TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2009-30.9.2012
ISBN 978-952-238-025-8 Painopaikka: Esa Print Oy, 2009
Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja... 23 Teknologiateollisuuden työehtosopimus... 37 I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala... 37 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 37 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus... 38 4 Työrauhavelvoite... 38 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen... 38 II Työpalkat 6 Kalleusluokat... 39 7 Työn vaativuuden määritys... 39 8 Työntekijän palkka... 48 9 Palkkaustavat... 54 10 Erilliset lisät... 60 10a Palkanmääritysjakson muuttaminen... 64 11 Keskituntiansio... 65 III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset... 67 IV Työaikamääräykset 13 Säännöllinen työaika... 68 14 Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ... 77 15 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo... 85 V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella... 86 17 Arkipyhäkorvaus... 97 3
Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja... 98 VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus... 100 VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausaika, äitiys- ja tilapäinen hoitovapaa... 102 21 Lääkärintarkastukset... 115 22 Ryhmähenkivakuutus... 119 23 Vuosiloma... 120 VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu... 122 25 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 122 26 Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta... 123 27 Koulutustoiminta... 125 28 Luottamusmiehet... 125 29 Ulkopuolisen työvoiman käyttö... 125 30 Paikallinen sopiminen... 126 31 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen... 128 32 Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön... 130 33 Räjähdysaineiden jakelu sekä työvälineiden hoito... 130 IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika... 131 Sopimus työajasta kolmivuorotyössä... 133 Lomapalkkasopimus muutoksineen... 138 TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus... 143 Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus... 161 4
Sisällysluettelo Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus... 181 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja... 198 Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana... 201 Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta teknologiateollisuudessa... 209 Paikallinen sopiminen... 211 Eräitä kaivosten erityiskysymyksiä koskeva pöytäkirja... 218 5
Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 69, 74, 78, 80, 200 Adoptio... 110 Aikapalkka...25, 54-57, 130, 206 aikapalkkaosuus... 56 aikapalkkojen kehitys...56-57 henkilökohtainen aikapalkka... 56, 59, 66, 90,...105, 193, 206-208 kuukausipalkka...65, 71, 98, 136, 157, 201-208 Alihankinta... 125, 171 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...23-35 aikapalkat... 25 henkilökohtainen palkanosuus... 26 keskituntiansion korotus... 26 luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet... 33 paikallisen sopimuksen jälkivaikutus...33-34 palkkaperusteiden korotus...25-26 palkkojen korottaminen...24-26 suorituspalkat... 25 tasa-arvo...34-35 työehtosopimuksen allekirjoittaminen... 23 työajan tasaamislisä... 34 työpaikkakohtainen erä... 27 työryhmät kehittämistyöryhmä...29-30 palkkarakenteen ylläpito...26-27 työaikakysymykset...27-29 työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen... 32 työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen...31-32 työpaikkakohtaiset kokeilut... 34 vuokratyövoiman käyttö... 31 välimiesmenettelyn selvittäminen... 30 yleiskorotus... 24 6
Asiahakemisto Ammattiosasto...123-125, 159, 162-166, 178 Ammattitutkintopalkkiot... 64 Ammattitutkintostipendi... 64 Ammattityöt... 49 Ammattiyhdistysjäsenmaksu...122-123 Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä... 206 Arkipyhäkorvaus...97-98 Arkipyhäviikot... 69, 74, 79, 133 Asevelvollisuus... 66, 112, 122, 198-199 Asunnon hankkiminen...91-92 taso...91-92 Ateriakorvaus... 90 Elpymistauko... 68 Eläkkeelle siirtyminen...121-122 Erikoisammattitutkintopalkkio... 64 Erilliset lisät...60-64, 207 kaivoslisä... 61 palvelusvuosilisä...61-63, 207 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 60 tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa... 60 tulospalkkiolisä... 63 vuorotyö, ilta- ja yötyö...60-61 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen...128-130 neuvotteluvelvollisuus... 128 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa...128-129 työtuomioistuin... 130 Erimielisyysmuistio... 129 Hammassairaus... 118 Harjoittelijat/työharjoittelijat...,53-54, 170,...204-205, 209-210 sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...209-210 Hautauspäivä... 98 7
Asiahakemisto Helatorstai... 74, 97 Henkilökohtainen palkan osuus...25, 48, 50-52, 204 ammatinhallinta...50-51, 204 huolellisuus...50-51, 204 mittausjärjestelmä... 51 monitaitoisuus...50-51, 204 määrä...51-52, 204 porrastusryhmät... 52 työtulos...50-51, 204 Henkilönsuojaimet... 101 Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen)... 159, 179 Henkilöstösuunnitelma... 209 Hinnoitteluperuste...57-59, 170-171 Hyvityssakko... 196 Hälytysluontoinen työ...85-86 Hälytysraha...85-86, 207 Hätätyö... 73, 135, 138 Hääpäivä... 98 Iltatyö...60-61 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja...198-200 lomauttaminen... 199 menettelytavat määräajan laskeminen...199-200 työsuhteen kestoajan määräytyminen...198-199 määräaikainen työsopimus... 200 Irtisanomissuojasopimus...38, 181-200 irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa... 98 Itsenäisyyspäivä... 74, 98, 200 Jaksotyö... 74 Joulu...74, 80, 93-94, 200 Juhannus...74, 80, 93-94, 200 Kaivoslisä... 61 Kalleusluokka... 25, 39 8
Asiahakemisto Karenssipäivä... 105, 108 Karkearyhmittely...40, 46-47, 203 vaativuusryhmät...46-47 Keskituntiansio...26, 59, 61-63, 65-66, 70,... 77-79, 83-86, 90, 97, 99, 104-105... 110, 113, 119, 135-136, 152, 184 keskituntiansion korotus... 26 keskituntiansion laskeminen...26, 65-66 käyttöajanjaksot... 66 Keskusjärjestöjen lausunto... 143 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 37 Kokoontuminen työpaikoilla...123-124 Kolmivuorotyö...60-61, 68, 133-137 keskeytymätön... 133 keskeytyvä... 133 työaikasopimus...133-137 Komennuspaikka...87-88, 90-94 Konserniyhteistyöhön valittu edustaja... 179 Korvaava työ... 108 Korvauksia ja etuja...98-99 hautauspäivä... 98 hääpäivä... 98 kutsunta... 99 merkkipäivät... 98 reservin harjoitukset... 99 väestönsuojelu... 99 Kotimatkat...93-94, 207 Koulutus...27, 40-42, 51, 53-54, 70,... 125, 136, 156-159, 175, 204-205, 206, 209-210 ammatillinen koulutus...,41-42, 154, 175, 209-210 ay-koulutus...158-159 koulutusaineisto... 41 koulutustyöryhmä... 159 suunnitelma...209-210 yhteinen koulutus...157-158 Kuormitus... 43 Kutsunta... 99 Kuukausipalkka...65, 71, 98, 136, 157, 201-208 määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana...201-208 9
Asiahakemisto Laboratoriotutkimukset... 118 Lapsen sairastuminen... 70, 84, 98, 111-113 vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito... 113 Lauantai... 61, 72, 74, 78, 84, 200 Lepoaika...71, 73, 84-85, 89-90, 123 Lomanmääräytymisvuosi...62, 120-122, 136-137,...138-141 Lomapalkkasopimus...120, 138-141 muutos... 142 Lomaraha...120-122, 208 Lomautus...70, 80, 98, 107-108, 154-155,... 174, 177, 210 irtisanomissuojasopimus...181-200 erimielisyystapaukset... 196 kanneaika...196-197 keskeyttäminen... 192 korvaukset (perusteen rikkominen)... 195 lomautusilmoitus/-aika... 192 lyhennetty työaika... 191 muu työ... 192 neuvottelumenettely (yt)...187-189 paikallinen sopiminen... 192 perusteet... 191 siirtäminen... 192 työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus...193-195 työvoiman vähentämisjärjestys... 190 Loppiainen... 74, 97 Luottamusmies/-sopimus... 33, 54, 64, 67, 70, 82, 97,...109, 125-129, 136, 161-180, 187 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen... 176 ammattiosasto...162-163 ansiokehitys... 176 ansionmenetyksen korvaaminen...173-174 asema...161-162, 176 asemaan liittyvät ongelmatilanteet... 33 atk ja sähköposti... 175 ehdokassuoja... 178 10
Asiahakemisto ilmoitusvelvollisuus... 165 jälkisuoja... 178 kelpoisuus...162-163 korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta... 179 koulutus... 175, 177 kuukausikorvaus... 174 liikkeen luovutus... 164 lomautus... 177 luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus... 161 luottamusmiessopimus...161-180 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen... 164, 174 muun työn järjestämisvelvollisuus... 177 paikallinen neuvottelujärjestys... 163, 167, 211 pääluottamusmies...64, 82, 126-130, 162-165,...168-171, 211-216 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...126, 168-171 pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu)... 173 siirto... 176 tehtävien hoitaminen...166-167 tehtävät...166-167 perustehtävät... 166 työpaikalla sovittavat tehtävät...166-167 tietojen luottamuksellisuus... 168, 171 tiettyä tehtävää varten asettaminen... 164 toimialue ja lukumäärä...163-164 toimitila... 175 työsopimuksen irtisanominen...177-179 työsopimuksen purku...33, 178-179 työsuhde...33, 177-179 vaali... 165 vapautus työstä...171-174 vastuualue...163-164 varaluottamusmies... 159, 163, 165, 175 varapääluottamusmies... 163, 165, 177, 11
Asiahakemisto yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen... 164 ylityökorvaus... 173 Lyhennetty työaika/-viikko... 80, 114, 191 Lääkärintarkastus...99, 103-104, 115-119 aikaisemmin todettu sairaus... 117 ansionmenetyksen korvaaminen... 115-117 hammassairaus... 118 hoidon määritteleminen... 117 ilmoitusvelvollisuus... 116 korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset... 116 laboratorio- ja röntgentutkimukset... 118 lakisääteiset tarkastukset... 115 matkakustannukset ja päiväraha... 115, 118-119 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset... 118 syöpäsairaus... 117 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 116 työhöntulotarkastus... 118-119 uusi sairaus... 117 Lääkärintodistus...103-104, 108 epäselvyydet... 104 taannehtiva... 103 työterveyslääkäri... 103, 108 Maanantai... 73 Majoittumiskustannukset... 91 Makuupaikka... 90 Malmikaivokset...37, 133, 218-219 Matkatyö...86-97 aiheeton poissaolo... 93 asunnon hankkiminen...91-92 ateriakorvaus... 90 ilmoitusvelvollisuus... 87 kiireellinen työkomennus... 87 komennuspaikka...86-88, 90-93 kotimatkat eräinä juhlapäivinä...93-94 lepoaika...89-90 12
Asiahakemisto matka-ajan korvaus... 89 komennuspaikkakunnalla... 93 matkakustannukset... 87-88, 91-92, 119, 156-157 ammatillisessa koulutuksessa...156-157 komennuspaikkakunnalla... 92 matkan alkaminen ja päättyminen... 87 matkavuorokausi... 87 matkustamisvelvollisuus... 86 oman auton käyttö... 88, 92 paikallinen sopiminen... 96 päiväraha...88-89, 90, 93-96 rajanpintatyöt...95-96 Ruotsia koskevat poikkeussäännökset... 96 sairaalapäiväraha... 93 ulkomailla suoritettava matkatyö...94-96 varsinainen työpaikka... 86 yöpymiskustannukset... 91 Monitaitoisuus...50-51, 55, 204 Määräajan laskeminen...199-200 Määräaikainen työsopimus... 200 Neuvottelujärjestys...55, 72, 104, 120-121, 127-129,... 135, 161, 196, 211 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 211 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa...128-129 Neuvotteluvelvollisuus... 128 Noudattamisvelvollisuus (TES:n)... 38 Nuoret työntekijät...53-54, 204-205 Oman auton käyttö... 88, 92 Opintovapaa... 198 Opiskelijat... 53-54, 204-205, 209-210 Oppilaat... 170 Oppisopimus... 54, 181, 205 Osa-aikatyö... 62, 97, 140, 170, 201 Osa-ajan palkka... 207 13
Asiahakemisto Paikallinen sopiminen (käsite)... 126-127, 211,216 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 127-128,... 211 sopimuksen jälkivaikutus...33-34 tavoitteet... 126 työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset... 211-216 työsopimustasoinen paikallinen sopiminen...216-218 Pakkotahtinen työ... 68 Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)...,24-26, 34, 66,... 71, 120, 122, 201, 206, 207 Palkanmääritysjakso... 64, 122, 201 muuttaminen... 64 Palkkaperusteet harjoittelijat...53-54, 204-205 henkilökohtainen palkan osuus...25, 50-52, 204 hinnoitteluperuste... 25-26, 57-59, 170-171 karkearyhmittely...40, 46-47, 203 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...40, 46-47, 203 nuoret työntekijät...53-54, 204-205 palkkaryhmämääritelmät... 49 peruspalkka... 48, 50, 56, 59, 204, 206 työkohtainen kuukausipalkka...202-203 työkohtainen tuntipalkka...45-48 töiden ohjaus... 48 töiden vaativuusryhmittely...40-45, 201-203 Palkkaryhmät... 49 Palkkaustavat...54-59, 206 valinta... 56 Palvelusvuosilisä...61-63, 207 Periodityö... 74 Perusoikeudet... 143 Peruspalkka... 48, 50, 56, 59, 204, 206 Pitkäperjantai... 97 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 60 Poissaolo...70, 79-80, 93, 98, 109, 186, 206 Päiväraha...88-90, 93-96, 115, 119 14
Asiahakemisto Pääluottamusmies...64, 82, 126-130, 162-165...168-171, 211-216 Pääluottamusmiehen varamies... 33, 163, 165, 177 Pääsiäinen...74, 80, 93-94, 97 Rajanpintatyöt...95-96 Raskaus... 118 Rationalisointi...67-68 Reservin harjoitukset...144-145 Ryhmähenkivakuutus... 119 Räjähdysaineiden jakelu... 130 Röntgentutkimukset... 118 Sairaalapäiväraha... 93 Sairaus... 65, 80, 84, 93, 98, 102-119 Sairausajan palkka... 70, 98, 102-110, 117, 136, 206 epidemiat... 103 epääminen...106-107 ilmoitusvelvollisuus... 102 karenssipäivä... 105, 108 korvausajanjaksot...104-105 korvausperuste...104-105 lapsen sairaus... 111-113 maksuajankohta... 107 ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen... 109 palkkaetujen väärinkäyttö... 107 sairauskassa... 109-110 sairastuminen kesken työpäivän...105-106 saman sairauden uusiutuminen... 106 työpaikkakassa... 110 työtapaturma... 105 työterveyslääkäri... 103, 108 vähennykset... 114-115 Sairauskassa... 109-110 Sairausvakuutuslaki... 105, 106, 107, 110 Siirto toiseen työhön... 130 Siviilipalvelus... 99, 112, 122, 198 Sopimuksen sitovuus (TES:n)... 38 Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen...198-199 15
Asiahakemisto Soveltamisala (TES:n)... 37 Sunnuntaityö... 73, 83 sunnuntaityölisä... 65, 81, 83, 207 Suojavaatetus...101-102, 218 Suorituspalkka(työ)...25, 54-59, 206 hinnoitteluperuste...57-59 hinnoittelusäännöt... 57 keskeytyminen... 59 palkkatakuu... 59 ryhmäsuorituspalkan jako... 59 suoran urakan keskeyttäminen... 59 tietojen saantioikeus... 58 yksikköhinnan pysyvyys... 59 yksikköhinnasta sopiminen... 58 Takaisinottovelvollisuus... 190, 210 Tarkistustutkimus... 67 Tasa-arvo...34-35, 144 Tavanomainen työvaatetus... 101, 218 TES-ylityö...79-80, 138 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen...124-125 kokoontuminen työpaikoilla...123-124 Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa... 60 Tulospalkkio/-lisä... 63 Tuntipalkka (kuukausipalkkainen)... 207 Tutkintopalkkio... 64 Tyky-toiminta... 146 Työaika...69-86, 133-137 jaksotyö (periodityö)... 74 järjestäminen...71-74 keskimääräinen viikkotyöaika...,68-69, 71, 72, 74 kolmivuorotyötä koskeva sopimus...68, 133-137 lepoaika...71, 73, 84-85, 123 lyhentäminen... 69 ruokailu... 134 seuranta... 74 sunnuntaityö... 73, 83 säännöllinen... 27-29, 68-77, 78-80, 83, 89, 16
Asiahakemisto...105, 134-135, 152, 156-157, 172, 206 tasaaminen...68-71, 134 tasaamislisä...34, 65, 70-71, 135-136 tasoittumisjakso... 71, 72, 74, 134 työaikalaki... 77 työaikapankki...71, 75-77 työpaikkakohtaiset kokeilut...28-29 työtuntijärjestelmä...72-73, 78, 104, 134-135,... 137, 207 työtuntijärjestelmän muutokset...72-73, 135 työviikko...68-69, 71, 73, 78-80, 194 työvuorokausi... 71, 73, 84 vapaapäivät...69-70, 72, 74, 84-85, 137 virvokkeiden nauttiminen... 74 ylityö...77-85, 137, 168-171 Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja...23-35 noudattamisvelvollisuus... 38 sitovuus... 38 soveltamisala... 37 voimassaolo... 130 Työhöntulotarkastus... 118-119 Työkohtainen kuukausipalkka...202-203 Työkohtainen palkan osuus... 48, 204 töiden ohjaus... 48 Työkohtainen tuntipalkka...45-48 Työkomennus...86-97 ilmoitusvelvollisuus... 87 kiireellinen työkomennus... 87 Työllistymisvapaa...182-183 Työmatka...70, 80, 86-97 Työnjohto-oikeus... 130, 143 Työnkuvaus... 41 Työn mittaus...54-55, 67-68 Työntutkimukset...67-68, 145 Työn vaativuuden määritys...39-47, 201-203 karkearyhmittely...40, 46-47, 203 töiden vaativuusryhmittely...40-45, 201-202 Työnvaativuustyöryhmä... 40 17
Asiahakemisto Työpaikkakassa... 110 Työpaikkakohtaiset kokeilut...28-29, 34 Työpaikkakäynnit... 123, 143 Työpalkat... 24-26, 39-66, 201-207 Työrajoitteiset...54, 205-206 Työrauhavelvoite... 33, 38, 161, 166 Työsopimuksen irtisanominen...,33, 38, 143, 154-155...177-179, 181-197, 210 irtisanomissuojasopimus...181-200 erimielisyystapaukset... 196 ilmoitus...184-185 irtisanomisajat... 182 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen... 184 irtisanoutuminen...182, 184, 193-195 kanneaika...196-197 korvaukset (perusteen rikkominen)... 195 lomautetun...193-194 neuvottelumenettely (yt)...187-188 perusteet... 186, 190 perusteiden ilmoittaminen... 185 toimittamisaika... 187 työntekijän kuuleminen... 187 työvoiman vähentämisjärjestys... 190 luottamusmiehen...33, 177-179 työsuojeluvaltuutetun...33, 154-155 varoitus... 38 Työsopimuksen purkaminen...33, 38, 143, 154-156,...177-179, 181, 184-187, 193, 195 irtisanomissuojasopimus...181-200 erimielisyystapaukset... 196 ilmoitus...184-185 kanneaika...196-197 korvaukset (perusteen rikkominen)... 195 lomautettu... 193 perusteet... 186 perusteiden ilmoittaminen... 185 työntekijän kuuleminen... 187 luottamusmiehen...33, 177-179 18
Asiahakemisto työsuojeluvaltuutetun...33, 154-156 varoitus... 38 Työsopimuksen purkautuminen... 181, 186, 195 Työssäoppiminen...209-210 sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...209-210 Työsuhteen kestojan määräytyminen...198-199 Työsuojelu...100-102, 146-156, 164, 173 Työsuojeluasiamies...147-159 Työsuojelupäällikkö...100, 147-148 Työsuojelutoimikunta... 100, 145, 148, 152, 155,...157-158 Työsuojeluvaltuutettu... 70, 100, 102, 126, 136,...146, 158-159, 164, 174 ammattitaidon ylläpitäminen... 149 ansiokehitys... 152 ansionmenetyksen korvaaminen...102, 151-152 atk... 153 kuukausikorvaus...151-152, 174 liikkeen luovutus... 153 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...162, 173-174 palkka- ja siirtosuoja...153-154 tehtävien hoitaminen...149-150 tehtävät... 147 toimitilat... 153 työsuhde...152-153 työsuhdeturva...154-156 vapautus työstä...102, 149-151, 173 varavaltuutettu...147-148, 157-159 ylityökorvaus... 152 Työtaistelutoimenpide...38, 143-144, 166 Työtapaturma... 100, 105 Työterveyshoitaja... 103 Työterveyshuolto... 102, 103 Työterveyslääkäri...103-104, 108 Työtuntijärjestelmä...,72-73, 78, 104, 134-135, 137, 207 muutokset...72-73, 135 Työtuomioistuin... 130 19
Asiahakemisto Työturvallisuus...100-102 henkilönsuojaimet... 101 ilmoitusvelvollisuus... 100 pidättäytyminen työstä...100-101 suojavaatetus...101-102 yleiset velvollisuudet... 100 Työviikko...68-69, 71, 73, 78-80, 194 Työvoiman vuokraus...31, 125-126 Työvuorokausi... 71, 73, 84 Työvälineiden hoito... 131 Töiden järjestely... 130 Töiden ohjaus... 48 Töiden vaativuusryhmittely...40-45, 201-203 koulutus... 40 oppimisaika...41-42 työkohtaiset tuntipalkat...45-47 työnvaativuusryhmä... 44 työolosuhteet... 43 työryhmä...40-41 vastuu...42-43 ylläpito...44-45 Ulkomaan päiväraha...95-96 Ulkomailla suoritettava matkatyö...94-96 matkustamisvelvollisuus... 95 poikkeukset Ruotsin osalta... 96 päiväraha...95-96 rajanpintatyöt...95-96 sovittavat asiat...94-95 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...31, 125-126 alihankinta... 125 tiedottaminen henkilöstön edustajille... 126 vuokratyövoiman käyttö...31, 125-126 Uudenvuodenpäivä... 74, 97 Vajaavuorokausi... 88 Valmiusaika... 86 Vapaapäivät...69-70, 72, 74, 84-85, 137 vapaapäivänä tehty työ...78-80, 84-85 20
Asiahakemisto Vapunpäivä... 74, 97, 200 Varallaolo...85-86, 207 Varoitus... 38 Varsinainen työpaikka... 86 varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely...86-97 Viikkovapaa...84-85, 123 viikkovapaakorvaus...73, 84-85, 207 Viikoittainen ylityö...78-80, 137 Virvokkeiden nauttiminen... 74 Voimassaoloaika (TES:n)...131-132 Vuorokautinen ylityö... 78 Vuorotyö...60-61, 83 iltavuorolisä...60-61, 73 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä... 61 keskeytymätön kolmivuorotyö... 61, 68, 80,...133-137 keskeytyvä kolmivuorotyö...68, 133-137 kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...68, 133-137 päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen...68-71 työvuoro... 73 vuorotyölisä ylityön ajalta... 83 yövuorolisä...60-61 Vuokratyövoiman käyttö...31, 125-126 Vuosiloma...69, 71, 94, 95, 98, 107, 120-122,...136-137, 140, 160, 174, 208 lomakorvaus...120-122, 138-142, 184, 194 lomanmääräytymisvuosi...,62, 121-122,...136-137, 138-141 lomapalkkasopimus muutoksineen... 63, 120,...138-142 lomaraha...120-122, 208 siirtäminen... 107 työssäolopäivien veroiset päivät... 71, 113, 137, 140 vuosilomalaki...62-63, 113, 137, 138-139, 194 vuosilomapalkka...120-122, 138-142, 208 21
Asiahakemisto vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä... 208 Väestönsuojelu... 99 Yhdistymisvapaus... 143 Yhteinen työpaikka... 150 Yhteistoiminta kehittämistoiminta...144-145 konsultti... 146 toteuttaminen...101, 144-149, 156-158,...161, 187-189 tyky-toiminta... 146 työn- ja aikatutkimukset...67-68, 145 työsuojeluyhteistoiminta...101, 144-149, 156-158 yhteistoimintaelin...145-146, 148, 152, 155, 157 yt-menettely...145, 187-189 Yhteystiedot... 171 Yleiskorotus...24-26 Yleissopimus...38, 67, 102, 125, 143-160, 175 Ylityö...77-85, 137, 168-171 enimmäismäärän tarkastelujakso... 77 korvaus/lisä...65, 77-83, 137, 138, 152,...168-170, 171,173, 207 TES-ylityö...79-80, 138 viikoittainen... 79, 137 vuorokautinen...78-79 yksi ylityökäsite...80-83 Yömatkaraha... 91 Yöpymiskustannukset... 91 Yötyö...60-61, 75 teettämisen edellytykset... 75 Äitiysvapaa... 98, 110, 198 äitiysvapaan palkka... 98, 110 22
Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 9.9.2009 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Risto Pihlainen Sami Toiviainen Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Päivi Ahonen Reijo Hirvonen Petri Kajander Juha Kapiainen Ilpo Sirniö Pertti Nurminen Heikki Holappa Kari Hyytiä Kauno Koskela Juha Pesola Pekka Puranen Jyrki Virtanen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu 20.8.2009 saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva 30.6.2007 allekirjoitettu työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa 30.9.2009. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 1.10.2009. 23
Allekirjoituspöytäkirja 2 Palkat A Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2009 Aika- ja suorituspalkkoja korotetaan työpaikkakohtaisesti sovittavalla tavalla. Korotuksen kustannusvaikutus on 0,5 % ja se lasketaan vuoden 2009 toisen neljänneksen keskimääräisestä aika- ja suorituspalkka-ansiosta kerrottuna työpaikan työntekijöiden korotushetken lukumäärällä. Palkkojen korotus voidaan sopia toteutettavaksi myös 0,5 %:n yleiskorotuksena. Korotukset toteutetaan paikallisesti sovittavana ajankohtana viimeistään 1.11.2009 alkavan palkanmaksukauden alusta. Ellei palkankorotusten toteuttamisesta ole edellä olevan mukaisesti sovittu, korotetaan palkkoja 1.12.2009 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 %:n yleiskorotuksena. Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskantatai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia pääluottamusmiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden edustajan kanssa palkkojen ja työkohtaisten palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Palkantarkistukset 1.10.2010 Osapuolet tarkastelevat vuonna 2010 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2010 mennessä syksyn 2010 palkantarkistuksista. 24
Allekirjoituspöytäkirja Palkantarkistukset 1.10.2011 Osapuolet tarkastelevat vuonna 2011 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2011 mennessä syksyn 2011 palkantarkistuksista. Henkilökohtaisen palkan osuuden muuttaminen Henkilökohtaisen palkan osuuden uusi määräys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden mittausjärjestelmään ja se on käsitelty työntekijöiden edustajien kanssa. Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tehtävä viimeistään 31.5.2010 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Kalleusluokituksesta luopuminen Kalleusluokituksesta luovutaan vaiheittain vuosina 2010 ja 2011. Kalleusluokkia ei ole 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, 25
Allekirjoituspöytäkirja mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskantatai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia pääluottamusmiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden edustajan kanssa palkkojen ja työkohtaisten palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Henkilökohtaisen palkan osuuden muutos Henkilökohtaisen palkan osuuden uusi määräys otetaan käyttöön heti kun työnantaja on tarkastanut ja tehnyt tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden mittausjärjestelmään ja se on käsitelty työntekijöiden edustajien kanssa. Uudistettujen määräysten käyttöönotto on tehtävä viimeistään 31.5.2010 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. 4 Palkkarakenteen ylläpito Liitot asettavat palkkarakenteen ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: 26
Allekirjoituspöytäkirja - valmistella työpaikkakohtaisten erien käyttöön liittyvää ohjeistusta ja menettelytapoja käytettäväksi vuosien 2010 ja 2011 palkantarkistusten yhteydessä, - järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia, - selvittää 30.4.2010 mennessä muun kuin tehdyn työajan palkkojen ja korvausten maksamiseen ja keskituntiansion laskemiseen liittyviä asioita. Työryhmä laatii ehdotuksen työehtosopimukseen tarvittavista mahdollisista muutoksista, - edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkarakennekokeiluja, jotka tukevat palkkarakenteen kehittämistä, - jatkaa tulevaisuuden palkkausjärjestelmän sekä tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. 5 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän. Työryhmä tekee myös kansainvälisiä vertailuja työaikakysymyksissä. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Työryhmän keskeisenä tehtävänä on jatkaa työtään edistääkseen sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna 27
28 Allekirjoituspöytäkirja työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. Hyvien työaikakäytäntöjen edistämisessä hyödynnetään uusittavaa Teknologiateollisuuden työaikamalleja julkaisua sekä liittojen välillä suunniteltuja uusia yhteistoiminnan kehittämistyökaluja. Liitot seuraavat ja selvittävät pitkäjänteisen työ- ja vapaaajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän ja työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta teknologiateollisuudessa. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita osapuolet ovat asettaneet yrityksen ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden pohjalta. Kokeilut Työpaikoilla voidaan kokeiluluontoisesti sopia vuoden 2012 loppuun saakka työehtosopimuksen määräyksistä riippumatta säännöllisen työajan järjestämisestä ja sen määrän mitoittamisesta. Tällöin kyetään ennakkoluulottomasti harkitsemaan ratkaisuja, jotka ottavat huomioon työntekijöiden elämänvaiheet ja niiden muutokset, parantavat yritysten toimituskykyä sekä saavat työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamaan tehokkaasti. Kokeiluilla kannattaa pyrkiä talouden taantuman ja vaihtelevien kuormitus tilanteiden aikana myös vaikuttamaan sopeuttamistoimien siirtämiseen, lieventämiseen ja joissain tilanteissa kokonaan välttämiseen. Sopimuksen rajoitukset Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 13 ja 14 :ien määräyksistä. Mikäli kokeilussa on kyse työajan tasaamisvapaan (pekkasten) siirtämisestä eri vuosien välillä, saa työntekijällä kuitenkin olla vapaata ennakkoon pidettynä taikka siirrettynä
Allekirjoituspöytäkirja myöhemmin annettavaksi enintään 200 tuntia kerrallaan. Osapuolten on lisäksi kaikissa tapauksissa noudatettava ehdottomia työaikalain säännöksiä. Sopiminen Pääluottamusmies voi sopia työpaikalla työehtosopimuksesta poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopimus). Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on saatettava työryhmälle tiedoksi ennen paikallisen sopimuksen käyttöönottoa. Tämän jälkeen kukin työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa järjestelyn käytöstä ja tehty sopimus annetaan pääluottamusmiehelle tiedoksi. Sopimuksen kohteena oleva asia saattaa kuitenkin olla luonteeltaan sellainen, että sen asianmukainen täytäntöönpano edellyttää työntekijöiden yhdenmukaista mukanaoloa pääluottamusmiehen tekemän sopimuksen perusteella. Paikallisissa sopimuksissa mahdollisesti sovittuja irtisanomisaikoja mitoitettaessa tulee ottaa huomioon järjestelyn luonteesta johtuva riittävän pitkä aika tilanteen normalisoimiseksi. Työryhmä seuraa myös kokeiluhankkeen toteutumista ja tekee tarpeellisiksi katsomansa työehtosopimuksen kehittämisesitykset, joiden perusteella on mahdollista sopia muutoksista voimassaolevaankin työehtosopimukseen. 6 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, joka tarkastelee laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja tarpeita. Ryhmän tehtävänä on edistää sellaisia hankkeita, jotka tukevat alan työllisyyttä, osaamista ja yritysten toimintakykyä. Talouden taantuma asettaa erityisiä haasteita yritysten tuottavuuden ja alan osaamisen kehittämiselle. 29
30 Allekirjoituspöytäkirja Työryhmän painopistealueita ovat: - yritysten tuottavuuden ja toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä, - nuorisoasteen sekä henkilöstön ammatillisen koulutuksen kehittäminen mm. sisällön, houkuttelevuuden ja saatavuuden osalta, - vaikuttaa viranomaisiin ja yrityksiin koulutusmahdollisuuksien kehittämiseksi ja hyödyntämiseksi vajaatyöllisyystilanteissa, - työyhteisön toimintatapojen ja periaatteiden sekä työympäristön kehittäminen. Lisäksi työryhmä selvittää 31.10.2010 mennessä keinoja lisätä ammatillisten näyttötutkintojen suorittamista teknologiateollisuudessa. 7 Välimiesmenettelyä selvittävä työryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on 30.4.2010 mennessä selvittää välimiesmenettelyn soveltuvuus työehtosopimuksen tulkintaa, soveltamista ja rikkomista koskevien asioiden ratkaisemiseen. Työryhmän tulee tehdä esityksensä välimiesoikeuden tehtävistä, kokoonpanosta, välimiesmenettelyssä tuomittavista seuraamuksista ja muista välimiesoikeuden perustamiseen liittyvistä käytännön toimista niin, että välimiesmenettely on kokeiluluontoisesti mahdollista ottaa määräaikaisesti käyttöön 1.10.2010 30.9.2012 väliseksi ajaksi. Liitot arvioivat kokeilusta saatavien kokemusten perusteella, voidaanko välimiesoikeudesta sopia pysyvä järjestely työtuomioistuimen sijalle. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että välimiesmenettelyn pysyvän käyttöönoton perusteina tulee olla työrauhan parempi turvaaminen sopimusalalla ja erimielisyysasioiden käsittelynopeuden parantaminen.
Allekirjoituspöytäkirja 8 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyödirektiivi tulee yhteensovittaa kansallisiin lakeihin ja sopimuksiin 5.12.2011 mennessä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyvät käytännöt tulevat tämän johdosta jonkin verran muuttumaan. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää, mitä yhteisiä toimia liitoilta vaaditaan direktiiviin astuessa voimaan. Selvityksessä tulee huomioida riittävän monipuolisesti eri vaihtoehdot direktiivin vaikutuksista ja arvioida sen perusteella, mitä mahdollisia muutoksia se työehtosopimuksen 29 :ään aiheuttaa. Työryhmän on annettava selvityksensä toimenpiteistä vuoden 2010 loppuun mennessä. 9 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Työryhmä kehittää teknologiateollisuuden työpaikoille soveltuvia malleja hyödyntäen alalla toteutettuja hyviä käytäntöjä sekä erilaisia asiantuntijaorganisaatioita. Työryhmän tulee erityisesti tarkastella - tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn ja työhyvinvointiin, 31
Allekirjoituspöytäkirja - työhyvinvoinnin yhteistoiminnallista edistämistä työpaikoilla sekä työterveyshuollon ja muiden toimijoiden roolia, - välineitä, joilla työpaikat voivat kartoittaa tilannettaan, - toimenpiteitä, joilla työhyvinvointiin liittyviä hyviä käytäntöjä voidaan edistää ja levittää työpaikoilla. 10 Työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen Liitot asettavat työehtosopimuksen rakenteen, kielellisen asun ja ulkoasun kehittämiseksi työryhmän, jonka tehtävänä on - selvittää työehtosopimuksen nykyisen rakenteen, kieliasun ja ulkoasun toimivuus ja niihin liittyvät ongelmat työehtosopimuksen eri käyttäjäryhmien näkökulmasta, - tarpeellisessa laajuudessa perehtyä muiden sopimusalojen hyviin käytäntöihin, - laatia ehdotus työehtosopimuksen kehittämiseksi edellä sanotuilta osin, - selvittää ruotsin- ja englanninkielisten versioiden tarpeelliset laajuudet ja toteuttamistavat. Työryhmän tulee huomioida työssään painetun työehtosopimuksen lisäksi myös verkkoversio. Työryhmä työskentelee tarpeellisessa määrin yhteistyössä muiden työehtosopimuksessa asetettujen työryhmien kanssa. Työryhmä laatii ehdotuksensa 31.10.2010 mennessä. Tämän jälkeen liitot sopivat tarvittavista jatkotoimenpiteistä. 32
Allekirjoituspöytäkirja 11 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Edellä sovittua menettelyä sovelletaan myös luottamushenkilön varamieheen. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 12 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja nou- 33
34 Allekirjoituspöytäkirja dattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. 13 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on 20.3.1997 hyväksynyt seuraavan kannanoton: Jos työehtosopimuksen 13 :n 6 mom:n 4 kohdan mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen 3 kohdan mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 14 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. 15 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainit-
Allekirjoituspöytäkirja tujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 16 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Sami Toiviainen Tarkastettu: Martti Mäenpää Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä 35
36
1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2009-30.9.2012 I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Teknologiateollisuus ry:hyn kuuluvien kaivosteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan 27.8.1997 allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. Soveltamisala TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus 37
3-5 Sitovuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Varoituksen tiedoksianto Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. 38
6-7 II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Työehtosopimuksen allekirjoituspäivänä työpaikalla käytössä olevan kalleusluokan käyttöä jatketaan 30.9.2011 asti. I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Vantaa, Länsi-Turunmaa, Hämeenlinna, Tampere, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vaasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuusamo, Oulu, Ristijärvi sekä kaikki Ahvenanmaan ja Lapin läänin kunnat. Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Soveltamisohje: Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR). 39
7 Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä. Soveltamisohje: Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: Työnvaativuustyöryhmä Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. Ryhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Selvitys työntekijöille Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 40
7 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Soveltamisohje: Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. 41
7 Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa. Kuvaus Oppimisaika Pisteet Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutusta lyhyen työpaikalla tapahtuvan opastuksen jälkeen. alle 3 kk 3 Työtä voi tehdä lyhyehkön oppimisajan jälkeen. Töiden yksityiskohtainen opastaminen on melko vaikeaa. Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitsemaan työmenetelmä joistakin mahdollisista vaihtoehdoista. Työ edellyttää valmiutta tehdä valintoja työn yksityiskohtaisesta suoritustavasta. Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityiskohtaista suorittamista Työn edellyttämä vastuu 3-12 kk 6 >1-2 v 9 > 2-4 v 12 yli 4 v 15 Vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työn edellyttämä vastuu on kokonaisvastuun perusteella jaettu kolmeen portaaseen. 42
7 Kuvaus Vastuu Pisteet Työ edellyttää normaalia huolellisuutta normaali 1 ja tarkkuutta. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta melkoinen 3 ja tarkkuutta. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja tarkkuutta. Työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko. suuri 5 Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista. Vaativuusportaan määritys tapahtuu työolosuhteista aiheutuvan kokonaishaitan perusteella. Työ on erittäin raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy erittäin voimakkaasti työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. Työolosuhteet Kuvaus Olosuhteet Pisteet Ei mainittavia haittatekijöitä. hyvät 2 Työssä esiintyy haittatekijöitä, mutta normaalit 4 ei häiritsevässä määrin. Työ on melko raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy häiritsevässä määrin olosuhdehaittoja. vaikeahkot 6 Työ on raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. vaikeat 8 erittäin vaikeat 10 43
7 4 Sijoitetaan ohjetyöt työnvaativuusryhmiin. 5 Määritetään muiden kuin ohjetöiden työnvaativuus. Tämä määritys tapahtuu vertailemalla muita töitä ohjetöihin. Työnvaativuusryhmä Työpaikan ohjetyöt sijoitetaan oppimisajasta, vastuusta ja työolosuhteista saatujen summapistemäärien perusteella työnvaativuusryhmiin. Työnvaativuusryhmien lukumäärä on yhdeksän ellei työpaikalla toisin sovita. Työnvaativuusryhmien määrityksessä ensimmäisen vaativuusryhmän alaraja on kuusi pistettä ja yhdeksännen vaativuusryhmän alaraja 24 pistettä. Muut vaativuusryhmät määräytyvät näiden pisteiden kautta kulkevan suoran avulla. Soveltamisohje: Vaativuusryhmien pisterajat ovat seuraavat: Työnvaativuusryhmä Pisteet 1 6-8 2 9-10 3 11-12 4 13-14 5 15-17 6 18-19 7 20-21 8 22-23 9 24 - Uudistetut määräykset otetaan käyttöön seuraavan töiden vaativuuden ylläpidon yhteydessä, ellei toisin sovita. Ylläpito 6 Ylläpito. Töiden vaativuusryhmittely on pidettävä jatkuvasti ajan tasalla. 44
7 Määritetyn työnvaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työn ja työolosuhteiden muuttuessa määritetään työn vaativuus uudelleen. Tämän uuden määrityksen perusteella tarkistetaan työn sijoittumista töiden vaativuusryhmittelyyn. Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä kalleusluokittain 1.10.2009 alkaen seuraavat: Työkohtaiset tuntipalkat kl 1 kl 2 alaraja 817 798 yläraja 1207 1179 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat 1.10.2009 alkaen seuraavat: Työnvaativuusryhmä kl 1 kl 2 1 817 798 2 858 838 3 901 880 4 946 924 5 993 970 6 1043 1018 7 1095 1069 8 1149 1123 9 1207 1179 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. 45
7 Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa Työkohtaiset tuntipalkat Mom. 2. Työpaikan työt sijoitetaan työnvaativuuden määrittämistavan perusteella työnvaativuusryhmiin, joita on vähintään viisi. Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä 1.10.2009 alkaen seuraavat: kl 1 kl 2 alaraja 817 798 yläraja 1207 1179 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Karkearyhmittely Mom. 3. Karkearyhmittelyn käyttämisestä on sovittava työnantajan ja työntekijöiden välillä. Soveltamisohje: Työpaikan työt sijoitetaan vaativuutensa perusteella vaativuusjärjestykseen. Määritys tapahtuu töiden vaatiman oppimisajan, vastuun ja työolosuhteiden perusteella. Muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa Karkearyhmittely Vaativuusryhmät Töille määritetään vaativuusryhmät seuraavien määritelmien perusteella: I Työt, jotka edellyttävät lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta ja jotka tehdään tavanmukaisissa työtiloissa. II Työt, jotka edellyttävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta työn sujumisesta, sekä vaikeissa 46
7 olosuhteissa tehtävät lyhyehköä kokemusta edellyttävät työt. III Työt, jotka edellyttävät monipuolista ja hyvää ammattitaitoa ja suurta vastuuta työn sujumisesta. Hyvää ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt vaikeahkoissa työolosuhteissa. Tähän ryhmään kuuluvat myös vaikeissa olosuhteissa tehtävät normaalia ammattitaitoa ja melkoista vastuuta edellyttävät työt. Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat työnvaativuusryhmissä, ellei paikallisesti ole korkeammista sovittu, 1.10.2009 alkaen seuraavat: Työnvaativuusryhmä kl 1 kl 2 I 817 798 II 946 924 III 1095 1069 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien Soveltamisohje: Paikallisesti sovittujen työkohtaisten tuntipalkkojen työnvaativuusryhmä I työkohtaisen tuntipalkan tulee olla pienempi kuin työehtosopimuksessa sovittu II työnvaativuusryhmän työkohtainen tuntipalkka. Työnvaativuusryhmien I, II ja III keskinäinen porrastus suositellaan tehtäväksi käyttäen samaa suhteellista porrastusta kuin liittojen sopimissa työkohtaisissa tuntipalkoissa on käytetty. Sovittaessa karkearyhmittelyn työkohtaisista tuntipalkoista paikallisesti, ei KR III:n työkohtaista tuntipalkkaa kuitenkaan tule sopia töiden vaativuusryhmittelyn TVR 9 työkohtaista tuntipalkkaa suuremmaksi. 47 Työkohtaiset tuntipalkat