Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n työehtosopimus jäsenkirje 3/2013 25.11.2013 AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA Työllisyys- ja kasvusopimus allekirjoitettiin Työmarkkinakeskusjärjestöt allekirjoittivat perjantaina 25.10. työllisyys- ja kasvusopimuksen, kun riittävä määrä aloja oli tehnyt työehtosopimuksensa sen mukaisesti. Keskusjärjestöjen arvion mukaan sopimuksen mukaiset työehtosopimukset kattavat 93 prosenttia kaikista palkansaajista. Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteutuminen merkitsee, että valtiovalta toteuttaa omat sopimuksen syntyyn sidotut ratkaisunsa, kuten tuloverotuksen inflaatiotarkistukset. Työllisyys- ja kasvusopimuksen syntyminen mahdollistaa myös eläkeuudistuksesta käytävien neuvottelujen käynnistymisen. Neuvottelutulos uudesta eläkejärjestelmästä on tarkoitus saada valmiiksi jo ensi syksynä ja seuraava eduskunta päättää lopullisesti eläkelakien sisällöstä. Uudistuksen on määrä tulla voimaan viimeistään 1.1.2017. Työehtosopimusten neuvottelutulokset Neuvottelutulos Hammaslääkärien työnantajayhdistystä koskevasta työehtosopimuksesta saavutettiin 23.10.2013. Neuvottelutulos on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. 20 euron yleiskorotus henkilökohtaisiin ja taulukkopalkkoihin toteutetaan 1.6.2014 ja 0,4 %:n korotus 1.6.2015. Sopimuskausi on 1.2.2014 31.1.2017. Työehtosopimuksen ensimmäinen jakso on 1.2.2014-30.11.2015 ja toinen jakso on 1.12.2015 31.1.2017. Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti palkankorotuksista on sovittu ainoastaan ensimmäisen sopimuskauden osalta. Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat viimeistään 15.6.2015 sopimaan toisen sopimuskauden palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja ajankohdasta. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotuksesta, voivat allekirjoittajajärjestöt neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen irtisanoa sopimuksen päättymään 31.12.2015.
Vuosilomalain muutos Vuosiloman kuluminen sairastumistapauksissa on muuttunut 1.10.2013 alkaen. Lakisääteiset lomat (2 tai 2,5 arkipäivää /kk eli täyden lomanmääräytymisvuoden aikana 24 tai 30 päivää) ovat turvatut kaikissa tilanteissa. Merkitystä ei enää ole sillä, sairastuuko työntekijä ennen lomaa vai loman aikana. Työntekijän pyynnöstä lakisääteinen loma siirtyy myöhempään ajankohtaan. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Uusi vuosilomalain säännös loman siirto-oikeudesta koskee vain lakisääteisiä lomia. Lakisääteistä pidempien lomien osalta (täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta 24 tai 30 päivää ylittävät lomat) siirtooikeudesta sopiminen on jätetty liitoille. Työehtosopimusneuvotteluissa asiasta päästiin kuitenkin ratkaisuun, jonka mukaan myös työehtosopimukseen perustuvat mahdolliset pidemmät lomat (50 % pidennys lomaan, joka pidetään 1.10. 30.4.) siirtyvät sairastuttaessa. TEHYN JÄSENSIVUT Jäsensivuilta saat ajankohtaista tietoa edunvalvonnasta ja Tehy ry:n järjestämistä jäsentilaisuuksista. Mikäli ongelmia jäsensivuille kirjautumisessa, ota yhteyttä: verkkopalvelut@tehy.fi Tarkistathan, että yhteystietosi ovat ajantasaiset! Vuodesta 2010 alkaen jäsenkirjeet on lähetetty ainoastaan sähköisessä muodossa, joten jäsenkirjeen saaminen edellyttää sitä, että jäsentiedoista löytyy toimiva sähköpostiosoite. TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN Asian tausta: Työsuhteen kestäessä työnantaja on ilmoittanut työntekijälle tietyt päivät, jolloin työtä ei ole tarjolla. Työntekijä työskenteli kokoaikaisessa työsuhteessa. Tehy vaati maksamatta jääneitä palkkoja kyseisiltä päiviltä, joina työtä ei ollut tarjolla. Lisäksi vaadittiin odotusajan palkka ja viivästyskorot. Tehy ry:n ja Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n väliset neuvottelut: Tehy vaati palkkasaatavia maksettavaksi. Työnantaja kiisti maksuvelvollisuuden.
Työnantaja perustaa väitteensä sille, että lomautuksesta olisi sovittu. Tehy ry:n jäsen on kertonut, että lomautuksesta ei ole sovittu. Työnantajan on yksipuolisesti ilmoittanut, että ko. päivinä ei makseta palkkaa. Työnantaja ei voi näyttää toteen sopimusta, jota ei ole (työnantaja vedonnut ainoastaan suulliseen sopimukseen). Jäsenelle myönnettiin oikeusturva. Saatavien maksamisesta sovittiin ilman käräjäoikeuskäsittelyä. Tärkeää: Lomautuksesta ei voi sopia etukäteen esimerkiksi työsopimuksessa. Työsopimuslaki 5:2.2 sopimusperusteinen lomauttaminen HE 157/2000, s. 86 Pykälän 2 momentissa säädettäisiin edellytyksistä, joiden täyttyessä työnantaja ja työntekijä saisivat sopia lomauttamisesta ja sen toteuttamistavasta työpaikalla. Sopia voitaisiin myös 4 :ssä säädettyä lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta. Lomauttamisesta voitaisiin sopia vain työsuhteen kestäessä tilannekohtaisesti eikä yleisesti esimerkiksi työsopimusta solmittaessa. Työnantajan ja työntekijän välisin sopimuksin työntekijä voitaisiin lomauttaa vain määräajaksi ja vain silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Lomautusperusteen täyttyminen edellyttäisi, että joko työpaikalla yleisesti tai työnantajan ja yksittäisen työntekijän välillä on yksimielisyys lomautuksen tarpeesta ja toisaalta siitä, kuinka pitkäaikaista lomautusta työnantajan toimintaedellytysten turvaaminen edellyttää. Lomautuksen keston osalta työnantajan ja työntekijän sopimusvapautta ei ole rajoitettu 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla. Tiitinen Kröger, Työsopimusoikeus 2012, s. 453 TSL 5:2.2:ssa tarkoitettu työnantajan ja työntekijänvälinen sopimus työntekijän määräaikaisesta lomauttamisesta voidaan kuitenkin tehdä vain työsuhteen kestäessä tilannekohtaisesti eikä yleisesti esimerkiksi työsopimusta solmittaessa (HE 157/200, s. 86). säännöksellä on samalla osoitettu jonkinlaiset ajalliset ja asialliset rajat yksittäistapauksittain tehtävälle sopimukselle työntekijän lomauttamisesta. Työoikeus, WSOYpro, 2011 s. 571, kirjoittajana Kairinen. Sopia voidaan myös lomautusilmoitusajan lyhentämisestä. Tämä individuaalitasoinen sopiminen edellyttää esitöiden mukaan sitä, että osapuolet ovat yksimielisiä määräaikaisen lomauttamisen tarpeesta työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Yksimielisiä tulisi olla myös työnantajan toimintaedellytysten turvaamiseksi sovittavan määräaikaisen lomautuksen kestosta. Laissa ei ole sovittavaa kestoaikaa rajoitettu joustavalla 90 päivän rajalla. Perustuslainlain suoja ei näet rajoita sopimista, koska tässä ei ole kyse työstä erottamisesta yksipuolisesti. Etukäteen ei kuitenkaan työntekijän kanssa voida sopia määräaikaisesta lomautuksesta, vaan sopimusoikeus rajoittuu kulloinkin kyseessä olevaan akuuttiin tilanteeseen. Näin tulkittiin aikaisempaa lakia.
HYVÄ TEHYLÄINEN YRITTÄJÄJÄSEN Yrittäjien oikeudellinen neuvonta laajenee Tehy on tehnyt Lakiasiaintoimisto Nyanssi Oy:n kanssa sopimuksen ammatinharjoittajien ja yrittäjien oikeudellisesta neuvontapalvelusta, joka on Tehyn jäsenille maksuton. Palvelu on tarkoitettu ammatinharjoittajiksi tai yrittäjiksi aikoville ja ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimiville. Tehyn ammatinharjoittajien ja yrittäjien on mahdollista saada oikeudellista neuvontaa yritystoimintaan liittyen. Palvelu tarjoaa opastusta mm. vero-oikeudesta, yrittäjien sosiaaliturvasta, hankintalainsäädännöstä ja yhtiöoikeudesta. Kun Tehyn ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsen lähettää neuvonta- ja konsultaatiopyynnöt sähköpostilla, vastaus tulee kolmen arkipäivän kuluessa. Sähköpostineuvonta on Tehyn jäsenille maksutonta. Yrittäjäneuvonnan työntekijät ovat lakimiehiä, jotka ovat erikoistuneet yritystoimintaan. YHTEYSTIEDOT yrittajaneuvonta@nyanssi.info Asiakirjojen laadinta Lakiasiaintoimisto Nyanssi Oy auttaa myös viranomaismenettelyihin liittyvien asiakirjojen laadinnassa. Nyanssi laskuttaa käytetystä ajasta jäseniä 50 / 30 min. Minimiveloitus on puoli tuntia. Yrittäjien vakuutukset Itsenäisen yrittäjän (ei palkattuja työntekijöitä) jäsenmaksuun sisältyy oikeus- ja vastuuvakuutuksen lisäksi potilasvakuutus (voimassa vain terveys- ja sairaanhoitoalan yrittäjillä). Vakuutukset kuuluvat kaikille Tehyn yrittäjäjäsenille, riippumatta siitä onko kyseessä päävai sivutoiminen yrittäjyys. Lisätietoja vakuutuksesta löytyy osoitteesta www.if.fi/tehy Sivutoimisen yrittäjän ja ammatinharjoittajan on muistettava ilmoittaa Tehylle yrittäjyydestään. Ilmoitus tehdään jäsensivuilla, jäsentietojen muutoslomakkeella. Muutoslomake on täytettävä huolellisesti. Tiedot yrittäjyydestä voi tallentaa Lisätiedot -kohtaan. Niihin on merkittävä sivutoimisuuden määrä (esim. 1pv/vko) sekä y-tunnus.
Yrittäjäjaosto Jaoston jäseninä voivat olla sosiaali- ja terveysalan koulutetut, ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimivat Tehyn ammattiosaston jäsenet. Jaosto ei peri erillistä jäsenmaksua. Toiminnan tarkoituksena on koota yhteen ammatinharjoittajina tai yrittäjinä toimivat tehyläiset ja edistää jaoston jäsenten edunvalvontaa sekä tukea yrittäjätoimintaa. Jaosto järjestää luentotilaisuuksia ja seminaareja, jäseniltoja ja -kokouksia. Henkilöstövaihdos keskustoimistossa Ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvonnasta ja työoikeudellisesta neuvonnasta vastaa lakimies VT Vappu Okkeri, edunvalvontatoimiala. Jäsenyys- ja järjestötoimialan asiantuntijana on Päivi Kukkola. Pidä yhteystietosi ajan tasalla, jotta saat tiedot yrittäjille ja ammatinharjoittajille tarjottavista koulutuksista ja palveluista. Hyvää joulun odotusta ja hyvää uutta vuotta 2014! Mirja Kinnunen lakimies Tehy ry, edunvalvonta