Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Pääesikunnan päällikkö vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö kenraalimajuri Sakari Honkamaa
PLMI HALLINNOLLISET PÄÄTÖKSET - lakkauttamiset - yhdistämiset - sijoituspaikkakunnat KESÄKUU 2012 PVKOM PÄÄTÖKSET - hallintoyksiköiden kokoonpanot KESÄKUU 2012 HKP Kesäkuu 2012 Henkilöstötoimien aikataulu Lainsäädäntömuutokset KESÄ 2013 Irtisanomiset 30.6. mennessä Suunnitellusta tehtävästä tieto 3.4.2013 Palvelussuhteet päättyvät Palvelussuhteet päättyvät Irtisanomiset 30.6. mennessä Kevät 2012 Syksy 2012 Kevät 2013 Syksy 2013 Kevät 2014 Syksy 2014 YTneuvottelut 20.2. 11.6. MK1 1.-26.10. MK2 8.-26.4. Tehtävien täyttösuunnitelma Henkilöstösuunnitelma hyväksytty 3.4. Täydentävä haku kaiken aikaa Muutoksen kohteena olevan henkilöstön määrittäminen 1.10.2012 Haku tehtäviin tammikuu ja helmikuu 2013 Irtisanomisuhanalaisen henkilöstön määrittäminen muutoskeskustelu 2:ssa Henkilöstön halukkuuskartoitukset 30.8.2012 mennessä. tehtävänkuvaukset ja paikallistason arviointi alueellisen tason ja keskustason arviointi
Joukko-osastojen lakkauttaminen ja yhdistäminen Lakkautetaan vuoden 2013 lopussa 1 Pohjois-Karjalan Prikaati 2 Kotkan Rannikkopataljoona (joukkoyksikkö) 3 Ilmavoimien Teknillinen Koulu Lakkautetaan vuoden 2014 lopussa 4 Pioneerirykmentti 5 Hämeen Rykmentti 6 Lentosotakoulu 7 Sodankylä Rovaniemi Yhdistetään vuoden 2014 lopussa - toiminta jatkuu osana laajempaa joukko-osastoa 7 Lapin Ilmatorjuntarykmentti yhdistetään Jääkäriprikaatiin 8 Reserviupseerikoulu yhdistetään Maasotakouluun Niinisalo 10 6 Kauhava 4 Keuruu 3 Jämsä 1 Kontiolahti 9 Viestirykmentti yhdistetään Panssariprikaatiin 10 Tykistöprikaati yhdistetään Porin Prikaatiin Lisäksi PE:n alaisten laitosten ja logistiikan uudelleen organisointi 2014 ja 2015. Säkylä Riihimäki 1 Hattula Lahti Lappeenranta 5 9 8 Hamina 2 Kotka 3
Keskeiset muutokset ja vaikutukset henkilöstöön Maaliskuussa 2012 puolustusvoimissa oli 14 400 tehtävää Vuonna 2015 Puolustusvoimissa on 12 300 tehtävää Sotilaita on noin 8 000 ja siviilejä noin 4 300 Vuodesta 2012 noin 2 100 tehtävän kokonaisvähennystarve Osaamisen kohdentaminen edellyttää henkilöstön siirtoja Varusmieskoulutuksen kehittäminen on yksi painopiste Lisää kouluttajia ja osin nykyistä kokeneempaa henkilöstöä Henkilöstölle oikeudenmukainen, tasavertainen kohtelu ja mahdollisuuksien mukaan oman halukkuuden huomiointi Osaava ja toimintakykyinen henkilöstö sodan ajan vaatimusten mukaisesti. Kattava kokonaisratkaisu hyvän työnantajan periaattein.
Henkilöstörakenne Palkattu henkilöstö 2012 > 2015 Lähtötilanne 2012 Upseerit 2880 Erikoisupseerit 880 Opistoupseerit 2390 Aliupseerit 2500 Määräaikaiset reserviupseerit 14 370 20 Siviilihenkilöstö 5700 Kokonaisvähennys noin 2070 Sotilashenkilöstö 2012: ~ 8670 2015: ~ 8000 1.1.2015 Upseerit 2900 Erikoisupseerit 800 Opistoupseerit 2030 Aliupseerit 2270 Siviilihenkilöstö 4300 12 300
Toteutusvaihe Toteutus on edennyt suunnitellusti ja hallitusti Pitkä suunnittelu- ja toimeenpanoaika antaa mahdollisuuden sopeuttamiseen Lähtövaihtuvuuden hyödyntäminen Eläkepoistumaa voidaan hyödyntää kolmelta vuodelta Ylivahvuuden käyttö Järjestöjen kanssa yhteistoiminta on ollut avointa, tiivistä ja hyvää Muutoskoulutusta on annettu paljon Jokaisella työntekijällä on ollut mahdollisuus tulla kuulluksi Halukkuuskysely, virkajärjestely ja hakumenettely Lokakuun alkuun mennessä täytettiin noin 11 900 tehtävää ja puolustusvoimien sisäiseen hakuun laitettiin 400 tehtävää. Muutoksen kohteena olevaksi määritettiin 865 henkilöä.
Henkilö muutostilanteessa Nykyinen henkilöstö - HKP kesäkuu - Henkilöstösuunnittelu - Halukkuuskysely elokuussa Henkilöstö 2015 Paikka henkilöstösuunnitelmassa 30.9.2012 Muutoksen Kohteena 30.9.2012-3.4.2013 vahvistettu suunnitelma -Tehtävän määräykseen liittyvä YT-menettely - VES:n mukaiset siirto- ja muuttokorvaukset - TES Haku avoimiin tehtäviin tammikuu 2013 Täydentäviä hakuja Irtisanomisuhan alainen Henkilöstö 2015 Uusi tai nykyinen tehtävä 2014/2015 30.6. mennessä irtisanottu Etusijaisuus tehtäviä täytettäessä Virkavapauden myöntäminen työllistymisen tukemiseksi Irtisanoutumiskorvaus (max 6 + 6 kuukauden palkka) Kouluttautumisen tukeminen + Palkkavarojen siirtäminen irtisanotun työllistämiseksi valtionhallinnossa Henkilön siirtäminen määräajaksi toisen työnantajan palvelukseen Siirto ylivahvuuteen (henkilöllä enintään yksi vuosi eläke- tai eroamisikään) Muutosturva Takaisinottovelvoite Muutosvalmennus ja henkinen tuki Jokaisessa hallintoyksiköissä omat HR- ja tukikoordinaattorit 7
Suunnittelun tuloksia Tähän mennessä muutoksen kohteena olevia on sijoitettu hakeutumisen perusteella tehtäviin noin 100 Avoimia tehtäviä on tällä hetkellä noin 300 Tästä eteenpäin rekrytointi tapahtuu normaalimenettelyllä 7 vrk:n virkajärjestely etusijaisille ja julkinen haku Tällä hetkellä muutoksen kohteena on noin 750 henkilöä. Heistä noin 250 tulee jäämään eläkkeelle (ylivahvuus) toimeenpanovaiheen aikana. Noin 500 henkilöä tullaan määrittämään irtisanomisuhanalaisiksi. Heihin voidaan kohdistaa lisää erilaisia tukimuotoja ja sisäinen haku avoimiin tehtäviin jatkuu kaiken aikaa. 8
Muutoksen kohteena olevien sukupuolijakauma Muutoksen kohteena olevat sukupuolen mukaan 410 400 390 380 Henkilöä 370 360 400 350 340 330 350 320 M Sukupuoli N HENKILÖSTÖOSASTO J1 PERSONALAVDELNINGEN J1 PERSONNEL DIVISION J1 3. huhtikuuta 2013 9
Avoimia työpaikkoja 3.4.2013 Pääesikunta Pääesikunnan alaisissa laitoksissa Logistiikkalaitos Palvelukeskus Maavoimat Merivoimat Ilmavoimat 29 upseereita 59 upseereita, tutkijoita 73 eri henkilöstöryhmiä 43 talousalan tehtäviä 33 eri henkilöstöryhmiä 44 eri henkilöstöryhmiä 38 eri henkilöstöryhmiä Yhteensä noin 300 tehtävää 10
Henkilön siirtäminen määräajaksi toisen työnantajan palvelukseen Irtisanomisuhanalainen henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan palvelukseen Puolustusvoimat maksaa henkilön palkan esimerkiksi vuoden ajalta Uusi työnantaja sitoutuu samanmittaiseen jakson omalla kustannuksellaan Tavoitteena henkilön vakituinen työllistyminen 11
Tapausesimerkki Pohjois-Karjalan Prikaati - Vahvuus 8.2.2012 203 - Toiselle työnantajalle työllistyneet 7 - Eläköityneet 3 - Etupainoinen siirto puolustusvoimissa 12 - Vahvuus 3.4.2013 181 - Sijoitettu puolustusvoimien tehtäviin 147 - Ilmoitetun halukkuuden mukaan noin 60% - Joensuuhun jää 41 - Itä-Suomeen 59 - Pohjois-Suomeen 31 - Keski-Suomeen 6 - Länsi-Suomeen 7 - Etelä-Suomeen 3 - Eläköityy 2013 loppuun mennessä 8 - Muutoksen kohteena 26 - Ylivahvuuteen suunniteltuja 8 - Ei vielä sijoitusta 18 Voivat hakea vapaita tehtäviä käytössään monipuoliset henkilöstötukimuodot 12
Tapausesimerkki Kotkan rannikkopataljoona - Vahvuus 8.2.2012 68 - Eläköityneet 1 - Siirto puolustusvoimissa 10 - Vahvuus 3.4.2013 58 (sis. määräaikaiset) - Sijoitettu puolustusvoimien tehtäviin 49 - Kirkkonummi (SLMEPA) 42 - Turku (MERIVE) 3 - Riihimäki (PVTUTKL) 2 - Tampere (LOGLE) 1 - Hamina (RUK) 1 - Eläköityy 2013 loppuun mennessä 1 - Muutoksen kohteena 7 - Ylivahvuuteen suunniteltuja 2 - Irtisanoutumiskorvaus 1 - Ei vielä sijoitusta / ratkaisua 4 13
Ilmavoimien tekninen koulu - Vahvuus 8.2.2012 120 + 3 sopimussotilasta - Toiselle työnantajalle työllistyneet 1 - Eläköityneet 1 - Etupainoinen siirto puolustusvoimissa 11 - Vahvuus 3.4.2013 114 + 5 sopimussotilasta Sijoitettu puolustusvoimien tehtäviin 98 - Ilmoitetun halukkuuden mukaan noin 98 - Halliin jää 2 - Itä-Suomeen 5 - Pohjois-Suomeen 1 - Keski-Suomeen 86 - Länsi-Suomeen 4 - Etelä-Suomeen 0 - Eläköityy 2013 loppuun mennessä 4 - Muutoksen kohteena 16 - Ylivahvuuteen suunniteltuja 2 - Ei vielä sijoitusta 14 Voivat hakea vapaita tehtäviä käytössään monipuoliset henkilöstötukimuodot 14
PUOLUSTUSVOIMAT 2015 Puolustusvoimauudistus jatkuu suunnitellusti. Lopputuloksena on toimiva kokonaisuus. Pääesikunta Henkilöstöosasto