ESR -hakuinfo Alueellinen ESR haku 1.1.-1.3.2016
2
Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tavoitteena on parantaa nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymistä. Työllisyysasteen nostoa tukemaan tarvitaan erityisen tarkoin kohdennettuja keinoja sekä kuntien, valtion, yksityisen ja kolmannen sektorin tuloksellista yhteistyötä työllisyyden hoitamiseksi. Hankkeissa kehitetään uusia, innovatiivisia keinoja työllistymisen edistämiseksi. Toimenpiteitä kohdistetaan joustavaan ja nopeaan integrointiin työelämään sekä työvoiman täyskäytön edistämiseen. Työllistyvyyden lisäämiseksi edistetään ja hyödynnetään sosiaalisia innovaatioita 3
Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistäminen Kanta-Häme, Kymenlaakso ja Päijät-Häme: Nuorten ja/tai yli 50-vuotiaiden työllistymisen edistäminen Uusimaa: Yli 50-vuotiaiden korkeasti koulutettujen työllistyminen. 4
Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Tavoitteena on tuottaa uusia työelämässä, erityisesti pk-yrityksissä hyödettävissä olevia toimintatapoja esimerkiksi työn organisointiin ja johtamiseen. Lupaavia malleja sovelletaan pk- ja mikroyrityksiä hyödyttävällä tavalla. Lopputuloksena on parantanut yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumiskyky erilaisiin muutostilanteisiin. Toimenpiteisiin voi sisältyä työn johtamiseen, työn organisointiin, työhyvinvointiin, työkykyyn, työyhteisöön, työympäristöön sekä haasteiden ennakointiin ja hallintaan liittyviä näkökulmia. Erityistavoitteen painopisteet ovat joko suoraan ohjelma-asiakirjasta tai maakuntaohjelmasta ja sen toteuttamissuunnitelmasta. Maakunnallisilla painotuksilla toivotaan eri tyyppisiä lähestymistapoja eri puolilla Etelä-Suomea 5
Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Kanta-Häme: Yritysten sopeutuminen muutostilanteisiin Kymenlaakso: Pk-yritysten uudistumisen, johtamisen ja työn organisoinnin kehittäminen Päijät-Häme: Hyvä työelämä ja liikunta työkyvyn kehittämisessä Uusimaa: Työelämän laatua parantavien toimintatapojen edistäminen 6
Erityistavoite 8.1 Työ ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Tavoitteena on lieventää työelämässä esiintyviä sukupuolten välisiä kuiluja mm. työmarkkinoille osallistumisen, urakehityksen ja yrittäjyyden osalta. Sukupuolten tasa-arvoa työelämässä edistetään mm. lieventämällä työ- ja koulutusurien eriytymistä ja edistämällä työllistymistä tukevia ratkaisuja työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Toimenpiteillä voidaan vaikuttaa eriytymistä ylläpitävien rakenteiden, toimintakulttuurien ja käytäntöjen muuttamiseen yksilöiden valintojen lisäksi esimerkiksi kehittämällä oppilaitosten ja työnantajien toimintatapoja ja - kulttuureja sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventämiseksi. 7
Erityistavoite 8.1 Työ ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Maakunnalliset painotukset Etelä-Karjala: Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Kanta-Häme, Kymenlaakso, Päijät-Häme ja Uusimaa: Miesten syrjäytymisen ehkäisy tai naisten yritysten kasvuhakuisuuden edistäminen 8
Erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työja toimintakyvyn parantaminen Etelä-Karjala: Haetaan kansalaistoimijalähtöisiä kehittämishankkeita kaupunkialueille. Hankkeiden tulee perustua alueen toimijoiden yhdessä laatimaan kansalaislähtöiseen kehittämissuunnitelmaan Etelä-Karjalan kaupunkialueilla. Toiminnan päätavoitteita ovat työllistymis- ja ansaintamahdollisuuksien edistäminen sekä sosiaalisen pääoman ja yhteisöllisyyden lisääminen. Toiminnan muodot voivat vaihdella, mutta yhteisenä piirteenä on omaehtoinen, alhaalta ylöspäin suuntautuva, paikallinen kehittämistoiminta. Kuntien tulee osallistua hankkeiden rahoittamiseen. Kansalaislähtöinen kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan kaupunkialueille 2014 2020 9
Tukea voivat hakea: Julkisomisteiset yhteisöt (esim. kuntien pääosin omistamat yhtiöt, kehittämisyhtiöt, korkeakoulut jne.) Yhdistykset ja säätiöt Yritykset; tukea ei kuitenkaan myönnetä yksittäisen yrityksen oman toiminnan kehittämiseen (vrt. yrityksen kehittämisavustus) Kunnat ja valtion viranomaiset Tarkista ohjelma-asiakirjasta erityistavoitekohtaiset tuensaajat ja kohderyhmät! 10
Ylikansallinen yhteistyö ja Itämeri-strategia Haussa on mahdollista hakea rahoitusta hankkeelle, johon sisältyy ylikansallista yhteistyötä toisissa Itämeren alueen EU-jäsenvaltioissa (Viro, Latvia, Liettua, Puola, Saksa, Tanska, Ruotsi ja Ahvenanmaa) toteutettavien ESR-hankkeiden kanssa. Kumppanin hakeminen on hakijaorganisaation vastuulla. Kukin jäsenmaa maksaa itse omat ylikansallisen yhteistyön kulunsa. Hankkeiden kohderyhmät voivat myös olla mukana kansainvälisessä yhteistyössä. ESR-hankkeissa voidaan tehdä ylikansallista yhteistyötä myös muiden EU-jäsenvaltioiden kanssa haun mukaisissa teemoissa. 11
Kustannusmallit Päätöksen kustannusmallista tekee viranomainen Kustannukset korvataan: prosenttimääräisenä osuutena palkkakustannuksista eli flat rate kertakorvauksena eli lump sum tosiasiallisiin kustannuksiin perustuen VAIN hyvin harvoissa ja perustelluissa tapauksissa Jos hanke saa julkista tukea alle 50 000 euroa, käytetään aina yksinkertaistettua kustannusmallia (flat rate 40% tai lump sum) 12
Rahoitus Tuki hyväksyttäviin kustannuksiin voi vaihdella 50 80 %:n välillä. Hankkeessa täytyy olla hakijan oma rahaa Muu rahoitus voi muodostua muusta julkisesta rahoituksesta (esim. kuntarahoitus) ja yksityisestä rahoituksesta. Lisäksi muuta julkista rahoitusta voidaan kerätä osallistujien palkkakustannuksista nk. vakiokustannusmallin mukaan. Näihin ei myönnetä tukea. 13
Hankkeiden arviointi ja pisteytys I Yleiset valintaperusteet Hankkeen on täytettävä kaikki ehdot, jotta se voidaan rahoittaa. Perustuvat EU-asetuksiin, kansalliseen lainsäädäntöön tai oikeuskäytäntöön II Erityiset valintaperusteet Erityistavoitekohtaiset valintakriteerit, jotka pisteytetään asteikolla 1-5 www.rakennerahastot.fi III Alueelliset ja valtakunnalliset arviointiperusteet Hakukohtaisia erityisiä valintaperusteita, jotka ilmoitetaan hakuohjeessa. Pisteytetään asteikolla 1-5 1) haun mukaisuus, 2) maakuntaohjelman mukaisuus 14
I yleiset valintaperusteet (1/2) Hakijan (tai tuen siirronsaajan) toteuttajaorganisaatio ja hankkeen tuettavan toiminnan toimenpiteet ovat ohjelman erityistavoitteen mukaisia Hakija (tai tuen siirron saaja) on yksityisoikeudellinen tai julkisoikeudellinen oikeushenkilö. Hankkeella on tunnistettuun tarpeeseen pohjautuva hankkeen etenemisen tarkastelun mahdollistava tavoitteellinen ja konkreettinen suunnitelma Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on taloudelliset ja toiminnalliset edellytykset hankkeen toteuttamiseksi. Hakija (tai tuen siirronsaaja) ei ole konkurssissa tai laiminlyönyt oleellisesti veroja tai sosiaaliturvamaksuja, eikä hanketoteuttajan avainhenkilö ole syyllistynyt aiemmin rikokseen avustuksia haettaessa tai asetettu liiketoimintakieltoon. Hankkeelle esitetyt resurssit ovat realistiset hankesuunnitelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi 15
I yleiset valintaperusteet (2/2) Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on edellytykset vastata hankkeella aikaansaadun toiminnan jatkuvuudesta hankkeen päättymisen jälkeen, ellei se hankkeen luonteen vuoksi ole tarpeetonta Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) ei ole ERI-rahastoihin (Euroopan maatalouden ohjaus- ja tukirahasto, Euroopan sosiaalirahasto ESR, Euroopan aluekehitysrahasto EAKR ja Euroopan meri- ja kalatalousrahasto) kohdistuvaa täytäntöönpanokelpoista takaisinperintäpäätöstä (esim. pysyvyyssäännön rikkominen, aiemman myönnetyn valtiontuen takaisinperintäpäätöksen keskeneräisyys), jota ei ole maksettu Hankkeessa työskentelevillä on toteuttamisen kannalta tarvittava koulutus tai osaaminen Hankkeen saamaa tukea ei käytetä yleisenä toimintatukena Kehittämishankkeen tulokset ovat yleisesti hyödynnettävissä (ei koske investointihankkeita, eikä yksittäisten yritysten kehittämishankkeita) Hankkeen saamalla tuella on merkittävä vaikutus hankkeen toteutumiseen 16
II Erityiset valintaperusteet (1/4) Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen 17 Hankkeen toimenpiteillä edistetään työllisyyttä välittömästi tai välillisesti. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistämiseksi. Hanke vastaa osaltaan tunnistettuihin paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin tai ikääntyviin. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa.
II Erityiset valintaperusteet (2/4) Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Hankkeen toimenpiteillä edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta välittömästi tai välillisesti. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi. Hanke edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja. Hanke edistää - erityisesti ikääntyvien - työurien pidentämistä ja työllisyyttä. Hankkeen toimenpiteet edistävät vähähiilistä taloutta hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa hanke tukee yhdenvertaisuutta Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. 18
II Erityiset valintaperusteet (3/4) Erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen 19 Hankkeen toimenpiteillä edistetään naisten ja miesten työllistymistä välittömästi tai välillisesti aloille tai tehtäviin, joissa he ovat vähemmistösukupuolen edustajia. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. Hankkeessa syntyy tasa-arvoa edistäviä konkreettisia tuotoksia. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä Hanke kohdistuu erityisesti kohderyhmiin, joille on asetettu tuotosindikaattoritavoitteet: yrittäjinä toimiviin naisiin tai syrjäytymisvaarassa oleviin miehiin. Hanke vastaa osaltaan paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin hanke tukee yhdenvertaisuutta Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa.
II Erityiset valintaperusteet (4/4) Erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Hankkeen toimenpiteillä edistetään osallistujien etenemistä kohti työelämää. Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin työ- ja toimintakykyä lisääviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin. Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. Hanke kohdistuu erityisesti ryhmiin, joiden sosiaalinen osallisuus on uhatuin. Hanke vahvistaa kansalaistoimijalähtöisiä toimintatapoja. Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. Hanke tukee yhdenvertaisuutta. Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. 20
Rahoitettavaksi valitut hankkeet Uusimaa Päijät-Häme Kanta-Häme Etelä-Karjala Kymenlaakso ylim. YHT Toimintalinja 3 - erityistavoite 6.1. 12 2 4 3 3 24 - erityistavoite 7.1. 6 1 1 8 - erityistavoite 8.1. 1 1 2 Toimintalinja 4 0 - erityistavoite 9.1. 3 1 1 1 2 7 - erityistavoite 9.2. 1 2 2 2 1 5 Toimintalinja 5 - erityistavoite 10.1. 12 3 1 1 3 3 23 35 7 9 3 9 10 73 Lisätietoa hankkeista www.rakennerahastot.fi Etelä-Suomi > Toimintaa ja tuloksia > Rahoitetut hankkeet 21