Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011 tehtyä työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimusta Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta koskevaa neuvottelutulosta Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen soveltamisalalla. 2 Työehtosopimuksen soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Rovaniemen Veljes-sairaskoti -säätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 3 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen 4 Palkkaryhmittely Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen mukaan siten, kuin siitä liitteenä olevalla erillisellä työehtosopimuksella sovitaan. Liite 1. Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn peruspalkkoja ja työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan vähintään Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 2012 2013 mukaisesti. 5 Jatkuva neuvottelumenettely Jatkuvassa neuvottelumenettelyssä voidaan sopimuskauden aikana ottaa käsiteltäväksi selvitettäviä tai neuvottelua edellyttäviä asioita siten, kuin sopijaosapuolet niistä yhteisesti sopivat. 6 Voimassa olevat etuudet 7 Voimassaolo Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien työsopimukseen perustuvien etuuksien huononemista. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2012 31.3.2014. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2014 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
3 Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, tämän työehtosopimuksen sopijaosapuolet kokoontuvat kahden viikon kuluessa suosituksen antamisesta neuvottelemaan mitä toimenpiteitä tämä sopimusalalla edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia tämän työehtosopimuksen muuttamisesta tai sopijaosapuoli voi kirjallisesti irtisanoa tämän sopimuksen kuuden viikon irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. 8 Maan hallituksen kannanotto työelämän kehittämiseen Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Hallituksen kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 2. 9 Sopimuksen raukeaminen Tämän työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää työmarkkinakeskusjärjestöjen toteavan 25.11.2011, että 13.10.2011 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseksi Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat raamisopimuksen. Helsingissä 23. marraskuuta 2011 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat edellä mainitusta aikarajasta poiketen allekirjoittaneet raamisopimuksen vasta 28.11.2011. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry ja Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry toteavat, että työehtosopimusten raukeamislauseketta tulkitaan siten, että raamisopimuksen allekirjoituspäivän muutos ei estä työehtosopimusten voimaantuloa ja työehtosopimukset tulevat voimaan sellaisina kuin niistä oli raamisopimuksen mukaisesti annettuun määräaikaan mennessä sovittu.
1 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUS 2012 2013 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Rovaniemen Veljes-sairaskoti -säätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) mukaan, ellei tässä työehtosopimuksessa jäljempänä toisin määrätä. 3 Palkkaryhmittely HOA TEHTÄVÄT hoitoalan välitön työnjohto Vähimmäisperuspalkka /kk 1.2.2012 1.2.2013 2 183,66 2 217,73 NIMIKKEITÄ osastonhoitaja, vastaava hoitaja/osastonhoitaja PÄTEVYYS Edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Suuren laitoksen osastonhoitajan, jonka vastuu- ja toiminta-alue on laaja ja käsittää useita toimintayksiköitä ja henkilöstöryhmiä, vähimmäisperuspalkka on 1.2.2012 lukien 2 216,31 /kk ja 1.3.2013 lukien 2 250,89 /kk.
2 Liite 1 HOB TEHTÄVÄT Vähimmäisperuspalkka /kk 1.2.2012 1.3.2013 2 073,26 2 105,60 vaativat hoitoalan ammattitehtävät NIMIKKEITÄ erikoissairaanhoitaja, fysioterapeutti, röntgenhoitaja, sairaanhoitaja, terveydenhoitaja, toimintaterapeutti PÄTEVYYS HOC TEHTÄVÄT Edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa. hoitoalan ammattitehtävät Vähimmäisperuspalkka /kk 1.2.2012 1.3.2013 1 893,92 1 923,47 NIMIKKEITÄ lähihoitaja (aikaisempia koulutusnimikkeitä mm. hammashoitaja, jalkojenhoitaja, kuntohoitaja, lastenhoitaja, mielisairaanhoitaja, mielenterveyshoitaja, perushoitaja), vastaava hoitaja, muut em. vastaavana toimivat PÄTEVYYS Edellytetään soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa kouluasteista tutkintoa. 4 Voimassaolo 5 Työrauha Tämä sopimus on voimassa 1.2.2012 31.3.2014. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy työehtosopimuslain mukaisesti. Helsingissä 23. marraskuuta 2011 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Liite 2 Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisen lainsäädäntöhankkeen valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavoin voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantainen esitys 31.5.2012 mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2013.