hei, UUSI työntekijä tervetuloa!
Sisällys Oikeutesi ja velvollisuutesi Työetiketti Jos sairastut Työsopimus Työehtosopimus Vuosiloma Luottamusmies ja ammattiliitto Työsuojeluvaltuutettu Sanastoa 2
Oikeutesi ja velvollisuutesi Sinulla on velvollisuus: tehdä työsi huolellisesti työnantajan määräyksiä noudattaen (yleisvelvoite) noudattaa yleistä lojaliteettivelvollisuutta huolehtia turvallisuudesta työpaikalla olla harjoittamatta kilpailevaa toimintaa noudattaa salassapitovelvollisuutta sekä liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskieltoa korvata tahallisuudesta tai laiminlyönnistä koituneet vahingot Sinulla on oikeus: palkkaan tasapuoliseen kohteluun järjestäytymiseen kokoontumiseen perhevapaaseen ja työhön paluuseen vapaan jälkeen sairausajan palkkaan poissaoloon tilapäisen syyn vuoksi opintovapaaseen saada työtodistus sitä pyytäessäsi 3
Työetiketti Ole huomaavainen työtovereitasi kohtaan. Kunnioita heidän yksityisyyttään ja anna kaikille työrauha. Näin parannat työpaikkasi ja työyhteisösi ilmapiiriä ja viihtyvyyttä. Epäasiallinen käyttäytyminen ja kiusaaminen, väkivalta tai uhkailu eivät kuulu työpaikalle. Huolehdi omasta käytöksestäsi, mutta puutu tilanteeseen myös, jos huomaat epäasiallista käytöstä muilta. Esimiehelläsi on erityinen velvollisuus puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin ja huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista. mediassa. Työntekijänä sinua sitoo yleinen lojaliteettivelvollisuus myös vapaa-ajalla. Se tarkoittaa, ettet saa toiminnallasi tai puheillasi vahingoittaa työnantajan liiketoimintaa. Työpaikka on työn tekemistä varten. Yksityisasioita koskevat puhelut tai esimerkiksi Facebookin käyttö ja verkkolehtien lukeminen hoidetaan lounas- ja virkistys tauoilla. Pukeudu vallitsevan tavan mukaisesti, mutta omalla tyylillä. Tärkeintä on, että asusi sopii tehtävääsi ja on työnantajan ohjeistuksen mukainen. Puhu työnantajastasi neutraaliin sävyyn julkisilla paikoilla ja sosiaalisessa 4
Jos sairastut Ilmoita sairauspoissaolosta työnantajallesi heti. Jos työnantaja sitä pyytää, hanki lääkärintodistus työkyvyttömyydestäsi. Menettelytavat ja ohjeet sairaspoissaoloista ilmoittamiseen vaihtelevat. Kannattaakin selvittää jo hyvissä ajoin: Kenelle ilmoitat sairastumisestasi? Miten ilmoitus tehdään? Tarvitseeko poissaolosta toimittaa lääkärintodistus? sairausajalta palkkaa, jos olet aiheuttanut työkyvyttömyytesi tahallasi tai törkeällä huolimattomuudella. Pidä siis järki päässä vapaa-ajallakin! Tarkista työehto sopimuksestasi tai esimieheltäsi myös, miltä ajalta sinulle maksetaan sairausajan palkkaa. Pituus vaihtelee työsuhteen keston ja työehtosopimuksen mukaan. Palkallinen sairausaika on työssäolon veroista aikaa ja kerryttää esimerkiksi vuosilomaa. Työnantajan ei tarvitse maksaa 5
Työsopimus Työsopimuksen voi tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Se kannattaa aina tehdä kirjallisesti, jotta sopimuksesta voidaan myöhemmin tarkistaa, mitä on sovittu. Jos työsopimuksesi on kuitenkin tehty suullisesti, sinun on saatava kirjallinen selvitys työsuhteesi ehdoista ennen kuin ensimmäisen palkanmaksukautesi päättyy. Työsopimuksessa sopimianne ehtoja ei voi muuttaa ilman, että siihen suostuvat molemmat osapuolet. Työsopimus sisältää aina: Työnantajan koti- tai liikepaikka Työntekijän kotipaikka Työnteon alkamisajankohta Työsuhteen muoto ja kesto Työntekopaikka Työntekijän pääasialliset työtehtävät Työhön sovellettava työehtosopimus Palkka luontaisetuineen ja palkanmaksukausi Säännöllinen työaika Työsopimuksessa ei voi sopia huonommin, kuin mitä laki tai työehtosopimus määrää. Vastoin lakia tai työehto sopimusta sovittu kohta työsopimuksessa on mitätön. Sen sijaan paremmin voi sopia, esimerkiksi palkasta tai vuosiloman kertymisestä. Irtisanomisaika Määräaikaisissa työsuhteissa sen peruste Mahdollisen koeajan pituus Lisätietoja työsopimuksesta www.tyosuojelu.fi 6
Työehtosopimus (tes) Työehtosopimuksessa säädetään lähes kaikkiin työehtoihin liittyvät vähimmäismääräykset. Yleissitovan sopimuksen määräyksiä on järjestäytymättömänkin työnantajan noudatettava. Sieltä löydät säädökset esimerkiksi vähimmäispalkoista. Työehtosopimuksessa, tuttavallisesti tessissä, säädetään myös esimerkiksi työajoista ja lomarahoista. Työnantajayritykset kuuluvat työnantajaliittoihin yhtä lailla kuin työntekijät kuuluvat ammattiliittoon. Työehtosopimus neuvotellaan työnantajaliiton ja ammattiliiton välillä. Toimialallasi noudatetaan sille solmittua työehtosopimusta. Työehtosopimuksia on kahdenlaisia, normaalisitovia ja yleissitovia. Normaalisitovaa työehtosopimusta noudattavat ne työnantajat, jotka kuuluvat sopimuksen allekirjoittaneeseen työnantajaliittoon. Yleissitovuuden määrittää kullekin sopimukselle erityinen lautakunta. Yleensä työehtosopimusta on pidetty yleissitovana silloin, kun sen allekirjoittaa työnantajaliitto, jonka jäsenyritysten palveluksessa on yli puolet alan järjestäytyneistä työntekijöistä. Tarkista: Mitä tessiä työpaikallasi noudatetaan? Pron solmimat työehtosopimukset: proliitto.fi Kaikki yleissitovat työehtosopimukset: www.finlex.fi/fi/viranomaiset/ tyoehto 7
Vuosiloma Ansaitset vuosilomaa kaksi päivää kultakin täydeltä työskentelemältäsi kalenterikuukaudelta, kunnes työsuhteesi on kestänyt vuoden. Sen jälkeen lomaa kertyy 2,5 päivää kuussa. Jos työskentelet alle 35 tuntia kuukaudessa, sinulla on oikeus saada kaksi arkipäivää palkatonta vapaata kultakin työsuhteesi kalenterikuukaudelta. Milloin lomailet? Vuosilomasi määrä lasketaan edellisen lomanmääräytymisvuoden perusteella. Lomanmääräytymisvuosi on huhtikuusta maaliskuuhun, esimerkiksi vuoden 2015 vuosiloma lasketaan ajalta 1.4.2014 31.3.2015. Lomaasi kerryttää kalenterikuukausi, jonka aikana työskentelet vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. 14 päivää, jos työskentelet vähintään 14 päivää kuukaudessa. 35 tuntia, jos työskentelet säännöllisesti alle 14 päivää kuukaudessa. Kertyneestä lomasta 24 päivää on kesälomaa. Se on sijoitettava lomakaudelle, eli ajalle 2.5 30. 9. Loput lomasta, talviloma, viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Lomapäiviä ovat myös lauantait, mutta eivät loman ajalle osuvat arkipyhät. Normaaliin lomaviikkoon kuluu siis kuusi lomapäivää. Työnantaja saa pääsääntöisesti määrätä lomasi ajankohdan. Sinulla pitää kuitenkin olla mahdollisuus esittää toiveesi. 8
Lomapalkka Kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan jakamalla palkka luvulla 25 ja kertomalla näin saatu päiväpalkka lomapäivien lukumäärällä. Lomapalkka pitää maksaa ennen loman alkua, ellei toisin ole erikseen sovittu. Loput kuukausipalkasta maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä. Jos olet tuntipalkkainen, vilkaise työehtosopimustasi. Vuosilomapalkkasi lasketaan kertomalla keskituntiansiosi kertoimella, joka määräytyy ansaitsemiesi lomapäivien lukumäärän perusteella. Lomaraha ja lomakorvaus Alasta riippuen sinulle saatetaan lisäksi maksaa vielä erillinen lomaraha, joka perustuu työehtosopimukseen. Lomaraha on 50 % lomapalkastasi ja sen maksamistavasta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti. Työsuhteesi päättyessä pitämättä jäänyttä lomaa vastaava lomapalkka (ja mahdollinen lomaraha) maksetaan sinulle rahana lopputilissäsi. Tätä kutsutaan nimellä lomakorvaus. Loman siirtäminen Jos sairastut lomasi aikana tai ennen sitä niin, että sairaus jatkuisi loman aikana, sinulla on oikeus pyytää vuosilomaasi siirrettäväksi toiseen ajankohtaan. Ilmoita sairastumisestasi välittömästi työnantajallesi ja pyydä loman siirtoa. Lomaa siirretään vain työntekijän pyynnöstä ja työkyvyttömyydestä pitää toimittaa työnantajalle lääkärintodistus. 9
Luottamusmies ja ammattiliitto Luottamusmies on koulutettu työsuhdeasiantuntija työpaikallasi. Luottamusmiehen tehtäviä ovat esimerkiksi: Vastata jäsenten kysymyksiin Valvoa työlainsäädännön ja työehtosopimuksen noudattamista. Edustaa työntekijöitä neuvotellessaan työnantajan kanssa Tiedottaa ammattiliiton ja jäsenyhdistyksen toiminnasta Luottamusmiehen valitsevat työpaikan jäsenet. Hän on ammatti liiton ja siihen Pron tavoitteita: Työ- ja työaika joustaa elämätilanteen mukaan: tuloksena hyvinvoiva työntekijä, joka jaksaa vielä vapaallakin Palkka, jolla tulee toimeen: turvattu toimeentulo myös muissa elämäntilanteissa Mahdollisuus uuden oppimiseen ja jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen työajalla kuuluvien työntekijöiden edustaja. Työsuhteessasi noudatetaan ammattiliitto Pron solmimaa työehtosopimusta. Liittyessäsi ammattiliittoon liityt myös alueellisen tai alakohtaisen yhdistyksen jäseneksi. Yhdistys järjestää esimerkiksi tapahtumia, joissa tapaat kollegoitasi! Tutustu Jäsenyyden hyötyihin ja rahanarvoisiin etuihin www.proliitto.fi 10
Työsuojelu valtuutettu Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä työsuojeluasioissa. Hän edistää työn turvallisuutta ja terveellisyyttä työpaikalla yhteistyössä luottamusmiehen kanssa. Työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluu myös työntekijöiden huomion kiinnittäminen työtapoihin ja työ välineiden oikeaan, turvalliseen ja ergonomiseen käyttöön. Hän osallistuu myös työsuojelutarkastuksiin ja -tutkimuksiin. Työpaikalla, jolla työskentelee vakituisesti vähintään 10 työntekijää, on lain mukaan oltava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Myös pienemmillä työpaikoilla on oikeus valita työsuojeluvaltuutettu. Yli 20 työntekijän työpaikalla on perustettava työsuojelutoimikunta, jonka jäsen työsuojeluvaltuutettu aina on. 11
Suomi-työelämä-suomi, eli tärkeää sanastoa: arkipyhä arkipäivälle osuva pyhä. Arkipyhäkorvaus maksetaan vaikka kyseinen päivä ei olisi työpäivä. Kuukausipalkkalaisilla arkipyhä ei muuta kuukausipalkan määrää. Mahdolliset korotukset töissä olosta (arkipyhäkorvauksen ja peruspalkan lisäksi) ovat riippuvaisia tessistä. bruttopalkka kokonaispalkka, josta ei ole tehty vielä vähennyksiä. nettopalkka palkka, josta on vähennetty verot ja muut maksut, käteen jäävä summa. ennakonpidätys palkasta vähennettävä vero, joka määräytyy henkilökohtaisen veroprosentin mukaan. Lasketaan bruttopalkasta. työntekijän työeläkemaksu kerryttää henkilökohtaista eläkettä ja turvaa toimeentulon, kun eläkeaika koittaa. Lakisääteinen. työttömyysvakuutusmaksu kerryttää työttömyysvakuutusrahastoa ja siitä maksetaan työttömyysajan päiväraha. Lakisääteinen. keskituntiansio (KTA) lasketaan lisäämällä perustuntipalkkaan KTAlisä. Käytetään tuntipalkkaisilla laskettaessa esim. sairausajan palkkaa. KTA-lisä yhteenlasketut neljännesvuoden aikana maksetut lisät (mm. olosuhdelisät, lauantai- ja vuorolisät) jaettuna saman jakson aikana tehdyillä työtunneilla. luontoisetu palkan lisäksi sovittu etu, esimerkiksi ateria-, asunto- tai autoetu. Työtekijä saa edun käyttöönsä, sen verotusarvo vähennetään palkasta. palkka korvaus työstä, tehtävästä tai palveluksesta. Määräytyy työsopimuksen mukaan, vähimmäisehdot työehtosopimuksesta. Voi olla aikapalkkaa, eli tunti- tai kuukausipalkkaa tai perustua joko kokonaan tai osittain työn suoritukseen (urakkapalkka) ja tulokseen (provisiopalkka). palkkakausi ajanjakso, jolta palkka maksetaan, esim. kalenterikuukausi. 12
Lisätietoa verokortista ja tulorajoista www.vero.fi palkkapäivä päivä, jona palkan on viimeistään oltava työntekijän käytettävissä. Tavallisesti kuukausipalkkalaisella kerran kuukaudessa ja tuntipalkkalaiselle kaksi kertaa kuukaudessa. Jos palkkapäivä osuu viikonlopulle tai pyhäpäivälle, tulee palkka olla työntekijän käytettävissä edellisenä arkipäivänä. palkkalaskelma (tilinauha)dokumentti, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet, palkasta peritty ennakonpidätys ja muut vähennykset. Annettava palkan maksamisen yhteydessä. sairausajan palkka työntekijällä on lain mukaan oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Laki vaatii, että sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Monissa tesseissä on sovittu paremmin, tarkista asia omasta työehtosopimuksestasi. verokortti asiakirja, jossa määritellään työntekijän henkilökohtaiset perus- ja lisäveroprosentit sekä tulorajat. vuorolisä vähimmäismäärät sekä ajat eri vuorolisien ansainnasta on ilmoitettu työehtosopimuksessa. Sunnuntaityöstä maksetaan lisäksi 100 %:n sunnuntaityökorotus. lisätyö työtä, jota tehdään sovitun työajan päälle, kuitenkaan ylittämättä 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. ylityö, vuorokautinen kahdeksan tunnin ylittävä päivittäinen työaika. Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan peruspalkka 50 %:lla korotettuna. ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotus. ylityö, viikoittainen 40 työtunnin ylittävä viikoittainen työaika. 40 tuntiin ei lasketa vuorokautisia ylityötunteja. Tuntipalkka 50 %:lla korotettuna. Lisäksi monessa tessissä on sovittu, että ensimmäisen kahdeksan tunnin jälkeen maksetaan 100 % korotus. Lisä- ja ylitöistä sovitaan. Niihin ei ole koskaan pakko suostua. Esimerkki ylitöistä Säännölliseksi työajaksi on sovittu 7,5 tuntia päivässä; 37,5 tuntia viikossa. Työntekijä jää työnantajan pyynnöstä työpäivän jälkeen vielä kahdeksi tunniksi jatkamaan työskentelyä. Ensimmäinen puolituntinen on lisätyötä, mahdolliset korotukset riippuvat työehtosopimuksesta. Seuraavat puolitoista tuntia ovat vuorokautista ylityötä. 13
Ammattiliitto Pro proliitto.fi jasenasiat@proliitto.fi Twitter: @Proliitto Facebook: ammattiliittopro Puhelin: 09 172 731 Opas on päivitetty versio vuoden 2013 AY-tutkinnon lopputyöstä, ryhmä Mähöset 14