Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Hakuinfo Etelä-Pohjanmaa ESR
www.rakennerahastot.fi sivustolta löytyy - Kestävää kasvua ja työtä - Suomen rakennerahasto-ohjelma 2014-2020 (komissio hyväksynyt 11.12.2014) - Kansalliset ja EU- tason lait ja asetukset - Ajankohtaista tietoa rakennerahastoista - Ohjeita hakijalle ja hanketoimijalle - Tietoa hakuajoista - Viestintäohjeet - Linkki EURA 2014 järjestelmään - Uutiskirjeet: TEM toimittaa valtakunnallisen uutiskirjeen, Länsi-Suomessa toimitetaan alueellista uutiskirjettä. - Linkki rakennerahastot Länsi-Suomessa osioon - Tietoa ohjelman horisontaalisista erityisteemoista - Tietoa ESR Henkilö järjestelmään kerättävistä osallistujien tiedoista 2
Rakennerahasto-ohjelman horisontaaliset periaatteet tässä haussa Hankesuunnitelmassa pitää huomioida: Kestävä kehitys http://www.rakennerahastot.fi/kestava-kehitys#.vlnxe1q8kuk - ekologinen ( ympäristöllinen), taloudellinen sekä sosiaalinen ja kulttuurinen ulottuvuus Yhdenvertaisuus http://www.rakennerahastot.fi/yhdenvertaisuus#.vlnvwlq8kuk - ketään ei saa syrjiä sukupuolen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Tasa-arvo http://www.rakennerahastot.fi/sukupuolten-tasa-arvo#.vlnw3fq8kuk - tavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa ja poistaa sukupuolesta johtuvaa syrjintää 3
Yleiset valintaperusteet 1/2 Arvioidaan täyttyykö kriteeri kyllä / ei. Hankkeen on täytettävä kaikki ehdot, jotta se voidaan rahoittaa. Hakijan (tai tuen siirronsaajan) toteuttajaorganisaatio ja hankkeen tuettavan toiminnan toimenpiteet ovat ohjelman erityistavoitteen mukaisia Hakija (tai tuen siirron saaja) on yksityisoikeudellinen tai julkisoikeudellinen oikeushenkilö. Hankkeella on tunnistettuun tarpeeseen pohjautuva hankkeen etenemisen tarkastelun mahdollistava tavoitteellinen ja konkreettinen suunnitelma Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on taloudelliset ja toiminnalliset edellytykset hankkeen toteuttamiseksi. Hakija (tai tuen siirronsaaja) ei ole konkurssissa tai laiminlyönyt oleellisesti veroja tai sosiaaliturvamaksuja, eikä hanketoteuttajan avainhenkilö ole syyllistynyt aiemmin rikokseen avustuksia haettaessa tai asetettu liiketoimintakieltoon. Hankkeelle esitetyt resurssit ovat realistiset hankesuunnitelmassa esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi 4
Yleiset valintaperusteet 2/2 Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) on edellytykset vastata hankkeella aikaansaadun toiminnan jatkuvuudesta hankkeen päättymisen jälkeen, ellei se hankkeen luonteen vuoksi ole tarpeetonta Hakijalla (tai tuen siirronsaajalla) ei ole ERI-rahastoihin kohdistuvaa täytäntöönpanokelpoista takaisinperintäpäätöstä (esim. pysyvyyssäännön rikkominen, aiemman myönnetyn valtiontuen takaisinperintäpäätöksen keskeneräisyys), jota ei ole maksettu Hankkeessa työskentelevillä on toteuttamisen kannalta tarvittava koulutus tai osaaminen Hankkeen saamaa tukea ei käytetä yleisenä toimintatukena Kehittämishankkeen tulokset ovat yleisesti hyödynnettävissä (ei koske investointihankkeita, eikä yksittäisten yritysten kehittämishankkeita) Hankkeen saamalla tuella on merkittävä vaikutus hankkeen toteutumiseen 5
Erityiset valintaperusteet Erityiset valintaperusteet ovat erityistavoitekohtaisia. Rahoittava viranomainen arvioi hankkeen pisteet asteikolla 1-5 Hankevalinnassa valintaperusteita painotetaan haun tavoitteiden mukaisesti. Valittavan hankehakemuksen tulee saada vähintään 50 % Länsi-Suomen erityistavoitekohtaisista valintapisteistä. Tässä haussa jokaisessa erityistavoitteessa huomioidaan lisäksi Alueelliset valintaperusteet Hanke sopii maakunnan hakuasiakirjoissa mainittuihin painotuksiin Maakuntaohjelmanmukaisuus Alueelliset valintaperusteet arvioidaan (1-5) ja valittavan hakemuksen tulee saada vähintään 50 % alueellisista valintaperusteista 6
TOIMINTALINJA 3: TYÖLLISYYS JA TYÖVOIMAN LIIKKUVUUS EU + valtion rahoitusta vuonna 2015 on käytettävissä n. 1,7 milj Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistymisen edistäminen Haun painopisteet Kehitetään ja tuotetaan työllistymistä tukevia toimintamalleja ja yksilöllisiä tukitoimia joilla vahvistetaan nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien osaamista ja työmarkkinavalmiuksia kuntien ja valtion viranomaisten, koulutuslaitosten, muiden palvelun tuottajien ja kolmannen sektorin toimijoiden yhteistyön ja verkostojen kehittäminen Huomioidaan erityisesti työttömyyden pitkittymistä torjuvat toimet. 7
Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Kohderyhmät Työttömät, työttömyysuhan alla olevat, työmarkkinoiden ulkopuolella olevat nuoret ja heikossa työmarkkina-asemassa olevat (mm. ikääntyvät, pitkäaikais- ja toistuvaistyöttömät, osatyökyiset ja vammaiset henkilöt sekä maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt); kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot; kohderyhmän potentiaaliset työllistäjät erityisesti mikro- ja pk-yritykset. Tuensaajat Työvoimapalvelujen tarjoajat ja kehittäjät, kunnat, koulutusorganisaatiot, sosiaalipartnerit, järjestöt ja muut alan organisaatiot. 8
Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistymisen edistäminen Erityiset valintaperusteet Kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5 (arviointiperusteen painoarvo %) Hankkeen toimenpiteillä edistetään työllisyyttä välittömästi tai välillisesti (15%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistämiseksi. (20%) Hanke vastaa osaltaan tunnistettuihin paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin. (15%) Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. (20%) Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin tai ikääntyviin. (10%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. ( 5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta. (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. (5%) Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. (5%) 9
Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tulosindikaattorit Alle 30-vuotiaat osallistujat, jotka ovat työelämässä jättäessään toimen (tavoite 30 %) Yli 54-vuotiaat osallistujat, jotka ovat työelämässä jättäessään toimen (tavoite 23 %) Tuotosindikaattorit Työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat alle 30-vuotiaat osallistujat, lkm Työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat yli 54-vuotiaat osallistujat, lkm 10
TOIMINTALINJA 3: TYÖLLISYYS JA TYÖVOIMAN LIIKKUVUUS Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Haun painopisteet Kehitetään ja vahvistetaan työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä toimintatapoja ja asiantuntijapalveluja Kehitetään ja tuotetaan tuottavuutta ja työhyvinvointia parantavia uudenlaisia koulutus-, ohjaus-, neuvonta- ja asiantuntijapalveluita sekä Vahvistetaan toimijoiden verkottumista ja kehitetään vertaisoppimista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja 11
Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Kohderyhmät Mikro- ja pk-yritysten henkilöstö ja johto, ml. yrittäjät; kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot; erilaisten työvoima- ja yrityspalveluiden kehittäjät ja tarjoajat Tuensaajat Yritykset, työvoima- ja yrityspalveluiden kehittäjät ja tarjoajat, kunnat, koulutusorganisaatiot ja tutkimuslaitokset, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät järjestöt ja säätiöt 12
Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Erityiset valintaperusteet Kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5 (arviointiperusteen painoarvo %) Hankkeen toimenpiteillä edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta välittömästi tai välillisesti. (25%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi. ( 25%) Hanke edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja. (15%) Hanke edistää erityisesti ikääntyvien työurien pidentämistä ja työllisyyttä. (10%) Hankkeen toimenpiteet edistävät vähähiilistä taloutta (5%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. (5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta. (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. (5%) Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. (5%) 13
Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Tulosindikaattorit Hankkeisiin osallistuneiden työorganisaatioiden parantunut työhyvinvointi, erillisselvitys osallistuneille hankkeiden lopussa, indikaattori raportoidaan 2018 ja 2023 Tuotosindikaattorit Työttömät ja työlliset, ml. itsenäiset ammatinharjoittajat, yli 54-vuotiaat osallistujat, lkm Tuettujen mikroyritysten sekä pk-yritysten lukumäärä 14
TOIMINTALINJA 4: KOULUTUS, AMMATTITAITO JA ELINIKÄINEN OPPIMINEN EU+valtion rahoitusta vuonna 2015 on käytettävissä 348 000. Kohderyhmät Opiskelijat, työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat, koulutusorganisaatiot, opinto-ohjaajat, uraneuvojat ja muut ohjaus- ja koulutuspalvelujen asiantuntijat, hankkeiden toimintaan liittyvät työnantajat, mikro- ja pk-yritysten johto ja työntekijät, yrittäjät Tuensaajat Koulutusorganisaatiot ja tutkimuslaitokset, kunnat ja kuntayhtymät, sosiaalipartnerit ja muut toimintaan liittyvät järjestöt, säätiöt ja yritykset 15
Erityistavoite 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen Haun painopisteet Kehitetään toimintatapoja koulutuksen ja työelämän vuorovaikutuksen lisäämiseksi ja opiskelijoiden työelämä-, yrittäjyysja innovaatiovalmiuksien parantamiseksi Kehitetään ja otetaan käyttöön uusia palvelu- ja toimintamalleja, joilla tuetaan koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä 16 Etunimi Sukunimi
Erityistavoite 9.1. Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palveluiden parantaminen Erityiset valintaperusteet Kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5 (arviointiperusteen painoarvo %) Hankkeen toimenpiteillä edistetään välittömästi tai välillisesti koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä tai muita siirtymiä työelämän muutosvaiheissa (20%) Hankkeessa toimenpiteillä edistetään koulutuksessa aliedustettuihin ryhmiin kuuluvien osaamista (10%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja, edistetään ennakoivaa lähestymistapaa tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin (20%) Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä (20%) Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin (10%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa (5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita (5%) Hanke tukee Itämeri-strategiaa (5%) 17
Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Haun painopisteet Kehitetään moniammatillisuutta tukevia koulutusratkaisuja sekä joustavia ja yksilöllisiä opinto- ja tutkintopolkuja joilla vastataan Etelä-Pohjanmaan työelämän osaamistarpeisiin Erityisesti painotetaan vähähiilisyysteeman energia- ja resurssitehokkuutta tukevia koulutussisältöjä, jotka tukevat EAKR erityistavoitetta 4.1 ja 3.2 18
Erityistavoite 9.2. Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen Erityiset valintaperusteet Kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5 (arviointiperusteen painoarvo %) Hankkeen toimenpiteillä lisätään paikallisten, alueellisten tai kansallisten kasvu- tai rakennemuutosalojen tarvitseman koulutuksen tarjontaa, laatua ja osuvuutta (25%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin (20%) Hanke vastaa osaltaan paikallisiin/alueellisiin tai kansallisiin työvoiman osaamistarpeisiin (10%) Hanke edistää koulutuksen tarjoajien ja työnantajien yhteistyötä (25%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita ja erityisesti vähähiilisen talouden edistämistä (5%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa (5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta (5%) Hanke tukee Itämeri-strategiaa (5%) 19
TOIMINTALINJA 4: KOULUTUS, AMMATTITAITO JA ELINIKÄINEN OPPIMINEN Indikaattorit Tulosindikaattorit Alle 25-vuotiaat osallistujat, jotka ovat koulutuksessa jättäessään toimen (%) Osallistujille osuvampi koulutus työelämän vaatimuksiin (erillisselvitys vuosina 2018 ja 2023) Tuotosindikaattorit Alemman perusasteen tai ylemmän perusasteen (peruskoulu) koulutuksen suorittaneet osallistujat (lkm) Osallistuneet opinto-ohjaajat, uraneuvojat ja muut ohjauspalveluiden asiantuntijat (lkm) 20
TOIMINTALINJA 5: SOSIAALINEN OSALLISUUS JA KÖYHYYDEN TORJUNTA EU + valtion rahoitusta vuonna 2015 on käytettävissä 489 000 Erityistavoite 10.1 Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevat Työllisyys taustalla olevana tavoitteena, vaikka ei heti realistista Palvelujen kehittäminen myös ennaltaehkäisevästi Kansalaistoimijalähtöiset toimenpiteet 21
TOIMINTALINJA 5: SOSIAALINEN OSALLISUUS JA KÖYHYYDEN TORJUNTA Haun painopisteet Kehitetään sosiaalista osallisuutta vahvistavia toimintatapoja, menetelmiä ja palveluita, joilla lisätään osallistujien työ- ja toimintakykyä sekä vahvistetaan heidän koulutus- ja työelämävalmiuksia Kehitetään asukaslähtöisiä toimintatapoja ja palveluita aktiivisen osallisuuden tukemisessa Vahvistetaan monialaista ja -ammatillista yhteistyötä toimijoiden välillä ja parannetaan siihen liittyvää osaamista 22
TOIMINTALINJA 5: SOSIAALINEN OSALLISUUS JA KÖYHYYDEN TORJUNTA Kohderyhmät Työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat, erityisesti nuoret, maahanmuuttajataustaiset, romanit, vammaiset henkilöt, vajaakuntoiset, pitkäaikaissairaat ja ikääntyvät, toiminnassa mukana olevat työnantajat ja yhteistyökumppanit Tuensaajat Kunnat, työllisyys-, sosiaali- ja kuntoutuspalvelujen tarjoajat, tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, kansalaisjärjestöt, sosiaalipartnerit ja muut alaan liittyvät järjestöt, säätiöt ja yritykset 23
Erityistavoite 10.1: Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen / Erityiset valintaperusteet Kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5 (arviointiperusteen painoarvo %) Hankkeen toimenpiteillä edistetään osallistujien etenemistä kohti työelämää (20 %) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin työ- ja toimintakykyä lisääviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin (20 %) Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti (15 %) Hanke kohdistuu erityisesti ryhmiin, joiden sosiaalinen osallisuus on uhatuin (15 %) Hanke vahvistaa kansalaistoimijalähtöisiä toimintatapoja (10 %) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa (5 %) Hanke tukee yhdenvertaisuutta (5 %) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita (5 %) Hanke tukee Itämeri-strategiaa (5 %) 24
Erityistavoite 10.1: Työelämän ulkopuolella olevien työja toimintakyvyn parantaminen Indikaattorit Tulosindikaattorit - osallistujien parantunut työ- tai toimintakyky (arvosana) Tuotosindikaattorit työmarkkinaosapuolten tai kansalaisjärjestöjen täysin tai osittain toteuttamat hankkeet (lkm) työelämän ulkopuolella olevat, jotka eivät ole koulutuksessa (lkm) Pitkäaikaistyöttömät (lkm) 25
Etelä-Pohjanmaan maakuntastrategia http://www.epliitto.fi/?page=maakuntastrategia Etelä-Pohjanmaan maakuntaohjelman toimeenpanosuunnitelma 2015-2016 http://www.epliitto.fi/?page=topsu Etelä-Pohjanmaan älykkään erikoistumisen strategia http://epliitto.fi/upload/files/alykkaan erikoistumisen strategia nettiversio.pdf Neppari raportti ja laskentataulukko www.rakennerahastot.fi >Länsi-Suomi> materiaalipankki Etelä-Pohjanmaan Työelämä 2020 alueverkoston painopisteenä vuonna 2015 on johtaminen: Asenne Osaaminen; toimintaympäristön muutoksiin varautuminen, tulevaisuuden mahdollisuuksien tunnistaminen, työn ja työtapojen kehittäminen, motivaatio Verkostot; yritysyhteistyö, kumppanuus eri toimijoiden välillä, osaamisen jakaminen ja yritysten ulkopuolisen osaamisen hyödyntäminen, verkostomainen neuvontapalvelu 26