Jäsentiedote 7/12 JKK Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.12.2012 alkaen A. Henkilökohtaiset palkat 1.12.2012 Farmaseuttien, proviisorien ja pakollisessa harjoittelussa olevien farmasian oppilaiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 1.12.2012 alkaen 1,2 %. B. Taulukkopalkat 1.12.2012 Taulukkopalkat 1.12.2012 alkaen ovat jäljempänä. Niitä on korotettu 1,2 %. A-kohdan mukaisesti korotetun palkan tulee olla vähintään uuden taulukkopalkan suuruinen. Osa-aikaisen työntekijän vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33. Tuntipalkkaisen työntekijän vähimmäispalkka saadaan uudesta kuukausipalkkataulukosta jakajalla 160. C. Korotuksen laskeminen Palkankorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa. Henkilökohtainen palkka muodostuu kuukausipalkasta, euromääräisistä henkilökohtaisista ja työkohtaisuuslisistä ja apteekkikohtaisista eristä. Prosentuaalinen henkilökohtainen tai työkohtaisuuslisä (esim. taulukko + 10 %) käsitellään erikseen. Lisä lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukosta. Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on taulukkopalkkaa suurempi. Se voi olla sovittu könttäsummana esim. 2.800 euroa (taulukko 2.700 euroa) tai 2.700 euroa (= taulukkopalkka) + 100 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, josta 1,2 %:n korotus lasketaan, on 2.800 euroa. Samalla tavalla käsitellään aiemmin saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella osana henkilökohtaista palkkaa. 1,2 % yleiskorotuksella korotettuun palkkaan lisätään 1.12.2012 toteutettava apteekkierä niille, jotka sen saavat. Apteekkierän jako-ohjeet ovat muistion lopussa. D. Työaikalisät 1.12.2012 alkaen Farmaseuttisen henkilöstön iltalisä on 4,77 euroa, lauantai-, jouluaatto- ja juhannusaattolisä on 5,09 euroa tunnilta ja yölisä on 5,42 euroa tunnilta. 1
FARMASEUTTIEN PALKAT 1.12.2012-30.11.2013 I kalleusluokka Palkkaryhmä 1. 2.vuotena 3.-5. vuotena 6. 8.vuotena 9. 11. vuotena 12. vuotena II 2.349 2.429 2.523 2.666 2.859 III 2.445 2.542 2.639 2.794 2.978 IV 2.553 2.653 2.757 2.919 3.114 V 2.664 2.770 2.876 3.045 3.252 VI 2.777 2.888 2.997 3.172 3.385 II kalleusluokka Palkkaryhmä 1. 2. vuotena 3.-5. vuotena 6. 8.vuotena 9. 11. vuotena 12. vuotena II 2.321 2.401 2.494 2.631 2.823 III 2.414 2.511 2.610 2.756 2.939 IV 2.523 2.624 2.725 2.881 3.073 V 2.630 2.734 2.838 3.004 3.207 VI 2.739 2.848 2.958 3.131 3.344 PROVIISORIEN PALKAT 1.12.2012-30.11.2013 I kalleusluokka Palkkaryhmä 1. 2. vuotena 3.-5. vuotena 6. 8. vuotena 9. vuotena I 3.410 3.555 3.702 4.029 III 3.754 3.913 4.072 4.433 IV 3.923 4.088 4.257 4.634 V 4.094 4.267 4.443 4.833 VI 4.266 4.445 4.627 5.036 II kalleusluokka Palkkaryhmä 1. 2. vuotena 3.-5. vuotena 6. 8. vuotena 9. vuotena I 3.388 3.532 3.676 4.001 III 3.725 3.883 4.043 4.401 IV 3.894 4.060 4.228 4.602 V 4.067 4.237 4.412 4.801 VI 4.233 4.412 4.595 5.001 Farmasiaoppilaan palkka on 1.12.2012 alkaen 1.057 euroa kuukaudessa. Työaikalisät 1.12.2012 alkaen: Iltalisä 4,77 Lauantai- ja aattolisä 5,09 Yölisä 5,42 2
FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAINEN ERÄ 1.12.2012 A. Apteekkikohtaisen erän tarkoitus Apteekkikohtaista erää käytetään henkilökohtaisen hyvän työsuorituksen palkitsemiseen. Tarkoituksena on, että henkilön ammattitaidon kehittyminen, pätevyys, työtaidot ja -teho, oma-aloitteisuus, itsensä kouluttaminen tai erityisosaaminen otetaan huomioon henkilökohtaista palkankorotusta määriteltäessä. Jokaisen apteekin henkilöstöstä löytyy yksilöllisiä eroja näissä suhteissa. Apteekkikohtaista erää ei ole tarkoitettu lähiaikoina eläkkeelle siirtyvän työntekijän tai määräaikaisen työsuhteensa kohta päättävän työntekijän palkitsemiseen. Tähän tarkoitukseen on muita palkitsemiskeinoja. B. Apteekkikohtaisen erän toteuttaminen 1. Palkankorotuserän suuruus Erän laskennan pohjana on apteekin mahdollisimman normaali kuukausi- ja tuntipalkkojen yhteismäärä. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Ensin selvitetään 1.12.2012 työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle marraskuussa maksetut palkat. Tällä tarkoitetaan kuukausi- ja tuntipalkkoja, työaikalisiä ja sunnuntaityökorotuksia, säännöllisesti maksettavia henkilökohtaisia ja työkohtaisuuslisiä sekä lomapalkkoja ja apteekkikohtaisia eriä. Palkkasummaan ei lasketa marraskuussa maksettuja ylityökorvauksia, kuukausipalkkaisen työntekijän lisätyökorvauksia, apteekin tai sivuapteekin tilapäisen hoidon korvauksia, lomaltapaluurahoja eikä lomakorvauksia. Mukaan lasketaan ne, joille on marraskuussa maksettu palkkaa ja joiden työsuhde on voimassa 1.12.2012, joten esim. hoitovapaalla oleva ei ole mukana, hänen sijaisensa sen sijaan on. Seuraavissa tilanteissa tehdään korjauksia marraskuussa maksettuun todelliseen palkkasummaan: - jos äitiysvapaalla olevalle maksetaan marraskuussa palkan ja äitiysrahan erotusta koko kuukausipalkka otetaan huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. - jos marraskuun lomapalkkoja on maksettu etukäteen lokakuussa tai joulukuun lomapalkkoja etukäteen marraskuussa, laskennassa otetaan huomioon vain henkilöiden normaalit kuukausipalkat. - jos työntekijälle maksetaan marraskuussa sairausajan palkkana palkan ja svpäivärahan erotusta, koko palkka otetaan laskennassa huomioon. Mahdollisen sijaisen palkkaa ei lasketa tällöin mukaan. Saadusta palkkasummasta lasketaan 0,7 %, joka muodostaa korotuksina jaettavan euromäärän. 3
2. Erän jakoperusteet Jakoperusteeksi voidaan valita yksi tai useampi seuraavista: A) Hyvä asiakaspalvelija B) Erityiset vastuu- ja osaamisalueet C) Ammattitaidon ja pätevyyden kehittyminen D) Erityistä ammattipätevyyttä omaavat henkilöt E) Työyhteisön tiimihengen (positiivisen ja kannustavan ilmapiirin) luoja F) Johtava- tai vastaava proviisori G) Muu apteekin toimintastrategian mukainen peruste Valittavan jakoperusteen mukaisen tehtävän hoitaminen ei sellaisenaan ole peruste apteekkikohtaisen erän saamiselle, vaan edellytyksenä on, että asianomainen on tässä tehtävässään henkilökohtaisesti suoriutunut hyvin. Kannustavuuden edistämiseksi jakoperusteet voidaan päättää hyvissä ajoin, jotta työntekijät voivat toimia tavoitteellisesti. 3. Keskustelut erän jakoperusteista ja jaosta Neuvotteluosapuolina ovat apteekkari ja luottamusmies tai luottamusmiehen puuttuessa farmaseuttisen henkilöstön yhdyshenkilö. Mikäli farmaseuttisella henkilöstöllä ei ole kumpaakaan, he valitsevat keskuudestaan edustajan neuvotteluun. Jäljempänä käytetään yhteistä nimitystä luottamusmies. Erän jakamisessa on kaksi vaihtoehtoista mallia (A ja B). Apteekkari ja luottamusmies keskustelevat kumpaa niistä käytetään. Jos asiasta ei olla yhtä mieltä, apteekkari valitsee, kumpaa mallia käytetään. Vaihtoehto A I. Apteekkari ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi erän laskentaperusteet ja jaettavan euromäärän. Lisäksi pyritään yksimielisyyteen käytettävistä jakoperusteista (edellä kohta 2). Jos jakoperusteista ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää jakoperusteet ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut. II. Apteekkari keskustelee kunkin työntekijän kanssa siitä, miten apteekissa on yleisesti suoriuduttu, miten henkilö on suoriutunut työtehtävistään ja miten hän on täyttänyt valitut jakoperusteet. Tämä keskustelu voidaan käydä myös apteekin mahdollisten kehityskeskustelujen yhteydessä. Keskustelujen jälkeen apteekkari päättää erän saajat ja kunkin saaman euromäärän. III. Apteekkari tiedottaa luottamusmiehelle erän saajat, jaetut euromäärät ja käytetyt jakoperusteet, jotta tämä voi varmistua erän tulleen jaetuksi. 4
Vaihtoehto B I. Apteekkikohtaisen erä toteuttamisesta käydään neuvottelu apteekkarin ja luottamusmiehen kesken. Neuvottelussa käydään yhdessä läpi erän laskentaperusteet, jaettava euromäärä sekä kuinka monelle erä jaetaan. Lisäksi sovitaan käytettävät jakoperusteet (edellä A - G), käytetäänkö kaikkia vai vain osaa edellä mainituista. Jos jakoperusteista tai kuinka monelle erä jaetaan, ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää jakoperusteet sekä saajien lukumäärän, ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut. II. Seuraavaksi luottamusmies keskustelee farmaseuttisen henkilöstön kanssa. Hän toteaa erän suuruuden, käytettävät jakoperusteet ja kuinka monelle erä on tarkoitus jakaa. Luottamusmies ja työntekijät keskustelevat, ketkä täyttävät jakokriteerit parhaiten. Luottamusmies tekee apteekkarille esityksen erän saajista. Luottamusmiehen ja farmaseuttisen henkilöstön keskustelut saadaan käydä työajalla apteekin normaalin toiminnan häiriintymättä. III. Tämän jälkeen apteekkari ja luottamusmies neuvottelevat jakoesityksestä ja kullekin jaettavasta summasta ja pyrkivät asiassa yksimielisyyteen. Jos erän saajista ja / tai kullekin jaettavasta summasta ei olla yksimielisiä, apteekkari päättää asian jakoesityksen pohjalta olematta siihen kuitenkaan sidottu. Apteekkari perustelee jakoesityksestä poikkeavan päätöksensä luottamusmiehelle ja tiedottaa hänelle erän saajat, jaetut euromäärät ja käytetyt jakoperusteet, jotta tämä voi varmistua erän tulleen jaetuksi. 4. Yleiset periaatteet ja aikataulu Suosituksena on, että erän saajina olisi noin puolet apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstä. Jos tämä on epätarkoituksenmukaista esimerkiksi farmaseuttisen henkilöstön vähäisestä lukumäärästä johtuen, voidaan suosituksesta poiketa, mutta tällöinkin on tarkoitus, ettei summaa jaeta tasan kaikille vaan, että henkilökohtainen menestyminen työtehtävässä otetaan jaossa huomioon. Liittojen yhteinen kanta on myös, ettei jakoperusteena voi olla se seikka, onko henkilö saanut aikaisemmin erää jaettaessa korotuksen vai ei. Jos henkilö on useamman kerran jäänyt saamatta erää, voidaan työpaikalla selvittää, onko mahdollista vaikuttaa asiaan perehdytyksen, opastuksen tai täydennyskoulutuksen avulla. Erän saajia ja jaettuja euromääriä ei julkisteta koko henkilöstölle ilman asianomaisten lupaa. Palkkasalaisuus on tässä yhteydessä säilytettävä. Liitot suosittelevat, että jaosta laaditaan pöytäkirja, johon merkitään erän saajat, jakoperusteet ja jaetut summat. Neuvottelut on syytä aloittaa hyvissä ajoin ja käydä 30.11.2012 mennessä. Jos erää ei ehditä toteuttaa joulukuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan tammikuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti. 5
5. Korotuksen toteuttaminen Apteekkikohtainen erä lisätään sen saajan henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan eikä sitä voi myöhemmin poistaa palkkaa alentamalla. Erä ei ole erillinen lisä vaan osa henkilökohtaista kuukausipalkkaa. Apteekkikohtainen erä ei vähennä palveluvuosiportaan vähimmäispalkan muutoksen mahdollisesti aiheuttamaa palkankorotusta. Jos yleiskorotus ja apteekkikohtainen erä tulevat toteutettavaksi samana ajankohtana, yleiskorotus lasketaan ensin. Apteekkikohtainen erä lisätään yleiskorotuksella korotettuun palkkaan. 6. Voimaantulo Edellä olevia ohjeita noudatetaan 1.5.2011 ja sen jälkeen toteutettaviin apteekkikohtaisiin eriin. 6