Maaseutuyrittäjä työnantajana (EdyBerry) Suonenjoki 2.3.2017 Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-EdyBerry-2-3-2017 1
Miksi työnantaja-asiat tärkeitä? Työnantajan asemaan liittyy monia velvoitteita Lakisääteisiä Liittyvät palkanmaksuun Työnantajalla on vastuu työntekijöistään Työterveys ja -turvallisuus Työnantajan rooli ihmisten johtajana Motivointi hyvään työsuoritukseen Työnjohto Palkattu työvoima kustannustekijänä Työajan tehokas käyttö MTA-EdyBerry-2-3-2017 2
Maaseutuyrittäjä työnantajan roolissa Työntekijän rekrytointi Työntekijän valinta kannattaa suorittaa huolellisesti. Yritykseen valitaan aina parhaat mahdolliset työntekijät! Työhönottohaastatteluun on syytä varata riittävästi aikaa ja todeta esim. aikaisempi työkokemus työtodistuksista. Löydettyäsi sopivan henkilön tee aina kirjallinen työsopimus. MTA-EdyBerry-2-3-2017 3
Työehtojen soveltaminen työsuhteessa Työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus. Työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Käytännössä esiin tulevia asioita ovat esim. työaikajärjestelyt, palkanmaksu ja vuosilomajärjestelyt. Työehdot perustuvat alakohtaisiin työehtosopimuksiin. Maatalous: Maaseutuelinkeinojen tes 2017-2018 Työehtosopimus on yleissitova eli se koskee alan kaikkia työnantajia. MTA-EdyBerry-2-3-2017 4
Myös lakisääteisiä velvollisuuksia Työnantajalle on asetettu lakisääteisiä palkanmaksuun liittyviä velvollisuuksia. Työnantaja toimii verottajan apulaisena suorittaen ennakonpidätyksen ja sotu/sava-maksun. Myös TyEL-maksut tilitetään määräajoin. Verottajalle annetaan vuosi-ilmoitukset maksetuista palkoista. TVR:lle ilmoitus palkkasummasta. Työnantaja toimii myös työpaikan työsuojelupäällikkönä. Työnantaja velvollinen järjestämään työterveyshuollon. MTA-EdyBerry-2-3-2017 5
Työnantajan toimintaverkosto Verottaja -ennakonpidätys -sotu TEtoimisto -rekrytointi MTA -työehdot -neuvonta Terveyskeskus -työterveyshuolto Maaseutuyrittäjä työnantajana Kela -korvaukset AVI -neuvonta -tarkastus Vakuutusyhtiö -työeläke -tapaturma MTA-EdyBerry-2-3-2017 6
Kilpailukykysopimus MTA:n työehtosopimuksissa Sopimuskausi 1.2.2017 31.1.2018 Ei palkkojen yleiskorotuksia 2016 ja 2017 1.12.2015 voimaan tulleet palkkausmääräykset edelleen voimassa Kilpailukykysopimukseen perustuvat tekstimuutokset Työajan pidentäminen 24 tunnilla vuosiansiota muuttamatta 3 Pekkaspäivää työpäiviksi Paikallinen sopiminen Selviytymislauseke vakavat taloudelliset vaikeudet yrityksessä MTA-EdyBerry-2-3-2017 8
Työsuhteen tunnusmerkit Sopimuksen perusteella Tehdään työtä työnantajalle Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa Palkka tai muu vastikkeellisuus Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? Työsuhde vai harrastus? MTA-EdyBerry-2-3-2017 9
KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Koeaika * enintään 4 kk * 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta Työsuhteen voimassaolo toistaiseksi voimassa oleva työsuhde määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste, ilmoitettava arvioitu kesto Työaika kokoaikainen osa-aikainen MTA-EdyBerry-2-3-2017 10
KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työn suorituspaikka ja työtehtävät Palkkaus Vaativuus-/palkkaryhmä (tes) Ammattitaitolisä (tes) Palkka työsuhteen alkaessa Noudatettava työehtosopimus Muut ehdot luontoisedut, arvo Päiväys ja allekirjoitukset MTA-EdyBerry-2-3-2017 11
Työsopimus marjanviljelyssä MTA/HML työsopimuslomake marjanviljelytöitä varten Kieliversiot: suomi, ruotsi, englanti, venäjä Määräaikaisen työsopimuksen peruste ja arvioitu kesto Kausiluontoiset marjan- ja hedelmänviljelyyn liittyvät poiminta- ja muut sadonkorjuutyöt sekä istutus-, hoito- ja muut työt Työaika Ksm. X tuntia/vko Työntekijä on työhön käytettävissä työnantajan osoittamana aikana Palkkaus Aikapalkka euroa/t Urakkapalkka euroa/kg. Urakkatyössä työntekijä sitoutuu työskentelemään normaalilla urakkatyövauhdilla MTA-EdyBerry-2-3-2017 12
Miksi kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus? Laki vaatii: kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdä kirjallisena Rangaistusseuraamus Koeajan käyttö Koeajasta voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti. Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa. Työnantajan kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisena! MTA-EdyBerry-2-3-2017 13
Työaikajärjestelyt Säännöllinen työaika 1) Enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko 2) Keskimääräinen työaika: Tuotannolliset tarpeet (työnantajan direktio) 4 10 t/vrk enintään 50 t/vko - työajan tasoitus tunti tunnista periaatteella tasoittumisjakso enintään 12 kk 10 tunnin työpäiviä yhdenjaksoisesti enintään kahden viikon ajan, kylvö- ja sadonkorjuutyössä enintään kolmen viikon ajan, minkä jälkeen vähintään viikon ajan 8 tunnin työpäiviä tai vähintään 2 vapaapäivää työajan tasaamiseksi MTA-EdyBerry-2-3-2017 14
Vapaapäivien siirrot Sesonkiaikoina tai esim. eläintenhoitotyössä tarvetta pidentää työviikkoa Viikon toisen vapaapäivän (lauantai) siirto 1 työvuoro lisää Viikkolepopäivän (sunnuntai) siirto sopimalla työntekijän kanssa 1 työvuoro lisää Toinen siirretyistä vapaista annettava kahden viikon kuluessa MTA-EdyBerry-2-3-2017 15
Työajan suunnittelu ennakolta Työaikasuunnitelma vuositasolla käytettäessä keskimääräistä työaikaa eripituisten viikkotyöaikojen sijoittelu tasoitusvapaan sijoittuminen Työvuoroluettelo työaikalain säännös työntekijän työvuoron alkamisajankohta ja pituus laadittava 4 viikon jaksolle, jollei se työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta - niin pitkälle jaksolle kuin mahdollista ellei paikallisesti muuta sovita, oltava nähtävillä viim. 4 pv ennen sen alkamista kuultava luottamusmiestä tai työntekijöiden edustajaa muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla MTA-EdyBerry-2-3-2017 16
Työvuoroluettelo ajalle / - / 1. Työntekijät koskee tilan kaikkia poimijoita koskee määrättyä työntekijäryhmää: 2. Työpäivä alkaa klo 7.00 3. Työvuoron pituus 8 h 4. Työvuoroluettelon muutokset Työnantaja voi tehdä muutoksia tähän työvuoroluetteloon kuluvan työvuoron aikana mm. sääolosuhteiden takia Työntekijä voi sopia työvuoron muutoksesta työnjohdon kanssa 5. Tämä työvuoroluettelo on annettu tiedoksi / 2017 MTA-EdyBerry-2-3-2017 17
Vapautus työvuoroluettelon laatimisesta (Työaikalain 36 )? Oikeustapaus: Bitumisaumaus ja asfalttityö (2011) Työn tekeminen oli erittäin riippuvainen luonnonolosuhteista. Vesisade esti kokonaan bitumisaumaustyön, sillä bitumi ei tarttunut märkään alustaan. Helle puolestaan hidasti bitumin kuivumista niin paljon, ettei työtä voitu tehdä. Kohteet olivat laadultaan erilaisia ja useissa tapauksissa tilaajat edellyttivät työskentelyä esim. yöllä tai ruuhka-aikojen ulkopuolella Yhtiön toimintaan liittyi liian monta työnantajasta riippumatonta muuttujaa: kohteiden lyhytkestoisuus, säästä riippuvainen luonne, tilaajien erityistarpeet ja pikaiset aikataulut Työneuvosto: ei vapautusta Muun muassa tilausten lyhyet toimitusajat ja tilauksiin tulevat muutokset samoin kuin Suomessa tavanomaisina pidettävät säätilojen muutokset ovat yleensä normaaleja yrittäjäriskiin kuuluvia tekijöitä, joista palveluja tarjoava työnantaja kantaa vastuun. MTA-EdyBerry-2-3-2017 18
TYÖAIKAKIRJANPITO Työaikalain mukaan työnantajalla oltava työaikakirjanpito tehdystä työajasta Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekä lisä-, yli- ja sunnuntaityöt ja niistä maksetut korvaukset Järjestämistapa: Tuntilappu, johon työntekijä päivittäin merkitsee tunnit. Työnantaja tarkistaa ja säilyttää Sähköinen järjestelmä esim. punnituksen yhteydessä AVI:n työsuojelutarkastajalla oikeus saada nähtäväkseen Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan oikeus saada kirjallisesti tiedot häntä koskevista merkinnöistä Säilytettävä vähintään lain mukainen kanneaika -> 2 v MTA-EdyBerry-2-3-2017 19
Mihin palkkaus perustuu työehtosopimuksissa? Mitä/millaista työtä työntekijä suorittaa Kaikki työt eivät samanlaisia Työn vaativuus, työn sisältö Tes: palkkataulukko Miten työntekijä työnsä suorittaa Kaikki työntekijät eivät ole samanlaisia Työntekijän pätevyys työssään, työn tuloksellisuus Tes: ammattitaitolisä Vaativammasta työstä parempi palkka kuin vähemmän vaativasta ja hyvästä työsuorituksesta parempi palkka kuin välttävästä työsuorituksesta MTA-EdyBerry-2-3-2017 20
Palkkaus 2017 Taulukkopalkat 1.12.2015 31.1.2018 vaativuusryhmä euroa/h 1 8,29 2 8,71 3 9,17 4 9,65 5 10,14 Palkkaryhmä työn vaativuuden perusteella kausityöntekijöillä sadonkorjuutöissä 1 2 Ammattitaitolisä, kun työsuhteessa täyttyy väh. 10 kk Koskee myös kausityöntekijää! Ammattitaitolisän arvioi työnantaja, vähintään 3 % taulukkopalkasta MTA-EdyBerry-2-3-2017 21
Koululaiset 70 % 1. palkkaryhmän palkasta (5,80 euroa/t) Oppisopimusoppilaat 1. vuonna 85 % 1. palkkaryhmän palkasta 2. vuonna 95 % 1. palkkaryhmän palkasta 3. vuonna 1. palkkaryhmän palkka Harjoittelijat oppilaitoksesta (amk) 85 % 1. palkkaryhmän palkasta Perehdyttämisajan palkka 90 % (7,46 euroa/t) Jos työntekijällä ei alan aiempaa kokemusta Perehdyttämiseen tarvittavalta ajalta, enintään 2 kk ajan MTA-EdyBerry-2-3-2017 22
Minimipalkat Euroopassa euroa/kk 2015 (Eurostat) Luxemburg 1.923 Viro 390 Belgia 1.502 Slovakia 380 Hollanti 1.502 Latvia 360 Irlanti 1.462 Unkari 333 Ranska 1.458 Tsekki 332 Saksa 1.440 Liettua 300 Iso-Britannia 1.379 Romania 218 Slovenia 791 Bulgaria 184 Espanja 757 Turkki 424 Malta 720 Kreikka 684 Portugali 589 Puola 410 Kroatia 396 Suomi: 8,29 x 172 = 1.426 euroa MTA-Työnjohto-1-2017
Urakkapalkka mansikanpoiminnassa 2017 HML/MTA ohjeistus 1,00 euroa/kg Laskentaperusteet ennallaan Tes: vähintään 20 % urakkalisä keskimääräinen poimintatulos 10 kg/h Työnantajan huomioitava urakkatyön olosuhteet sadon määrä, marjakoko, sää ym. urakkataksaa voidaan muuttaa MTA-EdyBerry-2-3-2017 24
Takuupalkka urakkatyössä Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu aikapalkka taattu, ei urakka-ansio! Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. MTA-EdyBerry-2-3-2017 25
Yli- ja sunnuntaityö Sunnuntaityökorotus + 100 %, kun työskennellään sunnuntaina, pyhäpäivänä sekä juhannus- ja jouluaattona ja pääsiäislauantaina Sadonkorjuutyö urakkapalkalla Ei sunnuntaityökorotusta Ylityökorvaukset päivittäinen ylityö: 2 h/+ 50 %, seuraavat + 100 % viikoittainen ylityö: 8 h/+ 50 %, seuraavat + 100 % MTA-EdyBerry-2-3-2017 26
Oikeustapaus, palkkasaatava (KKO 2011) Työ- ja palkkasopimuksissa oli sovittu työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa korkeammasta kokonaispalkasta, jonka oli sopimuksissa ilmoitettu sisältävän työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. Työehtosopimuksen mukaan palkan lisiä ja korvauksia ei voitu sisällyttää työntekijälle maksettavaan tunti- tai kuukausipalkkaan. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tämän vaatimat ilta-, yö- ja sunnuntaityölisät, koska muusta kuin tunti- ja kuukausipalkasta ei ollut näytetty sovitun ja koska siten oli jäänyt näyttämättä, että työntekijälle olisi maksettu hänelle työehtosopimuksen mukaan kuuluneet palkan lisät. MTA-EdyBerry-2-3-2017 27
PALKANMAKSU Kahdesti kuukaudessa ellei toisin sovittu Työntekijän pankkitilille, käteismaksu vain pakottavasta syystä ja siitä oltava kuitti Palkan laskenta-aika 5 työpäivää Työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee tehty työaika ja sitä vastaava palkka Palkan korotusosat ja lisät eriteltävä Lomakorvaus 12,5 %. Rahapalkan lisäksi huomioitava mahdolliset luontoisedut Käytettäessä keskimääräistä työaikaa voidaan niin sovittaessa palkka maksaa 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan tasoitusvapaa palkallista Lopputilitys maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa, muutoin tt:llä oikeus odotusajan palkkaan MTA-EdyBerry-2-3-2017 28
TYÖKYVYTTÖMYYSAJAN PALKKA sairaus, työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus: työsuhteen jakso, jonka kesto työpäiviltä palkka väh. 1 kk 28 pv väh. 3 v 35 pv väh. 5 v 42 pv väh. 10 v 56 pv jos työsuhde alle kuukauden, mutta väh. viikon => 50 % palkasta 1+ 9 arkipäivän jaksolta mahdollinen palkaton karenssipäivä Kelan päiväraha työnantajalle palkanmaksuajalta lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys poissaolosta MTA-EdyBerry-2-3-2017 29
Kausityöntekijän sairastuminen sairaus, työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma Jos työsuhde kestänyt alle viikon Ei palkkaa Jos työsuhde kestänyt vähintään viikon (7 pv) 50 % palkasta 1 + 9 arkipäivän jakson työpäiviltä Urakkapalkkaiselle sairausajan palkka aikapalkan mukaan Jos työsuhde kestänyt vähintään 1 kk Palkka enintään 28 päivän jakson työpäiviltä Sama kausityöntekijä (väh. 3 kk) palaa uudelleen Toisena työkautena täysi sairausajan palkka 14 pv kuluttua Kolmantena työkautena täysi sairausajan palkka heti MTA-EdyBerry-2-3-2017 30
Työterveyshuolto Työterveyshuoltolain mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville työntekijöille. Työterveyshuollon järjestämistapa: - terveyskeskus - yksityinen lääkäriasema tai lääkäri - sopimus työterveyshuollosta Kustannusten korvaus ta:lle (KELA): - 60 % tai 50 % ennalta ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista - haettava 6 kk kuluessa tilikauden päättymisestä MTA-EdyBerry-2-3-2017 31
Työturvallisuus- ja työsuojeluinformaatiota! www.tyosuojelu.fi - työsuojeluhallinto - infoa myös venäjäksi ja viroksi www.tyoturva.fi - työturvallisuuskeskus - mm. työhyvinvointi, työturvallisuuskortti www.mela.fi - mm. yrittäjien työterveyshuolto, suojaimet www.tts.fi - mm. opas työntekijän perehdyttämiseen www.kela.fi - mm. työterveyshuolto www.ttl.fi - mm. henkilönsuojaimet MTA-EdyBerry-2-3-2017 32
TYÖNTEKO-OIKEUS VIISUMILLA Ei edellytetä oleskelulupaa Marjojen, hedelmien, erikoiskasvien, juuresten ja vihannesten poiminta tai korjuu taikka turkistarhatyö enintään kolmen kuukauden ajan 3 kk 6 kk:n aikana työntekijän hakemus Suomen edustustoon liitteeksi asiakirjat, jotka osoittavat Suomessa tarkoituksen ja keston sekä matkustajavakuutus työnantajan kutsu, työpaikkatarjous työnantajan selvitys edustustolle työehdoista ym. Lomake: www.hedelmatmarjat.fi Kausityöviisumi: Seasonal Work FI MTA-EdyBerry-2-3-2017 33
A) Työnantajan varmistettava työnteko-oikeus Työnantajan on varmistauduttava siitä, että työhön tulevalla ulkomaalaisella on työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa Tarkista työnteko-oikeus henkilön passista, oleskelulupakortista tai viisumista Ota valokopiot em. asiakirjoista. Työnantaja ei saa ottaa haltuunsa passia. Tietojen kirjaamisessa muistiin voi käyttää työsuojeluhallinnon lomaketta: www.tyosuojelu.fi Lomakkeet ja linkit MTA-EdyBerry-2-3-2017 34
B) Työnantajan annettava selvitys TE-toimistolle Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa muun kuin unionin kansalaisen, tähän rinnastettavan tai tämän perheenjäsenen TE-toimistolle viivytyksettä selvitys ulkomaalaisen keskeisistä työehdoista Viivytyksettä = viikon kuluessa Keskeiset työehdot = mm. työn kesto, työtehtävät, palkka, sovellettava tes Tiedot voi antaa vapaamuotoisesti tai kopiolla työsopimuksesta tai työlupahakemuksen TEM 0.54-liitelomakkeella Myös kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista Huom! Koskee myös viisumilla työskentelyä MTA-EdyBerry-2-3-2017 35
C) Työnantajan säilytettävä tiedot Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työntekooikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa. Koskee myös EU/ETA-kansalaisia Työnantajan on säilytettävä tiedot 4 vuotta ulkomaalaisen palvelussuhteen päättymisestä MTA-EdyBerry-2-3-2017 36
Turvapaikanhakijan työllistäminen Turvapaikanhakijoita 2015: 32 500 Irak 20 500 Afganistan 5 200 Somalia 2 000 Turvapaikanhakijan työllistäminen Jos henkilöllä passi työnteko-oikeus 3 kk kuluttua turvapaikkahakemuksen tekemisestä Jos ei passia työnteko-oikeus 6 kk kuluttua turvapaikkahakemuksen tekemisestä Työnteko-oikeus siihen asti kunnes tehdään päätös turvapaikasta Työnantajan ilmoitettava TE-toimistolle muun kuin EU/ETAkansalaisen palkkaamisesta, koskee myös turvap.hakijoita MTA-EdyBerry-2-3-2017 37
Työnantajan palkanmaksuun liittyvät velvollisuudet vuonna 2017 Ennakonpidätys työntekijän esittämän verokortin mukaisesti, uudet verokortit 1.2.2017 Työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,08 % (17-67 v.) Työnantajasuoritusten maksu- ja ilmoitusmenettely maksettava palkanmaksukautta seuraavan kuukauden 12. pv mennessä OmaVero-palvelu Vakuutetun sairausvakuutusmaksu 1,58 % ulkomaalaisen palkasta, kun tt Suomessa 4 6 kk MTA-EdyBerry-2-3-2017 38
Tapaturmavakuutusmaksu vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta vakuuttamisvelvollisuus, jos palkkasumma vähintään 1.200 euroa vuodessa vakuutusyhtiökohtainen hinnoittelu eli työnantaja voi tiedustella maksun suuruuden omasta tapaturmavakuutusyhtiöstään maataloustyössä noin 4 % puutarhatyössä noin 3,1 % MTA-EdyBerry-2-3-2017 39
Työeläkevakuutusmaksu, TyEL vakuuttamisvelvollisuus: 17 67 vuotiaat työntekijät suoritettava viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivänä TyEL:n ansion alaraja 58,19 /kk Sopimustyönantaja 25,10 % asiakashyvitys vaikuttaa maksuun Tilapäinen työnantaja (palkkasumma alle 8.334 euroa/6 kk tai ei vakinaisia työntekijöitä) 25,10 % maksu lopullinen, ei asiakashyvitystä Työntekijän osuus työeläkemaksusta 17 52 v 6,15 % 53 62 v 7,65 % 63-6,15 % MTA-EdyBerry-2-3-2017 40
Työttömyysvakuutusmaksu TVR laskuttaa kuluvan vuoden ennakoituun palkkasummaan perustuvan maksun, joka tasataan todellisen palkkasumman mukaiseksi. Työnantajat, joiden liiketoiminta on kausiluonteista, voivat tehdä liiketoiminnan aloituskuukaudesta ilmoituksen TVR:lle www.tvr.fi Tiedotteet: kausityönantajan palkkasumman ilmoittaminen Työnantajan maksu 0,80 % palkkasummasta Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu 1,60 %, minkä työnantaja pidättää palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä Koskee 17 64 vuotiaita MTA-EdyBerry-2-3-2017 41
MAASEUTUYRITTÄJÄ, TERVETULOA MTA:N JÄSENEKSI! kun liityt jäseneksi, lähetämme ajan tasalla olevan työsuhdekansion käyttöösi jäsentiedotteet sähköpostitse ja kirjeitse työehtosopimukseen ja lainsäädäntöön tulevista muutoksista lakimiesten neuvontapalvelu työsuhdekysymyksissä vapaasti käytettävissä: Asiantuntija, lakimies Kristel Nybondas Asiantuntija, lakimies Marjatta Sidarous Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola MTA-EdyBerry-2-3-2017 42
järjestämme koulutustilaisuuksia: Työsuhdeasiain päivät extranet-jäsensivuilla jäsentiedotteet, lomakkeet ja tes sähköisessä muodossa yrityskäynnit sovittaessa mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95. Maaseudun Työnantajaliitto MTA www.tyonantajat.fi MTA-EdyBerry-2-3-2017 43
Vastuullinen viljelijä = tunnollinen työnantaja Tavoitteena laadukas työnantajatoiminta, joka täyttää sopimuskumppanien ja yhteiskunnan vaatimukset. MTA-EdyBerry-2-3-2017 44