TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä helmikuuta 2008 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä vuonna 2008 paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä Taiteen keskustoimikunnassa ja Suomenlinnan hoitokunnassa sekä Taiteen keskustoimikunnan, Kansallisen audiovisuaalisen arkiston, Valtion elokuvatarkastamon ja Venäjän ja Itä-Euroopan insitituutin virkamiesten lomarahan maksamisajankohdan siirtämisestä. 1 Sopimuksen perusteet Valtiovarainministeriö on 2.11. ja 30.11.2007 (VM 9 ja 14/2007 yhdistetettyinä) hallinnonalan neuvotteluviranomaisille antamissaan sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräyksissä valtion virkaehtosopimuslain 3 :n 4 momentin nojalla oikeuttanut opetusministeriön tekemään tarkentavan virkaehtosopimuksen kulttuurihallinnon virkamiesten palvelussuhteen ehdoista 5 :ssä mainituista paikallisesti toteutettavista eristä. Vuosilomista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen (31.10.2007) 27 :n 6 momentin nojalla lomarahan maksamisajankohdan siirtämisestä voidaan sopia tarkentavalla virka- tai työehtosopimuksella. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 2 Paikallisesti toteutettavien erien käyttäminen sekä yleiskorotuksen toteaminen eräissä virastoissa Tällä sopimuksella sovitaan Taiteen keskustoimikunnan ja Suomenlinnan hoitokunnan virkamiesten osalta 31.10.2007 allekirjoitettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen, jäljempänä keskustason sopimus, sisältyvien paikallisesti toteutettavien erien käyttämisestä 1.3.2008 lukien tämän sopimuksen liitteiden 1 ja 2 mukaisesti. Erät maksetaan 1.3.2008 lukien viimeistään toukokuun 2008 palkanmaksun yhteydessä. Keskustason sopimuksen 4 :n mukaan palkkoja korotetaan siitä ilmenevillä yleiskorotuksilla. Liitteinä 3 ja 4 ovat Taiteen keskustoimikunnan ja Suomenlinnan hoitokunnan virkamiesten vaativuusryhmien palkkausta koskevat taulukot, joissa on otettu huomioon 2,3 %:n yleiskorotus 1.10.2008 lukien. 3 Lomarahan maksamisajankohdan siirto eräissä virastoissa Tällä sopimuksella sovitaan Taiteen keskustoimikunnan, Kansallisen audiovisuaalisen arkiston, Valtion elokuvatarkastamon ja Venäjän ja Itä-Euroopan insitituutin virkamiehiä koskeva lomarahan maksamisajankohdan siirtämisestä. Mainituissa virastoissa lomaraha maksetaan kesäkuun palkan-
2 maksun yhteydessä. Lomarahan suuruus määräytyy toukokuun palkanmaksun mukaisesti. Lomarahan maksuajankohtaa koskeva muutos toteutetaan ensimmäisen kerran kesäkuussa 2008. 4 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 1.3.2008-31.1.2010 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. 5 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eikä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 6 Allekirjoitukset Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 29 päivänä helmikuuta 2008 Opetusministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Palkansaajajärjestö Pardia ry
3 TAITEEN KESKUSTOIMIKUNTA LIITE 1 VUONNA 2008 PAIKALLISESTI TOTEUTETTAVIEN ERIEN KÄYTTÖ Vuoden 2008 paikallisesti toteutettavat VES-erät (paikalliserä 0,6 % ja kehittämiserä 1,0 %) ovat taiteen keskustoimikunnan osalta rajoituksetta neuvoteltavissa. Tähän liittyenves-erien käytöllä on vuonna 2008 perusteltua korjata taidehallinnon alueuudistuksen myötä muutoin syntyviä epäkohtia ja vääristymiä. Alueuudistuksessa on kysymyksessä nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa mainittu ja vuodenvaihteessa voimaan tullut alueellisten taidetoimikuntien hallintohenkilöstön siirto sisäasiainministeriön toimialalta opetusministeriön toimialalle ja siellä taiteen keskustoimikunnan yhteyteen. Siirtyneen henkilöstön palkkauksen lähtökohdaksi on asetettu, että alueellisten taidetoimikuntien hallintohenkilöstölle vahvistetaan siirtymähetkellä voimassa olevat euromääräiset palkat ja muut palvelussuhteen ehdot. Tämän säädösteitse tapahtuvan turvaamismenettelyn jälkeen jää johdonmukaisen palkkapolitiikan kannalta kuitenkin ongelmalliseksi se ryhmä, jonka maksussa oleva palkka ennen siirtoa on alle taiteen keskustoimikunnan upj-ves:n määrittämän palkkauksen tason ao. vaativuusryhmässä sellaisella henkilökohtaisen työsuorituksen tasolla, joka merkitsee kussakin viidessä arviointikriteerissä arvoa 3 (arvoa on taiteen keskustoimikunnassa sovellettu uusiin virkamiehiin ennen heidän työsuorituksensa varsinaista arviointia). Jotta henkilöstön siirtyminen keskustoimikunnan palkkausjärjestelmään tapahtuisi asianmukaisella tavalla, on allekirjoittajatahojen yhteinen näkemys se, että vuoden 2008 paikallisesti toteutettavat VES-erät (1,6 % eli euromääräisenä 2 174 /kk) käytetään yllä todetun vähimmäistason turvaamiseen (tarve 2 162 /kk). Samansisältöisen esityksen on tehnyt myös taiteen keskustoimikunnan upj-ves:sin mukainen palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmä.
4 LIITE 2 SUOMENLINNAN HOITOKUNTA VUONNA 2008 PAIKALLISESTI TOTEUTETTAVIEN ERIEN KÄYTTÖ Suomenlinnan hoitokunnassa on käytössä Weigh and See- järjestelmään perustuva oma palkkajärjestelmä, jossa tehtäväkohtaisten palkkojen lisäksi maksetaan suoritumisarvion perusteella enintään 40 % henkilökohtaista lisää. Mallisopimuksen mukaisissa järjestelmissä henkilökohtaisen lisän osuus on enintään 45 %. Suomenlinnan hoitokunnan uuden palkkausjärjestelmän siirtymäajat ovat päättyneet, joten paikallisesti toteutettavat erät eli paikalliserä (0,6% palkkasummasta) ja kehittämiserä (1%) ovat vapaasti neuvoteltavisssa. Jaettavissa on 2 732,55 euroa eli 1,6 % tammikuun 2008 säännöllisen työajan palkkasummasta. Sopimus perustuu palkan henkilökohtaisen osan korottamiseen siten, että suorituspisteen hinta nousee nykyisestä 1,25 %:sta n. 1,351 %:iin. Tämän korotuksen jälkeen vaikutus painottuu hyviin suoriutujiin. Tämän korotuksen jälkeen henkilökohtaisen osan maksimimäärä tehtäväkohtaisesta palkasta on n. 43%. Ratkaisun kustannusvaikutus on 1,6% palkkasummasta.
5 LIITE 3 TAITEEN KESKUSTOIMIKUNTA VES 299151, PL:01, PR:101-109 VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT 1.10.2008 Vaativuusryhmä (palkkaryhmä) Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka euroa (YK:02031) 1 (101) 1554,49 2 (102) 1691,71 3 (103) 1774,84 4 (104) 1902,58 5 (105) 2039,41 6 (106) 2196,27 7 (107) 2358,11 8 (108) 2520,70 9 (109) 2682,55
6 SUOMENLINNAN HOITOKUNTA/VES 299751 VAATIVUUSTASOT JA PERUSPALKAT 1.10.2008 alkaen LIITE 4 Palkkaliite 01 Perustehtävät 101 P.1. Perustehtävä 1 444,87 102 P.2 Vaativa perustehtävä 1 480,30 103 P.3 Erittäin vaativa perustehtävä 1 552,22 104 P.4 Erikoisperustehtävä 1 642,53 (PT:2031,YK:02031) Palkkaliite 02 Ammattitehtävät 201 A.1 Perusammattitehtävä 1 552,22 202 A.2 Vaativa ammattitehtävä 1 642,53 203 A.3 Erittäin vaativa ammattitehtävä 1 750,64 204 A.4 Erikoisammattitehtävä 1 843,76 Palkkaliite 03 Mestari- ja teknikkotehtävät 301 T.1 Mestari- ja teknikkonimikkeiden perustehtävä 1 750,64 302 T.2 Mestari- ja teknikkonimikkeiden vaativa tehtävä 1 843,76 303 T.3 Mestari- ja teknikkonimikkeiden erittäin vaativa teht. 2 005,36 304 T.4 Mestari- ja teknikkonimikkeiden erikoistehtävä 2 168,33 Palkkaliite 04 Semiasiantuntijatehtävät 401 S.1 Semiasiantuntijan perustehtävä 2 005,36 402 S.2 Semiasiantuntijan vaativa tehtävä 2 168,33 403 S.3 Semiasiantuntijan erittäin vaativa tehtävä 2 367,77 404 S.4 Semiasiantuntijan erikoistehtävä 2 562,91 Palkkaliite 05 Asiantuntijatehtävät 501 Y.1 Asiantuntijan perustehtävä 2 367,77 502 Y.2 Vaativa asiantuntijatehtävä 2 562,91 503 Y.3 Erittäin vaativa asiantuntijatehtävä 2 776,27 504 Y.4 Erikoisasiantuntijatehtävä 3 466,72 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA 1.3.2008 alkaen (PT:2626,YK:02627) Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina peruspalkasta arviointipistemäärien perusteella: 8 p. - 0,0% 26 p. - 24,318% 10 p. - 2,702% 28 p. - 27,020% 12 p. - 5,404% 30 p. - 29,722% 14 p. - 8,106% 32 p. - 32,424% 16 p. - 10,808% 34 p. - 35,126% 18 p. - 13,510% 36 p. - 37,828% 20 p. - 16,212% 38 p. - 40,530% 22 p. - 18,914% 40 p. - 43,232% 24 p. - 21,616% ESIMIESLISÄ (prosentteina peruspalkasta) (PT:2700,YK:02700) tiiminvetäjä 2-5%, työnjohtaja 5-8%, työpäällikkö ja yksikön päällikkö 10-13%
7 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744