Yhteistyöllä kasvua tilaisuus henkilöstöpalvelualan yrityksille 2.11.2016 Tina Sundqvist, Eures asiantuntija Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Tuija Pahnila, Projektiasiantuntija, Pohjois-Karjalan ELY-keskus 31.10.2016
European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 31.10.2016
- Laajempi pelikenttä hakea työtä ja tekijöitä - 31.10.2016
EU/ETA-maat + Sveitsi Alankomaat Belgia Bulgaria Espanja Irlanti Islanti * Iso-Britannia Italia Itävalta Kreikka Kypros Kroatia Latvia Liechtenstein * Liettua Luxemburg 32 Malta Norja * Portugali Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Tanska Tšekki Unkari Viro +Sveitsi 31.10.2016
31.10.2016 www.te-palvelut.fi/eures
Työpaikkailmoitus Messut Kohdemaassa te-palvelut.fi Suomeen suomi rekrytointimatka kohdemaa eures.europa.eu Euroopanlaajuisesti Online Onsite haastattelut KANSAINVÄLISET TYÖNANTAJAPALVELUT Työpaikkasuomi/ -ruotsi Lähtömaakoulutus Ammattitaidon testaus Kansainvälinen työyhteisö Eka eures ta:lle 31.10.2016
Eka EURES työpaikkatuki Tukea saava työnantaja/yritys on: henkilöstömäärältään enintään 250 henkilöä laillisesti sijoittautunut johonkin EUmaahan, Norjaan tai Islantiin tarvitsee osaajia, joita ei löydy omasta maasta tekee työntekijän kanssa vähintään 6 kk työsopimuksen, jonka palkka- ja työehdot ovat kansallisen työlainsäädännön mukaiset. tehtävä työsopimus voi olla koko- tai osa-aikaistatyötä, mutta kuitenkin vähintään 50 % kokopäiväisestä työajasta Palkattavan työntekijän tulee olla 18 35-vuotias EU / ETA kansalainen, joka on laillisesti sijoittunut EU:n jäsenvaltioon, Norjaan tai Islantiin Your First EURES Job projekti on EU komission rahoittama Hakijan tulee olla 18-35-vuotias, EU kansalainen ja asua EU maassa. Hakija voi olla työtön, opiskelija tai työssä oleva. Tukea voi hakea EU-maihin sekä Norjaan ja Islantiin, mutta ei Sveitsiin tai Liechtensteiniin. Tukea on haettava etukäteen ennen haastattelua tai muuttoa Työsopimus pitää tehdä vähintään 6 kuukaudeksi työajan tulee olla vähintään 50 % kohdemaan kokoaikatyön määrästä TYÖNHAKIJA TYÖNANTAJA www.yourfirsteuresjob.se 31.10.2016
Suomen EURES:in koulutusmalli EURES-palvelut ennen, aikana ja jälkeen rekrytoinnin Lähtömaa Suomi Ammattitaidon testaus Lähtömaakoulutus Työpaikkasuomi ja - ruotsi Kansainvälinen työyhteisö -koulutus Tietoa työnantajille ja työnhakijoille 31.10.2016
Työpaikkasuomi -kielikoulutus Työpaikkasuomi koulutus lyhyesti Mikä? Kohderyhmä: Kesto: Sisältö: Tavoite: Hinta: Kouluttajat: Muuta: Ryhmämuotoista suomen kielen koulutusta työpaikalla (n. 4-15 osallistujaa/ryhmä) Suomessa työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät ja maahanmuuttajayrittäjät. Ei rajoitusta toimialan, kansallisuuden tai kielitaidon perusteella. Palvelu tarjotaan työnantajalle. 30, 60, 90 tai 120 tuntia. Räätälöitävissä tarpeen mukaan. Ammatin ja työtehtävien mukaan räätälöityä suomen kielen koulutusta. Parantaa ulkomaalaisten työntekijöiden valmiuksia selviytyä suomen kielellä työssään ja työpaikkansa viestintätilanteissa. Kielitaitotasotavoitteista sovitaan yksilöllisesti ja/tai ryhmäkohtaisesti. Koulutuksen lopullinen kokonaishinta määräytyy kouluttajan, koulutuksen keston, toteutustavan ja ryhmäkoon mukaan. Työnantajan maksuosuus 30-50% koulutuksen kokonaishinnasta. Jäljelle jäävän hinnan maksaa Työvoiman liikkuvuus Euroopassa hanke, jota rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto ja Etelä-Savon ELY-keskus. Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston puitekouluttajina toimivat Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy ja Spring House Oy, joista työnantaja voi valita haluamansa. Kainuussa puitekouluttajana toimii Savonia ammattikorkeakoulu ja Lapissa Spring House Oy. Voidaan toteuttaa työpaikkakohtaisesti tai verkostokoulutuksena usean yrityksen/organisaation kesken lähiopetuksena tai etäopetuksena. Toteutus mahdollista myös iltaisin ja viikonloppuisin. Yrityksen mahdollisuus saada palveluita tarkistetaan de minimis säännön mukaan.
Kansainvälinen työyhteisö -valmennus Kansainvälinen työyhteisö -valmennus lyhyesti Mikä? Kohderyhmä: Kesto: Sisältö: Tavoite: Hinta: Kouluttajat: Ryhmä- tai yksilökohtaista valmennusta työpaikalla Suomalaiset yritykset ja työyhteisöt (yksityiset ja julkiset) joissa työskentelee tai joihin rekrytoidaan ulkomaalaisia työntekijöitä. Valmennukset voidaan toteuttaa johdolle ja esimiehille, osalle henkilöstöstä tai koko henkilöstölle. Muutamasta tunnista pidempään tai jaksotettuun valmennukseen. Räätälöitävissä tarpeen mukaan. Valmennus voi sisältää esim. henkilöstön perehdytystä, kulttuurienvälisen viestinnän edistämistä työyhteisössä sekä moninaisuuden johtaminen. Valmentaja kartoittaa aluksi työyhteisön lähtötilanteen ja tarpeet. Kartoituksen perusteella räätälöidään valmennuksen sisältö, tavoitteet ja kesto. Valmennuksen vaikuttavuutta työyhteisöön ja työtapoihin seurataan n. 3 kk valmennuksen päätyttyä. Parantaa työyhteisön keskinäistä vuorovaikutusta, uusien työntekijöiden perehdyttämistä sekä antaa uusia välineitä monimuotoisuuden johtamiseen. Koulutuksen lopullinen kokonaishinta määräytyy valmentajan, valmennuksen keston, toteutustavan ja ryhmäkoon mukaan. Työnantajan maksuosuus 30-50% valmennuksen kokonaishinnasta. Jäljelle jäävän hinnan maksaa Työvoiman liikkuvuus Euroopassa hanke, jota rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto ja Etelä-Savon ELY-keskus. Ami-säätiö/Amiedu, Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy sekä Susacon monikulttuuriset koulutus- ja konsultointipalvelut. Muuta: Toteutus mahdollista myös etäyhteydellä. Valmennus toteutetaan työnantajan tiloissa. Yrityksen mahdollisuus saada palveluita tarkistetaan de minimis säännön mukaan.
Työnantajan maksuosuudet Koulutuksen / valmennuksen kokonaishinnasta työnantajan maksettavaksi jäävä maksuosuus: Työnantajan maksuosuus Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) -hankkeen maksuosuus Pieni työnantaja - enintään 49 työntekijää ja - vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 10 M Keskisuuri yritys/työnantaja - 50-249 työntekijää ja - vuosiliikevaihto enintään 50 M tai taseen loppusumma enintään 43 M Suuri yritys/työnantaja - vähintään 250 työntekijää - vuosiliikevaihto yli 50 M tai taseen loppusumma yli 43 M 30 % 70 % 40 % 60 % 50 % 50 %
Koulutuksen/ valmennuksen käynnistys 1. Tarkentavat neuvottelut koulutus-/ valmennustarpeesta 2. Työnantaja täyttää hakemuslomakkeen + liitteet ja valitsee haluamansa kouluttajan, TLE-hanke tarkistaa de minimis ym. edellytysten täyttymisen 3. TLE hanke tekee tilauksen koulutuksesta/valmennuksesta valitulle koulutusorganisaatiolle 4. Kouluttaja ottaa yhteyttä työnantajaan ja aloittaa koulutussuunnittelun / laatii alustavan koulutussuunnitelman 5. Laaditaan hankintasopimus koulutuksesta (työnantaja, TE-hallinto, kouluttaja) ja sovitaan tarkemmin toteutuksen yksityiskohdista 6. Kouluttaja käynnistää koulutuksen (Kouluttajalla on valmius käynnistää koulutus viimeistään kuukauden kuluttua tilauksesta) Ota yhteys Pohjois-Pohjanmaan TE-toimistoon, niin sovitaan aloitusneuvottelut! Lisätietoja: Tina Sundqvist Eures asiantuntija, Sähköposti: tina.sundqvist@te-toimisto.fi Pohjois-Pohjanmaan työ-ja elinkeinotoimisto Käyntiosoite: Torikatu 34-40, 90100 OULU Tuija Pahnila Projektiasiantuntija Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) hanke Sähköposti: tuija.pahnila@ely-keskus.fi Pohjois-Karjalan ELY-keskus / Pohjois-Pohjanmaan työ-ja elinkeinotoimisto Käyntiosoite: Torikatu 34-40, 90100 OULU 31.10.2016
Kiitos! 31.10.2016