KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET



Samankaltaiset tiedostot
Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Kesätyön pelisääntöjä 2012

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Työelämän pelisäännöt

Vaaralliset työt. Tekninen työ

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Laki nuorista työntekijöistä

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

TET- TYÖELÄMÄÄN TUTUSTUMINEN LUOKKA

Työelämän pelisäännöt

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.

Työelämätaidot. --> Työ ja kesätyö --> kesätyö --> työnhaku TYÖTÄ HAKIESSA:

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Työntekijän vakuutukset

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI

Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Työelämäsertifikaatti

Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle

Pidä kiinni oikeuksistasi!

Oulun kaupunki Kesätyöt opiskelijoiden kesätyöharjoittelu yli 18- vuotiaat -kesätyöseteli vuotiaat

Tervetuloa työelämään!

III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät Tampere

2005 Lantula- Talo. Yhteinen olohuone. Yhteinen tavoite Kuitenkin matka isompaan työllistämiseen on kestänyt vuosia.

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

Kun nuori tulee töihin

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA

HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Läsnätyön juridiikka

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO klo 14-16

Työturvallisuutta perehdyttämällä

1. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ

HE 89/1998 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi nuorista työntekijöistä annetun lain muuttamisesta

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

1. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ

KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita Tiina Uutela

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

Ulkomaisen työvoiman valvonta

Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla

JOPO - Työssäoppimisjakso

Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi

Hyvä seura työnantajana

Ei tule kokeeseen Avioliittotarina, josta numero. Avioliittotarinan aiheita ei kokeeseen.

Työturvallisuutta perehdyttämällä

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

1. TYÖTURVALLISUUS TYÖSSÄOPPIMISJAKSOLLA, AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖSSÄ JA TUTKINTOTILAISUUDESSA

Työsuhteet ja henkilöstöasiat

Työelämän juridiset pelisäännöt

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

NUORTEN VUOTIAIDEN OSALLISTUMINEN PELASTUSTOIMINTAAN JA KOULUTUKSEEN

Osuuskunnan palkanlaskenta

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

Työturvallisuutta perehdyttämällä

Selkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

TILITOIMISTO. Vantaa alkaen

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Perehdyttämisen tarkistuslista

Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa. Tekijä Lahdessa / Elina Mäntylä

Sisällysluettelo. Lukijalle 8

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

TYÖELÄMÄN ABC SELKOESITE

Työsuhteen päättäminen

Kelan kuntoutusraha - toimeentuloturva kuntoutuksen aikana Anne Flak suunnittelija

Nuori työssäoppijana. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä

VUOROTTELUKORVAUS. Tampere Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa

TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut

Ulos pätkävankilasta

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Uusi jaksotyö alkaen Muutosseminaarit 2015

Kesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi

Lahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI

1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT

Diaesitys ARI WIGELIUS, järjestöasiantuntija Sähköliitto

Transkriptio:

KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

Työsopimuksen tekeminen Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisena. Yli 15-vuotias saa solmia työsopimuksen itse, sitä nuoremmat tarvitsevat huoltajan suostumuksen. Työsopimuksen tekemiseen liittyvät käytännöt vaihtelevat työpaikoittain. Suurissa yrityksissä ja kunnilla on yleensä valmiit sopimuspohjat, joihin työnantaja on kirjannut keskeiset tiedot. Työsopimuksesta tulee ilmetä ainakin työnantajan ja työntekijän tiedot, työehdot, työtehtävät, palkka ja muut edut sekä työsopimuksen muoto ja kesto (onko työsuhde toistaiseksi voimassaoleva vai määräaikainen). Jos työsopimusta ei tehdä kirjallisena, työnantajalla on velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työnteon ehdoista ennen ensimmäisen palkkakauden päättymistä. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus kestää siihen asti, kunnes joko työntekijä tai -antaja irtisanoo sen. Tällaisesta työsuhteesta käytetään yleensä nimitystä vakituinen työ. Määräaikainen työsuhde sen sijaan on voimassa vain tietyn ajan tai kunnes sovittu työtehtävä on suoritettu. 1

Käyttäytyminen työpaikalla Ole täsmällinen ja huolellinen. Kysy neuvoa, kun et osaa tai tiedä jotakin. Pukeudu työhön sopivalla tavalla tai käytä sinulle annettavia työvaatteita. Käyttäydy asiallisesti: edustat työnantajaasi. Tervehdi kaikkia. Puhuttele muita ystävällisesti. Teitittele vanhempia ihmisiä, jos se on työpaikallasi tapana. Ole rehellinen ja oppimishaluinen. Muista iloinen ilme ja säilytä malttisi vaikeassakin tilanteessa. Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä on kiellettyä työpaikalla. Työntekijän velvollisuudet suorittaa sovittu tehtävä huolellisesti ohjeiden mukaan käyttää työaika työntekoon noudattaa työaikoja järjestää vapaa-aika siten, että on töissä virkeänä ja levänneenä kysyä lupa poissaoloon noudattaa työturvallisuusohjeita (varusteet, laitteet, välineet, menetelmät) noudattaa vaitiolovelvollisuutta ja mahdollista kilpailukieltosopimusta 2

Työnantajan velvollisuudet maksaa sovittu palkka ja mahdolliset muut korvaukset opastaa ja perehdyttää työhön antaa tarvittavat välineet ja suojavarusteet taata turvallinen työympäristö maksaa palkkaa sairausajalta antaa vuosilomaa tarjota työterveyshuoltoa maksaa tapaturmavakuutus ja työeläketurva noudattaa lakia ja työehtosopimusta (Lähde: Matti Nikkilä: Avaimet työelämään. Veltor, 2008.) Palkka ja verotus Rahasumma, joka maksetaan tilillesi palkkapäivänä, ei ole sama summa, joka työsopimuksessa lukee. Sopimuksessa määritellystä bruttopalkasta maksetaan veroa, työeläkemaksua ja sairausvakuutusmaksua. Jäljelle jäävää palkkaa, joka maksetaan tilillesi, kutsutaan nettopalkaksi. Työeläkemaksu on 4,2 4,8 prosenttia bruttopalkasta. Sairausvakuutusmaksu on 1,5 3,0 prosenttia bruttopalkasta. Bruttopalkastasi pidätettävä vero riippuu veroprosenttisi suuruudesta. Verottaja on laskenut veroprosentin valmiiksi verokorttiisi, joka postitetaan kotiisi aina vuoden alussa. Ota verokortti mukaan ensimmäisenä työpäivänä. Työnantaja palauttaa verokortin työsuhteen loppuessa, jos työsuhde loppuu ennen vuoden vaihtumista. 3

Palkka ja verotus Esimerkkilaskelma 1000 euron kuukausipalkalla ja 10 prosentin ennakonpidätysprosentilla: Bruttopalkka +1000 euroa Ennakonpidätys (10 %) -100 euroa Sairausvakuutusmaksu (1,5 %) -15 euroa Työeläkemaksu (4,2 %) -42 euroa ----------------------------------------------- Nettopalkka +843 euroa Tarkista palkkakuitista, että palkkasi on laskettu oikein ja esimerkiksi ylityötunnit ja pyhälisät on huomioitu. Työnantajalla on velvollisuus toimittaa sinulle palkkakuitti. Pienistä vuosituloista ei tarvitse maksaa veroja. Jos tiedät etukäteen, että tulosi ja opintorahasi jäävät varmasti alle 1070 euroon kalenterivuodessa, voit hankkia verotoimistosta niin sanotun nollaverokortin. Silloin sinun ei tarvitse maksaa veroja ollenkaan. Huom.! 15 vuotta täyttänyt saa hallita itse ansaitsemiaan rahoja ja perustaa oman pankkitilin, jolle palkka maksetaan. 4

Eläketurva- ja sairausvakuutusmaksut Työnantaja maksaa työntekijälleen työeläkelain mukaista eläketurvaa, jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Myös työntekijä osallistuu oman eläketurvansa kustantamiseen. Palkasta menee siis automaattisesti tietty prosenttiosuus työeläkemaksuihin. Työeläkelaki ei kuitenkaan koske alle 18-vuotiaiden työsuhteita eikä sellaista työtä, jossa palkka on alle 15 eur/kk. Sairausvakuutusmaksua maksetaan, jotta sairaustapauksessa työntekijä voi saada sairausajan päivärahaa ja korvauksen sairaanhoitokustannuksista ja työterveydenhuollon kustannuksista. Sairausvakuutusta hoitaa Kansaneläkelaitos (Kela). Työpaikoilla on myös määräykset siitä, milloin työntekijän on esitettävä lääkärintodistus sairauspoissaolostaan. Tapaturmavakuutus Työnantajan on otettava työntekijöilleen tapaturmavakuutus aina työsuhteen alkaessa. Työntekijä saa korvausta työtapaturman sattuessa. Lomapäivät Normaalia työaikaa tekevällä lomapäiviä kertyy noin kaksi päivää kuukaudessa. Osa-aikatyöstä lomapäiviä kertyy, jos kalenterikuukaudessa on vähintään 14 työpäivää tai yhteensä 35 työtuntia. Ota selvää, antaako työnantaja lomapäivät sinulle rahana vai onko sinun pidettävä ne todellisena lomana työsuhteen aikana. 5

Työajat 15 vuotta täyttäneen työaika voi olla sama kuin täysiikäisen. Ylitöiden tekeminen on sallittua tietyin rajoituksin. 14-vuotiaan ja samana vuonna 14 vuotta täyttävän työpäivä saa olla enintään 7 tuntia eikä ylitöitä saa tehdä. Alaikäisten työntekoa iltaisin on rajoitettu ja yötyö on kokonaan kielletty. (Lähde: http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat. Laki nuorista työntekijöistä (998/1993).) 6

Työsuojelu Uuden työntekijän, myös osa-aikaisen ja kesätyöntekijän, oikeuksiin kuuluu työhön perehdyttäminen. Perehdytyksessä työntekijälle selvitetään, miten laitteita ja työvälineitä käytetään ja kuuluuko työhön suojavarustuksia. Vaarallisesta työstä on oikeus kieltäytyä. Alle 14-vuotiasta ei voi palkata virallisesti kesätyöhön. 13- vuotias tai nuorempi voi kuitenkin työskennellä taskurahaa vastaan esimerkiksi leikkaamalla nurmikoita tai ulkoiluttamalla lemmikkejä. 13-vuotias tai nuorempi voidaan palkata tilapäisesti esiintyjäksi tai avustajaksi taide- ja kulttuuriesitykseen tai vastaavaan tapahtumaan. Tällöin tarvitaan kuitenkin työsuojelulautakunnan poikkeuslupa. 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä voi tehdä korkeintaan puolet koulun lomaajasta kevyitä töitä, jotka eivät vahingoita hänen terveyttään ja kehitystään. Sopivia töitä ovat esimerkiksi lähettityö, mainosten ja lehtien jako, myyntityö ja avustavat työt kaupoissa ja toimistoissa. Kevyet työt teollisuudessa ja varastoissa sekä siivoustyöt ovat sallittuja, jos työssä ei käsitellä vaarallisia aineita tai välineitä. Vakituiseen työhön voidaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja suorittanut oppivelvollisuutensa. 7

Erityisen haitalliset työt Alle 18-vuotiaita voi käyttää erityisen haitallisiin töihin vain seuraavin ehdoin: Työsuojeluviranomainen voi myötää poikkeusluvan 16 vuotta täyttäneen nuoren osalta, jos se on välttämätöntä nuoren ammatillisen kehityksen kannalta sillä ehdolla, että nuori työskentelee ammattitaitoisen henkilön valvonnassa. Tiettyjä töitä nuori voi tehdä ammatilliseen koulutukseen liittyvässä työharjoittelussa ja oppisopimuskoulutuksessa ammattitaitoisen henkilön valvonnassa. Erityisen haitallisiksi luokitellaan seuraavat työt: Työt, jotka edellyttävät kohtuutonta rasitusta tai huomattavaa vastuuta omasta tai toisten turvallisuudesta tai huomattavaa taloudellista vastuuta. Yksintyöskentely, jos työhön liittyy ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara. Kuolleiden käsittely ja kuljetus. Psykiatristen potilaiden hoito sekä psyykkisesti tai sosiaalisesti häiriintyneiden henkilöiden hoito ja huolto. Teurastustyö. Työ, jossa altistutaan haitallisesti myrkyllisille aineille tai haitalliselle säteilylle. Palo- ja räjähdysvaarallisten aineiden ja 1. luokan palavien nesteiden valmistus, kuljetus ja käsittely ilmeisen palovaarallisissa olosuhteissa. Sukellustyöt. 8

Vaaralliset työt 16 vuotta täyttänyt saa tehdä vaaralliseksi luokiteltua työtä, jos on huolehdittu siitä, ettei nuoren käyttöön tarkoitetuista laitteista, aineista tai työolosuhteista ole hänelle itselleen tai muille erityistä tapaturman tai terveyden vaurioitumisen vaaraa. Ennen vaaralliseksi määritellyn työn aloittamista työnantajan on tehtävä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle. Oppivelvollisen nuoren työntekijän huoltajalle on etukäteen ilmoitettava vaarallisen työn tekemisestä ja sen perusteista. Esimerkkiluettelo nuorille vaarallisista töistä: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070302. (Lähde: Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä 475/2006.) Ylityöt Ylityötä on kahdeksan tunnin työpäivän tai 40 tunnin viikkotyöajan ylitse menevä työ. Ylitöistä sovitaan aina erikseen työantajan kanssa. Ylitöitä ei saa tehdä ilman esimiehen lupaa, eikä esimies voi pakottaa työntekijää tekemään ylitöitä. Työnantaja saa teettää täysi-ikäisellä työntekijällä ylitöitä korkeintaan 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana. Kalenterivuodessa ylitöitä saa teettää enintään 250 tuntia. Alaikäisten ylitöiden tekemistä on rajoitettu (ks. taulukko kohdasta Työajat). 9

Työn päättyminen Määräaikainen työsuhde loppuu sopimuksessa määriteltynä ajankohtana. Työntekijä tai -antaja ei siis periaatteessa voi purkaa työsuhdetta ennen määräaikaa. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi päättää joko työntekijä tai työnantaja. Työntekijän ei tarvitse kertoa irtisanoutumiseensa erityistä syytä. Työnantajan sen sijaan täytyy perustella työntekijän irtisanominen joko työntekijästä johtuvilla syillä tai yrityksen taloudellisilla ja tuotannollisilla vaikeuksilla. Irtisanomisen perusteet vaikuttavat työttömyysetuuksiin, joten niihin kannattaa kiinnittää huomiota ja perätä oikeuksiaan. Laittomia potkuja ei tule suvaita. Työtodistus Työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus työsuhteestaan. Lain mukaan työnantajan täytyy antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä. Työtodistuksessa mainitaan ainakin työntekijän ja -antajan nimi, työtehtävän laatu ja työssäoloaika. Työntekijän luvalla työnantaja voi merkitä todistukseen arvion työntekijän työtaidoista ja syyn työsuhteen päättymiseen. Arvio voi olla lyhyt kuvaus taidoista tai pelkkä arvolause, kuten kiitettävä, hyvä tai tyydyttävä. Työtodistus on tärkeä asiakirja uutta työtä haettaessa ja työttömyysetuuksia määritettäessä: se kannattaa säilyttää huolellisesti. 10

Tärkeitä linkkejä: Työsuojeluhallinto: www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat Työsuojelu, Pohjois-Suomen aluehallintovirasto: www.tyosuojelu.fi/fi/pohjois_yhteydenotto Työvoimatoimisto: www.mol.fi > Nuorten palvelut > Kesäksi töihin Nuorten tieto- ja neuvontakeskus Nappi: www.nettinappi.fi > Laki nuorelle > Työlainsäädäntö ja verotus Verohallinto: www.vero.fi > Vero-ohjeet >Verotustietoa henkilöasiakkaille > Nuoret Kela: www.kela.fi > Sairastaminen NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAKESKUS NAPPI