 16,1 19,8 17,4 15,9 16,1 19,8 % 15 10 10,5 5 0 Rahoitus Teollisuustoimihenkilöt Vakuutus, konttori Tietotekniikan palvelut koko henkilöstö toimihenkilöt ylemmät th:t (esimiehet & asiantuntijat) identtiset toimihenkilöt Liitekuvio 2. Ansiokehitys lokakuusta 2000 lokakuuhun 2011 koko henkilöstön ja toimihenkilöiden osalta. 70 59,1 60 51,5 52,0 50 43,5 44,7 40 36,6 % koko henkilöstö 30 toimihenkilöt 20 10 0 Rahoitus Teollisuustoimihenkilöt Vakuutus, konttori 18

Liitekuvio 3. Ansiokehitys lokakuusta 2010 lokakuuhun 2011 koko henkilöstön, toimihenkilöiden, ylempien toimihenkilöiden (vastaa rahoitusalalla esimiehiä ja asiantuntijoita) sekä identtisten toimihenkilöiden osalta. 4 3,6 3,5 3 2,9 2,9 3,1 3,2 2,8 2,9 2,9 2,5 2,2 2,2 2,2 2,5 2,4 % 2 1,8 1,5 1 0,5 0,8 0,6 0 Rahoitus Teollisuustoimihenkilöt Vakuutus, konttori Tietotekniikan palvelut koko henkilöstö toimihenkilöt ylemmät th:t (esimiehet & asiantuntijat) identtiset toimihenkilöt 19

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1. DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9. DESIILI ASIAKASPALVELU: PALVELU JA MYYNTI Johtotehtävät 785 6980 4020 4944 6295 8160 10479 Asiantuntija/esimiestehtävät 2005 4632 3208 3576 4270 5237 6513 Toimihenkilöt 8455 2615 2112 2318 2572 2824 3062 ASIAKASPALVELU: RAHOITUS Johtotehtävät 92 8676 5120 6287 7693 10220 13625 Asiantuntija/esimiestehtävät 1096 5156 3360 3708 4570 5909 7707 Toimihenkilöt 1616 2798 2333 2529 2706 2936 3258 ASIAKASPALVELU: PÄÄOMA-, VALUUTTA- JA KORKOMARKKINAT Johtotehtävät 31 13414 7907 9280 12124 15142 20520 Asiantuntija/esimiestehtävät 204 8257 3447 5313 7213 9642 13020 Toimihenkilöt 105 4228 2542 2885 3470 4958 6916 ASIAKASPALVELU: SIJOITUS Johtotehtävät 66 8371 5020 6520 7797 10129 12520 Asiantuntija/esimiestehtävät 845 5142 3377 3847 4532 5913 7613 Toimihenkilöt 1016 2931 2320 2576 2792 3069 3463 ASIAKASPALVELU: MAKSUPALVELU Johtotehtävät 5 8631 Asiantuntija/esimiestehtävät 385 4153 2970 3275 3702 4755 6004 Toimihenkilöt 296 2691 2202 2494 2696 2900 3112 TAUSTATEHTÄVÄT: PALVELU JA MYYNTI Johtotehtävät 28 8185 3920 4490 6862 10470 19020 Asiantuntija/esimiestehtävät 261 4340 3100 3412 3920 4991 6000 Toimihenkilöt 566 2733 2159 2462 2666 2914 3195 TAUSTATEHTÄVÄT: RAHOITUS Johtotehtävät 24 10126 Asiantuntija/esimiestehtävät 229 4678 3295 3578 4161 5280 6874 Toimihenkilöt 156 2909 2258 2536 2863 3153 3450 TAUSTATEHTÄVÄT: PÄÄOMA-, VALUUTTA - JA KORKOMARKKINAT Johtotehtävät 14 10130 Asiantuntija/esimiestehtävät 219 5531 3385 3968 5220 6710 8153 Toimihenkilöt 127 3059 2452 2652 2920 3228 3700 TAUSTATEHTÄVÄT: SIJOITUS Johtotehtävät 11 8075 Asiantuntija/esimiestehtävät 176 4497 3068 3409 3997 5243 6674 Toimihenkilöt 109 3461 2343 2698 3020 3680 5613 TAUSTATEHTÄVÄT: MAKSUPALVE- LU Johtotehtävät 8 10969 Asiantuntija/esimiestehtävät 131 4399 3355 3694 4233 4964 5524 Toimihenkilöt 199 2756 2258 2548 2667 2875 3169 20

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1.DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9. DESIILI KIINTEISTÖSIJOITUSTOIMINTA Johtotehtävät 8 9806 Asiantuntija/esimiestehtävät 26 4867 3520 4100 4412 5675 6785 Toimihenkilöt 22 5393 LASKENTA JA KIRJANPITO Johtotehtävät 21 7987 Asiantuntija/esimiestehtävät 153 4682 3302 3586 4450 5424 6522 Toimihenkilöt 253 2941 2400 2593 2824 3100 3536 HENKILÖSTÖHALLINTO Johtotehtävät 23 8755 Asiantuntija/esimiestehtävät 179 5062 3300 3863 4736 6005 7441 Toimihenkilöt 64 3172 2550 2738 3072 3454 3937 SIHTEERI-, ASSISTENTTI- JA TEKSTINKÄSITTELYTYÖ Johtotehtävät 1 Asiantuntija/esimiestehtävät 53 3975 3119 3400 3673 4020 4920 Toimihenkilöt 237 3017 2507 2720 2997 3220 3502 SISÄINEN TARKASTUS JA TURVALLISUUS Johtotehtävät 7 9807 Asiantuntija/esimiestehtävät 108 5511 3920 4677 5459 6073 6891 Toimihenkilöt 21 4038 VIESTINTÄ Johtotehtävät 8 8510 Asiantuntija/esimiestehtävät 61 4386 3370 3694 4176 4921 5600 Toimihenkilöt 17 3712 YRITYSSUUNNITTELU JA LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMINEN Johtotehtävät 43 8410 5191 5820 7020 9893 12020 Asiantuntija/esimiestehtävät 294 5082 3469 3993 4800 5655 7188 Toimihenkilöt 21 3674 LAKIASIAT Johtotehtävät 21 9278 Asiantuntija/esimiestehtävät 283 4734 3500 3892 4558 5396 6201 Toimihenkilöt 105 3118 2467 2636 2851 3175 3921 ATK/SUUNNITTELU Johtotehtävät 26 8148 5167 6795 7634 10020 11205 Asiantuntija/esimiestehtävät 1306 4617 3520 4020 4511 5069 5794 Toimihenkilöt 63 4029 2970 3377 4074 4583 5173 ATK/KÄYTTÖ Asiantuntija/esimiestehtävät 57 4989 3836 4284 4868 5787 6520 Toimihenkilöt 11 3615 ATK/TUKI Johtotehtävät 5 6368 Asiantuntija/esimiestehtävät 122 4317 3200 3479 4217 4859 5582 Toimihenkilöt 105 3257 2533 2750 3097 3506 4273 21

NIMIKE LKM KESKIANSIO 1. DESIILI ALAKVARTIILI MEDIAANI YLÄKVARTIILI 9. DESIILI VAHTIMESTARI-, POSTITUS-, PUHELINVAIHTEEN YM. HOITOTEHTÄVÄT Asiantuntija/esimiestehtävät 7 4652 Toimihenkilöt 50 2742 2331 2433 2656 2947 3424 MUUT ESIKUNTA-, TUKI- JA PALVELUTEHTÄVÄT Johtotehtävät 45 9085 5652 6385 8057 10388 16371 Asiantuntija/esimiestehtävät 201 4426 3125 3594 4268 4894 5952 Toimihenkilöt 81 2458 1864 1979 2140 2690 3058 *) 1. DESIILI = 10 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion ALAKVARTIILI = 25 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion MEDIAANI = puolet henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion YLÄKVARTIILI = 75 prosenttia henkilöistä ansaitsee alla ko. ansion 9. DESIILI = 90 prosenttia henkilöistä ansaitsee alle ko. ansion Taulukossa on esitetty pelkät lukumäärä- ja keskiansiotiedot niiden ryhmien kohdalta, joissa henkilöiden lukumäärä on 25 tai vähemmän. Niiden ryhmien osalta, joissa lukumäärä on alle 5, on esitetty vain henkilöiden lukumäärä. 22