Hyvä työntekijä, valmiina palvelukseen!

Sisällys 1. Johdanto... 4 2. TE-toimiston työkokeilu... 6 3. Kelan työkokeilu... 8 4. Palkkatuki... 10 5. Oppisopimuskoulutus... 12 6. Työolosuhteiden järjestelytuki... 14 7. Työllisyyspoliittinen avustus... 16 8. Lisätietoa, oppaita, linkkejä... 18

1. Johdanto Tietopaketti on suunnattu työnantajille ja sen tarkoituksena on selventää tietoja vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistämisen edellytyksistä sekä käytettävissä olevista tukimuodoista. Osatyökyiset tai vammaiset henkilöt eivät muodosta yhtenäistä ryhmää ihmisiä, vaan kunkin tilanne, tarpeet ja toiveet ovat yksilöllisiä. Yhteistä näille ihmisille on, että he haluavat osallistua työelämään muiden tavoin. Vammaisten ja osatyökykyisten työnhakijoiden työllistymistä tuetaan tukitoimin, jotka kohdistuvat joko työnhakijaan itseensä, työnantajiin tai toiseen työntekijään. Näiden palveluiden ensisijainen tarkoitus on edistää työllistyjän omia ammatillisia tavoitteita. Työnantajalle aukeaa kuitenkin samalla mahdollisuus tutustua potentiaaliseen rekrytoitavaan jo ennen varsinaisen työsuhteen solmimista. Tällainen tutustuminen voi olla työnantajalle normaalia rekrytointia riskittömämpi vaihtoehto. Työnantaja saa tietoa ja käytännön apua työllistämisentuista muun muassa TE-palveluista ja Kelasta. 4

2. TE-toimiston työkokeilu Työnantajalla on mahdollisuus tutustua osatyökykyiseen työntekijään ennen varsinaista rekrytointia TE-toimiston työkokeilun avulla. Työkokeilun tarkoituksena on myös työnhakijan kannalta selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja tai tukea paluuta työmarkkinoille. Kyseessä ei ole työsuhde eli työkokeilijalle ei makseta jaksolta palkkaa, vaan hän saa työttömyysetuutta sekä tietyin edellytyksin kulukorvausta osallistumispäiviltä Työkokeilusta tehdään sopimus työkokeiluun osallistuvan, työ- ja elinkeinotoimiston edustajan ja työnantajan kesken Työkokeilun kesto on enintään kuusi kuukautta samalla työnantajalla TE-toimisto hankkii työkokeilupaikan, mutta sen voi hankkia myös työnhakija itse Työkokeilujakson aikana työkokeilija on TE-toimiston vastuuvakuutuksen piirissä Lähde ja lisätietoja: Finlex.fi Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 916/2012, www.te-palvelut.fi 6

3. Kelan työkokeilu Kelan kautta järjestettävä työkokeilu on ammatillista kuntoutusta, jota voidaan hyödyntää, jos työntekijä ei enää suoriudu nykyisistä työtehtävistään ja edessä on työtehtävien tai ammatin vaihto. Ammatillista kuntoutusta voidaan käyttää myös työelämään paluun tukemiseen työkyvyttömyyseläkkeeltä. Työkokeiluun voi ohjata Kela, hoitava lääkäri tai kuntoutustutkimuksen tehnyt asiantuntija. Työpaikalla työkokeilu kestää tavallisesti 1-2 kuukautta. Työpaikalla työkokeilu kestää tavallisesti 1-2 kuukautta. Kuntoutuja ei ole työsuhteessa työkokeilupaikan työnantajaan, joten jaksolta ei makseta palkkaa. Työkokeilija on työkokeilun ajan Kelan tapaturmavakuutuksen piirissä. Työkokeilusta tehdään sopimus työkokeilijan, työnantajan ja Kelan edustajan kesken. Lähde ja lisätietoja: www.kela.fi 8

4. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu työ- ja elinkeinotoimiston myöntämä tuki työnantajalle. Palkkatuella järjestettävän työn tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja osaamista sekä näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille. Työnhakijalle maksetaan työnantajan puolesta ala/tehtäväkohtaista TESin mukaista palkkaa, johon työnantaja voi hakea tukea TE-palvelusta. Haetaan määrä-aikaiseen tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tai yhdistettynä oppisopimukseen Vähimmäistyöaika on 85% alan säännöllisestä työajasta. Jos työaika on vähemmän, palkkatuki suhteutetaan työaikaan (haettava osa-aikainen palkkatuki). Työnantajan pitää maksaa työsuhteeseen sovellettavan TESin mukaista palkkaa tai jos sovellettavaa TESiä ei ole, pitää palkan olla kyseiselle työlle tavanomainen ja kohtuullinen Maksetaan enintään 5pv/kalenteri viikko Palkkatuen kesto ja suuruus määräytyy aina henkilökohtaisesti. Varmistetaan TE-palveluista Päätös palkkatuen myöntämisestä täytyy olla ennen työsuhteen aloittamista Palkkatukea voi hakea verkosta sähköisesti (hakemus palkkatuesta) Lähde ja lisätietoja: Finlex.fi Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 916/2012, www.te-palvelut.fi 10

5. Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutus on työnantajalle nykyaikainen tapa rekrytoida työvoimaa ja tutustua työllistyjään. Oppisopimuskoulutusta voidaan hyödyntää esimerkiksi tilanteissa, joissa yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tietoja taitovaatimuksia tai sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta. Myös jo palkatun henkilöstön lisäkouluttamiseen on mahdollista saada tukea, jos ilmenee tarve kouluttaa henkilöstöä täysin uusiin tehtäviin tai työntekijän tehtävät edellyttävät ammattialalla erikoistavaa lisäkoulutusta. Oppisopimusta voivat hyödyntää työnantajat sekä yksityisellä, julkisella että kolmannella sektorilla. Oppisopimuskoulutukseen voivat hakeutua yli 15-vuotias työtön tai työssäkäyvä henkilö. Opiskelun ajaksi tehdään määräaikainen työsopimus. Opiskelijalle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimuskeskus maksaa työnantajalle koko oppisopimusajalta kulukorvausta, joka on noin 200 250 /kk Työttömän työnhakijan oppisopimuskoulutukseen voi lisäksi hakea palkkatukea TE-toimistolta. Työnantajan on tarjottava opiskelijalle tutkintoon liittyvää työtä vähintään 25 tuntia viikossa. Työnantajan on nimettävä opiskelijalle henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka vastaa opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin Työnantajan tulee huolehtia siitä, että opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti. Opiskelusta 80 % tapahtuu työpaikalla ja 20 % koulussa. Lähde ja lisätietoja: http://www.oppisopimus.net/html/tyonantajalle.html 12

6. Työolosuhteiden järjestelytuki Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata vammaisen tai osatyökykyisen henkilön työllistymisen ja työssä pysymisen kannalta tarpeellisia työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia sekä toisen hen-kilön antamaa apua työssä selviytymisen parantamiseksi. Korvataan työnantajalle osatyökykyisen henkilön työhön sijoitusta ja työssä pysymistä varten hankittuja välttämättömiä koneita ja välineitä tai ulkoisia muutostöitä, kuten luiskan rakentamista. Tukea voidaan myöntää työpaikan ulkoisia muutostöitä varten enintään 2500 euroa yhtä osatyökykyistä työntekijää kohtaan. Vaikeavammaisen henkilön kohdalla enimmäiskorvaus on 3500 euroa. Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata enintään yhden vuoden ajalta, 250 euroa kuukaudessa. Vaikeavammaisen henkilön kohdalla toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata enintään kahden vuoden ajalta, 350 euroa kuukaudessa. Tuen myöntämiseen ja suuruuteen vaikuttaa työnantajan taloudellinen asema sekä se, kuinka suuria kustannuksia järjestelytoimet työnantajalle aiheuttaisivat. Tukea voidaan hakea myös olemassa olevaan työsuhteeseen. Tuki maksetaan kertakorvauksena. Tukea haetaan alueen TE-palveluista valmiilla lomakkeella, jonka liitteenä tulee olla sekä lääkärin että työterveyshuollon lausunnot. Lähde ja lisätietoa: www.te-palvelut.fi 14

7. Työllisyyspoliittinen avustus Työllisyyspoliittista avustusta voidaan myöntää toimintaan, jonka tavoitteena on parantaa työttömien työnhakijoiden työmarkkinavalmiuksia järjestämällä ja kehittämällä työmahdollisuuksia tai työkokeiluja sekä niihin liittyviä palveluja ja toimintamalleja. Työllisyyspoliittisella avustuksella tuetaan ja edistetään erityisesti pitkäaikaistyöttömien, osatyökykyisten ja vaikeasti työllistyvien henkilöiden työllistymistä sekä kehitetään alueen välityömarkkinoita avoimien työmarkkinoiden suuntaan. Avustusta voidaan myöntää yhdistykselle, säätiölle, kunnalle ja kuntayhtymälle sekä sosiaalisen yrityksen perustamiseen sekä sen toiminnan vakiinnuttamiseen enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Sosiaalisen yrityksen perustamis- ja vakiinnuttamiskustannuksiin avustusta voidaan myöntää vain yritystoiminnan käynnistämisen ja vakiinnuttamisen ajaksi. Ei voida myöntää elinkeinotoimintaan liittyviin kustannuksiin, investointeihin ja irtaimen käyttöomaisuuden hankintamenoihin eikä vuokrakustannuksiin. Avustuksen myöntää ELY-keskus, mutta myöntäminen edellyttää toimialueen TE-toimiston puoltavaa päätöstä. Hakulomake hakemus työllisyyspoliittisesta avustuksesta. Avustusta haetaan kalenterivuosittain. Lähde ja lisätietoja: www.elykeskus.fi 16

8. Lisätietoa, oppaita, linkkejä Oppaita Päivi Vartiainen-Ora 2007. ERILAISUUS SALLITTU - Perehdymme monimuotoisuuteen käsikirja työhön perehdyttäjälle ja työyhteisölle. SAK. Petmo-hanke. Monimuotoisuus työelämän mahdollisuus. Opas yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjinnän torjumiseen työpaikalla. Työ- ja elinkeinoministeriö 2009. http://www.tem.fi/index.phtml?s=4210 Vammaiset, vajaakuntoiset ja kuntoutujat työmarkkinoilla. Opas työnantajille. Elinkeinoelämän keskusliitto ja työministeriö 2007. http://pda.ek.fi/www/fi/julkaisut/index.php?we_objectid=6874 Vammoista viis tärkeintä on osaaminen. Opas työnantajalle vammaisen tai osatyökykyisen palkkaamiseksi. Työ- ja elinkeino ministeriö 2010. Linkkejä Esteettömyystiedon verkkosivusto www.esteeton.fi Finnish Business & Society ry (FiBS) www.fibsry.fi Kela www.kela.fi Oppisopimusopas www.oppisopimus.net Sosiaali- ja terveysministeriö www.stm.fi Suomen Yrittäjät www.yrittajat.fi Takaisin toimeen -tietopankki www.takaisintoimeen.fi TE-toimistot www.te-palvelut.fi Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi Valtakunnallinen vammaisneuvosto VANE www.vane.to Vammaisfoorumi ry www.vammaisfoorumi.fi VATES-säätiö www.vates.fi Yhdenvertaisuusportaali www.yhdenvertaisuus.fi 18

Aspa-säätiö, kehittäminen, www.aspasaatio.fi